Imersão Profissional: Ética Profissional e Relações
Disciplina
Humanas e Sociais
Tutor Externo Lucas
Turma FLC126974IPC
Acadêmico Luana de Souza Martins Maciel
Fichamento
Autor (Completo) Ana Reis, André Medeiros, Cícero Eduardo
Walter, Luís Costa, Manuel Au-Yong-Oliveira
Um estudo de metodologia mista sobre soft e
Título Hard skills: a perspetiva dos estudantes e de
empresa contratadora
Ano 2022
Competências, Desenvolvimento, Hard skills,
Palavras-chave Recrutamento, Soft skills, Recursos humanos
O objeto de estudo do artigo é analisado das soft
skills e Hard skills, de acordo com a visão de
Objeto de Estudo dois grupos : estudantes universitários e também
Profissionais de Recursos Humanos
Metodologia
A metodoligia foi feita com duas abordargens:
quantitativas e qualtativas.
No quantitativo, foi utilizado o metodo de
pesquisa entre 82 universitarios, que foi dividido
da seguinte forma: Idade, gênero, nivel de
educação e área de estudo.
Percepção dos estudntes sobre solt e hard sklls,
utilizando uma escala de Likert de 5 pontos.
Na qualitativa, foi feita com uma profissional de
Recursos Humanos. As perguntas falam sobre
os critérios de recrutamento, valorização de solf
e hard skills e tendências futuras.
Principais Resultados
Pelo o olhar dos Estudantes:
84,1% dos estudantes entendem o que são soft
e hard skills. Apenas 37,8% estão investindo
ativamente no desenvolvimento de soft skills.
• Prioridades em formação:
- A hard skill mais valorizada foi “língua
estrangeira (além do inglês)” (56,1%).
-As soft skills mais buscadas foram:
-Inteligência emocional (42,7%)
-Negociação (41,5%)
-Gestão de tempo (34,1%)
• Percepções sobre o futuro:
70,7% dos estudantes acreditam que as soft
skills serão mais importantes no mercado de
trabalho no futuro, enquanto 29,3% dão maior
peso às hard skills.
Pelo o olhar do Profissional de Recursos
Humanos:
• Mudanças no recrutamento:
-No passado, havia foco apenas em hard skills,
mas isso gerava problemas como falhas de
liderança e socialização.
-Atualmente, busca-se um equilíbrio entre soft e
hard skills.
-Competências valorizadas:
-Soft skills mais importantes: Comunicação,
trabalho em equipe e pensamento crítico.
-Hard skills: Ainda são importantes em áreas
técnicas (ex.: tecnologia), mas o curso
acadêmico específico nem sempre é
determinante.
-Tendências futuras:
-Empresas valorizarão candidatos com
criatividade, inteligência emocional, pensamento
crítico e capacidade de persuasão
Ribeiro
Inserir 2 autores (mais Kohnová & Papula
citados no decorrer do
artigo)
REIS, Ana; MEDEIROS, André; WALTER, Cícero
Eduardo; COSTA, Luís; AU-YONG-OLIVEIRA,
Manuel. Um estudo de metodologia mista sobre
soft e hard skills: a perspetiva dos estudantes e
Referência Completa do de empresa contratadora. ICIEMC - International
artigo conforme ABNT Conference on Innovation and Entrepreneurship
in Marketing and Consumer Behaviour,
Universidade de Aveiro, v. 3, p. 210-218, 2022.
DOI: 10.34624/iciemc.v0i3.29770.
