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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO
DE RISCO

Hospital Getúlio Vargas Filho - HGVF

Rio de janeiro

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FOLHA DE ROSTO | REGISTRO DE ATUALIZAÇÕES

REVISÃO DATA DESCRIÇÃO / HISTÓRICO / OBS.

0.0 28/03/2023 Elaboração PGR - 2023

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SUMÁRIO
FOLHA DE ROSTO | REGISTRO DE ATUALIZAÇÕES .....................................2
SUMÁRIO ............................................................................................................3
1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ..................................................................4
2. INTRODUÇÃO ..............................................................................................5
3. TERMOS E DEFINIÇÕES .............................................................................6
4. GRO - GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS ........................7
5. RESPONSABILIDADES ...............................................................................8
Alta Direção .......................................................................................................8
Líderes de Estabelecimento/Unidade.................................................................9
Supervisores ......................................................................................................9
SESMT ..............................................................................................................9
Colaboradores .................................................................................................10
Processos da Gestão de Segurança e Saúde..................................................11
Unidades de Trabalho e Riscos Ambientais .....................................................11
Reconhecimento prévio de Riscos Ambientais ................................................11
Máquinas e equipamentos ...............................................................................14
Materiais e produtos químicos .........................................................................14
Medidas de controle de engenharia .................................................................14
6. GERENCIAMENTO DOS RISCOS..............................................................14
Princípios .........................................................................................................14
Identificação dos riscos ....................................................................................15
Metodologia de Análise e avaliação dos riscos ................................................15
Classificação dos Riscos .................................................................................15
análise da probabilidade de ocorrência de riscos .............................................16
Avaliação do grau de risco ...............................................................................17
Inventário de Riscos Ocupacionais ..................................................................17
Tratamento de riscos .......................................................................................18
Plano de tratamento de Riscos ........................................................................19
Gerenciamento da Mudança ............................................................................20
7. AÇÕES E BOAS PRÁTICAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO20
Análises de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho ..........................21
8. PREPARAÇÃO E RESPOSTA À EMERGÊNCIAS.....................................21
9. INFORMAÇÃO DOCUMENTADA ...............................................................21
10. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .............................................................22
11. INVENTÁRIO DE RISCO OCUPACIONAL ...............................................23
12. PLANO DE AÇÃO ....................................................................................43
CRONOGRAMA PLANO DE AÇÃO PARA METAS E PRIORIDADES DE
CONTROLE .....................................................................................................44
RESPONSABILIDADES ..................................................................................45
PRIORIDADES ................................................................................................46
13. ASSINATURA DOS RESPONSÁVEIS .....................................................48
13.1. Identificação Técnico de segurança: ...................................................48
ANEXO - TABELA DE EQUIPAMENTOS INDIVIDUAL EXISTENTE ...............49
ANEXO - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL POR FUNÇÃO ........51

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1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E

AÇÃO SOCIAL - IDEIAS.

CNPJ: 05.696.218/0001- 46

Endereço: Avenida das Américas, 3500, Bloco, Hong Kong Sala 703 Sala 704
Sala 705, Barra da Tijuca - Rio de Janeiro, RJ - CEP: 22640-102.

Atividade: 94.99-5-00 - Atividades associativas não especificadas

anteriormente;
43.30-4-04 - Serviços de pintura de edifícios em geral;
72.20-7-00 - Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e
humanas;
85.50-3-02 - Atividades de apoio à educação, exceto caixas escolares;
86.30-5-02 - Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de
exames complementares;
86.30-5-03 - Atividade médica ambulatorial restrita a consultas;
86.30-5-04 - Atividade odontológica;
86.60-7-00 - Atividades de apoio à gestão de saúde;
87.30-1-99 - Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas
e particulares não especificadasanteriormente.

Grau de Risco: 01

Unidade/Estabelecimento Avaliado: HGVF – Hospital Getúlio Vargas Filho

Endereço: Rua Teixeira de Freitas, s/n - Fonseca, Niterói – RJ – CEP: 24141-020.

Número de trabalhadores: 464

Responsável SST Elaboração: Allan da Silva Cunta, CPF: 072.722.967-20

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2. INTRODUÇÃO
O objetivo do presente documento é sistematizar e integrar todo o processo de
gerenciamento de riscos, compreendendo a identificação de perigos e a avaliação
de riscos, o controle dos riscos, a análise dos desvios relacionados à segurança e
saúde ocupacional e a pronta resposta para emergências. Além disso, o Programa
de Gerenciamento de Riscos (PGR) e sua respectiva documentação, determinam as
responsabilidades quanto à gestão dos riscos ocupacionais.

A estruturação para o GRO – Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais, como um

todo, segue a abordagem do clico PDCA (Plan, Do, Check and Act), utilizado com
objetivos de planejar as ações da Gestão Integrada de SST, de corrigir os efeitos
indesejáveis e boas práticas de gestão, com as premissas da melhoria contínua. O
GRO irá gerenciar os riscos ocupacionais, representados pelos agentes físicos,
químicos, biológicos, de acidente e fatores ergonômicos, nas fases de:

1. Planejamento: são estabelecidos os padrões a serem alcançados com as

ações; baseadas nos objetivos da Gestão de SST, na legislação vigente e no
processo de checagem e melhoria;
2. Implementação: planos de ação (elaborados na fase anterior) são colocados
em prática para identificar, avaliar e analisar os riscos e ainda implementar as
medidas de controle.
3. Checagem: análise do progresso da implementação das ações e adequar o
cronograma seguindo os parâmetros de SST já estabelecidos.
4. Melhoria: os resultados obtidos são comparados com os resultados
esperados pela fase de planejamento. Novos planos devem ser feitos para
melhorar os índices de SST.

O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, tem como pilares a consolidação

de sistemáticas para preservação da saúde e da integridade dos colaboradores nos
ambientes de trabalho, por meio de um conjunto de ações permanentes, planejadas
e desenvolvidas, no âmbito da empresa, sob a responsabilidade da alta direção e
com a participação e consulta dos colaboradores.

Seguindo os princípios da Norma Regulamentadora de Número 01 (NR01) e normas

correlatas o estabelecimento irá gerenciar os riscos conforme determinado na NR-
01, com o efetivo controle da segurança dos processos e preservação da saúde dos
seus colaboradores de forma preventiva, planejada, sistemática e continuada de
acordo com a classificação de riscos ocupacionais e nos termos da NR-07.
identificando, analisando e, em seguida, avaliando o tratamento dos riscos, a fim de
identificar a sua criticidade, comunicando e consultando as partes interessadas para
amplo monitoramento, mantendo:

• Análise qualitativa dos riscos;

• Implementação de medidas de controles;
• Gerenciamento de mudanças, etc., de forma sistemática e lógica;
• Mitigação e tratamento de risco adicional considerando:

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FIGURA 1 - GRADAÇÃO DA SEVERIDADE E GRADAÇÃO DA PROBABILIDADE

A eficácia da gestão de riscos dependerá da sua tomada de decisão com

envolvimento das partes interessadas, em particular da Alta Direção.

FIGURA 2 - CICLO DO GERENCIAMENTO DE RISCO

3. TERMOS E DEFINIÇÕES

Risco é um evento incerto ou conjunto de eventos que, caso

Risco ocorram, terão um efeito no alcance dos objetivos. Risco é
medido em termos de impacto, probabilidade, e seu grau;
Processo para identificar, avaliar, administrar e controlar
Gestão de potenciais eventos ou situações, fornecendo razoável
Risco certeza quanto ao alcance dos objetivos de uma
organização;
Plano que descreve orientações fornecidas pelos gestores
Plano de
de risco à sua equipe com relação a estrutura do processo
Gerenciamento
de gestão de riscos, além de ferramentas, fonte de dados,
de Risco
papéis e responsabilidades;

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Assegurar nos níveis gerenciais o acesso aos dados dos

Objetivos de riscos aos pertinentes às atividades da organização,
Gestão de melhorando o processo de tomada de decisão e ampliando a
Risco possibilidade do alcance de objetivos estratégicos;
Situação que se deseja alcançar de forma a se evidenciar
Objetivo êxito no cumprimento da missão e no atingimento da visão
Organizacional de futuro da organização;
Medida aplicada pela organização para tratar os riscos,
Medida de aumentando a probabilidade de que os objetivos e as metas
Controle organizacionais estabelecidas sejam alcançados;
Conjunto de componentes que fornecem os fundamentos e
Estrutura de os arranjos organizacionais para a concepção,
Gestão de implementação, monitoramento, análise crítica e melhoria
Risco contínua da gestão de riscos através de toda a organização;
Parte pessoa ou organização que pode afetar, ser afetada ou
Interessada perceber-se afetada por uma decisão ou atividade;
Evento
Ocorrência ou mudança em um conjunto específico de
circunstâncias
*Um evento pode consistir em uma ou mais ocorrências e
pode ter várias causas e várias consequências.
*Um evento pode também ser algo que é esperado, mas não
acontece, ou algo que não é esperado, mas acontece.
*Um evento pode ser uma fonte de risco.
Consequência Resultado de um evento que afeta os objetivos
*Uma consequência pode ser certa ou incerta e pode ter
efeitos positivos ou negativos, diretos ou indiretos, nos
objetivos.
*As consequências podem ser expressas qualitativa ou
quantitativamente.
*Qualquer consequência pode escalar por meio de efeitos
cascata ecumulativos.

4. GRO - GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS

Visando uma atuação de forma sistemática e com base nos requisitos aplicáveis,
confia aos responsáveis pela gestão de Segurança e Saúde no Trabalho – S.S.T a
implementação das medidas para controlar os riscos ocupacionais e minimizar os
seus efeitos, prevendo a não ocorrência de acidentes ou doenças ocupacionais,
investindo nessa gestão para o desenvolvimento saudável da empresa, fator de
sobrevivência a longo prazo.
O gerenciamento dos riscos ocupacionais envolverá metodologias de trabalho com
monitoramento das ações, medição de desempenho S.S.T, implementação e guarda
de documentos (informação documentada) nos prazos previstos por lei.

Alinhado a essas praticas, a Gestão de Riscos irá acompanhar a modernização de

processos e mudanças da legislação relacionadas à Segurança e Saúde no

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Trabalho, acompanhando as alterações das normas vigentes, que atingem

diretamente a força de trabalho e atuará com a tomada de decisão, no
direcionamento e cumprimento dos requisitos legais, alinhados com a sua gestão de
compliance.

5. RESPONSABILIDADES

Alta Direção

A Alta Direção deve assegurar que o presente documento – P.G.R, esteja integrado
em todas as atividades da empresa e, com liderança e comprometimento se
empenha em implementar todos os componentes da estrutura garantindo a
comunicação à força de trabalho dos riscos ocupacionais e níveis de exposição, bem
como as medidas de prevenção adotadas para eliminar ou mitigar estes riscos.
Essas obrigações se resumem nos termos a seguir, embora não se limitem a ações
complementares.

• Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no

trabalho;
• Informar os colaboradores sobre:

I. Riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

II. Medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar
ou reduzir tais riscos;
III. Resultados dos exames médicos e de exames
complementares de diagnóstico aos quais os colaboradores
foram submetidos; e
IV. Resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais
de trabalho.

• Garantir, através de canais de comunicação com a força de trabalho,

diretrizes sobre segurança e saúde no ocupacional, dando ciência aos
colaboradores nos processos de indução de novos contratados e nas
mudanças de função;
• Permitir a plena participação do(s) membro(s) designado(s) e CIPA, no
acompanhamento do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurança e saúde no trabalho;
• Garantir sistemática de registro, investigação e implementação de plano de
ação de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de
suas causas;
• Garantir processos de Inspeção dos locais de trabalho, seu registro e todas
as informações (desvios e consequente melhoria) garantindo a segurança e
saúde no trabalho, ambientes seguros e infraestrutura apropriada à realização
das atividades;
• implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com
a seguinte ordem de prioridade:

I Eliminação dos fatores de risco;

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II. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de

medidas de proteção coletiva;
III. Minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.

• Personalizar e implementar todos os componentes da estrutura;

• Declarar o seu compromisso para manutenção da gestão de riscos;
• Garantir a abordagem e plano de ação da gestão de riscos;
• Provisão de recursos necessários para gerenciamento dos riscos;
• Distribuição de responsabilidades nos processos chave dentro da empresa;
• Alinhamento da gestão de riscos com seus objetivos, estratégia e cultura.

Líderes de Estabelecimento/Unidade

Na condição de representante da Alta Direção, deve determinar que os

procedimentos e diretrizes de S.S.T. sejam implementados, assim como garantir a
sua divulgação, e interação da força de trabalho com a Gestão de S.S.T, bem como
deverá estabelecer critérios para tomada de decisão para ASSUMIR ou NÃO um
risco. Compete a ele também:

• Determinar o procedimento sua divulgação, métodos e ações de resposta à

emergência,
• Garantir que todos os trabalhadores compreendam e possam agir
prontamente, caso aconteça um acidente ou uma doença ocupacional
• Assegurar que os riscos sejam comunicados à organização e às suas partes
interessadas;
• Promover o monitoramento sistemático de riscos;
• Assegurar que a estrutura de gestão de riscos esteja alinhada ao contexto da
organização.

Supervisores

Conforme a demanda, ou quando requerido os membros do time de supervisionados

sob seu comando deverão assegurar que os riscos sejam adequadamente
identificados no desenvolvimento dos projetos, incluindo:
• Ações que compreendam os riscos aos quais a empresa possa estar exposta
e que tenham potencial de impacto no desenvolvimento das atividades;
• Assegurar que a sistemática para gerenciamento dos riscos seja utilizada de
forma eficaz;
• Assegurar que a informação sobre estes riscos e seu gerenciamento seja
apropriadamente documentada.

SESMT

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O SESMT será essencial na Gestão de Riscos, sendo ele importante para

integração da cultura organizacional nas atividades diárias e por auxiliar na
interpretação dos riscos e entre outras competências deverá:

• Primar pela melhoria da comunicação interna entre os processos chaves e

partes interessadas;
• Incentivar a competência em Gestão de Riscos, objetivando a melhoria da
capacidade individual e das equipes em administrar os riscos operacionais.
• Proceder com as inspeções dos locais de trabalho, prevendo a mitigação dos
riscos, tanto do ponto de vista da segurança da operação quanto para a
segurança do patrimônio,
• Estimar potenciais perigos e ameaças, suas causas e consequências,
gerando condições da empresa distinguir o que é tolerável e aceitável e
comparar opções para tomada de decisão.
• Quando da admissão de novos colaboradores ou nas mudanças de função
que implique em alteração de risco, proceder com as informações sobre:

a) Os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de

trabalho;
b) Os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) As medidas adotadas pela organização;
d) Os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
e) Os procedimentos a serem adotados, em conformidade com este documento;

As informações podem ser transmitidas:

a) durante os treinamentos; e
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico;
c) por meio da Ordens de Serviço, em conformidade com a NR 01.

Colaboradores
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) Colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

Nota: Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do

disposto nas alíneas do subitem anterior.
O Profissional tem a autoridade para interromper suas atividades quando constatado
situação de risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando as
condições ou atos inseguros, imediatamente ao seu supervisor imediato.

Comprovada pelo supervisor a situação de grave e iminente risco, não poderá ser
exigida a volta do colaborador à atividade enquanto não sejam tomadas as medidas
corretivas e revisados os documentos.

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Processos da Gestão de Segurança e Saúde

Os processos necessários para suporte à Gestão de S.S.T., foram identificados,

sequenciados e mapeados e efetivamente implementados, de forma a manter a
informação documentada necessária e melhorar continuamente o Sistema de
Integrado de Gestão.

Como parte do processo de medição, análise e melhoria, é realizado o

monitoramento, a medição e análise das atividades e, conforme apropriado, são
tomadas ações necessárias para alcançar os resultados planejados e melhorar a
gestão continuamente. A eficácia do sistema de gerenciamento integrado é
verificada por meio de auditorias internas, revisão dos indicadores de S.S.T,
relatórios da medições quali-quantitativas dos agentes de risco e comunicações
entre as partes interessadas. A estrutura organizacional reúne os principais
elementos que compõem um macro sistema, permitindo a interação entre os
processos, para que as metas estratégicas de S.S.T. sejam monitoradas e
alcançadas conforme o planejado.

Unidades de Trabalho e Riscos Ambientais

Para efeito deste PGR serão consideradas a unidades de trabalho e seus

respectivos riscos ambientais, ou agentes existentes no meio ambiente de trabalho
que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade, tempo e grau de
exposição, são capazes de causar dano a saúde do trabalhador e são classificados
em:

• Físicos: ruído, frio, calor, radiações (ionizantes, não ionizantes), umidade,

pressões anormais;
• Químicos: poeiras minerais, poeiras totais, névoas, neblina, gases, vapor,
substâncias diversas, fumos metálicos, hidrocarbonetos;
• Biológicos: vírus, bactérias, protozoários, fungos, bacilos, parasitas,
microrganismos, animais peçonhentos;
• Ergonômicos: esforço físico, ritmo excessivo, trabalho em turnos, postura
incorreta, levantamento e transporte manual de peso, monotonia e
repetitividade, jornada prolongada, controle rígido de produtividade;
• Acidentes: máquinas, equipamentos ou implementos sem proteção,
ferramentas (inadequadas/defeituosas), arranjo físico inadequado e outras
situações.
• Psicossociais: índice de estresse, cobranças e exigências, suporte dos
colegas, apoio da chefia, processo comunicativo, grau de autonomia, falta de
reconhecimento, conciliação entre vida pessoal e trabalho.

Reconhecimento prévio de Riscos Ambientais

Unidades de Funções Risco Quant GHE

Trabalho

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Analista de Compras Junior 01

Analista de RH Pleno 02

Analista de RH Sênior 01

Assistente Administrativo Junior 02

Assistente Administrativo Pleno 02

Assistente Financeiro Júnior 01

Assistente Financeiro Pleno 01

Assistente Financeiro Sênior 02

Auxiliar de Arquivo Pleno 01

Auxiliar de Financeiro Júnior 01

Continuo 01

Gerente de Recursos Humanos Júnior 01

Supervisor de Compras Júnior 01

Supervisor de RH Sênior 01

Supervisor Administrativo Junior 01

Analista de RH Junior 01
Administrativo Analista de prestação de contas Junior (E) Ergonômico 01 01
Aprendiz em serviços administrativos 21

Assessor de Comunicação 01

Diretor Administrativo 01

Coordenador de Ambulatório 01

Secretaria de Direção 01

Assistente Social 02

Assistente Social Diarista 01

Supervisor de Recepção 01

Supervisor Administrativo Noturno 03

Supervisor de Log. E Suprimento 01

Recepcionista Hospitalar 17

Coordenador Administrativo 02

Assistente de RH Junior 01

Auxiliar Administrativo Diarista 22

Auxiliar Administrativo 10
Psicólogo (E) Ergonômico 02
Fonoaudiólogo 01
Nutricionista 05

Operacional Fisioterapeuta JR 08 02
(Ambulatório) Fisioterapeuta Resp. Técnico 01
Fisioterapeuta Sênior 03

Enfermeiro 44

Enfermeiro Diarista 12
Técnico de Enfermagem (B) Biológico 145

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Dentista 01

Medico 01

Medico (A) Cirurgião plástico (E) Ergonômico 02

Operacional Medico Alergista 01 03

(Área Médica I) Médico Cardiologista 01

Médico Pediatra 38

Médico Pediatra Rotina UTI 01

Técnico em Eletroencefalograma 01
Técnico em Imobilização 01

(E) Ergonômico
Operacional
(Area Medica II) Lactarista 04
(A) Acidente
Queimadura 07

(Q) Químico
Auxiliar de Farmácia 05
(E) Ergonômico
Farmácia Farmacêutico 06
(Q) Químico 05
Supervisor de Farmácia 01
(E) Ergonômico
Transporte Motorista 01
(E) Ergonômico 06
Motorista Sênior 01
Ajudante de Manutenção 02

(B) Biológico
Bombeiro Hidráulico 01
07

Eletricista 04
Manutenção (Q) Químico

Eletricista diarista 01
(F) Físico –
Ruído

Gasista 04
(E) Ergonômico

Pedreiro 01

Pintor 03

Técnico em Edificações 01

Auxiliar de rouparia (B) Biológico 08

Rouparia 08
(E) Ergonômico
Auxiliar de Serviços Gerais 30
(B) Biológico
Auxiliar de Serviços Gerais diarista 05

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Lider ASG 04
(Q) Químico
Supervisor de higienização 01 09
Serviços Gerais
(E) Ergonômico

Máquinas e equipamentos

• Computadores;
• Calculadora;
• Grampeador;
• Mesas e divisórias;
• Organizadores e armários;
• Geladeira e Microoondas;
• Cadeira Odontológica;

Materiais e produtos químicos

• Envelopes, Pastas de Arquivos;

• Produtso químicos domissanitários, detergentes, desinfetantes etc.

Medidas de controle de engenharia

As seguintes medidas de engenharia estão disponibilizadas aos funcionários:

• Sistema de alarme de emergência;

• Sinalização;
• Guarda-corpos e corrimãos;
• Ar-condicionado;
• Sala de Descanso Climatizada.

6. GERENCIAMENTO DOS RISCOS

Princípios

Atendendo o que determina os requisitos regulatórios, a Gestão de S.S.T. fará o

gerenciamento dos riscos de forma eficaz, considerando os princípios que
possibilitem o controle de todos os eventos e seus efeitos de incerteza
considerando:

a) A eliminação/mitigação dos riscos ocupacionais originados no trabalho;

b) Identificação dos perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
c) Avaliação dos riscos ocupacionais indicando o nível de risco;

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d) Classificação dos riscos ocupacionais e adoção de medidas de preventivas;

e) Implementação de medidas de prevenção, de acordo com a classificação de
risco e na ordem de prioridade estabelecida no Inventário de Riscos
Ocupacionais.
f) Acompanhamento e controle dos riscos ocupacionais, considerando as
condições de trabalho, as características psicofisiológicas dos trabalhadores,
e medidas de prevenção e adequações necessárias do ponto de vista
ergonômico.

• A Gestão de risco promoverá a consulta e participação da força de trabalho

quanto à percepção de riscos ocupacionais, com adoção de treinamentos e
campanhas e envolvimento do(s) representante(s) da CIPA, e;
• Comunicação à força de trabalho sobre os riscos consolidados no inventário
de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR.

Identificação dos riscos

Para identificação dos riscos será utilizada prioritariamente uma planilha para
levantamento, registro e controle dos riscos. Não obstante, ferramentas para a
levantamento e identificação dos riscos, ainda análise documental dos programas,
procedimentos etc., cabendo o registro do risco no documento inventário de riscos.
O resultado obtido pelo uso das ferramentas deve ser mantido como informação
documentada.

Metodologia de Análise e avaliação dos riscos

O Inventário de Riscos Ocupacionais padroniza e torna mais fácil o preenchimento

dos riscos identificados bem como a avaliação qualitativa dos mesmos. A avaliação
qualitativa tem o propósito de facilitar a tabulação das informações, uma vez que, os
setores envolvidos detêm conhecimento superficial acerca da gestão de riscos. A
expectativa da Gestão de Risco é a maturidade dos setores envolvidos no
conhecimento de seus processos, possibilitando a adoção de medidas mediante
uma avaliação qualitativa e quantitativa dos riscos.

Classificação dos Riscos

É expectativa dos envolvidos é que o gerenciamento de riscos se reverta em

resultados positivos à organização, os quais tem um elo com as atividades e a
gestão como um todo. Uma vez identificados, os riscos podem ser
abordados/tratados

Aspectos relacionados ao trabalho: comportamento e ações do indivíduo com

relação ao sistema de gestão da segurança do trabalho e aos riscos presentes no
ambiente de trabalho.

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Aspectos relacionados à empresa: práticas e estrutura da organização para dar

suporte ao indivíduo e ao sistema de gestão da segurança do trabalho. Estes
aspectos da cultura de segurança refletem o que a empresa tem.
Reconhecimento dos riscos e ameaças: elementos que podem comprometer a
segurança da operação e das pessoas e o pleno entendimento do que é
ACEITÁVEL, SUBSTANCIAL ou INTOLERÁVEL, em termos de RISCOS, onde.

ACEITÁVEL - onde não se requer a adoção de medidas mitigadoras, a menos que se

possa reduzir mais o risco com pouco custo ou esforço.

SUBSTANCIAL – onde os processos afetados estão preparados para suportar o risco.

Entretanto, recomenda-se que sejam adotadas ações mitigadoras para reduzir o
risco.

INTOLERÁVEL – onde que as atividades nas condições atuais devem cessar até que
o risco se reduza pelo menor nível.

Em face de situações que exigem decisões imediatas, A direção irá manter os

seus profissionais, devidamente treinados e com as competências, para o
pleno entendimento das atividades, levando em consideração não somente os
riscos envolvidos, mas a adoção de medidas para a redução total ou ao menor
nível, isto é, tão baixo quanto seja racionalmente praticável

análise da probabilidade de ocorrência de riscos

Para a correta utilização da Matriz de Risco é indispensável ater-se ao

detalhamento dos conceitos exemplificados a seguir. A avaliação de probabilidades
requer a definição prévia de questões de apoio, como por exemplo: “Qual é a
probabilidade de que um risco identificado em uma atividade, no objetivo do
processo, ou em um objetivo estratégico, se materialize?”. A resposta à esta questão
de apoio deve ser classificada em uma das três avaliações qualitativas a seguir:

• Probabilidade Baixa: improvável, ocorre em menor escala, passível de

mitigar com metodologias simples de análises de riscos e procedimentos de
trabalho.
• Probabilidade Média: provável, passível de controle e medidas de mitigação,
com custos e ações adicionais.
• Probabilidade Alta: provável ocorrer com dificuldades de mitigação, mesmo
com recursos e ações adicionais. Análise do impacto (consequência) da
ocorrência de riscos.

Da mesma forma, a avaliação de consequências (impacto) também requer a

parametrização de questões de apoio, como por exemplo: “Qual o impacto nas
atividades”.

• Impacto Baixo: poucos serviços ou atividades de menor importância nos

processos sendo avaliados são afetados, podendo provocar incidentes ou
acidentes leves sem dias perdidos ou perda de tempo e danos irrelevantes ao
patrimônio.

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• Impacto Médio: alguns serviços ou atividades nos processos sendo

avaliados são afetados, podendo causar acidentes e lesões significativas com
dias perdidos e perda de tempo ou danos materiais;
• Impacto Alto: serviços essenciais são afetados, provocando lesões atrasos
graves e e/ou a fatalidade e danos severos ao patrimônio.

Avaliação do grau de risco

Com base no cruzamento dos resultados da análise de probabilidades de ocorrência

e impactos dos riscos identificados, pode-se indicar a classificação dos riscos, cujos
possíveis valores são os demosntrados na tabela da Matriz de Risco. O grau de um
risco em particular é derivado do cruzamento de dados entre a sua probabilidade de
ocorrência e seu impacto.

A avaliação do grau do risco é normalmente feita de forma tabular em um artefato

conhecido como matriz classificadora do grau de risco, ou simplesmente matriz de
riscos (Veja a Tabela 1 para um exemplo). A partir do Quadro é possível classificar o
grau de cada um dos riscos mapeados.

Matriz de Risco
Probabilidade 3 - Provável 3 6 9
2 - Possível 2 4 6
1 - Improvável 1 2 3
1 2 3
Baixo Médio Alto
Classificação do Impacto
TABELA 1 - MATRIZ DE RISCO

Onde:
Aceitável
Tolerável revisar operação e manter medidas de controle.
Intolerável medidas de controles de risco extremamente
necessárias.

Inventário de Riscos Ocupacionais

Para garantir a informação documentada, a identificação, análise, e avaliação de

riscos serão registrados no INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS (figura 3), o
qual apresenta um formato autoexplicativo, permitindo de forma padronizada
identificar os macroprocessos e respectivos riscos associados, probabilidades e
seus impactos e ações pertinentes:

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Identificação do Risco Matriz de Ação específica de

Análise de mitigação
Risco e do risco
Controle

FIGURA 3 - INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS

Cada atividade de um processo possui riscos associados que são registrados no

formulário juntamente com seus proprietários e responsáveis. Em linhas gerais,
analisa-se cada risco, objetivando elencar os riscos, designando os responsáveis,
monitorando o status.

O Inventário de Riscos Ocupacionais, além de ferramenta disponível para avaliação

dos riscos identificados por meio da mensuração das probabilidades e os impactos
de cada risco para determinação do seu grau, deverá ser utilizado de forma
unificada para o registro e resolução de problemas e o efetivo controle das ações,
considerando a categoria dos riscos.

Tratamento de riscos

As medidas para o tratamento dos riscos devem seguir primeiramente e premissa de

controle, onde uma ordem de prioridade é estabelecida para eliminar o perigo. Não
sendo possível, deve-se reduzir ou controlar o risco adotando medidas de
prevenção, prevalecendo as medidas de proteção coletivas sobre as medidas de
proteção individuais.

Selecionar a opção mais adequada para tratamento do risco requer o conhecimento

dos potenciais benefícios, relacionados ao alcance dos objetivos, considerando os
custos, esforço ou desvantagens da implementação. As opções de tratamento de
riscos não são necessariamente mutuamente exclusivas ou apropriadas em todas as
circunstâncias. As opções para tratar o risco podem envolver um ou mais dos
seguintes:

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FIGURA 4 - ESTRATÉGIA DE ELIMINAÇÃO DOS RISCOS

FIGURA 5 - EXEMPLOS DE ELIMINAÇÃO PELA HIERARQUIA

Plano de tratamento de Riscos

O plano de tratamento de riscos tem por objetivo detalhar o tratamento escolhido, e

o progresso, viabilizando o monitoramento do mesmo, o qual será integrado aos
planos e processos de gestão de riscos, em comunicação com as partes
interessadas, incluindo ações tais como:

a) atender as exigências previstas em Normas Regulamentadoras e nos

dispositivos relacionados aos requisitos legais;
b) Tratar os riscos conforme a sua classificação;
c) Tratar os desvios, quando houver evidências de associação, por meio do
controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos
trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho identificados.

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O tratamento dos desvios, conforme os dispositivos, do item “c” supracitado, é parte

integrante do Programa de Controle Médico Ocupacional (PCMSO) que determina:

• Rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao

trabalho;
• Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
• Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas
determinadas;
• Implementação de metodologia para o monitoramento dos resultados
relacionados às medidas de prevenção
• Implementar relatório de análises e estatísticas sobre os agravos à saúde e
sua relação com os riscos ocupacionais;
• Definir critérios para afastamento de afastamento de colaboradores de
situações de trabalho que possam comprometer sua saúde;
• Manter processo para notificação de agravos relacionados ao trabalho,
• Manter o controle dos eventos de encaminhamento à Previdência Social;
• Acompanhamento do colaborador com saúde afetada por possíveis riscos
ocupacionais;
• Acompanhamento de retorno do colaborador subsidiado por recursos da
Previdência Social com reabilitação profissional e readaptação (se for
necessário);
• Controlar a imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos
ocupacionais, sempre que houver recomendação do Ministério da Saúde.

Gerenciamento da Mudança

O Gerenciamento de Mudanças é uma prática necessária para garantir que riscos de

segurança, saúde e meio ambiente sejam controlados quanto as alterações das
instalações, documentação, mudança de pessoal ou atividades, que ofereçam
potenciais danos em menor e maior grau às atividades, as pessoas e propriedades.

As propostas de mudanças devem ser analisadas criticamente quanto a viabilidade

técnica e registradas na MATRIZ DE RISCO E CONTROLE, para posterior
aprovação e comunicação as mudanças que resultem em:

Impacto - Riscos de Acidentes de Trabalho;

Impacto - Riscos de Acidentes Ambientais;
Impacto - Requisitos Legais;
Necessidades de atividades especiais (Ex: expansão de infraestrutura).

7. AÇÕES E BOAS PRÁTICAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

O estabelecimento atendendo os requisitos aplicáveis, irá desenvolver

procedimentos e campanhas de boas práticas relacionadas a saúde ocupacional dos
trabalhadores integradas às demais medidas de prevenção em SST, de acordo com

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os riscos gerados no “Inventário de Riscos”, as quais ficarão registras conforme as

literaturas e interação com a força de trabalho.

Análises de Acidentes e Doenças Relacionadas ao

Trabalho

Dentre essas diretrizes ficam exigidos em caráter obrigatório as análises de

acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, registradas e documentadas com
análise de causa raiz, plano de ação e medição de eficácia, considerando as
situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades desenvolvidas,
e/ou em função de:

a) Ambiente de trabalho,
b) Condições de equipamentos;
c) Fatores comportamentais;
d) Treinamento e competências;
e) Materiais e organização da produção e do trabalho;
f) Identificação de outros fatores relacionados com o evento;
g) Evidências para suportar a implementação das medidas de prevenção
existentes e melhorias.

8. PREPARAÇÃO E RESPOSTA À EMERGÊNCIAS

O Estabelecimento deverá estabelecer e implementar procedimentos para respostas

a emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias da
atividade fim, considerando o seu maior grau de risco, conforme O CNAE –
Classificação Nacional de Atividades Econômicas.

Os procedimentos de respostas aos cenários de emergências deverão ser

implementados de forma a manter os recursos necessários, e:

a) Ação imediata para procedimentos de primeiros socorros;

b) Encaminhamento de acidentados para acompanhamento médico;
c) Evacuação e abandono dos locais de trabalho;
d) Medidas necessárias para melhoria de infraestrutura, incluindo “layout”,
iluminação, saídas de emergência, rotas de fuga, equipamentos de combate a
incêndio, pontos de encontro, lista de contatos de emergência. cenários de
emergências de grande magnitude, quando aplicável.

Nota: Os procedimentos para as respostas a emergências são documentados e

controlados pela gestão de segurança, incluindo ações para diversos cenários,
sendo promovido treinamento pertinente aos colaboradores, quando aplicável.

9. INFORMAÇÃO DOCUMENTADA

Para eficácia do processo de gerenciamento de riscos e seus resultados, deverão

sejam documentados, por meio de mecanismos apropriados relatos que
determinem:

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• A comunicação das atividades e o alcance dos resultados da gestão de riscos

conforme o planejado;
• Fornecimento de dados para a tomada de decisão;
• Melhoria dos processos de gestão de riscos;
• Interface com as partes interessadas, incluindo aquelas com responsabilidade
e com responsabilização por atividades de gestão de riscos.

Partindo do princípio de que “o relato é parte integrante do gerenciamento da

organização e convém que melhore a qualidade do diálogo com as partes
interessadas e apoie a Direção e os órgãos de supervisão a cumprirem suas
responsabilidades”. Os fatores a considerar para o relato incluem, mas não estão
limitados a:

• Partes interessadas e seus requisitos ou necessidades;

• Custo, frequência e pontualidade do relato;
• Método de relato;
• Pertinência da informação para os objetivos organizacionais e para a tomada
de decisão.

FIGURA 6 - CONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO PARA GESTÃO DE RISCO

10. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A direção deve promover análise global do desempenho do programa, pelo menos

uma vez ao ano.
Avaliar o grau de atendimento do Plano de Ação e definir as correções necessárias,
assim como as novas metas para o plano de ação e os cronogramas do exercício
seguinte.

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11. INVENTÁRIO DE RISCO OCUPACIONAL

Unidade de Trabalho – GHE 01: Administrativo Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com Nº total de Funcionários:

equipamentos e mesas.
Masc.: 47 Fem.: 58 Menor: 0 Total: 106
Nº de
Funções: Funcionári Descrição breve das Atividades
os
Analista de Compras Junior 01 Recebem requisições de compras, executam processo de cotação e concretizam a com pra de
serviços, produtos, matérias-primas e equipamentos para o comércio atacadista e varejista, para
indústrias, empresas, órgãos públicos e privados.
Analista de RH Pleno 02 Trata-se do profissional responsável por prestar assistência e acompanhar as atividades dos
Analista de RH Sênior 01 colaboradores de uma empresa.

Assistente Administrativo Junior 02 Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
Assistente Administrativo Pleno 02 tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos
mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo
e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.
Assistente Financeiro Júnior 02
Emite, classifica e confere notas fiscais e boletos de cobrança, calcula impostos e retenções e
Assistente Financeiro Pleno 01 controla pedidos faturados.
Assistente Financeiro Sênior 02
Auxiliar de Arquivo Pleno 01 Executam tarefas relacionadas com a elaboração e manutenção de arquivos, podendo ainda,
operar equipamentos reprográficos, recuperar e preservar as informações por meio digital,
magnético ou papel.
Continuo 01 Transportam correspondências, documentos, objetos e valores, dentro e fora das instituições, e
efetuam serviços bancários e de correio, depositando ou apanhando o material e entregando-o
aos destinatários; auxiliam na secretaria e nos serviços de copa, operam equipamentos de
escritório.
Gerente de Recursos Humanos Júnior 01 Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e
salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do
trabalho das equipes.

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Supervisor de Compras Júnior 01 Recebem requisições de compras, executam processo de cotação e concretizam a com pra de
serviços, produtos, matérias-primas e equipamentos para o comércio atacadista e varejista, para
indústrias, empresas, órgãos públicos e privados.
Supervisor de RH Sênior 01 Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e
salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do
trabalho das equipes.
Supervisor Administrativo Junior 01 Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos
mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo
e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.
Analista de RH Junior 01 Trata-se do profissional responsável por prestar assistência e acompanhar as atividades dos
colaboradores de uma empresa.
Analista de prestação de contas Junior 01 Supervisionam e controlam equipe e serviços financeiros, de câmbio, bens-patrimoniais, créditos e
bancários; elaboram orçamentos; efetuam e conferem pagamentos; realizam cobranças,
planejando e solucionando pendências; administram almoxarifado.
Aprendiz em serviços administrativos 21 Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos
mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo
e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.
Assessor de Comunicação 01 Responsável por prestar auxílio na atualização de materiais comerciais, site, vídeo institucional e
demais materiais publicitários da empresa para apoio às ações comerciais.
Diretor Administrativo 01 Asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais,
determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da
empresa.
Coordenador de Ambulatório 01 Planejam, coordenam e avaliam ações de saúde; definem estratégias para unidades de saúde;
administram recursos financeiros; gerenciam recursos humanos e coordenam interfaces com
entidades sociais e profissionais.
Secretaria de Direção 01 Assessoram os executivos no desempenho de suas funções, gerenciando informações, auxiliando
na execução de suas tarefas administrativas e em reuniões, marcando e cancelando
compromissos.
Assistente Social 02 Prestam serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidade e instituições sobre direitos e
deveres (normas, códigos e legislação), serviços e recursos sociais e programas de educação;
Assistente Social Diarista 01 planejam, coordenam e avaliam planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de
atuação profissional.
Supervisor de Recepção 01 Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e
passageiros, prestam atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios, consultórios,
hotéis, hospitais, bancos, aeroportos e outros estabelecimentos, marcam entrevistas ou consultas.
Supervisor Administrativo Noturno 03 Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos

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mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo

e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.
Supervisor de Log. E Suprimento 01 Recebem requisições de compras, executam processo de cotação e concretizam a com pra de
serviços, produtos, matérias-primas e equipamentos para o comércio atacadista e varejista, para
indústrias, empresas, órgãos públicos e privados.
Recepcionista Hospitalar 17 Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e
passageiros, prestam atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios, consultórios,
hotéis, hospitais, bancos, aeroportos e outros estabelecimentos, marcam entrevistas ou consultas.
Coordenador Administrativo 02 Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos
mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo
e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.
Assistente de RH Junior 01 Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e
salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do
trabalho das equipes.
Auxiliar Administrativo Diarista 22 Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
Auxiliar Administrativo 10 tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos
mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo
e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.

UNIDADE
FONTES E
DE PERIGO OU FATOR DE CONTROLES
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO PROBABILIDADE SEVERIDADE GRAVIDADE CLASSIFICAÇÃO
TRABALHO RISCO EXISTENTES
(CAUSAS)
(GHE)
PMOC - Plano
de
Jornada diária-
Manutenção,
Uso de ar- exp. leve, sem
Biológico 01 Contaminação biológica Problemas respiratórios Operação e 1 1 1 Aceitável
condicionado dados
Controle para
quantitativos
Ar-
condicionados
Alteração
térmica
Eventualmente, PMOC - Plano
(Condições
apenas no de
ambientais de
Problemas de saúde caso de Manutenção,
trabalho
Ergonômico 01 Desconforto térmico relacionados a manutenção Operação e 1 1 1 Aceitável
inadequadas
alteração térmica. dos aparelhos Controle para
(umidade
de Ar- Ar-
relativa do ar,
condicionados condicionados;
temperatura
efetiva)

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A dor no pescoço, o
cansaço frequente e
dificuldade para dormir Jornada diária-
são possíveis exp. moderada,
Ergonômico 01 Uso de Monitor Esforço Visual NA 1 1 1 Aceitável
problemas que você sem dados
pode vir a enfrentar por quantitativos
conta da sua postura
inadequada.
Alterações na coluna
vertebral,
especialmente nas Jornada diária-
Durante
regiões cervical e a exp. moderada,
Ergonomico 01 execução de Postura Inadequada NA 1 1 1 Aceitável
lombar, podendo sem dados
tarefas rotineiras
ocasionar escoliose, quantitativos
lordose, cifose e outro
desvios na coluna.

Piso Queda de mesmo nível Fraturas; torções, Escadas,

Acidente 01 EPC 1 1 1 Aceitável
Escorregadio e com diferença de nível politraumatismo Corredores

Classificação dos Agentes Biológicos NR32 (Fase de Reconhecimento - Avaliação Qualitativa)

GHE: 01
Local: Administrativo
Data: 28/03/2023
Classe de
Fontes de Vias de Persistência do Estudos
Agente risco do Classificação dos agentes
exposição e transmissão e Patogenia agente biológico epidemiológicos ou Medidas de proteção e controle
biológico agente biológicos
reservatório entrada no ambiente dados estatísticos
biológico

Baixo risco individual para o Assepsia, Luva de segurança

Micro- Classe de trabalhador e para a coletividade, Doenças confeccionada em látex (borracha
Pessoa Contato Variável Variável
organismos risco 1 com baixa probabilidade de causar infecciosas natural); superfície lisa; impermeável;
doença ao ser humano Limpeza recorrente; Uso de EPI;

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Unidade de Trabalho – GHE 02: Ambulatório Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com equipamentos e Nº total de Funcionários:

mesas.
Masc.: 0 Fem.: 20 Menor: 0 Total 20
Nº de
Funções: Descrição breve das Atividades
Funcionários
Psicólogo 02 Estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e
sociais de indivíduos, grupos e instituições, com a finalidade de análise, tratamento,
orientação e educação; diagnosticam e avaliam distúrbios emocionais e mentais e de
adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s)
paciente(s)durante o processo de tratamento ou cura; investigam os fatores
inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes;
desenvolvem pesquisas experimentais, teóricas e clínicas e coordenam equipes e
atividades de área e afins.
Fonoaudiólogo 01 Tratam de pacientes e clientes; efetuam avaliação e diagnóstico fonoaudiológico;
orientam pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis; desenvolvem
programas de prevenção, promoção da saúde e qualidade de vida; exercem atividades
administrativas, de ensino e pesquisa; administram recursos humanos.
Nutricionista 05 Prestam assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos);
planejam, organizam, administram e avaliam unidades de alimentação e nutrição;
efetuam controle higiênico-sanitário; participam de programas de educação nutricional;
podem estruturar e gerenciar serviços de atendimento ao consumidor de indústrias de
alimentos e ministrar cursos. Atuam em conformidade ao manual de boas práticas.
Fisioterapeuta JR 08 Aplicam técnicas fisioterapêuticas para prevenção, readaptação e recuperação de
Fisioterapeuta Resp. Técnico 01 pacientes e clientes. Atendem e avaliam as condições funcionais de pacientes e clientes
utilizando protocolos e procedimentos específicos da fisioterapia e suas especialidades.
Fisioterapeuta Sênior 03

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UNIDADE CONTROL
FONTES E
DE ES PROBABILID SEVERIDA GRAVIDA CLASSIFICA
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS PERIGO OU FATOR DE RISCO LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO
TRABALHO EXISTENT ADE DE DE ÇÃO
(CAUSAS)
(GHE) ES

Tratamento de Bactérias, Vírus, Secreção de

Biológico 02 Doenças EPI 2 4 4 Aceitável
pacientes. Parasitas e Fungos. pacientes
infectocontagiosas em geral

Distúrbios Osteomusculars Exigência

Esforço repetitivo de membros superiores,
Manobras em em quadril, da Atividade
Ergonômico 02 coluna vertebral e quadril. - 1 2 2 Aceitável
pacientes coluna e membros e Layout de
superiores mobiliário

Manobras em
Exigência
Ergonômico 02 pacientes Postura de Trabalho Cansaço, dores musculares - 1 2 2 Aceitável
de Atividade

Piso Queda de mesmo nível e com diferença de Fraturas; torções, Escadas,

Acidente 02 EPC 1 1 1 Aceitável
Escorregadio nível politraumatismo Corredores

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Classificação dos Agentes Biológicos NR32 (Fase de Reconhecimento - Avaliação Qualitativa)

GHE: 02
Local: Ambulatório
Data: 28/03/2023
Classe de
Fontes de Vias de Persistência do Estudos
Agente risco do Classificação dos agentes
exposição e transmissão e Patogenia agente biológico epidemiológicos ou Medidas de proteção e controle
biológico agente biológicos
reservatório entrada no ambiente dados estatísticos
biológico

Baixo risco individual para o Assepsia, Luva de segurança

Micro- Classe de trabalhador e para a coletividade, Doenças confeccionada em látex (borracha
Pessoa Contato Variável Variável
organismos risco 1 com baixa probabilidade de causar infecciosas natural); superfície lisa; impermeável;
doença ao ser humano Limpeza recorrente; Uso de EPI;

Unidade de Trabalho – GHE 03: Operacional (Área Médica I) Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com equipamentos e Nº total de Funcionários:

mesas.
Masc.: 38 Fem.: 215 Menor 0 Total: 253
Nº de
Funções: Descrição breve das Atividades
Funcionários
Enfermeiro 44 Prestam assistência ao paciente e/ou cliente em clínicas, hospitais, ambulatórios,
Transportes aéreos, navios, postos de saúde e em domicílio, realizando consultas e
Enfermeiro Diarista 12 procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; coordenam e auditam
serviços de enfermagem, implementam ações para a promoção da saúde na
comunidade. Podem realizar pesquisas.
Técnico de Enfermagem 145 Desempenham atividades técnicas de enfermagem em empresas públicas e privadas

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como: hospitais, clínicas e outros estabelecimentos de assistência médica, embarcações

e domicílios; atuam em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrícia,
saúde ocupacional e outras áreas. Prestam assistência ao paciente zelando pelo seu
conforto e bem- estar, administram medicamentos e desempenham tarefas de
Técnico de Enfermagem Diarista 05 instrumentação cirúrgica, posicionando de forma adequada o paciente e o instrumental.
Organizam ambiente de trabalho e dão continuidade aos plantões. Trabalham em
conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança. Realizam
registros e elaboram relatórios técnicos. Desempenham atividades e realizam ações
para promoção da saúde da família.
Dentista 01 Responsável por avaliar como está a situação do paciente, identificar possíveis
problemas, cuidar da prevenção e fazer intervenções levando sempre em consideração a
parte estética, para prover aos que adquirem o serviço, o melhor tratamento possível.
Medico 01
Medico (A) Cirurgião plástico 02
Realizam consultas e atendimentos médicos, tratam pacientes e clientes, implementam
Medico Alergista 01 ações de prevenção de doenças e promoção da saúde tanto individuais quanto coletivas,
Médico Cardiologista 01 coordenam programas e serviços em saúde, efetuam perícias, auditorias e sindicâncias
médicas, elaboram documentos e difundem conhecimentos da área médica.
Médico Pediatra 38
Médico Pediatra Rotina UTI 01
Técnico em Eletroencefalograma 01 Preparam pacientes e realizam exames e radiote rapia; prestam atendimento aos
pacientes fora da sala de exame, realizando as ati vidades segundo boas práticas,
normas e procedimento de biossegurança e códigode conduta.
Técnico em Imobilização 01 Confeccionam e retiram aparelhos gessados, talas gessadas (goteiras, calhas) e
enfaixamentos com uso de material convencional e sintético (resina de fibra de vidro).
Executam imobilizações com uso de esparadrapo e talas digitais (imobilizações para os
dedos). Preparam e executam trações cutâneas, auxiliam o médico ortopedista na
instalação de trações esqueléticas e nas manobras de redução manual. Podem preparar
sala para pequenos procedimentos fora do centro cirúrgico, como pequenas suturas e
anestesia local para manobras de redução manual, punções e infiltrações. Comunicam
se oralmente e por escrito, com os usuários e profissionais de saúde.

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UNIDADE CONTROL
FONTES E
DE ES PROBABILID SEVERIDA GRAVIDA CLASSIFICA
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS PERIGO OU FATOR DE RISCO LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO
TRABALHO EXISTENT ADE DE DE ÇÃO
(CAUSAS)
(GHE) ES

Tratamento de Bactérias, Vírus, Secreção de

Biológico 03 Doenças EPI 2 4 4 Aceitável
pacientes. Parasitas e Fungos. pacientes
infectocontagiosas em geral

Pode causar irritação das Imobilização

Colocação e
Químico 03 Sulfato de Cálcio Hemihidratado vias aéreas superiores e Gessada em EPI 2 4 4 Aceitável
retirada de Gesso.
dificuldade respiratória. pacientes

Distúrbios Osteomusculars Exigência

Esforço repetitivo de membros superiores,
Manobras em em quadril, da Atividade
Ergonômico 03 coluna vertebral e quadril. - 1 2 2 Aceitável
pacientes coluna e membros e Layout de
superiores mobiliário

Manobras em
Exigência
Ergonômico 03 pacientes Postura de Trabalho Cansaço, dores musculares - 1 2 2 Aceitável
de Atividade

Piso Queda de mesmo nível e com diferença de Fraturas; torções, Escadas,

Acidente 03 EPC 1 1 1 Aceitável
Escorregadio nível politraumatismo Corredores

Classificação dos Agentes Biológicos NR32 (Fase de Reconhecimento - Avaliação Qualitativa)

GHE: 03
Local: Operacional (Área Médica I)
Data: 28/03/2023
Classe de Fontes de Vias de Persistência do Estudos
Agente Classificação dos agentes
risco do exposição e transmissão e Patogenia agente biológico epidemiológicos ou Medidas de proteção e controle
biológico biológicos
agente reservatório entrada no ambiente dados estatísticos

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biológico

Baixo risco individual para o Assepsia, Luva de segurança

Micro- Classe de trabalhador e para a coletividade, Doenças confeccionada em látex (borracha
Pessoa Contato Variável Variável
organismos risco 1 com baixa probabilidade de causar infecciosas natural); superfície lisa; impermeável;
doença ao ser humano Limpeza recorrente; Uso de EPI;

Unidade de Trabalho – GHE 04: Operacional (Área Médica II) Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com equipamentos e Nº total de Funcionários:

mesas.
Masc.: 0 Fem.: 7 Menor 0 Total: 7
Nº de
Funções: Descrição breve das Atividades
Funcionários
Receber, preparar, conservar e distribuir fórmulas lácteas, hídricas e enterais, de acordo
Lactarista 07 com as boas práticas de manipulação. Controlar entrada e saída de fórmulas lácteas
considerando aspectos relativos a quantidade, validade, entre outros.

UNIDADE CONTROL
FONTES E
DE ES PROBABILID SEVERIDA GRAVIDA CLASSIFICA
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS PERIGO OU FATOR DE RISCO LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO
TRABALHO EXISTENT ADE DE DE ÇÃO
(CAUSAS)
(GHE) ES

Distúrbios Osteomusculars Transporte

em quadril, do carrinho
Ergonômico 04 Repetividade Postura incômoda por longos períodos - 1 2 2 Aceitável
coluna e membros de
superiores alimento.

Piso Queda de mesmo nível e com diferença de Fraturas; torções, Escadas,

Acidente 04 EPC 1 1 1 Aceitável
Escorregadio nível politraumatismo Corredores

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Bandejas
Fornecimento do Queimadura de 1º, 2º e 3º
Acidente 04 Temperatura elevada com leite EPI 1 2 2 Aceitável
leite Grau.
preparado

Unidade de Trabalho – GHE 05: Farmácia Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com equipamentos e Nº total de Funcionários:

mesas.
Masc.: 3 Fem.: 9 Menor 0 Total: 12
Nº de
Funções: Descrição breve das Atividades
Funcionários
Realizam operações farmacotécnicas, conferem fórmulas, efetuam manutenção de
rotina em equipamentos, utensílios de laboratório e rótulos das matérias-primas.
Controlam estoques, fazem testes de qualidade de matérias-primas, equipamentos e
Auxiliar de Farmácia 05 ambiente. Documentam atividades e procedimentos da manipulação farmacêutica. As
atividades são desenvolvidas de acordo com as boas práticas de manipulação, sob
supervisão direta do farmacêutico.
Farmacêutico 06 Realizam tarefas específicas de desenvolvimento, produção, dispensação, controle,
armazenamento, distribuição e transporte de produtos da área farmacêutica tais como
Supervisor de Farmácia 01 medicamentos, alimentos especiais, cosméticos, imunobiológicos, domissanitários e
insumos correlatos. Realizam análises clínicas, toxicológicas, fisioquímicas, biológicas,
microbiológicas e bromatológicas; participam da elaboração, coordenação e
implementação de políticas de medicamentos; exercem fiscalização sobre
estabelecimentos, produtos, serviços e exercício profissional; orientam sobre uso de
produtos e prestam serviços farmacêuticos. Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de
medicamentos e outras substâncias sobre órgãos, tecidos e funções vitais dos seres
humanos e dos animais.

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UNIDADE CONTROL
FONTES E
DE ES PROBABILID SEVERIDA GRAVIDA CLASSIFICA
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS PERIGO OU FATOR DE RISCO LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO
TRABALHO EXISTENT ADE DE DE ÇÃO
(CAUSAS)
(GHE) ES

Distúrbios Osteomusculars Carrinho de

em quadril, transporte
Ergonômico 05 Repetividade Postura incômoda por longos períodos - 1 1 1 Aceitável
coluna e membros dos
superiores produtos

Pode levar a problemas

Exigência de
orgânicos diversos e até a Exigência
Ergonômico 05 Produção Rítimo Excessivo - 1 1 1 Aceitável
exaustão física do de Atividade
trabalhador

Piso Queda de mesmo nível e com diferença de Fraturas; torções, Escadas,

Acidente 05 EPC 1 1 1 Aceitável
Escorregadio nível politraumatismo Corredores

Unidade de Trabalho – GHE 06: Transporte Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com equipamentos e Nº total de Funcionários: 02

mesas.
Masc.: 2 Fem.: 0 Menor 0 Total: 2
Nº de
Funções: Descrição breve das Atividades
Funcionários
Motorista 1 Transportam, coletam e entregam cargas em geral, guincham, destombam e removem
veículos avariados e prestam socorro mecânico.Definem rotas e asseguram a
Motorista Sênior 1 regularidade do transporte.

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UNIDADE CONTROL
FONTES E
DE ES PROBABILID SEVERIDA GRAVIDA CLASSIFICA
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS PERIGO OU FATOR DE RISCO LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO
TRABALHO EXISTENT ADE DE DE ÇÃO
(CAUSAS)
(GHE) ES

Distúrbios Osteomusculars
em quadril, Exigência
Ergonômico 06 Repetividade Postura incômoda por longos períodos - 1 1 1 Aceitável
coluna e membros da atividade
superiores

Acidente de
Acidente 06 Impacto sofrido por pessoa Lesões Múltiplas Veículo - 1 2 2 Aceitável
trânsito

Unidade de Trabalho – GHE 07: Manutenção Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com equipamentos e Nº total de Funcionários:

mesas.
Masc.: 17 Fem.: 0 Menor 0 Total 17
Nº de
Funções: Descrição breve das Atividades
Funcionários
Ajudante de Manutenção 02 Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica, hidráulica, carpintaria e alvenaria,
substituindo, trocando, limpando, reparando e instalando peças, componentes e
equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam recintos e acessórios e tratam de
piscinas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao
meio ambiente.
Bombeiro Hidráulico 01 Operacionalizar projetos de instalações de tubulações, definir traçados e dimensionam
tubulações; especificar, quantificar e inspecionar materiais; preparar locais para
instalações, realizar pré-montagem e instalar tubulações.
Eletricista 04 Operam instalações dos sistemas elétricos e controlam grandezas eletromecânicas

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Eletricista diarista 01 enucleares. manobram equipamentos para manutenção e mantêm as instalações

elétricas e nucleares em condições operacionais.
Gasista 04 Operacionalizam projetos de instalações de tubulações, definem traçados e dimensionam
tubulações; especificam, quantificam e inspecionam materiais; preparam locais para
instalações, realizam pré-montagem e instalam tubulações. realizam testes operacionais
de pressão de fluidos e testes de estanqueidade.
Pedreiro 01 Assentar tijolos maciços ou furados e outros materiais de construção, para edificar
muros, paredes e outras obras de alvenaria; assentar tijolos de material refratário, para
construir e reparar fornos, caldeiras, conversores ou estufas; construir obras em pedra,
como paredes, muros, pilares.
Pintor 03 Pintam as superfícies externas e internas de edifícios e outras obras civis, raspando-as
amassando-as e cobrindo-as com uma ou várias camadas de tinta; revestem tetos,
paredes e outras partes de edificações com papel e materiais plásticos e, para tanto,
entre outras atividades, preparam as superfícies.
Técnico em Edificações 01 Realizam levantamentos topográficos e planialtimétricos. desenvolvem e legalizam
projetos de edificações sob supervisão de um engenheiro civil; planejam a
execução,orçam e providenciam suprimentos e supervisionam a execução de obras e
serviços.treinam mão-de-obra e realizam o controle tecnológico de materiais e do solo.

UNIDADE CONTROL
FONTES E
DE ES PROBABILID SEVERIDA GRAVIDA CLASSIFICA
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS PERIGO OU FATOR DE RISCO LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO
TRABALHO EXISTENT ADE DE DE ÇÃO
(CAUSAS)
(GHE) ES

Tubulações e Bactérias, Vírus, Doenças Fluídos de

Biológico 07
esgotos esgotos
EPI 2 4 4 Aceitável
Parasitas e Fungos. infectocontagiosas em
geral

Escada de
mão, acessos
deficientes e
Distúrbios Osteomusculars
espaços não
Ergonômico 07 Repetividade Postura incômoda por longos períodos em quadril., coluna e - 1 2 2 Aceitável
projetados
membros superiores.
para
realização de
atividades

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Movimentos
de torção,
Esforço repetitivo de membros Distúrbios Osteomusc
Ergonômico 07 Repetividade pinçamento e - 1 2 2 Aceitável
superiores e quadril. ulares em quadril.
força de
tração.

Piso Queda de mesmo nível e com diferença de Fraturas; torções, Escadas,

Acidente 07 EPC 1 1 1 Aceitável
Escorregadio nível politraumatismo Corredores

Fraturas; torções, Trabalho em

Acidente 07 Queda Queda com diferença de nível EPI 1 2 2 Aceitável
politraumatismo Altura

Corte contuso,
Equipamentos e
Acidente 07 Corte esmagamento bem como Ferramentas EPI 1 2 3 Aceitável
Ferramentas
outros

Sisemas
Circuitos elétricos Queimaduras, ampiatções
Acidente 07 Choque Elétrico elétricos EPI 2 4 6 Tolerável
energizados e morte
energizados

Equipamentos Furadeira e
Físico 07 Ruído Perda da audição EPI 1 1 2 Aceitável
Ruivosos esmerilhadeira

Pode Causar irritação das

Hexano e outros isômeros vias aéreas superiores e
Utilização de dificuldade respiratória. Atividade de
n-Hexano
Químico 07 produtos com manutenção EPI 1 1 2 Aceitável
Hidrocarbonetos
Acetona Em alta concentração, atua preventiva
Acetato de Etila como asfixiante simples,
por reduzir a concentração

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de oxigênio no ar.

Classificação dos Agentes Biológicos NR32 (Fase de Reconhecimento - Avaliação Qualitativa)

GHE: 07
Local: Manutenção
Data: 28/03/2023
Classe de
Fontes de Vias de Persistência do Estudos
Agente risco do Classificação dos agentes
exposição e transmissão e Patogenia agente biológico epidemiológicos ou Medidas de proteção e controle
biológico agente biológicos
reservatório entrada no ambiente dados estatísticos
biológico

Baixo risco individual para o Assepsia, Luva de segurança

Micro- Classe de trabalhador e para a coletividade, Doenças confeccionada em látex (borracha
Pessoa Contato Variável Variável
organismos risco 1 com baixa probabilidade de causar infecciosas natural); superfície lisa; impermeável;
doença ao ser humano Limpeza recorrente; Uso de EPI;

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Unidade de Trabalho – GHE 08: Rouparia Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com equipamentos e Nº total de Funcionários:

mesas.
Masc.: 7 Fem.: 1 Menor 0 Total: 8
Nº de
Funções: Descrição breve das Atividades
Funcionários
Auxiliar de Rouparia 08 Executam serviços de lavanderia, tingimento e passadoria para pessoas, empresas
comerciais e industriais, hospitais e diversos tipos de entidades.

UNIDADE CONTROL
FONTES E
DE ES PROBABILID SEVERIDA GRAVIDA CLASSIFICA
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS PERIGO OU FATOR DE RISCO LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO
TRABALHO EXISTENT ADE DE DE ÇÃO
(CAUSAS)
(GHE) ES
Diversos
microorganismos Avental
Manuseio de de PVC;
Bactérias, Vírus, (roupas/uniformes, Doenças
Biológico 08 roupas
infectocontagi
óculos de 2 4 4 Aceitável
hospitalares Parasitas e Fungos. dentre outros/ proteção
contaminados do osas em geral
e Luva.
hospital)

Distúrbios Osteomusculars Transporte

Ergonômico 08 Repetividade Postura incômoda por longos períodos em quadril., coluna e dos carrinhos - 1 2 2 Aceitável
membros superiores. de rouparia

Esforço repetitivo de membros Distúrbios Osteomusc Transporte da

Ergonômico 08 Repetividade - 1 2 2 Aceitável
superiores e quadril. ulares em quadril. Rouparia.

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Escadas e
Queda de mesmo nível e com diferença de Fraturas; torções, demais
Acidentes 08 Piso escorregadio EPC 1 2 2 Aceitável
nível politraumatismo superfície de
sustentação

Classificação dos Agentes Biológicos NR32 (Fase de Reconhecimento - Avaliação Qualitativa)

GHE: 08
Local: Rouparia
Data: 28/03/2023
Classe de
Fontes de Vias de Persistência do Estudos
Agente risco do Classificação dos agentes
exposição e transmissão e Patogenia agente biológico epidemiológicos ou Medidas de proteção e controle
biológico agente biológicos
reservatório entrada no ambiente dados estatísticos
biológico

Baixo risco individual para o Assepsia, Luva de segurança

Micro- Classe de trabalhador e para a coletividade, Doenças confeccionada em látex (borracha
Pessoa Contato Variável Variável
organismos risco 1 com baixa probabilidade de causar infecciosas natural); superfície lisa; impermeável;
doença ao ser humano Limpeza recorrente; Uso de EPI;

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Unidade de Trabalho – GHE 09: Serviços Gerais Revisão: 28/03/2023

Sala climatizada, com iluminação artificial, com equipamentos e Nº total de Funcionários:

mesas.
Masc.: 7 Fem.: 33 Menor 0 Total: 40
Nº de
Funções: Descrição breve das Atividades
Funcionários
Auxiliar de Serviços Gerais 30 Executar serviços de limpeza em geral (pisos, paredes, tetos, sanitários, pias, vidraças,
jardins); Utilização de produtos de limpeza; Transporte de móveis e objetos em
Auxiliar de Serviços Gerais diarista 05 geral; Serviços de carga e descarga de materiais; Serviços de copa e cozinha (preparar
e servir café, lanches, higienizar utensílios de cozinha, etc.
Lider ASG 04
Supervisor de higienização 01 Coordenar e supervisionar, organizar e orientar a execução das atividades e
procedimentos da equipe sob sua responsabilidade.

UNIDADE CONTROL
FONTES E
DE ES PROBABILID SEVERIDA GRAVIDA CLASSIFICA
AGENTE CIRCUSTÂNCIAS PERIGO OU FATOR DE RISCO LESÕES E AGRAVOS EXPOSIÇÃO
TRABALHO EXISTENT ADE DE DE ÇÃO
(CAUSAS)
(GHE) ES
Diversos
microorganismos Avental
Manuseio de (roupas/uniformes, Doenças
de PVC;
Bactérias, Vírus,
Biológico 09 resíduos. infectocontagi
óculos de 2 4 4 Aceitável
Parasitas e Fungos. dentre outros/ proteção
Hospitalares. osas em geral
contaminados do e Luva.
hospital)

Distúrbios Osteomusculars Varrição do

Ergonômico 09 Repetividade Postura incômoda por longos períodos em quadril., coluna e ambiente - 1 2 2 Aceitável
membros superiores. interno.

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Varrição do
Esforço repetitivo de membros Distúrbios Osteomusc
Ergonômico 09 Repetividade ambiente - 1 2 2 Aceitável
superiores e quadril. ulares em quadril.
interno.

Limpeza de
Produtos
Químico 09 sanitários, pisos e Hidróxido de Sódio Dermatite de Contato EPI 1 2 2 Aceitável
domissanitário
bancadas.

Agulhas e
Agulhas e outros outros
Acidentes 09 Perfurocortantes Corte, Perfuração. EPI 2 4 4 Aceitável
materiais cortantes materiais
cortantes.

Escadas e
Queda de mesmo nível e com diferença de Fraturas; torções, demais
Acidentes 09 Piso escorregadio EPC 1 2 2 Aceitável
nível politraumatismo superfície de
sustentação

Classificação dos Agentes Biológicos NR32 (Fase de Reconhecimento - Avaliação Qualitativa)

GHE: 09
Local: Serviços Gerais
Data: 28/03/2023
Classe de
Fontes de Vias de Persistência do Estudos
Agente risco do Classificação dos agentes
exposição e transmissão e Patogenia agente biológico epidemiológicos ou Medidas de proteção e controle
biológico agente biológicos
reservatório entrada no ambiente dados estatísticos
biológico

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Baixo risco individual para o Assepsia, Luva de segurança

Micro- Classe de trabalhador e para a coletividade, Doenças confeccionada em látex (borracha
Pessoa Contato Variável Variável
organismos risco 1 com baixa probabilidade de causar infecciosas natural); superfície lisa; impermeável;
doença ao ser humano Limpeza recorrente; Uso de EPI;

12. PLANO DE AÇÃO

O seguinte plano ação tem como finalidade organizar as ações que serão desenvolvidas para o gerenciamento do controle dos riscos
associados a unidade administrada pelo empreendimento INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E AÇÃO SOCIAL –
IDEIAS, são estas:

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CRONOGRAMA PLANO DE AÇÃO PARA METAS E PRIORIDADES DE CONTROLE

Ação: Legenda MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ JAN FEV
Programado Realizado Postergado 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 24 24

1. Analisar e reconhecer os riscos ambientais nas

etapas de projeto e implementação dos contratos
de prestação de serviços.

2. Avaliação Qualitativa – Antecipação e

Reconhecimento dos Riscos (químicos, físicos e
biológicos).

3. Avaliação Quantitativa dos Riscos (químicos e

físicos, caso necessário).

4. Revisão e divulgação de ordens de serviço por

função.

5. Revisão/Implementação de Medidas de
Controle (Coletivas e Individuais) dos riscos
identificados, inventário de riscos.

6 Avaliação das medidas de controle*.

7. Divulgação para os empregados e para a CIPA

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(se existente).

8. Avaliação/revisão dos procedimentos

operacionais.

9. Avaliação/revisão do plano de atendimento a

emergência.

10. Revisão geral do PGR

*Consideramos durante todo o ano pois a avaliação das mudanças consiste em um processo sistêmico.

RESPONSABILIDADES

Tipo Ação Responsável

1. Analisar e reconhecer os riscos ambientais nas etapas de projeto e
Ação SESMT
implementação dos contratos de prestação de serviços.
2. Avaliação Qualitativa – Antecipação e Reconhecimento dos Riscos (químicos,
Ação SESMT
físicos e biológicos).
Ação 3. Avaliação Quantitativa dos Riscos (químicos e físicos, caso necessário). SESMT
Ação 4. Revisão e divulgação de ordens de serviço por função. SESMT E RH IDEAS
5. Revisão/Implementação de Medidas de Controle (Coletivas e Individuais) dos
Ação RH IDEAS
riscos identificados, inventário de riscos.
Ação 6 Avaliação das medidas de controle*. SESMT E RH IDEAS
Ação 7. Divulgação para os empregados e para a CIPA (se existente). RH IDEAS

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Ação 8. Avaliação/revisão dos procedimentos operacionais. SESMT

Ação 9. Avaliação/revisão do plano de atendimento a emergência. SESMT
Ação 10. Revisão geral do PGR SESMT RH IDEAS

PRIORIDADES

Tipo Ação Prioridade

1. Analisar e reconhecer os riscos ambientais nas etapas de projeto e implementação dos
Ação 3
contratos de prestação de serviços.
2. Avaliação Qualitativa – Antecipação e Reconhecimento dos Riscos (químicos, físicos e
Ação 3
biológicos).
Ação 3. Avaliação Quantitativa dos Riscos (químicos e físicos, caso necessário). 2
Ação 4. Revisão e divulgação de ordens de serviço por função. 2
5. Revisão/Implementação de Medidas de Controle (Coletivas e Individuais) dos riscos
Ação 3
identificados, inventário de riscos.
Ação 6 Avaliação das medidas de controle*. 2
Ação 7. Divulgação para os empregados e para a CIPA (se existente). 1
Ação 8. Avaliação/revisão dos procedimentos operacionais. 2
Ação 9. Avaliação/revisão do plano de atendimento a emergência. 2
Ação 10. Revisão geral do PGR 1

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LEGENDA DE PRIORIDADE

Grau 1 Irrelevante Não prioritário. Ações dentro do princípio de melhoria contínua. Pode ser necessária avaliação quantitativa do Setor/GHE para
confirmação da categoria, a critério do profissional de Higiene Ocupacional

Grau 2 De Atenção Prioridade básica. Iniciar processo de avaliação quantitativa do Setor/GHE para confirmação da categoria e monitoramento
periódico.

Grau 3 Crítica Prioridade preferencial. Adotar medidas de controle para redução da exposição e iniciar processo de avaliação quantitativa do
Setor/GHE.

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13. ASSINATURA DOS RESPONSÁVEIS

___________________________
Allan da Silva Cunta
MTE/RJ 005744.4
Responsável Elaboração

13.1. Identificação Técnico de segurança:

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ANEXO - TABELA DE EQUIPAMENTOS INDIVIDUAL EXISTENTE

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EXISTENTE

Tipo de EPI Características C.A Validade Periodicidade

de Troca
Avental de Segurança Avental de segurança 40172 10/05/2027
confeccionado em PVC dupla
face com tramas em náilon.
Bota de Borracha cano Calçado ocupacional tipo 42291 11/09/2025
longo bota impermeável,
classificação II,
confeccionado em PVC
(policloreto de vinila).

Calçado de segurança, Calçado de segurança de 32569 08/03/2028

tipo botina. uso profissional tipo botina,
fechamento em elástico,
confeccionado em
microfibra hidrofugada,
palmilha de montagem em
material sintético montada
pelo sistema strobel,
biqueira de composite, solado
de poliuretano
bidensidad De acordo com o
eantiderrapante vencimento ou
injetado desgaste.
diretamente no cabedal,
sistema de absorção de
energia na região do salto,
resistente ao óleo
combustível.
Calçado baixo Calçado ocupacional (OB), 39674 18/01/2027
impermeável classe II, modelo
na cor branca masculino, calçado baixo,
cabedal polimérico injetado
nas cores cinza, preta,
azul, verde e branca.
Solado de borracha na cor
bege, resistente ao
escorregamento em piso
de cerâmica contaminado
com detergente e em piso
de aço contaminado com
óleo (SRC). Calçado inteiro
impermeável a água (WR).
Com absorção de energia
na área do salto (E).
Possui palmilha interna
removível.
Luva de segurança nitrílica Luva de segurança 12254 02/06/2025
confeccionada em nitrila,
totalmente texturizada, sem
pulverização de amido.
Luva de segurança tipo Luva de segurança 11872 03/05/2025
Latex (Amarelo) confeccionada em
borracha natural (látex);
interior forrado em algodão
flocado; antiderrapante na

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palma, face palmar dos

dedos e ponta dos dedos.

Luva de segurança tipo Luva de segurança 2429 03/05/2025

Latex (Verde) confeccionada em
borracha natural (látex);
interior forrado em algodão
flocado; antiderrapante na
palma, face palmar dos
dedos e ponta dos dedos.
Luva de Procedimento não Luva para procedimento 44157 19/08/2026
cirúrgicos não cirúrgico de borracha
natural, tipo 1, lisa,não
estéril, com pó, ambidestra.
Máscara N95 Respirador purificador de 11033 29/07/2025
ar tipo peça semifacial
filtrante para partículas,
classe PFF2 (S), formato
dobrável.

Óculos de proteção Óculos de segurança 34082 04/12/2023

constituídos de arco de
material plástico preto com
pino central e uma fenda
em cada extremidade para
encaixe de visor de
policarbonato disponível
nas cores incolor, amarelo
e cinza com orifício na
parte frontal superior e
uma fenda em cada
extremidade para o
encaixe ao arco, apoio
nasal e proteção lateral
injetada do mesmo
material do visor, proteção
superior nas bordas do
arco, hastes
confeccionadas do mesmo
material do arco e
compostas de duas peças:
semi-haste vazada com
uma das extremidades
fixada ao arco por meio de
parafuso metálico e semi-
haste com um pino plástico
em uma das extremidades
que se encaixa na semi-
haste anterior e permite o
ajuste do tamanho.

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ANEXO - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL POR FUNÇÃO

Proteção contra Quedas

Proteção para o Tronco
Proteção Respiratória

Proteção para os Pés

Proteção Auditiva
Proteção para os
Olhos e Face

Proteção para os
Proteção para os
Membros Superiores

Membros Inferiores
Setor Função

Serviços Gerais Aux. De Serv. Gerais X X X X

Ambulatório Fsioterapeuta X X

Operacional (Área Médica I) Enfermeiro X X X

Operacional (Área Médica I) Técnico de Enfermagem X X X

Operacional (Área Médica I) Dentista X X X

Operacional (Área Médica I) Médico X X X

Operacional (Área Médica I) Técnico de X

X X
Eletroencéfalograma
Operacional (Área Médica I) Técnico de Imobilização X X X

Manutenção Ajudante de
X X X X X X X X
Manutenção
Manutenção Bombeiro Hidráulico X X X X X X X

Manutenção Eletricista X X X X X X X X

Manutenção Eletricista diarista X X X X X X X X

Manutenção Gasista X X X X X X X X

Manutenção Pedreiro X X X X X X X X

Manutenção Pintor X X X X X X X X

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