DIREITO DO TRABALHO
Aula 01
Princípios
I) Princípio da Proteção, Protetor, da favorabilidade, da tutela, tuitivo ou corretor de Desigualdades
Esse princípio possui três diversos sentidos:
1) In dubio pro operário: na dúvida, a favor do trabalhador. (também é chamado de in dubio pro misero)
Não é utilizado em duas situações:
1ª exceção: quando se fala de determinada regra que já é contrária ao Interesse do trabalhador.
2ª exceção: quando se fala de matéria probatória.
2) Princípio da norma mais favorável. (ex.: Férias 2/3 no contrato e 1/3 na CF, o que vale são os 2/3)
Três teorias para aplicação da norma mais favorável:
Acumulação: Escolha das regras mais favoráveis de cada regimento. Mesmo sendo mais
vantajosa, essa teoria fraciona os instrumentos normativos, criando um terceiro diploma
normativo, acabando com o equilíbrio que havia em cada um.
Conglobamento: Parte da premissa de que o conjunto normativo será considerado. Essa é a
teoria que prevalece.
Conglobamento Mitigado ou por Instituto: Escolha por conjunto de normas em relação a cada
matéria/ assunto.
Com a reforma trabalhista, o princípio da norma mais favorável sofre uma grande flexibilização:
Alteração do art. 620, CLT: “As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho
sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção
coletiva de trabalho.” (acordo > convenção)
Inclusão do art. 611-A, CLT: “A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
I – pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites
constitucionais; (acordo > convenção > lei)
II – banco de horas anual;
III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta
minutos para jornadas superiores a seis horas;
IV – adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a
Lei n o 13.189, de 19 de novembro de 2015; (...)”
Inclusão no art. 444, CLT: “Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput
deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta
Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância
sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador
de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual
ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do
RGPS.” (contrato do hipersuficiente > acordo coletivo)
3) Preservação da condição mais benéfica ou inalterabilidade contratual lesiva
Art. 468, CLT: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia.”
Súmula 51, TST: Norma regulamentar. Vantagem e opção pelo novo
regulamento. Art 268 da CLT:
“I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão
os trabalhadores admitidos após a revogação ou
alteração do regulamento.”
II) Princípio da Irredutibilidade Salarial
Previsão constitucional: “Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo;”
Art. 611-A, CLT: “§ 3º Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada,
convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão
prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada
durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.”
(Além dessa previsão, pode haver também outras vantagens, desde que seja
respeitado que haverá proteção.)
III) Princípio da Indisponibilidade de Direitos Trabalhistas
Renúncia como consequência das opções juridicamente válidas.
Súmula 51 do TST: “II – Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa,
a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de
renúncia às regras do sistema do outro.”
Renúncia ou transação do direito quando a conciliação ocorre em juízo.
O acordo pode acontecer antes da sentença pelo fato de ser feito na presença do juiz que impediria
coação, vício de consentimento, irregularidade etc.
Possibilidade de transação extrajudicial.
Art. 652, CLT: “Compete às Varas do Trabalho: f. decidir quanto à homologação
de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do
Trabalho.”
(O juiz pode intimar as partes para prestar algum esclarecimento ou marcar
audiência para ouvir as partes.)
