Fontes  In dubio pro operario ou pro

misero: se houver dúvida na

Conceito
interpretação da norma, adota-se a
São os meios pelo quais nascem as interpretação mais favorável ao
normas jurídicas. Elas dividem-se em: trabalhador (não se aplica o aludido
 Fontes materiais. princípio na seara processual).
 Fontes formais.  Norma mais favorável: no caso de
Fontes Materiais coexistência de normas regulando a
São fatores e acontecimentos sociais que mesma matéria, adota- se a norma
inspiram o legislador, ou seja, são os mais favorável ao trabalhador.
fatos sociais (os momentos pré-jurídicos) (Exemplo: o percentual das horas
que influenciam na criação da norma extras na Constituição Federal de
jurídica. 1988 é de, no mínimo, 50%, e a de
 Exemplo: reivindicações por mais eventual acordo coletivo de trabalho
direitos trabalhistas e greves. é de 75%; então,
independentemente da hierarquia
Fontes Formais
das normas, aplica-se a mais
São normas de observância obrigatória favorável ao trabalhador, que é a do
da sociedade, que seu não cumprimento acordo coletivo).
resulta em pena de responsabilização e  Condição mais benéfica: consiste
punição. Essas fontes são o direito já na garantia, ao longo de todo o
materializado, por sua vez, subdividem-se contrato de trabalho, da preservação
em: de cláusulas contratuais mais
 Autônomas: que são discutidas e vantajosas ao empregado para evitar
elaboradas diretamente pelas partes. que ele sofra prejuízos (exemplo:
(Exemplo: convenção coletiva, divisor das horas extras), adota-se a
acordo coletivo, costumes). condição mais favorável ao
 Heterônomas: que são normas trabalhador; é uma decorrência do
oriundas de um órgão estatal. princípio do direito adquirido
(Exemplo: Constituição Federal, (CF/1988, art. 5o, XXXVI) e da
tratados internacionais, leis, medida inalterabilidade contratual lesiva
provisória, sentenças normativas, (art. 468 da CLT).
súmulas vinculantes).
Imperatividade das Normas
Princípios do Direito do Trabalhistas
Trabalho Em regra, há restrição das partes em
Princípio da Proteção do modificar cláusulas contratuais previstas
Trabalhador no contrato de trabalho.
Objetiva estabelecer o equilíbrio na Primazia da Realidade
relação de trabalho, em especial nas A realidade se sobrepõe às condições
negociações individuais. Decorrem deste contratuais escritas; prevalece a
os subprincípios: realidade fática sobre a realidade jurídica.
Exemplo: trabalhador que recebe 1 mil

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reais na carteira e 2 mil reais na vida (em suma, o empregado recebe e
real; logo, prevalece o salário real. acata ordens do empregador).
 Equipara-se ao empregador: o
Inalterabilidade Contratual Lesiva
profissional liberal, as instituições de
É vedada qualquer alteração contratual
beneficência, as associações
lesiva ao empregado, ainda que haja
recreativas ou outras instituições
consentimento deste.
sem fins lucrativos.
Só é permitida a alteração por mútuo
 No caso da caracterização do
consentimento e sem qualquer prejuízo
empregador não há elementos
ao empregado. Esse princípio serve de
fático-jurídicos, mas é possível
inspiração para vários dispositivos, como
verificar-se efeitos jurídicos
é o caso do art. 468 da CLT, que
denominados despersonalização e
preconiza: “Nos contratos individuais de
assunção de riscos. Logo, mantém o
trabalho só é lícita a alteração das
contrato de trabalho válido mesmo
respectivas condições por mútuo
quando há modificação do sujeito
consentimento, e ainda assim desde que
passivo (empregador), como ocorre
não resultem, direta ou indiretamente,
na sucessão trabalhista.
prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta Observação
garantia”. 1. Empregador pode ser pessoa física
Observação ou jurídica, Por outro lado, alguns
entendem que a definição da CLT
1. “Orientação Jurisprudencial 244 da reforça a idéia de despersonalização
SbDI-I/TST. PROFESSOR. REDUÇÃO do empregador, a partir da qual se
DA CARGA HORÁRIA. ressalta que a alteração de
POSSIBILIDADE. A redução da carga propriedade da empresa não afeta
horária do professor, em virtude da os contratos de trabalho de seus
diminuição do número de alunos, empregados (esta interpretação se
não constitui alteração contratual, alinha à sucessão de empregadores)
uma vez que não implica redução do
(art. 2º, § 2º da CLT).
valor da hora aula”.
2. O conceito de empregado se
Empregador relaciona à pessoalidade, enquanto
Conceito o conceito de empregador se vincula
à impessoalidade.
Considera-se empregador a pessoa física
ou jurídica, individual ou coletiva, que Grupo Econômico
admite o assalariado e dirige a prestação Conceito
pessoal de serviço (art. 2º da CLT). O conceito de grupo econômico surgiu
 O empregador tem a obrigação de para que aumentassem as chances de
prover o salário e os direitos do garantir o crédito trabalhista (valores
empregado. devidos aos empregados). Mesmo com
 Para caracterizar o vínculo cada empresa possuindo personalidade
empregatício basta a subordinação jurídica própria, ocorre o grupo
jurídica: estado de sujeição às econômico quando uma ou mais
ordens emanadas pelo empregador

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empresas estiverem sob a direção, créditos trabalhistas. Este é o
controle ou administração de outra. conceito de solidariedade passiva.
Observação Sucessão de Empregadores
1. Com a Reforma Trabalhista de 2017,
não caracteriza grupo econômico a Conceito
mera identidade de sócios, sendo Sucessão de empregadores é sinônimo de
necessárias, para a configuração do sucessão trabalhista e alteração subjetiva
grupo, a demonstração do interesse do contrato, pois se altera o sujeito do
integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empregador. Qualquer alteração na
empresas dele integrantes. estrutura jurídica da empresa não afetará
os direitos adquiridos por seus
2. Não basta a mera identidade de
sócios para o surgimento do grupo empregados (CLT, art. 10). Para
econômico. Para que reste configurar a sucessão, devem estar
caracterizado o grupo por presentes os seguintes requisitos:
coordenação para fins trabalhistas,  Transferência do
deve haver: estabelecimento: Deve haver
 Demonstração do interesse transferência da parte produtiva
integrado.
(unidade econômico-jurídica),
 Efetiva comunhão de
interesses. possibilitando que o sucessor (que
 Atuação conjunta das adquiriu o estabelecimento) continue
empresas. explorando a atividade econômica do
sucedido. Logo, a transferência de
Responsabilidade Solidária apenas partes separadas da
Com o reconhecimento do grupo empresa, sem continuidade, não
econômico, há responsabilidade solidária enseja sucessão.
entre as empresas, de sorte que o  Não ocorrência de paralisação da
empregado pode cobrar a totalidade da atividade: Após a sucessão, o
dívida de qualquer uma delas, sem sucessor deverá dar continuidade ao
benefício de ordem. empreendimento, sem que fique
 Exemplo: Imagine um grupo paralisado por muito tempo.
empresarial formado por dois  Exemplo¹: Se uma livraria é vendida
supermercados e dois postos de para outros proprietários, isto não irá
combustível, sendo que um destes prejudicar a continuidade dos
últimos faliu e não tem patrimônio contratos de trabalho dos
suficiente para honrar os valores empregados do estabelecimento.
devidos a seus empregados, logo, os Caso haja dívida trabalhista, ela
valores devidos aos empregados do permanecerá existindo.
posto 2 poderão ser exigidos de  Exemplo²: Se a livraria estava
quaisquer das empresas integrantes juridicamente constituída como
do grupo. Isto se dá pois, podemos sociedade limitada, e posteriormente
concluir que há responsabilidade passou a se estruturar como
solidária de empresas do mesmo sociedade anônima, este fato
grupo econômico quanto aos

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 também não afetará os contratos de proprietário”. Este tipo de cláusula
trabalho existentes. tem validade no direito civil, à
medida que permitirá ao adquirente
Observação da empresa acionar o vendedor na
1. O TST entendeu que não há Justiça caso tenha que assumir
responsabilidade solidária do novo dívidas antigas. No âmbito do direito
empregador com o grupo do trabalho, entretanto, esta
econômico, salvo se comprovada a cláusula não possuirá validade, e o
má-fé ou fraude na sucessão. adquirente responderá pelas dívidas
existentes, mesmo que originadas
antes da transferência de
propriedade (houve a sucessão de
Responsabilidade do Sucessor e do empregadores). Nestes casos, a
Sucedido empresa sucedida será
subsidiariamente responsável pelos
Caracteriza-se a sucessão empresarial ou
créditos trabalhistas existentes à
de empregadores prevista nos artigos. 10 época da mudança de propriedade.
e 448 da CLT, as obrigações trabalhistas,
inclusive as contraídas à época em que os Sucessão Fraudulenta
empregados trabalhavam para a empresa Por outro lado, no caso de sucessão
sucedida, são de responsabilidade do fraudulenta, a empresa sucedida também
sucessor. será alcançada, como já vinha
 Portanto, em regra, o sucedido não entendendo a jurisprudência do TST.
responde pelos débitos trabalhistas Todavia, a ciência da Lei 13.467 é pela
dos contratos em vigor à época da responsabilidade solidária da sucedida (e
sucessão, mesmo aqueles contraídos não mais subsidiária como vinha
antes da sucessão (em regra, apenas entendendo o TST) (artigo art. 448-A,
o sucessor responderá). parágrafo único da CLT).
 Exemplo: na livraria que foi vendida  Haverá a corresponsabilização da
para outros proprietários, os novos empresa sucedida, sendo o
proprietários (sucessores) irão sucessor e sucedida são
responder pelas verbas trabalhistas responsáveis solidários
dos contratos que estavam em vigor,
Responsabilidade Subsidiária
mesmo que sejam dívidas anteriores
à venda. O cabimento da responsabilidade
subsidiária nos casos em que há a
Observação existência de responsabilidade subsidiária
1. É comum haver cláusula de não do antigo empregador pelos valores
responsabilização na alteração de
resultantes dos respectivos contratos de
titularidade de empresas: no
contrato de venda, por exemplo, trabalho, desde que a modificação ou
consta cláusula onde “o adquirente transferência empresariais tenham sido
se responsabiliza pelos valores aptas a afetar (arts. 10 e 448) os
devidos aos empregados a partir da contratos de trabalho. Ou seja, as
transferência de propriedade, e as situações de sucessão trabalhista
dívidas anteriores permanecem sob propiciadoras de um comprometimento
responsabilidade do antigo
das garantias empresariais deferidas aos

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contratos de trabalho seriam, sim, aptas firmado por prazo indeterminado, salvo
a provocar a incidência da exceções, de tal sorte que, pelo princípio
responsabilização subsidiária da empresa da continuidade, não há data certa para o
sucedida. fim do vínculo empregatício (artigo 442
 Isso significa que a jurisprudência da CTL).
tem ampliado as possibilidades de  A natureza sinalagmática do contrato
responsabilização subsidiária do de trabalho deriva do fato de que
antigo titular do empreendimento existem obrigações recíprocas e
por além das situações de fraude contrapostas: o empregado oferece
comprovada no contexto sucessório sua energia (prestação laboral) com
(art. 9º, CLT); a contrapartida remuneratória, a
cargo do empregador.
Responsabilidade do Sócio
 A doutrina confere ao contrato de
Outra regra prevista na CLT pela reforma trabalho característica consensual
trabalhista foi a responsabilidade dos tendo em vista que, em regra, não se
sócios, em relação às dívidas trabalhistas exige forma solene para este tipo de
da empresa. acordo (ou seja: contrato de
 Sócio Retirante: O sócio retirante trabalho, em regra, não exige
responde subsidiariamente pelas formalidade imperativa).
obrigações trabalhistas da sociedade  Já a celebração intuito personae
relativas ao período em que figurou vincula-se à pessoalidade que atinge
como sócio, somente em ações o empregado, sendo, inclusive, um
ajuizadas até dois anos depois de dos elementos fático-jurídicos da
averbada a modificação do contrato, relação empregatícia. Lembrem-se
observada a seguinte ordem de que a pessoalidade atinge o
preferência: I - a empresa devedora; empregado, mas não o empregador
II - os sócios atuais; e III - os sócios (a figura do empregado é infungível;
retirantes (artigo 10-A da CLT). a do empregador, fungível).
Responsabilidade do Sócio  Também é conferida ao contrato de
Retirante trabalho a característica de trato
 Retirada típica: responsabilidade permanente porque as obrigações
subsidiária até 2 anos da averbação das partes (realização das atividades
da sua retirada. laborais com a correspondente
 Retirada com fraude contraprestação remuneratória)
comprovada: responsabilidade ocorrem de forma continuada no
solidária com os sócios atuais. tempo, havendo, em regra, a
indeterminação do prazo dos
Contrato de Trabalho contratos de trabalho. Este conceito
Conceito está associado ao princípio da
Contrato individual de trabalho continuidade da relação de emprego.
corresponde à relação de emprego  A onerosidade do contrato de
verificada no mundo dos fatos. Em regra, trabalho, pois caso não haja a
o contrato individual de trabalho será contraprestação pecuniária, não

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 poderemos falar em relação de para assumir direitos e obrigações
emprego (seria o caso do trabalho trabalhistas.
voluntário).  Forma prescrita ou não defesa
em lei: O empregado, para ser
Observação
agente capaz de assumir direitos e
1. O ônus de provar o término do
obrigações trabalhistas, deve
contrato de trabalho, quando
negados a prestação de serviço e o atender os requisitos da CLT. De
despedimento, é do empregador, acordo com sua idade, o empregado
pois o princípio da continuidade da pode ser relativamente incapaz, e
relação de emprego constitui por isso dependerá de assistência de
presunção favorável ao empregado. seu responsável legal para a prática
2. Com a Reforma Trabalhista de 2017, de determinados atos.
a CLT foi modificada para prever que
o contrato individual de trabalho Observação
possa ser realizado por prazo 1. É lícito ao menor firmar recibo pelo
determinado, indeterminado ou para pagamento dos salários. Tratando-
a prestação de se, porém, de rescisão do contrato
trabalho intermitente. de trabalho, é vedado ao menor de
18 (dezoito) anos dar, sem
Obrigação do Empregado assistência dos seus responsáveis
A obrigação do empregado é dispor de legais, quitação ao empregador pelo
recebimento da indenização que lhe
sua energia nas tarefas designadas pelo
for devida (artigo 439 da
empregador, não sendo possível se falar Consolidação das Leis Trabalhistas).
em contrato de resultado. O risco do
empreendimento deve ser suportado pelo Trabalho Ilícito
empregador, que assumirá lucros e No trabalho ilícito, o vício está no próprio
prejuízos do negócio. objeto do contrato, que é uma atividade
Elementos Essenciais do Contrato ilícita, ou seja, proibida por lei.
de Trabalho  Um exemplo de trabalho ilícito é o
Aplicam-se aos contratos de trabalho os trabalho prestado por um
elementos de validade dos contratos em empregado para o tráfico de drogas.
geral, conforme definido no Código Civil: Esse tipo de trabalho é ilícito porque
 Agente capaz: A validade do o objeto do contrato é uma atividade
contrato requer capacidade dos criminosa, proibida pelo Código
agentes, que no caso serão Penal, art. 33². Nesse caso, o
empregador e empregado. empregado não tem direito a
 Objeto lícito, possível, nenhum efeito do contrato de
determinado ou determinável: No trabalho, pois não se pode invocar a
caso do empregador aplica-se a proteção da lei para uma conduta
regra do direito civil, devendo o ilegal.
empregador (pessoa física ou Trabalho Proibido
jurídica, ou até ente No trabalho proibido, o vício está na
despersonificado) ter aptidão jurídica capacidade do empregado ou nas

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condições de trabalho, mas o objeto do as obrigações e os direitos de
contrato é lícito, ou seja, é aquele que empregado e empregador. Um
está em desacordo com as normas de exemplo de contrato expresso é
proteção trabalhista, mas que tem um quando um empregado assina um
objeto lícito. termo de adesão a um plano de
 Um exemplo de trabalho proibido é o cargos e salários da empresa.
trabalho prestado por um menor de Contrato por Prazo Indeterminado
16 anos, salvo na condição de
É aquele que não tem uma data prevista
aprendiz a partir dos 14 anos. Esse
para terminar, é o modelo de contratação
tipo de trabalho é proibido pela
mais comum e convencional no Brasil.
Constituição Federal, art. 7º, XXXIII¹.
Nesse tipo de contrato, é necessário
Nesse caso, o menor tem direito a
registrar a data de início das atividades,
todos os efeitos do contrato de
mas não se formula uma data de
trabalho, pois a norma que protege o
encerramento. A rescisão pode ocorrer a
trabalhador não pode ser aplicada
qualquer momento, desde que haja aviso
contra ele.
prévio de uma das partes. Esse contrato
Modalidades dos Contratos se baseia no princípio da continuidade do
Contratos de Trabalho Tácitos e trabalho, que presume que o vínculo
Expressos empregatício entre empregador e
Contrato individual de trabalho é o acordo empregado permaneça, a menos que
tácito ou expresso, correspondente à haja manifestação de vontade contrária.
relação de emprego (artigo 442 da Esse contrato pode ser feito verbalmente
Consolidação das Leis Trabalhistas). ou por escrito (artigo 443, § 1º da
 Contrato de trabalho tácito: É Consolidação das Leis Trabalhistas).
aquele que não é expresso por Contrato por Prazo Determinado
escrito, mas que se presume pela É aquele que tem uma data de início e
existência de uma relação de uma data de fim para o contrato, sendo
emprego. Ou seja, o contrato é feito uma exceção e não a regra na legislação
verbalmente ou por meio de atos trabalhista. Esse tipo de contrato precisa
que demonstram a intenção das ser formalizado por escrito e tem uma
partes. Um exemplo de contrato duração máxima de dois anos, podendo
tácito é quando um empregado ser renovado por uma única vez. Se
começa a trabalhar para um ocorrer mais de uma prorrogação,
empregador sem assinar nenhum passam a vigorar as normas da CLT
documento, mas recebendo salário e previstas para os contratos por prazo
cumprindo horário. indeterminado. Esse contrato só pode ser
 Contrato de trabalho expresso: É utilizado em situações específicas, como
aquele que é formalizado por escrito, atividades temporárias, transitórias ou de
com a assinatura das partes e o experiência (artigo 445 da Consolidação
registro dos termos do acordo. O das Leis Trabalhistas). O contrato por
contrato expresso pode ser prazo determinado só será válido em se
individual ou coletivo, e deve conter tratando:

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  De serviço cuja natureza ou cada parte, conforme as regras da
transitoriedade justifique a CLT.
predeterminação do prazo.  Exemplo: A fábrica de confecções
 De atividades empresariais de contratou um auxiliar administrativo
caráter transitório. por 30 dias, através de contrato de
 De contrato de experiência. experiência. O empregador decidiu
prorrogar a experiência por mais 30
Contrato de Experiência
dias, para continuar testando as
Um contrato de experiência é um tipo de
habilidades do empregado recém-
contrato de trabalho por prazo
admitido. Posteriormente, prorrogou
determinado, que tem como objetivo
mais uma vez, não ultrapassando o
verificar se o empregado tem aptidão
limite máximo de 90 dias. Neste
para exercer a função para a qual foi
caso, apesar de no somatório o prazo
contratado. É uma forma de avaliar o
total ter sido mantido em 90 dias, a
desempenho e a adaptação do
segunda prorrogação converte o
trabalhador, bem como de verificar se ele
contrato em prazo indeterminado.
atende às expectativas do empregador.
Ressalte-se que o artigo também fala
 O contrato de experiência deve ser
em “tácita ou expressamente, for
formalizado por escrito e tem uma
prorrogado mais de uma vez”, e isso
duração máxima de 90 dias,
significa que, caso o contrato expire
podendo ser prorrogado uma única
e mantenha-se a prestação laboral,
vez, desde que não ultrapasse esse
estaremos diante de contrato a
limite. Se houver mais de uma
prazo indeterminado.
prorrogação, ou se o contrato
exceder os 90 dias, ele passa a ser Observação
considerado um contrato por prazo 1. Em relação à formalização do
indeterminado, com todas as contrato de experiência, não existe
garantias previstas na CLT. na CLT determinação de que o
mesmo seja escrito. Entretanto,
 O contrato de experiência deve ser
como é um contrato a prazo
registrado na carteira de trabalho do determinado, que possui termo
empregado, com a data de início e prefixado, a jurisprudência tem
de término do contrato. O exigido formalização escrita.
empregado tem direito a receber 2. Não é possível formalizar um
salário, férias proporcionais, 13º contrato de experiência, prorrogá-lo
salário proporcional e FGTS durante e após seu término dispensar o
o período de experiência. empregado, fazendo novo contrato
 A rescisão do contrato de de experiência, pouco tempo depois,
com a mesma pessoa e para a
experiência pode ocorrer por
mesma função, pois esta conduta
iniciativa do empregador ou do teria a intenção deliberada de
empregado, ou pelo término normal fraudar a legislação trabalhista.
do contrato. Nesses casos, há Atento a isto, o legislador inseriu
direitos e deveres diferentes para disposição na CLT dispositivo que
torna este contrato determinado a

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 o locatário permanece no imóvel por
prazo indeterminado:
 Considera-se por prazo mais de 30 dias após o vencimento
indeterminado todo contrato do contrato, sem que o locador se
que suceder, dentro de 6 (seis) oponha. Nesse caso, presume-se que
meses, a outro contrato por as partes concordaram em manter as
prazo determinado, salvo se a mesmas condições do contrato
expiração deste dependeu da
original, mas sem um limite temporal
execução de serviços
especializados ou da realização definido. Assim, tanto o locador
de certos acontecimentos quanto o locatário podem rescindir o
(artigo 452 da Consolidação das contrato a qualquer momento,
Leis Trabalhistas). mediante aviso prévio de 30 dias.
Alteração do Contrato de
Indeterminação Contratual
Automática Trabalho
Indeterminação contratual automática é Conceito
um conceito jurídico que se refere à Nos contratos individuais de trabalho só é
situação em que um contrato por prazo lícita a alteração das respectivas
determinado se transforma em um condições por mútuo consentimento, e
contrato por prazo indeterminado, sem a ainda assim desde que não resultem,
necessidade de uma nova manifestação direta ou indiretamente, prejuízos ao
de vontade das partes. Isso ocorre empregado, sob pena de nulidade da
quando o contrato chega ao seu termo cláusula infringente desta garantia (artigo
final, mas as partes continuam a cumprir 468 da Consolidação das Leis
as obrigações contratuais, sem oposição Trabalhistas). Em relação às alterações
ou resilição. A indeterminação contratual objetivas do contrato de trabalho, elas
automática tem como fundamento o podem ser agrupadas em alterações
princípio da continuidade da relação qualitativas, quantitativas e
contratual, que visa preservar os circunstanciais.
interesses das partes e evitar a ruptura Alteração de Função
abrupta do vínculo jurídico. No entanto,
Em linhas gerais, podemos dizer que as
essa situação também pode gerar
alterações de função favoráveis ao
insegurança jurídica e instabilidade nas
empregado são lícitas, enquanto as
relações negociais, pois permite a
desfavoráveis são ilícitas. Alterações de
resilição unilateral do contrato por
funções lícitas e ilícitas, segundo o direito
qualquer das partes, sem justa causa ou
do trabalho, são modificações que
indenização. Por isso, é recomendável
ocorrem na atividade desempenhada pelo
que as partes estabeleçam previamente
empregado ao longo do contrato de
as condições para a renovação ou a
trabalho. Essas alterações podem ser
extinção do contrato, evitando assim a
classificadas em:
indeterminação contratual automática.
 Alterações verticais: quando o
 Exemplo: Um contrato de locação
empregado é promovido ou
por prazo determinado, que se
rebaixado para um cargo
prorroga por prazo indeterminado se

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 hierarquicamente superior ou inferior enquanto a redução do salário do
ao que foi contratado. Essas professor, se mantido o salário-hora,
alterações são lícitas se houver a é considerada lícita.
concordância do empregado e não
Alteração de Local da Prestação de
resultarem em prejuízo salarial ou Serviços
profissional. A reversão ao cargo
Alteração de local da prestação de
anterior é uma alteração lícita
serviço é a mudança do lugar onde o
prevista no parágrafo único do art.
empregado realiza suas atividades para
468 da CLT.
outro diferente do que foi acordado no
 Alterações horizontais: quando o
contrato de trabalho. Essa alteração pode
empregado passa a exercer outra
ser definitiva ou temporária, e depende
função no mesmo nível hierárquico
da anuência do empregado, salvo em
que foi contratado. Essas alterações
algumas situações previstas na lei. A
são lícitas se estiverem dentro do
alteração de local da prestação de serviço
poder de direção do empregador e
pode gerar o direito ao adicional de
não implicarem em prejuízos para o
transferência, que é um acréscimo de
empregado, como rigor excessivo,
25% sobre o salário do empregado, para
risco à integridade física, situações
compensar os transtornos e despesas
humilhantes ou desclassificação
decorrentes da mudança. O adicional de
profissional.
transferência é devido somente quando a
Alterações Salariais transferência for provisória, ou seja,
É quando o empregador modifica o valor quando o empregado tiver a expectativa
ou a forma de pagamento do salário do de retornar ao local de origem (artigo 469
empregado. Essas alterações são lícitas da Consolidação das Leis Trabalhistas).
se forem favoráveis ao empregado, como  É possível que haja alteração lícita
aumento salarial, gratificação, comissão, do local de prestação de serviços,
etc. Se forem desfavoráveis, como sem anuência do empregado: o
redução salarial, atraso de pagamento, empregador, por meio de seu poder
supressão de parcelas, etc., são ilícitas, diretivo, pode determinar que o
salvo se houver acordo ou convenção empregado passe a laborar em outro
coletiva que autorize a alteração. local, desde que tal alteração não
 Os acréscimos salariais, de uma implique na mudança de residência
forma geral, relacionam-se a do empregado. Nestes casos, apesar
alterações lícitas do contrato de de lícita, a transferência pode
trabalho. Já as reduções salariais implicar em despesas adicionais de
tendem a ser ilícitas. transporte, e caso isto se confirme o
empregador deverá arcar com esta
Observação
despesa:
1. A regra não é absoluta, pois o
 Quando for o caso de transferência
aumento de salário por
transferência de horário diurno para provisória (unilateral), haverá a
noturno ocorre no bojo de alteração obrigatoriedade de pagamento do
ilícita do contrato de trabalho, adicional de, no mínimo, 25% das

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 verbas de natureza salarial a que o serviços, mas sem afetar as demais
empregado faz jus. Este adicional obrigações do empregador, como o
também é salário-condição, que pagamento do salário e a contagem do
cessará após o fim da transferência tempo de serviço para aposentadoria. Ou
provisória. seja, o empregado não trabalha, mas
continua recebendo normalmente. Alguns
Observação
casos de interrupção são: férias, licença-
1. Empregado transferido, por ato
maternidade, licença paternidade,
unilateral do empregador, para local
mais distante de sua residência, tem falecimento de ente próximo, casamento,
direito a suplemento salarial repouso semanal remunerado, feriados,
correspondente ao acréscimo da entre outros.
despesa de transporte (Súmula 29
do TST). Por outro lado, se a Suspensão do Contrato de Trabalho
alteração demandar mudança de Suspensão do contrato de trabalho é a
domicílio, entretanto, esta só será paralisação temporária dos principais
válida caso haja anuência do efeitos do contrato, ou seja, o empregado
empregado, entretanto, esta regra
não trabalha e não recebe salário.
comporta duas exceções:
 Ocupantes de cargos de Durante esse período, o tempo de serviço
confiança, que podem ser não é computado, exceto em algumas
transferidos licitamente pelo situações especiais, como acidente ou
empregador quando haja doença de trabalho e serviço militar.
necessidade do serviço. Alguns casos de suspensão são: greve,
 Aqueles empregados cujos suspensão disciplinar, prisão preventiva
contratos têm como condição
ou temporária do empregado,
(ainda que implícita) a
transferência quando haja afastamento por doença ou acidente não
necessidade do serviço. relacionados ao trabalho, participação em
 Quando há a extinção de curso ou programa de qualificação
estabelecimento. profissional oferecido pelo empregador,
entre outros.
2. Não estão compreendidos na
proibição os empregados que Relações de Trabalho Lato
exerçam cargo de confiança e Sensu
aqueles cujos contratos tenham Estágio
como condição, implícita ou
explícita, a transferência, quando O estágio é regulado pela Lei 11.788/08,
esta decorra de real necessidade de que define estágio como “ato educativo
serviço (artigo 469, § 1º da escolar supervisionado, desenvolvido no
Consolidação das Leis Trabalhistas). ambiente de trabalho, que visa à
Interrupção e Suspensão do preparação para o trabalho produtivo de
Contrato educandos que estejam frequentando o
ensino regular em instituições de
Interrupção do Contrato de
Trabalho educação superior, de educação
profissional, de ensino médio, da
Interrupção do contrato de trabalho é a
educação especial e dos anos finais do
cessação temporária da prestação de
ensino fundamental, na modalidade

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profissional da educação de jovens e direitos trabalhistas que o trabalho
adultos”. formal, como férias, 13º salário,
 A relação é necessariamente FGTS, etc.
intermediada pela instituição de  O trabalho eventual também se
ensino, que tem por função avaliar diferencia do trabalho intermitente,
as condições do estágio. que é aquele em que o empregado
tem subordinação e recebe por hora
Observação
trabalhada, podendo ser convocado
1. estagiário não é considerado
empregado, pois mesmo havendo com antecedência pelo empregador.
pessoalidade, onerosidade (quando  Exemplos: manutenção, pintura,
o estágio é remunerado), serviços de elétrica e hidráulica,
subordinação e não eventualidade, limpeza, entre outros.
se atendidos os requisitos da lei
11.788/08 este diploma retirou do
estágio a proteção trabalhista. Isto
porque o estágio não foi concebido COLOCAR O RESTO DO CONTEÚDO
para que a pessoa (estagiário)
labore em prol da atividade
empresarial pura e simplesmente,
Término do Contrato de
mas sim com o objetivo de integrar
o itinerário formativo do educando. Trabalho
Conceito
Trabalhador Autônomo
A rescisão contratual pode ocorrer por
Trabalhador autônomo é aquele que diversas maneiras, gerando uns efeitos
exerce sua atividade profissional por diferentes. Podemos classificar as
conta própria, sem subordinação, modalidades de rescisão contratual da
habitualidade, pessoalidade ou seguinte forma:
onerosidade em relação a um  Dispensa sem justa causa.
empregador. Ele assume os riscos da sua  Dispensa com justa causa.
atividade e pode prestar serviços para  Pedido de dispensa.
diversos clientes, sem exclusividade ou  Rescisão indireta.
continuidade.  Culpa reciproca.
Trabalho Eventual  Rescisão por acordo.
Trabalho eventual é um tipo de prestação  Termino do contrato a termo.
de serviço que não possui vínculo  Morte do empregado, morte do
empregatício, habitualidade, empregador, extinção do
subordinação ou exclusividade. É estabelecimento ou empresa,
realizado por pessoas físicas que Programa de Demissão voluntária
atendem a necessidades pontuais e (PDV).
esporádicas de um contratante, Dispensa Sem Justa Causa
recebendo por serviço prestado, diária ou A demissão sem justa causa, juntamente
semanalmente. com o pedido de demissão, é caso de
 O trabalho eventual é permitido pela extinção voluntária imotivada do contrato
lei, mas não confere os mesmos

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de trabalho, pois nenhuma das partes empregado tem direito a
deu causa (motivo) para que a outra reintegração no emprego.
parte decidisse romper o vínculo. - Tribunal Superior do Trabalho.
 A dispensa sem justa causa também Pedido de Dispensa
é chamada de dispensa injusta,
O pedido de demissão, junto com a
dispensa imotivada, dispensa
demissão sem justa causa, È caso de
desmotivada e demissão imotivada,
extinção voluntária imotivada do contrato
pois o empregado não deu causa
de trabalho. O empregado tem o direito
extinção contratual.
de pôr fim ao pacto empregatício sem
 Como a dispensa sem justa causa
que seja necessário motivo para tanto, e
confronta o princípio da continuidade
esta decisão configura o pedido de
da relação de emprego, o
demissão.
empregado demitido faz jus a saldo
 Nesta modalidade de extinção do
de salário (dias trabalhados no mês
contrato o empregado fará jus a
da saída), férias (inclusive
saldo de salário (dias trabalhados no
proporcionais), 13º salário
mês da saída), férias (inclusive
(proporcional), indenização do FGTS
proporcionais) e 13º salário
(multa rescisória de 40%) e
(proporcional). Como foi do
requerimento de Seguro-
empregado a iniciativa do término do
Desemprego.
contrato, não é cabível direito a aviso
 O empregador deve conceder aviso
prévio: pelo contrário. É ele que deve
prévio ao empregado. Não o
conceder o aviso ao empregador.
fazendo, deverá indenizar o aviso.
Não o fazendo, deverá indenizá-lo.
 Exemplo: o mercado, que
 No pedido de demissão, da mesma
funcionava das 08h00min ás
forma, não será cabível indenização
22h00min, decidiu que passaria a
do FGTS (multa rescisória de 40%) e
fechar s 17h00min, porque não
nem requerimento de Seguro-
estava sendo muito frequentado no
Desemprego.
período noturno. Com isso, o
empregador demite sem justa causa Dispensa Com Justa Causa
os funcionários que trabalhavam das Na dispensa com justa causa, também
17h00min s 22h00min. conhecida como despedida motivada por
justa causa obreira, dispensa por justa
Observação
causa ou simplesmente justa causa, o
1. A dispensa discriminatória de
empregado portador de doença empregado praticou conduta tipificada
grave. Este é o objeto da súmula pela CLT como motivadora de sua
443. demissão. Logo, o sistema brasileiro
possui um rol taxativo, o qual regula as
Súmula Presume-se discriminatória
443 a despedida de empregado hipóteses em que o empregado pode ser
➥ portador do vírus HIV ou de punível com dispensa motivada.
outra doença grave que Art. 483 Constituem justa causa para
suscite estigma ou ➥ rescisão do contrato de
preconceito. Inválido o ato o trabalho pelo empregador:

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 a) ato de improbidade. jogos de azar.
 b) incontinência de  m) perda da habilitação
conduta ou mau ou dos requisitos
procedimento. estabelecidos em lei
 c) negociação habitual para o exercício da
por conta própria ou profissão, em
alheia sem permissão decorrência de conduta
do empregador, e dolosa do empregado.
quando constituir ato  Parágrafo único -
de concorrência à Constitui igualmente
empresa para a qual justa causa para
trabalha o empregado, dispensa de empregado
ou for prejudicial ao a prática, devidamente
serviço. comprovada em
 d) condenação criminal inquérito
do empregado, passada administrativo, de atos
em julgado, caso não atentatórios à
tenha havido suspensão segurança nacional.
da execução da pena.
- Consolidação das Leis Trabalhistas.
 e) desídia no
desempenho das Requisitos Objetivos
respectivas funções.
Relacionados com a conduta que se
 f) embriaguez habitual
ou em serviço. pretende censurar
 g) violação de segredo  Tipicidade: Conduta deve ser
da empresa. arrolada como falta grave pela Lei.
 h) ato de indisciplina ou  Gravidade da falta: Para que possa
de insubordinação. gerar a dispensa por justa causa, a
 i) abandono de falta deve ser grave, tornando-se
emprego.
insustentável a manutenção do
 j) ato lesivo da honra ou
da boa fama praticado vínculo empregatício.
no serviço contra  Relação entre a falta e o
qualquer pessoa, ou trabalhador: A conduta irregular do
ofensas físicas, nas empregado deve repercutir no
mesmas condições, cumprimento de suas obrigações
salvo em caso de contratuais ou, no mínimo, produzir
legítima defesa, própria
prejuízos ao ambiente de trabalho.
ou de outrem.
 k) ato lesivo da honra Requisitos Subjetivos
ou da boa fama ou
São aqueles relacionados com o
ofensas físicas
praticadas contra o envolvimento do empregado com a
empregador e conduta censurada.
superiores hierárquicos,  Autoria: o empregado somente
salvo em caso de pode ser punido por conduta por ele
legítima defesa, própria praticada ou pela qual tenha
ou de outrem.
contribuído.
 l) prática constante de

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  Culpa ou dolo: o empregado lei, à moral, os bons costumes,
somente será punido se agiu com normalmente, gerando prejuízo
culpa, isto é, imperícia, imprudência patrimonial ao empregador ou a terceiro.
ou negligência ou com dolo (intenção  Exemplo: furto de objetos da
e consciência de estar praticando empresa pelo empregado,
conduta irregular). falsificação de atestado médico.
Requisitos Circunstanciais Incontinência de Conduta ou Mau
Procedimento
Estes estão relacionados com a conduta
adotada pelo empregador no exercício do A incontinência está relacionada com a
poder disciplinar em face da falta violação específica da moral sexual,
cometida pelo empregado. afetando o ambiente de trabalho ou o
 Nexo causal: é necessária a cumprimento de suas obrigações
conexão entre a conduta do contratuais.
empregado e a punição aplicada  Exemplo: Exibir fotos de pessoas
 Proporcionalidade: A punição não sem roupas aos colegas de trabalho,
pode ser excessiva, desmedida e assediar sexualmente colegas de
exagerada. Devendo guardar trabalho, etc.
consonância com a gravidade da
Observação
falta, por exemplo o sistema de
1. A diferença entre as expressões é
progressão de penalidades. que incontinência de conduta se
 Imediaticidade ou atualidade: a relaciona a comportamento
punição só pode ser aplicada de incompatível com a moral sexual,
forma imediata a conduta irregular enquanto o mau procedimento
do empregado. Se o empregador atinge as outras dimensões da
moral (que não a sexual). O mau
teve conhecimento da falta e não
procedimento inclui tudo que seja
aplicou imediata punição, incompatível com as regras sociais e
caracteriza-se o perdão tácito. internas.
 Singularidade da punição: não se  Exemplo: usar veículo da
admite aplicação de mais de uma empresa sem autorização,
sanção para a mesma falta. deixar a empresa em horário de
 Não discriminação: é vedada a expediente sem autorização,
destruir propositalmente
punição diversa para empregados
equipamento da empresa.
que cometeram idêntica falta.
 Vinculação aos motivos da
Negociação Habitual por Conta
punição: para que possa aplicar a Própria ou Alheia
penalidade, o empregador deve
Assim como na alínea anterior, aqui
informar os motivos que ensejaram a
também é possível enxergar duas
sanção, ficando vinculado aos
condutas distintas: a negociação habitual
motivos que foram expostos.
no local de trabalho e a concorrência com
Ato de Improbidade o empregador.
Ato de improbidade é conduta faltosa do  Na negociação habitual no local de
empregado que age de modo contrário à trabalho o empregado comercializa

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 produtos ou serviços por conta desinteresse continuo e desleixo
própria na empresa, quando deveria contumaz.
estar exercendo as atividades para  Exemplo: empregado reiteradas
as quais foi contratado. vezes chega atrasado em seu local
 Já concorrência com o empregador de trabalho, ou falta ao serviço sem
caracteriza-se pela comercialização apresentar justificativa, mesmo
dos mesmos produtos e serviços sendo advertido.
objetos da atividade empresarial do Embriaguez Habitual ou em Serviço
empregador. É a concorrência
A doutrina entende que o inciso é
desleal.
aplicável à embriaguez alcoólica e
Observação também pelo uso de tóxicos e
1. Em determinadas circunstancias o entorpecentes. Entretanto, caso não seja
empregado pode laborar para mais no local de serviço, exige-se a
de um empregador, com atividades habitualidade da conduta e, também,
idênticas ou assemelhadas, e se não
que este fato cause efeitos negativos no
houver cláusula explícita de
exclusividade (ou caso exista ambiente de trabalho.
aquiescência do empregador) tal
fato não pode ensejar demissão por
justa causa.

Condenação Criminal
Caso o empregado seja condenado e
tenha que cumprir a pena não será
possível a ele cumprir sua principal
atribuição decorrente do contrato de
trabalho: prestar os serviços, logo, poderá
o empregador pôr fim ao contrato por
justa causa.
 Não se confunde com a prisão
provisória, que é motivo de
suspensão contratual, e não
demissão com justa causa.
 Não importa a natureza do crime
praticado nem sua relação com o
contrato de trabalho.
Desídia no Desempenho das
Respectivas Funções
É caracterizada por repetida preguiça,
negligência, má vontade na realização
das tarefas. Verifica-se comportamento
repetido e habitual de desatenção,

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Página 17 de 18
Título 1
Título 2
Texto
 Parágrafo
Marca Texto
Observação
1. Insira um pouco de texto aqui.

Art. 000,
§0º
➥

Art. 000,
§0º
➥
- Consolidação das Leis Trabalhistas.

Art. 000,
§0º
➥
Art. 000,
§0º
➥
- Referência.

Art. 000,
§0º - Referência.
➥

Art. 000,
§0º
➥
Art. 000,
§0º
➥

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