CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2025
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000178/2024
DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/05/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023103/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 13622.201352/2024-91
DATA DO PROTOCOLO: 17/05/2024
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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EST PART DE ENSINO DO RN, CNPJ n. 24.199.226/0001-21, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE BRAZ SOARES DE FREITAS;
SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO DE 1 E 2 GRAUS DO ESTADO DO RN, CNPJ n.
08.236.283/0001-87, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a).
ALEXANDRE MAGNO DE SIQUEIRA MARINHO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de
2024 a 28 de fevereiro de 2025 e a data-base da categoria em 01º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados em
estabelecimentos particulares de ensino do Rio Grande do Norte, , com abrangência territorial em RN.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - GARANTIA SALARIAL
O trabalhador admitido para substituir outro empregado na mesma função terá assegurado o mesmo salário
base do empregado substituído.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
Será observado para todos os trabalhadores abrangidos por esta convenção o princípio da irredutibilidade
salarial, ressalvada a hipótese de redução da jornada de trabalho, a pedido do empregado, ou de acordo
entre as partes por escrito, quando poderá ser reduzida proporcionalmente, no máximo, em 50% (cinquenta
por cento) a sua remuneração.
CLÁUSULA QUINTA - PISO SALARIAL
O piso salarial da categoria a partir de 01/03/2024, no âmbito de abrangência dos sindicatos convenentes, é
fixado em 1.445,00 ( um mil quatrocentos e quarenta e cinco reais).
CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTES
Sempre que os estabelecimentos de ensino obtiverem reajustes nas mensalidades escolares no exercício
do ano corrente, ressalvados os casos da cláusula acima, os salários dos empregados deverão ser
corrigidos no mesmo percentual autorizado para as mensalidades escolares, compensando-se as correções
salariais concedidas em decorrência de lei, acordo salarial, correções salariais concedidas em decorrência
de lei, acordo salarial, sentença normativa e dissídio coletivo, salvo quando o reajuste das mensalidades
corresponder a índice de preços.
Parágrafo primeiro: para as escolas que não reajustaram as mensalidades em 2023 ou quando o reajuste
das mensalidades corresponder a índice de preços não se aplica o previsto no caput da presente Cláusula.
Parágrafo Segundo: As partes convencionam que para o período de vigência de 01 de março de 2024 a 28
de fevereiro de 2025 da presente Convenção Coletiva, o reajuste salarial fica fixado no percentual de 5%;
(cinco por cento), incidente sobre os salários dos empregados em 28 de fevereiro de 2024, ficando
estipulado que as diferenças salarias dos meses de março a abril/2024, serão quitadas em duas parcelas
iguais, mensais e sucessivas, sendo a primeira na folha de pagamento de maio e junho/2024.
Parágrafo terceiro: Os efeitos financeiros das cláusulas econômicas da presente convenção se darão a
partir de 1º de março de 2024.
Parágrafo Quarto - Os efeitos da cláusula quarta, caput, e o seu parágrafo primeiro, ficarão suspensos, não
tendo eficácia durante a vigência da presente CCT.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA SÉTIMA - PRAZO DE PAGAMENTO
A remuneração mensal do Auxiliar de Administração Escolar será obrigatoriamente paga até o 5º (quinto)
dia do mês subseqüente ao vencido.
PARÁGRAFO ÚNICO: O estabelecimento do ensino obriga-se a fornecer ao Auxiliar de Administração
Escolar contra-cheque especificando o pagamento da sua remuneração mensal nos termos do artigo 464
da CLT.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA OITAVA - AS HORAS EXTRAS
A jornada extraordinária de trabalho será remunerada com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a
hora normal, sempre que exceder o limite legal previsto na legislação trabalhista.
PARÁGRAFO ÚNICO. Todo trabalho executado extraordinariamente aos domingos e feriados civis e
religiosos, será acrescido com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de
trabalho.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA NONA - DO VALE-TRANSPORTE
Os empregadores obrigam-se a fornecer a quantia mínima de vales-transportes para todos os trabalhadores
que comprovadamente necessitem, de acordo com a legislação em vigor.
Auxílio Educação
CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO-EDUCAÇÃO
É assegurado a todos os empregados, que tiverem filhos ou dependentes, desconto de 50% (cinquenta por
cento) sobre as respectivas mensalidades escolares, no estabelecimento de ensino em que trabalham.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CURSO DE LINGUAS ESTRANGEIRAS
É assegurado a todo trabalhador abrangido por este instrumento normativo o desconto de 50% (cinquenta
por cento) para até 02 (dois) empregados indicados pelo sindicato de classe a entidades que ministrem
cursos de línguas estrangeiras.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS
O estabelecimento de ensino deverá pagar as verbas rescisórias até 10 (dez) dias após o desligamento, no
caso do empregado ser dispensado do cumprimento do aviso prévio, ou, não havendo dispensa, no 10º
(décimo) dia do desligamento. O atraso no pagamento das verbas rescisórias obrigará a escola ao
pagamento de multa, em favor do empregado, correspondente a um mês de sua remuneração.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As rescisões de contrato de trabalho, para os trabalhadores com mais de 01
(um) ano de vínculo deverão ser preferencialmente homologadas perante o sindicato laboral convenente.
PARÁGRAFO SEGUNDO – havendo consenso quanto ao integral pagamento das verbas rescisórias
e nada mais havendo a ser quitado quando da homologação da rescisão do contrato de trabalho, o
trabalhador, devidamente assistido pelo seu Sindicato, assinará Termo de Quitação Anual das
obrigações trabalhistas, na forma do Art. 507, B, da CLT.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Para realizar a homologação das rescisões dos contratos de trabalho na forma
desta Cláusula, as empresas deverão comprovar a quitação das obrigações devidas aos Sindicatos
convenentes.
Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO
O Aviso Prévio será proporcional ao tempo de serviço, nos termos previstos na Lei nº 12.506 de 13 de
outubro de 2011, e deverá ser formalizado por escrito, constando o prazo de cumprimento, a data e local
para liquidação das verbas rescisórias, bem como para a realização do exame demissional.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. O Aviso Prévio de 30 dias dado pelo empregador será acrescido de 03 (três)
dias a partir do primeiro ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um período máximo de até 90 (noventa) dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO. O prazo do Aviso Prévio, gozado ou indenizado, integra o período de contagem
do tempo de serviço do empregado, para todos os efeitos legais.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE/APOSENTADORIA
O auxiliar de Administração Escolar que estiver no último ano para aposentadoria terá estabilidade para
conseguir a mesma, não podendo ser demitido.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - A CARGA HORÁRIA
A carga horária semanal máxima do auxiliar de Administração Escolar será de 44 (quarenta e quatro) horas,
sendo distribuída de segunda-feira a sexta, podendo ocorrer entendimento entre empregado e empregador
sobre o uso ou não do sábado.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ALTERAÇÃO DO HORÁRIO
As eventuais modificações no horário de trabalho deverão ocorrer sempre de acordo entre a direção do
Estabelecimento de Ensino e o Auxiliar de Administração Escolar em termo escrito.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA VEDAÇÃO
O Estabelecimento de Ensino não pode exigir o trabalho do empregado abrangido por esta convenção, exceto
se compensado com folga em outro dia, nas seguintes datas: a) domingos; b) Nos feriados nacionais,
estaduais e municipais; c) No Sábado, Segunda, Terça e Quarta-feira da Semana do Carnaval; na Quinta e
Sexta-feira da Semana Santa; no Sábado de Aleluia, no dia de Natal, no dia 1º de cada ano (Dia Internacional
da Paz); d) No dia 15 de outubro (dia do Professor e dos Auxiliares de Administração Escolar).
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - FALTAS ABONADAS
Por motivo de gala ou luto - decorrente de casamento, de nascimento de filhos e de falecimento do cônjuge,
pai, mãe ou filhos - serão abonadas e não descontadas no salário, no decurso de 7 (sete) dias, as
respectivas faltas ao trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO. Será abonada a falta do empregado que se ausentar do trabalho para acompanhar
filho ou cônjuge ao médico, hospital ou para tratamento de saúde pelo período de cinco dias por semestre.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante terá abonada sua falta ao serviço quando for necessário prestar exames em
estabelecimentos de ensino onde quer que estude, qualquer que seja curso, acadêmico ou
profissionalizante, sendo obrigatória a comunicação ao empregador no prazo de 5 (cinco) dias de
antecedência à realização dos referidos exames.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PARTICIPAÇÃO DE EVENTOS
São abonadas as faltas até 07 (sete) dias para cada empregado, que compareça e participe de congressos,
simpósios, seminários ou reuniões, desde que tal ausência seja comunicada ao Estabelecimento de Ensino
com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, além de comprovado o respectivo comparecimento por
meio de documento emitido pela entidade organizadora.
Férias e Licenças
Licença não Remunerada
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA NÃO-REMUNERADA
Depois de 5 (cinco) anos de efetivo trabalho num mesmo Estabelecimento de Ensino, o Auxiliar de
Administração Escolar, ressalvadas as interrupções previstas em lei, terá direito a uma licença, não
remunerada, para tratar de interesses particulares, com duração máxima de 2 (dois) anos, prorrogáveis a
juízo do empregador, não sendo computado esse período para qualquer vantagem ou direito que não seja
previsto em lei.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES
Quando o Estabelecimento de Ensino ou função que o empregado desempenhe exigir o uso de uniformes,
o empregador deverá fornecê-los gratuitamente ao Auxiliar de Administração Escolar.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DIRIGENTES SINDICAIS
Além dos fixados em lei, aos dirigentes sindicais é assegurado o direito de livre acesso aos locais de
trabalho nos intervalos relativos a descanso e alimentação, para o desempenho de suas funções, vedada a
divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja, desde que acordado
previamente com a Direção do Estabelecimento de Ensino.
PARÁGRAFO ÚNICO - Será considerada prática anti-sindical qualquer iniciativa, embaraço ou ingerência
das escolas particulares de ensino que atentem contra o livre exercício das atividades sindicais por parte
dos seus dirigentes, sem prejuízo dos direitos consagrados aos Dirigentes sindicais pela CF 88, pela CLT e
pelas Convenções Internacionais da OIT.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL
As escolas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles
devidamente autorizados, as contribuições associativas devidas ao sindicato profissional, quando por este
notificado.
PARÁGRAFO ÚNICO. As empresas ficam obrigadas a colocar as mensalidades descontadas à disposição
da tesouraria do Sindicato dos Trabalhadores até o 10º (décimo) dia útil após a efetivação dos descontos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TAXA ASSISTENCIAL
Os estabelecimentos de Ensino Obrigam-se a promover o desconto em folha de pagamento dos
empregados, exceto professores, em favor do SEEPERN, no valor correspondente a 3% (três por cento)
dos respectivos salários, até o quinto dia útil do mês subsequente ao do registro desta Convenção Coletiva
de Trabalho no sistema mediador do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, nos termos autorizados na
ata da Assembleia Geralda categoria obreira, assegurado ao empregado o dirieto de oposição ao desconto,
manifestado por escrito, em três vias, junto à secretaria do Sindicato Obreiro Convenente (SEEPERN) no
prazo máximo de 15 dias do registro desta CCT no MTE, devendo, neste caso, o empregado deixar uma via
na instituição de ensino empregadora para conhecimento.
Disposições Gerais
Regras para a Negociação
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DO DESCUMPRIMENTO
O descumprimento do disposto na presente Convenção Coletiva obriga a parte infratora ao pagamento de
multa na importância de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) em favor da parte prejudicada.
JOSE BRAZ SOARES DE FREITAS
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EST PART DE ENSINO DO RN
ALEXANDRE MAGNO DE SIQUEIRA MARINHO
Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO DE 1 E 2 GRAUS DO ESTADO DO RN
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Ata Anexo (PDF)
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