REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO – Nº.

11/2024
HCP GESTÃO
UNIDADE: UPA IGARASSU - HONORATA DE QUEIROZ GALVÃO

IGARASSU - PE, 30 DE SETEMBRO DE 2024.

O Hospital de Câncer de Pernambuco,

CONSIDERANDO a Lei Federal nº. 9.637/1998 e a Lei Municipal nº. 17.875/2013,

que regulam a qualificação e o funcionamento de entidades sem fins lucrativos como
Organizações Sociais;

CONSIDERANDO a celebração de Contrato de Gestão entre o estado de Pernambuco

e a Sociedade Pernambucana de Combate ao Câncer (Hospital de Câncer de
Pernambuco), qualificada como Organização Social de Saúde;

CONSIDERANDO o julgamento da ADI nº. 1923 pelo Supremo Tribunal Federal e do

Relatório de Auditoria, processo nº. 018.739/2012-1, pelo Tribunal de Contas da União,
os quais fixam os princípios e as normas que devem ser observados pelas Organizações
Sociais;

CONSIDERANDO a necessária observância aos princípios constitucionais da

impessoalidade, da publicidade, da moralidade e da eficiência na realização do presente
processo seletivo; torna pública a realização do Processo Seletivo para o preenchimento
de 02 (duas) vagas para início imediato e 02 (duas) vaga para cadastro reserva
destinadas aos candidatos residentes e domiciliado no município de Igarassu e Região
metropolitana, conforme descrito neste regulamento.

A validade do processo seletivo é de 06 (seis) meses, a contar da data de homologação

do resultado.
 DECLARAÇÃO DE PRIVACIDADE

De acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados nº 13.709/18 e legislação vigente aplicável, o titular dos
dados pessoais declara estar ciente e de acordo com as disposições aqui descritas e autoriza, de forma
livre e expressa, o tratamento de dados pessoais e informações pelo HCP Gestão, respeitando os
princípios de transparência, necessidade, adequação e finalidade para os dados aqui coletados conforme
edital publicado.

O HCP Gestão fará uso destes dados para cadastro de profissionais e serão armazenados por 12 meses,
utilizando as medidas técnicas e organizacionais necessárias para preservar a privacidade dos dados
coletados seguindo as melhores práticas de mercado.

O HCP Gestão respeita e garante ao titular a possibilidade de exercer seus direitos: (i) Confirmação da
existência de tratamento; (ii) o acesso aos dados, (iii) a correção de dados incompletos, (iv) inexatos ou
desatualizados, (v) a anonimização, (vi) bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou
tratados em desconformidade, (vii) a portabilidade de seus dados a outro fornecedor de serviço ou
produto, mediante requisição expressa pelo titular, (viii) a eliminação dos dados tratados com
consentimento do titular, (ix) a informação sobre a possibilidade de não fornecer o seu consentimento,
bem como de ser informado sobre as consequências, em caso de negativa e a (x) revogação do
consentimento

Para exercer seus direitos relacionados à Lei Geral de Proteção de Dados entre em contato com o
Encarregado de Dados no e-mail [email protected] . Em hipótese alguma deverá enviar currículos para
este e-mail.

Para informações detalhadas sobre como tratamos os seus dados pessoais consulte a política de
privacidade em https:\\www.hcpgestao.org.br\privacidade.

Para esclarecimentos e dúvidas sobre o processo seletivo entrar em contato com o endereço de e-
mail informado nas demais seções do edital.
 1. DAS VAGAS

Categoria
Cargo Carga Horária Vaga Salário Bruto Status
Profissional

AUXILIAR DE NUTRIÇÃO PLANTONISTA CADASTRO

NÍVEL MÉDIO 01 R$ 1.412,00
12X36 HS SEMANAIS RESERVA

ASSISTENTE DIARISTA
NÍVEL MÉDIO 01 R$ 1.807,40 IMEDIATO
ADMINISTRATIVO DE RH 40 HS SEMANAIS
CONDUTOR DE PLANTONISTA
NÍVEL MÉDIO 01 R$ 1.586,78 IMEDIATO
AMBULÂNCIA 12X36 HS SEMANAIS
TÉCNICO (A) DE
NÍVEL DIARISTA CADASTRO
SEGURANÇA DO TRABALHO 01 R$1.856,05
TÉCNICO 40 HS SEMANAIS RESERVA

* Todas as vagas são extensivas a candidatos PCD´s

1.1 Além dos salários brutos previstos neste Regulamento serão devidas as verbas remuneratórias
adicionais de acordo com as legislações específicas, as Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos.

2. INSCRIÇÃO

2.1 As inscrições para as vagas descritas no item 1 deste Regulamento serão totalmente gratuitas e
realizadas exclusivamente através do link: https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/,
no período de 30/09/2024 a 04/10/2024.

2.2 Os candidatos ao acessarem o link descrito no item 2.1, devem escolher a opção da vaga para UPA
IGARASSU.

2.3 Os candidatos devem preencher todos os campos disponíveis no link descrito no item 2.1,
responder ao questionário após o preenchimento da inscrição.

2.4 Cada candidato só poderá realizar a inscrição para um único cargo.

2.5 Os candidatos são responsáveis pela veracidade das informações fornecidas no processo seletivo.
Fornecer informações falsas representa quebra de confiança e pode gerar a eliminação do candidato.

3. CONFLITO DE INTERESSE E RELAÇÃO DE PARENTESCO

Não é permitido à(o) Candidato(a) exercer funções:

 3.1 Em que haja relação de subordinação direta ou indireta com superior hierárquico com o qual
possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

3.2 Em áreas nas quais tenha influência de decisão na gestão de processos (atividades) de outro(a)
Colaborador(a) com o(a) qual possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

3.3 Em áreas nas quais tenha poder de tomada de decisão referente à remuneração e desempenho de
outro(a) Colaborador(a) com o(a) qual possua Relacionamento de Parentesco ou por Afinidade.

4. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo será realizado de acordo com as etapas de avaliação citadas abaixo.
1ª Etapa 2ª Etapa 3ª Etapa 4ª Etapa
QUALIFICAÇÃO
Questionário de Avaliação de Avaliação Entrevista
PROFISSIONAL
Ética Profissional Conhecimentos Curricular Profissional

NÍVEL MÉDIO Sim Sim Sim Sim

NÍVEL TÉCNICO Sim Sim Sim Sim

NÍVEL SUPERIOR Sim Sim Sim Sim

4.1 PRIMEIRA ETAPA: QUESTIONÁRIO DE ÉTICA PROFISSIONAL.

4.1.1 Nesta etapa o candidato responderá ao questionário de ética profissional, disponibilizado após a
conclusão da inscrição.

4.1.2 Esta etapa possui caráter eliminatório, onde serão considerados aprovados, os candidatos com
quantitativo de acertos no questionário, em um percentual de 60% das questões.

4.1.3 A não realização desta etapa implicará na eliminação do candidato, sendo obrigatória a sua
conclusão e aprovação para evolução no processo seletivo.

4.1.4 O resultado da etapa será disponibilizado imediatamente após a sua conclusão, juntamente com as
orientações para as próximas etapas, em caso de aprovação.

4.2 SEGUNDA ETAPA: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTO

4.2.1 Esta etapa terá caráter eliminatório e classificatório e será submetida para todos os candidatos
aprovados na 1ª etapa conforme descrição no item 4.1 Questionário de Ética Profissional. A avaliação de
conhecimentos será realizada na modalidade online e o acesso será através da Área do candidato, pelo
link: https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/termo_uso

4.2.2 Serão eliminados os candidatos que não alcançarem percentual mínimo de 60% em acertos na
avaliação de conhecimento específico.

4.2.3 A não realização desta etapa no prazo estipulado, implicará na eliminação do candidato, sendo
obrigatória a sua conclusão e aprovação para evolução no processo seletivo.

4.2.4 O resultado da etapa será disponibilizado após a sua conclusão, juntamente com as orientações para
as próximas etapas, em caso de aprovação. O candidato também poderá consultar o resultado da etapa de
avaliação de conhecimentos, acessando a “Área do candidato”, através do link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/termo_uso

4.3 TERCEIRA ETAPA: AVALIAÇÃO CURRICULAR (CADASTRAMENTO DO CURRÍCULO

NO PORTAL)

4.3.1 Nesta etapa os candidatos realizarão o cadastro das experiências profissionais no portal de seleção,
obedecendo aos requisitos descritos no ANEXO I deste regulamento.

4.3.2 A etapa possui caráter eliminatório e classificatório, as informações profissionais fornecidas

serão classificadas pelo tempo de experiência no cargo e nas atividades/competências exigidas neste
Edital.

4.3.3 A não realização desta etapa implicará na eliminação do candidato, sendo obrigatória a sua
conclusão para evolução no processo seletivo.

4.4 QUARTA ETAPA: ENTREVISTA PROFISSIONAL

4.4.1 Esta etapa terá caráter classificatório e eliminatório e será aplicada para os candidatos
classificados ao final da 3ª etapa deste processo seletivo.

4.4.2 A entrevista consistirá em uma análise comportamental do candidato, bem como de seu
conhecimento técnico, avaliando o perfil necessário para a ocupação do (s) cargo(s), divulgado neste
Edital.

4.4.3 A eliminação nesta etapa ocorrerá, caso o candidato demonstre ter perfil incompatível com as
exigências contidas neste edital, para atuação no serviço de saúde pública.
4.4.4 Eliminado o candidato nesta etapa, outro será convocado, respeitada a ordem de classificação,
dentro do prazo estabelecido neste Edital (6 meses).

4.4.5 O resultado da etapa, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/ e juntamente convocado pelo e-mail
cadastrado na inscrição. O contato será exclusivamente por estes canais (Portal e E-mail).

5. CONVOCAÇÃO PARA A ETAPA DE ENTREVISTA PROFISSIONAL

5.1 O candidato convocado para a 4ª Etapa deverá chegar com 30 (trinta) minutos de antecedência do
horário agendado, portando documento de identificação com foto. Outros documentos comprobatórios
poderão ser solicitados, a depender da vaga pretendida.

5.3 Será dado o limite de tolerância de atraso de 10 (dez) minutos, após este prazo não será possível a
participação, sendo o candidato considerado eliminado.

6. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

6.1 Os candidatos serão classificados para 4ª etapa – Entrevista Profissional pelo somatório das
pontuações obtidas na 2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos e na 3ª Etapa - Avaliação Curricular, e
convocados em blocos de até 20 candidatos por chamada, a depender da quantidade de vagas ofertadas.

7. RESULTADO

7.1 O resultado final, por cargo, do presente processo seletivo será divulgado no link:
https://hcpgestao.org.br/processo_seletivo_hcpgestao/public/ e através do e-mail cadastrado na inscrição.

8. REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO

8.1 Os candidatos aprovados neste processo seletivo, deverão comparecer ao setor de Desenvolvimento
Humano, conforme convocação via e-mail, seguindo as orientações da forma de envio da documentação
admissional. Documentos solicitados na ocasião:

Apresentar Original e Cópia

 Carteira de Trabalho Digital - Impressa
 01 Foto 3x4 recente
Apresentar Cópia
 RG – Identidade
 CPF
  PIS
 Certidão de Nascimento ou Casamento
 Comprovante de Residência Atualizado
 Título de Eleitor
 Carteira de Vacinação Atualizada (DT, Hepatite B e Tríplice Viral, COVID-19)
 Cartão do SUS
 Carteira Reservista
 Certificado de Escolaridade ou Diploma
 Certificado de especialização (se necessário)
 Cartão VEM Trabalhador (Trajeto casa-trabalho-casa, dentro da região metropolitana
da prestação de serviço, para aqueles que forem optantes).
 Registro Profissional do Conselho de Classe (dentro da validade)
 Declaração de nada consta do conselho da classe
Dependentes
 Cartão de Vacinação – filhos até 5 anos
 Certidão de Nascimento – dependentes menores de 14 anos
 Cópia do RG e CPF (filhos a partir dos 08 anos e cônjuges)
 Declaração Estabelecimento Escolar – filhos maiores de 05 anos

8.2 Submeter-se-ão os candidatos aprovados aos exames médicos admissionais (NR7) que possui caráter
eliminatório.

8.3 Os candidatos deverão atender aos requisitos específicos para o desempenho do cargo e possuir a
habilitação exigida (formação/escolaridade, especialização), como experiência em carteira de trabalho e
registro no conselho de classe profissional ATIVO, para os cargos de especialistas.

8.4 O não comparecimento do candidato convocado ou que não entregar a documentação informada no
item 8.1, implicará em sua desistência, independente de notificação, ocasionando a convocação do
próximo candidato classificado.

8.5 O candidato aprovado será contratado, sendo que os primeiros 90 (noventa) dias são considerados
período de experiência, que serão avaliados em 02 (dois) períodos, cada um de 45 (quarenta e cinco) dias;

9. REGIME DE CONTRATAÇÃO

9.1 Todos os funcionários serão contratados sob regime da CLT.

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 Em caso de problemas na inscrição (nas etapas, responder ao questionário, consultar a
inscrição), enviar e-mail para o seguinte endereço eletrônico: [email protected]
[email protected] . O horário de atendimento para suporte técnico é das 07:00 às 16:00

10.2 Para mais informações, qualquer interessado poderá enviar e-mail para o seguinte endereço eletrônico:
[email protected]

10.3 Não recebemos currículos, todo o processo seletivo é realizado através do nosso Portal de Processo
Seletivo.
 ANEXO I – REQUISITOS PARA OS CARGOS

Qualificação
Cargo Requisitos Acadêmicos/ Profissionais
Profissional
Escolaridade: Ensino Médio Completo, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo MEC.

Experiência Mínima: 06 meses na função,

preferencialmente em unidade de saúde.

Perfil Técnico: Conhecimento sobre manuseio adequado

de alimentos; Conhecimento sobre controle de estoque e
identificação de alimentos; Conhecimento sobre uso
adequado de EPI’s durante o transporte e manuseio de
AUXILIAR DE NUTRIÇÃO
NÍVEL MÉDIO alimentos.
(CADASTRO RESERVA)
Perfil Desejável: Noções de controle com sobras de
alimentos; Noções de controle dos balcões de distribuição
durante as refeições; Noções de conservação e limpeza do
local de trabalho.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão, Espírito de

Equipe, Observação e Análise, Relacionamento, Senso de
Urgência, Dinamismo e Execução, Inovação, Foco e
Versatilidade, Disseminação do Conhecimento.
Escolaridade: Ensino médio completo ou superior
cursando em Gestão de Recursos Humanos e áreas afins

Experiência Mínima: 06 meses na função, desejável em

unidade de saúde.

Perfil Técnico: Atuação em processos seletivos;

Conhecimento nos processos pré e pós admissionais.
Conhecimento na rotina de departamento pessoal.
Vivência em organização de treinamentos e
ASSISTENTE
NÍVEL MÉDIO desenvolvimento de funcionários. Experiência com
ADMINISTRATIVO DE RH
rotinas administrativas do setor.

Perfil Desejável: Conhecimento em Excel intermediário

e ferramentas de gestão.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão, Inteligência

Emocional, Adaptabilidade, Espírito de Equipe,
Observação e Análise, Relacionamento, Senso de
Urgência, Foco e Versatilidade, Disseminação do
Conhecimento.
 Escolaridade: Ensino Médio Completo, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo MEC.
 Certificado de conclusão de Curso Condutor de
Ambulância.
 Certificado de conclusão Curso Primeiros
Socorros.

Experiência Mínima: 06 meses na função,

preferencialmente em unidade de saúde.
CONDUTOR DE
NÍVEL MÉDIO Perfil Técnico: Noções básicas de condutor de
AMBULÂNCIA
ambulância; Ter conhecimento mínimo em situação de
urgência e emergência.

Perfil Desejável: Conhecimento de trajetos para

deslocamento com ambulância.

Perfil Comportamental: Censo crítico, Cordialidade,

Trabalho em equipe, Comunicação Assertiva,
Proatividade, Percepção e Visão, Inovação, Espírito de
Equipe. Observação e Análise, Senso de Urgência
Liderança Dinamismo e Execução.
Escolaridade: Ensino Médio Completo, fornecido por
instituição de ensino reconhecida pelo MEC.
 Certificado de conclusão de Curso Técnico em
Segurança do Trabalho.
 Registro no MTE

Desejável: Curso de formação em CIPA, Brigada de

Incêndio e Assédio.

Experiência Mínima: 06 meses na função,

preferencialmente em unidade de saúde.
TÉCNICO (A) DE
Perfil Técnico: Experiência em análise e investigação de
SEGURANÇA DO
NÍVEL TÉCNICO acidente; Experiência em treinamento na área de
TRABALHO
segurança no trabalho: riscos ocupacionais, EPI’s, NR-32,
(CADASTRO RESERVA)
prevenção de incêndio.

Perfil Desejável: Conhecimento em NR-35 e NR-32;

Conhecimento das normas e rotinas na prestação de
serviços terceirizados; Vivência em elaboração e
implantação PGR e PPRAMP; Vivência no
monitoramento das ações do PPR.

Perfil Comportamental: Percepção e Visão Inovação

Espírito de Equipe Observação e Análise Relacionamento
Senso de Urgência Liderança Dinamismo e Execução
Foco e Versatilidade Disseminação do Conhecimento
 ANEXO II – ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Cargo Atribuições do cargo

Manter o ambiente o ambiente organizado para boas condições de
trabalho; Utilizar fardamento orientado pela gestão da unidade, garantido
segurança para realização das atividades; Manter sempre a boa aparência e
utilizar sapato fechado; Seguir o preestabelecido conforme previsto na
NR32; Realizar passagem de plantão presencialmente, recebendo do
plantonista anterior todas as informações e ocorrências pertinentes a sua
responsabilidade; Utilizar adequadamente todos os equipamentos de
proteção individual (EPIs); Receber informações da nutricionista
pertinentes as dietas, plantão noturno verificar a prescrição médica no
prontuário o diurno quando necessário; Dispensar as dietas para os
pacientes que estiverem no mapa de liberação, ou liberado em prontuário
AUXILIAR DE NUTRIÇÃO
do paciente, checar os dados do paciente no ato da entrega nas alas;
(CADASTRO RESERVA)
Organizar e preparar as refeições dos pacientes e acompanhantes; Preparar
os descartáveis utilizados nas refeições dos pacientes; Preparar o café;
Lavar, higienizar e encher as bobonas de água das alas; Cumprir todas as
barreiras, boas práticas e recomendações definidas nos protocolos de
segurança; Manter ambiente limpo e organizado após o uso; Manter
postura, presença pessoal, uso de fardamento completo dos profissionais,
obedecendo às normas e rotinas da unidade; Receber os novos
colaboradores do setor, apresentação as rotinas do setor auxiliando na sua
adaptação; Informar a Nutricionista, falhas e irregularidades que
prejudiquem o bom andamento do setor ou a dieta dos
pacientes/acompanhantes.
Auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de
recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem
dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz; Atuar em
todos os processos de recrutamento e seleção externa (Elaboração de
edital, triagem, publicação e convocação, aplicação de provas, entrevista;
Análise de comportamento e divulgação de resultados); Atuar em todos os
processos de recrutamento e seleção interna (Informações para divulgação,
triagem, publicação e convocação, aplicação de provas, entrevista; e
ASSISTENTE
divulgação de resultados). Atuar nos processos pré-admissionais
ADMINISTRATIVO DE RH
(documentação, encaminhamento para cadastro, comunicação ao
candidato e orientações); Efetuar a integração de novos colaboradores,
fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos
internos da unidade; Auxiliar e realizar atividades motivacionais com os
funcionários da empresa; Realizar o atendimento e esclarecer dúvidas de
funcionários; Prestar auxílio na administração de pessoal com admissão,
folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios; Organizar
arquivos e auxiliar nas demandas administrativas;
 Realizar passagem de plantão presencialmente, recebendo do plantonista
anterior todas as informações e ocorrências pertinentes as atividades
desenvolvida e possíveis pendências para continuidade. Conferência e
organização do setor e das ferramentas de trabalho disponíveis para
atuação; conferir a funcionalidade de todos os equipamentos e materiais
direcionados a suas atividades. Fazer check-list para verificar as condições
do veículo; Comunicar qualquer alteração no funcionamento do veículo as
coordenações, para as devidas providencias; utilizar adequadamente todos
CONDUTOR DE os equipamentos de proteção individual (EPIs). Cumprir todas as barreiras,
AMBULÂNCIA boas práticas e recomendações definidas nos protocolos de segurança.
Garantir a otimização de recursos utilizado, na busca da continuidade da
execução dos serviços de transporte. Registrar todas as ocorrências no
livro do setor; garantir a segurança do paciente durante o transporte,
observando e cumprindo as normas de segurança. Atentar as normas de
trânsito, evitando multas; atentar para todos os procedimentos
incompatíveis com as normas de segurança do trânsito e do trabalho;
Realizar demais atividades inerentes ao cargo e no cumprimento das
normas internas da unidade.
Ministrar treinamentos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) nas
unidades; Dar consultoria de segurança do trabalho na unidade; Imputar
dados no sistema para o e-social; Realizar estatística de acidentes; Efetuar
recebimento e entrega dos dosímetros à radiologia; Alimentar quadro de
atividades mensais; Elaborar apresentação e ata de reunião da CIPA;
Ministrar treinamentos obrigatórios de segurança; Efetuar solicitação de
compras de EPI’S; Manter atualizados os processos de CAT; Participar
dos processos de análise e investigação de acidentes; Promover processo
eleitoral da CIPA; Promover e participar da SIPAT; Participar da
elaboração e atualização dos programas de segurança do trabalho; Lançar
dados da CIPA no sistema; Manter atualizados os cursos críticos de
TÉCNICO (A) DE
segurança (NR-10/NR-33/NR-35); Verificar e responder e-mails; Realizar
SEGURANÇA DO
rota diária de segurança; Despachar documentações nos setores; Realizar
TRABALHO
solicitação de material ao almoxarifado; Acompanhar a empresa
terceirizada na manutenção do sistema de alarme de incêndio; Realizar
inspeção em extintores, mangueiras e hidrantes; Solicitar serviço de
recarga e manutenção em extintores e mangueiras; Solicitar
documentações pertinentes a SST (Saúde e Segurança do Trabalho) às
empresas terceirizadas que trabalham no Hospital da Mulher do Recife.
Realizar investigação e análise de acidentes e incidentes de trabalho.
Inspeção de segurança e equipamentos de combate a incêndio. Formação
de CIPA e Brigada de Incêndio. Elaboração de PGR e Inventário de
Riscos. Realizar treinamentos e campanhas de segurança do trabalho.
Emissão de Análise de Riscos - ART e Permissão de Trabalho.
 ANEXO III - CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

DATAS

Período de inscrição e realização de questionário de ética 30/09/2024 a 04//10/2024

Data prevista para avaliação de conhecimento 08/10/2024*

Data prevista para cadastro de experiências 09/10/2024*

Data prevista para entrevistas 11/10/2024* a 14/10/2024

Data prevista para resultado final 14/10/2024*a 15/10/2024

∗ As datas deste cronograma poderão sofrer eventuais alterações enquanto não consumada a
providência ou evento que lhe disser respeito circunstância que será mencionada em edital ou aviso
a ser publicado.