NR-7
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL
AROS COMERCIO DE FERRAGENS, FERRAMENTAS E MADEIRAS
LTDA
46.520.743/0001-93
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SUMÁRIO
Página
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4
1 INTRODUÇÃO 5
2 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 5
3 OBRIGATORIEDADE LEGAL 6
4 CONTROLE MÉDICO 6
5 PROCEDIMENTOS 9
6 RELATÓRIO ANALÍTICO DO PCMSO 10
7 TERMO DE ENCERRAMENTO 10
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ANEXOS
Anexo
AMBIENTES, FUNÇÕES E PROCEDIMENTOS SOLICITADOS I
ANEXO DO PCMSO REFERENTE – COVID–19 II
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão social * CN PJ/CPF *
AROS COMERCIO DE FERRAGENS, FERRAMENTAS E MADEIRAS LTDA 46.520.743/0001-93
C.N .A.E. Grau de risco
47.44-0-01 2
Endereço CEP
R DA MADEIRA, 38 12944-040
Bairro Cidade
RECREIO ESTORIL ATIBAIA/ SP
Telefone e-M ail
(54) 2109-2963
Representante legal da empresa N .I.T.
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1. INTRODUÇÃO
O PCMSO tem por finalidade atender as determinações legais emanadas do Ministério do Trabalho
através da Norma Regulamentadora número 07 (NR -07) da Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978,
alterada em 29 de dezembro de 1994, pela Portaria número 24, publicada no Diário Oficial da União de 30
de dezembro de 1994 e em vigor a partir da data da sua publicação.
O PCMSO é um programa de assistência médica, elaborado por médico do trabalho e implantado
em sua empresa em benefício dos funcionários, no que diz respeito à prevenção de danos causados à
saúde por condições de trabalho adversas, ou agentes nocivos existentes no meio ambiente.
O escopo desse documento é programar para períodos de 12 (doze) meses, ações da empresa no
que se refere aos princípios de medicina preventiva para todos os seus funcionários. Sendo assim, são
analisados sob o ponto de vista da saúde ocupacional, as atividades realizadas pelos funcionários, assim
como os riscos ambientais. Estabelecendo uma programação de atos médicos, que culminarão com um
Relatório Analítico que sintetizará as atividades do exercício e disporá de elementos para o Programa do
ano seguinte.
Este Programa foi elaborado de acordo com os seguintes textos legais:
Norma Regulamentadora nº 07 – NR - 07, aprovada pela Portaria nº 3214, de 08de junho de1978,
do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;
Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que aprova o texto disposto na NR - 07;
Portaria nº 08, de 08 de maio de 1996, que altera a NR - 07;
Lei nº 6514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do Titulo II daConsolidação das Leis
do Trabalho, relativo a segurança e medicina do trabalho e dá outras providências;
Lei nº 8112, de 11 de dezembro de 1990, em seus artigos 69, 72, 186 (parágrafo 2º) e 212
2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Para aplicarmos o PCMSO em uma empresa é necessário que se tenha antes o Programa de
Gerenciamento de Riscos / Gestão de Riscos Ocupacionais - PGR/GRO NR 01.
Entende-se por Riscos Ambientais, os riscos existentes no ambiente de trabalho, capazes de causar
danos à saúde do trabalhador em função de sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição.
Os riscos ambientais podem ser classificados em:
Agentes Físicos - todas as formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como
ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes e nãoionizantes
entre outros.
Agentes Químicos - todas as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no
organismo pela via respiratória em forma de poeira, gases ou vapores, ou que, pela natureza da
atividade de exposição possam ter contato ou serem absorvidas pelo organismo através da pele ou
por ingestão.
Agentes Biológicos - são microorganismos tais como bactérias, fungos, bacilos, parasitas, vírus, etc.,
que possam vir a causar doenças ao trabalhador
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3. OBRIGATORIEDADE LEGAL
Todos os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde de acordo com os riscos à que estão
expostos. Além de ser uma exigência legal prevista no artigo 168 da CLT, está respaldado na convenção 161
da Organização Internacional do Trabalho (OIT), respeitando os princípios éticos, morais e técnicos.
A NR7 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, em regime CLT, do Programa
de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO ) com o objetivo de promoção e preservação da saúde
do conjunto dos seus trabalhadores.
4. CONTROLE MÉDICO
Os serviços de Higiene e Medicina do trabalho tem ao seu alcance a oportunidade de promover a
saúde e prevenir doenças entre os trabalhadores através de diversas atividades, entre elas o controle
médico periódico dos trabalhadores.
Os objetivos do controle médico são:
1. Diagnóstico Precoce das moléstias profissionais, através de exame clínico e complementares;
2. Controle Médico dos trabalhadores que exercem atividades nos quais estão em jogo a segurança
coletiva, como por exemplo, condutores de veículos, de pontes rolantes, de guindastes, de aviões, etc
3. Reclassificação do profissional por motivo de saúde
4. Prevenção de doenças sociais como: doenças nervosas, alcoolismo, etc., através de exames
sistemáticos.
5. Educação sanitária e preventiva: Aconselhamento sobre higiene individual, alimentação, vestuário,
exercício físico, práticas esportivas, atividades profissionais e para o bom equilíbrio familiar.
6. Prevenção do Absenteísmo das incapacidades para o trabalho e das sobrecargas sociais da empresa.
O controle médico varia em função do tipo de atividade e dos recursos disponíveis. O exame básico
deve consistir em:
1. Exame Clínico
2. Exames complementares conforme avaliação do Médico Coordenador.
Outros exames especializados variam segundo a função e de acordo com a necessidade
diagnosticada pelo médico do trabalho.
Segundo os resultados o departamento médico tornará as seguintes providências.
Advertência: o empregado é alertado
Afastamento temporário da área por um período determinado
Afastamento definitivo
Retorno ao trabalho
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O PCMSO INCLUI OS SEGUINTES EXAMES OBRIGATÓRIOS:
1. Admissional
Realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades
- Exame Clínico
- Exames complementares conforme função e PCMSO
- Avaliação de especialista caso sejam encontrados anomalias no exame físico do candidato
- Verificação de adequação física com a função a ser exercida
2. Mudança de função ou de risco
- Realizado toda vez que houver mudança de riscos ocupacionais, aos quais o funcionário
esteja exposto.
- O exame de mudança de função, será obrigatoriamente realizado antes da data de mudança.
3. Periódico
Realizado de acordo com os intervalos mínimos de tempo:
- Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem
desencadeamento ou agravamento de doenças ocupacionais, ou ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenças crônicas.
- PERIODICIDADE: a cada ano ou a intervalos menores de acordo com o PCMSO
- Exames complementares conforme função e PCMSO
- Exame Clínico
- Emissão de atestado de saúde ocupacional (ASO)
4. Retorno ao Trabalho
Realizado obrigatoriamente no 1º dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período
igual ou superior a 30 (trinta) dias, motivo de doença, ou acidente de natureza ocupacional ou não, ou
parto.
5. Demissionais
Será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde que o último exame
médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da
NR 4;
90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4;
O exame consiste em:
- Verificação de antecedentes médicos no setor;
- Anamnese e exames laboratoriais baseados nos riscos existentes no setor;
- Verificar as situações que possam implicar ações trabalhistas;
- Emissão de atestado médico demissional.
6. Plano de Ações Específicas para Funções
- Visita em todos os setores da empresa para identificação dos riscos à que estão expostos os
funcionários;
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- Trabalho em conjunto com a CIPA;
- Exame médico de acordo com o PCMSO correspondente (empresa);
- Orientações e fiscalizações para o uso de EPI e EPC.
Programação da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho).
A vigilância epidemiológica tem como objetivo conhecer o comportamento das doenças numa
área determinada e num período determinado.
Os serviços de saúde no trabalho devem ser notificados de todos os casos de doença dos
trabalhadores e do absenteísmo do trabalho por razões de saúde, afim de detectar a relação entre as
causas de doenças e absenteísmo e riscos da saúde.
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5 PROCEDIMENTOS
5.1 Para Exames Médicos Ocupacionais:
5.1.1 Para cada Exame Médico Ocupacional realizado, previsto no item 7.2.2, o médico emitirá o
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), em 2 (duas) vias.
5.1.1.1 A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do empregado, inclusive frente
de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.
5.1.1.2 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao empregado, mediante recibo na
primeira via. Recomenda-se fazê-lo por ocasião do exame clínico (na presença do médico).
5.1.1.3 Quando o local de trabalho do empregado for fisicamente diferente do local onde é mantida
a sua documentação funcional ou a critério do Médico Coordenador do PCMSO poderá ser emitida uma 3ª
via do ASO
5.2 O ASO deverá conter no mínimo:
a) razão social, CNPJ ou CAEPF da organização;
b) nome completo do empregado, o número de seu CPF e sua função;
c) a descrição dos perigos ou fatores de rico indentificados e classificados no PGR que mecessitem
de controle médico previsto no PCMSO, ou a sua inevistência;
d) indicação e data de realização dos exames ocupacionaisclínicos e complementares a que foi
submetido o empregado;
e) definição de apto ou inapto para a função do empregado;
f) o nome e número de registro profissional do médico responsável pelo PCMSO, se houver;
g) data, número de registro profissional e assinatura do médico que realizou o exame clínico.
5.3 Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional:
5.3.1 Em caso de acidente de trabalho e ocorrência ou agravamento de Doenças Decorrentes do
Trabalho (Doenças Profissionais, Doenças do Trabalho ou Doenças Relacionadas ao Trabalho), o Médico
Coordenador do PCMSO deverá:
a) Providenciar a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) no prazo máximo de
24horas, segundo instrução normativa do INSS;
b) Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
c) Encaminhar o empregado à Previdência Social para avaliação da perícia médica do INSS quando o
afastamento exceder 15 dias;
d) Fazer o acompanhamento do empregado e readápta-lo em função compatível quando necessário;
e) Orientar o Gerente da Empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no
ambiente de trabalho.
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5.4 Registro e Arquivamento de Dados:
5.4.1 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica, exames complementares,
conclusões e medidas aplicadas, deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a
responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.
6 RELATÓRIO ANALÍTICO DO PCMSO
O médico responsável pelo PCMSO deve elaborar relatório analítico do Programa, anualmente,
considerando a data do último relatório, contendo, no mínimo:
a) o número de exames clínicos realizados;
b) o número e tipos de exames complementares realizados;
c) estatística de resultados anormais dos exames complementares, categorizados por tipo do exame
e por unidade operacional, setor ou função;
d) incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unidade
operacional, setor ou função;
e) informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela
organização, referentes a seus empregados;
f) análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos resultados
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7 TERMO DE ENCERRAMENTO
Este laudo PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, foi elaborado por mim,
Dr(a). ANTONIO CARLOS FERES MARTINS , em 12 de Julho de 2023, formalizado através da assinatura
identificada abaixo, sendo proibida a reprodução total ou parcial deste sem autorização expressa.
Dr(a).ANTONIO CARLOS FERES MARTINS
CRM 22.607 SP
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ANEXO I - AMBIENTES, FUNÇÕES E PROCEDIMENTOS SOLICITADOS
Tem por objetivo avaliar a exposição ocupacional de cada trabalhador. Identificando os riscos
ocupacionais decorrentes dos processos ou métodos de trabalho, identificação das funções, trabalhadores
expostos, descrevendo os exames e a periodicidade dos exames.
ECOMMERCE
Assistente administrativo
Descrição das atividades
Coleta dados; elabora planilhas de cálculos; confecciona organogramas, fluxogramas e cronogramas; atualiza
dados para a elaboração de planos e projetos. Secretaria reuniões e outros eventos: Redige documentos utilizando redação
oficial. Digita documentos. Utiliza recursos de informática.
PROCEDIMENTOS SOLICITADOS PARA A FUNÇÃO
PROCEDIMENTO REALIZAR NOS EXAMES PERIODICIDADE
- AVALIAÇÃO CLÍNICA OCUPACIONAL Admissional Anual
(ANAMNESE E EXAME FÍSICO) Mudança de função/risco
Periódico
Retorno ao trabalho
Demissional
INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS
AGENTE / FATOR DE RISCO GRUPO DE RISCO
POSSÍVEIS DANOS A SAÚDE DO TRABALHADOR CAUSADOS PELO AGENTE
AUSÊNCIA DE AGENTE NOCIVO OU DE ATIVIDADES PREVISTAS NO ANEXO IV AUSÊNCIA DE AGENTES NOCIVOS
DO DECRETO 3.048/1999 OU ATIVIDADES ESPECIAIS
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PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO
DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO
ANEXO DO PCMSO REFERENTE – COVID–19
Conforme Portaria n° 20 de 18/06/2020
D.O.U de 19/06/2020 / Edição: 116 / Seção: 1 / Pagina: 14
AROS COMERCIO DE FERRAGENS, FERRAMENTAS E MADEIRAS 13
AROS COMERCIO DE FERRAGENS, FERRAMENTAS E MADEIRAS
LTDA
46.520.743/0001-93
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Medida para prevenção, controle e mitigação dos riscos de transmissão da COVID-19
em ambiente de trabalho.
MEDIDAS GERAIS
A organização deve estabelecer e divulgar orientações ou protocolos com a indicação das medidas
necessárias para prevenção, controle e mitigação dos riscos de transmissão da COVID -19 nos ambientesde
trabalho.
As orientações ou protocolos devem estar disponíveis para os trabalhadores e suas representações,
quando solicitados.
As orientações ou protocolos devem incluir:
a) Medidas de prevenção nos ambientes de trabalho, nas áreas comuns da organização, a exemplo
de refeitórios, banheiros, vestiários, áreas de descanso, e no transporte de trabalhadores, quando fornecido
pela organização;
b) Ações para identificação precoce e afastamento dos trabalhadores com sinais e sintomas
compatíveis com a COVID-19;
c) Procedimentos para que os trabalhadores possam reportar à organização, inclusive de forma
remota, sinais ou sintomas compatíveis com a COVID-19 ou contato com caso confirmado da COVID-19; e
d) Instruções sobre higiene das mãos e etiqueta respiratória.
As orientações ou protocolos podem incluir a promoção de vacinação, buscando evitar outras
síndromes gripais que possam ser confundidas com a COVID-19.
A organização deve informar os trabalhadores sobre a COVID -19, incluindo formas de contágio,
sinais e sintomas e cuidados necessários para redução da transmissão no ambiente de trabalho e na
comunidade.
A organização deve estender essas informações aos trabalhadores terceirizados e de outras
organizações que adentrem o estabelecimento.
As instruções aos trabalhadores podem ser transmitidas durante treinamentos ou por meio de
diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico (cartazes, normativos internos, entre outros),
evitando o uso de panfletos.
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Recomendações para a prevenção da COVID-19
USO DA MÁSCARA
O uso da máscara continua sendo instrumento fundamental para o controle da pandemia e as dicas
mais importantes de uso são as seguintes:
A máscara é individual e não deve ser compartilhada com ninguém. As máscaras devem ser trocadas
sempre que estiverem úmidas ou com sujeira aparente. Não se deve ficar mais do que três horas com a
mesma máscara. Como serve de barreira física ao vírus, o ideal é que tenha pelo menos duas camadas de
pano. Use sempre que precisar sair de casa e lembre de levar uma reserva e uma sacola para guardar a
máscara usada quando precisar trocar. Deve cobrir o nariz e a boca e ser usada de forma permanente no
rosto, ou seja, não deve ser manipulada para o queixo ou pendurada em uma das orelhas, por exemplo.
HIGIENE E AGLOMERAÇÃO
Medidas básicas na rotina diária, como lavar as mãos e evitar aglomerações, são fundamentais para
a redução do contágio. Sem a adoção dessas recomendações, o número de casos pode se proliferar com
muita rapidez. No caso específico da higienização, é recomendado o uso do álcool a 70% como desinfetante
e antissépticos para as mãos.
CUIDADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
No ambiente de trabalho é importante estar atento à higiene. O recomendado é que as empresas e
organizações disponibilizem recursos para a higienização das mãos nos locais de trabalho, incluindo água,
sabonete líquido, toalha de papel descartável e lixeira, com abertura que não demande contato manual, ou
sanitizante adequado para as mãos, como álcool a 70%.
Quanto ao distanciamento, a recomendação é manter o espaço mínimo de um metro entre os
trabalhadores e o público. Os funcionários devem usar a máscara cirúrgica ou de tecido e adotar divisórias
impermeáveis ou fornecer proteção facial do tipo viseira plástica ou óculos de proteção.
Nas refeições, a orientação é para que os trabalhadores sejam distribuídos em horários diferentes
para o uso do refeitório e seja mantido o espaço mínimo de um metro entre as pessoas nas filas e mesas.
No caso dos banheiros, deve-se evitar a aglomeração.
Mais informações no portal do Ministério da Saúde.
CUIDADOS COMPLEMENTARES
O álcool 70% é um importante aliado de higienização na luta contra a Covid-19. Mas é importante
estar atento ao seu uso para evitar queimaduras. Fique distante do fogo!
Ao usar a máscara, passe protetor solar para evitar marcas de queimaduras de sol indesejáveis no
rosto.
O ideal é que cada pessoa tenha pelo menos duas opções de máscaras de pano, em caso
rompimento do elástico ou de umidade excessiva na mesma.
Tenha cuidado com o descarte das máscaras descartáveis. Vede a máscara com uma sacola e jogue
diretamente na lixeira.
Em caso de suspeita de contágio de Covid-19, consulte primeiramente a operadora do seu plano de
saúde, através dos canais de atendimento, para obter orientações de atendimento.
Mais informações no portal do Ministério da Saúde.
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Atlas, Manuais de Legislação – Segurança e Medicina do Trabalho.
Manual de Segurança e saúde no Trabalho 7ª edição, São Paulo: Editora LTr – Autores: Isabelle
Carvalho Gonçalves, Danielle Carvalho Gonçalves e Edwar Abreu Gonçalves.
MENDES,René, Patologia do trabalho, 2 ed.atual e ampliada, São Paulo: Editora Atheneu, 2003.
Ministério da Saúde do Brasil – Doenças Relacionadas ao Trabalho (Manual de Procedimentos para
serviços de Saúde).
eSocial: Evento S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador.
Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego
Sherique, Jaques – Aprenda como fazer PCMAT, PGR, LTCAT, PPP.
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