Concurso Técnico INSS 2016

Resumão de Direito Administrativo

Prof. Erick Alves

RESUMÃO DE DIREITO ADMINISTRATIVO

PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
 Princípios EXPRESSOS (CF, art. 37, caput):

L I M P E  Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade, Eficiência.

Aplicáveis a toda Administração Pública, direta e indireta, de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios e aos particulares no exercício de função pública.

 A Administração só pode agir segundo a lei (em sentido amplo).

 Para a Administração: restrição de vontade; para os particulares: autonomia de vontade.
Legalidade
 Legalidade (agir conforme a lei) X Legitimidade (observar também os demais princípios).
 Restrições à legalidade: estado de defesa, estado de sítio e medidas provisórias.

 Atos devem ser praticados tendo em vista o interesse público, e não os interesses pessoais
do agente ou de terceiros.
 Três aspectos: isonomia, finalidade pública e não promoção pessoal.
Impessoalidade  Ex: concurso público e licitação.
 Proíbe nome, símbolos ou imagens que caracterizem promoção pessoal, inclusive do partido.
 Permite que se reconheça a validade de atos praticados por agente de fato.
 Ato pode ser anulado, por desvio de finalidade.

 Necessidade de atuação ética dos agentes públicos (moral administrativa).

 Conceito indeterminado, mas passível de ser extraído do ordenamento jurídico.
Moralidade
 Aspecto vinculado; permite a anulação dos atos administrativos.
 Nepotismo: não necessita de lei formal; não se aplica a agentes políticos.

 A Administração deve dar transparência a seus atos.

 Permite o controle da legalidade e da moralidade dos atos administrativos.
 Restrições à publicidade: segurança da sociedade e do Estado; proteção à intimidade ou
ao interesse social.
 Publicidade (diversos meios) ≠ Publicação (divulgação em órgãos oficiais).
Publicidade
 Publicidade não é considerada elemento de formação do ato administrativo, e sim requisito
de eficácia.
 O ato não publicado permanece válido, mas sem produzir efeitos perante terceiros.
 STF permite a divulgação do nome, do cargo e da remuneração dos servidores públicos,
mas não do CPF, da identidade e do endereço, como medida de segurança.

 Atividade administrativa deve ser exercida com presteza, perfeição e rendimento

funcional, buscando-se maior produtividade e redução dos desperdícios de recursos.
 Princípio ligado à Reforma do Estado (administração gerencial).
 Possui dois focos: conduta do agente público e organização interna da Administração.
Eficiência
 Ex: avaliação de desempenho; contratos de gestão com fixação de metas; celeridade na
tramitação dos processos administrativos e judiciais.
 Não pode se sobrepor ao princípio da legalidade (deve ser buscada com observância aos
parâmetros e procedimentos previstos na lei).

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PODERES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

 Relação de coordenação e subordinação que se estabelece nas organizações administrativas.

 O poder hierárquico não depende de lei.
 Permite ao superior hierárquico dar ordens, fiscalizar, controlar, aplicar sanções, delegar e avocar
competências.
Poder
 Só abrange sanções disciplinares a servidores, e não sanções a particulares.
hierárquico
 Delegação pode ocorrer fora da estrutura hierárquica; já a avocação, não pode.
 Não há hierarquia: entre diferentes pessoas jurídicas; entre Adm. direta e indireta; no exercício de
funções típicas (ex: tribunais do Judiciário); entre os Poderes da República; entre Administração e
administrados.

 Prerrogativa para aplicar sanções àqueles que, submetidos à disciplina interna da Adm., cometem
Poder infrações (servidores e particulares com vínculo contratual com a Adm.).
disciplinar
 Admite discricionariedade (gradação e escolha da penalidade).

 Poder inerente ao Chefe do Executivo para editar decretos.

 Decreto de execução: dar fiel execução às leis administrativas; não pode ser delegado; atos de caráter
geral e abstrato.
 Atos normativos secundários: não podem inovar o ordenamento jurídico.
Poder
regulamentar  Decreto autônomo: não precisa de lei prévia; apenas para (i) organizar a Adm. Pública, sem aumento
de despesa ou criação/extinção de órgãos ou (ii) extinção de cargos públicos vagos. Pode ser delegado.
 O Congresso Nacional pode sustar atos normativos do Executivo que exorbitem do poder
regulamentar.

 Prerrogativa de condicionar e restringir o exercício de atividades privadas.

 Qualquer medida restritiva deve observar o devido processo legal (ampla defesa).
 Poder de polícia preventivo: anuência prévia para a prática de atividades privadas:
 Licença: anuência para usufruir um direito; ato administrativo vinculado e definitivo.
 Autorização: anuência para exercer atividade de interesse do particular; ato administrativo
discricionário e precário.
 Poder de polícia repressivo: aplicação de sanções administrativas a particulares.
 Podem ser cobradas taxas (espécie de tributo, e não preços públicos ou tarifas) em razão do exercício
(efetivo) do poder de polícia. Dispensa a fiscalização “porta a porta”.
 Ciclo de polícia: legislação (ordem), consentimento, fiscalização e sanção.
Poder de
polícia  Legislação e fiscalização são as únicas fases que sempre existirão num ciclo de polícia.
 Delegação a entidades da adm. indireta de direito privado: STF não admite; STJ admite apenas
consentimento e fiscalização.
 Não pode ser delegado a entidades privadas não integrantes da Adm. Pública formal.
 Atributos: discricionariedade, autoexecutoriedade e coercibilidade. Entretanto, alguns atos de polícia
podem ser vinculados (ex: licenças) ou não autoexecutórios e coercitivos (ex: atos preventivos,
cobrança de multa não paga).
 Polícia administrativa: caráter preventivo; exercida por diversos órgãos administrativos; incide sobre
atividades, bens e direitos.
 Polícia judiciária: caráter repressivo; exercida por corporações especializadas (polícias civil, federal e
militar); prepara a função jurisdicional; incide sobre pessoas.

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ATOS ADMINISTRATIVOS
ELEMENTOS (Com Fi For M Ob) e ATRIBUTOS (PATI) do ato administrativo

ELEMENTOS: partes do ato ATRIBUTOS: características do ato

 COMpetência: poder atribuído  Presunção de legitimidade: conformidade do ato com a
 FInalidade: interesse público (resultado mediato) ordem jurídica e veracidade dos fatos (sempre existe).
 FORma: como o ato vem ao mundo  Autoexecutoriedade: permite que a Administração atue
 Motivo: pressupostos de fato e de direito independente de autorização judicial
 OBjeto: conteúdo (resultado imediato)  Tipicidade: vem sempre definido em lei.
 Imperatividade: faz com que o destinatário deva obediência
ao ato, independente de concordância.

EXTINÇÃO E CONVALIDAÇÃO DE ATOS ADMINISTRATIVOS

REVOGAÇÃO ANULAÇÃO CONVALIDAÇÃO

Natureza do De mérito Legalidade e legitimidade Legalidade e legitimidade

controle (sem vício) (vícios insanáveis) (vícios sanáveis)

Eficácia Ex nunc (não retroage) Ex tunc (retroage) Ex tunc (retroage)

Competência Administração Administração e Judiciário Administração

Incidência Atos discricionários (não existe Atos vinculados e discricionários Atos vinculados e discricionários
revogação de ato vinculado)

ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

 Centralização: o Estado executa as tarefas diretamente, por intermédio da Administração Direta.
 Descentralização: distribui funções para outra pessoa, física ou jurídica. Não há hierarquia.
 Por serviços, funcional, técnica ou por outorga: transfere a titularidade e a execução. Depende de lei. Prazo
indeterminado. Controle finalístico (ex: criação de entidades da Adm. Indireta).
 Por colaboração ou delegação: transfere apenas a execução. Pode ser por contrato ou ato unilateral. Prazo: determ.
(contrato); indeterm. (ato). Controle amplo e rígido (ex: concessão ou autorização).
 Territorial ou geográfica: transfere competências administrativas genéricas para entidade geograficamente
delimitada (ex: Territórios Federais).
 Desconcentração: a entidade se desmembra em órgãos, organizados em hierarquia. É técnica administrativa para
melhorar o desempenho. Só uma pessoa jurídica. Ocorre na Adm. Direta e na Indireta.

ADMINISTRAÇÃO DIRETA: conjunto de órgãos que integram as pessoas políticas do Estado (U, E, DF, M), aos quais foi
atribuída a competência para o exercício de atividades administrativas, de forma centralizada.

Órgãos Públicos: não possuem capacidade processual, exceto órgãos autônomos e independentes para mandado de
segurança na defesa de suas prerrogativas e competências.

ADMINISTRAÇÃO INDIRETA: entidades administrativas vinculadas à Adm. Direta para o exercício de atividades de forma
descentralizada.

Supervisão Ministerial ou Tutela: verifica os resultados das entidades descentralizadas, a harmonização de suas atividades
com a política do Governo, a eficiência de sua gestão e a manutenção de sua autonomia. Depende de previsão em lei
(tutela ordinária), podendo extrapolar a lei em caso de problemas graves.

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AUTARQUIAS:
 Criação e extinção: diretamente por lei.
 Objeto: atividades típicas de Estado, sem fins lucrativos. “Serviços públicos personalizados.”
 Regime jurídico: direito público.
 Prerrogativas: prazos processuais especiais; prescrição quinquenal; precatórios; inscrição de seus créditos em dívida ativa;
imunidade tributária; não sujeição à falência.
 Classificação: geográfica ou territorial; de serviço ou institucional; fundacionais; corporativas ou associativas e outras.
 Autarquias de regime especial: maior autonomia que as demais. Estabilidade dos dirigentes (ex: agências reguladoras)
 Patrimônio: bens públicos (impenhorabilidade, imprescritibilidade e restrições à alienação).
 Pessoal: regime jurídico único (igual ao da Adm. Direta).
 Foro judicial: Justiça Federal (federais) e Justiça Estadual (estaduais e municipais)

FUNDAÇÕES:
 Criação e extinção: diretamente por lei (se de dir. público); autorizada por lei, mais registro (se de dir. privado)
 Objeto: atividades que beneficiam a coletividade, sem fins lucrativos. “Patrimônio personalizado”.
 Regime jurídico: direito público ou privado.
 Prerrogativas: mesmas que as autarquias (se de dir. público); imunidade tributária (dir. público ou privado).
 Patrimônio: bens públicos (se de dir. público); bens privados, sendo que os bens empregados na prestação de serviços
públicos possuem prerrogativas de bens públicos (se de dir. privado).
 Pessoal: regime jurídico único (se dir. público); regime jurídico único ou celetista – divergência doutrinária (se dir. privado).
 Foro judicial: igual às autarquias (se de dir. público); p/ doutrina, Justiça Estadual (se de dir. privado); p/ jurisprudência,
Justiça Federal (se de dir. privado federal).

EMPRESAS PÚBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA:

 Criação e extinção: autorizada por lei, mais registro.
 Subsidiárias: depende de autorização legislativa; pode ser genérica, na lei que autorizou a criação da matriz.
 Objeto: atividades econômicas, com intuito de lucro. Pode ser: (i) intervenção direta no domínio econômico (só nos casos
de segurança nacional ou relevante interesse coletivo; ou monopólio) ou (ii) prestação de serviços públicos.
 Personalidade jurídica: direito privado
 Regime jurídico: + direito privado (exploradores de atividade empresarial); + direito público (prestadoras de serviço
público).
 Sujeições ao direito público: controle pelo Tribunal de Contas; concurso público; licitação na atividade-meio.
 Estatuto: aplicável às exploradoras de atividade empresarial. Prevê sujeição ao regime próprio das empresas privadas e
estatuto próprio de licitações e contratos.
 Patrimônio: bens privados. Nas prestadoras de serviço público, os bens empregados na prestação dos serviços possuem
prerrogativas de bens públicos.
 Pessoal: celetista. Sem estabilidade. Demissão exige motivação. Não cabe ao Legislativo aprovar o nome de dirigentes. É
possível mandado de segurança contra atos dos dirigentes em licitações.
 Falência e execução: não se sujeitam
 Forma jurídica: SEM = sociedades anônimas; EP = qualquer forma admitida em direito.
 Composição do capital: SEM = público (majoritário) e privado; EP = exclusivo público, podendo participar mais de uma
entidade pública.
 Foro judicial: SEM federal = Justiça Estadual, regra; ou, se a União atuar como assistente ou oponente = Justiça Federal. EP
federal = Justiça Federal, sempre. EP ou SEM estadual ou municipal = Justiça Estadual. Ações trabalhistas = Justiça do
Trabalho.

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AGENTES PÚBLICOS
 Agentes políticos: elaboram políticas públicas e dirigem a Adm; atuam com liberdade funcional (ex: chefes do
Executivo, ministros e secretários, membros do Legislativo, juízes, membros do MP e do TCU).
 Agentes administrativos: exercem atividades administrativas (ex: servidores públicos, empregados públicos e agentes
temporários).
 Agentes honoríficos: prestam serviços relevantes ao Estado; em regra, não recebem remuneração (ex: mesários e júri).
 Agentes delegados: particulares que atuam em colaboração com o Poder Público; podem ser pessoas jurídicas (ex:
concessionárias de serviços públicos, tabeliães, leiloeiros).
 Agentes credenciados: representam a Administração em atividade específica (ex: pessoas de renome).
 Agentes de fato: pessoas investidas na função pública de forma emergencial (necessários) ou irregular (putativos). Seus
atos devem ser convalidados (teoria da aparência).

NORMAS CONSTITUCIONAIS:
CARGOS PÚBLICOS EMPREGOS PÚBLICOS
 Provimento efetivo (concurso público) ou em  Provimento mediante concurso público.
comissão (livre nomeação e exoneração).  Ocupados por empregados públicos.
 Ocupados por servidores públicos.  Regime jurídico celetista.
 Regime jurídico estatuário.  Órgãos e entidades de direito privado (EP, SEM e
 Órgãos e entidades de direito público (adm. fundações de direito privado).
direta, autarquias e fundações públicas) -> RJU

 Cargos em comissão: qualquer pessoa; % mínima de concursados prevista em lei.

Direção, chefia e
 Funções de confiança: somente servidores efetivos. assessoramento

 Podem participar brasileiros e estrangeiros (estes, na forma da lei);

 Obrigatório para cargos e empregos efetivos.
 Pode ser de provas ou de provas e títulos.
 Exceções: cargos em comissão; contratações temporárias, agentes comunitários de saúde.
 Prazo de validade: até dois anos, prorrogável uma vez por igual período.
 Restrições só por lei (idade, altura, sexo), desde que observe proporcionalidade com as
atribuições do cargo.
Concurso
 Verificação, em regra, no ato da posse, exceto: (i) 3 anos de atividade jurídica p/ juiz e MP; e (ii)
público
limite máximo de idade nas polícias -> a verificação ocorre na inscrição do concurso;
 Até 20% das vagas para portadores de deficiência (mínimo de 5%); e 20% para negros (caso
haja 3 ou mais vagas).
 Candidatos aprovados dentro das vagas previstas no edital têm direito à nomeação.
 A cláusula de barreira é permitida.
 Não pode haver remarcação de provas de aptidão física, exceto para gestantes.
 O Judiciário não aprecia o mérito das questões, mas apenas sua compatibilidade com o edital.

 Os casos excepcionais devem estar previstos em lei; o prazo de contratação deve ser
predeterminado; a necessidade deve ser temporária; e o interesse público deve ser
Contratações excepcional.
temporárias  Pode ser feita sem concurso público, mediante processo seletivo simplificado.
 Os agentes temporários exercem função pública, mas não ocupam cargo, nem emprego
público -> firmam contrato de direito público com a Administração.

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SISTEMA REMUNERATÓRIO DOS AGENTES PÚBLICOS:
 Vencimentos (vencimento básico + vantagens) -> servidores públicos (empregados é salário).
 Subsídios (parcela única) -> agentes políticos, AGU, PGFN, defensores públicos, polícias e bombeiros; facultativo para
servidores organizados em carreira.
 Assegurada revisão geral anual (aumento impróprio).
 Teto remuneratório:
 Inclui todas as vantagens, exceto de natureza indenizatória.
 EP e SEM apenas se receberem recursos da fazenda pública para custeio ou pagamento de pessoal.

Esfera PODER TETO

Federal Executivo, Legislativo e Judiciário Subsídio dos Ministros do STF (teto único)
Poder Executivo Subsídio do Governador
Poder Legislativo Subsídio dos Deputados Estaduais e Distritais
Estadual Membros do Judiciário (Juízes) Subsídio dos Ministros do STF
Servidores do Judiciário, Defensores, Subsídio do Desembargador do TJ, limitado, no
Procuradores e membros do MP. entanto, a 90,25% do subsídio do STF.
Municipal Executivo, Legislativo Subsídio do Prefeito (teto único)

Acumulação de cargos remunerados na ativa: VEDADA, exceto:

Dois cargos de professor; Deve haver:
Um cargo de professor com outro técnico ou científico; ou  Compatibilidade de horários
Dois cargos ou empregos na área de saúde.  Respeito ao teto remuneratório

Acumulação de cargos remunerados na aposentadoria (regime próprio): VEDADA, exceto:

Cargos acumuláveis;
Cargos eletivos; ou
Cargos em comissão.

 Requisitos para estabilidade (servidores estatutários efetivos; não se aplica aos empregados públicos):
 Investidura em cargo efetivo, mediante prévia aprovação em concurso público;
 Três anos de efetivo exercício no cargo;
 Aprovação em avaliação especial de desempenho.
O servidor estável só perderá o cargo se for condenado em processo judicial ou administrativo ou, ainda, como última
solução para adequar os gastos de pessoal aos limites da LRF.

 Modalidades de aposentadoria:
 Por invalidez permanente: proventos proporcionais, exceto doença grave, contagiosa ou incurável;
 Compulsória aos 75 (na forma de LC) anos de idade: proventos proporcionais;
 Voluntária, desde que cumpridos 10 anos de efetivo exercício no serviço público e 5 anos no cargo:
 Por tempo de contribuição, com proventos calculados a partir da média das maiores remunerações utilizadas
como base para as contribuições aos regimes próprio e geral:
 Homem: aos 60 anos de idade e 35 anos de contribuição.
 Mulher: aos 55 anos de idade e 30 anos de contribuição.
 Por idade, com proventos proporcionais:
 Homem: aos 65 anos de idade.
 Mulher: aos 60 anos de idade.

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REGIME JURÍDICO ÚNICO – LEI 8.112/90

 Provimento originário: ocupação inicial do cargo, não decorrente de vínculo anterior com a Administração.

 Caráter efetivo: prévia aprovação em concurso público.

Nomeação
 Em comissão: livre nomeação e exoneração (vínculo precário).

 Provimento derivado: ocupação de cargo em razão de vínculo anterior com a Administração.

• Promoção: provimento de cargo superior na carreira (provimento vertical)
• Readaptação: troca de cargo em razão de limitação da capacidade física e mental do servidor. Apenas servidor
efetivo.
• Reintegração: volta ao cargo por invalidação da demissão, por decisão administrativa ou judicial. Apenas servidor
estável.
• Reversão: volta do servidor aposentado. Compulsória: qdo ausentes os motivos da aposentadoria por invalidez, a
qualquer tempo. Voluntária: apenas se fosse servidor estável, aposentado voluntariamente, se houver cargo vago,
no prazo de 5 anos desde a aposentadoria.
• Recondução: volta ao cargo por não aprovação no estágio probatório de outro cargo (o servidor também pode
pedir para voltar) ou reintegração do anterior ocupante. Apenas servidor estável.
• Aproveitamento: retorno do servidor em disponibilidade. Apenas servidor estável.

 A investidura em cargo público ocorre com a posse.

POSSE  Só há posse no provimento originário, ou seja, na nomeação.
 Prazo de 30 dias, improrrogáveis, contados da nomeação.

 Efetivo desempenho das atribuições do cargo público.

EXERCÍCIO  Prazo de 15 dias, improrrogáveis, contados da posse.
 Caso o servidor não entre em exercício no prazo, ele será exonerado do cargo.

30 dias 15 dias
Nomeação Posse Exercício

 Deve ocorrer a cada novo cargo que o servidor assume.

 Prazo de 3 anos.
 Serão examinadas: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e a
responsabilidade do servidor.
 O servidor em estágio poderá exercer funções de confiança no órgão de lotação. Em outro
órgão, somente se for cargo de natureza especial ou DAS 4, 5 ou 6.
Estágio
probatório  O servidor em estágio não poderá tirar licença: capacitação, para assuntos particulares e
para mandato classista, nem afastamento para pós-graduação.
 O estágio ficará suspenso nas licenças: por doença em pessoa da família; pelo afastamento
do cônjuge; para atividade política; para participar de curso de formação; para servir em
organismo internacional.
 Em caso de reprovação, o servidor: não estável, será exonerado; estável, será reconduzido
ao cargo anterior.

VACÂNCIA: exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável e
falecimento.

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 Deslocamento do servidor para outra unidade, com ou sem mudança de sede.
 Não é forma de provimento.
 De ofício, no interesse da Administração (dá direito a ajuda de custo, se for para outra sede)
 A pedido, a critério da Administração;
Remoção
 A pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:
• para acompanhar cônjuge ou companheiro, deslocado no interesse da Administração;
• por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente;
• em virtude de processo seletivo (concurso de remoção)

 Deslocamento do cargo.
Redistribuição
 Sempre de ofício.

Vencimentos e remuneração:
• A remuneração é irredutível e não pode ser inferior ao salário mínimo;
• Em regra, nenhum desconto pode incidir sobre a remuneração, salvo:
o Por imposição legal ou mandado judicial;
o Empréstimo consignado, quando autorizado pelo servidor (limite de 35%);
o Reposição de pagamentos a maior efetuados pela Administração;
o Indenização de danos ao erário causados pelo servidor, desde que haja o consentimento deste.
• Pagamentos recebidos de boa-fé não precisam ser devolvidos.

 Civil, penal e administrativa.

 A regra é a independência entre as instâncias
Responsabilidades
 Exceções: condenação na esfera penal; ou absolvição na esfera penal por negativa de fato
ou de autoria.

Penalidades:
 Advertência --> prescreve em 180 dias
 Suspensão por até 90 dias --> prescreve em 2 anos
 Demissão
 Cassação de aposentadoria ou disponibilidade prescrevem em 5 anos
 Destituição de cargo em comissão ou função comissionada

 Apura infrações leves – advertência e suspensão até 30 dias.

 Prazo de 30 dias, prorrogável uma vez por igual período.
Sindicância
 Pode ser inquisitorial (não requer ampla defesa) ou punitiva (requer ampla defesa).
 Pode resultar na instauração de PAD (em caso de infrações graves), mas não é uma etapa deste.

 Comissão de 3 servidores estáveis, presidida por um deles.

 Prazo: 60 dias, prorrogável uma vez + 20 dias para julgamento = 140 dias.
 Pode decretar o afastamento preventivo do servidor, pelo prazo de 60 dias.
 Servidor pode acompanhar, pessoalmente ou por procurador (não precisa ser advogado).
 Confirmada a infração, o servidor é indiciado e citado para apresentar defesa escrita, no
PAD
prazo de 10 dias. Em caso de revelia, é nomeado um defensor dativo (servidor efetivo).
 Julgamento segue a conclusão do relatório, salvo se contrária às provas dos autos.
 Em caso de vício insanável: anula o processo e constitui outra comissão para um novo PAD.
 Revisão em caso de elementos novos: não pode agravar a penalidade aplicada.
 Rito sumário: posse em cargo inacumulável; abandono de cargo, inassiduidade habitual.

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RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA DO ESTADO
 Consiste na obrigação de o Estado reparar danos (morais e materiais) causados a terceiros.
 Resulta de condutas dos agentes públicos comissivas ou omissivas, lícitas ou ilícitas.
 Agentes devem atuar na condição de agentes públicos.

 A responsabilidade do Estado é objetiva: o Estado responde pelos danos causados por seus agentes
independentemente de culpa.
 A responsabilidade do agente é subjetiva: agente responde ao Estado, em ação regressiva, só se agir com dolo ou
culpa.

 Ato lesivo causado pelo agente público, nessa qualidade;

Elementos da
responsabilidade  Ocorrência de um dano patrimonial ou moral;
objetiva  Nexo de causalidade entre o dano e a atuação do agente.

 De direito público: todas (adm. direta, autarquias e fundações)

Alcança as
 De direito privado prestadoras de serviço público: EP, SEM, fundações e delegatárias.
pessoas jurídicas
 Estatais exploradoras de atividade econômica não!

Responsabilidade civil do Estado por ação ou omissão

 Ação -> responsabilidade objetiva -> teoria do risco administrativo
 Omissão -> responsabilidade subjetiva -> teoria da culpa administrativa

 Ação de indenização: 5 anos

Prescrição
 Ação regressiva: imprescritível

EXCLUDENTES DE RESPONSABILIDADE
 Culpa exclusiva da vítima (em caso de culpa concorrente, a responsabilidade é atenuada, proporcionalmente);
 Caso fortuito e força maior (eventos externos);
 Evento exclusivo de terceiros, inclusive multidões;
 O ônus da prova é da Administração!

ATOS LEGISLATIVOS E JUDICIAIS

 Responsabilidade do Estado por atos legislativos típicos
 Regra: NÃO HÁ
 Exceção: pode haver em caso de:
 Leis com efeitos concretos;
 Leis declaradas inconstitucionais pelo STF.
 Responsabilidade do Estado por atos jurisdicionais típicos
 Regra: NÃO HÁ
 Exceção: pode haver em caso de erro judiciário, unicamente na esfera penal.

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LEI DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA
 Agente público, ainda que transitoriamente ou sem remuneração. Inclui agentes políticos.
Sujeitos
 Terceiro, que induza ou concorra para a prática de ato de improbidade (deve haver
ativos
participação de agente público).

 NÃO PREVÊ SANÇÕES PENAIS (exceto àquele que apresenta denúncia sabidamente infundada).
 Independe da ocorrência de dano ao erário (exceto quanto à pena de ressarcimento) ou da aprovação ou rejeição
das contas pelo Tribunal de Contas.

 Prescrição:
 Cinco anos após o término do exercício de mandato, de cargo em comissão ou de função de confiança.
 Nos casos de exercício de cargo efetivo ou emprego, aplica-se o prazo prescricional previsto em lei específica para
faltas disciplinares puníveis com demissão a bem do serviço público.
 Cinco anos contados da data da prestação de contas, no caso de entidades privadas beneficiárias de recursos
públicos ou de cujo patrimônio ou receita anual o Poder Público contribua com menos de 50%.
 Ações civis de ressarcimento ao erário são imprescritíveis.

 Que importam enriquecimento ilícito: auferir qualquer tipo de vantagem patrimonial

indevida, direta ou indireta, em razão do exercício de cargo, mandato, função, emprego ou
atividade pública. Exemplos:
o Receber propina; utilizar bem ou servidor público em proveito próprio; adquirir bens
em valor desproporcional à própria renda.

 Que causam prejuízo ao erário: qualquer ação ou omissão, dolosa ou culposa, que enseje
perda patrimonial, desvio, apropriação, malbaratamento ou dilapidação dos bens ou
Atos de haveres de órgão ou entidade pública. Exemplos:
improbidade
administrativa o Permitir ou concorrer que se utilize bens ou dinheiro público sem observar a lei;
aquisição de bens pela Adm. Pública fora das condições de mercado; frustrar a licitude
de licitação; realizar despesa pública de forma irregular.

 Que atentam contra os princípios da Administração Pública: qualquer ação ou omissão que
viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade e lealdade às instituições, bem
como outros princípios da Adm. Pública. Exemplos:
o Praticar ato visando fim proibido ou diverso daquele previsto em lei; revelar
informação sigilosa; deixar de prestar contas; frustrar a licitude de concurso público.

 Sanções pela prática de ato de improbidade administrativa

Enriquecimento ilícito Prejuízo ao erário Lesão a princípios

Ressarcimento ao erário Aplicável Aplicável Aplicável

Perda da função pública Aplicável Aplicável Aplicável

Suspensão dos direitos

De 8 a 10 anos De 5 a 8 anos De 3 a 5 anos
políticos

Perda dos bens

Deve ser aplicada Pode ser aplicada -
acrescidos ilicitamente

Até 100x o valor da

Até 3x o valor do
Multa civil Até 2x o valor do dano remuneração recebida
acréscimo patrimonial
pelo agente

Proibição de contratar
Por 10 anos Por 5 anos Por 3 anos
com o Poder Público

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