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CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
QUESTÃO 31 QUESTÃO 36

A abordagem da administração orientada pelo entendimento de que Com relação ao conceito de cultura organizacional, é correto
as características ambientais condicionam as características afirmar que a organização informal caracteriza-se, entre outros
organizacionais é baseada na teoria fatores, por
A neoclássica.
A cargos de direção e gerência.
B da contingência.
C clássica. B atitudes e comportamentos.
D das relações humanas. C hierarquia de autoridade.
E da burocracia. D objetivos e planos.
E órgãos e departamentos.
QUESTÃO 32
QUESTÃO 37
O processo de modernização do Estado brasileiro, surgido em um
contexto de acelerada industrialização e caracterizado pela criação Assinale a opção que apresenta o arranjo organizacional que tem
do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), está como vantagem o fato de as decisões serem tomadas mais
vinculado ao modelo de Estado rapidamente pelos próprios executores.
A burocrático.
B neoliberal. A diferenciação
C gerencial. B formalização
D patrimonialista. C integração
E da nova administração pública. D centralização
QUESTÃO 33 E descentralização

Fatores críticos de sucesso, como aspectos fundamentais para que QUESTÃO 38

uma organização tenha sucesso em termos de desempenho e O ponto de equilíbrio, como um tipo de controle no nível tático
resultados, são elementos vinculados com a fase do controle como
organizacional, é calculado com base nas variáveis
processo cíclico e interativo, conhecida como

A estabelecimento de padrões. A fluxo de caixa e índice de devedores duvidoso.

B comparação do desempenho. B número de visitas a clientes e porcentagem de aumento de
C ação corretiva. clientes.
D avaliação do desempenho. C custos fixos, custos variáveis e vendas.
E ação preventiva. D contas a pagar e contas a receber.
QUESTÃO 34 E número de máquinas em operação e número de máquinas
paradas.
Na matriz GUT,
QUESTÃO 39
I a gravidade tem relação com a intensidade dos danos de um
dado problema. Acerca de gestão de pessoas, processos de trabalho e possibilidades
II a urgência tem relação com a temporalidade da eclosão dos e limites do exercício das funções nas organizações, assinale a
danos causados por um problema. opção correta.
III a tendência tem relação com o desenvolvimento de um dado
problema na ausência de ação. A Em organizações que optarem pelo exercício estratégico da
função de administração de recursos humanos, é dispensável
Assinale a opção correta. a atuação instrumental do setor de gestão de pessoas.
A Apenas o item I está certo. B Nos órgãos públicos, os processos seletivos assumem
B Apenas o item II está certo. conotação estratégica quando fundamentados nas vacâncias
C Apenas os itens I e III estão certos. sistematicamente constatadas pelos setores de gestão de
D Apenas os itens II e III estão certos. pessoas.
E Todos os itens estão certos. C O processo de treinamento pode ser estratégico, desde que o
levantamento das necessidades de aprendizagem resulte em
QUESTÃO 35
planos de capacitação conformes com a estratégia e os valores
Assinale a opção que indica o tipo de departamentalização que tem organizacionais.
como vantagem a maior especialização das pessoas e como D Na gestão estratégica de pessoas, a formulação das políticas de
desvantagem a pouca interação interdepartamental. determinado setor se inicia com a observação comportamental
A departamentalização por clientela dos trabalhadores; na sequência, realizam-se os ajustes nas
B departamentalização funcional diretrizes organizacionais.
C departamentalização de base territorial E O modelo político do exercício da função de gestão de pessoas
D departamentalização por produto exige que as políticas da administração de recursos humanos
E departamentalização por processo estejam alinhadas entre si e com os negócios da organização.
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QUESTÃO 40 QUESTÃO 42

Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado A fim de corrigir distorções nas respostas aos formulários
órgão público tenha sido incumbida de planejar um processo de de avaliação de desempenho e, com isso, reverter a incapacidade de
seleção interna para a ocupação de cargos gerenciais, assinale a a ferramenta subsidiar o processo decisório da organização, o setor
opção correta. de gestão de pessoas de determinado órgão público decidiu
estruturar uma política de gestão do desempenho.
A O plano de seleção deverá informar os mecanismos de
validação do processo, o que pode se dar mediante a execução A partir dessa situação, assinale a opção correta.
de processos de avaliação de desempenho gerencial ou de
pesquisas de clima organizacional e satisfação no trabalho. A Diferentemente do que ocorre na avaliação de desempenho, na
B Como a função gerencial é exercida em toda a estrutura das gestão do desempenho faz-se uso da avaliação 360º, a fim de
organizações, não se restringindo a determinadas unidades, não que seja possível a emissão de feedbacks coletivos.
é possível a análise e a descrição desses cargos gerenciais.
B Na gestão de desempenho não se devem aferir apenas
C Prevendo ser alta a concorrência pelos cargos gerenciais, o
comportamentos: devem-se usar também evidências objetivas
fluxo eliminatório mais eficiente e econômico para a seleção
dos esforços dos trabalhadores a partir de medidas de
seria: dinâmica de grupo, entrevista coletiva, teste de
produtividade.
conhecimentos e análise curricular.
C Gerir desempenho implica observar comportamentos no
D Como se trata de seleção interna, dispensa-se a divulgação dos
trabalho e intervir sistematicamente nos seus determinantes:
mecanismos de recrutamento, bastando que se divulgue o posto
condições de trabalho e capacidades.
gerencial aberto, os períodos de inscrição e de seleção e a
remuneração devida. D Tratando-se de avaliação comportamental por meio de
E Se o foco for avaliar o potencial dos candidatos para gerenciar escalas gráficas, os comportamentos visados devem ser
processos e métodos de trabalho, então os métodos de seleção avaliados a partir do uso de escalas de frequências (1 = nunca
com maior validade preditiva são a dramatização e a entrevista a 5 = sempre).
situacional. E Deve-se privilegiar a prática do feedback, cujo propósito
primário é o ajuste comportamental mediante a observação dos
QUESTÃO 41
desempenhos dos trabalhadores contingentes à estratégia da
Considere que, a fim de reunir os insumos necessários para a organização.
composição do plano anual de educação corporativa, a unidade de
QUESTÃO 43
gestão de pessoas de determinado órgão público cogite fazer o
levantamento das necessidades de aprendizagem ou o diagnóstico Acerca dos conceitos que fundamentam o modelo de gestão de
de competências individuais. A esse respeito, assinale a opção pessoas por competências, assinale a opção correta.
correta.
A Os conceitos de cargo e espaço ocupacional se distinguem
A Se optar pelo levantamento de necessidades de aprendizagem, apenas conforme o contexto de aplicação: no setor privado,
a unidade deverá empreender surveys junto a todos os usa-se espaço ocupacional; no público, o conceito de cargo.
indivíduos da organização, a fim de questioná-los sobre que
B Competência se define consensualmente como o conjunto de
cursos desejam realizar no ano seguinte.
conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao bom
B O diagnóstico de competências deverá focar no conteúdo dos
desempenho; portanto, são distintos os conceito de
cargos que compõem a estrutura organizacional e o plano de
desempenho e competência.
educação corporativa deverá prever as ações de
ensino-aprendizagem necessárias ao bom exercício desses C A partir do conceito de competências individuais, é possível
cargos. inferir que essas competências não podem ser medidas
C Caso se defina competência como comportamentos orientados objetivamente apenas com o uso de métodos de avaliação
para resultados organizacionais, o diagnóstico de competências comportamental de desempenho.
será útil para a elaboração do plano de educação corporativa. D Na mensuração da complexidade da competência se
D É apropriado o uso do modelo de análise de problemas de consideram o nível, a abrangência e o escopo de atuação dos
desempenho para identificar necessidades futuras de indivíduos e o grau de estruturação das tarefas e de autonomia
aprendizagem que comporão o plano de educação corporativa. concedida aos trabalhadores.
E Para o levantamento de necessidades de aprendizagem e o E Competências técnicas remetem a ações psicomotoras e
diagnóstico de competências (conhecimentos, habilidades e intelectuais e se aplicam a qualquer trabalhador, enquanto as
atitudes), adotam-se as mesmas técnicas de amostragem, competências sociais se referem a ações afetivas e se aplicam
instrumentação, coleta e análise de dados. apenas aos gestores.
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QUESTÃO 44 QUESTÃO 46

A direção de determinado órgão público solicitou ao setor A respeito do processo e da prática da gestão de desempenho nas
de gestão de pessoas que implementasse a gestão por competências organizações, assinale a opção correta.
como uma das bases para a gestão organizacional e dos processos
A O desempenho da organização e das respectivas unidades de
de gestão de pessoas.
trabalho devem ser calculados exclusivamente em função da
média do desempenho de cada um dos seus trabalhadores.
Considerando essa situação, assinale a opção correta.
B No caso do desempenho dos gestores, este deve ser aferido a
partir dos resultados atingidos pelas equipes que gerenciam;
A O estabelecimento dos indicadores de desempenho e das metas não se aplicam a esse público os métodos comportamentais.
deverá ser previsto na etapa de avaliação: é nesta etapa que são C Considerando a relação causal entre desempenho e resultados
apurados os resultados alcançados ao termo do processo da individuais, na gestão do desempenho é possível escolher um
gestão de pessoas por competências. ou outro elemento como base dessa política de gestão de
B O mapeamento das competências deverá partir dos referenciais pessoas.
estratégicos do órgão: missão, visão, valores, objetivos e D Na gestão de desempenho, além dos comportamentos dos
metas, parâmetros que tornam possível o alinhamento entre as funcionários também se considera a qualidade, a eficiência e a
efetividade das ações dos trabalhadores.
políticas organizacionais e de pessoal.
E As ações de avaliação de desempenho individual não incidem
C Separadamente, cada função de gestão de pessoas deverá ser
sobre gestores; apenas os funcionários que não exercem função
integrada ao negócio da organização por meio do alinhamento de gestão integram o público-alvo.
entre as competências individuais e organizacionais.
QUESTÃO 47
D Para atender à solicitação, o setor de gestão de pessoas deverá
iniciar com o diagnóstico de competências e, caso não possua Uma organização buscava implementar ações eficazes para
em seu quadro de pessoal as competências requeridas, deverá a gestão da qualidade total e, para isso, abandonou a aquisição de
proceder à seleção de novos trabalhadores. insumos com base apenas no preço, promoveu a segurança total dos
envolvidos nos novos processos de gestão da qualidade e eliminou
E Identificadas as lacunas entre competências necessárias e
metas baseadas apenas na produção de grandes quantidades.
competências existentes, deverá ser instituída a aplicação das
regras de reconhecimento e remuneração, a fim de incentivar Nesse caso, as ações implementadas pela organização estão de
os trabalhadores a se desenvolverem. acordo com os pressupostos da teoria de
QUESTÃO 45
A W. Edwards Deming.
Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito B Armand V. Feigenbaum.
de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a C Philip B. Crosby.
opção correta. D Kaoru Ishikawa.
E Joseph M. Juran.
A Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve QUESTÃO 48
preparar os trabalhadores para postos mais bem remunerados;
Uma organização constatou elevado índice de insatisfação
se for baseado em competências, deve prepará-los para postos
de seus clientes, o que começava a provocar perdas de negócios e
de igual remuneração.
diminuição dos resultados. Para atuar no problema, a diretoria
B À revelia das qualificações, do desempenho ou da determinou que fossem realizados estudos com vistas a identificar:
produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem (I) os fatores organizacionais que provocavam tamanha
como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo. insatisfação; e (II) os fatores para os quais se destinavam as maiores
C No planejamento de carreiras por competências não se quantidades de reclamações, para que fosse possível estabelecer
estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser prioridades na implementação de ações corretivas.
continuamente treinados para futuras posições.
Nessa situação, a equipe responsável deve utilizar como
D Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas
ferramentas prioritárias da qualidade para atender às demandas (I)
em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas estruturas e (II), respectivamente,
de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo.
E As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas A histograma e gráfico de controle.
em cargos e em competências incentivam os indivíduos à B 5W2H e diagrama de dispersão.
identificação com seus trabalhos: elas clarificam as C gráfico de barras e folha de verificação.
oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento D brainstorming e ciclo PDCA.
profissional. E diagrama de Ishikawa e diagrama de Pareto.
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QUESTÃO 49 QUESTÃO 51

Segundo o guia Conjunto de Conhecimentos em Gerenciamento de Um tribunal de justiça pretende implementar uma nova
Projetos (PMBOK), a etapa de iniciação é composta de um sistemática para a gestão do fluxo documental, destinada,
conjunto de processos que, entre outros objetivos, visa à elaboração principalmente, a agilizar a tramitação dos processos com maior

e aprovação do Termo de Abertura do Projeto, cujo conteúdo confiabilidade. A equipe envolvida no projeto identificou dois
riscos com alta probabilidade de ocorrência e impacto significativo
apresenta
nos resultados esperados: (I) capacitação inadequada dos
servidores; e (II) obsolescência dos equipamentos à época da
A a definição do gerente do projeto e do seu nível de autoridade,
implantação. Como forma de resposta aos riscos identificados, a
a descrição pormenorizada dos riscos e a lista das partes
equipe propôs aos gestores a adoção das medidas a seguir:
interessadas.
B as ações de comunicação necessárias ao projeto, a Medidas para o risco I – elaboração e aplicação de um programa
especificação do patrocinador do projeto e as restrições de treinamento.
relacionadas ao projeto.
C os resultados esperados com a realização do projeto, a Medidas para o risco II – inserção da informação sobre o risco

descrição das partes interessadas e as premissas relacionadas identificado nos trabalhos da unidade de tecnologia do tribunal,
para ela acompanhar o seu andamento, avaliar os impactos das
ao projeto.
ações do projeto no parque tecnológico e propor aos gestores do
D os objetivos mensuráveis do projeto, as justificativas para a
projeto as correções e(ou) adequações necessárias para que avaliem
realização do projeto e os cronogramas geral e específicos das
a possibilidade de sua implementação.
fases do projeto.
E a descrição das autoridades que avaliam e aprovam o projeto, Considerando essa situação, assinale a opção que indica a(s)
o nome e a qualificação dos integrantes da equipe do projeto estratégia(s) de resposta que a equipe do projeto propôs para os
e a descrição do projeto e seus limites. riscos identificados.

QUESTÃO 50
A prevenir, para ambos os riscos
Segundo o guia PMBOK, todos os processos de gerenciamento de B mitigar, para o risco I, e transferir, para o risco II
projetos são agrupados por áreas de conhecimento. A esse respeito, C prevenir, para o risco I, e explorar, para o risco II
assinale a opção que apresenta exclusivamente áreas de D mitigar, para ambos os riscos
conhecimento em gerenciamento de projetos. E compartilhar, para o risco I, e prevenir, para o risco II

QUESTÃO 52
A gerenciamento do setor de atuação do projeto, gerenciamento
das tecnologias de apoio ao projeto, gerenciamento do escopo A gestão de processos

do projeto
A facilita o gerenciamento das diversas interfaces entre unidades
B gerenciamento das relações externas do projeto, gerenciamento
organizacionais.
do tempo do projeto, gerenciamento dos custos do projeto
B tem as relações hierárquicas como ponto central de seus
C gerenciamento da qualidade do projeto, gerenciamento dos
trabalhos.
recursos humanos do projeto, gerenciamento do ambiente
C possibilita aos gestores envolvidos ter mais clara visão vertical
interno do projeto
da organização.
D gerenciamento das comunicações do projeto, gerenciamento D é estruturada com base nas competências específicas das
dos riscos do projeto, gerenciamento do marketing do projeto unidades organizacionais.
E gerenciamento das aquisições do projeto, gerenciamento das E tem como áreas do conhecimento o gerenciamento
partes interessadas do projeto, gerenciamento da integração do departamental de processos, a organização do gerenciamento
projeto de processos e a transformação de processos.
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QUESTÃO 53 QUESTÃO 56

Uma importante ferramenta para auxiliar as organizações nos A análise do ponto de equilíbrio (análise custo-volume-lucro)
trabalhos de análise e melhoria de seus processos de negócio é a
permite determinar o nível de operação a ser mantido para que uma
matriz GUT. Com relação ao emprego adequado da matriz GUT, é
correto afirmar que empresa cubra todos os seus custos operacionais, bem como avaliar
a lucratividade associada a vários níveis de venda. O referido ponto
A as prioridades de ação são estabelecidas de acordo com a de equilíbrio operacional é definido quando for zero
ordem crescente dos resultados finais obtidos.
B ela é a ferramenta mais adequada a ser empregada quando os
dados a serem utilizados apresentam valores numéricos em A a margem de contribuição.
grande quantidade. B o custo fixo operacional.
C o custo da não adoção de uma ação corretiva a um problema
identificado e o tempo necessário para implementar a ação C o lucro líquido.
corretiva são fatores considerados no uso adequado dessa D o lucro antes do imposto de renda.
ferramenta.
E o lucro antes de juros e imposto de renda.
D o nome GUT é um acrônimo formado com as iniciais das
palavras grandeza, urgência e tempo, que são as palavras-chave QUESTÃO 57
dessa ferramenta.
E um problema considerado como uma das fontes de Em 2019, determinada empresa preparou um planejamento
determinado resultado negativo será excluído dessa ferramenta financeiro utilizando uma projeção trimestral relativa às vendas a
durante sua elaboração, caso apresente grande probabilidade
serem realizadas nos meses de janeiro, fevereiro e março de 2020.
de redução de seu impacto ao longo do tempo,
independentemente da adoção de qualquer ação corretiva. Essa empresa realiza suas vendas da seguinte maneira: 40% à vista,
QUESTÃO 54
40% em 30 dias e 20% em 60 dias. A seguinte tabela especifica as
vendas projetadas pela empresa para o referido trimestre.
Em determinada organização, as ações de gerenciamento
de desempenho de processos se restringem à definição de alguns
indicadores, métricas e medidas de tempo, custo, capacidade e mês de 2020 projeção de vendas
qualidade.
janeiro R$ 40.000
O nível de maturidade em processos de uma organização permite fevereiro R$ 60.000
determinar o que pode e o que não pode ser gerenciado em termos março R$ 80.000
de seus processos de negócio, bem como a perspectiva e a
profundidade do gerenciamento. Segundo o Guia para o
Gerenciamento de Processos de Negócios — Corpo Comum de Nessa situação, considerando-se que tenha sido de R$ 520.000 o
Conhecimentos (BPM CBOK), a referida organização encontra-se saldo de contas a receber no balanço patrimonial realizado no final
no nível de maturidade
de dezembro de 2019, então o saldo final dessa conta, em reais, no
A 1. balanço projetado para o final de março de 2020 será de
B 2.
C 3. A 40.000.
D 4.
B 50.000.
E 5.
C 60.000.
QUESTÃO 55
D 70.000.
O índice de desempenho financeiro EBITDA, utilizado na análise
financeira de empresas, representa E 80.000.

QUESTÃO 58
A o quanto uma empresa ganhará ao vender um produto ou um
serviço depois de descontar as despesas para produzi-lo e Assinale a opção que apresenta despesas que, nas demonstrações de
vendê-lo.
resultado das empresas regidas pelo regime de competência, são
B o quanto da venda de cada produto ou serviço contribuirá
para a empresa cobrir todos os custos e despesas fixas e ainda deduzidas para fins de cálculo do imposto de renda, mas não
gerar lucro. exigem nenhum desembolso.
C a quantidade de receitas mínimas de que uma empresa
necessita para cobrir todos os seus custos e despesas.
A amortizações e depreciação
D a quantidade de geração operacional em caixa de uma empresa,
ou seja, o quanto de lucro ou prejuízo é gerado apenas em suas B salários e benefícios
atividades operacionais, sem considerar os efeitos financeiros C imposto de renda e tributos
e os efeitos de pagamento de tributos.
E o quanto restará do valor das vendas de uma empresa após a D juros e dividendos
dedução de todas as despesas, inclusive o imposto de renda. E encargos trabalhistas
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QUESTÃO 59 QUESTÃO 61

Determinada entidade pública utiliza 3.600 unidades de Julgue os itens a seguir, no que se refere aos aspectos
administrativos, econômicos, financeiros e técnicos do
certo item por ano. O custo de pedir desse item é de R$ 50 por planejamento de políticas públicas no Brasil.
pedido, e o custo de manter cada unidade no estoque é de R$ 1
por ano. Essa entidade deseja manter estoque de segurança I Quanto aos aspectos administrativos, a existência de conflitos
quanto à jurisdição, à competência e à distribuição de
equivalente a 10 dias de consumo. Além disso, objetiva minimizar responsabilidades entre os diferentes níveis de governo e
seu custo total de estoque (custo de manter e de pedir) e adotar uma organizações do Estado e a pouca accountability dessas
gestão econômica de estoque, com a utilização do modelo do lote organizações dificultam o estabelecimento de um sistema
político-institucional efetivo no planejamento.
econômico de compra (LEC). II No tocante aos aspectos financeiros e econômicos que limitam
o planejamento de políticas públicas, o Brasil, mesmo com uma
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção que quantidade razoável de recursos, não consegue direcionar um
montante significativo de recursos para investimento em
apresenta, respectivamente, o nível médio de estoque (NME) a ser políticas públicas, o que limita a capacidade de planejamento.
atingido e a quantidade de unidades a ser encomendada em cada III Com relação aos aspectos técnicos, a não evolução da
pedido, ou seja, o LEC. capacidade de gestão do planejamento de políticas públicas
consiste em um fator limitador; nesse sentido, os recursos
humanos e equipamentos existem, e muitas organizações
A NME = 400 e LEC = 600 estatais estão capacitadas, mas o processo de planejamento de
políticas públicas em geral exige a interação de diversas
B NME = 350 e LEC = 600
organizações dentro do Estado, e destas com a sociedade civil
C NME = 350 e LEC = 700 e o setor privado, o que precisa ser otimizado.
D NME = 300 e LEC = 700
Assinale a opção correta.
E NME = 300 e LEC = 650
A Apenas o item I está certo.
QUESTÃO 60
B Apenas o item II está certo.
C Apenas os itens I e III estão certos.
Julgue os itens a seguir, no que se refere ao planejamento e à
D Apenas os itens II e III estão certos.
formulação de políticas públicas. E Todos os itens estão certos.
QUESTÃO 62
I A formulação e o desenvolvimento de políticas públicas
Julgue os itens a seguir, a respeito da tipologia da avaliação de
seguem etapas sequenciais no chamado ciclo de políticas políticas públicas.
públicas; nesse ciclo, uma tarefa típica da etapa de construção
de agendas é designar atores responsáveis pela execução de I Avaliação ex post é uma avaliação concebida e realizada em
conjunto com a fase de planejamento e com o processo de
tarefas intermediárias para a implementação de um programa implementação, sendo efetivada quando a política, o programa
público. ou o projeto se encontram em fase inicial.
II A criação de políticas públicas envolve unicamente as II Avaliação jurídica consiste no exame da conformidade dos atos
do gestor com a lei ao conduzir a política pública, o programa
seguintes atividades, que compõem o ciclo das políticas ou o projeto.
públicas e ocorrem como uma progressão linear: formulação, III Avaliação de resultados tem por objeto os resultados, também
implementação e avaliação. chamados de outputs, que representam bens ou serviços de um
programa ou projeto necessários para que seus objetivos finais
III Na fase de implementação, regras, rotinas e processos sociais sejam alcançados.
são convertidos de intenções a ações. IV Avaliação de conteúdo — tipo de avaliação com foco nos
resultados e impactos — destina-se a informar os gestores para
que estes decidam se a política ou o programa devem
Assinale a opção correta. continuar, ser interrompidos ou ser alterados.

A Apenas o item I está certo. Estão certos apenas os itens

B Apenas o item II está certo. A I e III.

C Apenas os itens I e III estão certos. B I e IV.
C II e IV.
D Apenas os itens II e III estão certos.
D I, II e III.
E Todos os itens estão certos. E II, III e IV.
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QUESTÃO 63 QUESTÃO 66

Um órgão da administração pública lançou edital para Nos casos de inexigibilidade de licitação, a autoridade superior de
adquirir determinado produto de segurança eletrônica. Participaram órgão público possui uma função específica como condição para
do certame as empresas brasileiras A, B e C, as quais ofertaram, eficácia do ato de contratação direta. Essa condição consiste em
pelo mesmo preço, produtos distintos que atendiam igualmente às
exigências do projeto básico. A ratificar e publicar os serviços considerados como de natureza
A empresa A diferencia-se das demais por ter capital singular.
nacional e por importar seu produto da China, onde o custo de
produção é menor, comparado ao do Brasil. B ratificar e publicar a contratação direta na imprensa oficial, no
A empresa B diferencia-se das demais por comprovar o prazo de cinco dias, após receber a comunicação, feita dentro
cumprimento de reserva de cargos prevista em lei para pessoa com do prazo de três dias.
deficiência ou para reabilitado da previdência social e por atender C ratificar o atestado de exclusividade expedido pelo órgão de
às regras de acessibilidade previstas na legislação brasileira. registro do comércio local, após a pesquisa de preços.
A empresa C diferencia-se das demais por produzir seu D realizar a pesquisa de preço e publicá-la conjuntamente com a
produto no Brasil e por investir em pesquisa e no desenvolvimento comissão de licitação.
de tecnologia no Brasil.
E aprovar e publicar o projeto básico antes do lançamento do
Considerando essa situação, assinale a opção que apresenta, respectivo edital.
respectivamente, a empresa que faz jus à preferência na licitação e QUESTÃO 67
o critério de desempate primário que justifica tal preferência nesse
caso, conforme a Lei n.º 8.666/1993 e suas alterações. Determinado contrato administrativo para prestação de
serviços de limpeza e copa, no valor de R$ 150.000, foi assinado
A empresa C — produto produzido no Brasil pelas partes no ano de 2019. Contudo, após três meses de vigência,
B empresa C — investimento no desenvolvimento de tecnologia descobriu-se que houvera conluio na licitação, além de não ter
C empresa A — empresa brasileira de capital nacional havido a publicação do resumo do contrato na imprensa oficial.
D empresa A — menor custo de produção
E empresa B — obediência à legislação de acessibilidade Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
QUESTÃO 64
A Embora haja previsão legal, a ausência de publicação do
Com base na Lei n.º 8.666/1993, assinale a opção que indica o resumo na imprensa oficial não bastaria, por si só, para anular
regime de execução indireta de obra por meio do qual se contrata o contrato, porquanto não é condição para sua eficácia.
um empreendimento em sua integralidade, incluídas todas as
B É obrigatória a exigência de garantia nos contratos de
etapas das obras, dos serviços e das instalações necessárias, sob
inteira responsabilidade da contratada até a sua entrega ao terceirização, dado o elevado risco de descontinuidade
contratante em condições de entrada em operação, atendidos os contratual pela contratada.
requisitos técnicos e legais para sua utilização em condições de C A declaração de nulidade do contrato administrativo opera
segurança estrutural e operacional e com as características retroativamente e impede os efeitos que ordinariamente deveria
adequadas às finalidades da contratação. produzir, além de desconstituir os já produzidos.
D A administração pública, em razão do conluio, está dispensada
A empreitada por preço unitário de indenizar a contratada pelos serviços já prestados e não
B empreitada ampla por preço certo pagos.
C empreitada por preço global E A administração pública estava impedida de substituir o
D empreitada integral contrato por carta-contrato ou nota de empenho de despesa,
E empreitada por tarefa global dado que o valor estava acima do patamar previsto em lei.
QUESTÃO 65
QUESTÃO 68
Quatro licitantes compareceram a determinada licitação
Acerca de improbidade administrativa, assinale a opção correta.
na modalidade tomada de preços para a prestação de determinado
serviço. Contudo, o vencedor não atendeu à convocação para
assinar o contrato. A Terceiro que não seja agente público, mas que concorra para
a prática de ato de improbidade, responde somente civil e
Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta. penalmente, não podendo ser réu em ação de improbidade
administrativa.
A Se a convocação tiver ocorrido cinquenta dias após a entrega B A perda da função pública, tal como a suspensão dos direitos
das propostas, o vencedor detinha a obrigação de assinar o políticos, opera-se a partir da condenação judicial em segunda
contrato. instância.
B A recusa injustificada do vencedor em assinar o contrato enseja C A administração pública não pode demitir com base em ato de
a aplicação de multa, mas não de outras sanções, porquanto
não houve prestação de serviço. improbidade administrativo, salvo se o requerido já houver
C A administração pública pode convocar o segundo colocado, sido condenado judicialmente por ato de improbidade.
nos termos da respectiva proposta. D Não é viável a condenação por ato de improbidade
D O segundo colocado, se eventualmente convocado, não poderá administrativa com base exclusivamente em culpa, mas tão
recusar a assinatura do contrato, sob pena de sanção. somente em dolo.
E O prazo da convocação para assinatura do contrato é E Ainda que determinado ato ímprobo tenha ocorrido no
improrrogável, o que viabiliza a convocação dos demais primeiro mandato, a prescrição contra agente político reeleito
licitantes. inicia-se somente com o fim do segundo mandato.
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QUESTÃO 69
Espaço livre

Acerca da responsabilidade civil do Estado, assinale a opção

correta.

A É vedado ao Estado realizar pagamento administrativo de dano

causado a terceiro, devendo aguardar eventual condenação em
ação judicial para proceder ao pagamento mediante precatório.
B O Estado não deve indenizar prejuízos oriundos de alteração
de política econômico-tributária caso não se tenha
comprometido previamente por meio de planejamento
específico.
C A nomeação tardia de candidatos aprovados em concurso
público gera direito a indenização caso se comprove
cabalmente erro da administração pública.
D A responsabilidade civil das pessoas jurídicas de direito
privado prestadoras de serviço público é objetiva relativamente
a terceiros usuários, mas subsidiária para não usuários.
E O inadimplemento dos encargos trabalhistas dos empregados
de empresa terceirizada não gera responsabilidade solidária do
poder público, mas tão somente subsidiária.

QUESTÃO 70

Acerca do processo administrativo disciplinar, assinale a opção

correta.

A Com base na autotutela, a administração pública pode agravar,

a qualquer tempo, a punição disciplinar já aplicada, caso não
haja lei específica impondo limite temporal para a revisão.
B O excesso de prazo para a conclusão do processo
administrativo disciplinar, imputável ao Estado, é causa de
nulidade absoluta.
C Desde que motivada e com amparo em investigação ou
sindicância, é permitida a instauração de processo
administrativo disciplinar com base em denúncia anônima.
D Embora admissível a prova emprestada do processo penal, não
pode haver condenação disciplinar com base exclusivamente
em prova emprestada.
E Por ausência de lei específica, não é obrigatória a presença de
advogado em todas as fases do processo administrativo
disciplinar.