DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

DEPARTAMENTO
PESSOAL
ÊNFASE EM FOLHA e E-SOCIAL
(106ª TURMA)

Instrutor: Gilmar Mendes

Instrutor: Gilmar Mendes 1

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

UM POUCO SOBRE ESOCIAL

O eSocial é um programa do governo federal, que envolve a Receita Federal, o

Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal que consolida o envio
de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.

Tem como princípios viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas,

racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, e eliminar redundância de
informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.

No cenário antigo, o empregador enviava dados sobre seus empregados para

diversos órgãos/agências do governo, de forma desarmonizada, gerando maior
índice de erro e ineficiência. Agora, todas as obrigações trabalhistas (chamadas de
Obrigações Acessórias) são unificadas em um só lugar, agrupando informações.

A centralização traz ganhos tanto para quem envia − através da redução da

burocracia envolvida −, quanto para o Fisco. Para o Governo, a entrega única
facilitará, e muito, a busca e crítica de irregularidades, tais como prazos
desrespeitados, erros de cálculo e declarações inconsistentes.

Compreende a entrega de todas as declarações, resumos para recolhimento de

tributos oriundos da relação trabalhista e previdenciária, bem como informações
relevantes acerca do contrato de trabalho.

É exercido maior controle sobre a saúde e segurança do trabalhador, bem como os

afastamentos e doenças laborais que deverão ser declarados quase de maneira
instantânea quando a empresa tomar conhecimento de tais fatos.

Mesmo com a implementação do eSocial, a legislação continua a mesma. O que

muda é a forma de controle e fiscalização desses processos.

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Os envios das informações estão distribuídos em 4 fases:

1. CARGA INICIAL – 1ª FASE

É o cadastro das Informações do empregador, os arquivos de tabelas com rubricas
da folha, regime tributário da empresa, filiais, etc.

2. EVENTOS TRABALHISTAS (NÃO PERIÓDICOS) – 2ª FASE

Após a carga inicial completa, o empregador envia os eventos do dia a dia, tais
como: Admissões, Alterações cadastrais ou contratuais, afastamentos, troca de
função, desligamento, reintegração, dentre outros.

3. FOLHA DE PAGAMENTO (EVENTOS PERIÓDICOS) – 3ª FASE

Arquivo com a remuneração detalhada de cada trabalhador (proventos e
descontos). Temos também a substituição de guias. A guia do INSS, assim como o
imposto de renda muda para um novo DARF (DARF DCTFWEB), além da nova da
Guia do FGTS (FGTS Digital).

4. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – 4ª FASE

Uma das maiores mudanças promovidas pelo eSocial, o envio das informações
relativas ao ambiente de trabalho, os exames médicos, as comunicações de
acidente de trabalho.

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ROTINAS DE ADMISSÃO

PROCESSO SELETIVO

EXAME MÉDICO

APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS

CADASTRO DE PIS /ENVIO DE ESOCIAL /DECLARAÇÃO DE NECESSIDADE DE

VALE TRANSPORTE/ DECLARAÇÃO DE SALÁRIO FAMÍLIA/ DECLARAÇÃO DE
DEPENDENTES PARA IR NA FONTE / CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO - PARTE EMPREGADO

Após todas as etapas concluídas, o candidato apto a exercer a função

deverá levar a documentação.

Os documentos são:
- CTPS Digital (CPF)
- Foto 3x4
- Comprovante de Residência
- Exame médico admissional (ASO)
- Ficha cadastral
- Xerox RG ou Certidão de Casamento
- CPF
- PIS
- Reservista
- Cartão do SUS
- Cartão vacinação (filhos até 6 anos)
- Atestado escolaridade e certidão de nascimento (filhos até 14 anos)
- Outros
*Vedado solicitar antecedente criminal*, exame de HIV e de gravidez.

Ao solicitar toda a documentação, a empresa deverá apenas extrair os

dados necessários e devolvê-los no prazo de 05(cinco dias) úteis, mediante
recibo de entrega, assinado pelo empregado.

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DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO - PARTE EMPREGADOR

- Ficha/livro/sistema de registro;
- Contrato de trabalho;
- Preenchimento da CTPS;
- Acordo para compensação de horas de trabalho;
- Termo de responsabilidade e Ficha de salário-família;
- Declaração de Dependentes para Fins de Imposto de Renda;
- Declaração para fins de controle e concessão de vale-transporte;

CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)

Instituída pelo Decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932 e posteriormente

regulamentada pelo Decreto nº. 22.035, de 29 de outubro de 1932, a
Carteira de Trabalho e Previdência Social tornou-se documento obrigatório
para todo trabalhador. A através da CTPS, os trabalhadores garantem seus
direitos como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. A
CTPS é emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14
anos.

Com a vigência da CTPS digital (app ou site), todas as anotações serão feitas
eletronicamente via eSocial e as informações já aparecerão no site ou app, não
sendo mais obrigatório o preenchimento/atualização/baixa da CTPS física.

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EXAMES MÉDICOS

Os Exames Médicos são regulamentados pela Norma Regulamentadora

(NR) 7 do Ministério do Trabalho e Emprego, é obrigatório e integra o
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

As despesas decorrentes dos exames médicos são de inteira responsabilidade

do empregador.

A periodicidade dos exames médicos é a seguinte:

✓ Na admissão – ASO emitido por médico do Trabalho.

✓ Anual ou intervalos menores - trabalhadores expostos
a riscos ou situações que implique no
desencadeamento ou agravamento de doença;
✓ Anual - menores de 18 anos e maiores de 45 anos;
✓ A cada 2 anos - trabalhadores entre 18 anos e 45 anos
de idade;
✓ Retorno ao Trabalho - 1o. dia de volta ao trabalho, para trabalhador
ausente, por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou
acidente de natureza ocupacional. Retorno de licença-maternidade não
precisa mais de exame de retorno.
✓ Mudança de Riscos (Função) - que implique na ocupação de trabalhador
a risco diferente daquele que estava exposto antes da mudança;
✓ Demissão – em até 10 dias corridos após o desligamento.

No contrato de experiência, o exame admissional serve como demissional.

eSocial
S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador

REGISTRO

O registro deve ocorrer imediatamente, conforme dispõe o artigo 41, caput,

da CLT que em todas as atividades o empregador deverá registrar os
empregados em livro, ficha ou sistema eletrônico. O registro pode ser feito em
livros, fichas, sistema eletrônico ou informatizado. Incide multa de até R$
3.000,00, por empregado não registrado, acrescido de igual valor, em caso
de reincidência. (Art. 47, CLT). As empresas que contratarem estagiários estão
desobrigadas de registrá-los, pelo fato de não haver vínculo empregatício

eSocial
S-2200 - Admissão de Trabalhador

Instrutor: Gilmar Mendes 6

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CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

EMPREGADOR: Razão Social CNPJ:

EMPREGADO(A): Nome:
CTPS: CPF: PIS:

EMPREGADOR e EMPREGADO, celebram o presente Contrato de Experiência, que terá início na

data de assinatura do mesmo de acordo com as condições a seguir especificadas:
1 – Fica o EMPREGADO, admitido no quadro de funcionários da EMPREGADOR, na função de
______________________________, com a remuneração de R$ ____________
(_______________________________________________________), por mês. A circunstância,
porém, de ser a função específica não importa na intransferibilidade do EMPREGADO, para outro
serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição
pessoal.
2 – O prazo do presente contrato será de (______) dias, podendo ser prorrogado por uma única, findo
o qual, passará a vigorar por tempo indeterminado.
2.1 – No caso de transformação em prazo indeterminado, continua vigorando os itens 1 e 3.
3 – Em caso de dano o prejuízo causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADOR autorizada a
descontar a importância correspondente ao prejuízo ou dano, como também fica autorizada a
descontar adiantamentos ou outros descontos oriundos de Leis ou Contrato Coletivo de Trabalho,
conforme art. 462 da CLT.
4 – Opera-se, a rescisão do presente contrato pela decorrência do prazo ou por vontade de uma das
partes.
4.1 – Rescindindo-se por justa causa, pelo EMPREGADO ou pela EMPREGADOR, nenhuma
indenização será devida.
4.2 – Rescindindo-se antes do prazo pela EMPREGADOR, fica esta obrigada a pagar a uma multa
de (50%) (metade do tempo combinado restante) do salário devido até o final do contrato, nos termos
do art. 479 da CLT, sem prejuízo do disposto no Regulamento do FGTS. Nenhum aviso prévio é
devido pela rescisão do presente contrato.
4.3 - Rescindindo-se antes do prazo pelo EMPREGADO, fica este obrigado a pagar a uma multa de
(50%) (metade do tempo combinado restante) do salário devido até o final do contrato, nos termos
do art. 480 e 481 da CLT.
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente contrato em duas vias,
destinando-se uma para parte.
__________________, ______de ____________de______.
EMPREGADOR EMPREGADO
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------
TERMO DE PRORROGAÇÃO

Por mútuo acordo entre as partes, fica o presente contrato, que deveria vencer nesta data,
prorrogado até ____/____/______.

__________________, ______de ____________de______.

EMPREGADOR EMPREGADO

Instrutor: Gilmar Mendes 7

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DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA FINS DE DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

FONTE PAGADORA

ARANTE

Carteira de Trabalho- Nº e Série CPF Nº ESTADO CIVIL

ENDEREÇO BAIRRO

CIDADE UF CEP TELEFONE

DEPENDENTES DECLARADOS
Nº NOME COMPLETO RELAÇÃO DE DATA DE
ORDEM DEPENDÊNCIA NASCIMENTO

CIENTE DA PROIBIÇÃO DA DEDUÇÃO DE UM MESMO DEPENDENTE POR AMBOS OS CÔNJUGES,

DECLARO, SOB AS PENAS DA LEI, QUE AS PESSOAS ACIMA RELACIONADAS SÃO MEUS
DEPENDENTES E NÃO RECEBEM RENDIMENTOS TRIBUTÁVEIS PELO IMPOSTO DE RENDA, NÃO
CABENDO A V. Sª (FONTE PAGADORA) NENHUMA RESPONSABILIDADE PERANTE A FISCALIZAÇÃO.

_________________, DE DE .

______________________________________________
DECLARANTE

ASSINATURA DO CÔNJUGE, NO CASO DE DEPENDENTES COMUNS

______________________________________________
CÔNJUGE

OBSERVAÇÕES:
1. SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NESTA DECLARAÇÃO, A MESMA DEVERÁ SER RENOVADA
2. NO CASO DE DEPENDENTES COMUNS (FILHOS), ESTA DECLARAÇÃO DEVERÁ SER ASSINADA POR AMBOS
OS CÔNJUGES.

Instrutor: Gilmar Mendes 8

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TERMO DE RESPONSABILIDADE
(CONCESSÃO DE SALÁRIO-FAMÍLIA - PORTARIA Nº MPAS - 3.040/82)

EMPRESA Nº CNPJ

NOME DO SEGURADO

CTPS OU DOC DE IDENTIDADE

BENEFICIÁRIOS
NOME DO FILHO DATA DO NASCIMENTO

Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que

deverei comunicar de imediato a ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que
determinem a perda do direito ao salário-família.
- ÓBITO DE FILHO;
- CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO;
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM
(Casos de desquite ou separação, abandono de filho ou perda do pátrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora
assumido, além de obrigar à devolução das importâncias indevidas, sujeitar-me-á
às penalidades previstas no art. 171 do Código Penal e à rescisão do contrato de
trabalho, por justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do
Trabalho.

Impressão
LOCAL DATA Digital

ASSINATURA
__________________________________________________________

Instrutor: Gilmar Mendes 9

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ABONO SALARIAL

O programa do abono salarial é um benefício no valor correspondente a

1/12 avos do salário mínimo a cada mês trabalhado, distribuídos aos
empregados de empregadores que contribuem para o PIS ou PASEP, desde
que os empregados cumpram os requisitos:

1) Remuneração MÉDIA MENSAL de até 02 salários-mínimos no ano anterior;

2) Possuir cadastramento no PIS ou PASEP há pelo menos cinco anos.
3) Ter trabalhado no ano anterior, de CTPS assinada, pelo menos por 30 dias.

Obs: Os trabalhadores para receber o abono deverão ser incluídos na folha

mensal enviada via eSocial pelo empregador.

O pagamento é feito de acordo com o mês de nascimento do trabalhador.

eSocial
S-1200 – Remuneração do Trabalhador

RAIS – Relação Anual de Informações Sociais

Instituída pelo Decreto no 76.900/75, a RAIS é um instrumento de coleta de

dados, que tem por objetivo controlar as necessidades trabalhistas, a
elaboração de estatísticas e disponibilização de informações ao mercado
de trabalho. Declaração anual enviada ao MTE constando informações
referentes aos empregados que fizeram parte do quadro do empregador
no ano anterior. A RAIS foi extinta para todos os empregadores.

eSocial
S-1200 - Remuneração do Trabalhador

CAGED – Cadastro Geral de Emprego e Desemprego

O CAGED foi instituído pela Lei 4.923/65 e era um registro permanente de

admissões e desligamentos de empregados sob o regime da CLT.
O CAGED deixou de existir desde 01/2020.

eSocial
S-2200 - Admissão de Trabalhador
S-2299 – Desligamento

Instrutor: Gilmar Mendes 10

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GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social.

Declaração mensal contendo um conjunto de informações destinadas ao

FGTS. Contém as informações de vínculos empregatícios e remunerações,
geradas pelo aplicativo SEFIP.

eSocial
Com a implantação do eSocial, a parte previdenciária da GFIP migrou para a
DCTFWeb. Todavia, caso haja necessidade de retificação da GFIP (antiga), a
correção será pela GFIP e não pelo eSocial. O eSocial não retificará
informação enviada incorretamente antes da sua entrada em vigor.
S-1200 - Remuneração do Trabalhador
S-1299 – Fechamento

DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte

Obrigação tributária acessória devida por todas as pessoas jurídicas -

independentemente da forma de tributação perante o imposto de renda - da
retenção do IRF - Imposto de Renda na Fonte.

O objetivo de tal obrigação é informar corretamente à Receita Federal do

Brasil os rendimentos pagos a pessoas físicas e jurídicas domiciliadas no país, o
montante do Imposto de Renda e das Contribuições retidas na fonte, os
pagamentos a planos de saúde contratados pela empresa em benefício de
seus funcionários, além de informações relacionadas a pagamentos e
remessas a residentes ou domiciliados no exterior.

eSocial
Com a implantação do eSocial, a DIRF deixará de existir a partir de fatos
geradores de 2024. Todavia, caso haja necessidade de retificação da DIRF
(antiga), a correção será pela DIRF e não pelo eSocial. O eSocial não
retificará informação enviada incorretamente antes da entrada em vigor
dele.
S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1299 – Fechamento

Instrutor: Gilmar Mendes 11

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ROTINAS DE PERMANÊNCIA

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de

serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

Já remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado com outras

vantagens percebidas habitualmente na vigência do contrato de trabalho
como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, etc.

VALE TRANSPORTE – LEI 7.418/85

É um direito que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização

efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.

O empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em

veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residência-
trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, está desobrigado do Vale-
Transporte.

No momento da admissão, o Empregador deverá requerer a declaração do

Empregado referente à necessidade de Vale - Transporte. Na própria
declaração este informará a quantidade de vales necessários, o seu
endereço, e os meios de transportes. A declaração falsa ou o uso indevido do
vale-transporte constituem falta grave, ensejando a dispensa por justa causa.

O Vale-Transporte será custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a

até 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento e também pelo
empregador, no que exceder à parcela do beneficiário.

ATIVIDADE
1. Calcule o desconto do VT, 02 transportes/dia, (considerar 22 dias
trabalhados):

a) Sal. Base R$ 1.412,00:

b) Sal. Base R$ 1.500,00 + R$ 120,00 h extra:

c) Sal. Base R$ 4.000,00 + R$ 200,00 de comissão:

Instrutor: Gilmar Mendes 12

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SALÁRIO FAMÍLIA

Trata-se de um benefício da Previdência Social aos trabalhadores com salário

de contribuição na faixa de baixa renda, para auxiliar no sustento de filhos de
até 14 anos de idade incompletos ou inválidos de qualquer idade. Tem direito
os trabalhadores empregados, os domésticos e os avulsos, assim como os
aposentados. Os desempregados, contribuintes individuais, segurados
especiais e facultativos não recebem esse benefício.

Para receber o salário – família, o trabalhador deverá apresentar a empresa

à certidão de nascimento dos filhos e assinar o termo de necessidade. Além
de anualmente apresentar o Atestado de Vacinação, quando o menor tiver
até 06 anos de idade, e a comprovação semestral (maio e novembro) de
frequência escolar, a partir dos 07 anos de idade.

TABELA DO SALÁRIO FAMÍLIA 2024

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA
MENSAL (R$) (por filho)
Até 1.819,26 R$ 62,04

ATIVIDADE

1. Calcule o valor do salário família correspondente a um filho:

a) Sal. Base R$ 1.800,00;

b) Sal. Base R$ 1.400,00 + periculosidade (30% do sal. base):

Instrutor: Gilmar Mendes 13

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HORAS EXTRAS – CLT Art. 59 e 60

Trata-se daquela que ultrapassa seu período normal de trabalho, de acordo

com o contrato de trabalho de acordo com a jornada diária ou semanal. A
jornada normal de trabalho do funcionário poderá ser acrescida diariamente
em duas horas. A hora extra deve ser paga, obrigatoriamente, com acréscimo
de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. Poderá ser dispensado o
acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva, o
excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição
em outro dia (ver convenção/acordo coletivo).

ATIVIDADE

1. Considerando uma carga horária mensal de 220 horas, calcule o valor de

10 horas extras de acordo com o salário abaixo:

a) R$ 1.412,00

50%:

70%

100%

Instrutor: Gilmar Mendes 14

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DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Pode surgir como desconto ou como adicional, a depender da situação.

Desconto: Quando ocorrer faltas ou atrasos injustificados. Corresponde ao

valor de um dia de trabalho. É calculado semanalmente.

Adicional: Quando houver horas extras, comissões ou horas noturnas*.

ATIVIDADE

Calcule o DSR Adicional para os seguintes valores: (considere 25/5).

a) H. Extras R$ 150,00

b) Comissão R$ 220,00

ADICIONAL NOTURNO – CLT Art. 73

Refere-se a um adicional devido aos funcionários que trabalhem no horário

compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do dia seguinte. Para fins de
cálculo do adicional noturno, a hora de serviço noturno é reduzida a 52 minutos
e 30 segundos. O percentual de Adicional Noturno é de no mínimo de 20% para
os trabalhadores urbanos e 25% para os trabalhadores rurais. Ao menor de
dezoito anos é vedado o trabalho noturno. (Art. 404). O adicional noturno,
desde que pago com habitualidade, integra-se ao salário para todos os efeitos
legais.

ATIVIDADE

Calcule o valor das horas noturnas, salário R$ 1.412,00, CH 220 h.

a) 30 h not a 20%:

b) 50 h not a 40%:

Instrutor: Gilmar Mendes 15

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - CLT Art. 189

São consideradas insalubres as atividades que, por sua natureza, condições

ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde,
acima dos limites e tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade
do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos. As atividades insalubres
estão descritas na NR 15, tais como ruído, calor, radiação, agentes químicos e
biológicos, frio, umidade, vibrações.
A insalubridade é dividida em três graus, a saber:

1) risco mínimo = 10%; 2) risco médio = 20%; 3) risco máximo = 40%.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – CLT Art. 193 a 196

É devido a todo o empregado que execute suas tarefas em

condições perigosas, que impliquem o risco acentuado em
virtude de contato permanente com inflamáveis,
explosivos, energia elétrica, roubos ou outras espécies de
violência física nas atividades profissionais de segurança
pessoal ou patrimonial e atividades de trabalhador em
motocicleta*.

O empregado que laborar em condições de periculosidade receberá um

adicional de 30% sobre o salário base que recebe.
Se o empregado já recebe o adicional de insalubridade, poderá optar em
receber este ou aquele.
Ao menor (até 18 anos) não será permitido o trabalho em condições
periculosas e insalubres.

Tanto a insalubridade como a periculosidade incidem no pagamento de:

férias e 13º salário bem como no FGTS e desconto para o INSS e IRRF.

Instrutor: Gilmar Mendes 16

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FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

É um benefício criado na década de 60 para proteger o

trabalhador demitido sem justa causa. Todos os trabalhadores
regidos pela CLT têm direito ao FGTS, no quais estão os rurais, os
avulsos, os temporários e o doméstico.

Os depósitos são feitos pelo empregador até o dia 07(sete) do mês seguinte e
a alíquota é de 8% sobre a base cálculo (aprendiz é de 2%).

O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências:

✓ No desligamento sem justa causa, término do contrato, culpa recíproca,

comum acordo* ou força maior;
✓ Na aposentadoria;
✓ Situação de emergência ou estado de calamidade pública for
reconhecido pelo Governo Federal;
✓ No falecimento do trabalhador;
✓ Quando o titular da conta tiver idade igual ou superior a 70 anos;
✓ Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de câncer
ou estiver em estágio terminal, por doença grave vírus HIV;
✓ Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do
regime do FGTS;
✓ Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida
ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
✓ Situações criadas pelo governo federal (saque inativo, imediato,
emergencial, aniversário, extraordinário, etc)
eSocial
S-1200 - Remuneração do Trabalhador

INSS – Previdência

Desconto feito mensalmente sobre a remuneração do

empregado de forma compulsória pelo empregador
conforme tabela vigente do INSS e repassado aos cofres
públicos pelo empregador, através de uma guia chamada DARF, até o dia
20 (vinte) do mês subsequente ao fato gerador. Se recair num sábado,
domingo ou feriado, o pagamento deverá ser antecipado.

Outra parte do INSS é arcada pela empresa e o percentual incide sobre a

folha de pagamento ou outra forma de cobrança, a depender da forma
de tributação definida e da atividade desenvolvida.

eSocial
S-1200 - Remuneração do Trabalhador

Instrutor: Gilmar Mendes 17

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TABELA DO INSS – JAN/2024

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA
Até R$ 1.412,00 7,5%
De R$ 1.412,01 até R$ 2.666,68 9%
De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03 12%
De R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02 14%
Teto de desconto: R$ 908,86

ATIVIDADE

Calcule o valor do INSS, considerando os seguintes salários:

a)R$ 1.412,00

b)R$ 1.900,00

c)R$ 3.000,00

d)R$ 7.000,00

Instrutor: Gilmar Mendes 18

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TABELA DO INSS JAN/2024 - ALTERNATIVA

PARCELA A
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA
DEDUZIR
Até R$ 1.412,00 7,5% -
De R$ 1.412,01 até R$ 2.666,68 9% 21,18
De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03 12% 101,18
De R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02 14% 181,18
Teto de desconto: R$ 908,86

ATIVIDADE

Calcule o valor do INSS, considerando os seguintes salários:

a)R$ 1.412,00

b)R$ 1.900,00

c)R$ 3.000,00

d)R$ 7.000,00

IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte

Assim como o INSS, trata-se de um desconto compulsório sobre

a remuneração, conforme tabela do Imposto de Renda. O
valor descontado deverá ser recolhido na mesma guia do INSS
na DCTFWeb até o último dia útil do 2º decêndio do mês
subsequente ao fato gerador. Se recair num sábado, domingo
ou feriado, o pagamento deverá ser antecipado.
eSocial
Com a vigência do eSocial, o DARF foi unificado na DCTFWeb em 05/2023.
S-1200 – Remuneração do Trabalhador
S-1210 - pagamentos

Instrutor: Gilmar Mendes 19

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TABELA DO IRRF A PARTIR DE FEVEREIRO/2024

BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA DEDUÇÃO
(R$) (%) (R$)
Até R$ 2.259,20 - -
De 2.259,21 até 2.828,65 7,5% R$ 169,44
De 2.828,66 até 3.751,05 15% R$ 381,44
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5% R$ 662,77
Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 896,00
Dedução por dependente: R$ 189,59

FÓRMULA: (((INCIDÊNCIAS – DEDUÇÕES) X ALÍQUOTA) – DEDUÇÃO DA TABELA)

Obs: Com a vigência da MP 1.171/2023 o governo possibilitou que o

trabalhador opte por uma dedução fixa e simplificada de R$ 564,80 em
substituição às deduções de INSS, dependentes e pensão alimentícia.

ATIVIDADE IRRF

Calcule o valor do IRRF (das duas formas), considerando os seguintes salários:

a) R$ 2.824,00
Deduções legais:

Desconto simplificado:

b) R$ 4.000,00
Deduções legais:

Desconto simplificado:

c) R$ 5.000,00;1 dep.
Deduções legais:

Desconto simplificado:

Instrutor: Gilmar Mendes 20

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE FOLHA DE PAGAMENTO

Elaborar o contra cheques e guias dos tributos, de acordo com as informações:

A) SB R$ 1.800,00; insalubridade média, 10 h extra 100%;

B) SB R$ 1.200,00; CH 180h, periculosidade; 2 h extras 50%; 2 filhos de 10 anos.

C) R$ 5.000,00; ad noturno 20%, 3 filhos menores de 14 anos;

Obs.: Cada trabalhador recebe 2 VT/dia e sofrem desconto de até 6% do

salário-base (para o custo, 21 dias trabalhados). Optante pelo simples; DSR 25/5

Instrutor: Gilmar Mendes 21

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

DADOS DA Recibo de Pagamento de Salário

EMPRESA
CÓD. NOME DO FUNCIONÁRIO ADM. REFERÊNCIA CARGO

EV DESCRIÇÃO REF. PROVENTOS DESCONTOS

1 SALÁRIO – BASE -
2 INSALUBRIDADE -
3 HORAS EXTRAS % -
4 DSR H/E -
5 -
6 -
7 DESCONTO INSS -
8 DESCONTO VT -
9 IRRF
PROVENTOS DESCONTOS

LÍQUIDO
A RECEBER->
SAL. BASE SAL. CONT INSS BC FGTS FGTS MÊS BC IRRF ALIQ IRRF

DADOS DA Recibo de Pagamento de Salário

EMPRESA
CÓD. NOME DO FUNCIONÁRIO ADM. REFERÊNCIA CARGO

EV DESCRIÇÃO REF. PROVENTOS DESCONTOS

1 SALÁRIO – BASE -
2 PERIULOSIDADE -
3 HORAS EXTRAS %
4 DSR H/E
5 SALÁRIO-FAMÍLIA
6
7 DESCONTO INSS -
8 DESCONTO VT -
9 IRRF -
PROVENTOS DESCONTOS

LÍQUIDO
A RECEBER->
SAL. BASE SAL. CONT INSS BC FGTS FGTS MÊS BC IRRF ALIQ IRRF

Instrutor: Gilmar Mendes 22

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

DADOS DA Recibo de Pagamento de Salário

EMPRESA
CÓD. NOME DO FUNCIONÁRIO ADM. REFERÊNCIA CARGO

EV DESCRIÇÃO REF. PROVENTOS DESCONTOS

1 SALÁRIO – BASE -
2 ADICIONAL NOTURNO -
3
4
5
6
7 DESCONTO INSS -
8 DESCONTO VT -
9 IRRF -
PROVENTOS DESCONTOS

LÍQUIDO
A RECEBER->
SAL. BASE SAL. CONT INSS BC FGTS FGTS MÊS BC IRRF ALIQ IRRF

INSS e IRRF

/
/ / /
/
/
/

/ /

/ / /

Instrutor: Gilmar Mendes 23

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

RAZÃO SOCIAL
CNPJ

01/2022 18/02/2022 18/02/2022

18/02/2022

356,36

CNPJ
356,36

GRF - GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS

GERADA EM

GFIP – SEFIP 8.40

01-RAZÃO SOCIAL/NOME 02-TELEFONE

03-FPAS 04-SIMPLES 05-REMUNERAÇÃO 06-QTDE TRABALHADORES 07-ALÍQ FGTS

08-CÓD RECOLHIMENTO 09-ID RECOLHIMENTO 10-INSCRIÇÃO/TIPO 11-COMPETÊNCIA 12- VALIDADE

13-DEPÓSITO + CONTRIB SOCIAL 14-ENCARGOS 15-TOTAL A RECOLHER

**VALOR FGTS A RECOLHER EM

858500000010 056001790817 212503054808 895596700013

Instrutor: Gilmar Mendes 24

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

FÉRIAS – CLT Arts. 129 a 148

Após o período de 12 (doze) meses (período aquisitivo), todo

empregado terá direito ao gozo de um período de férias
(período concessivo), sem prejuízo da sua remuneração.

Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser

usufruídas em até três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Menores de 18 e maiores de 50 poderão ter férias parceladas. Vedado o início
das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.
O empregado estudante, menor de dezoito anos, terá direito a fazer coincidir
suas férias com as férias escolares. Poderão ser concedidas férias coletivas em
até duas vezes por ano, sendo que cada período de gozo não poderá ser
inferior a 10 dias.

É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a

que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria
devida nos dias correspondentes. (CLT, Art. 143).

É obrigatório o adicional de 1/3 sobre o valor das férias.

A concessão das férias será participada, por escrito, com antecedência

mínima de 30 dias e o valor deverá ser pago em até 2 dias úteis antes do início
do período concessivo. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo
de concessão, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

Remunerações variáveis são computadas, pela média, no cálculo das férias.

As faltas injustificadas ocorridas no período aquisitivo definirão o período de

férias do empregado, de acordo com a tabela abaixo:
Nº de faltas
Total de dias de férias
injustificadas
0a5 30
06 a 14 24
15 a 23 18
24 a 32 12
Mais de 32 0
eSocial
S-2230 - Afastamento Temporário

Instrutor: Gilmar Mendes 25

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE

Calcule o valor líquido das férias, considerando os seguintes dados:

a)R$ 1.500,00 + Ad not 40% b) SB: R$ 3.000,00; férias de 14 dias

Férias..........: Férias:
Média(Not): Médias: 0,00
1/3...............: 1/3.......:
Total…….....: Total....:
(-) INSS…….: (-) INSS:
(-) IRRF........: (-) IRRF:
Líquido........: Líquido:

13º SALÁRIO – LEIS 4.090/62 e 4749/65

A gratificação natalina é um pagamento adicional a que todo

empregado tem direito, com vistas a auxiliá-lo com suas
despesas de final de ano.

O Pagamento do 13º salário é divido em duas parcelas:

1ª parcela: 50% entre fevereiro e 30 de novembro;
2ª parcela: 50% até dia 20 de dezembro;
Para calcular a remuneração do décimo terceiro somam-se as horas extras,
os adicionais e as comissões em geral do ano e obtém-se uma média. Esse
valor é incorporado ao salário que servirá de base para o 13º.

A fração igual ou superior a quinze dias dará direito 1/12 avos. Os descontos
de INSS e IRRF deverão ser feitos em separado, quando do pagamento da
segunda parcela, mas, será calculado sobre o valor total do 13º salário. Já o
FGTS incidirá e será recolhido sobre cada parcela, independentemente.

Instrutor: Gilmar Mendes 26

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE

Calcule o valor do 13º salário:

a)R$ 2.000,00 admissão em 01/03 b)R$ 4.800,00 admissão em 16/06
13º salário............: 13º salário............:

(-) 1ª parcela......: (-) 1ª parcela......:

(-) INSS 13º...........: (-) INSS 13º...........:

(-) IRRF 13º...........: (-) IRRF 13º...........:

Líquido………….: Líquido….……….:

ESTABILIDADE PROVISÓRIA

É o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo

ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força
maior.

*Benefício temporário Acidentário (relacionado ao trabalho)

INDENIZAÇÃO ADICIONAL – LEI 7.238/84 – Art. 9º

É devido o pagamento da indenização adicional na hipótese de dispensa

injusta do empregado, ocorrida no trintídio que antecede a data-base. A
indenização adicional será equivalente a um salário mensal do empregado.

Instrutor: Gilmar Mendes 27

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

RESCISÃO CONTRATUAL

Trata-se do término, isto é, o desligamento do empregado com a empresa.

O artigo 477 da CLT contempla que o prazo para o pagamento das verbas
rescisórias será de 10 dias corridos da data do término do contrato.

DOCUMENTOS PARA A HOMOLOGAÇÃO

✓ Aviso Prévio assinado;

✓ TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (04 Vias);
✓ TQCT ou THCT (Termo de Quitação ou Homologação do Contrato (4 vias)
✓ CTPS – Anotações atualizadas e dada baixa*;
✓ Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), atendendo NR 05;
✓ Guias do Seguro-Desemprego (exceto justa causa e pedido de demissão);
✓ Carta de preposto / Carta de referência;
✓ FGTS: Extrato analítico, guia de recolhimento da multa e Chave Liberatória;
✓ Medias de integração (horas, comissões, adicionais e outros);
✓ Relação de contribuição INSS (SB 13),
✓ PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);

TIPOS DE DEMISSÃO e DIREITOS

No final desse módulo, há uma tabela com todos os tipos de demissão e os

direitos do trabalhador em cada situação.

AVISO PRÉVIO – Art. 487 CLT

É a comunicação do desligamento. Caso a parte notificante quiser cancelar o

aviso dado, cabe à parte notificada aceitar ou não. (Art. 489)

AVISO TRABALHADO - Onde há o trabalho no período do aviso, com direito a

carga reduzida de 2 h diárias ou dispensa nos 7 últimos dias (caso seja dado
pelo empregador).

AVISO INDENIZADO - Onde o trabalhador labora só até o dia do aviso, é devido

uma multa de um salário contratual a título de indenização.

Por força da Lei 12.506/2011, após um ano de trabalho, a cada ano trabalhado
o aviso prévio, (se dado pela empresa) será acrescido de 3 dias, limitado a 90
dias.

Instrutor: Gilmar Mendes 28

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE RESCISÃO

Calcule a rescisão e a GRRF:

Trabalhador A:
Admissão 10.03.23, demitido sem justa causa em 15.04.2024, salário R$ 1.412,00,
aviso trabalhado, não tirou férias, saldo FGTS R$ 1.500,00.

Instrutor: Gilmar Mendes 29

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

01
02 Razão Social/Nome
CNPJ/CEI

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro

05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP
11 Nome

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro

16
14 Município 15 UF 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF
CEP

19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato

22 Causa do Afastamento

23 Remuneração 24 Data de 25 Data do 26 Data de

27 Cód. Afastamento
Mês Anterior R$ Admissão Aviso Prévio Afastamento

28 Pensão
29 Pensão Alim.
Alimentícia (%) 30 Categoria do Trabalhador
(%) (FGTS)
(TRCT)

31 Código
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
Sindical

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de Salário
51 Comissões 52 Gratificações
_____/dias

53 Adic. de Insalubridade 55 Adic. Noturno __ horas

54 Adic. de Periculosidade
____% a ___%

56.1 H Extras __ horas a

57 Gorjetas 58 Descanso (DSR)
____%

59 Reflexo do "DSR" 60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Sal-Família

63 13º Sal Prop_____/12 65 Férias Prop

64.1 13º Salário - Exercício
avos ____/12avos

69 Av.-Prévio Inden
66.1 Férias Vencidas 68 Terço de Férias
__/dias

70 13º Sal (Av-Prév Ind) 71 Férias (Av.Prévio Indeniz) TOTAL BRUTO

DEDUÇÕES

Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor

100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiant 13º Salário

103 Av-Prévio Ind. 112.1 Previdência Social 112.2 Prev Social - 13º

114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º Salário TOTAL DEDUÇÕES

VALOR LÍQUIDO

Instrutor: Gilmar Mendes 30

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

Trabalhador B:
Admissão em 20.07.23, demitido em 10.06.2024 sem justa causa, salário R$ 3.600,00,
aviso indenizado, saldo FGTS R$ 3.000,00;

Instrutor: Gilmar Mendes 31

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

01
02 Razão Social/Nome
CNPJ/CEI

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro

05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP
11 Nome

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro

16
14 Município 15 UF 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF
CEP

19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato

22 Causa do Afastamento

23 Remuneração 24 Data de 25 Data do 26 Data de

27 Cód. Afastamento
Mês Anterior R$ Admissão Aviso Prévio Afastamento

28 Pensão
29 Pensão Alim.
Alimentícia (%) 30 Categoria do Trabalhador
(%) (FGTS)
(TRCT)

31 Código
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
Sindical

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de Salário
51 Comissões 52 Gratificações
_____/dias

53 Adic. de Insalubridade 55 Adic. Noturno __ horas

54 Adic. de Periculosidade
____% a ___%

56.1 H Extras __ horas a

57 Gorjetas 58 Descanso (DSR)
____%

59 Reflexo do "DSR" 60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Sal-Família

63 13º Sal Prop_____/12 65 Férias Prop

64.1 13º Salário - Exercício
avos ____/12avos

66.1 Férias Vencidas 68 Terço de Férias 69 Av.-Prévio Inden __/dias

70 13º Sal (Av-Prév Ind) 71 Férias (Av.Prévio Indeniz) TOTAL BRUTO

DEDUÇÕES

Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor

100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiant 13º Salário

103 Av-Prévio Ind. 112.1 Previdência Social 112.2 Prev Social - 13º

114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º Salário TOTAL DEDUÇÕES

VALOR LÍQUIDO

Instrutor: Gilmar Mendes 32

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

Instruções Gerais Instruções de Impressão

Código Causas do Afastamento

SJ2 Despedida sem justa causa, pelo empregador

JC2 Despedida por justa causa, pelo empregador

RA2 Rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado

Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual sem continuação da

FE2
atividade da empresa

Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual por opção do

FE1
empregado

RA1 Rescisão antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado

SJ1 Rescisão contratual a pedido do empregado

FT1 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregado

PD0 Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado

RI2 Rescisão Indireta

CR0 Rescisão por culpa recíproca

FM0 Rescisão por força maior

Tabela de Categorias de Trabalhador

Cód. Categoria

01 Empregado

03 Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS

04 Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei nº 9.601/1998)

06 Empregado Doméstico

07 Menor Aprendiz (Lei nº 10.097/2000)

Instrutor: Gilmar Mendes 33

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome

TRABALHADOR

10 PIS/PASEP 11 Nome

17 Carteira de Trab.: 18 CPF 19 Data de Nasc: 20 Nome da Mãe

CONTRATO

22 Causa do Afastamento

25 Data do Aviso 26 Data de 27 Cód. 29 Pensão Alimentícia (%)

24 Data de Admissão
Prévio Afastamento Afast. (FGTS)

30 Categoria do Trabalhador

Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1º do art. nº 477 da CLT não é
devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir
previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual
pertence o trabalhador.

No dia ____/____/________ foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o
efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado
pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação.

____________________/___, ____ de _______________________ de _______.

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988).

Instrutor: Gilmar Mendes 34

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome

TRABALHADOR

10 PIS/PASEP 11 Nome

17 Carteira de Trab. (nº, 19 Data de

18 CPF 20 Nome da Mãe
série, UF) Nascimento

CONTRATO

22 Causa do Afastamento

25 Data do Aviso 26 Data de 27 Cód. 29 Pensão Alimentícia (%)

24 Data de Admissão
Prévio Afastamento Afast. (FGTS)

30 Categoria do Trabalhador

31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, § 1º,
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas
rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do
presente Termo de Homologação.

As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme
previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010.

Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no verso do Termo de
Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT correspondente.

____________________/___, ____ de _______________________ de _______.

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Reponsável Legal do Trabalhador

153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador

155 Ressalvas

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA.
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988).

Instrutor: Gilmar Mendes 35

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

SEGURO DESEMPREGO – LEI 7998/1990

É um benefício temporário concedido ao trabalhador desempregado,

dispensado sem justa causa, que não possua renda própria de qualquer
natureza e não esteja recebendo nenhum benefício da previdência (exceto
auxílio acidente e pensão por morte). O prazo para solicitação vai de 7 a 120
dias da data do desligamento.

O trabalhador terá direito a perceber o seguro desemprego no caso de

dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, desde que comprove, além dos
demais requisitos:
- ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada,
relativos:

a) pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente

anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;

b) pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente

anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e

c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa,

quando das demais solicitações;

Com a implantação da CTPS Digital, o seguro-desemprego poderá ser solicitado

por esse aplicativo.

MESES TRABALHADOS QUANTIDADE DE PARCELAS

6 a 11 3 parcelas
12 a 23 4 parcelas
24 em diante 5 parcelas

TABELA PARA CÁLCULO DO SEGURO-DESEMPREGO – 2024

REMUNERAÇÃO MÉDIA
VALOR DA PARCELA
ÚLTIMOS 3 MESES

Até R$ 2.041,39 Multiplica-se o salário médio por 80%

De R$ 2.041,40 O que exceder a R$ 2.041,39 multiplica-se por 50%

a R$ 3.402,65 e soma-se a R$ 1.633,11

Acima de R$ 3.402,65 Parcela será R$ 2.313,74 invariavelmente.

Parcela Mínima do Seguro Desemprego R$ 1.412,00

Instrutor: Gilmar Mendes 36

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TABELA DE INCIDÊNCIA DE INSS, FGTS E IRRF

EVENTO INSS FGTS IRRF

Abono Pecuniário de Férias NÃO NÃO NÃO
Adiantamento 13º Salário NÃO SIM NÃO
Adicional de 1/3 das Férias Gozadas SIM SIM SIM

Adicional de 1/3 sobre Férias Indenizadas - rescisão NÃO NÃO NÃO

Adicional de Insalubridade SIM SIM SIM

Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM

Adicional Noturno SIM SIM SIM

Aviso Prévio Indenizado NÃO SIM NÃO

Aviso Prévio Trabalhado SIM SIM SIM

Comissão SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º - 1ª Parcela NÃO SIM NÃO

Décimo Terceiro Salário - 13º - 2ª Parcela SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º - Rescisão SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º Indenizado - Rescisão 1/12
SIM SIM SIM
avos em razão do aviso prévio - parcela indenizada
DSR - Descanso Semanal Remunerado SIM SIM SIM

Faltas Dias DEDUZ DEDUZ DEDUZ

Faltas Horas DEDUZ DEDUZ DEDUZ

Férias Gozadas SIM SIM SIM

Férias Proporcionais Indenizadas - rescisão NÃO NÃO NÃO

Férias Vencidas Indenizadas - rescisão NÃO NÃO NÃO

Férias - Rescisão 1/12 avos aviso prévio indenizado NÃO NÃO NÃO

Horas Extras SIM SIM SIM

Indenização do Artigo 479 da CLT NÃO NÃO NÃO
Multa por Atraso no Pagamento NÃO NÃO NÃO

Salário SIM SIM SIM

Saldo de Salário SIM SIM SIM

Salário Família NÃO NÃO NÃO

Instrutor: Gilmar Mendes 37

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TABELA DE VERBAS RESCISÓRIAS

Extinção – Motivo Férias

(E) Iniciativa do EMPREGADOR

Multa FGTS (40%)

Saldo de Salário

Código de saque
Aviso Prévio

Adicional de 1/3
(e) Iniciativa do EMPREGADO

13° Salário
Proporcionais

Indenização art.
Vencidas
(S) Sem justa causa

479 CLT
(C) Com justa causa
(a) Antes de completar 1 ano
(A) Após 1 ano de serviço

Contrato por prazo indeterminado

E–S–a sim sim não sim sim sim sim 01 não
E–S–A sim sim sim sim sim sim sim 01 não
E–C–a sim não não não não não não não não
E–C–A sim não sim não sim não não não não
Extinção da Empresa
E–a sim sim não sim sim sim sim 03 não
E–A sim sim sim sim sim sim sim 03 não
Aposentadoria por idade (compulsória)
E–a sim não não sim sim sim não 05 não
E–A sim não sim sim sim sim não 05 não
Pedido de demissão
e–a sim N(1) não S(2) S(2) sim não não não
e–A sim N(1) sim sim sim sim não não não
Despedida Indireta
e–a sim sim não sim sim sim sim 01 não
e–A sim sim sim sim sim sim sim 01 não
Culpa recíproca
Ee – a sim S(3) não S(3) S(3) S(3) 20% 02 não
Ee – A sim S(3) sim S(3) sim S(3) 20% 02 não
Extinção antecipada do contrato a
prazo determinado, sem previsão
de aviso prévio
E – S – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim sim 01 sim
E – S – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim sim 01 sim
E – C – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não não não não não não não
E – C – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim não sim não não não não
Extinção da Empresa
E – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim sim 03 sim
E – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim sim 03 sim
Aposentadoria por idade (compulsória)
E – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim não 05 sim
E – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim não 05 sim
Pedido de demissão
e – celebrado por menos de 1 ano (5) sim N(4) não S(2) S(2) sim não não não
e – celebrado após 1 até 2 anos (5) sim N(4) sim sim sim sim não não não
Despedida Indireta
e – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim sim 01 sim
e – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim sim 01 sim
Culpa recíproca
Ee – celebrado por menos de 1 ano sim (3,4) não S(3) S(3) S(3) 20% 02 50%
Ee – celebrado após 1 até 2 anos sim (3,4) sim S(3) sim S(3) 20% 02 50%
Extinção automática (término
normal) do contrato a prazo
determinado, com ou sem
previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim não não S(2) S(2) sim não 04 Não
Celebrado após 1 até 2 anos sim não sim sim sim sim não 04 Não

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Falecimento do empregado
(extinção do contrato)
Contrato por prazo indeterminado
a sim não não S(2) S(2) sim não 23 Não
A sim não sim sim sim sim não 23 Não
Contrato por prazo determinado, com
ou sem previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não S(2) S(2) sim não 23 Não
Celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim não 23 Não
Morte do empregador (extinção do
contrato em virtude de cessação
total da atividade da empresa)
Contrato por prazo indeterminado
a sim sim não sim sim sim sim 03 Não
A sim sim sim sim sim sim sim 03 Não
Contrato por prazo determinado, com
ou sem previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim sim 03 Sim
Celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim sim 03 Sim
Morte do empregador (continuação
da atividade empresarial por
herdeiros/sucessores/administrad
ores) (extinção do contrato –
faculdade do empregado)
Contrato por prazo indeterminado
a sim não não S(2) S(2) sim não 03 Não
A sim não sim sim sim sim não 03 Não
Contrato por prazo determinado, com
ou sem previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim não não S(2) S(2) sim não 03 Não
Celebrado após 1 até 2 anos sim não sim sim sim sim não 03 Não
Extinção da empresa por motivo de
força maior – Rescisão do contrato
pelo empregador
Contrato por prazo indeterminado
a sim não não sim sim sim 20% 02 Não
A sim não sim sim sim sim 20% 02 Não
Contrato por prazo determinado, com
ou sem previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim não não sim sim sim 20% 02 50%
Celebrado após 1 até 2 anos sim não sim sim sim sim 20% 02 50%

(1) Art 487 da CLT § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

(2) Enunciado TST n° 261 - “O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses
de serviço tem direito a férias proporcionais”.

(3) O Enunciado TST n° 14 - “Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho

(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio,
do décimo terceiro salário e das férias proporcionais”.

(4) Quando houver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, Art. 481 - Aos
contratos por prazo determinado antes de expirado o termo justado, aplicam -se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por
prazo indeterminado, inclusive aviso prévio.

(5) Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe
resultarem. § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o
empregado em idênticas condições. (Redação dada pela Lei n.º 6.533/78 , DOU 26-05-78)

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