Hard skills: 10
exemplos de hard
skills mais
solicitadas
O que são as hard
skills?
Saiba quais são as hard skills mais solicitadas,
para que servem e como você pode desenvolvê-
las.
As habilidades técnicas, ou hard skills, indicam o quanto você
está apto(a) para realizar um trabalho com sucesso. É um
conjunto de capacidades técnicas que você desenvolve durante
o seu aprendizado e experiência profissional.
Quando você procura um trabalho, compara as suas hard skills
com os requisitos da vaga publicada pelo departamento de
recursos humanos que, por sua vez, filtra os candidatos na etapa
inicial.
Diferença entre hard skills e soft skills
O domínio das hard skills não garante que você vá conseguir uma vaga. Os recrutadores também avaliam as
soft skills.
As habilidades comportamentais, ou soft skills, são características sociais e interpessoais. Nós as
desenvolvemos ao longo da vida e, portanto, é preciso maior esforço para adquiri-las e melhorá- las.
As habilidades técnicas são adquiridas mediante estudos na universidade, programas de capacitação, cursos
online, programas de certificação e capacitações de trabalho. Hard skills são mais fáceis de identificar e
avaliar que soft skills, já que existem várias escalas.
Hard skills
Incluem conhecimentos técnicos
São verificáveis (títulos, certificados ou experiência profissional)
Exemplos de hard skills são programação, idiomas, contabilidade, etc.
Soft skills
São características pessoais
Não se quantificam de maneira objetiva
Seus exemplos são a liderança, dicção, entusiasmo, etc.
Para que servem em uma empresa?
A empresa que consegue identificar os candidatos com habilidades solicitadas é beneficiada pelo seguinte:
Tem seus recursos otimizados. Se a sua equipe analisa a rentabilidade dos recursos, eliminando os gastos desnecessários,
você pode distribuir seu orçamento para o desenvolvimento da sua marca. Além disso, os gerentes que sabem gerir e
planejar o processo de trabalho aumentam o rendimento dos seus empregados, fazendo o máximo uso de seu tempo
laboral.
Diminui o tempo de execução das tarefas. Um especialista sabe como fazer um trabalho de alta qualidade em menos
tempo.
Melhora o problem solving. Se a sua equipe está segura de suas habilidades, enfrentará situações complexas em seu
trabalho sem pânico e escolherá a melhor opção para resolvê-las.
Para aumentar a possibilidade da sua contratação e assinalar suas habilidades durante uma entrevista, lembre do seguinte:
Estruture o relato sobre a sua experiência e formação para explicar como você chegou a ter as hard skills necessárias.
Siga a estrutura narrativa: explique o problema, suas tarefas, ações e realizações.
Indique suas habilidades técnicas, aquelas que estejam de acordo com os requisitos da posição em seu currículo.
Leve o tempo que precisar para responder com segurança e clareza as perguntas técnicas relacionadas ao trabalho.
Não hesite em fazer perguntas sobre a vaga.
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As hard skills mais solicitadas
Para se desenvolver profissionalmente, o autodesenvolvimento é essencial. Se você está pensando quais habilidades técnicas
adicionar ao seu portfólio, baseie-se na lista das mais procuradas:
Habilidades analíticas: reunir, analisar e interpretar dados de pesquisas e gerir bases de dados. A maioria das profissões
como análise de dados, contabilidade, administração de empresas, programação, engenharia e marketing exigem estas
hard skills
Habilidades avançadas em TI: aqui se incluem conhecimentos de linguagens de programação como HTML, CSS, JavaScript,
manipulação de sistemas CRM e criação de protótipos. O mundo da engenharia, programação e desenvolvimento web não
serviria sem estas habilidades.
Conhecimentos básicos em computação: na época digital, a operação de Microsoft Office, Google Drive, correio eletrônico
e redes sociais é um pré-requisito para ser contratado.
Habilidades no atendimento ao cliente: personalização da oferta, conhecimento de produtos e serviços, e manuseio de
dados. Todo o setor de vendas e serviços depende destas capacidades. Segundo um estudo da Salesforce Research, 89%
dos consumidores retornam para comprar produtos da mesma marca se a compra tiver gerado uma experiência positiva de
atendimento ao cliente.
Habilidades de apresentação: a visualização clara dos dados permite identificar as tendências, analisar as métricas e
elaborar estratégias bem-sucedidas.
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Gestão de equipes: o gerenciamento de pessoal requer habilidades de negociação, conhecimentos de contratação,
finanças e logística.
Gestão de projetos: os especialistas em planejamento estratégico podem realizar qualquer tipo de projeto graças às
habilidades de modelação financeira, gerenciamento de orçamento e monitoramento de desempenho.
Marketing: estar familiarizado com as bases de marketing é um valor agregado para qualquer candidato, já que a
finalidade das empresas é promover o reconhecimento da marca, conseguir clientes e aumentar as vendas. Os
conhecimentos em SEO, SEM, Google Analytics, Search Console, Tag Manager, email marketing ou gestão de redes sociais
farão você se destacar dos demais.
Escrita: as hard skills de redação, edição e copywriting garantem uma comunicação eficaz e amigável tanto com o público
como dentro de uma mesma empresa.
Design: a operação de programas de redação e design como Adobe Photoshop, Illustrator e InDesign, bem como a criação
de projeções 3D ajuda a visualizar dados e elaborar a identidade gráfica de uma marca.
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