Direito Administrativo
CONCEITO DE AGENTE PÚBLICO
*Quem exerce cargo, emprego ou função pública, de natureza civil ou
militar, ainda que transitoriamente e sem remuneração.
EX: Por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra
forma de investida ou vínculo.
Categorias
Agente Político: Nível constitucional = Suas competências constam na
CF/88.
Agente administrativo: Servidor Público; Empregado Público; Temporário.
Militares
Bizú
Agente temporário: Para atender com urgência as necessidades do poder
público.
AGENTE ADMINISTRATIVO
ESPÉCIES
Estatutário
*Servidor Público: Efetivo = Aprovado em concurso público.
*Cargos em Comissão: Livre nomeação e exoneração.
Detalhe: o seu provimento se faz mediante nomeação,
independentemente de concurso, e em caráter transitório, atendidos os
requisitos do ordenamento jurídico.
Empregado Público
*Atuam nas entidades administrativas de direito privado ou empresas
públicas e sociedade de economia mista. Passam por concurso público,
mas NÃO adquirem ESTABILIDADE.
ATENÇÃO
Apesar do empregado público da administração indireta como os
funcionários da Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil, Petrobrás,
dentre outras empresas mantidas pelo Estado, não terem a estabilidade,
sua eventual demissão depende de motivação segundo o entendimento
do STF – Supremo Tribunal Federal. Nesse sentido, o empregado público
deve passar por um procedimento administrativo em que seja garantido o
contraditório e ampla defesa em que sua demissão deve ser dá de forma
motivada.
BREVE COMENTÁRIO
*CARGO PÚBLICO = SERVIDORES PÚBLICOS = REGIME ESTATUTÁRIO.
*EMPREGO PÚBLICO = EMPREGADOS PÚBLICO = VÍNCULO CONTRATUAL
= REGIME CELETISTA.
Detalhe: Ainda que vinculados ao REGIME CELETISTA fazem parte de
AGENTES PÚBLICOS.
ACESSO A CARGOS, EMPREGOS E FUNÇÕES
*Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros
que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos
estrangeiros na forma da lei.
REQUISITOS: Dependem de lei.
BREVE COMENTÁRIO
Tatuagem, PODE ou NÃO PODE?
Regra: NÃO PODE PROIBIR OU VEDAR.
Detalhe: NÃO PODE FAZER APOLOGIA, VIOLAR VALORES
CONSTITUCIONAIS.
PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO PÚBLICO
*O prazo de validade do concurso público será de ATÉ 2 ANOS,
PRORROGÁVEL UMA VEZ, POR IGUAL PERÍODO.
PRIORIDADE NA NOMEÇÃO
*Durante o PRAZO IMPRORROGÁVEL previsto no edital de convocação,
aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos
será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir
cargo ou emprego, na carreira.
FUNÇÃO DE CONFIANÇA E CARGOS EM COMISSÃO
*As funções de confiança, exercidas EXCLUSIVAMENTE POR SERVIDORES
OCUPANTES DE CARGO EFETIVO, e os cargos em comissão, a serem
preenchidos POR SERVIDORES DE CARREIRA nos casos, condições e
percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições
de DIREÇÃO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO.
DIREITO À LIVRE ASSOCIAÇÃO SINDICAL
CF Art.37 – VI: É garantido ao SERVIDOR PÚBLICO CIVIL o direito à livre
associação sindical.
Bizú: Militar NÃO
DIREITO DE GREVE
SEGUNDO O STF
*É VEDADO a todos os SERVIDORES PÚBLICOS que atuem DIRETAMENTE
na ÁREA de SEGURANÇA PÚBLICA.
ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS
CF Art.37 – XVI: É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos,
exceto, quando houver compatibilidade de horários, observada em
qualquer caso o disposto:
a)A de 2 (dois) cargos de professores;
b)De 1 (um) cargo de professor com outro técnico ou científico;
c)A de 2 (dois) cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde,
com profissões regulamentadas;
MANDATO ELETIVO – SERVIDOR PÚBLICO
*Federal / Estadual / Distrital = Se eleitos = Afastados do cargo.
*Prefeito = Afastado do cargo = Opção de remuneração.
*Vereador = Pode acumular se houver compatibilidade de horário e
receber as 2 (duas) remunerações.
ESTABILIDADE DOS SERVIDORES PÚBLICOS
REQUISITOS
*Cargo Efetivo:
Requer Concurso;
3 (três) anos de efetivo exercício;
Aprovado em avaliação especial de desempenho com essa finalidade.
DURAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
3 (três) anos.
BREVE COMENTÁRIO
*Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o SERVIDOR ESTAVÉL
FICARÁ EM DISPONIBILIDADE, com REMUNERAÇÃO PROPORCIONAL ao
tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
*Como condição para a aquisição de ESTABILIDADE, É OBRIGATÓRIA A
AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO POR COMISSÃO INSTITUÍDA
PARA ESTA FINALIDADE.
PERDA DO CARGO
*Sentença judicial transitada em julgado;
*Avaliação periódica de desempenho NÃO favorável.
"Às vezes vencedor é só um
sonhador que não desistiu."
