Conteúdo: Salário e remuneração, Férias e 13°, Segurança e Saúde.
1. O salário mínimo é uma quantia constitucional cujo valor ainda está longe de atender às
necessidade do trabalhador e sua família, como previsto no art 7° IV da CF, apesar de
reajustes periódicos visando manter o poder aquisitivo, como determina a Constituição
Federal. Tendo em vista as regras de reajustes salariais (política salarial) em vigor, é
correto dizer que:
O empregado contratado para trabalho intermitente não possui a garantia legal de
receber o valor integral do salário mínimo pelo trabalho realizado no mês, mas tem
a garantia legal de receber ao menos o valor do salário mínimo por hora
efetivamente trabalhada.
2. Salário e remuneração são termos distintos na legislação, mas muito confundidos
na prática. De todo modo, o mais importante é identificar, nos valores pagos ao
empregado, expressamente ajustados ou não, e de previsão legal ou negocial,
aqueles que possuem natureza salarial, gerando repercussões em outros direitos.
Conforme a previsão legal, nos itens que seguem, circule a opção em que as
parcelas indicadas não possuem natureza salarial:
A alimentação fornecida pela empresa no local de trabalho (via PAT) e a moradia
concedida ao emprego rural, cujo contrato escrito a identifica como benefício social
e com cópia do contrato entregue no sindicato da categoria.
3. Analise a situação hipotética a seguir para, em seguida, assinalar a única alternativa
correta. Se determinado empregado foi contratado a termo (contrato de prazo
determinado), com início em 20/10/2021, com salário mensal fixo, e encerrado na
data pré-ajustada, em 10/04/2022, por iniciativa do empregado, declarando extinto
este contrato, ela terá direito a receber na rescisão contratual.
O valor equivalente a 3/12 (três doze avos) do salário mensal a título de 13° salário
proporcional.
4. As férias do empregado são período de interrupção do contrato (do serviço) e tem
como finalidade principal o descanso e a reposição de energias do empregado.
Outros intervalos, na jornada ou por semana, também possuem esta finalidade,
visando a saúde e dignidade do trabalhador.
A duração das férias, como regra geral é de 30 dias por ano de trabalho (com
duração menor a depender do número de faltas injustificadas), sendo também esta
a duração normal nos contratos para trabalho intermitente e no contrato a tempo
parcial, exceto no trabalho doméstico, onde a duração das férias é proporcional à
carga semanal de trabalho.
5. Analise as informações a seguir e assinale a única correta.
Se determinado empregado foi contratado no dia 15 de dezembro, o empregador tem a
data limite de 20 de dezembro do mesmo ano para pagar o 13° salário proporcional
deste empregado, no valor correspondente a 1/12 do salário mensal do empregado.
6. CIPA e CIPATIR são as comissões internas de prevenção de acidentes de trabalho,
respectivamente do meio urbano e do meio rural. Em relação a estas comissões,
analise as afirmações que seguem e assinale a correta [REPETIDA]:
O termo de mandato dos componentes do CIPA é de um ano e dos integrantes da
CIPATR é de dois anos, com composição paritária, onde parte dos componentes é eleita
pelos empregados, sendo que apenas estes possuem estabilidade temporária.
7. Nas afirmações a seguir, circule a letra correspondente à única alternativa correta:
Quanto ao pagamento do salário das férias ao empregado, inclusive de eventual abono
pecuniário, a CLT determina que o empregador deverá fazê-lo até ao menos dois dias
antes do início do período de gozo das férias, ainda que muito trabalhador prefira
recebê-lo no final das férias.
8. Em relação ao Abono Pecuniário de Férias, conforme previsão legal, é correto
afirmar que:
É a venda de até um terço do período de férias a que o empregado tem direito, como
opção deste, desde que o pagos juntamente com o salário de férias, portanto até dois
dias antes do início das férias.
1. O aviso prévio é comunicação que uma das partes da relação de emprego faz à
outra parte, dando-lhe notícia da sua intenção de romper o contrato de trabalho.
Em relação ao aviso prévio é correto dizer que:
A concessão de aviso prévio pelo empregador, sem redução da jornada de trabalho,
resulta no direito do empregado pleitear a indenização do mesmo, vez que não alcançou
a sua finalidade.
2. Analise as afirmações que seguem:
I - A dispensa do empregado por justa causa, sob a alegação de abandono de emprego,
somente é possível após 30 dias de não comparecimento ao trabalho e a convocação
formal do trabalhador para, no prazo de 48 horas, retornar ao trabalho, sob pena de
caracterização do abandono.
II - No caso de morte da empregada no parto ou pouco depois, o marido ou companheiro
terá garantido a mesma estabilidade temporária, ou seja, até 5 meses após o parto da
esposa ou companheira.
III - O afastamento da mulher do trabalho durante o período da licença maternidade é
caracterizado como período de interrupção do contrato de trabalho, mesmo porque
neste período a empresa não possui qualquer ônus em relação à referida empregada,
não se computando este periodo como tempo de período aquisitivo de férias.
IV - A recusa, pelo empregado, de novo emprego compativel com o emprego anterior,
é definido, na lei especifica, como motivo para o cancelamento do benefício do Seguro
Desemprego, e a permanência do empregado por dois anos sem novo direito ao
benefício, a título de penalidade.
V - O Seguro Desemprego é benefício de caráter assistencial, e não previdenciário,
conforme lei especifica regulando dispositivo do Art. 7°, Il da CF, garantido ao
trabalhador que se encontra involuntariamente desempregado, com direito a até 5
parcelas, conforme o tempo de trabalho comprovado, entre outras exigências, mas não
cabe na dispensa por justa causa.
Apenas as afirmações IV e V são verdadeiras
3. Em relação à gravidez e maternidade, ante as quais a legislação estabelece
garantias e condições especiais para a mulher, é correto dizer que:
A estabilidade temporária da gestante, desde a confirmação da gravidez até 05 meses
após o parto, é garantida em qualquer modalidade contratual, independente de sua
duração, conforme entendimento sumulado do TST. ???
Em caso de morte da mãe empregada no parto, ou pouco depois, o benefício
previdenciário de salário maternidade é garantido ao marido ou companheiro pelo tempo
remanescente. ???
4. O menor empregado (comum) e o aprendiz possuem tratamento distinto na
legislação, sob vários aspectos, sendo correto afirmar que:
O empregado menor não aprendiz pode trabalhar em jornada de 08 horas e fazer hora
extra para compensação na mesma semana, previamente ajustada em instrumento
coletivo, mas o aprendiz, mesmo que tenha 18 anos de idade ou mais, salvo exceção,
possui jornada de 06 horas, e tem proteção legal total de realização de horas extras.
5. Se determinado empregado é contratado por prazo indeterminado em
15/04/2023 e pede demissão em 10/10/2023, sem a concessão de aviso prévio
ao empregador, não tendo cometido faltas injustificadas no período trabalhado:
A título de férias proporcionais, terá direito a receber na rescisão o valor correspondente
a 6/12 do salário mensal, acrescido de 1/3.
6. Posicione-se em relação às afirmações que seguem, relacionadas com as férias
do empregado na rescisão contratual, circulando a que considera correta, tendo
em conta as regras em vigor e sua interpretação pelo TST:
No encerramento contratual por acordo entre empregado e empregador, o empregado
tem direito à multa sobre os depósitos de FGTS, reduzido pela metade e, também, 50%
do aviso prévio, se indenizado, e as demais verbas são pagas integralmente.
Dissertativa: Em quais situações, conforme previsto na CLT, o auditor fiscal do trabalho,
quando da inspeção em empresas, deve adotar o critério da dupla visita, e qual o
fundamento dos tribunais superiores (STF e STJ) para excluir a obrigatoriedade de
depósito do valor da multa administrativa como condição para a aceitação do recurso
contra a referida multa?
1. Em relação aos tipos de salário ou formas de ajuste do salário, tem-se o salário
fixo (por hora, dia ou mês) e o salário variável, além da forma mista. Em relação
a este tema, e correto dizer que:
Não há impedimento legal para que o salário seja ajustado com parte fixa e parte
variável, ou totalmente variável, sendo que em qualquer caso, cumpridas as
obrigações normais do trabalho, o empregado tem direito ao valor salarial mínimo
previsto em lei ou o piso ajustado em instrumento coletivo.
2. Se determinado empregado foi contratado a título de experiência, por 30 dias,
com início em 01/12, com a prorrogação do contrato por mais 30 dias e se ao
final deste prazo o empregado considerar o contrato encerrado em razão de
outra proposta de trabalho, se este empregado recebia salário mensal fixo e não
cometeu faltas injustificadas no período trabalhado, tem direito a receber na
rescisão contratual:
O valor equivalente a 2/12 (dois doze avos) do salário mensal, acrescido de 1/3 deste
valor, a título de férias proporcionais, e apenas 1/12 (um doze avos) do salário mensal
a título de 13° salário.
3. Sobre as férias, conforme previsão legal e sua interpretação e aplicação, é
correto dizer que:
Se o empregado faltar 05 (cinco) dias injustificadamente ao serviço no decorrer do
período aquisitivo, terá direito a 30 (trinta) dias de férias e o valor correspondente aos
30 dias, acrescido de 1/3.
4. O salário minimo e uma garantia constitucional cujo valor ainda esta longe de
atender as necessidades do trabalhador e sua família, como previsto no art. 7º,
IV da CF, apesar de reajustes periódicos obrigatórios, visando manter o poder
aquisitivo, como determina a Constituição Federal. Tendo em vista as regras de
reajustes salariais (política salarial) em vigor, é correto dizer que:
O empregado contratado para trabalho intermitente não possui a garantia legal de
receber o valor integral do salário mínimo pelo trabalho realizado no més, mas tem a
garantia legal de receber ao menos o valor hora do salário mínimo por hora efetivamente
trabalhada.
5. Sobre o 13° salário, ou gratificação natalina, conforme a previsão legal é correto
afirmar que:
O empregador terá que quitar o 13° salário até 20/12, com adiantamento de 50% do
valor a ser efetuado até 30 de novembro, sendo que os descontos (INSS etc) sobre o
total do 13° salário são deduzidos da segunda parcela.
6. Nas afirmações a seguir, circule a letra correspondente à única alternativa
correta [REPETIDA]
Quanto ao pagamento do salário das férias ao empregado, inclusive de eventual abono
pecuniário, a CLT determina que o empregador deverá fazê-lo até ao menos dois dias
antes do início do período de gozo das férias, ainda que muito trabalhador prefira
recebê-lo no final das férias.
7. As férias do empregado são período de interrupção do contrato (do serviço) e
tem como finalidade principal o descanso e a reposição de energias do
empregado. Outros intervalos, na jornada ou por semana, também possuem esta
finalidade, visando a saúde e dignidade do trabalhador. Nestas condições,
levando em conta os dispositivos legais que regulamentam a matérias, assinale
a única afirmação correta [REPETIDA] :
A duração das férias, como regra geral é de 30 dias por ano de trabalho (com duração
menor a depender do número de faltas injustificadas), sendo também esta a duração
normal nos contratos para trabalho intermitente e no contrato a tempo parcial, exceto
para domésticos, onde a duração das férias é proporcional à carga semanal de trabalho.
1. Analise as afirmações a seguir e assinale a única correta:
Se determinado empregado foi contratado no dia 15 de dezembro, o
empregador tem a data limite de 20 de dezembro do mesmo ano para pagar o 13° salário
proporcional deste empregado, no valor correspondente a 1/12 do salário mensal do
empregado.
2. Analise a situação hipotética a seguir para, em seguida, assinalar a única
alternativa correta. Determinado empregado foi contratado a termo (contrato de
prazo determinado), com início em 20/10/2020, com salário mensal fixo, e
encerrado na data pré-ajustada, em 10/04/2021, por iniciativa do empregado,
declarando do contrato extinto. Dito empregado tem direito a receber na rescisão
contratual:
o valor equivalente a 3/12 (três doze avos) do salário mensal a título de 13° salário
proporcional.
3. O 13° Salário (ou Gratificação de Natal) é garantido pela CF a todos os
empregados, inclusive aos domésticos, e é regulado por leis específicas. Em
relação a este tema, assinale a alternativa correta.
O 13° salário deve ser pago até 20 de dezembro (de cada ano), com a determinação
legal de pagamento, a título de adiantamento, até 30 de novembro, no valor
correspondente a 50% da citada gratificação.
4. Em relação aos tipos de salário ou formas de ajuste do salário, tem-se o salário
fixo (por hora, dia ou mes) e o salário variável, além da forma mista. Em relação
a este tema, é correto dizer que:
Não hà impedimento legal para que o salário seja ajustado com parte fixa e parte
variável, ou totalmente variável, sendo que em qualquer caso, cumpridas as obrigações
normais do trabalho, o empregado tem direito ao valor salarial mínimo previsto em lei
ou o piso ajustado em instrumento coletivo.
