Imprimir Salvar

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP012030/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/12/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR064811/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.121797/2022-31
DATA DO PROTOCOLO: 07/12/2022

Confira a autenticidade no endereço [Link]

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE TAUBATE, CNPJ n. 72.308.778/0001-73, neste ato

representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DAN GUINSBURG;

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CARAGUATATUBA, CNPJ n. 02.592.586/0001-56,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUCELENA APARECIDA FIRMINO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de
2022 a 31 de agosto de 2023 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva
de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) CATEGORIA DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO
VAREJISTA. EXCETO AS CATEGORIAS ECONÔMICAS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE: CARNES
FRESCAS, CARVÃO VEGETAL E LENHA, FLORES E PLANTAS ORNAMENTAIS, GÊNEROS
ALIMENTÍCIOS, MATERIAL MÉDICO, HOSPITALAR E CIENTÍFICO, MATERIAL ELÉTRICO E
APARELHOS ELETRODOMÉSTICOS, MATERIAL ÓTICO, FOTOGRÁFICO E CINEMATOGRÁFICO,
PEÇAS E ACESSÓRIOS PARA VEÍCULOS, PRODUTOS FARMACÊUTICOS, VEÍCULOS
AUTOMOTORES USADOS, PNEUMÁTICOS, DISTRIBUIDORAS DE GÁS LIQUEFEITO DE PETRÓLEO
E COMBUSTÍVEIS MINERAIS NOS MUNICÍPIOS DE CARAGUATATUBA, ILHABELA, SÃO SEBASTIÃO,
com abrangência territorial em Caraguatatuba/SP, Ilhabela/SP e São Sebastião/SP, com abrangência
territorial em Caraguatatuba/SP, Ilhabela/SP e São Sebastião/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

PISOS SALARIAIS: Fica estipulado os seguintes pisos salariais para a jornada de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais e 220 (duzentos e vinte) horas mensais, atendido ao disposto no Artigo 3º da Lei
12.790/2013 e inciso V do Artigo 7º da Constituição Federal.

ÍNDICE INTEGRAL – 8,83% (A PARTIR DE 1 DE SETEMBRO de 2022)

Empresas em geral:

a) empregados em geral..................................................................................... R$ 1.842,00

(um mil oitocentos e quarenta e dois reais);

b) caixa............................................................................................................... R$ 1.980,00

(um mil novecentos e oitenta reais);

c) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.672,00

(um mil seiscentos e setenta e dois reais);

d) office boy, office girl e empacotador…........................................................... R$ 1.351,00

(um mil trezentos e cinquenta e um reais);

e) garantia do comissionista............................................................................... R$ 2.160,00

(dois mil cento e sessenta reais)

PARCELAMENTO – PISOS SALARIAIS A PARTIR DE 1 DE SETEMBRO DE 2022)

Empresas em geral:

a) empregados em geral..................................................................................... R$ 1.768,00

(um mil setecentos e sessenta e oito reais)

b) caixa............................................................................................................... R$ 1.899,00

(um mil oitocentos e noventa e nove reais);

c) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.604,00

(um mil seiscentos e quatro reais);

d) office boy, office girl e empacotador…........................................................... R$ 1.296,00

(um mil duzentos e noventa e seis reais);

e) garantia do comissionista............................................................................... R$ 2.073,00

(dois mil e setenta e três reais)

PARCELAMENTO – PISOS SALARIAIS A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2023)

Empresas em geral:

a) empregados em geral..................................................................................... R$ 1.842,00

(um mil oitocentos e quarenta e dois reais);

b) caixa............................................................................................................... R$ 1.980,00

(um mil novecentos e oitenta reais);

c) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.672,00

(um mil seiscentos e setenta e dois reais);

d) office boy, office girl e empacotador…........................................................... R$ 1.351,00

(um mil trezentos e cinquenta e um reais);

e) garantia do comissionista............................................................................... R$ 2.160,00

(dois mil cento e sessenta reais)

CLÁUSULA QUARTA - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL – REPIS

REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL – REPIS: Objetivando dar tratamento diferenciado e favorecido
às microempresas (ME’s), microempreendedor individual (MEI) e empresas de pequeno porte (EPP’s), fica
instituído o Regime Especial de Piso Salarial – REPIS, conforme tabela abaixo:

ÍNDICE INTEGRAL (8,83%) A PARTIR DE 1 DE SETEMBRO DE 2022

Microempresas (ME’s) e Microempreendedor individual (MEI)

a) piso salarial de ingresso................................................................................. R$ 1.504,00 (um mil e

quinhentos e quatro reais)

b) empregados em geral.................................................................................... R$ 1.692,00 (um mil

seiscentos e noventa e dois reais);

c) caixa............................................................................................................... R$ 1.841,00 (um mil

oitocentos e quarenta e um reais);

d) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.514,00 (um mil

quinhentos e quatorze reais);

e) office boy, office girl e empacotador.............................................................. R$ 1.351,00 (um mil trezentos

e cinquenta e um reais);

f) garantia do comissionista............................................................................... R$ 1.980,00 (um mil

novecentos e oitenta reais)

Empresas de Pequeno Porte (EPP’s)

a) piso salarial de ingresso................................................................................. R$ 1.585,00 (um mil

quinhentos e oitenta e cinco reais);

b) empregados em geral.................................................................................... R$ 1.768,00 (um mil

setecentos e sessenta e oito reais);

c) caixa............................................................................................................... R$ 1.901,00 (um mil

novecentos e um reais);

d) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.556,00 (um mil

quinhentos e cinquenta e seis reais);

e) office boy, office girl e empacotador.......................................................... R$ 1.351,00 (um mil trezentos e

cinquenta e um reais);

f) garantia do comissionista............................................................................... R$ 2.076,00

(dois mil e setenta e seis reais);

PARCELAMENTO – PISOS SALARIAIS A PARTIR DE 1 DE SETEMBRO DE 2022)

Microempresas (ME’s) e Microempreendedor individual (MEI)

a) piso salarial de ingresso................................................................................. R$ 1.443,00 (um mil

quatrocentos e quarenta e três reais)

b) empregados em geral.................................................................................... R$ 1.624,00 (um mil

seiscentos e vinte e quatro reais);

c) caixa............................................................................................................... R$ 1.767,00 (um mil

setecentos e sessenta e sete reais);

d) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.452,00 (um mil

quatrocentos e cinquenta e dois reais);

e) office boy, office girl e empacotador.............................................................. R$ 1.296,00 (um mil duzentos

e noventa e seis reais);

f) garantia do comissionista............................................................................... R$ 1.899,00 (um mil

oitocentos e noventa e nove reais)

Empresas de Pequeno Porte (EPP’s)

a) piso salarial de ingresso................................................................................. R$ 1.520,00 (um mil

quinhentos e vinte reais);

b) empregados em geral.................................................................................... R$ 1.697,00 (um mil

seiscentos e noventa e sete reais);

c) caixa............................................................................................................... R$ 1.824,00 (um mil

oitocentos e vinte e quatro reais);

d) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.493,00 (um mil

quatrocentos e noventa e três reais);

e) office boy, office girl e empacotador.......................................................... R$ 1.296,00 (um mil duzentos e

noventa e seis reais);

f) garantia do comissionista............................................................................... R$ 1.992,00

(um mil novecentos e noventa e dois reais);

PARCELAMENTO – PISOS SALARIAIS A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2023)

Microempresas (ME’s) e Microempreendedor individual (MEI)

a) piso salarial de ingresso................................................................................. R$ 1.504,00 (um mil e

quinhentos e quatro reais)

b) empregados em geral.................................................................................... R$ 1.692,00 (um mil

seiscentos e noventa e dois reais);

c) caixa............................................................................................................... R$ 1.841,00 (um mil

oitocentos e quarenta e um reais);

d) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.514,00 (um mil

quinhentos e quatorze reais);
e) office boy, office girl e empacotador.............................................................. R$ 1.351,00 (um mil trezentos
e cinquenta e um reais);

f) garantia do comissionista............................................................................... R$ 1.980,00 (um mil

novecentos e oitenta reais)

Empresas de Pequeno Porte (EPP’s)

a) piso salarial de ingresso................................................................................. R$ 1.585,00 (um mil

quinhentos e oitenta e cinco reais);

b) empregados em geral.................................................................................... R$ 1.768,00 (um mil

setecentos e sessenta e oito reais);

c) caixa............................................................................................................... R$ 1.901,00 (um mil

novecentos e um reais);

d) faxineiro e copeiro.......................................................................................... R$ 1.556,00 (um mil

quinhentos e cinquenta e seis reais);

e) office boy, office girl e empacotador.......................................................... R$ 1.351,00 (um mil trezentos e

cinquenta e um reais);

f) garantia do comissionista............................................................................... R$ 2.076,00

(dois mil e setenta e seis reais);

Parágrafo 1º:O piso salarial de ingresso será devido aos novos contratados pelo prazo de 180 (cento e
oitenta) dias a partir da contratação, findo o qual, esses empregados passarão a se enquadrar nas funções
de nível salarial superior acima especificadas, a critério da empresa quanto à função, à exceção daquelas
previstas nas letras “d” (faxineiro e copeiro) e “e” (office boy, office girl e empacotador), observando-se o
enquadramento da empresa como MEI, ME ou EPP.

Parágrafo 2º:Em atos homologatórios de rescisão de contrato de trabalho, conciliação junto a CCQ e
comprovação perante a Justiça do Trabalho, o direito ao pagamento dos pisos salariai previstos nesta
cláusula, a prova do empregador se fará através da apresentação da Certidão de Regularidade Sindical
(CRS), observada a cláusula da presente CCT.

Parágrafo 3º: Equiparação Salarial - A aplicação do sistema REPIS não implicará em equiparação salarial
com os empregados existentes, respeitado o Artigo 461, parágrafo 1º da CLT.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL – INTEGRAL OU PARCELADO

REAJUSTE SALARIAL – INTEGRAL OU PARCELADO: Os salários fixos ou a parte fixa dos salários
mistos da categoria representada pelas entidades sindicais profissionais convenentes serão reajustados a
partir de 01 de setembro de 2022, mediante majoração no percentual de 8,83% (oito e oitenta e três por
cento),a incidir sobre os salários já reajustados em 1º de setembro de 2021

Parágrafo 1º - DO PARCELAMENTO - As empresas que tenham concedido benefícios nos últimos 12

meses anteriores a data base, aos seus empregados além daqueles previstos em Convenção Coletiva de
Trabalho, estão autorizadas ao parcelamento do reajuste salarial da seguinte forma:

I) As empresas interessadas no parcelamento deverão comprovar por meio de documento e,

declaração assinada pelo empregador, confirmando a concessão do benefício, conforme previsto no
parágrafo 1º. Os documentos deverão ser enviados ao Sincovat, através do e-mail
financeiro@[Link], que encaminhará cópia ao Sincomerciários.

II) Os benefícios são os seguintes: cesta básica, vale-refeição, auxílio creche, plano
médico/odontológico custeados integralmente pela empresa.

a) 4,42% (quatro e quarenta e dois por cento) a partir de 01 de setembro de 2022, a incidir sobre os
salários já reajustados em 1º de setembro de 2021.

b) 4,41% (quatro e quarenta e um por cento) a partir de 01 de janeiro de 2023, a incidir sobre os
salários já reajustados em 1º de setembro de 2021, totalizando o reajuste de 8,83% (oito e oitenta e três
por cento).

c) No caso de parcelamento, as diferenças salariais devidas dos meses de setembro, outubro, novembro,
dezembro e 13º salário de 2022, calculadas no índice de 4,41% serão pagas a título de abono em
conformidade com o Artigo 457, parágrafo 2º da CLT.

d) Os abonos apurados conforme “letra c”, serão pagos em três parcelas a partir da data de pagamento
dos salários de meses de competência – fevereiro, março e abril de 2023.

CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE

SETEMBRO DE 2021 ATÉ

REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO DE 2021 ATÉ 31

DE AGOSTO DE 2022: O reajuste salarial será proporcional e incidirá sobre o salário de admissão,
conforme tabela abaixo:

TABELA PARA O REAJUSTE PROPORCIONAL - ÍNDICE INTEGRAL (8,83%)

Admitidos no período de: Multiplicar o salário de

admissão por:
Até 15.09.21 1,0883
De 16.09.21 a 15.10.21 1,0807
de 16.10.21 a 15.11.21 1,0731
de 16.11.21 a 15.12.21 1,0655
de 16.12.21 a 15.01.22 1,0580
de 16.01.22 a 15.02.22 1,0506
de 16.02.22 a 15.03.22 1,0432
de 16.03.22 a 15.04.22 1,0359
de 16.04.22 a 15.05.22 1,0286
de 16.05.22 a 15.06.22 1,0214
de 16.06.22 a 15.07.22 1,0142
de 16.07.22 a 15.08.22 1,0071
A partir de 16.08.22 1,0000

TABELA PARA O REAJUSTE PROPORCIONAL - ÍNDICE PARCELADO:

Admitidos no período de: Setembro 2022 Janeiro 2023

4,41%
4,42%
Até 15.09.21 1,0442 1,0441
De 16.09.21 a 15.10.21 1,0404 1,0404
 de 16.10.21 a 15.11.21 1,0367 1,0366
de 16.11.21 a 15.12.21 1,0330 1,0329
de 16.12.21 a 15.01.22 1,0293 1,0292
de 16.01.22 a 15.02.22 1,0256 1,0255
de 16.02.22 a 15.03.22 1,0219 1,0218
de 16.03.22 a 15.04.22 1,0182 1,0181
de 16.04.22 a 15.05.22 1,0145 1,0145
de 16.05.22 a 15.06.22 1,0109 1,0108
de 16.06.22 a 15.07.22 1,0072 1,0072
de 16.07.22 a 15.08.22 1,0036 1,0036
A partir de 16.08.22 1,0000 1,0000

Parágrafo único:O salário reajustado não poderá ser inferior ao piso salarial da função, conforme previsto
nas cláusulas (PISOS SALARIAIS) e (REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL – REPIS).

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)

ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE): As empresas concederão no decorrer do mês, um adiantamento

de salário aos empregados em percentual e em data por ela definida.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DOS SALÁRIOS POR MEIO DE CHEQUES

PAGAMENTO DOS SALÁRIOS POR MEIO DE CHEQUES: Quando o empregador efetuar o pagamento
dos salários por meio de cheques deverá conceder ao empregado no curso da jornada e no horário
bancário o tempo necessário ao desconto do cheque, que não poderá exceder 30 (trinta) minutos

REMUNERAÇÃO DSR

CLÁUSULA NONA - REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS

REMUNERAÇÃO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS: A remuneração do repouso

semanal dos comissionistas será calculada tomando-se por base o total das comissões auferidas durante o
mês, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado o valor encontrado pelos domingos e feriados a que
fizerem jus, atendido o disposto no art. 6º, da Lei n.º 605/49.

ISONOMIA SALARIAL

CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

SALÁRIO DO SUBSTITUTO: Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual
o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CHEQUES DEVOLVIDOS

CHEQUES DEVOLVIDOS: É vedado às empresas descontar do empregado as importâncias

correspondentes a cheques sem fundos recebidos desde que ele tenha cumprido os procedimentos e
normas pertinentes, ou ocorrer à devolução das mercadorias aceita pela empresa.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO

COMPENSAÇÃO: Nos reajustamentos previstos nas cláusulas (REAJUSTE SALARIAL) e (REAJUSTE

SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO DE 2021 ATÉ 31 DE AGOSTO
DE 2022) serão compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipações e abonos espontâneos
e compulsórios, concedidos pela empresa no período de vigência da presente e até a assinatura de nova
Convenção Coletiva, salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e
término de aprendizagem.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO

ADQUIRIDO

NÃO INCORPORAÇÃO DE CLÁUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As garantias previstas nas

cláusulas (PISOS SALARIAIS), (GARANTIA DO COMISSIONISTA) e (REGIME ESPECIAL DE PISO
SALARIAL – REPIS) não se constituirão, sob qualquer hipótese, em salários fixos ou parte fixa dos salários,
não estando sujeitas aos reajustes previstos nas cláusulas (REAJUSTE SALARIAL) e (REAJUSTE
SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO DE 2021 ATÉ 31 DE AGOSTO
DE 2022).

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - GARANTIA DO COMISSIONISTA

GARANTIA DO COMISSIONISTA: Aos empregados remunerados exclusivamente pela base de comissões

percentuais pré-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada uma garantia de
remuneração mínima, nela já incluso o descanso semanal remunerado que somente prevalecerá no caso
das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia, e se cumprida integralmente a
jornada legal de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme artigos 3º e 4º da Lei nº
12.790/13.

Parágrafo único: À garantia de remuneração mínima não serão incorporados abonos ou antecipações
decorrentes de eventual legislação superveniente.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VERBAS REMUNERATÓRIAS E INDENIZATÓRIAS DOS

COMISSIONISTAS

VERBAS REMUNERATÓRIAS E INDENIZATÓRIAS DOS COMISSIONISTAS: O cálculo da remuneração

das férias, do aviso prévio, do afastamento dos 15 (quinze) primeiros dias por motivo de doença ou acidente
de trabalho e do 13º salário dos comissionistas, e dos comerciários que se ativam em jornada intermitente,
inclusive na rescisão contratual, terá como base a média das remunerações dos 6 (seis) últimos meses
anteriores ao mês de pagamento.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS: As empresas ficam obrigadas a fornecer

comprovantes de pagamento dos salários e respectivos depósitos do FGTS, com
discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados contendo sua identificação e a do empregado

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIA DO COMERCIÁRIO

DIA DO COMERCIÁRIO: Pelo Dia do Comerciário - 30 de outubro - será concedida ao empregado do

comérciouma indenização correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneração mensal
auferida no mês de outubro de 2022, a ser paga juntamente com esta, conforme proporção abaixo:

a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa o empregado não faz jus ao benefício;

b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa o
empregado fará jus a 1 (um) dia;

c) acima de 181 (cento e oitenta e um) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado fará jus a 2
(dois) dias.

Parágrafo 1º: Fica facultado às partes, de comum acordo, converter à indenização em descanso,
obedecida a proporcionalidade acima, durante a vigência da presente Convenção.

Parágrafo 2º:A indenização prevista no “caput” deste artigo fica garantida aos Empregados em gozo de
férias e às empregadas em gozo de licença maternidade.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA PURO

REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA PURO: O acréscimo salarial das horas
extras em se tratando de comissionista puro será calculado tomando-se por base o valor das comissões
auferidas no mês, conforme inciso I ou adotando-se, como referência, o valor da garantia mínima do
comissionista, conforme inciso II, o que for maior, obedecidas as seguintes regras:

I - Quando o valor das comissões auferidas no mês for superior ao valor da garantia mínima do
comissionista:

a) apura-se o montante total das comissões auferidas no mês;

b) divide-se o montante total das comissões auferidas no mês pelo número correspondente à soma das
220 horas normais. O resultado equivalerá à média horária das comissões;

c) multiplicar o valor apurado na alínea “b” por 1,60, conforme percentual previsto na cláusula
(REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS). O resultado será o valor do acréscimo;

d) multiplicar o valor apurado na alínea “c” pelo número de horas extras laboradas no mês. O resultado
obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras.

II – Quando o valor das comissões auferidas no mês for inferior ao valor da garantia mínima do
comissionista:

a) divide-se o valor da garantia mínima por 220, obtendo-se a média horária;

b) multiplica-se o valor apurado na alínea “a” por 1,60, conforme percentual previsto na cláusula
(REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS). O resultado será o valor da hora extraordinária;
c) multiplica-se o valor apurado na alínea “b” pelo número de horas extras laboradas no mês. O resultado
obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA MISTO

REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAS DO COMISSIONISTA MISTO: O acréscimo salarial das horas
extras em se tratando de comissionista misto equivalerá à soma dos resultados obtidos nos incisos I e II,
que serão calculados da seguinte forma:

I - Cálculo da parte fixa do salário:

a) divide-se o valor correspondente à parte fixa do salário por 220, obtendo-se a média horária;

b) multiplica-se o valor apurado na alínea “a” por 1,60, conforme percentual previsto na cláusula
(REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS). O resultado será o valor da hora extraordinária;

c) multiplica-se o valor apurado na alínea “b” pelo número de horas laboradas no mês. O resultado obtido
equivale ao acréscimo salarial das horas extras da parte fixa do salário.

II - Cálculo da parte variável do salário:

a) apura-se o montante total das comissões auferidas no mês;

b) divide-se o montante total das comissões auferidas no mês pelo número correspondente à soma das
220 horas normais. O resultado equivalerá à média horária das comissões;

c) multiplica-se o valor apurado na alínea “b” por 1,60, conforme percentual previsto na cláusula
(REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS). O resultado será o valor do acréscimo;

d) multiplica-se o valor apurado na alínea “c” pelo número de horas laboradas no mês. O resultado obtido
equivale ao acréscimo salarial das horas extras da parte variável do salário.

salarial das horas extras.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS

REMUNERAÇÃO DE HORAS EXTRAS: As horas extras diárias serão remuneradas com o adicional de
60% (sessenta por cento) incidindo o percentual sobre o valor da hora normal, com exceção dos feriados.

PRÊMIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO VALE TRANSPORTE PAGAMENTO EM DINHEIRO E DO

PAGAMENTO DE PRÊMIOS

DO VALE TRANSPORTE PAGAMENTO EM DINHEIRO E DO PAGAMENTO DE PRÊMIOS

Parágrafo 1º - VALE TRANSPORTE: Vale Transporte pagamento em dinheiro: Fica facultado às empresas
o pagamento em dinheiro do VT, em recibo próprio, sobre esse valor não há incidência de INSS conforme
decisão julgada em definitivo em 10 de março de 2010 pelo STF (REX 478.410/20 – DOU em 15.05.2010),
no mais todas as condições para o seu fornecimento e uso devem ser conforme a Lei Nº. 7.418/85 e
Decreto 95.247/87 que regulamenta o vale transporte.

I) o VT pago em dinheiro não tem natureza salarial, não integra a remuneração do empregado, não
se incorpora ao contrato de trabalho e não constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista.

Parágrafo 2º - PAGAMENTO DE PRÊMIOS: O empregador por liberalidade poderá estipular prêmios a

serem pagos em dinheiro, bens ou serviços, mediante critérios por ele estabelecidos na vigência do contrato
de trabalho, que poderão ser pagos limitados a 04 (quatro) vezes ao ano, que não constituirão base para
qualquer incidência de encargo trabalhista ou previdenciário.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU

RESULTADOS

PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS - As empresas abrangidas

por esta Convenção Coletiva de Trabalho que, na medida de suas possibilidades e critério de
administração, desejarem negociar com seus empregados a participação nos lucros ou resultados, deverão
fazê-lo na forma prevista na Lei 10.101/2000.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL

AUXÍLIO FUNERAL: Na ocorrência de falecimento de empregado as empresas indenizarão o beneficiário

com valor equivalente a 01 (um) salário normativo dos empregados em geral, conforme previsto nas
cláusulas “PISOS SALARIAIS” e “REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL – REPIS” para auxiliar nas
despesas com o funeral.

Parágrafo único: As empresas que tenham seguro para a cobertura de despesas com funeral em
condições mais benéficas ficam dispensadas da concessão do pagamento do benefício previsto no caput
desta cláusula.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA

INDENIZAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: O empregado que exercer a função de operador de caixa terá
direito ao pagamento por quebra de caixa, no mês em que houver a ocorrência, no valor de R$ 84,00
(oitenta e quatro reais), a partir de 01 de setembro de 2022, importância que será paga juntamente
com o seu salário.

Parágrafo 1º: A conferência dos valores do caixa será sempre realizada na presença do respectivo
operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficará aquele isento de qualquer
responsabilidade.

Parágrafo 2º: As empresas que não descontam de seus empregados as eventuais diferenças de caixa não
estão sujeitas ao pagamento da indenização por “quebra-de-caixa” prevista no “caput” desta cláusula.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: Fica vedada a celebração de contrato de experiência quando o

empregado for readmitido dentro de 01 (um) ano, para o exercício da mesma função na empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DA COMUNICAÇÃO DA RESCISÃO E ADMISSÃO

DA COMUNICAÇÃO DA RESCISÃO E ADMISSÃO: Até o final do mês da admissão de novos empregados
e até 10 dias da rescisão contratual, a empresa enviará ao SINCOVAT e SINCOMERCIÁRIOS a relação dos
admitidos e dos contratos rescindidos que pertençam à categoria, através do e-mail
financeiro@[Link] e homologacao@[Link] , que se encarregará do protocolo junto ao
Sindicato dos Empregados, com as seguintes informações:

a) Nome completo do empregado;

b) Nome da empresa e CNPJ.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA ASSISTÊNCIA NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

(HOMOLOGAÇÃO)

DA ASSISTÊNCIA NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (HOMOLOGAÇÃO) - Visando trazer

estabilidade nas relações e segurança jurídica na quitação do contrato de trabalho, as empresas abrangidas
pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, deverão homologar no Sindicato dos Empregados do
Comércio de Caraguatatuba, as rescisões contratuais dos empregados que contarem a partir de 12 meses
de contrato de trabalho, no prazo de 30 dias do desligamento, sob pena do pagamento de multa de R$
300,00 (trezentos reais) em favor do empregado.

Parágrafo 1º - No ato da homologação a empresa poderá fazer-se acompanhar de um ASSISTENTE DE

HOMOLOGAÇÃO do SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE TAUBATÉ e Região (SINCOVAT) que
prestará assistência e orientação à empresa representada e fará consignar sua presença no termo de
rescisão do contrato de trabalho. A solicitação da presença do ASSISTENTE DE HOMOLOGAÇÃO deverá
ser feita com antecedência através do e-mail ou através do telefone (12) 3632-6570.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DOCUMENTOS PARA ASSISTÊNCIA NA RESCISÃO DO CONTRATO

DE TRABALHO

DOCUMENTOS PARA ASSISTÊNCIA NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: Os documentos

necessários para a realização da conferência da rescisão contratual são:

a) Cópia do extrato analítico FGTS;

b) Cópia da guia da multa FGTS;

c) Cópia do demonstrativo da multa do FGTS;

d) Cópia da chave conectividade – FGTS;

e) Cópia de salários variáveis, dos últimos 6 (seis) holerites;

f) Cópia do depósito do pagamento;

g) Carteira de trabalho com baixa pela empresa;

h) Certidão de Regularidade Sindical (CRS);

i) Aviso prévio;

j) Atestado de saúde ocupacional (ASO);

k) Requerimento do seguro desemprego quando dispensa sem justa causa;

l) Livro ou ficha de registro da empresa.

Parágrafo único: A apresentação de documentos deve ocorrer em conformidade com a LGPD – LEI
GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO LOCAL E DAS DESPESAS PARA RESCISÃO CONTRATUAL

DO LOCAL E DAS DESPESAS PARA RESCISÃO CONTRATUAL: As empresas ficam obrigadas a

fornecer os documentos da rescisão contratual no local da prestação de serviço do empregado. As
empresas deverão fornecer antecipadamente as despesas de transporte e refeição aos empregados
quando do pagamento da rescisão em local diverso da prestação de serviço.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL

AVISO PRÉVIO ESPECIAL: serão acrescidos no aviso prévio em caso de dispensa sem justa causa, 3
(três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa até o máximo de 60 (sessenta dias), perfazendo
um total de até 90 (noventa dias), nos termos da Lei 12.506/2011, ou outra que a substitua.

Parágrafo único: Os primeiros 30 (trinta) dias do Aviso Prévio serão trabalhados se assim desejar o
empregador. Os dias excedentes a 30 (trinta) serão sempre indenizados. Em caso de pedido de demissão o
aviso prévio trabalhado será de 30 (trinta) dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO

PRÉVIO

VEDAÇÃO DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PRÉVIO: Durante o prazo de aviso

prévio dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercentes de cargo de
confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, inclusive transferência de local de trabalho,
sob pena de rescisão imediata do contrato respondendo o empregador pelo pagamento do restante do
aviso prévio.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

DISPENSA DO AVISO PRÉVIO: Se o empregado pedir demissão ou for dispensado sem justa causa, e
apresentar declaração do novo empregador no curso do aviso prévio trabalhado, a empresa será obrigada a
dispensá-lo do cumprimento do tempo restante deste, e por consequência desobrigada do pagamento dos
dias não trabalhados.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

ESTABILIDADE DA GESTANTE: Fica assegurada a estabilidade provisória a gestante desde a
confirmação da gravidez até 75 (setenta e cinco) dias após o término da licença maternidade.

Parágrafo único:Na hipótese de dispensa sem justa causa a empregada deverá apresentar à empresa
atestado médico comprobatório da gravidez anterior ao aviso prévio, dentro de 90 (noventa) dias após a
data do recebimento do aviso, sob pena de perda do direito à estabilidade adicional de 75 (setenta e cinco)
dias prevista no caput desta cláusula.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O

SERVIÇO MILITAR

ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIÇO MILITAR: Fica assegurada a

estabilidade provisória ao empregado em idade de prestar serviço militar obrigatório, inclusive Tiro de
Guerra, a partir da data do alistamento compulsório, desde que este seja realizado no período de 1º de
janeiro até 30 de abril do ano em que o alistando completar 18 anos, até 30 (trinta) dias após o término do
serviço militar ou da dispensa de incorporação, o que primeiro ocorrer. Em caso de eventual alteração do
período de alistamento deverá prevalecer as datas definidas pelo Ministério do Exército.

Parágrafo único: Estarão excluídos da hipótese prevista no caput desta cláusula os refratários, omissos,
desertores e facultativos.

ESTABILIDADE PORTADORES DOENÇA NÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO AO EMPREGADO

AFASTADO POR MOTIVO DE DOENÇA

GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENÇA: Ao

empregado afastado por motivo de doença, fica concedida nas licenças acima de 15 (quinze) dias, a partir
da alta previdenciária, garantia de emprego ou salário por período igual ao do afastamento até o limite
máximo de 30 (trinta) dias.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO

GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO: Fica assegurada aos empregados em geral, em

vias de aposentadoria, nos prazos mínimos legais, nos termos do art. 188 do Decreto nº 3.048/99 (redação
dada pelo Decreto nº 4.729/03), garantia de emprego, como segue:

TEMPO DE TRABALHO NA MESMA ESTABILIDADE

EMPRESA
20 anos ou mais 2 anos
10 anos ou mais 1 ano
5 anos ou mais 6 meses

Parágrafo 1º: Para a concessão das garantias acima o empregado deverá apresentar extrato de
informações previdenciárias nos termos do art. 130 do Decreto nº 6.722/08, que ateste o período faltante
para a implementação do direito ao benefício. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentação
do comprovante pelo empregado limitada ao tempo que faltar para aposentar-se.
 Parágrafo 2º: A concessão prevista nesta cláusula não se aplica às hipóteses de encerramento das
atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demissão, podendo ser substituída por uma
indenização correspondente aos salários do período não implementado da garantia.

Parágrafo 3°:Na hipótese de dispensa sem justa causa o empregado deverá apresentar à empresa o
extrato de informações previdenciárias dentro de 30 (trinta) dias após a data do recebimento do aviso
prévio, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula.

Parágrafo 4º: Na hipótese de legislação superveniente que vier a alterar as condições para aposentadoria
em vigor esta cláusula ficará sem efeito.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

ASSISTÊNCIA JURÍDICA: A empresa proporcionará assistência jurídica integral ao empregado que for
indiciado em inquérito criminal ou responder a ação penal por ato praticado no desempenho normal das
suas funções e na defesa do patrimônio da empresa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ASSENTOS PARA REPOUSO

ASSENTOS PARA REPOUSO: As empresas colocarão, nos locais de trabalho, assentos para que sejam
utilizados pelos balconistas, durante as pausas que os serviços permitirem, de conformidade com a Portaria
nº 3.214, de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego, na proporção de um assento para
cada cinco funcionários.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - BEBEDOUROS

BEBEDOUROS: As empresas deverão manter a disposição dos empregados, bebedouro de água ou

equipamento de purificação, ou processos assemelhados que garanta água potável aos empregados.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIAS

ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIAS: Fica assegurado a todos os empregados estabilidade
provisória no emprego após o retorno de suas férias por igual prazo dos dias de descanso.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA REDUZIDA

JORNADA REDUZIDA: Jornada Reduzida é aquela inferior a 44 horas semanais ou 220 horas mensais,
cujo salário será proporcional a jornada contratada, a referida proporcionalidade será observada para o
pagamento das férias, 13º salário e encargos sociais.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CALENDÁRIO DE TRABALHO DO COMÉRCIO EM DATAS

ESPECIAIS

CALENDÁRIO DE TRABALHO DO COMÉRCIO EM DATAS ESPECIAIS: O funcionamento do comércio

em datas especiais, sua duração e a compensação do horário de trabalho dos comerciários, obedecido o
disposto no art.º 59, parágrafos 1º a 3º e demais disposições pertinentes da CLT e legislação municipal
correspondente, respeitados os acordos coletivos existentes, fica autorizado no seguinte calendário de
datas especiais aprovado pelas entidades signatárias, obedecido o período de onze horas consecutivas
para descanso:

I – Semana do consumidor ou do freguês (uma semana):

Segunda a sábado: das 08:00 às 22:00 horas;

I.1 - Entende-se como semana do consumidor ou do freguês uma semana de promoção de vendas do
comércio.

II – Dia das mães, dia dos namorados, dia dos pais e dia das crianças:

Antevéspera e véspera: das 08:00 às 22:00 horas.

III) Black Friday:

Durante o mês de novembro as empresas do comércio poderão criar o dia chamado Black Friday,
com horário estendido até às 22 horas.
Para a prática de jornada diversa a empresa deverá solicitar a celebração de ACORDO COLETIVO,
conforme cláusula 51 com a participação do SINCOVAT.

Parágrafo 1º: Fica liberado o trabalho no primeiro sábado subsequente ao 5º dia útil de cada mês, até às
18:00 horas, obedecido o disposto no art. 59 e parágrafos 1º a 3º e demais dispositivos da CLT, bem como
as disposições contidas neste instrumento e na legislação municipal correspondente.

Parágrafo 2º: Caso o 5º (quinto) dia útil do mês coincida com o primeiro sábado será assim considerado
para os efeitos do parágrafo anterior.

Parágrafo 3: Fica autorizado o funcionamento das empresas no período de temporada, feriados e finais de
semana das 8:00 às 22:00 horas.

Parágrafo 4º: Fica proibido o trabalho de menores e mulheres gestantes nos dias especificados neste
calendário, exceto se os próprios interessados se manifestarem por escrito, no sentido contrário, assistido o
menor pelo seu representante legal.

Parágrafo 5º: Fica limitada a jornada de trabalho nestes dias no máximo de 8 horas (oito) por empregado
podendo, em casos excepcionais, a prorrogação por mais 2 horas (duas).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHO NO PERÍODO DO NATAL

TRABALHO NO PERÍODO DO NATAL: Fica autorizado o trabalho no período do natal do comércio

varejista em geral, observadas as seguintes condições:

I – Comércio em geral:

período de 01 a 23 e de 26 a 30 de dezembro: das 08:00 às 22:00 horas;

nos dias 24 e 31 de dezembro: das 08:00 às 18:00 horas.

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS

BANCO DE HORAS: A compensação da duração diária de trabalho nos termos do artigo 7º, XIII da CF fica
autorizada mediante formalização obrigatória, por adesão das empresas e seus comerciários, obedecidos
os preceitos legais desde que atendidas às seguintes regras:

a) os empregadores poderão adotar o sistema de banco de horas pelo qual as horas extras trabalhadas
(obedecido o limite previsto em Lei) poderão ser compensadas pela correspondente diminuição da jornada
de trabalho em outro dia;

b) as empresas deverão manter controles e emitir extratos sempre que solicitados pelo empregado para o
acompanhamento do banco de horas que terá o prazo de 7 (sete) meses para ser concedido, sob pena de
pagamento como horas extras o saldo remanescente nos termos da cláusula (REMUNERAÇÃO DE
HORAS EXTRAS) da presente CCT;

c) Na hipótese da rescisão do contrato de trabalho o empregado fará jus ao pagamento das horas extras
não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, ou do efetivo pagamento,
observando-se o adicional previsto na presente norma coletiva;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONTROLE ALTERNATIVO ELETRÔNICO DE JORNADA DE

TRABALHO

CONTROLE ALTERNATIVO ELETRÔNICO DE JORNADA DE TRABALHO: As empresas poderão adotar

sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, conforme previsto na portaria 373 de 25 de fevereiro
de 2011 do Ministério do Trabalho, sem prejuízo do disposto no artigo 74, parágrafo 2º da CLT, que
determina o controle de jornada por meio manual, mecânico e eletrônico, conforme critérios descritos nos
parágrafos seguintes:

Parágrafo 1º: As EMPRESAS poderão manter um Sistema Alternativo de ponto para Controle de Jornada
de Trabalho, aqui denominado simplesmente “Sistema de Ponto Eletrônico Alternativo”.

Parágrafo 2º: O Sistema de Ponto Eletrônico Alternativo não admite:

a) restrições à marcação do ponto;

b) marcação automática do ponto;

c) exigência de autorização prévia para marcação de sobrejornada; e

d) eliminação dos dados registrados pelo empregado.

Parágrafo 3º: O Sistema de Ponto Eletrônico adotado reúne, também, as seguintes condições:

a) deverá encontrar-se disponível no local de trabalho para o registro dos horários de trabalho e consulta; b)
deverá permitir a identificação de empregador e empregado; c) deverá possibilitar ao empregado, através
da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas, e à
fiscalização quando solicitado.

Parágrafo 4º: As EMPRESAS manterão o Sistema de Ponto Eletrônico Alternativo adotado, devendo
respeitar as exigências do artigo 74, § 2o, da Consolidação das Leis do Trabalho e o disposto no art. 2º da
Portaria nº 373, de 25.02.2011, do Ministério do Trabalho e Emprego, dispensando-se a instalação do
Registrador Eletrônico de Ponto – REP.

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA,

MADRASTA E PADRASTO, AVÓ E AV

FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA, MADRASTA E PADRASTO, AVÓ E AVÔ:

No caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço nos dias do falecimento e do sepultamento sem prejuízo do salário.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA À MÃE COMERCIÁRIA

ABONO DE FALTA À MÃE COMERCIÁRIA: A comerciária poderá deixar de comparecer ao serviço para
acompanhamento em consultas médicas de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, inválidos ou
incapazes, no limite de uma por mês. Em casos de internações devidamente comprovadas nos termos da
cláusula (ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS) terá suas faltas abonadas até o limite máximo de
15 (quinze) dias durante o período de vigência da presente Convenção.

Parágrafo único: O direito previsto no caput somente será extensivo ao pai comerciário se este comprovar
sua condição de único responsável.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO COMERCIÁRIO ESTUDANTE

ABONO DE FALTA AO COMERCIÁRIO ESTUDANTE: O empregado estudante que deixar de comparecer

ao serviço para prestar exames finais que coincidam com o horário de trabalho, ou no caso de vestibular,
este limitado a um por ano, e as provas do ENEM, terá suas faltas abonadas desde que em ambas as
hipóteses haja comunicação prévia às empresas com antecedência de 5 (cinco) dias e com comprovação
posterior.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Atendida a ordem de prioridade estabelecida no artigo 12,

§§ 1º e 2º do Decreto nº 27.048/49, e entendimento da Súmula n.º 15 do TST serão reconhecidos os
atestados médicos e/ou odontológicos firmados por profissionais habilitados junto ao sindicato profissional
ou por médicos dos órgãos da saúde estadual ou municipal desde que estes mantenham convênio com o
órgão oficial competente da Previdência Social ou da Saúde.

Parágrafo único: Os atestados médicos deverão obedecer aos requisitos previstos na Portaria MPAS
3.291/84 devendo constar, inclusive, o diagnóstico codificado conforme o Código Internacional de Doenças
(CID), nesse caso, com a concordância do empregado, bem como deverão ser apresentados à empresa em
até 05 (cinco) dias de sua emissão.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - TRABALHO EM FERIADOS

TRABALHO EM FERIADOS – Fica autorizado o trabalho nos feriados no comércio varejista em geral,
observadas as seguintes condições:

I – pagamento do acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada e
pagamento do acréscimo de 120% (cento e vinte por cento) para a jornada superior a contratada (horas
extraordinárias) OU concessão de descanso compensatório em dia a ser estabelecido pela empresa, a ser
gozado no máximo em até 60 (sessenta) dias antes ou após o feriado trabalhado, sem prejuízo de
remuneração mensal, sob pena de dobra;

II – a folga compensatória deverá corresponder a um dia normal de trabalho, e eventuais horas extras
trabalhadas no feriado deverão ser obrigatoriamente pagas com o adicional de 120% e não podem ser
objeto do descanso compensatório.

III – pagamento do vale transporte com antecedência mínima de dois dias;

IV –ajuda de custo a ser pago no dia trabalhado, observado o seguinte:

TRABALHO EM FERIADOS
 VALOR VALOR

Jornada Empregados que Empregados que se ativam em

se ativam em jornada acima de 6 horas
jornada de até 6
(seis) horas

Comércio em R$ 37,00 (trinta e R$ 47,00 (quarenta e sete reais);

geral sete reais);

MEI, ME E EPP
COM CERTIDÃO
DE R$ 24,00 (vinte e R$ 26,00 (vinte e seis reais); V – as empresas que
fornecem alimentação
REGULARIDADE quatro reais); diária em refeitório
SINDICAL próprio, desde que
autorizada pelo
Ministério do Trabalho e Emprego e ainda com adesão junto ao PAT estão dispensadas do pagamento dos
valores referentes a ajuda de custo.

VI – fica proibido o trabalho dos menores e das mulheres gestantes nos feriados, exceto se os próprios se
manifestarem por escrito no sentido contrário;

VII – a recusa ao trabalho em feriados não se constituirá em infração contratual e nem poderá justificar
qualquer sanção ao empregado;

VIII – quando o feriado a ser trabalhado recair em domingo serão aplicadas as normas acima previstas para
o trabalho em feriados;

IX – a cada cinco feriados trabalhados o empregado terá direito ao acréscimo de 1 (um) dia a mais nas
férias, observado o período aquisitivo;

X –O disposto nesta cláusula não desobriga a empresa a satisfazer as demais exigências dos Poderes
Públicos em relação à abertura de seu estabelecimento;

Parágrafo único: Os comerciários que se ativarem nos dias 25 de dezembro (NATAL) e 01 de janeiro
(CONFRATERNIZAÇÃO UNIVERSAL), terão a jornada de trabalho limitada a 6 horas, e ainda é vedada a
compensação desses dias. Sendo obrigatório o pagamento de 100%, bem como a ajuda de custo
correspondente.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS (ESCALAS 1X1, 2X1 E 3X1)

TRABALHO AOS DOMINGOS (ESCALAS 1x1, 2X1 e 3x1): Ao comércio varejista em geral fica facultada a
abertura e funcionamento em todos os domingos do mês de conformidade com a Lei 10.101/2000, alterada
pela Lei nº 11.603 de 06 de dezembro de 2007, em seu artigo 6º, obedecidas as normas de proteção do
trabalho, observando as escalas 1x1, 2X1 e 3x1.

Parágrafo 1º: as empresas deverão observar as escalas e pagar no dia trabalhado a ajuda de custo,
observada a seguinte regra:

I – Escala 1x1: No caso de trabalho aos domingos o empregado terá no mínimo 02 (dois) dias de descanso
remunerado no mês, coincidentes com o domingo, onde a um domingo trabalhado segue-se o outro,
necessariamente, de concessão do Descanso Semanal Remunerado (DSR), ou seja, de descanso, e ainda,
ajuda de custo observado o seguinte:
 ESCALA 1X1

R$ 28,00 (vinte e R$ 40,00 (quarenta

oito reais); reais);

Empregados que se Empregados que se

Comércio em ativam em jornada ativam em jornada acima
geral de até 6 (seis) horas de 6 horas

MEI, ME E EPP R$ 22,00 (vinte e R$ 24,00 (vinte e quatro

COM CERTIDÃO dois reais); reais);
DE
REGULARIDADE Empregados que se
SINDICAL ativam em jornada
de até 6 (seis) horas Empregados que se
ativam em jornada acima
de 6 (seis) horas II – Escala 2x1 - Fica
facultado a empresa a adoção
do Sistema 2x1, no qual o empregado poderá trabalhar em 2 domingos seguidos, observada a regra geral
para o descanso semanal, e ainda, ajuda de custo observado o seguinte:

ESCALA 2X1

Comércio em R$ 45,00 Parágrafo 2º: As empresas que

fornecem alimentação diária em
geral (quarenta e
refeitório próprio, desde que autorizada
cinco reais) Qualquer jornada
pelo Ministério do Trabalho e Emprego
e ainda com adesão junto ao PAT estão
dispensadas do pagamento dos valores
referentes a ajuda de custo na escala
MEI, ME E EPP R$ 33,00 de trabalho 1x1 e 2x1.
COM CERTIDÃO (trinta e três
DE reais) Qualquer jornada III – Escala 3x1 - Fica facultado a
empresa a adoção do Sistema 3x1, no
REGULARIDADE
qual o empregado poderá trabalhar em
SINDICAL 3 domingos seguidos, observada a
regra geral para o descanso semanal, e ainda, ajuda de custo observado o seguinte:

ESCALA 3X1

Comércio em R$ 51,00
geral (cinquenta e
 um reais) Qualquer jornada

MEI, ME E EPP R$ 35,00

COM CERTIDÃO (trinta e cinco
DE reais) Qualquer jornada
REGULARIDADE Parágrafo 3º: Na escala 3x1
SINDICAL as empresas que fornecem
alimentação diária em
refeitório próprio, desde que autorizada pelo Ministério do Trabalho e ainda com adesão junto ao PAT,
pagarão apenas a título de ajuda de custo o valor de R$ 23,00, estando dispensadas dos valores
constantes no item III - Escala 3x1.

Parágrafo 4º: Observando-se em todos os casos a faculdade do trabalhador de optar em laborar aos
domingos.

Parágrafo 5º: Ao empregado que trabalhar no domingo será concedida uma folga na semana
imediatamente posterior sem prejuízo de uma folga dominical, conforme estabelecido no caput desta
cláusula (Lei 11.603, parágrafo 6º) e devendo conceder a todos os seus empregados o descanso semanal
remunerado de pelo menos 24 horas consecutivas, a cada período de 06 dias de trabalho, conforme Artigo
7º, XV da Constituição Federal.

Parágrafo 6º: As horas trabalhadas nos domingos poderão ser objetos de compensação no banco de
horas, somente para as empresas MEI, ME E EPP COM CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - INÍCIO DAS FÉRIAS

INÍCIO DAS FÉRIAS: O início das férias, individuais ou coletivas, não poderá coincidir com sábados e
domingos ou dias já compensados. É vedado o início das férias no período de 2 (dois) dias que antecedem
o feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

Parágrafo único: Fica facultado ao empregado gozar férias no período coincidente com a data de seu
casamento, condicionada a não coincidência com o mês de pico de vendas da empresa, por ela
estabelecido, e comunicação com 60 (sessenta) dias de antecedência.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DO PARCELAMENTO DAS FÉRIAS

DO PARCELAMENTO DAS FÉRIAS: desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até 2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias
corridos.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES

FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando o uso de uniformes, equipamentos de segurança, macacões

especiais, sapatos e acessórios for exigido pelas empresas ficam estas obrigadas a fornecê-los
gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.

Parágrafo 1º - Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita
a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade desempenhada.

I - A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem

necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de
uso comum.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ATIVIDADE SINDICAL

ATIVIDADE SINDICAL: Fica assegurado aos Sindicatos convenentes, o ingresso nos estabelecimentos
para pratica de ATIVIDADE SINDICAL, que tenha como finalidade, orientar, esclarecer, fiscalizar o
cumprimento da CCT, associar, devendo as empresas prestarem todas as informações solicitadas e
franquear a entrada e a comunicação entre os Sindicalistas e seus representados.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: Conforme autorização expressa dos comerciários

através de Assembleia Geral Extraordinária realizada pelo SINCOMERCIÁRIOS de Caraguatatuba as
empresas descontarão em folha de pagamento e recolherão de seus empregados, comerciários,
beneficiários da presente norma coletiva, integrantes da categoria profissional, a título de contribuição
assistencial, o percentual de 1,5% (um vírgula cinco por cento) de sua respectiva remuneração mensal,
limitado cada desconto ao valor de R$ 70,00 (setenta reais), conforme decidido e aprovado em assembleia
da entidade profissional que autorizou a celebração da presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo 1º - O desconto previsto nesta cláusula está de acordo com a aprovação da Assembleia Geral
dos interessados, realizada pelo Sincomerciarios de Caraguatatuba, se insere no entendimento da
REPERCUSSÃO GERAL NO RECURSO EXTRAORDINÁRIO, 730.462-STF, 24/05/2014, bem como, dentro
das normas e determinações do acordo com o Ministério Público do Trabalho, nos Autos da Ação Civil
Pública 0104300-10.2006.5.02.0038, da 38ª Vara do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª
Região, transitada em julgado, formalizado através do TAC 573/2015, PAJ 1162.2011.02.000/0, da
Procuradoria Regional do Trabalho da 2ª Região do MPT.

Parágrafo 2º - A contribuição de que trata esta cláusula será descontada mensalmente, exceto nos meses
em que ocorrer o desconto da contribuição sindical, devendo ser recolhida, impreterivelmente, até o dia 15
(quinze) do mês subsequente ao desconto, exclusivamente em agência bancária constante da guia
respectiva, em modelo padrão estabelecido pela Federação dos Empregados no Comércio do Estado de
São Paulo - FECOMERCIARIOS, ou ainda, na rede bancária, através de ficha de compensação (boleto), no
modelo padrão estabelecido pelo banco conveniado pela FECOMERCIÁRIOS.

Parágrafo 3º - O sindicato da categoria profissional se encarregará de encaminhar as guias ou boletos às

empresas, informando o percentual aprovado.

Parágrafo 4º - A contribuição assistencial não poderá ser recolhida diretamente no caixa do sindicato da
categoria profissional, sob pena da empresa arcar com pagamento dobrado do valor devido à
FECOMERCIÁRIOS.

Parágrafo 5º - O compartilhamento do total da contribuição será efetuado na proporção de 80% (oitenta por
cento), para o Sindicato dos Empregados no Comércio de Caraguatatuba representante da categoria
profissional e 20% (vinte por cento) para a Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São
Paulo - FECOMERCIÁRIOS.
Parágrafo 6º - As empresas quando notificadas, deverão apresentar no prazo máximo de 15 (quinze) dias,
as guias de recolhimento da Contribuição Assistencial, devidamente autenticadas, pela agência bancária,
juntamente com o livro ou fichas de registro de empregados.

Parágrafo 7º - O valor da contribuição assistencial reverterá em prol dos serviços sociais da entidade
sindical profissional beneficiária e do custeio financeiro do Plano de Expansão Assistencial da Federação
dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo-FECOMERCIÁRIOS.

Parágrafo 8º - Dos empregados admitidos após o mês de setembro/22, será descontado idêntico
percentual, a partir do mês de sua admissão.

Parágrafo 9º - O recolhimento da contribuição assistencial efetuado fora do prazo mencionado no parágrafo

1º desta clausula será acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias. Ocorrendo
atraso superior a 30 (trinta) dias, além da multa de 2% (dois por cento), correrão juros de mora de 1% (um
por cento) ao mês, sobre o valor do principal.

Parágrafo 10º - Fica garantido aos empregados comerciários, beneficiários da presente Convenção coletiva
de Trabalho, manifestação de oposição ao desconto aqui previsto, que deverá ser feita pessoalmente, de
uma única vez, por escrito e de próprio punho, com apresentação de documento com fotografia, em até 15
(quinze) dias antes do pagamento mensal do salários, na sede ou subsede do respectivo sindicato
representante da categoria profissional, não tendo, ainda efeito retroativo para devolução dos valores já
descontados. A manifestação pessoal tem a finalidade de informa-lo de todos os benefícios oferecidos pela
entidade sindical, bem como, para que tome conhecimento do programa de aplicação dos valores
arrecadados.

Parágrafo 11º - A manifestação de oposição poderá ter retratação no decorrer da vigência desta norma
coletiva.

Parágrafo 12º - O empregado que efetuar oposição ao desconto da contribuição assistencial, na forma
prevista nesta cláusula, deverá entregar à empresa, em até 05 (cinco) dias uteis a partir da data do
protocolo, cópia de sua manifestação, para que não se efetuem os descontos convencionados.

Parágrafo 13º - A responsabilidade pela instituição, percentuais de cobrança e abrangência do desconto é

inteiramente do sindicato representativo da categoria profissional, ficando isentas as empresas de quaisquer
ônus ou consequências perante seus empregados, estando ainda o presente desconto ao abrigo do
disposto no artigo 462 da CLT.

Parágrafo 14º - Ocorrendo disputa judicial em que o objeto da demanda envolva os valores previstos nesta
cláusula, a empresa deverá dar ciência expressa da ação, através de comunicado via SEDEX, com AR, ao
sindicato da categoria profissional envolvido, acompanhado da comprovação dos descontos e do efetivo
recolhimento dos valores reclamados, até o encerramento da instrução processual. Em caso de
condenação da empresa na devolução desses valores o sindicato profissional beneficiário deverá ressarci-
la, no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do trânsito em julgado da sentença condenatória ou da
homologação do acordo judicial, mediante ordem de pagamento identificada, sob pena de pagamento em
dobro da importância devida.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO PARA CUSTEIO DAS NEGOCIAÇÕES

COLETIVAS – (TAXA NEGOCIAL)

CONTRIBUIÇÃO PARA CUSTEIO DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS – (TAXA NEGOCIAL): Os

integrantes da categoria econômica quer sejam filiados ou não deverão recolher a TAXA NEGOCIAL,
conforme aprovada pela Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 29 de julho de 2022, que aprovou
a concessão de desconto de 10% para as empresas que recolherem a taxa negocial até o dia 05/09/2022,
ou o pagamento integral para as empresas que recolherem até o dia 05/10/2022, nos valores máximos
conforme a seguinte tabela:

SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA - SINCOVAT VALOR

Microempresas R$ 600,00
Empresas de Pequeno Porte R$ 1.200,00
Empresas de Grande Porte R$ 4.000,00
Microempreendedor individual – MEI R$ 300,00
Empresas sem empregados R$ 350,00

Obs.:

Microempreendedor (MEI): empresas com faturamento anual de até R$ 81.000,00

(oitenta e hum mil reais);

Microempresas (ME): Empresas com faturamento anual de até R$ 360.000,00 (trezentos

e sessenta mil reais);

Empresas de Pequeno Porte (EPP): Empresas com faturamento anual de R$ 360.000,00

(trezentos e sessenta mil reais) a R$ 4.800.000,00 (quatro milhões e oitocentos mil
reais);

Empresas de Grande Porte: Empresas com faturamento anual acima de R$

4.800.000,00 (quatro milhões e oitocentos mil reais)

Parágrafo 1º: O recolhimento deverá ser efetuado, exclusivamente, em agências bancárias através de
impresso próprio que será fornecido à empresa pelo SINCOVAT, no qual constará a data do vencimento.

Parágrafo 2º:O recolhimento da taxa negocial efetuado fora do prazo mencionado no parágrafo 1º será
acrescido da multa de 2% (dois por cento), além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.

Parágrafo 3º: No município onde existam empresas que possuam uma ou mais filiais será devida uma
contribuição para cada empresa, ou seja, matriz e eventuais filiais recolherão individualmente.

Parágrafo 4º: As empresas constituídas após 01/09/2023 recolherão a Taxa Negocial relativa à 2022/2023
no mês de abertura. Após este prazo estarão sujeitas ao acréscimo do parágrafo segundo.

Parágrafo 5º: Em caso de alteração de enquadramento, a empresa deverá comprovar a alteração ocorrida
junto ao SINCOVAT.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DA EMISSÃO DA CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL

(CRS)

DA EMISSÃO DA CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS): Os estabelecimentos para o uso

das cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho, devem observar os seguintes requisitos:

I - CONDIÇÕES GERAIS: As empresas da base de representação e contribuintes do SINCOVAT receberão

a CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS), após a liberação junto ao Sincomerciários.

II – A emissão da CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS) se dará mediante comunicação entre

as entidades (SINCOVAT E SINCOMERCIÁRIOS). O SINCOVAT enviará ao SINCOMERCIÁRIOS a lista
das empresas que tem direito a CRS. O SINCOMERCIÁRIOS terá o prazo de 60 dias contados a partir do
envio da lista das empresas para autorizar a emissão da CRS.

Parágrafo 1°: As empresas que não estiverem cumprindo a presente Convenção Coletiva ou a Legislação
do Trabalho serão convocadas em até 15 dias, para uma mesa redonda no SINCOMERCIÁRIOS e com a
presença do SINCOVAT (Sindicato Patronal), conforme cláusulas 52 e 53 da CCT, e deverá apresentar a
documentação solicitada em até 10 dias, sendo de responsabilidade da entidade solicitante a utilização de
documentos e informações em conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). A fiscalização
é limitada as obrigações da presente CCT (2022/2023).

Parágrafo 2°: Se a recusa do SINCOMERCIÁRIOS não tiver fundamento apenas as obrigações da

presente CCT (2022/2023), e decorridos o prazo de 60 dias, previsto no inciso II a CERTIDÃO DE
REGULARIDADE SINDlCAL (CRS), será emitida automaticamente pelo SINCOVAT, que enviará por e-mail
para a empresa, contabilidade e Sincomerciários. A empresa que efetuar o desconto da contribuição
assistencial dos empregados e deixar de repassar ao Sincomerciários, não receberá a CRS – CERTIDÃO
DE REGULARIDADE SINDICAL até a devida regularização, tendo em vista que tal prática configura crime
de apropriação indébita.

Parágrafo 3°: A falta da CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS) e o não cumprimento integral
das obrigações contidas nas cláusulas (5ª, 18ª, 35ª, 41ª, 42ª, 43ª, 44ª) sujeitará a empresa ao pagamento
de uma multa de R$ 1.000,00 (hum mil reais), por empregado prejudicado, sendo 50% a ser revertida a
favor do sindicato laboral e 50% do empregado, ficando estabelecido que a presente multa não é
cumulativa, podendo ser cobrada uma única vez na vigência da presente Convenção.

Parágrafo 4°: Em caso de fiscalização por parte do MINISTÉRIO DO TRABALHO ou perante a JUSTIÇA
DO TRABALHO, a empresa apresentará a CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS) como meio
de prova para demonstrar sua autorização para aplicação da presente CCT. Do mesmo modo na
assistência da rescisão do contrato de trabalho, bem como para a emissão do termo de quitação junto a
CCQ. A lista das empresas que possuem a CRS, estará disponível nas entidades sindicais convenentes
(SINCOVAT e SINCOMERCIÁRIOS), através dos telefones (12) 3632-6570 e (12) 3882-4377.

Parágrafo 5º: A CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS) terá validade na vigência da presente
Convenção Coletiva (01/09/2022 à 31/08/2023).

DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ACORDOS COLETIVOS

ACORDOS COLETIVOS - As entidades convenentes, objetivando o aprimoramento das relações

trabalhistas e a solução de problemas envolvendo seus representados, obrigam-se à negociação e à
celebração conjunta de termos de compromisso, ajustes de conduta ou acordos coletivos, envolvendo
quaisquer empresas, que integrem a respectiva categoria econômica, nos termos do disposto no inciso VI,
do art. 8° da Constituição Federal e Artigo 612 da CLT, sob pena de ineficácia e invalidade dos instrumentos
pactuados.

Parágrafo 1º - Para a celebração de acordos coletivos as empresas deverão solicitar ao

SINCOMERCIÁRIOS, que em conjunto com SINCOVAT, após análise da viabilidade e admissibilidade de
sua implantação, dos impactos na segurança e saúde dos

trabalhadores, bem como verificação do cumprimento integral da CCT, autorizarão a pratica dos acordos
coletivos solicitados.

Parágrafo 2º – A emissão de qualquer comunicado que vise a orientação quanto à aplicação das cláusulas
da presente Convenção, deverá ser assinada pelos respectivos sindicatos (empregadores e empregados).

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - DA CÂMARA DE CONFERÊNCIA E QUITAÇÃO (CCQ)

DA CÂMARA DE CONFERÊNCIA E QUITAÇÃO (CCQ): Fica autorizada a criação da Câmara Intersindical

de Conferência e Quitação, com a participação de um representante do SINCOVAT e do
SINCOMERCIÁRIOS DE CARAGUATATUBA.

Pode ser objeto de apreciação na CCQ as questões relativas a valores devidos na vigência do contrato de
trabalho, como salário, horas extras adicionais, gratificações e outras pertinentes a créditos do empregado.

O Termo de Quitação Anual de Obrigações Trabalhistas de que trata o Art. 507-B, da CLT, bem como o
Acordo Extrajudicial entre empregado e empregador de que trata o Art. 855-B da CLT, deverão ser
submetidos à CCQ, perante a qual serão formalizadas as petições conjuntas de Homologação Judicial
desses acordos.
As partes envolvidas empregador e empregado podem instaurar o incidente de resolução amigável junto a
CCQ mediante prévio agendamento, para a obtenção do Termo de Quitação.

A CCQ funcionará junto ao SINCOMERCIÁRIOS DE CARAGUATATUBA, a quem incumbe a recepção do

requerimento apresentado pelo empregado, e o SINCOVAT a recepção do requerimento apresentado pelo
empregador, com a designação da data da audiência, cada sindicato deverá comunicar o seu representado
para comparecimento na mesma.

Para o custeio da CCQ o empregador, quando da emissão do Termo de Quitação deverá pagar as custas,
conforme tabela aprovada pelas entidades.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÃO PRÉVIA

COMUNICAÇÃO PRÉVIA: A entidade sindical representante da categoria profissional se obriga na hipótese

de convocação de empresas em razão de denúncias de irregularidades em face da legislação ou de
descumprimento desta Convenção a comunicar previamente a entidade sindical representante da categoria
econômica para que, no prazo de 5 dias, esta preste assistência e acompanhe suas representadas.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MESA REDONDA

MESA REDONDA: As empresas que não estiverem cumprindo a presente Convenção Coletiva ou a
Legislação do Trabalho poderão ser convocadas para uma mesa redonda no SINCOMERCIÁRIOS e com a
presença do SINCOVAT (Sindicato Patronal). O não comparecimento por parte da empresa convocada
facultará ao SINCOMERCIÁRIOS encaminhar a denúncia ao Ministério do Trabalho, além de sujeitá-la a
ação de cumprimento perante a Justiça do Trabalho. Fica ainda estipulada multa de até R$ 300,00
(trezentos reais) por ausência injustificada perante a mesa redonda a que a empresa for convocada. A
convocação, bem como a multa será limitada a uma única vez na vigência da presente CCT.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - VIGÊNCIA.

A presente Convenção terá vigência de 12 meses contados a partir de 1º de setembro de 2022 até 31 de
agosto de 2023.

Parágrafo único: Os efeitos desta norma se estenderão até a celebração de nova Convenção consoante o
disposto no art. 614, parágrafo 3º da CLT.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DA REPRESENTAÇÃO PATRONAL

DA REPRESENTAÇÃO PATRONAL: A empresa que estiver na base de representação do SINCOVAT,

deverá obrigatoriamente possuir a CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS).

Parágrafo 1º: As empresas que não possuem funcionários devem enviar declaração assinada por contador
responsável, a fim de que não seja cobrada pelo uso da presente CCT. Entretanto, em caso de admissão de
funcionários deverá requerer de imediato a CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS).

Parágrafo 2º: Em caso de denúncia junto ao Ministério Público do Trabalho ou perante a Justiça do
Trabalho, como prova da representação sindical da empresa, deve a mesma apresentar a Certidão de
Regularidade Sindical, sob pena de incorrer na multa do parágrafo 4º.
Parágrafo 3º: A empresa que não atender o quanto disposto no caput ficará sujeita a uma multa de R$
3.000,00 (três mil reais) que será revertida para o FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MULTA

MULTA: Fica estipulada multa no valor de R$ 73,00 (setenta e três reais) a partir de 01 de setembro de
2022 por empregado pelo descumprimento das obrigações de fazer contidas no presente instrumento em
favor do prejudicado. Estão excluídas desta penalidade as cláusulas com cominações específicas que não
serão cumulativas para todos os fins e efeitos.

DAN GUINSBURG
PRESIDENTE
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE TAUBATE

LUCELENA APARECIDA FIRMINO

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CARAGUATATUBA

ANEXOS
ANEXO I - ATA SINCOMERCIÁRIOS

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE TAUBATE

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço [Link]