12/8/2024

AULA 4

HIGIENE INDUSTRIAL E OBJETIVO

SEGURANÇA DO TRABALHO Reconhecer os principais aspectos relacionados a Legislação Trabalhista:

NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

Profa. Renata Mendes Luna
E-mail: [email protected] OCUPACIONAIS
Bloco 713 – 1º Andar – tel. 33.669767

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS
Objetivo
Estabelecer:
1.1 Objetivo
- as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições
comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde
1.2 Campo de aplicação
no trabalho e as diretrizes e
- os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas
de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST.
Para fins de aplicação das NR, consideram-se os termos e definições
constantes no Anexo

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS
Campo de aplicação 1.3 Competências e estrutura
- Empregadores e empregados, urbanos e rurais.
- São de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos 1.4 Direitos e deveres
públicos da administração direta e indireta, órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela CLT
- Nos termos previstos em lei, aplica-se a outras relações jurídicas
- A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento de
outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos
de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, bem
como daquelas oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho

1
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.3 Competências e estrutura c) coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT;

A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da d) promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, é o órgão
regulamentares sobre Segurança e Saúde no Trabalho - SST em todo o território
de âmbito nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho para: nacional;
e) participar da implementação da PNSST; e
a) formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e
f) conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das
supervisionar as atividades da área de segurança e saúde do
trabalhador; decisões proferidas pelo órgão regional competente em matéria de SST, salvo
b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de disposição expressa em contrário.
Acidentes do Trabalho - CANPAT;

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.3 Competências e estrutura 1.4 Direitos e deveres

Compete à SIT e aos órgãos regionais a ela subordinados em matéria de SST, 1.4.1.Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança
nos limites de sua competência, executar:
e saúde no trabalho;
a) fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre SST;
b) informar aos trabalhadores:
b) as atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT. I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais
Cabe à autoridade regional competente em matéria de trabalho impor as
riscos;
penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico
regulamentares aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.4.1 1.4.1
c) elaborar ordens de serviço sobre SST, dando ciência aos trabalhadores; g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre SST;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente
proteção coletiva;
ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à SST; administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual

2
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.4.1.1 As organizações obrigadas a constituir CIPA... adotar as seguintes 1.4. Direitos e deveres
medidas... com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às
1.4.2 Cabe ao trabalhador:
demais formas de violência no âmbito do trabalho:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
a) inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
formas de violência nas normas internas da empresa.. b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
b) fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e
denúncias, para apuração dos fatos ... aplicação de sanções d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
administrativas aos responsáveis ..
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do
c) ...ações de capacitação, de orientação e de sensibilização...
disposto nas alíneas do subitem anterior.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar 1.4.4 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que
uma situação .... risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando implique em alteração de risco, deve receber informações sobre:
imediatamente ao seu superior hierárquico. a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de
1.4.3.1 O empregador não pode exigir o retorno dos trabalhadores à trabalho;
atividade enquanto não sejam adotadas as medidas corretivas b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
1.4.3.2 O trabalhador deve ser protegido de consequências injustificadas, d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
em decorrência da interrupção e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens
1.4.3.3 O trabalhador deve comunicar, imediatamente...situações de ...risco 1.4.4.1 e As informações podem ser transmitidas:
grave e iminente ... a) durante os treinamentos; e
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5 Gerenciamento de riscos

1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais - GRO
ocupacionais
1.5.1 Conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm

1.6 Da prestação de informação digital por objetivo garantir aos trabalhadores condições e ambientes

e digitalização de documentos de trabalho seguros e saudáveis

1.5.2 Para fins de caracterização de atividades ou operações

1.7 Capacitação e treinamento em insalubres ou perigosas, devem ser aplicadas as disposições
Segurança e Saúde no Trabalho previstas na NR-15 e NR-16

3
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5.3 Responsabilidades 1.5.3.1.2 O GRO pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que
estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais
1.5.3.1 A organização deve implementar nos seus estabelecimentos o
SST.
gerenciamento de riscos ocupacionais de suas atividades.
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos,
1.5.3.1.1 O GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos
programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e
1.5.3.1.1.1 O PGR deve ser implementado por estabelecimento, podendo saúde no trabalho.
ser por unidade operacional, setor ou atividade.
1.5.3.1.4 O GRO deve abranger os riscos que decorrem dos agentes
físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos
fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais
relacionados ao trabalho.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais O risco ocupacional é definido pela frequência com a qual uma pessoa
A norma internacional ISO 45001 – Sistemas de Gestão de Saúde e pode sofrer danos causados por uma fonte de perigo.
Segurança Ocupacional conceitua risco como a:
Quanto maior a frequência de exposição ao fator de risco, maior a
“combinação da probabilidade de ocorrência de eventos ou exposições probabilidade de haver consequências negativas.
perigosas relacionadas aos trabalhos e da gravidade das lesões e
problemas de saúde que podem ser causados pelo(s) evento(s) ou
exposição(ões)”..

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5.3.2 A organização deve:

a) evitar ou eliminar os perigos ocupacionais que possam ser
originados no trabalho;
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de
adoção de medidas de prevenção;
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação
A avaliação dos riscos é realizada com base nas consequências do
de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do
acontecimento e na probabilidade dessas consequências.
subitem 1.4.1; e
f) acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

4
 12/8/2024

FÍSICOS

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS QUÍMICOS
OCUPACIONAIS
BIOLÓGICOS
1.5.4 Gerenciamento de riscos ocupacionais 1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais
Gestão de Riscos ERGONÔMICOS
MACROPROCESSOS DOCUMENTAÇÃO
ACIDENTE
GRO PGR

IDENTIFICAÇÃO DOS PERIGOS

Identificação dos Monitoramento e Tratamento OCUPACIONAIS
Avaliação dos Riscos Controle e prevenção INVENTÁRIO DE
Riscos físicos, químicos,
Perigos do Risco RISCOS
biológicos, ergonômicos e de
AVALIAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS
acidente
OCUPACIONAIS
+
Medidas de proteção:
CONTROLE DOS RISCOS PLANO DE AÇÃO  Coletiva
 Administrativa
OCUPACIONAIS
 Individual
+
 Cronograma de implantação

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais 1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais

MACROPROCESSOS
Responsabilidades
- O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes
GRO
cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de
IDENTIFICAÇÃO DOS segurança e saúde no trabalho.
PERIGOS OCUPACIONAIS

AVALIAÇÃO DOS RISCOS

OCUPACIONAIS

- O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e

CONTROLE DOS RISCOS
OCUPACIONAIS outros documentos previstos na legislação de SST

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5.3.2.1 A organização deve considerar as condições de trabalho, nos 1.5.3.4 A organização deve adotar as medidas necessárias para avaliar e
termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados
ao trabalho. melhorar o desempenho em SST.
1.5.3.3 A organização deve adotar mecanismos para: 1.5.3.5 Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente,
a) participação de trabalhadores no processo de GRO, proporcionando atividades no mesmo local de trabalho devem executar ações integradas
noções básicas sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais;
para aplicar as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os
b) consulta aos trabalhadores quanto à percepção de riscos
ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as manifestações trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais.
CIPA, quando houver; e
c) comunicar aos trabalhadores os riscos consolidados no inventário de
riscos e as medidas de prevenção previstas no plano de ação.

5
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5.4 Processo de identificação de perigos e avaliação de riscos 1.5.4.2 Levantamento preliminar de perigos, deve ser realizado:
ocupacionais
a) antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas
1.5.4.1 O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos instalações;
ocupacionais deve considerar o disposto nas NR e exigências legais de
b) para as atividades existentes; e
segurança e saúde no trabalho.
c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de
1.5.4.2 Levantamento preliminar de perigos e riscos
trabalho.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5.4.2.1.1 O levantamento preliminar de perigos e riscos deve ser 1.5.4.3 Identificação de perigos
realizado para:
1.5.4.3.1 A etapa de identificação de perigos deve incluir:
a) identificar situações em que é possível evitar ou eliminar perigos; e
a) descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
b) identificar situações de risco ocupacional evidente nas quais a
b) identificação das fontes e/ou circunstâncias; e
organização deve adotar medidas de redução ou controle
imediatamente. c) indicação do grupo de trabalhadores sujeitos ao perigo, que pode ser
constituído por um ou mais trabalhadores.
1.5.4.2.1.2 Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o
risco não puder ser evitado, a organização deve implementar o processo 1.5.4.3.2 A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos
de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e
segurança no trabalho.
1.5.4.2.1.3 A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar
de perigos e riscos pode estar contemplada na etapa de identificação de
perigos.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5.4.4 Avaliação de riscos ocupacionais 1.5.4.4.3 Após a determinação dos níveis de risco, os riscos ocupacionais
devem ser classificados para fins de identificar a necessidade de adoção
1.5.4.4.1 A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos
ou manutenção de medidas de prevenção e elaboração do plano de
perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter
ação.
informações para adoção de medidas de prevenção.
1.5.4.4.4 A severidade deve ser estabelecida em razão da magnitude das
1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional,
possíveis consequências das lesões ou agravos à saúde.
determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou
agravos à saúde com a probabilidade de sua ocorrência. ...
1.5.4.4.2.1 A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de 1.5.4.4.5 A probabilidade deve ser estabelecida com base na chance de
avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em ocorrência das lesões ou agravos à saúde.
avaliação.
...

6
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e 1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais
ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes
A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a
situações:
cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de
riscos residuais; a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, residuais;
processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos,
impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes; condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos
c) quando identificadas inadequações, insuficiência ou ineficácia das riscos ou modifiquem os riscos existentes;
medidas de prevenção; c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho; de prevenção;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis; e
f) após a solicitação justificada dos trabalhadores ou da CIPA d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS
Medidas de prevenção Medidas de prevenção
A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou Comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas
controlar os riscos sempre que: de proteção coletiva, ou se não forem suficientes ou encontrarem-se em
fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter
complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas,
obedecendo-se a seguinte hierarquia:
NR 17 NR 10 a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
NR 35
NR 09 ERGONOMIA ELÉTRICA
TRABALHO
NR 07 EM ALTURA b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
PCMSO

NR 12 MÁQUINAS E
NR 19 A implantação de medidas de prevenção deverá ser acompanhada de
DEMAIS NRs: 11; EXPLOSIVOS
NR 33 ESPAÇO
08; 23.... ; EQUIPAMENTOS informação aos trabalhadores quanto aos procedimentos a serem adotados
CONFINADO
SETORIAIS 22; 31...; NR 18 e limitações das medidas de prevenção.
CONSTRUÇÃO
CIVIL

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS
Implementação e acompanhamento das medidas de prevenção
Planos de ação
A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem
A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de
ser registrados.
prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas
O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma
Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de
planejada e contemplar:
acompanhamento e aferição de resultados.
a) a verificação da execução das ações planejadas;
b) as inspeções dos locais e equipamentos de trabalho; e
O controle da saúde dos empregados deve ser um processo preventivo
planejado, sistemático e continuado, de acordo com a classificação de c) o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes
riscos ocupacionais e nos termos da NR-07. nocivos, quando aplicável.

7
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados Análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho. A organização deve analisar os acidentes e as doenças relacionadas ao
trabalho
Acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores

A organização deve desenvolver ações em saúde ocupacional dos Preparação para emergências
trabalhadores integradas às demais medidas de prevenção em SST, de A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de
respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as
acordo com os riscos gerados pelo trabalho
características e as circunstâncias das atividades.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo
a) inventário de riscos; e a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) plano de ação. b) caracterização das atividades;
Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos
responsabilidade da organização, respeitado o disposto nas demais Normas
Regulamentadoras, datados e assinados. trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias,
Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos
trabalhadores interessados ou seus representantes e à Inspeção do de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de
Trabalho.
prevenção implementadas;

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a PODERÁ incluir as PGR

O PGR da empresa PGR
medidas de prevenção
agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de
contratante poderá incluir
ergonomia nos termos da NR-17. INVENTÁRIO DE
as medidas de prevenção RISCOS
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração para as empresas
do plano de ação; e contratadas ou referenciar REFERENCIAR os
PLANO DE
os programas das AÇÃO
programas das
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão. contratadas
contratadas
O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. CONTRATANTE
CONTRATADA

O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo

de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização
específica.

8
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

PGR DEVE PGR

FORNECER
informações dos
As organizações contratantes INVENTÁRIO
seus riscos que As organizações contratantes devem PGR
PGR
possam impactar
devem fornecer às contratadas DE RISCOS
nas atividades fornecer às contratadas
informações sobre os riscos das contratadas
informações sobre os riscos INVENTÁRIO DE
ocupacionais sob sua gestão e PLANO DE ocupacionais sob sua gestão e RISCOS

que possam impactar nas AÇÃO

que possam impactar nas
atividades das contratadas atividades das contratadas
CONTRATANTE CONTRATADA CONTRATANTE CONTRATADA

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

PGR Da prestação de informação digital e digitalização de documentos

As organizações contratadas devem INVENTÁRIO DE PGR As organizações devem prestar informações de SST em formato digital,
fornecer ao contratante o RISCOS

Inventário de Riscos conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT, que devem
Ocupacionais específicos de suas PLANO DE
considerar os princípios de simplificação e desburocratização.
atividades que são realizadas nas AÇÃO

dependências da contratante ou
Os documentos previstos nas NR podem ser emitidos e armazenados em
local previamente CONTRATANTE CONTRATADA

convencionado em contrato. meio digital com certificado digital emitido no âmbito da Infraestrutura de
Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei específica.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

Documentos físicos, assinados manualmente podem ser arquivados em Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho
meio digital, pelo período correspondente exigido pela legislação própria,
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos
mediante processo de digitalização conforme disposto em Lei
trabalhadores
O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, deve ser
acesso a todos os documentos digitalizados ou nato digitais. emitido certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador,
Para os documentos que devem estar à disposição dos trabalhadores a conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do
organização deverá prover meios de acesso destes às informações, de treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do
modo a atender os objetivos da norma específica responsável técnico do treinamento

9
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho O Microempreendedor Individual - MEI está dispensado de elaborar o PGR

A capacitação deve incluir: A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não alcança a organização

a) treinamento inicial; contratante do MEI, que deverá incluí-lo nas suas ações de prevenção e no
seu PGR, quando este atuar em suas dependências ou local previamente
b) treinamento periódico; e
convencionado em contrato
c) treinamento eventual

PGR

CONTRATANTE
ME

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS
As microempresa e empresas de pequeno porte que não forem obrigadas a As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que
constituir SESMT e optarem pela utilização de ferramenta(s) de avaliação no levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições
de risco a serem disponibilizada(s) pela SEPRT, em alternativa às ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade
ferramentas e técnicas, poderão estruturar o PGR considerando o relatório com a NR9, e declararem as informações digitais, ficam dispensadas da
produzido por esta(s) ferramenta(s) e o plano de ação elaboração do PGR

OPTAR POR ESTRUTURA O DECLARAR NÃO

ME NÃO FERRAMENTA DE NÃO
AVALIAÇÃO DE
ME GR 1 GR2 POSSUIR
POSSUIR QUIMICOS, PRECISAM
EPP RISCO EPP
SESMT PGR FISICOS.
BIOLÓGIOS PGR

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações
A dispensa prevista nesta Norma é aplicável quanto à obrigação de
digitais e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos,
elaboração do PGR e não afasta a obrigação de cumprimento por parte do
químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, ficam
MEI, ME e EPP das demais disposições previstas em NR
dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO

DECLARAR
MEI NÃO POSSUIR DECLARAR NÃO
GR 1 QUIMICOS, NÃO PRECISAM
ME POSSUIR
GR2 FISICOS.
FATORES DE PCMSO
EPP BIOLÓGIOS
ERGONÔMIC
OS

10
 12/8/2024

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS OCUPACIONAIS

A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames

Anexo I da NR-01
médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO
Termos e definições
Anexo II da NR-01
Disposições finais Diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a
distância e semipresencial
O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre SST
acarretará a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

Os casos omissos verificados no cumprimento das NR serão decididos pela

Secretaria de Trabalho, ouvida a SIT.

NR 1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONAIS
1.7 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor
Individual - MEI, à Microempresa - ME e à Empresa de
Pequeno Porte - EPP

1.8 Disposições finais

Anexo I - Termos e definições
Anexo II - Diretrizes e requisitos mínimos para utilização
da modalidade de ensino a distância e semipresencial.

https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_N
R/NR-01.pdf

11