APRENDIZAGEM
ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
Diretoria de Educação
Gerência de Educação Profissional
ORGANIZAÇÃO E EXECUÇÃO
DE
ROTINAS ADMINISTRATIVAS
DE
PESSOAL
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REVISÃO ASSUNTOS ABORDADOS
EXERCÍCIOS FIXAÇÃO
Responda as questões abaixo.
Há apenas uma alternativa correta em cada questão,
NÃO havendo "meio-termo".
1. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova
Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi
reduzido para:
A) 48 horas
B) 44 horas
C) 40 horas
D) 45 horas
E) 42 horas
02. Engenheiros, Químicos e Arquitetos, tem a jornada
diária de trabalho de:
A) 4 horas
B) 5 horas
C) 6 horas
D) 8 horas
E) 7 horas
03. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é
de:
A) 2 horas
B) 1 hora
C) 4 horas
D) 3 horas
E) 5 horas
04. Para formalização da compensação de horas semanais
do menor de 18 anos se faz através de:
A) Acordo de prorrogação de horas
B) Acordo Individual de compensação de horas semanais
C) Acordo Coletivo de compensação de horas semanais,
assistida pelo sindicato profissional.
D) Acordo simples entre as partes
E) Acordo Judicial
05. O funcionário sujeito a chamadas por BIP ou Telefone
Celular, 24 horas ao dia, tem o seguinte adicional:
A) Horas Extras durante o período em que faz o
atendimento
B) 1/3 sobre o seu salário normal
C) 1 salário mínimo mensal
D) 1/5 sobre seu salário normal
E) 1/2 sobre salário mínimo
06. A exemplo do Carnaval, a empresa que desejar
compensar os dias-pontes, para não trabalhar no
respectivo dia, poderá fazê-lo de que maneira ?
A) Elaborar uma lista com assinaturas dos funcionários,
concordando com a compensação.
B) Convidar o fiscal do trabalho, para uma mesa redonda.
C) Formalizar um acordo com o sindicato da categoria.
D) Além de formalizar criar lista para conferência.
E) Receber o fiscal na presença de seu líder.
07. Todos os empregados, em qualquer regime de
contrato de trabalho, tem um intervalo mínimo entre uma
jornada e outra.
Qual seria este intervalo ?
A) 24 horas
B) 8 horas
C) 11 horas
D) 9 horas
E) 10 horas
08. A exemplo de uma telefonista, que trabalha 6 horas por
dia, tem um intervalo durante a sua jornada diária de
trabalho.
Qual é este intervalo ?
A) Excepcionalmente a telefonista, não tem o respectivo
intervalo.
B) O intervalo é de 1 hora após a 4ª hora
C) O intervalo é de 15 minutos após a 4ª hora.
D) O intervalo é de 30 minutos após a 4ª hora.
E) O intervalo é de 25 minutos após a 4ª hora.
09. A jornada de trabalho noturno (urbano), é
compreendido no período:
A) das 22 às 5 hs
B) das 21 às 4 hs
C) das 22 às 4 hs
D) das 23 às 5:30
E) das 21:30 às 06:00
10. A marcação do ponto é obrigatório nas empresas:
A) Que tem mais de 10 empregados
B) Que tem acima de 50 empregados
C) Independente de qualquer número de empregados
D) Acima de 90 e menos de 40 empregados
E) Acima de 100 empregados
11. O registro do intervalo, no registro de ponto:
A) deixou de ser registrado a partir deste ano
B) deixou de ser registrado a partir de 14/11/91
C) tornou à ser obrigatório a partir de 14/11/91
D) deixou de ser registrado a partir de 01/05/90
E) deixou de ser obrigatório a partir de 08/11/21
12. As empresas, cujo as atividades não estejam
preestabelecidas na legislação pertinente, para o trabalho
em domingos e feriados, deverão obter autorização junto
a:
A) Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil
B) Ministério do Trabalho
C) Sindicato profissional.
D) CF
E) CEF
13. Todos os empregados tem direito a um Descanso
Semanal Remunerado (DSR), num dia da semana, de
preferência aos domingos. Este descanso é de:
A) 11 horas
B) 24 horas
C) 7:20 horas.
D) 8 horas
E) 16 horas
14. De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua
convenção ou acordo coletivo), em virtude do nascimento
do filho, o empregado tem direito a:
A) 5 dias corridos, a contar do parto
B) 1 dia corrido, a contar do parto
C) 8 dias corridos, a contar do parto
D) 6 dias corridos, a contar do parto
E)10 dias corridos, a contar do parto
15. O horário noturno urbano é compreendido o período:
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A) das 22 às 5 hs
B) das 21 às 5 hs
C) das 21 às 4 hs
D) das 21:45 às 5:45
E) das 21:50 às 5:00
16. 20 O empregado afastou-se por motivo de doença no dia
01/03/99. A empresa pagou-lhe os primeiros 15 dias do
afastamento. Teve alta médica no dia 31/03/99. No dia 08/04/99,
apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15
dias, sobre os motivos do primeiro afastamento. Qual a alternativa
correta ?
A) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do
afastamento.
B) A empresa não paga os primeiros 15 dias de afastamento.
C) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, paga.
-se novamente os primeiros 15 dias, caso contrário, não se paga.
D) A emprese responsabiliza-se e depois pede reembolso ao INSS
E) Tudo é por conta do INSS, pois é o papel da Seguridade Social.
17.21 Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia
por motivo de acidente trabalho, a empresa deverá:
A) Continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu
salário normal.
B) Suspende-se automaticamente o depósito do FGTS.
C) Deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS.
D) Suspende 30 dias após o último depósito.
E) Suspende 45 dias após o último depósito.
18. O empregado tem direito a férias quando completa
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12 meses de tempo de serviço.
Este período é chamado:
A) período concessivo
B) período pecuniário
C) período aquisitivo
D) período acumulativo
E) período equivalente
19. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, terá
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direito a quantos dias férias ?
A) perde o direito a férias
B) 30 dias
C) 18 dias
D) 15 dias
E) 9 dias
20. O empregado que se afastou por mais de 6 meses,
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embora descontínuos, durante o seu período aquisitivo de
férias, por motivo de doença ou acidente do trabalho:
A) tem direito a suas férias, como nada tivesse ocorrido.
B) recebe proporcionalmente aos meses trabalhados.
C) perde o direito as férias, tendo início de um novo
período aquisitivo a partir do seu retorno ao trabalho.
D) tem direito a suas férias, porém período reduzido.
E) tem direito parcial a suas férias.
21. Para concessão de férias coletivas, a empresa presta
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comunicação junto a DRT, Sindicato Profissional e aos seus
funcionários.
A antecedência da comunicação é de:
A) 30 dias
B) 15 dias
C) na data do início
D) 10 dias
E) 8 dias
22. Diante das afirmativas:
1) O trabalho noturno (das 22 às 5 horas);
2) Serviços ou atividades insalubres;
3) Serviços ou atividades perigosas;
4) Serviços em locais em que é proibido a presença de menores
de 18 anos, como boates, casas de shows e outros locais
determinados como proibidos ao menor por autoridade
competente.
Estamos falando sobre:
A) Legislação do trabalho da Mulher
B) Trabalhos Insalubres
C) CLT
D) Legislação Previdenciária
E) Legislação do Menor
23. O aviso prévio dado ao empregado, na ocasião da
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dispensa sem justa causa, é de no mínimo 30 dias.
O empregado poderá optar em reduzir 2 horas por dia ou
descansar 7 dias, trabalhando 23.
O direito ao aviso prévio, somente é assegurado em que
tipo de contrato ?
A) contrato por prazo indeterminado
B) contrato por prazo determinado
C) contrato por prazo intermitente
D) opções A e B
E) opções A e C
24. O empregado que pede demissão sem justa causa,
deverá permanecer no emprego durante 30 dias antes do
efetivo desligamento, a fim de que o empregador tenha o
tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar.
Durante o cumprimento deste aviso prévio, o empregado:
A) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho
B) trabalha e tem redução de 2 horas ou então descanso de
7 dias e 23 trabalhadas
C) não está obrigado a dar o aviso prévio ao empregador
D) está obrigado a dar o aviso prévio ao empregador
E) trabalha em uma jornada reduzida de 2 horas
25. O 13º salário proporcional paga-se em qualquer
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modalidade de contrato e motivo de desligamento, salvo no
caso de:
A) obra certa
B) pedido de demissão sem justa causa
C) dispensa por justa causa
D) pedido de demissão com justa causa
E) nenhuma das respostas acima
26. No 13º salário, integral ou proporcional, é computado
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a média de horas extras para efeito de cálculo.
Tem-se como base o período de:
A) janeiro a dezembro ou demissão
B) 12 últimos meses
C) 6 últimos meses
D) 8 últimos meses
E) 10 últimos meses
27. Quando existe justa causa para rescisão do contrato de
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trabalho pela empresa:
A) não há necessidade de ser dado o aviso prévio;
B) é dispensável o aviso prévio, se a empresa e empregado
assim convierem;
C) o aviso prévio é indenizado;
D) o aviso prévio não é indenizado;
E) é indispensável o aviso prévio, se a empresa e empregado
assim convierem;
28. A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da
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empresa, quando o empregado não tenha dado motivo à
cessação da relação de emprego, denomina-se:
A) despedida com justa causa;
B) despedida sem justa causa;
C) rescisão indireta;
D) Rescisão direta;
E) Opções A e C.
29. Faltas reiteradas e injustificadas ao serviço constituem
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um ato de:
A) indisciplina
B) desídia
C) improbidade
D) imperícia
E) compulsório
30. O empregado que contar com mais de um ano de
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tempo de serviço, deverá fazer a homologação junto:
A) Caixa Econômica Federal
B) Sindicato Patronal
C) Sindicato Profissional ou DRT
D) INSS
E) Na própria empresa
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