FILOSOFIA E METODOLOGIA
AULA 22
“ENSINAR PARA MELHORAR”
João Santos
Mister João Santos
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OBSERVAÇÃO E RECRUTAMENTO DE GR
TALENTO PERFIL PSICOLÓGICO PERFIL ANTROPOMÉTRICO
Por muito que a morfologia do Ao olhar para um GR procuro Não podemos esconder, que a
GR seja importante para a sua rapidamente identificar a sua questão da altura é um dos
posição, o que me chama a “identidade” nomeadamente a critérios que se observa no
atenção quando observo o nível mental e das suas recrutamento de um GR,
GR é a sua aptidão para a capacidades volitivas. nomeadamente em contextos
posição, a forma apaixonada A sua postura em campo, a de elite.
e determinada como defende forma como lida com o No entanto, é fundamental, ter
a sua baliza, como sai da sucesso e com o erro mas um olhar atento acima de
baliza, como enfrenta os também as suas capacidades tudo para as capacidades
adversários e lidera a sua volitivas, a sua capacidade de físicas e coordenativas, ser
defesa trabalho e vontade de alto ajuda mas ser lento não
aprender. ajuda nada, por exemplo.
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CONTEXTO DE OBSERVAÇÃO E RECRUTAMENTO GR
COMPETIÇÃO TREINO ISOLADO TREINO INTEGRADO
O contexto competitivo é
O treino isolado de GR, fará O treino integrado irá
sempre um excelente
com que possamos ter uma permitir-nos observar
contexto para observar, pois é
melhor avaliação das suas melhorar o domínio da parte
ali que está toda a carga
capacidades técnico-tácticas mais táctica e mental,
emocional sobre o atleta.
mas também motoras. nomeadamente o
No entanto, é fundamental
Rapidamente, passando por posicionamento e a tomada
entender o contexto
todos os contextos, de decisão, assim como a
competitivo onde o atleta é
percebemos o domínio da liderança, o controlo
observado e o contexto para
técnica específica, mas emocional e a sua adaptação
onde o queremos recrutar.
também a sua velocidade de ao contexto. Interessa
Distrital/Nacional -
execução e capacidade para perceber se o nível do GR se
Clube/Seleção -
receber feedback adequa ao nível da equipa.
Amigável/Oficial
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RECRUTAR PARA QUE CONTEXTO?
● O recrutamento do GR deve ter sempre em conta o contexto
competitivo para onde estamos a recrutar.
● Num contexto sénior de alto nível, o GR é recrutado para
acrescentar valor à equipa e o que se espera dele, é um
rendimento consistente.
● Num contexto de formação de elite, o rendimento é um fator
importante de recrutamento, no entanto o fator potencial é
também ele muito importante.
● Num contexto mais amador, o recrutamento passa muitas vezes
por uma questão de necessidade, em função da escassez de
GR que muitas vezes existe.
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PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL
● O processo de recrutamento do GR não se esgota depois do
momento em que ele assina pelo clube.
● É importante que o atleta sinta-se acarinhado e valorizado no
seu processo de integração/adaptação
● Uma boa ferramenta, passa pela avaliação do atleta e pela
definição do seu plano de desenvolvimento individual a
curto/médio e longo prazo
● Para tal, é preciso investir tempo no atleta, para o conhecer
como pessoa e como atleta, as suas expectativas, objetivos, a
sua realidade etc
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TUDO ISTO É POSSÍVEL SE ...
TEMAS DO CURSO AULAS
QUEM NÓS SOMOS 1-2
CONHECER A POSIÇÃO 3
PERFIL TREINADOR 4
PERFIL E MODELO GR 5
METODOLOGIA DE TREINO 6-19
INTERVENÇÃO DO TREINADOR 20
MARKETING E PUBLICIDADE 21
OBSERVAÇÃO E RECRUTAMENTO 22
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Obrigado a todos pela vossa participação, espero que tenham
gostado desta 1ª edição do nosso curso online.
VOAMOS JUNTOS!
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