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Relatório de Renata da Silva Campos
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SEU PERFIL É
PERFECCIONISTA
PERCENTUAL DE
COMPORTAMENTO
INTROVERTIDO
SEGURO/ESTÁVEL
ORIENTADO A TAREFAS
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DETALHADA
Perfeccionistas são pessoas sistemáticas e com pensamentos ordenados que exibem um apego aos
procedimentos tanto em suas vidas pessoas quanto profissionais. São extremamente meticulosos e diligentes
quando precisam lidar com tarefas que exigem um alto grau de atenção ao detalhe e precisão. Devido ao seu
desejo por uma condição estável e tarefas previsíveis, o Perfeccionista está mais confortável em um ambiente de
trabalho que fornece clareza e definição nas tarefas. Possuem uma preferência evidente no trabalho por
detalhes sobre as expectativas, prazos e procedimentos de avaliação. Eles podem se perder no meio no meio
dos detalhes envolvidos na tomada de decisões e, quando chegam em uma decisão, podem receber críticas
pelo tempo que levaram para analisar as informações. O Perfeccionista está aberto a tomar riscos quando tem
ao seu dispor dados e fatos para interpretar e utilizar para chegar a conclusões. Pessoas desse tipo tendem a
avaliar a si mesmos e aos outros com base em seus padrões e procedimentos para atingir resultados concretos.
Esse zelo excessivo pelos procedimentos e detalhes pequenos é valioso para muitas empresas e, no ambiente
do trabalho, podem ter dificuldade em aceitar elogios sinceros devido ao seu tipo de personalidade, o que torna
necessário estimular sua auto-confiança.
Á R E A S D E AT U A Ç Ã O
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G RÁFICO DE
[email protected] M O M E N T O AT U A L
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GRÁFICO
D I S C segmento
intensidade
28
27
26
7
25
24
23
22 6
21
20
19
18 5
17
16
15
14 4
13
12
11
10 3
9
8
7
6 2
5
4
3
2 1
1
SEGMENT
2 1 7 6 NUMBERS
CLASSICAL
Perfeccionista PATTERNS
DETALHES
ADICIONAIS
OBJETIVO
Possui como meta a estabilidade e a realização (pessoal e profissional) de forma previsível.
REAÇÃO SOB PRESSÃO
Torna-se tático e mediador.
VALOR PARA ORGANIZAÇÕES
É consciente, controla a qualidade e mantem padrões.
MEDOS E
FRAQUEZAS
O Perfeccionista teme o antagonismo às suas ideias e procedimentos.
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COMPORTAMENTOS
Relatório de Renata da Silva Campos R E C O R R E N T E S
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Procedimentos e métodos “à prova de falhas”; Dependência excessiva das pessoas, ferramentas e procedimentos que já
funcionaram no passado.
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COMO INFLUENCIA
OUTRAS PESSOAS
Estimula a atenção ao detalhe e precisão nas tarefas.
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