SEU PERFIL É
REALIZADOR
PERCENTUAL DE
COMPORTAMENTO
EXTROVERTIDO
SEGURO/ESTÁVEL
ORIENTADO A PESSOAS
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DESCRIÇÃO
DETALHADA
Dessa forma, o Realizador precisa enxergar como as metas pessoais podem estar ligadas as metas da empresa. Os
Realizadores gostam de ter a vida sob rédeas, e dessa forma acabam desenvolvendo um forte senso de
responsabilidade. Os Realizadores demonstram grande interesse em seu trabalho, e tem contínua busca por
realização pessoal. Possuem uma opinião positiva sobre o trabalho a ser realizado e tem dificuldade em delegar
quando estão sob pressão. Nessas situações, o Realizador tende a assumir toda a carga de trabalho para garantir
que as coisas sejam feitas da maneira certa. Quando delegam, têm a tendência de assumir novamente a tarefa
caso a qualidade da entrega não esteja de acordo com suas expectativas. A premissa que os guia é: "Se der certo,
eu quero o crédito. Mas se der errado, assumo a culpa". Um Realizador deve se relacionar mais para que seu
comportamento centralizador seja quebrado. Além disso, um realizador pode precisar de ajuda para novas
abordagens que o auxiliem a atingir suas metas. Os Realizadores tendem a trabalhar sempre visando a eficiência
máxima, e querem reconhecimento por sua contribuição: em empresas privadas isso pode ser demonstrado por
altos cargos e salários e em organizações sem fim lucrativo a recompensa pode ser vista como um cargo de
liderança.
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:
Á R E A S D E AT U A Ç Ã O
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:
GRÁFICO DE
M O M E N T O AT U A L
GRÁFICO
D I S C
intensidade segmento
28
27
26
7
25
24
23
22
6
21
20
19
18 5
17
16
15
14 4
13
12
11
10 3
9
8
7
6 2
5
4
3
2 1
1
SEGMENT
6 3 7 1 NUMBERS
CLASSICAL
Realizador PATTERNS
DETALHES
ADICIONAIS
OBJETIVO
Prioriza as metas individuais, talvez as custas das metas da equipe.
REAÇÃO SOB PRESSÃO
Possui facilidade para se frustar e se tornar impaciente. Se torna mais "mão-na-massa", absorvendo as tarefas e
delegando pouco.
VALOR PARA ORGANIZAÇÕES
Define e Completa as Metas para sua área como forma de satisfação pessoal.
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MEDOS E
FRAQUEZAS
O Realizador teme Competir com terceiros ou Trabalhar com padrões abaixo de nível aceitável, de forma que influencie nos
resultados finais.
COMPORTAMENTOS
RECORRENTES
Autoconfiante e Extremamente focado nas tarefas e atividades que devem ser feitas.
Relatório de Andressa Alencar da Silva
[email protected] Teste Realizado em: 09/05/2024 às 16:43h
COMO INFLUENCIA
OUTRAS PESSOAS
Aceita as responsabilidades e consequências de suas ações.
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