Equipe 1
Carolina Assis - Karina Yukari
Kauely Aver - Laís Andrade
Lucas Priolli - Rafael Pereira
OBJETIVO
Analisar o relatório de sustentabilidade de
uma organização de capital aberto
buscando pontos fortes e fragilidades no
tocante ESG e gerar condições para a
organização obter capital a um custo
melhor do que as condições presentes
nos empréstimos vigentes no perfil atual
de alavancagem da empresa.
A empresa escolhida foi a Suzano papel e
celulose, analisamos o relatório de
sustentabilidade de 2023 para
elaboração das ações.
INTRODUÇÃO
ESG, sigla para Environmental, Social and Governance ("Ambiental, Social e Governança"), orienta empresas, investidores e
consumidores sobre boas práticas empresariais focadas em responsabilidade social, ambiental e governança. Pode ser
aplicado internamente na gestão da empresa ou externamente para sua análise, medindo desempenho de
sustentabilidade e sendo sinônimo de sustentabilidade no ambiente corporativo.
O conceito foi introduzido em 2004 por Kofi Annan, ex-secretário-geral da ONU, que desafiou líderes financeiros a integrar
fatores ESG até 2030. Empresas comprometidas com ESG adotam boas práticas em todas essas áreas. Estima-se que os
ativos globais em estratégias ESG alcancem US $30 trilhões, com projeção de atingir US $50 trilhões nas próximas duas
décadas. Dentre as práticas ESG destacamos:
ASPECTO AMBIENTAL SOCIAL GOVERNANÇA
Boa gestão de resíduos industriais; Políticas de inclusão; Diversificação no conselho da empresa;
Cuidado com as emissões atmosféricas; Investimento na capacitação de funcionários; Cuidado com a relação com órgãos públicos;
Ter consciência do uso de recursos Ter transparência e ética;
Diversidade nas equipes de trabalho;
naturais;
Fazer auditorias fiscais;
Praticar a sustentabilidade. Inclusão nos cargos de alta gestão;
Dispor de um canal de denúncias.
Regularização legal das atividades;
Contribuição em projetos sociais.
ODS - Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável
Os ODS são um conjunto de 17 Objetivos e 169
metas globais interconectadas definidos pela
ONU para serem alcançados até 2030 que tem
como principal desafio, atuar nas dimensões
social, Ambiental, econômica e institucional.
A agenda preve ações nas áreas de erradicação
da pobreza, segurança alimentar, agricultura,
saúde, educação, igualdade de gênero, redução
das desigualdades, e tantas outras temáticas.
As organizações que adotam práticas ESG têm
maior probabilidade de contribuir para o alcance
dos ODS. Isso ocorre porque as práticas ESG
estão alinhadas com os princípios de
sustentabilidade que os ODS promovem.
A empresa Suzano
Multinacional brasileira com 100 anos de vida e maior fabricante de celulose do
mundo, uma das maiores produtoras de papel da América Latina e líder no
segmento de papel higiênico no Brasil.
Empresa que desenvolve produtos sustentáveis, inovadores e de origem
renovável a partir do eucalipto que é colhido e plantado pela própria empresa.
A Suzano faz parte da Bioeconomia que é a "produção, utilização e
conservação de recursos biológicos, incluindo os conhecimentos relacionados,
ciência, tecnologia e inovação, para fornecer informações, produtos, processos
e serviços em todos os setores econômicos, visando uma “economia
sustentável".
Os produtos da companhia, que fazem parte da vida de mais de 2 bilhões de
pessoas e abastecem mais de 100 países. Os produtos da Suzano incluem
celulose, papéis para imprimir e escrever, canudos e copos de papel,
embalagens de papel, absorventes higiênicos e papel higiênico, entre outros. A
Suzano é guiada pelo propósito de ‘Renovar a vida a partir da árvore’.
A SUZANO EM
NÚMEROS
13 fábricas no Brasil;
30 centros de distribuição;
5 portos no Brasil;
7 centros de tecnologia sendo 4 no
Brasil, 1 no Canadá, 1 na China e 1
em Israel;
12 escritórios sendo dois no Brasil
e os demais espalhados pelas
Américas do Sul, Norte, Ásia e
Europa
Capacidade instalada de 10,9
milhões de toneladas anuais de
celulose e 1,5 milhões de toneladas
ano de papel e outros.
ANÁLISE SWOT
S W O T
• Liderança em • Alta demanda por água e • Crescimento da demanda • Mudanças regulatórias
sustentabilidade com energia no processo por produtos sustentáveis e ambientais mais rígidas;
florestas renováveis; produtivo; ecológicos • Concorrência global em
• Compromisso com metas • Desafios em manter boas • Investimentos em energias práticas e produtos
de carbono neutro até 2030; relações com comunidades renováveis para reduzir sustentáveis;
• Inovação em biotecnologia locais; impactos; • Pressão social e críticas
e produtos sustentáveis; • Redução nos indicadores • Aumento do interesse por sobre impacto ambiental;
• Certificações ambientais voltados para a promoção investidores em práticas • Riscos climáticos afetando
reconhecidas (FSC e da diversidade, equidade e ESG. a produção florestal.
PEFC). inclusão.
SUZANO E OS
COMPROMISSOS
COM AS ODS
No final de 2023, a Suzano iniciou uma pesquisa de
materialidade com o objetivo de levantar as percepções dos
diferentes públicos de interesse para identificar os impactos
mais atuais e futuros sobre a economia, o meio ambiente e a
sociedade.
Com base no resultado, foram elaborados compromissos nas
áreas de atuação da companhia em conformidade com os
objetivo de desenvolvimento sustentável.
As metas foram estabelecidas atendendo o disposto na
Resolução 59 da Comissão de Valores Mobiliários, essa é uma
norma que regula a divulgação de informações sobre aspectos
ESG por companhias aberta.
PONTOS DE ATENÇÃO
(COMPROMISSOS ODS)
Alcançar 30% de Garantir ambiente Garantir ambiente Aumentar em 50% a
mulheres negras em 100% inclusivo para 100% inclusivo às geração de energia
cargos de liderança pessoas pessoas com renovável até 2030;
(gerentes funcionais e LGBTQIAPN+ até deficiência até 2025;
acima) até 2025; 2025;
PRINCIPAIS AÇÕES
ALCANÇAR 30% DE MULHERES NEGRAS EM CARGOS DE
LIDERANÇA (GERENTES FUNCIONAIS E ACIMA) ATÉ 2025;
• Criação de programas de recrutamento e promoção inclusivos em parcerias
com universidades e organizações assegurando critérios de equidade durante
os processos;
• Programas de mentoria conectando mulheres negras a líderes seniores que
possam ajudar no desenvolvimento de suas carreiras;
• Criação de grupos de afinidade com o intuito de promover troca de
experiências e apoio mútuo;
• Oferecer treinamentos focados em liderança, gestão de carreira e habilidades
essenciais voltados para as mulheres negras;
• Treinamentos para colaboradores sobre preconceito e equidade racial;
• Monitoramento contínuo quanto ao progresso de inclusão de mulheres negras
e garantir que os resultados sejam transparentes para todos os colaboradores.
PRINCIPAIS AÇÕES
GARANTIR AMBIENTE 100% INCLUSIVO
PARA PESSOAS LGBTQIAPN+ ATÉ 2025
• Oferecer treinamentos para contemplar as necessidades da
comunidade LGBTQIAPN+ para todos os níveis
organizacionais abordando temas como identidade de gênero,
orientação sexual e expressão de gênero;
• Criação de cômites internos, onde os colaboradores possam
compartilhar experiências e discutir questões relevantes além
de orientar as lideranças em boas práticas;
• Processos de recrutamento e seleção livres de discriminação
baseado em méritos;
• Implementar código de conduta coibindo qualquer forma de
discriminação garantindo que as denúncias sejam seguras e
confidenciais;
• Promover a visibilidade de pessoas LGBTQIAPN+ em cargos
de liderança e nas comunicações internas da empresa.
PRINCIPAIS AÇÕES
GARANTIR AMBIENTE 100% INCLUSIVO ÀS PESSOAS COM
DEFICIÊNCIA ATÉ 2025;
• Garantir a acessibilidade à prédios administrativos providenciando rampas,
elevadores e sinalizações adequadas além de manter corredores e banheiros
adequados.
• Proporcionar e aplicar políticas de recrutamento e seleção que promovam
equidade de oportunidades e não discriminação;
• Oferecer opções de trabalho remoto e horários flexíveis que atendam as
necessidades específicas;
• Criação de comitês para compartilhamento de experiências e discussão de
soluções inclusivas no ambiente de trabalho;
• Treinamento e workshop frequentes para conscientização de todos os níveis
da companhia para promover uma gestão inclusiva;
• Programa de desenvolvimento profissional para capacitação e crescimento
profissional dos PCDs (plano de carreira);
• Adaptação de equipamentos do ambiente de trabalho facilitando o manuseio;
• Canal de linha ética para denúncias sobre discriminação;
PRINCIPAIS AÇÕES
AUMENTAR EM 50% A GERAÇÃO DE ENERGIA
RENOVÁVEL ATÉ 2030;
AÇÕES
• Expansão do uso da biomassa ampliando o uso de resíduos da
produção de celulose para gerar mais energia;
• Aumentar investimentos em energia solar;
• Firmar parcerias com produtores de energia renovável comprando
eletricidade de fontes como solar, eólica e hídrica;
• Revisão dos principais processos industriais buscando otimizar o
uso de energia;
• Investir em pesquisa e inovação desenvolvendo novas tecnologias
ampliando a geração sustentável.
CONCLUSÃO
O compromisso com todas essas metas
não só fortalecem a imagem da Suzano
como uma líder no setor mas também
demonstram que a empresa está
comprometida em gerar impacto
positivo, tanto no meio ambiente quanto
na sociedade. Ao integrar diversidade e
inovação em sua cultura e operações, a
Suzano se posiciona como uma
referência global em sustentabilidade
empresarial, criando valor econômico,
social e ambiental de forma simultânea.
BIBLIOGRAFIA
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HTTPS://BRASIL.UN.ORG/PT-BR/SDGS. ACESSO EM 21.OUT.2024
COMISSÃO DE VALORES MOBILIÁRIOS. A AGENDA ESG E O MERCADO DE CAPITAIS: UMA ANÁLISE DAS INICIATIVAS EM ANDAMENTO,
DESAFIOS E OPORTUNIDADES PARA FUTURAS REFLEXÕES DA CVM. ASSESSORIA DE ANÁLISE ECONÔMICA E GESTÃO DE RISCOS (ASA). CVM,
MAIO DE 2022.
