Taylorismo
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Introdução
2 Princípios
Tópicos 3 Objetivos
4 Impactos
5 Críticas
6 Contribuições
5 Comparação
8 Legado
INTRODUÇÃO
Taylorismo é um modelo de organização de processo
produtivo, também conhecido como administração
científica, que visa maximizar a produçãoe diminuir o
tempo. Esse modelo foi criado por Frederick Taylor no
final do século XIX, ou seja em meio a revolução
industrial.
Para alcançar seu objetivo Taylor segmentou o
processo produtivo, dando origem a uma
administração científica nas empresas, focando na
especialização dos trabalhador e na gerência científica.
FREDERICK TAYLOR
Frederick Winslow Taylor nasceu nos Estados
Unidos em 1856, na Pensilvânia. Durante seu
trabalho com engenharia mecânica nos
Estados Unidos ele passou a observar o
sistema de produção e a administração
industrial das empresas.
Através de suas análise, percebeu que esse
sistema era ineficiente, e portanto passou a
estudar maneiras de melhorar o desempenho
dos trabalhadores buscando estratégias para
produzir mais em menos tempo.
Princípios do Divisão de Trabalho
Taylorismo
Supervisão Rigorosa
Incentivos Salariais
Princípios do
Seleção de Treinamento Científico
Taylorismo
Planejamento e Controle
Características
do Taylorismo
IMPACTOS DO TAYLORISMO
Críticas
Apesar desse sistema aumentar a produção
aumentando o lucro dos empregadores e trazendo
benefícios ao trabalhadores, ainda são tecidas críticas
quanto a forma de conseguir alcançar esse objetivo.
Ao buscar o máximo aproveitamento da força
produtiva, acaba ignorando certas necessidades
básicas dos trabalhadores, os quais passam a se sentir
explorados e insatisfeitos.
Consequentemente, estes trabalhadores passam a
serem vistos como peças descartáveis do sistema, e
isto gerou a oposição dos trabalhadores à aplicação
do Taylorismo.
Contribuições
O Taylorismo, criado por
Algumas dessas foram:
Frederick Taylor, trouxe a
administração científica, TREINAMENTO DE TRABALHO
focando na eficiência por meio
INCENTIVOS DE PRODUTIVIDADE
da otimização de tarefas e
especialização de SUPERVISÃO E GERÊNCIA
trabalhadores. Isso aumentou a
produtividade e reduziu os PADRONIZAÇÃO
custos, influenciando a gestão
empresarial até hoje.
Comparação com
outros Modelos
TAYLORISMO TOYOTISMO
FORDISMO
Legado
O Taylorismo deixou um legado
duradouro na gestão empresarial,
OS MAIS LEMBRADOS SÃO:
sendo pioneiro na aplicação de
BASE PARA O CAPITALISMO
métodos científicos para
MODERNO
aumentar a eficiência. Seus
princípios influenciaram modelos AUMENTO DE PRODUTIVIDADE
de produção em massa e técnicas
modernas de gestão, como o
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Fordismo e o Lean Manufacturing,
moldando a organização do
trabalho nas indústrias até hoje.
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