UFCD 674

FUNÇÃO PESSOAL
CONTRATO LABORAL
25 horas
 Objetivos

■ Aplicar a legislação laboral na área de contratação geral

■ Função pessoal
- Conceito
- - Objetivos
- - Tarefas
- - Interação entre pessoal e organização
■ Direito do trabalho
- Conceito e princípios gerais
- Direitos e deveres das partes
■ Contrato de trabalho
- Elementos essenciais a um contrato
- Formas de cessação
- Condições de celebração e caducidade de contrato de
trabalho a tempo
- Duração e organização de tempo de trabalho, férias e faltas
- Vicissiudes contratuais
 Função pessoal
Conceito
■ Conjunto de atividades que colocam em funcionamento,
desenvolvem e mobilizam as pessoas que uma empresa
necessita para alcançar os seus objetivos
■ Determina as funções que um trabalhador desempenha e o
posicionamento do mesmo na organização e hierarquia
(deve ser definido no contrato de trabalho)
■ Todos os membros ativos da empresa devem intervir para
que a empresa tenha um maior desempenho
 Função pessoal
Objetivos
■ Serve para melhorar o desempenho do trabalhador,
melhorar as condições de trabalho, motivar o trabalhador,
suprimindo as necessidades da empresa e adequando as
funções para uma maior rentabilidade
■ Adequar o melhor trabalhador para determinada função,
aumentando a produtividade
■ Surje a problemática da prioridade entre objetivos e
funcionários
 Função pessoal
Tarefas
■ Componentes de um posto de trabalho
■ Funções de um conjunto de operações integradas e
sequenciais envolvendo esforço físico e mental, para
alcançar os objetivos
 Função pessoal
Interação entre pessoal e organização
■ Grande parte do tempo das pessoas é passado nas
organizações
■ Os bens e serviços não se produzem sozinhos e, num
mundo cada vez mais industrializado, as organizações
tornam se mais numerosas e complexas
■ As empresas têm um enorme impacto na vida dos seus
colaboradores, dado o que ocupam e o que representam
■ As pessoas nascem, crescem, são educadas, trabalham,
divertem se dentro de organizações, independentemente
dos objetivos (educação, trabalho, religião, público)
 Função pessoal
Interação entre pessoal e organização
■ Pessoas dependem de organizações cada vez mais (
■ Com tal envolvência a cooperação entre as partes é
essencial
■ A organização só existe com pessoas, com cooperação,
comunicação, propósito e onde cada um tem que cumprir a
sua tarefa
■ Não existe organização sem pessoas, sem os seus
contributos para cumprir objetivos, sem a hierarquia e sem
a definição concreta de estruturas e linhas objetivas
 Função pessoal
Interação entre pessoal e organização
■ Fazer um planeamento pessoal e da organização é
fundamental para atrair pessoas e adequá-las às funções,
para maior produtividade e alcançar objetivos pessoais e
organizacionais
■ Importância dos RH, que adapta a parte social à
profissional para enquadrar os trabalhadores
■ Gestão de pessoal auxilia na integração na empresa de
indivíduos de acordo com as competências, necessidades e
adaptação de ambos os lados para alcance de objetivos e
planeamento da organização
■ Mandar/obedecer passa a conquistar/empreendeder. Traz
um retorno mais rápido através da interação entre as partes
 Direito do trabalho
■ Legislação laboral criada para reagir às condições mais fracas
de uma das partes
■ O motivo de contratação é diferente entre trabalhador e
empregador (ambos por necessidade, mas um para se sustentar
e outro porque precisa de alguém para as funções)
■ Direito do trabalho vem proteger o trabalhador e limitar a
autoridade privada do patrão, como antes na lei geral das
contratações
■ A relação com o trabalho deve ser: voluntária, onerosa, por
conta alheia e protegida judicamente
■ Sai fora do Direito do Trabalho se não consagrar uma destas
caracteristicas
 Direito do trabalho
■ É um conjunto de princípios e normas que regla as relações
socias obtidas através do trabalho onde em contra partida
de uma retribuição monetária, a pessoa física se obriga a
trabalhar para e sob a direção de outro
PRINCIPIOS GERAIS (base, fundamento, base paraguiar este
ramo do direito)
Função: informação normativa e interpretativa
■ Principio da proteção ao trabalhador
■ Principio in dubbio pro operatio
■ Principio da norma mais favorável
■ Principio da irrenunciabilidade dos direitos
 Direito do trabalho
■ Principio de que toda tentativa de fraudar o direito do
trabalhador será nula
■ Principio da intangibilidade salarial
■ Principio da primazia da realidade
 Direitos e deveres
■ Tanto os direitos como os deveres estão previstos em vários
documentos, para ambas as partes, seja Trabalhador ou
Empregador
■ No quadro laboral existem regras básicas a ser cumpridas
para as duas partes convergirem e alcançar os objetivos
definidos
■ O trabalho ocupa uma parte fundamental na vida das
pessoas e permite que as mesmas disponham de uma
recompensa por fazê-lo, que permite uma autonomia
■ Tem portanto um papel fundamental e tem que estar
protegido
 Direitos e deveres
Constituição Portuguesa
Previsto no artigo 59, um conjunto de direitos do trabalhador, sem
distinguir idade, sexo, raça, cidadania, origem, religião, convicções
políticas ou ideologias
■ Salário e segurança no trabalho
■ Subsídio e indeminização
Deveres do Estado
■ Estabelecer e atualizar o salário mínimo nacional
■ Fixar os limites da duração do trabalho
■ Proteger as condições de trabalho de mulheres grávidas
■ Proteger as condições de trabalho de trabalhadores estudantes
■ Promover centros de repouso e férias em cooperação com o
 Direitos e deveres
Código do trabalho
Artigo 126 – Deveres de ambas as partes, com base na boa-fé
DEVERES DO TRABALHADOR
■ Respeitar e tratar o empregador e as hierarquias
■ Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade
■ Realizar o trabalho com zelo e diligência
■ Participar de modo diligente em acções de formação profissional
proporcionadas pelo em pregador
■ Cumprir as ordens e instruções do empregador, desde que não
interfiram com os seus direitos
■ Guardar lealdade ao empregador, não negociando poe conta
própria
DEVERES DO TRABALHADOR
■ Velar pela conservação e utilização dos bens do trabalho
■ Promover ou executar os atos tendentes à melhoria da
qualidade
■ Cooperar para a melhoria da segurança e saúde no trabalho
■ Cumprir as prescrições sobre segurança e saúde no trabalho
DIREITOS DO TRABALHADOR
■ Receber retribuição mediante o serviço prestado
■ Trabalhar o limite máximo de 40h/semana
■ Descansar pelo menos um dia/semana
■ Retribuição especial por turno noturno
■ Retribuição especial por trabalho suplementar/extra
■ Gozar férias (22 dias úteis)
DIREITOS DO TRABALHADOR
■ Receber subsídio de férias
■ Receber subsídio de Natal
■ Greve para para defesa dos seus direitos
■ Segurança no trabalho, proibido o despedimento sem justa
causa ou por motivos politicos
 Contrato de trabalho
O trabalhador compromete-se:
■ Prestar a sua atividade no local e duração acordado
■ Respeitar as orientações dadas pelo empregador
■ Cumprir as normas de higiena e segurança no trabalho
O empregador compromete-se:
■ Dar as orientações necessárias ao trabalhador para a sua
atividade
■ Pagar uma remuneração acordada
■ Proporcionar as condições para o desempenho de funções
■ Inscrever o trabalhador no Sistema da Seg. Social
 Contrato de trabalho
Elementos obrigatórios
■ Identificação de ambas as partes
■ Local de trabalho
■ Categoria do trabalhador ou resumo de funções
■ Data da celebração e data de inicio da atividade
■ Duração do trabalho
■ Duração das férias
■ Prazos de aviso prévio para ambas as partes
■ Valor e periodicidade da remuneração
■ Período de trabalho diário e semanal
 Contrato de trabalho
Elementos obrigatórios
■ Número da apólice do seguro de acidentes de trabalho
■ Instrumento de regularização coletiva de trabalho
■ Identificação do fundo de compensação de trabalho
 Contrato de trabalho
Por escrito?
NÃO. É obrigatório quando estão em causa os seguintes
contratos:
■ Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro
■ Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores
■ Contrato- promessa de trabalho
■ Contrato de trabalho a tempo parcial
■ Contrato de trabalho intermitente
■ Contrato de trabalho com omissão de serviços
 Contrato de trabalho
Por escrito?
NÃO. É obrigatório quando estão em causa os seguintes
contratos:
■ Contrato de trabalho a prazo
■ Contrato com prestação subordinada de teletrabalho
■ Contrato de trabalho temporário
FORA ISTO PODE SER VERBAL
 Contrato de trabalho
Tipos
■ Contrato a termo certo
■ Contrato a termo incerto
■ Contrato sem termo
■ Contrato a tempo parcial
 Contrato de trabalho
Outras considerações
■ Tempo experimental – até 90 dias
CESSAÇÃO
■ Cessação por caducidade
■ Cessação por acordo
■ Despedimento por iniciativa do empregador justa causa
■ Despedimento coletivo
■ Despedimento por extinção de posto de trabalho
■ Despedimento por inadaptação
 Contrato de trabalho
Outras considerações
CESSAÇÃO
■ Despedimento por iniciativa do trabalhador

DURAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO: FÉRIAS