CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
COMERCIO VAREJISTA 2024/ 2026
CIRC. 2024/Sincomerciáriosrp/Sincovarp.
Ribeirão Preto, 14 de Novembro de 2024.
Aos Empregados e Empresas do Comércio Varejista em Geral de Ribeirão Preto e Base Territorial e Escritórios de Contabilidade.
Comunicamos que foi firmado entre o Sindicato dos Empregados no Comércio de Ribeirão Preto - SINCOMERCIÁRIOSRP e Sindicato
do Comércio Varejista de Ribeirão Preto – SINCOVARP. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO COMERCIO VAREJISTA 2024 / 2026 , para reajustar
os salários dos empregados no comércio varejista, que laboram nas cidades de Altinópolis, Batatais, Brodowski, Cajuru, Cravinhos, Cássia dos
Coqueiros, Jardinópolis, Ribeirão Preto, Santa Cruz da Esperança, Santo Antônio da Alegria, São Simão, Serra Azul e Serrana; componentes da
nossa Base Territorial.
A Convenção Coletiva de Trabalho será registrada na Gerência Regional do Trabalho e Emprego em Ribeirão Preto, sendo que as cláusulas
econômicas e sociais vigorarão de 01/09/2024 à 31/08/2025, devendo os salários dos empregados serem reajustados já a partir do início de sua vigência
(01/09/2024); sendo certo, que após o registro na Gerência Regional do Trabalho e Emprego em Ribeirão Preto, cópia poderá ser obtida junto ao
SINCOVARP ou no SINCOMERCIÁRIOSRP.
1) REAJUSTAMENTO SALARIAL:- Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos da categoria representada pelo sindicato profissional convenente
serão reajustados a partir de 01 de Setembro de 2024, mediante aplicação do percentual de 5% (cinco por cento), incidente sobre os salários já
reajustados em 01 de setembro de 2023.
2) REAJUSTAMENTO DOS SALÁRIOS DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01/09/2023 ATÉ 31/08/2024:-
Admitidos no Período de: Multiplicar o salário de admissão por:
Até 15.09.2023 1,0500
De 16.09.2023 a 15.10.2023 1,0457
De 16.10.2023 a 15.11.2023 1,0415
De 16.11.2023 a 15.12.2023 1,0373
De 16.12.2023 a 15.01.2024 1,0331
De 16.01.2024 a 15.02.2024 1,0289
De 16.02.2024 a 15.03.2024 1,0247
De 16.03.2024 a 15.04.2024 1,0205
De 16.04.2024 a 15.05.2024 1,0164
De 16.05.2024 a 15.06.2024 1,0123
De 16.06.2024 a 15.07.2024 1,0082
De 16.07.2024 a 15.08.2024 1,0041
A partir de 16.08.2024 1,0000
3) SALÁRIOS NORMATIVOS NAS EMPRESAS COM MAIS DE 10 (DEZ) 4) SALÁRIOS NORMATIVOS NAS EMPRESAS COM ATÉ 10 (DEZ)
EMPREGADOS – A VIGORAR A PARTIR DE 01 DE SETEMBRO DE 2024 A EMPREGADOS – A VIGORAR A PARTIR DE 01 DE SETEMBRO DE 2024
31 DE AGOSTO DE 2025 A 31 DE AGOSTO DE 2025
a) empregados em geral R$ 1.995,00 a) empregados em geral R$ 1.804,00
b) faxineira e copeiro R$ 1.759,00 b) faxineira e copeiro R$ 1.656,00
c) caixa R$ 2.145,00 c) caixa R$ 2.012,00
d) garantia do comissionista R$ 2.339,00 d) garantia do comissionista R$ 2.163,00
e) office boy e empacotador R$ 1.412,00 e) office boy e empacotador R$ 1.412,00
5) SALÁRIOS NORMATIVOS NAS EMPRESAS QUE SE ENQUADRAM NO REPIS, OU SEJAM MICROEMPRESAS, EMPESAS DE PEQUENO PORTE E
MICROEMPREENDEDORES INDIVIDUAIS, CONFORME DISCIPLINADO NA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO A VIGORAR A PARTIR DE 01 DE
SETEMBRO DE 2024 A 31 DE AGOSTO DE 2025
a) empregados em geral R$ 1.667,00
b) faxineira e copeiro R$ 1.531,00
c) caixa R$ 1.876,00
d) garantia do comissionista R$ 2.026,00
e) office boy e empacotador R$ 1.412,00
Observação - Somente após o enquadramento no REPIS – Regime Especial de Pisto Salarial as empresas poderão utilizar os pisos especiais e
exclusivamente para as novas contratações, desde que, na mesma função não tenha funcionário com menos de dois anos na mesma função.
Parágrafo 1º- Ao ser fixado o novo valor do salário mínimo o piso do item “e”, cláusulas 3ª, 4ª e 5ª, será enquadrado a este de aditamento a Convenção
Coletiva de Trabalho.
6) O salário de ingresso será devido excepcionalmente aos novos contratados, na condição de primeiro emprego, admitidos a partir de 01 de
setembro de 2024, ficando estipulado um salário no valor de R$ 1.499,00 (hum mil, quatrocentos e noventa e nove reais) pelo prazo máximo
de 180 (cento e oitenta) dias a partir da contratação, findo o qual esses empregados passarão a se enquadrar nos salários normativos previstos nas
cláusulas 09ª,10ª,11ª,13ª e 14ª desta Convenção Coletiva de Trabalho, de acordo com as funções exercidas nas empresas.
Parágrafo 1º - Os empregados com experiência anterior poderão ser contratados pelo prazo de 90 (noventa) dias, com o salário da cláusula
acima, findo o qual esses empregados passarão a se enquadrar nos salários normativos previstos nas cláusulas 09ª,10ª,11ª,13ª e 14ª desta Convenção
Coletiva de Trabalho, de acordo com as funções exercidas nas empresas.
Parágrafo 2º - O valor acima refere-se à jornada de trabalho de 44 horas semanais.
7) As diferenças salariais relativa aos meses de setembro, outubro e novembro de 2024, em razão da aplicação da presente
Convenção, deverá ser paga em forma de reposição, juntamente com o pagamento do salário relativo ao mês de dezembro de 2024
e/ou facultativamente com o pagamento do salário relativo ao mês de dezembro de 2024 e janeiro 2025. Parágrafo único – Serão
recolhidos todos os encargos de natureza trabalhista, previdenciária e tributária, juntamente com o pagamento das diferenças salariais,
acima referida.
8) - INDENIZAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA:- O empregado que exercer as funções de caixa terá direito à indenização por “ quebra de caixa “
mensal no valor de R$ 99,00 (noventa e nove reais), a partir de 01 de setembro de 2024.
Parágrafo 1º - A conferência dos valores do caixa será sempre realizada na presença do respectivo operador e se houver impedimento
por parte da empresa, ficará aquele isento de qualquer responsabilidade.
Parágrafo 2º - As empresas que não descontarem de seus empregados as eventuais diferenças de caixa, não estão sujeitas ao
pagamento de indenização por “quebra de caixa“ prevista no “caput ” desta cláusula.
9) – MULTA:- Fica estipulada uma multa no valor de R$ 99,00 (noventa e nove reais), por empregado, pelo descumprimento das obrigações
de fazer contidas no presente instrumento a favor do prejudicado.
10) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento e recolher de
seus empregados sindicalizados ou não, integrantes da categoria profissional e daqueles que autorizarem em Acordo Coletivo de Trabalho,
obedecidas às normas do artigo 611 da CLT, a título de contribuição assistencial, o percentual de até 1% (um por cento) de suas respectivas
remunerações mensais, limitando ao teto de R$ 50,00 (cinquenta reais) por empregado, conforme aprovado em assembleias realizadas pelo
Sindicato dos Empregados no Comércio de Ribeirão Preto, que autorizam a celebração da presente Convenção Coletiva de Trabalho e com
base no posicionamento do Supremo Tribunal Federal no Tema 935 e da Nota Técnica do Conalis nº 13 de 27/04/2021 do MPT.
11) - O empregado poderá formular a oposição ao desconto da Contribuição Assistencial no prazo maximo de 15 dias corridos, contados à
partir da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho pelas entidades sindicais e a mesma deve ser entregue pessoalmente em duas vias
na Sede Social a Rua Tamandaré n° 163 – Campos Elíseos, não sendo permitida enviar por meios eletronicos como: e-mail ou whatsaap, por
via postal com A.R ou aplicativo de mensagem. A manifestação pessoal do empregado no Sindicato, tem a finalidade de informá-lo de
todos os benefícios oferecidos pela entidade sindical, bem como, para que tome conhecimento do programa de aplicação dos valores
arrecadados.
12) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL:- Os integrantes das categorias econômicas, quer sejam associados ou não, deverão recolher ao
SINCOVARP - Sindicato do Comércio Varejista de Ribeirão Preto, uma contribuição assistencial nos valores máximos, conforme a seguinte tabela:
PORTE DA EMPRESA VALOR
Microempresas (ME) R$ 158,00
Empresas de Pequeno Porte (EPP) R$ 315,00
Demais Empresas R$ 630,00
Parágrafo 1°. O recolhimento deverá ser efetuado até o dia 31 de julho de 2025, exclusivamente em agências bancárias, em impresso próprio, que será
fornecido à empresa pela entidade sindical patronal correspondente. Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, será cobrada a multa de 2% (dois por
cento), além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.
12) TRABALHO AOS SÁBADOS Fica autorizada a extensão do horário de trabalho aos sábados, não necessitando de qualquer
formalização de acordo, desde que cumpridas as seguintes condições: Parágrafo 1º - Serão consideradas normais as horas
trabalhadas aos sábados das 9h até às 14h. Parágrafo 2º - Poderão ser prorrogadas até às 17h, por opção da empresa, respeitando:
I - Vale refeição de R$ 31,00 (trinta e um reais) aos empregados que trabalharem nos sábados, após as 14 horas. O valor do vale refeição não
integrará o salário do empregado, não refletindo assim nas verbas salariais ou rescisórias;
II - Às horas excedentes às 44 horas semanais, serão remuneradas como extras ou compensadas através do Banco de Horas, até 90 dias, e vice-
versa, dando oportunidade de folga aos empregados que assim desejarem;
III - na hipótese de rescisão de contrato de trabalho, sem que tenha havido compensação integral da jornada, o empregado fará jus ao pagamento
das horas extras não compensadas;
IV - será fornecido vale transporte nos termos da Lei.
Parágrafo 3º - Shoppings Center’s e Supermercados: funcionarão aos sábados nos horários previstos na Legislação própria dos mesmos, sem
a concessão do vale refeição aos seus empregados.
Parágrafo 4º – Inobstante a vigência do presente convenção termine no dia 31 de agosto de 2026, os efeitos desta norma se estenderão até a celebração
de nova Convenção, respeitando o prazo limite de dois anos, consoante o disposto no art. 614, parágrafo 3º, da CLT, com as adaptações necessárias
no calendário.
13) – TRABALHOS EM FERIADOS:- Na forma da Lei n.º 10.101, de 19/12/2000, alterada pela Lei n.º 11.603/07, bem como da legislação municipal
aplicável, fica autorizado o trabalho em feriados no comércio em geral, inclusive shopping centers, com exceção dos dias 25 de Dezembro (Natal), 1º
de Janeiro (Confraternização Universal); e desde que a empresa esteja cumprindo integralmente a Convenção Coletiva de Trabalho e obedeça as
seguintes regras:
Parágrafo 1º - os mercados, supermercados e hipermercados poderão funcionar permanentemente aos domingos e feriados civis e religiosos nos
Termos do Decreto nº 9.127, de 16 de agosto de 2017.
Parágrafo 2º - Fica estabelecido que os Shopping Centers funcionarão aos domingos e feriados no horário das 14h às 20 horas.
Parágrafo 3º - Fica estabelecido a gratificação pelo trabalho em feriado, nas seguintes modalidades:
Empresas com até 10 (dez) empregados
I - pagamento mínimo de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando integral e cumprida
efetivamente a jornada de até 8 (oito) horas, exceto para o feriado do dia primeiro de maio cujo valor corresponderá a R$ 61,00 (sessenta e um
reais).
II – pagamento mínimo de R$ 31,00 (trinta e um reais), ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando integral e cumprida
efetivamente a jornada de até 4 (quatro) horas, exceto para o feriado de primeiro de maio cujo valor corresponderá a R$ 41,00 (quarenta e um
reais).
Para empresas com mais de 10 (dez) empregados
I - pagamento mínimo de R$ 60,00 (sessenta reais) ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando integral e efetivamente cumprida a
jornada de até 8 (oito) horas, exceto para o feriado do dia primeiro de maio cujo valor corresponderá a R$ 82,00 (oitenta e dois reais).
II - pagamento mínimo de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), ao final do expediente ou na folha de pagamento, quando integral e cumprida
efetivamente a jornada de até 4 (quatro) horas, exceto o dia primeiro de maio cujo valor corresponderá a R$ 61,00 (sessenta e um reais).
Parágrafo 4º- Pagamento do acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal trabalhada ou opcionalmente conceder um dia de
folga em dia normal de trabalho, no prazo máximo de 60 dias, com exceção ao dia primeiro de maio o prazo máximo de 30 dias.
Parágrafo 5º- Fica proibido o trabalho dos menores e das mulheres gestantes nos feriados, exceto se os próprios se manifestarem por escrito no
sentido contrário.
Parágrafo 6º- O trabalho em dias de domingos e feriados não poderá ser incluído no Banco de Horas, conforme Cláusula 21ª §5º.
Parágrafo 7º - A recusa ao trabalho em feriados não se constituirá em infração contratual e nem poderá justificar qualquer sanção ao empregado,
exceto na Jornada 12x36 horas, que o trabalho é obrigatório.
Parágrafo 8º- Quando o feriado a ser trabalhado recair em domingo, serão aplicadas as normas acima previstas para o trabalho em feriados.
Parágrafo 9º- As empresas poderão se for o caso, acordar o valor e benefícios com melhores condições ao empregado.
Parágrafo 10º- O disposto nesta cláusula não desobriga a empresa a satisfazer as demais exigências dos Poderes Públicos em relação à abertura de
seu estabelecimento.
Parágrafo 11º As dúvidas e controversas oriundas do descumprimento desta cláusula, obedecerão ao disposto na Cláusula 48ª da Convenção
Coletiva de Trabalho 2024/2026, e não havendo acordo serão dirimidas pela Justiça do Trabalho.
Parágrafo 12º– no caso de descumprimento de quaisquer dispositivos da presente cláusula, a parte infratora ficará sujeita a multa no valor de R$
99,00 (noventa e nove reais) por empregado e por infração, beneficiando diretamente a parte prejudicada;
Parágrafo 13º – Inobstante a vigência do presente convenção termine no dia 31 de agosto de 2026, os efeitos desta norma se estenderão até a
celebração de nova Convenção, respeitando o prazo limite de dois anos, consoante o disposto no art. 614, parágrafo 3º, da CLT, com as adaptações
necessárias no calendário.
14) - HORÁRIO ESPECIAL DE FUNCIONAMENTO - HORÁRIO DE DEZEMBRO DE 2024
De:- 1 à 23 – Funcionamento das 9h às 22h.
Sábados:- Dias 7, 14, e 21 – Funcionamento das 9h às 22h.
Domingos:- Dias 1, 8, 15 e 22 – Funcionamento das 10h às 17h.
Dia 24 – funcionamento das 9h às 18h.
PAULO CESAR GARCIA LOPES
PRESIDENTE
SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE RIBEIRAO PRETO - SINCOVARP
Departamento Jurídico:- Rua Tamandare, 163 – Campos Eliseos – Tel. 16-3995-6868
Cep. 14085-070 – RIBEIRÃO PRETO - SP
