O que é ?
As tecnologias de trabalho se referem aos instrumentos, aparelhos e programas empregados no ambiente de trabalho para
facilitar algum processo. Esses dispositivos podem variar em cada setor, indo desde sistemas de comunicação até ferramentas
para apoiar a proatividade nas empresas. A tecnologia nas organizações é essencial por várias razões. Ela automatiza tarefas, as
aprimora e aumenta a eficácia dos funcionários. Um aspecto relevante é que, em um mercado competitivo, empresas inovadoras e
ágeis se saem melhor ao responder rapidamente às necessidades.
Ao longo do tempo, os meios de produção se modernizaram e o direito laboral acompanhou essa evolução tecnológica, que
começou com a Revolução Industrial. Ademais, se inicialmente os direitos dos trabalhadores foram sendo regulamentados pela
tecnologia, agora se observa uma mudança significativa.
Como ocorre o desemprego pelas tecnologias ?
Quando começou a se intensificar ?
O efeito da tecnologia no desemprego começou a aumentar durante a Revolução Industrial, quando as máquinas começaram a
substituir os operários. Este procedimento persistiu durante o século XX, particularmente com a automação na indústria. Ao longo
das últimas décadas, o progresso da digitalização, robótica e inteligência artificial intensificou a substituição de postos de trabalho,
impactando áreas anteriormente seguras, como serviços financeiros e suporte ao cliente.
Danos e Desafios.
O texto aborda a evolução dos meios de produção e seu impacto nas relações de trabalho, iniciando com a Revolução Industrial,
que substituiu a força humana pela energia das máquinas. Atualmente, estamos vivenciando uma "segunda revolução", onde a
tecnologia não apenas complementa, mas pode substituir as capacidades intelectuais humanas, levando ao chamado
“desemprego tecnológico”.
Embora as novas tecnologias tragam avanços significativos, especialmente nas áreas científica e médica, elas também geram
efeitos negativos, como desemprego estrutural, alienação do trabalhador e dificuldades para aqueles que não se adaptaram ao
mundo digital. O autor John Lanchester destaca que, além da automação na indústria, muitos trabalhos intelectuais também estão
em risco de automação. Hubert Schmitz conclui que as inovações tecnológicas tendem a reduzir o número de trabalhadores
necessários em diversas áreas.
Problemas / Hipóteses
Problemas
1. Robôs e Automação: Muitas tarefas que antes eram feitas por pessoas agora são feitas por
máquinas. Isso significa menos empregos em áreas como fábricas e
atendimento ao cliente.
2. Desigualdade nas Habilidades: Nem todo mundo tem acesso a cursos e treinamentos para aprender novas
tecnologias. Isso deixa algumas pessoas para trás no mercado de trabalho.
3. Novas Exigências de Trabalho: Com o surgimento de novas profissões, muitas pessoas podem não ter as
habilidades necessárias, o que gera desemprego.
4. Trabalho Precário: O aumento de trabalhos temporários e nas plataformas digitais pode fazer
com que as pessoas fiquem inseguras sobre o futuro e sem benefícios.
5. Estresse e Ansiedade: A incerteza sobre o futuro do trabalho pode deixar as pessoas nervosas e
estressadas, o que afeta sua saúde mental.
Hipóteses
1. Requalificação: Se a gente investir em programas de treinamento, dá pra ajudar os
trabalhadores a se adaptarem e encontrarem novos empregos.
2. Novos Empregos: A tecnologia também pode criar novas áreas de trabalho que não existiam
antes, como em inteligência artificial ou energias renováveis.
3. Trabalho Mais Flexível: Com a tecnologia, podemos ter mais opções de trabalho remoto e horários
flexíveis, o que pode melhorar a qualidade de vida.
4. Educação Técnica: Se focarmos mais em educação prática e digital, podemos ajudar a preparar
as pessoas para os novos desafios do mercado.
5. Renda Básica Universal: Uma ideia seria implementar uma renda básica universal, para garantir que
todos tenham uma segurança financeira enquanto se adaptam às mudanças.
Desvantagens e vantagens
Os avanços tecnológicos transformaram significativamente o mercado de trabalho, trazendo vantagens e desvantagens. Aqui
estão algumas delas:
Vantagens:
1. Aumento da produtividade: A automação e o uso de inteligência artificial (IA) tornam as empresas mais eficientes,
aumentando a produção e reduzindo o tempo de execução de tarefas repetitivas.
2. Novas oportunidades de trabalho: O surgimento de novas tecnologias cria novas indústrias e profissões, como cientistas de
dados, desenvolvedores de software e especialistas em IA.
3. Flexibilidade no trabalho: As ferramentas digitais permitem o trabalho remoto, proporcionando flexibilidade para os
trabalhadores e a possibilidade de equilibrar melhor a vida pessoal e profissional.
4. Maior acesso à informação e educação: O avanço tecnológico democratizou o acesso a informações e educação online,
permitindo que trabalhadores adquiram novas habilidades a um custo mais baixo.
5. Empreendedorismo facilitado: Plataformas digitais e ferramentas online facilitam a criação de negócios, permitindo que mais
pessoas se tornem empreendedores.
Desvantagens:
1. Desemprego tecnológico: A automação de processos e o uso de IA podem substituir trabalhos tradicionais, especialmente em
setores como a manufatura e o varejo, resultando em desemprego para pessoas com habilidades que se tornam obsoletas.
2. Desigualdade de habilidades: Há uma crescente lacuna entre trabalhadores qualificados e não qualificados, já que as novas
tecnologias exigem habilidades técnicas específicas. Aqueles que não conseguem acompanhar ficam em desvantagem no
mercado.
3. Trabalho precário e "gig economy": O aumento de trabalhos temporários e por demanda (freelancers, motoristas de apps,
entregadores) cria empregos sem garantias de direitos trabalhistas ou segurança no emprego.
4. Estresse e sobrecarga de informações: A tecnologia pode sobrecarregar os trabalhadores com a expectativa de estarem
sempre disponíveis e conectados, dificultando a separação entre trabalho e vida pessoal.
5. Requalificação constante: Para se manterem competitivos, os trabalhadores precisam estar em constante aprendizado e
adaptação, o que pode ser um desafio, especialmente para profissionais mais velhos.
Enquanto os avanços tecnológicos oferecem novas oportunidades e melhoram a produtividade, eles também impõem desafios,
como o desemprego tecnológico e a necessidade de constante atualização de habilidades. A transição para um mercado de
trabalho mais digital requer políticas de requalificação, suporte social e investimentos em educação.
Quais são as principais tendências tecnológicas que você acredita que terão maior impacto nos
próximos cinco anos?
Nos próximos cinco anos, tecnologias como IA, 5G, internet das coisas, computação quântica e blockchain devem transformar
áreas como automação, conectividade e segurança digital, impactando diversos setores.
Mais afetados
O avanço da tecnologia tem impactado diversas profissões, especialmente com o surgimento da automação, inteligência artificial
(IA) e digitalização. As profissões mais afetadas incluem:
1. Trabalhos de fábrica e produção: Muitas tarefas manuais estão sendo substituídas por robôs industriais e sistemas
automatizados.
2. Serviços administrativos e de escritório: Softwares de automação e IA estão otimizando tarefas como entrada de dados,
contabilidade e atendimento ao cliente.
3. Motoristas e entregadores: O desenvolvimento de veículos autônomos pode diminuir a necessidade de motoristas
profissionais.
4. Jornalismo e criação de conteúdo básico: Ferramentas de IA já estão produzindo relatórios financeiros, notícias e artigos
simples.
5. Telemarketing e suporte ao cliente: Chatbots e assistentes virtuais têm substituído operadores humanos em muitas
empresas.
6. Setor bancário e financeiro: Com a digitalização e IA, serviços como análise de crédito, operações bancárias e consultoria
financeira estão sendo otimizados por algoritmos.
7. Trabalhadores agrícolas: A automação agrícola, como colheitadeiras e drones, está reduzindo a necessidade de trabalho
humano. Por outro lado, novas oportunidades também surgem com a tecnologia, especialmente nas áreas de ciência de dados,
cibersegurança, desenvolvimento de software e IA.
Quantas empresas trocam pessoas por Máquinas ?
Em 2022, 84,9% das 9.586 empresas industriais com 100 ou mais funcionários adotaram tecnologias digitais avançadas, com
destaque para a computação em nuvem (73,6%). Outros usos incluem internet das coisas (48,6%), robótica (27,7%) e inteligência
artificial (16,9%). O gerente de pesquisas Flávio José Marques Peixoto ressalta que essa automação digital melhora a
produtividade e a flexibilidade, possibilitando novos modelos de negócios. A maioria das empresas utilizou duas tecnologias
(31,5%), mas apenas 3,7% aplicaram todas as investigadas. Setores como fabricação de máquinas e equipamentos (94,5%)
lideraram na adoção, enquanto confecção de vestuário (71,6%) e fabricação de produtos de madeira (72,2%) foram os menos
envolvidos.
