CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
Contents of This Template
Here’s what you’ll find in this Slidesgo template:
1. A slide structure based on a multi-purpose presentation for marketing, which you can easily adapt
to your needs. For more info on how to edit the template, please visit Slidesgo School or read our
FAQs.
2. An assortment of illustrations that are suitable for use in the presentation can be found in the
alternative resources slide.
3. A thanks slide, which you must keep so that proper credits for our design are given.
4. A resources slide, where you’ll find links to all the elements used in the template.
5. Instructions for use and final slides with:
● The fonts and colors used in the template.
● A selection of illustrations. You can also customize and animate them as you wish with the
online editor. Visit Stories by Freepik to find more.
● More infographic resources, whose size and color can be edited.
● Sets of customizable icons of the following themes: general, business, avatar, creative
process, education, help & support, medical, nature, performing arts, SEO & marketing, and
teamwork.
You can delete this slide when you’re done editing the presentation.
Direito do Trabalho Marcelly Sant’Anna
Flávia Barella
Sistema de Escrituração
Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas
O eSocial é uma plataforma que foi criada
em 2014 com o intuito de modernizar
processos, diminuir a burocracia e unificar
a entrega de obrigações da área trabalhista.
OBJETIVO
O objetivo da plataforma é simplificar o
cumprimento das obrigações do empregador
relacionadas ao envio de documentos e
informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas ao ?
governo. Desta maneira, o eSocial reduz a
burocracia, aumenta a segurança e a autonomia do ?
tratamento e do uso dos dados organizacionais.
SURGIMENTO DO E-SOCIAL
O eSocial foi instituído oficialmente
em 2014, pelo Decreto 8.373/2014.
Seu propósito maior foi combater a
sonegação fiscal e a economia
subterrânea, que gerou uma
movimentação de 17,3% do Produto
Interno Bruto (PIB) em 2019.
COMO O E-SOCIAL
FUNCIONA?
O eSocial funciona como um grande
banco de dados que reúne informações
sobre todas as obrigações trabalhistas,
previdenciárias e fiscais das empresas e
funciona de forma integrada. Ou seja,
todas as informações que são inseridas
no sistema são compartilhadas entre os
órgãos responsáveis.
Quem deve aderir ao
eSocial?
Atualmente, todas as empresas,
independente do porte, devem aderir ao
eSocial. Seja pessoa física ou jurídica, se
for contratante de prestação de serviço
que resulte em obrigações trabalhistas,
previdenciárias ou tributárias – a adesão
ao eSocial é obrigatória.
Eventos
São arquivos com informações dos declarantes,
elaborados com uma estrutura específica e
pré-determinada. São constituídos em eventos
periódicos e não periódicos.
EVENTOS PERIÓDICOS
São aqueles cuja ocorrência tem periodicidade previamente
definida, compostos por informações de folha de pagamento,
de apuração de outros fatos geradores de contribuições
previdenciárias como, por exemplo, os incidentes sobre
comercialização de produção rural por pessoas física.
EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
São aqueles que não têm uma data pré-fixada para
ocorrer, pois dependem de acontecimentos na relação
entre o declarante e o trabalhador que influenciam no
reconhecimento de direitos e no cumprimento de
deveres trabalhistas, previdenciários e fiscais como, por
exemplo, a admissão/ingresso de um empregado/
servidor, a alteração de salário, entre outros.
COMO UTILIZAR O
E-SOCIAL?
Veja os passos para
fazer o cadastro na
plataforma eSocial:
1. CADASTRO NO 2. CERTIFICADO 3. SELEÇÃO DOS
SISTEMA DIGITAL EVENTOS
Acesse o site oficial O certificado é uma Após fazer o login, é
do eSocial (https:// espécie de identidade necessário selecionar os
eventos que serão
www.gov.br/ digital que garante a
enviados. Essa seleção
esocial/pt-br) e autenticidade e a deve ser feita de acordo
clique na opção segurança das com as obrigações legais
“Acesso ao Sistema”. informações. da empresa.
4. PREENCHIMENTO 5. ENVIO DOS 6. VERIFICAÇÃO DE
DOS EVENTOS EVENTOS ERROS
É necessário Pode ser feito de forma O sistema do eSocial
manual, utilizando o faz uma validação
preencher as
próprio sistema do automática das
informações eSocial, ou por meio de informações e aponta
solicitadas. um software específico. os erros encontrados.
7. PAGAMENTO DAS OBRIGAÇÕES
Algumas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais exigem o
pagamento de tributos e contribuições. O pagamento pode ser feito por
meio do Documento de Arrecadação do eSocial (DAE), que é gerado
automaticamente pelo sistema.
OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
● Guia de Recolhimento do FGTS ● Carteira de Trabalho e Previdência
e de Informações à Previdência Social (CTPS);
Social (GFIP); ● Perfil Profissiográfico Previdenciário
(PPP);
● Cadastro Geral de Empregados ● Dlaração do Imposto de Renda
e Desempregados (Caged); Retido na Fonte (DIRF);
● Relação Anual de Informações ● Declaração de Débitos e Créditos
Tributários Federais (DCTF);
Sociais (RAIS); ● Quadro de Horário de Trabalho
● Livro de Registro de (QHT);
Empregados (LRE); ● Manual Normativo de Arquivos
Digitais (Manad);
● Comunicação de Acidente de ● Guia de Recolhimento do Fundo de
Trabalho (CAT); Garantia do Tempo de Serviço (GRF);
● Comunicação de Dispensa (CD); ● Guia da Previdência Social;
● Folha de pagamento.
VANTAGENS DO E-SOCIAL
Envio unificado das obrigações acessórias;
Simplicidade no envio e correção das informações;
Maior segurança no armazenamento dos dados;
Substituição de processos manuais por processos
Integração de processos;
Disponibilização imediata dos dados aos órgãos envolvidos;
Permite que as informações prestadas pelas empresas sejam
conferidas pelos órgãos públicos, pelos consumidores, pelos
fornecedores e também pelas instituições financeiras;
Atuação mais eficiente do governo na prevenção e combate à
sonegação fiscal e irregularidades trabalhistas.
MULTAS
Desde janeiro de 2023 a Receita Federal está
multando as empresas que não estão em
regularidade com o Sistema eSocial. As multas são
aplicadas de acordo com as exigências que precisam
ser cumpridas, como a falta de informação da
admissão do trabalhador, alterações de contrato ou
dados cadastrais dos empregados, entre outros. Os
valores podem variar de acordo com a irregularidade.
