REPÚBLICA DE ANGOLA
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
DIRECÇÃO MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO
COORDENAÇÃO MUNICIPAL DE EMPREENDEDORISMO – UÍGE
Uíge/2022
COORDENAÇÃO MUNICIPAL DE EMPREENDEDORISMO - UÍGE
MATERIAL DE APOIO v1 - 2022
Conteúdo
Introdução ...................................................................................................................................... 3
TEMA 1 - CULTURA EMPREENDEDORA .......................................................................................... 4
Subtema 1.1-Ética nas actividades empreendedoras .................................................................... 4
1.1.1-Ética: Significado e importância ........................................................................................... 4
➢IMPORTÂNCIA DA ÉTICA ............................................................................................................ 4
1.1.2 - ÉTICA NO QUOTIDIANO ................................................................................................... 4
1.1.3 - ÉTICA NAS ACTIVIDADES EMPREENDEDORAS................................................................... 5
➢ÉTICA PERANTE OS CLIENTES DA EMPRESA ............................................................................... 5
➢Ética perante os fornecedores .................................................................................................... 6
➢Ética perante os trabalhadores .................................................................................................. 6
Ética perante o Governo................................................................................................................ 6
Ética perante a sociedade/comunidade ........................................................................................ 6
1.1.4-Beneficios da ética no quotidiano e nas actividades empreendedoras ............................... 7
SUBTEMA 1.2 - DEONTOLOGIA NAS ACTIVIDADES EMPREENDEDORAS ................................ 8
1.2.1 - Deontologia: significado e importância.............................................................................. 8
➢IMPORTÂNCIA ............................................................................................................................ 8
➢DIFERENÇA ENTRE A ÉTICA E A DEONTOLOGIA ........................................................................ 9
1.2.2 -DEONTOLOGIA NAS ACIVIDADES EMPREENDEDORAS ..................................................... 9
1.2.3 PRÁTICAS IMPRÓPRIAS À DEONTOLOGIA NAS ACTIVIDADES EMPREENDEDORAS ........... 9
1.2.4 BENEFÍCIOS DA DEONTOLOGIA NAS ACTIVIDADES EMPREENDEDORAS........................... 9
1.2.5. PAUTA DEONTOLÓGICA EM ANGOLA. ............................................................................ 9
SUBTEMA 1.3 - DISCRIMINAÇÃO NAS ACTIVIDADES EMPREENDEDORAS ........................... 10
1.3.1 – descriminação: significados efeitos nas actividades empreendedoras ............................ 10
1.3.2 - Tipos de discriminação: positiva ou negativa ................................................................... 11
➢COMBATE A DISCRIMINAÇÃO DO EMPREENDEDORISMO. ..................................................... 11
[Link] – O VIH e SIDA no local do trabalho .............................................................................. 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................... 13
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MATERIAL DE APOIO v1 - 2022
Introdução
A cadeira de Empreendedorismo tem como objectivo despertar o(a)
aluno(a) o espírito empreendedor que o faculte a viver numa real mais preparada
e capacitada, criando a sua autossustentabilidade no âmbito social, económico e
cultural, tornando-o um cidadão produtivo que contribui para o desenvolvimento
da sua comunidade e da sociedade em geral.
Um dos objectivos centrais na educação em empreendedorismo, é que a
diferença da clássica educação em ciências económicas, é o desafio de gerar mais
rapidamente uma maior variedade de ideias de como explorar uma oportunidade
(…) empreendedora, e a capacidade de projectar uma sequência mais
abrangente de acções para iniciar e gerir uma actividade empreendedora.
(Vesper & McMullan, 1988, p.18, citado por Dana T. Reford, 2013, p.12).
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TEMA 1 - CULTURA EMPREENDEDORA
Subtema 1.1-Ética nas actividades empreendedoras
1.1.1- Ética: Significado e importância
A palavra ética deriva do grego “ethos” que significa caracter,
modo de ser ou hábito de uma pessoa.
A Ética é um conjunto de valores e princípios que orientam o
comportamento de um individuo dentro da sociedade.
A ética está relacionada com o caráter individual (atitudes e
comportamentos). É uma conduta humana que vêm de dentro para fora
(exteriorizar).
Nas actividades laborais aplica-se a ética profissional. A ética
profissional é o conjunto de valores e normas de conduta que conduzem e
conscientizam as atitudes e comportamentos de um profissional na organização
(local de trabalho).
As normas diferem de uma profissão a outras, são reguladas através
do código de conduta ética, uma cartilha informativa contendo informações sobre
actos lícitos de um profissional e as boas práticas do exercício da profissão. Ex:
ética comercial ou empresarial, do jornalismo, da educação, saúde, etc.
➢ IMPORTÂNCIA DA ÉTICA
A ética ajuda os profissionais e as pessoas em geral no seu
posicionamento social na família e na comunidade para obter um tratamento de
respeito.
Os profissionais que lidam com a ética, têm benefícios enormes no
desenvolvimento da sua carreira e nas relações com os colegas, superiores
hierárquicos e nas demais instituições.
Ao nível de empresas, a ética contribui nos andamentos dos processos
de produção interna, da realização das metas e a melhoria no relacionamento
interpessoal.
1.1.2 - ÉTICA NO QUOTIDIANO
A ética no quotidiano está profundamente ligada ao relacionamento
interpessoal no dia- à - dia, isto é, ao respeito ao próximo, do cumprimento das
normas e regras de convivência social e de trabalho;
A ética faz parte de todos os dias e em qualquer lugar: em casa, na
política, na escola, no trabalho, na vida pessoal, com os próximos, está em todos
os momentos do nosso viver. Ela tem uma dimensão individual, cada pessoa possui
próprias convicções, ideias e opiniões que influenciam no seu julgamento e se
manifesta nos relacionamentos sociais.
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A ética faz parte dos princípios que o homem escolhe no exercício da
moral, essencialmente nas situações diárias que nos levam a tomar decisões. As
decisões do homem têm dois caminhos que perfazem escolher o certo ou o que é
errado.
Neste sentido, o homem age de acordo com os valores individuais,
avaliando a sua conduta a partir dos seus valores morais.
A moral e a ética são termos tidos como sinónimos, mas diferem-se ao
significado.
A moral em sua essência significa costumes, que refere ao conjunto de
valores que norteiam o comportamento humano de forma natural ou por influências
de culturas do meio. Ex.: usar ofensas em casa ou nas ruas.
A ética em sua essência significa o modo de ser relacionado com atitudes e
comportamentos que compreendem normas e regras previamente estabelecidas.
Ex. Atrasar no local de serviço nas horas previamente estabelecidas.
1.1.3 - ÉTICA NAS ACTIVIDADES EMPREENDEDORAS
O código de ética varia nas diferentes áreas de actuação. No entanto, há
elementos de ética profissional que são universais, aplicáveis em qualquer
actividade profissional, tais como: a honestidade, pontualidade, responsabilidade,
competência, etc.
Nas actividades empreendedoras os elementos que distinguem um bom
profissional são: a preocupação e responsabilidade nos seus actos, respeitos a
todos, cumprimento das leis, regras e de todos princípios que regem as actividades
comerciais.
Ética empresarial é a forma correcta de fazer e conduzir um negócio
sem o prejuízo de terceiros.
Partes envolvidas na ética Empresarial
➢ Clientes da empresa com quem a empresa lida.
➢ Fornecedores da empresa.
➢ Trabalhadores da empresa ou companhia.
➢ Sociedade/comunidade na qual a empresa funciona.
➢ O governo que regula as operações da empresa.
➢ ÉTICA PERANTE OS CLIENTES DA EMPRESA
O cliente é uma pessoa ou uma entidade que compra ou que requer
produtos, bens ou serviços mediante pagamentos. Frequenta habitualmente no local
requerendo seus produtos.
Quanto melhor for atendido maior é a possibilidade de voltar no local. O
respeito, consideração, atenção, cuidado, honestidade, protecção, cortesia,
responsabilidade, compreensão, etc, fazem parte dos elementos de atitudes éticas
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a observar no atendimento ao cliente por parte dos responsáveis ou seus
representantes na empresa.
➢ Ética perante os fornecedores
Os fornecedores das empresas são as pessoas, entidades ou empresas dos
quais mediante contractos ou por processos de compra fornecem os produtos, bens
ou serviços que são comercializados na empresa. Ao lidar com os fornacedores é
necessária a observância de principios éticos semenlhantes aos estudados sobre os
clientes.
➢ Ética perante os trabalhadores
Alguns princípios éticos a observar perante os talhadores são:
Dar-lhes boas condições: transporte, alojamento, alimentação, assistência
medica, formação, etc.
Pagamento justo: pagar ao equivalente aos forços empreendidos, tempo
serviço e indices de rendimentos da empresa.
Tratamento de respeito e educação: tratar os trabalhadores com respeito e
educação, evitamento ofensas morais e gritos mesmo quando não têm razão.
Ética perante o Governo
A ética perante o governo requer:
Cumprimento das leis: realizar actividades lícitas, registar a empresa e
os trabalhadores, etc
Cumprimento das obrigações fiscais: pagamento de impostos.
Evitar as práticas incorretas:o suborno, a corrupção, etc
Cumprimento dos critérios de qualidade: pautar por bens e serviços de
qualidade e dos bons critérios de higiene e saúde.
Ética perante a sociedade/comunidade
A ética perante a sociedade requer:
- Ajudar os trabalhos comunitários;
- Considerar as normas e regras sociais da comunidade;
- Contribuir nas actividades desportivas;
- Oferecer oportunidades de emprego caso existam.
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1.1.4-Beneficios da ética no quotidiano e nas actividades
empreendedoras
Quando tiver realizado as actividades obterá o seguinte:
- Conhecimentos: reconhecer os benefícios da prática da ética
empresarial;
- Competências: obtém benefícios exercitando a ética no negócio;
- Atitudes: demonstrar princípios éticos na vida e no negócio.
Benefícios que gozam as empresas que tratam os clientes e sociedade
com ética:
- Ganhar boa reputação e clientes para os seus produtos e ter, em geral,
uma fatia maior do mercado;
- Ter acesso fácil aos inputs (entrada) produzidos pela sociedade;
- Desfrutar da protecção dos clientes e da sociedade;
- Ter um bom ambiente de trabalho que lhe permite funcionar com baixos
custos, sobre tudo aqueles que se relacionam com a sociedade;
Benefícios que gozam as empresas que tratam os trabalhadores com
ética:
- Boa reputação da empresa;
- Trabalhadores empenhados, fiéis e honesto;
- Trabalhadores eficientes, eficazes e felizes.
Benefícios usufruídos pelas empresas que lidam com ética com o
governo:
- Funcionar sem receio de serem encerrados pelo Governo.
- Ter protecção e apoio do Governo em caso de necessidades.
- Conseguir um ambiente favorável para as suas operações querem seja
económico, político ou social.
Actividade:
1- Indique os princípios éticos que o empresário deve praticar para com os
diferentes elementos de uma empresa.
2- Analise a ética empresarial praticada por uma empresa familiar e sugere
formas de a melhorar.
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3- Faça uma tabela enumerando as vantagens e desvantagens de se
demonstrar a ética perante a sociedade.
Vantagens Desvantagens
Ética perante a sociedade:
SUBTEMA 1.2 - DEONTOLOGIA NAS ACTIVIDADES
EMPREENDEDORAS
1.2.1 - Deontologia: significado e importância.
O termo deontologia foi criado em 1834, pelo filosofo Inglês Jeremy
Bentham, serviu para descrever o ramo da ética que estuda o fundamento dos
deveres e das normas. É conhecida como a«« Teoria do Dever»»
O filosofo Kant, explicou que agir por dever é a maneira da acção no seu
valor moral, deu signicado a perfeição moral, para ele, a perfeição moral só
pode ser atingida por uma livre vontade.
A deontologia é uma teoria normativa que trata dos deveres e da moral
sobre as escolhas dos indivíduos ao que moralmente necessário, o que é proibido,
o permitido e serve bem como a forma de fazê-lo.
A Deontologia trata essencialmente dos princípios e regras de conduta ou
deveres de uma profissão. Estabelece normas para a correção das intenções,
acções, direito, e princípios, de acordo com o código de ética da sua categoria.
Cada profissão tem a sua deontologia própria para regular o exercício da
sua actividade. Exp.: deontologia jurídica, educação, jornalística, empreendedora,
saúde, etc.
➢ IMPORTÂNCIA
A deontologia é importante na orientação dos profissionais no ponto de
vista moral e jurídica, nas relações e orientação dos profissionais com as instituições,
colegas, e com a sociedade em geral.
Permite os profissionais definirem a forma mais correcta de
comportamento pensando sobre sua própria moral e personalidade. Exp: A
relação de um professor com a direção de escola e com os colegas e alunos. A
relação e actividade dos enfermeiros com os pacientes, etc.
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➢ DIFERENÇA ENTRE A ÉTICA E A DEONTOLOGIA
A ética é o domínio sobre juízo de apreciação moral que distingue o bem e
o mal, o comportamento correcto e incorreto.
A deontologia é uma disciplina da ética especial adaptada ao exercício de
uma profissão.
A ética e deontologia profissional existem para controlar a acção dos
membros do grupo profissional orientando sua conduta, formando um grupo que
se identifica e é identificado por um modo de agir.
1.2.2 -DEONTOLOGIA NAS ACIVIDADES EMPREENDEDORAS
1.2.3 PRÁTICAS IMPRÓPRIAS À DEONTOLOGIA NAS ACTIVIDADES
EMPREENDEDORAS
As práticas impróprias à deontologia nas actividades empreendedoras
resultam de má conduta dos empreendedores tais como a desonestidade, as
fraudes e plágio que violam os procedimentos legais adaptados nas actividades
empreendedoras.
1.2.4 BENEFÍCIOS DA DEONTOLOGIA NAS ACTIVIDADES
EMPREENDEDORAS.
A conduta de um profissional baseada no código ético e deontológico para
o uso normas de comportamentos nos diferentes aspectos da relação humana, tem
benefícios relevantes por permitir reconhecer a aceitação da profissão e da sua
responsabilidade e confiança conferida pela sociedade.
Outros benefícios a ter em conta no exercício de uma profissão são: o dever
de solidariedade e respeito, o respeito a dignidade humana, o dever de não
descriminação e proteção de pessoas com necessidades especiais, etc.
As relações com as administrações públicas com base a legislação em vigor,
o pagamento de honorários e as relações técnicas com outros profissionais são
igualmente importantes por oferecem benefícios.
1.2.5. PAUTA DEONTOLÓGICA EM ANGOLA.
A pauta deontológica do servidor público é uma formulação de regras
deontológicas com as quais o funcionário público e o agente administrativo deve
pautar a sua conduta no desempenho da sua actividade profissional, em
observância dos valores e da missão que cumprem.
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A pauta deontológica do serviço público abrange todos os trabalhadores
da administração pública, independentemente do seu cargo, nível ou local de
trabalho, cargo de direção e chefia etc.
A pauta deontológica estabelece princípios de legalidade em que os
trabalhadores da administração pública têm o dever de proceder no exercício das
suas funções sempre em conformidade com as leis, regulamentos e demais actos
jurídicos em vigor, adoptando uma postura e conduta profissional ditadas pelos
critérios legalmente estabelecidos.
SUBTEMA 1.3 - DISCRIMINAÇÃO NAS ACTIVIDADES
EMPREENDEDORAS
1.3.1 – descriminação: significados efeitos nas actividades
empreendedoras
O empresário tem o direito de exercer a sua profissão sem ser discriminado
por questões de religião, raça, sexo, nacionalidade, opção sexual, idade, condição
social, opinião política ou qualquer outra natureza.
Os empresários ou empreendedores devem ter boas relações entre si, bem
como espírito de entreajuda. A legislação existente em Angola, através da lei
sobre o VIH e SIDA, protege a pessoa portadora do vírus, já que não pode ser
discriminada, tendo os mesmos benefícios de protecção social que os outros
trabalhadores que parecem do HIV e SIDA e outras enfermidades crónicas.
O que é o VIH? O que é a SIDA?
V= Vírus S= Síndrome
I= Imunodeficiência H= Humana
I= Imuno A= Adquirida
D= Deficiência
O vírus da imunodeficiência, é um vírus que debilita as células do sistema
imunitário, prejudicando a capacidade do corpo responder a outras infecções (por
exemplo: tuberculose, pneumonia). O vírus pode resultar em SIDA. Apesar de não
existir qualquer cura para uma infecção pelo VIH, o tratamento de medicação anti-
retroviral (Arv) reduza taxa de multiplicação do vírus. O síndrome da
imunodeficiência adquirida (SIDA) é uma série de condições médicas que
acontecem quando o sistema imunitário de uma pessoa esta seriamente debilitado
através da infecção pelo vírus da imunodeficiência humano (VIH).
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1.3.2 - Tipos de discriminação: positiva ou negativa
A discriminação positiva: é feita como medidas destinadas a prevenir ou
eliminar formas de discriminação para compensar desvantagens resultantes de
atitudes discriminatórias promovendo assim a igualdade de oportunidades.
Discriminação negativa: quando as pessoas são atribuídas características
que não se escolhe, mas que os outros lhe incumbe de forma negativa como factos
de exclusão. Ex.: a atribuição de características de raça (cor, origem étnica, etc).
➢ COMBATE A DISCRIMINAÇÃO DO EMPREENDEDORISMO.
Actualmente a discriminação nos tribunais do trabalho contam com algo
similar para impedir que os trabalhadores sejam discriminados no ambiente e
mercado do trabalho, e funciona bem, realmente no combate os abusos.
No caso dos empreendedores vejo como necessário a instituição de algo
similar. A missão séria ao combate do rigor excessivo que algum auditor fiscal do
trabalho vem impondo as que fiscalizam, tratando os empregadores como se
marginais fossem violando abertamente o princípio da presunção da inocência.
Vejo que sem empregadores não há emprego é uma visão óbvia, mas muitas
vezes obscura para alguns fiscais diante da dificuldade de se manter uma empresa
nesse país, principalmente as intituladas de micro e pequenas empresas, as que
mais empregam. Se pretender discriminar, os heróis são os que fecham os negócios
e passam a investir na bolsa, bastando para isso um pouco de dinheiro, uma
grande tela e horas de dedicação no monitoramento do mercado financeiro, sem,
contudo, empregar sequer uma pessoa.
[Link] – O VIH e SIDA no local do trabalho
A infeção pelo VIH não deverá ser tida em consideração ao admitir um
trabalhador portador do vírus, os trabalhadores que vivem com VIH não podem
ser discriminados no momento serem promovidos ou na renovação de contratos.
Transmissão do VIH e SIDA.
A transmissão do vírus de imunodeficiência humana acontece quando:
▪ São utilizados produtos de sangue e fluidos corporais contaminados.
▪ São utilizados agulha compartilhada, contaminados por usuários de
drogas.
▪ Se realizar a transfusão com o sangue contaminado.
▪ Se utilizar estremenho cirúrgico contaminado.
▪ Se realizarem praticas tradicionais com circuncisão, perfuração das
orelhas, tatuagens.
▪ São doados espermatozoides contaminados com o VIH.
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Os trabalhadores que vivem com o VIH, incluindo os com SIDA, devem ter os
mesmos benefícios desproteção social que os trabalhadores que padecem de
outras enfermidades crónicas ou sérias.
Não existe qualquer justificação para a estigmatização, incluindo a recusa
em trabalhar com indivíduos seropositivos. A empresa oferecerá educação e a
aconselhamento aos trabalhadores que não estejam preparados para trabalhar
ou para se ocuparem de actividades com um indivíduo seropositivo.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CAMPOS, Vicente Falconi de. Gerenciamento da Rotina do Trabalho do dia-a-dia. Nova Lima:
INDG Tecnologia e Serviços LTDA., 2004 CHIAVENATO, Idalberto, Introdução a Teoria Geral
da Administração, 7ª edição. Editora Campus, 2003.
CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de Pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.
DOLABELA, Fernando. O Segredo de Luísa. 1ª Ed. São Paulo: Cultura Editores Associados, 1999.
DRUKER, P.F., Inovação e Espírito Empreendedor, Editora Pioneira, São Paulo, 1987.
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