1- Ano: 2022 Banca: Instituto Access Órgão: CELEPAR - PR Prova: Instituto Access - 2022 -

CELEPAR - PR - Advogado Júnior

Otávio é reclamante numa reclamação trabalhista ajuizada pelo rito ordinário contra Coringa
Ltda. Astrogildo Empreendimentos Ltda. é reclamado numa reclamação trabalhista que segue
pelo rito sumaríssimo, ajuizada por Jânio, seu ex-empregado. Mário é requerido num inquérito
para apuração de falta grave, ajuizado por Balão Mágico Ltda., seu empregador.

Analisando a situação hipotética acima, é correto afirmar que, para cada parte, em cada
situação acima, respectivamente, a quantidade de testemunhas é de até

Alternativas:

A - 2, 3 e 6 testemunhas.

B - 3, 2 e 6 testemunhas.

C - 6, 2 e 3 testemunhas.

D -3, 2 e 3 testemunhas.

E - 3, 3 e 3 testemunhas.

2 - Ano: 2008 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: TRT - 1ª REGIÃO (RJ) Prova: INSTITUTO
CIDADES - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho - 1ª Fase - 1ª Etapa

Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho:

I - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por eqüidade somente nos

casos previstos em lei;

II - considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho

poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público;

III - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo

disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito
comum como fonte;

IV - as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou

contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e
outros princípios e normas gerais de direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o
direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevaleça sobre o interesse público;

V - o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com
os princípios fundamentais deste.
Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:

Alternativas:

A - somente as alternativas I e II são verdadeiras;

B - somente a alternativa III é verdadeira;

C - somente a alternativa I é verdadeira;

D - somente as alternativas IV e V são verdadeiras;

E - somente a alternativa IV é verdadeira.

3 - Ano: 2007 Banca: VUNESP Órgão: OAB-SP Prova: VUNESP - 2007 - OAB-SP - Exame de
Ordem - 1 - Primeira Fase

As nulidades processuais em matéria trabalhista devem ser argüidas

Alternativas:

A- na primeira vez em que o interessado tiver de falar em audiência ou nos autos, e ainda
assim, desde que os atos inquinados acarretem manifesto prejuízo à parte que os argúi.

B- a qualquer tempo, solicitando-se reabertura da instrução para ampla prova da nulidade

suscitada.

C- apenas por ocasião da execução definitiva, mesmo que tenha ocorrido durante a instrução
processual.

D- na primeira vez em que o interessado tiver de falar em audiência ou nos autos, pouco
importando que os atos inquinados acarretem ou não prejuízo ao requerente, tendo em
vista a primazia do rigorismo formal que deve nortear o processo trabalhist

4 - Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2013 - TRT
- 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho

Acerca da eficácia do processo do trabalho, assinale a opção correta.

Alternativas:

A - De acordo com o sistema conhecido por isolamento dos atos processuais, não há direito
adquirido em cada recurso, sendo o direito de recorrer exercido conforme a lei vigente
atempo da publicação da decisão de que se pretende recorrer.

B - Há a possibilidade de ocorrer prejuízo quando os recursos são interpostos depois de

alterados os dispositivos legais.

C - Na CF, não existe previsão acerca de eficácia da lei.

D - Os dispositivos legais, ainda que imperativos, não são aplicáveis de forma imediata às
realizações iniciadas.
E - A eficácia da norma jurídica no processo do trabalho limita-se, dada a sua simplicidade, a
um único sentido.

5 - Ano: 2016 Banca: FAEPESUL Órgão: Prefeitura de Araranguá - SC Prova: FAEPESUL - 2016 -
Prefeitura de Araranguá - SC - Advogado

Assinale a opção correta a respeito dos princípios gerais do processo trabalhista.

I. Dado o princípio da oralidade aplicável ao processo laboral, o juiz deverá propor a

conciliação antes da abertura da audiência.

II. O devido processo legal é princípio aplicável ao processo trabalhista e garante a celeridade
no andamento do processo.

III. Configura hipótese de aplicação do princípio da proteção no processo do trabalho a regra

de que o não comparecimento do reclamante à audiência importa no arquivamento da
reclamação.

V.Caracteriza o princípio da simplificação de procedimentos a norma que permite aos

empregadores reclamar pessoalmente perante a justiça do trabalho e acompanhar as suas
reclamações durante todo o processo, inclusive interpor recursos no Tribunal Superior do
Trabalho (TST), independentemente de advogado.

V. Decorre do princípio da adstrição ou congruência, aplicável ao processo do trabalho, o fato

de o juiz poder determinar o pagamento de indenização a empregado estável que tiver pedido
apenas reintegração, se houver incompatibilidade de retorno ao serviço.

Alternativas

A - Apenas duas afirmativas estão corretas.

B - Apenas uma das afirmativas estão corretas.

C - Apenas três afirmativas estão corretas.

D - Nenhuma alternativa está correta.

E - Todas as afirmativas estão corretas.

6 - Ano: 2018 Banca: Gestão Concurso Órgão: EMATER-MG Prova: Gestão Concurso - 2018 -
EMATER-MG - Assessor Jurídico

No que tange às nulidades no Processo do Trabalho, assunto previsto na CLT (Consolidação das
Leis do Trabalho), informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir.

( ) O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos a que ela se estende. A
nulidade do ato prejudicará todos os atos posteriores ao ato nulo.

( ) Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando

resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
( ) O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça
remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.

( ) As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão
argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. Deverá,
entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso,
serão considerados nulos os atos decisórios.

De acordo com as afirmações, a sequência correta é

Alternativas

A - (F); (F); (V); (V).

B - (V); (V); (F); (F).

C - (V); (F); (F); (F).

D - (F); (V); (V); (V)

7- Ano: 2020 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Areal - RJ Prova: GUALIMP - 2020 -
Prefeitura de Areal - RJ - Procurador Municipal

Nas nulidades no processo do trabalho, as mesmas deverão ser declaradas ex officio quando
fundadas:

Alternativas :

A - Em incompetência de foro.

B - Em elemento externo a relação processual que lhe tiver dado causa.

C - Em nulidades relativas.

D - Em elementos que não prejudicarem atos posteriores que dela dependam ou sejam
consequência.

8 - Ano: 2019 Banca: CIEE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: CIEE - 2019 - TRT - 10ª
REGIÃO (DF e TO) - Estagiário - Direito

Previsto no artigo 791 da Consolidação das Leis do Trabalho, o princípio _____________

confere a empregados e empregadores litigar na Justiça do Trabalho sem assistência de
advogado. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

Alternativas

A - da oralidade

B - do jus postulandi

C - da informalidade

D - da conciliação
9 - no: 2023 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MT Prova: IBFC - 2023 - Prefeitura de
Cuiabá - MT - Apoio Jurídico

No que se refere à Justiça do Trabalho, assinale a alternativa que apresente hipótese

que não é de sua competência.

Alternativas:

A - Reclamação de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira

B - Lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não fornecimento
das guias do seguro-desemprego

C - Ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos

trabalhadores da iniciativa privada

D - Ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente

10 - Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO
(PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Considere:
I. Maria, que responde à reclamação trabalhista movida por Celina, chegou 5 minutos atrasada
à audiência, apregoada no horário e sendo a primeira da pauta. O juiz do trabalho não
decretou sua revelia e confissão quanto à matéria de fato, uma vez que existe previsão legal de
tolerância no atraso das partes e do juiz ou presidente quando for a primeira audiência do dia.
II. Na mesma Vara do Trabalho, na audiência seguinte, compareceu somente o advogado do
reclamante, não apresentando nenhuma justificativa para a ausência de seu cliente. O juiz do
trabalho determinou o arquivamento do feito e a condenação do autor no pagamento de
custas processuais, ainda que concedendo os benefícios da justiça gratuita, podendo o autor
no prazo de 15 dias ficar isento de seu pagamento se comprovar justificadamente o motivo de
sua ausência.
III. Na terceira audiência da pauta, compareceu somente o advogado da empresa reclamada
Frigorífico BR Ltda., já tendo juntado aos autos a contestação e documentos. O juiz do trabalho
os aceitou e declarou que serão analisados quando da prolação da sentença.
IV. Já na quarta audiência, todas as partes compareceram acompanhadas de seus advogados.
A reclamada, o Condomínio Edifício Residencial Sabiá, estava representada pelo preposto que
presta serviços na Administradora do Condomínio, ou seja, não é empregado da ré, mas pode
representá-lo uma vez que tem conhecimento dos fatos narrados nos autos. O juiz do trabalho
aceitou o preposto presente como representante da reclamada.
De acordo com a legislação vigente e a jurisprudência pacificada do TST, as decisões tomadas
pelo juiz estão corretas APENAS em

Alternativas:

A - I e II.

B - I, II e III.

C- I, III e IV.

D - II, III e IV.

E- III e IV.

11 - Ano: 2022 Banca: Instituto Access Órgão: CELEPAR - PR Prova: Instituto Access - 2022 -
CELEPAR - PR - Advogado Júnior

José de Souza ajuizou reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora, Sociedade

Empresária Luz da Lua Ltda. Paulino também ajuizou reclamação trabalhista, mas em face de
seu ex-empregador e a União, em razão da alegação de responsabilidade subsidiária.
Os advogados atribuíram o valor de 10 salários mínimos nacionais às causas de José e de
Paulino.
Diante do exposto, assinale a afirmativa correta acerca do rito a ser adotado.

Alternativas:

A - Ambas as causas correrão sob o rito sumaríssimo.

B - Ambas as causas correrão sob o rito ordinário.

C - A causa de José correrá sob o rito ordinário, e a de Paulino, sob o sumaríssimo.

D - A causa de José correrá sob o procedimento sumaríssimo, e a de Paulino, sob o rito

ordinário.

E - A escolha do rito cabe à parte, que pode escolher o que melhor lhe atenda.

12 - Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: Senado Federal Prova: FGV - 2022 - Senado Federal -
Advogado

Uma montadora de automóveis pretende impetrar Mandado de Segurança contra ato do

Superintendente Regional do Trabalho de um determinado estado da Federação. O motivo é
que, em 2022, a sociedade empresária recebeu a visita de auditores-fiscais do trabalho, que
reputaram ilegal a terceirização de uma atividade e determinaram que as carteiras
profissionais desses terceirizados fossem assinadas pela montadora.
Independentemente do mérito da questão debatida, assinale a opção que contempla a
competência para apreciação desse Mandado de Segurança.

Alternativas:

A - Vara do Trabalho.

B - Competência originária do Tribunal Regional do Trabalho da Região.

C - Competência originária do Tribunal Regional Federal.

D - Vara Federal comum.

E - Competência originária do Tribunal Superior do Trabalho.

13 - Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região
(GO) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal

Vênus distribuiu, na cidade de Caldas Novas, reclamatória trabalhista em face da sua

empregadora doméstica Hera, cobrando da mesma as verbas rescisórias que não foram pagas
na rescisão contratual e indenização por danos morais. A prestação de serviços se deu na
cidade de Anápolis. Nessa situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do
Trabalho, poderá a ré arguir exceção de incompetência territorial

Alternativas:

A -no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a
existência desta exceção.

B - no prazo de 10 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a

existência desta exceção.

C - como matéria preliminar de defesa, devendo protocolar a mesma em até 5 dias que
antecede a audiência designada.

D - em audiência, antes da apresentação da defesa, hipótese em que o juiz dará vista à parte
autora para manifestação em 48 horas.

E - em até 5 dias antes da audiência, por simples petição, sendo que o juiz dará vista em
audiência à parte autora para manifestação em 72 horas.

14 - Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TRT - 13ª Região (PB) Prova: FGV - 2022 - TRT - 13ª Região
(PB) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Gloria foi contratada em 2021 e trabalhou durante 1 ano como frentista num posto de gasolina
localizado em Água Branca/PB, localidade que está sob a jurisdição da Vara do Trabalho de
Patos/PB. Contudo, Gloria ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador em Campina
Grande/PB, postulando vários direitos supostamente lesados. O ex-empregador pretende que
a ação seja enviada para a Vara do Trabalho de Patos/PB, que no seu entender é a competente
para apreciar a causa.

De acordo com a CLT, o prazo que a empresa terá para apresentar a exceção de incompetência
territorial será de

Alternativas :

A - cinco dias a contar da notificação, antes da audiência.

B - até oito dias após a audiência de conciliação.

C - não há prazo fixado na CLT, e sendo a matéria de ordem pública, poderá ser apresentada
pelo reclamado a qualquer momento.

D - quarenta e oito horas antes da prolação da sentença.

E - quinze dias contados da apresentação da contestação.

15 - Ano: 2012 Banca: TRT 21R (RN) Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: TRT 21R (RN) - 2012 -
TRT - 21ª Região (RN) - Juiz do Trabalho - 1ª Parte

A respeito da competência da Justiça do Trabalho, em razão do local, das pessoas e funcional,

é correto afirmar:
I - a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, tiver sido contratado, ainda que para prestar serviços em outro
local, ou no estrangeiro;

II - em se tratando de empregador que desenvolva atividades fora do lugar em que houve a

formalização do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar sua reclamação
no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos serviços;

III - quando for parte no dissídio viajante comercial, a competência será da Vara da localidade
em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na
ausência, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a
localidade mais próxima;

IV – oposta exceção de incompetência em razão do lugar, da decisão que rejeitar a exceção

caberá recurso imediato para o Tribunal Regional do Trabalho;

V - não cabe declaração de ofício de incompetência territorial no caso do uso, pelo

trabalhador, da faculdade prevista no art. 651, § 3º, da CLT. Nessa hipótese, resolve-se o
conflito pelo reconhecimento da competência do juízo do local onde a ação foi proposta.

Alternativas

A - nenhuma assertiva está correta;

B - apenas a assertiva I está correta;

C - apenas as assertivas II e III estão corretas;

D - apenas as assertivas I e IV estão corretas;

E - apenas as assertivas II, III e V estão corretas;

16 - Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2022 - OAB - Exame de Ordem Unificado
XXXIV - Primeira Fase

Em 7 de fevereiro de 2022 (uma segunda-feira), Carlos ajuizou reclamação trabalhista pelo rito
ordinário contra a Sociedade Empresária Calçados Ícaro Ltda., postulando vários direitos que
afirma terem sido lesados ao longo dos 3 (três) anos nos quais trabalhou na empresa.

A Vara para a qual o processo foi sorteado é extremamente organizada, tendo

comprovadamente ocorrido a citação em 9 de fevereiro (quarta-feira) e designada a audiência
una para o dia 11 de fevereiro (sexta-feira). Todos os dias da referida semana são úteis.

Diante dos fatos e do que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta.

Alternativas:

A - A audiência deve ser remarcada, se houver pedido do reclamado, porque não se observou
prazo mínimo de 5 (cinco) dias úteis contados da citação.
B- A Justiça do Trabalho deve primar pela celeridade, daí porque a designação de audiência
breve é válida, pois respeitado o prazo legal de 48 (quarenta e oito) horas.

C- Inválida a data marcada para a audiência porque a Lei determina um interregno mínimo de
8 (oito) dias úteis contados da citação.

D- Se a audiência fosse na modalidade presencial não seria válida pelo curto espaço para
deslocamento, mas se fosse telepresencial seria válida.

17 - Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região
(GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária

O juízo do trabalho de Aparecida de Goiânia publica uma sentença em 3 de janeiro,

condenando a empresa Terra Plana a pagar verbas rescisórias da sua ex-empregada Vênus.
Pretendendo recorrer da sentença, com base no que prevê a Consolidação das Leis do
Trabalho, a empresa deverá fazê-lo no prazo legal, contando-se o prazo a partir de

Alternativas:

A - 7 de janeiro, quando voltam a fluir os prazos na Justiça do Trabalho, pois de 20 de

dezembro a 6 de janeiro os prazos estão suspensos.

B - 21 de janeiro, quando voltam a fluir os prazos na Justiça do Trabalho, pois de 20 de

dezembro a 20 de janeiro, inclusive, os prazos estão suspensos.

C - 7 de janeiro, quando voltam a fluir os prazos na Justiça do Trabalho, pois de 20 de

dezembro a 6 de janeiro os prazos estão interrompidos.

D - 20 de janeiro, quando voltam a fluir os prazos na Justiça do Trabalho, pois de 20 de

dezembro a 20 de janeiro os prazos estão suspensos.

E - 20 de janeiro, quando voltam a fluir os prazos na Justiça do Trabalho, pois de 20 de

dezembro a 19 de janeiro os prazos estão interrompidos.

18 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE /
CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Judiciária

No dia 2 de agosto de determinado ano, uma sexta-feira, foi disponibilizada a intimação

processual eletrônica, a ser publicada no Diário Judicial Eletrônico. Após dez dias da
publicação, o destinatário da intimação ainda não havia acessado o sistema.

A tabela a seguir mostra o calendário referente ao mês em questão.

Com base na situação hipotética e na tabela apresentada, e considerando que o prazo de

intimação é de cinco dias úteis, o prazo processual se encerrará às 24 h do dia

Alternativas:
A - 16 de agosto.

B - 22 de agosto.

C - 20 de agosto.

D - 21 de agosto.

E - 19 de agosto.

19 - Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem Unificado
XXXIII - Primeira Fase

Uma sociedade de economia mista do Estado do Maranhão, após devidamente citada em

reclamação trabalhista de um empregado, apresentou defesa e produziu provas em juízo, mas
foi condenada na sentença.

Assinale a opção que, de acordo com a CLT, indica o prazo que a empresa em questão possui
para recorrer ao TRT.

Alternativas:

A - 8 dias úteis.

B - 16 dias úteis.

C - 8 dias corridos.

D - 16 dias corridos.

20 - Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem Unificado
XXXIII - Primeira Fase

Maurício ajuizou reclamação trabalhista, em agosto de 2021, contra a sua ex-empregadora, a

sociedade empresária Sorvetes Glacial Ltda., postulando o pagamento de horas extras e verbas
resilitórias.

No dia da audiência inaugural, feito o pregão com pontualidade, o autor compareceu

acompanhado de seu advogado, estando ainda presente o advogado da empresa, mas ausente
o preposto. O advogado do réu requereu que se aguardasse o prazo de 15 minutos, mas diante
da negativa do advogado do autor, que não concordou em aguardar, teve início a audiência.

O advogado do autor requereu a aplicação da revelia e o advogado do réu informou que havia
protocolizado defesa com documentos pelo processo judicial eletrônico (PJe), requerendo que
fossem recebidos.

Diante da situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

Alternativas:
A - Deverá ser aplicada a revelia em razão da ausência do preposto e desprezada a defesa.

B- Há nulidade do ato porque a CLT determina que se aguarde a parte até 15 minutos após o
horário designado.

C- Sendo a CLT omissa a respeito, caberá ao juiz definir se haverá revelia ou remarcação da
audiência.

D - A defesa e os documentos apresentados devem ser aceitos.

21- Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO
(MT) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal

Considere as assertivas abaixo a respeito das nulidades no Processo do Trabalho.

I. O princípio que norteia a declaração de nulidade no Processo do Trabalho é o do não
prejuízo ao reclamante, hipossuficiente na relação.
II. As nulidades só serão declaradas mediante provocação das partes em qualquer
circunstância, devendo sempre ser alegada por escrito em razões finais.
III. A declaração de nulidade de um ato processual maculará todos os atos praticados
posteriormente.
IV. Eventual nulidade só será declarada se não for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma
APENAS em

A - I e III.

B - II e IV.

C - IV.

D - II e III.

E - I, II e IV.

22 Ano: 2015 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: Prefeitura de Itauçu - GO Prova: INSTITUTO
CIDADES - 2015 - Prefeitura de Itauçu - GO - Procurador do Município

Acerca das nulidades no processo do trabalho, assinale a opção INCORRETA:

Alternativas:

A -A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato ou
quando arguida por quem lhe tiver dado causa.

B- A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam
consequência.

C- Qualquer nulidade pode ser declarada sem a provocação das partes.

D- Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando

resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
23- Ano: 2022 Banca: OBJETIVA Órgão: Condesus - RS Prova: OBJETIVA - 2022 - Condesus - RS -
Assessor Jurídico

Sobre Processo do Trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analisar os
itens abaixo:

I. As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão
argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.

II. A nulidade fundada em incompetência de foro não poderá ser declarada ex-offício.

Alternativas

A - Os itens I e II estão corretos.

B - Somente o item I está correto.

C - Somente o item II está correto.

D - Os itens I e II estão incorretos.

24 - no: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO (PR)
- Analista Judiciário - Área Judiciária

Em reclamação trabalhista pelo rito ordinário, Nelson depôs em Juízo como testemunha do
reclamante. Quando da prolação da sentença, o juiz do trabalho firmou convicção de que
Nelson intencionalmente alterou a verdade dos fatos, para beneficiar o autor, condenando-o,
de ofício, a pagar multa de 10% do valor corrigido da causa para a reclamada. De acordo com a
legislação vigente,

Alternativas:

A - está correta a aplicação de multa à testemunha que intencionalmente alterar a verdade

dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

B - não há previsão legal de aplicação de multa à testemunha, uma vez que a única penalidade
a que está sujeita será responder por crime de falso testemunho.

C - está correta a aplicação da multa à testemunha, entretanto, o valor fixado não é cabível,
sendo no máximo de 5% sobre o valor corrigido da causa.

D - não há previsão legal para cominação de multa à testemunha nos processos sob o rito
ordinário, somente para o inquérito para apuração de falta grave.

E - o juiz do trabalho não poderia de ofício aplicar multa à testemunha, somente ao

reclamante, reclamado e interveniente que litigar de má-fé, a exceção de requerimento das
partes.

25 - Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Porto Alegre - RS Prova: FUNDATEC -
2022 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Procurador Municipal - Bloco II e III - Edital ° 70

Em 2021, o Ministério Público do Trabalho (MPT) celebrou Termo de Ajustamento de Conduta

com a empresa ABC LTDA. em razão de irregularidades desta na contratação de jovens
aprendizes. Com o TAC, a empresa assumiu o compromisso de regularizar as contratações e
absterse de novamente incorrer na prática trabalhista inadequada, sob pena de multa de R$
5.000,00 por irregularidade e por empregado. Em 2022, mediante nova inspeção decorrente
de denúncia, verificaram-se no ambiente da empresa jovens aprendizes em atividade e sem
registros funcionais. Diante da circunstância, quanto ao TAC firmado em 2021, como poderá
proceder o MPT?

Alternativas

A - Ajuizar Ação Civil Pública.

B - Abrir Inquérito Judicial.

C - Abrir Inquérito Policial.

D - Propor Reclamação Trabalhista.

E - Ajuizar Execução do TAC.

2 6 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE /
CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

O ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo do seu direito, e ao

reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
reclamante.

Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta em relação ao instituto

das provas no processo do trabalho.

Alternativas:

A - No caso em que a testemunha seja surda-muda, um interprete será nomeado pelo juiz e as
custas referentes a essa diligência serão pagas pelo sucumbente, ainda que beneficiário da
justiça gratuita.

B - Em regra, as provas no processo do trabalho devem ser produzidas em audiência. Assim,

reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas testemunhas,
apresentando, nessa ocasião, as demais provas.

C - No procedimento ordinário, cada uma das partes poderá indicar até 4 testemunhas, salvo
quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a até 8.

D - As testemunhas deverão comparecer em audiência somente após devida citação ou

intimação do respectivo juízo.

E - O documento em cópia, oferecido para prova, deverá ser declarado como autêntico pelo
juízo da causa, não sendo possível que essa autenticação seja feita pelo advogado da parte.

27 - Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-ES Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 -
PGE-ES - Procurador do Estado
O procedimento sumaríssimo no processo do trabalho envolve os dissídios individuais cujo
valor não exceda a

Alternativas:

A - sessenta vezes o salário mínimo vigente, não podendo deles fazer parte a administração
pública direta.

B - trinta vezes o salário mínimo vigente, podendo deles fazer parte a administração pública
direta.

C - quarenta vezes o salário mínimo vigente, podendo deles fazer parte a administração
pública direta.

D - quarenta vezes o salário mínimo vigente, não podendo deles fazer parte a administração
pública direta.

E - sessenta vezes o salário mínimo vigente, podendo deles fazer parte a administração pública
direta.

28 - Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: TRT - 13ª Região (PB) Prova: FGV - 2022 - TRT - 13ª Região
(PB) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Vanessa trabalha como mecânica numa oficina localizada em Conde/PB. Em setembro de

2022, Vanessa foi dispensada sem justa causa e não recebeu seus direitos. Então, a ex-
empregada procurou um advogado para ajuizar uma reclamação trabalhista cobrando os
valores devidos, que foram quantificados em R$ 5.500,00.

Considerando o caso retratado e as normas da CLT, assinale a opção que indica o

procedimento que a ação de Vanessa deverá observar.

Alternativas:

A - Procedimento comum ordinário.

B - Procedimento sumaríssimo.

C - Procedimento sumário.

D - O procedimento será escolhido livremente por Vanessa.

E - Procedimento especial consignatório.

29 - Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: HORTOPREV - SP Prova: VUNESP - 2022 - HORTOPREV -
SP - Assessor Jurídico

Na Justiça do Trabalho, o procedimento sumaríssimo se aplica às demandas cujo valor não

excede a quarenta salários mínimos

Alternativas:

A - na data de ajuizamento da reclamação, exceto se for parte a Administração Pública direta e

indireta.
B - na data de protocolo da defesa, exceto se for parte a Administração Pública direta,
autárquica e fundacional.

C - na data de ajuizamento da reclamação, exceto se for parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

D - na data de realização da audiência, exceto se for parte a Administração Pública direta,

autárquica e fundacional.

E - na data da sentença, exceto se for parte a Administração Pública direta.

30 - Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região
(SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em

horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a
designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a
breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de
execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do
advogado de Cibele. Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a
legislação vigente, a petição inicial

Alternativas:

A- não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação da qualificação das
partes, inclusive com o número de seu Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica.

B- atende aos requisitos legais, uma vez que somente no procedimento sumaríssimo os
pedidos devem ser certos e determinados.

C- não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determinado e com
indicação de seu valor.

D- atende aos requisitos legais somente no tocante às horas extras e equiparação salarial, uma
vez que o adicional de insalubridade para ser deferido e fixado, depende de produção de prova
pericial, não podendo ser liquidado de imediato.

E- atende aos requisitos legais somente no tocante à equiparação salarial, uma vez que as
horas extras dependem de prova a ser produzida em instrução processual para delimitar o seu
montante, não podendo liquidadas de imediato, e o adicional de insalubridade, igualmente,
depende de prova pericial para fixação do grau em que se enquadra, se deferido.

31 - Ano: 2022 Banca: UFMT Órgão: Prefeitura de Nobres - MT Prova: UFMT - 2022 -
Prefeitura de Nobres - MT - Procurador Municipal

Considerando as disposições constitucionais acerca da competência da Justiça do Trabalho,

assinale a afirmativa correta.

Alternativas:
A - É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ação movida por servidor
admitido por Município mediante contrato por tempo determinado para atender necessidade
temporária de excepcional interesse público quando houver alegação de desvirtuamento da
contratação.

B- A Justiça do Trabalho é competente para executar as contribuições previdenciárias

incidentes sobre os salários percebidos durante o curso da relação de emprego reconhecida
em sentença declaratória proferida pelo juízo do trabalho.

C- É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ação indenizatória proposta

pelos sucessores do trabalhador terceirizado vítima de acidente de trabalho fatal ocorrido nas
instalações de ente municipal tomador dos serviços.

D- A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandado de segurança contra

ato do Delegado Regional do Trabalho que negou a liberação de parcelas do seguro-
desemprego de empregado incluído em programa de demissão voluntária.

32 - Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2015 - TRT - 23ª REGIÃO
(MT) - Juiz do Trabalho Substituto

Romualdo, residente e domiciliado em Cáceres, foi contratado para trabalhar em Tangará da

Serra. Na contratação, as partes elegeram o foro da cidade de Cuiabá para dirimir qualquer
questão decorrente da prestação de serviços. Após dois anos de trabalho, Romualdo foi
dispensado sem receber corretamente o pagamento das verbas rescisó- rias. Neste caso,
Romualdo deverá promover a reclamação trabalhista na cidade de

Alternativas:

A - Cáceres ou Tangará da Serra, a critério do empregado.

B - Cáceres, Tangará da Serra ou Cuiabá.

C - Cáceres.

D - Tangará da Serra.

E - Cuiabá.

33 - Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Prova: FCC - 2014 - TRT - 24ª REGIÃO
(MS) - Juiz do Trabalho Substituto

Túlio, domiciliado em Dourados, celebrou contrato de trabalho com a empresa Sigma

Metalúrgica em sua sede localizada no município de Campo Grande. O local do trabalho,
previsto em contrato, foi a filial na cidade de Aquidauana. Após três meses de labor, o
empregado sofreu acidente de trabalho, afastando-se por cinco meses para tratamento com
percepção de benefício previdenciário. Uma semana após a sua alta junto ao INSS o
trabalhador foi dispensado. Túlio consultou um advogado para ajuizar ação trabalhista
pretendendo receber da empresa indenizações por danos materiais e morais em razão de
cirurgia e de sequelas decorrentes do acidente de trabalho. A competência territorial para a
propositura da ação é da Vara do Trabalho de
Alternativas:

A - Aquidauana, por ter sido o local da prestação de serviços conforme determinação expressa
da Consolidação das Leis do Trabalho.

B - Dourados, Aquidauana ou Campo Grande, visto que em razão do pedido de indenização por
reparação de danos, cabe ao trabalhador escolher entre o foro do seu domicílio, da celebração
do contrato ou da prestação dos serviços.

C - Dourados, em razão de ser o domicílio do autor e em atenção ao princípio da tutela do

trabalhador.

D - Campo Grande, uma vez que havendo conflito de jurisdição a comarca da Capital do Estado
é aquela que prevalece.

E - Campo Grande, porque foi o local onde está localizada a sede da empresa e foi firmado o
contrato de trabalho, ou seja, prevalece o local da contratação.

34 - Ano: 2014 Banca: TRT 8R Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: TRT 8R - 2014 - TRT - 8ª
Região (PA e AP) - Juiz do Trabalho

Em relação aos conflitos de jurisdição, assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas:

A - Os conflitos de jurisdição podem ocorrer entre Tribunais Regionais do Trabalho.

B - Ocorre quando ambas as autoridades se considerarem competentes ou quando ambas as

autoridades se considerarem incompetentes.

C - É vedado à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na

causa exceção de incompetência.

D - Nos conflitos de jurisdição entre as Varas do Trabalho e os Juízos de Direito, os mesmos

serão dirimidos pelo Supremo Tribunal Federal, de acordo com o artigo 808 da CLT.

E - Os conflitos de jurisdição podem ser suscitados pelos Juízes e Tribunais do Trabalho.

35 - Ano: 2016 Banca: TRT 4º Região Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: TRT 4º Região - 2016 -
TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho Substituto

Texto associado

Instrução: Para responder à questão, considere o relato abaixo.

João da Silva ajuizou ação trabalhista em Porto Alegre/RS contra seu empregador, Pedro dos
Anjos, empresário individual, e em face dos tomadores de serviços que se beneficiaram do seu
trabalho. Sustentou que fora contratado por Pedro dos Anjos para prestar serviços ao grupo
econômico trabalhista formado pelas rés Tapetes Ltda. e Cortinas Ltda., estas com sedes em
Canoas/RS, em endereços distintos.

As partes foram notificadas a comparecer à audiência inicial nos termos do art. 844 da
Consolidação das Leis do Trabalho − CLT.
Na audiência inicial, pela parte autora, compareceram o advogado e um dirigente do sindicato
representativo da categoria profissional a que pertence o demandante, este para informar que
o reclamante está hospitalizado, motivo pelo qual não pode comparecer à audiência.

Pelo empregador, compareceram o advogado e um preposto, que é seu empregado, sem

apresentação de carta de preposto.

Pelos tomadores de serviços, compareceram um advogado e um único preposto, este

empregado da ré Tapetes Ltda., credenciado com carta de preposto.

Realizado o pregão, o Juiz do Trabalho registrou a presença na ata de audiência.

Imediatamente após a finalização do registro das presenças em ata, o procurador do autor,

utilizando-se da palavra, “pela ordem”, requereu que as rés fossem consideradas revéis e
confessas, ao argumento de que o empresário individual não poderia ser representado por
preposto e porque não houve apresentação de carta de preposto. Quanto aos tomadores de
serviços, o procurador do autor argumentou que cada pessoa jurídica deveria ser representada
por prepostos distintos, pois possuem personalidades jurídicas autônomas.

Por fim, o procurador do autor pugnou pelo não recebimento das defesas e documentos.

Em seguida, o procurador do empregador pediu a palavra, “pela ordem”, para requerer o

arquivamento do feito, nos termos do art. 844 da CLT, pois o autor não compareceu à
audiência. Suscitou, ainda, exceção de incompetência territorial ao argumento de que o
demandante fora contratado em Caxias do Sul/RS, onde a empresa está estabelecida, e que
havia prestado serviços em diversas cidades no Estado do Rio Grande do Sul, dentre elas
Caxias do Sul, São Leopoldo, Canoas e Porto Alegre. Por fim, apresentou protesto anti-
preclusivo contra os requerimentos do autor.

Utilizando-se também da palavra, “pela ordem”, as rés Tapetes Ltda. e Cortinas Ltda. aderiram
à exceção de incompetência territorial e esclareceram que não existe grupo econômico
trabalhista entre elas, o que consta da defesa que será juntada, pois são empresas autônomas,
independentes e com sócios distintos.

O Juiz do Trabalho registrou todos os requerimentos e argumentos das partes na ata de

audiência.

Com base no relato, assinale a assertiva correta.

Alternativas

A - O empregador deve ser considerado revel e confesso, pois o réu empresário individual não
pode ser representado por preposto em audiência trabalhista, bem como porque não houve
apresentação de carta de preposto, o que é essencial para demonstrar a condição de
empregado.

B - Nenhuma pessoa jurídica identificada na petição inicial como integrante de grupo

econômico trabalhista deve ser considerada revel e confessa, pois o grupo econômico
configura empregador único, o que permite a presença de apenas um preposto, em que pese
cada pessoa jurídica possuir personalidade jurídica própria.

C - Conforme consta expressamente da CLT, é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo

gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações
obrigarão o proponente, mediante credenciamento por carta de preposto.
D - O feito não deve ser arquivado em razão da ausência do autor, pois a CLT permite, no caso
de doença devidamente comprovada, que o empregado seja representado por seu sindicato.

E - O Juiz deve arquivar o feito em razão da ausência do autor, conforme expressamente

determina a CLT.

36 – Ano: 2022 Banca: MPT Órgão: MPT Prova: MPT - 2022 - MPT - Procurador do Trabalho

A respeito dos temas de repercussão geral de interesse da Justiça do Trabalho, analise as

assertivas seguintes:
I - É constitucional a exigência de comum acordo entre as partes para ajuizamento de dissídio
coletivo de natureza econômica, conforme o artigo 114, § 2º, da Constituição de 1988, na
redação dada pela Emenda Constitucional n° 45/2004.
II - O Ministério Público não tem legitimidade para a propositura de ação civil pública em
defesa de direitos sociais relacionados ao FGTS, por se tratar de tutela de interesses
estritamente particulares, sem elevada conotação social.
III - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar demandas em que se discutem o
recolhimento e o repasse de contribuição sindical de servidores públicos regidos pelo regime
estatutário, por se tratar de ações sobre representação sindical, conforme disposto no artigo
114, inciso III, da Constituição Federal.
IV - Com fundamento no artigo 127 da Constituição de 1988, o Ministério Público está
legitimado a promover a tutela coletiva de direitos individuais homogêneos, mesmo de
natureza disponível, quando a lesão a tais direitos, visualizada em seu conjunto, em forma
coletiva e impessoal, transcender a esfera de interesses puramente particulares, passando a
comprometer relevantes interesses sociais.
Assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

A -Apenas as assertivas I e II estão incorretas.

B- Apenas as assertivas II e III estão incorretas.

C- Apenas as assertivas III e IV estão incorretas.

D- Todas as assertivas estão incorretas.

E- Não respondida.

37 - Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-ES Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 -
PGE-ES - Procurador do Estado

No rito ordinário de uma ação trabalhista normal, cada uma das partes

Alternativas

A - só poderá indicar duas testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e

julgamento independentemente de intimação.

B - não poderá indicar mais de três testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento independentemente de intimação.
C - poderá indicar até cinco testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento após a devida intimação.

D - poderá indicar até dez testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e

julgamento após a devida intimação.

E - não poderá indicar mais de seis testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e
julgamento após a devida intimação.

38 - - Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região
(GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Cícero propôs ação trabalhista em face do seu ex-empregador, o Banco Poupe Aqui, perante a
Vara do Trabalho da localidade em que reside, diante da facilidade e para ter o pleno acesso à
Justiça. O réu pretende arguir exceção de incompetência territorial. Nessa situação, com base
no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá fazê-lo

Alternativas:

A - no prazo para a juntada de contestação, em peça apartada.

B - por escrito, ou ainda de forma oral, em audiência.

C - no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência.

D - como matéria preliminar de defesa, dentro de 10 dias após a notificação.

E - apenas por escrito, em audiência, onde o juiz dará a palavra à parte contrária e decidirá em
48 horas.

39 - Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP -
Procurador Jurídico

Hermes da Fonseca, foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi
procurado por seu ex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter
a homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que apresentem

Alternativas:

A - petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.

B - petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.

C - petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.

D - requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da Justiça
do Trabalho.

E - petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.

40 – Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Bauru - SP Prova: VUNESP - 2018 -
Prefeitura de Bauru - SP - Procurador Jurídico
Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto
afirmar que

Alternativas:

A- a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.

B- os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão

pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao
esclarecimento delas.

C- é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo
conciliatório.

D- não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.

E-o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalh

41 - Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 22ª Região (PI) Prova: FCC - 2022 - TRT -
22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa

Os pedidos formulados na reclamação trabalhista ajuizada por Nilo em face da

empresa LimpaLimpa Serviços de Limpeza Ltda. totalizam valor equivalente a 30
salários mínimos. Considerando essa situação, tendo em vista a legislação
consolidada,

Alternativas:

A- será designada audiência inicial para tentativa de conciliação e, somente se as

partes não se conciliarem, o juiz designará audiência de instrução.

B- os pedidos deverão ser certos ou determinados e indicarão o valor

correspondente.

C- na audiência de instrução poderão ser ouvidas até o máximo de três

testemunhas.

D- as partes serão intimadas da sentença no prazo de 5 dias após sua prolação.

E- as testemunhas deverão ser intimadas para comparecimento à audiência de

instrução e o seu não comparecimento implicará em condução coercitiva

42 - Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: PGE-ES Prova: Instituto Consulplan - 2022 -
PGE-ES - Estagiário de Direito

No âmbito do processo do trabalho, é possível falar em três principais espécies de

procedimentos processuais comuns: o procedimento ordinário com previsão nos Arts. 837 e
seguintes da CLT; o procedimento sumaríssimo previsto nos Arts. 852-A a 852-I da CLT; e, por
fim, o procedimento sumário que encontra previsão legal na Lei nº 5.584/1970, em seu Art.
2º e seguintes. Sobre o procedimento sumaríssimo, assinale a afirmativa correta.

Alternativas :

A - Diante das peculiaridades do caso concreto, admite-se a citação da parte ré por edital.
B - Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não
requeridas previamente.

C - É cabível nos dissídios individuais cujo valor não exceda a vinte vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da ação

D - As testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de

instrução e julgamento independentemente de intimação.

43 - Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado -
XIV - Primeira Fase

Plínio, empregado da Padaria Pão Bom Ltda., insatisfeito com o trabalho, procurou seu
empregador pedindo para ser mandado embora. O empregador aceitou a proposta, desde que
tudo fosse realizado por intermédio de um acordo na Justiça do Trabalho, motivo pelo qual foi
elaborada ação trabalhista pedindo verbas rescisórias. No dia da audiência, as partes disseram
que se conciliaram, mas o juiz, ao indagar Plínio, compreendeu o que estava ocorrendo e
decidiu não homologar o acordo.
Para a hipótese, assinale a opção correta.

Alternativas :

A - Plínio deverá impetrar Mandado de Segurança para obter a homologação do acordo.

B - A homologação do acordo é faculdade do juiz, que poderá não homologá-lo.

C - Sendo a conciliação um princípio do processo do trabalho, deverá o processo ser remetido

para outra Vara para homologação por outro juiz.

D - Plínio deverá interpor reclamação correicional para obter a homologação do acordo.

44 - Ano: 2012 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado
- VII - Primeira Fase

Arlindo dos Santos ajuizou ação trabalhista em face do seu antigo empregador, pleiteando
adicional de insalubridade e indenização por danos morais. Nas suas alegações contidas na
causa de pedir, Arlindo argumentou que trabalhou permanentemente em contato com
produtos químicos altamente tóxicos, o que lhe acarretou, inclusive, problemas de saúde. Em
contestação, o réu negou veementemente a existência de condições insalubres e, por
consequência, a violação do direito fundamental à saúde do empregado, não apenas porque o
material utilizado por Arlindo não era tóxico, como também porque ele sempre utilizou
equipamento de proteção individual (luvas e máscara). Iniciada a fase instrutória, foi feita
prova pericial. Ao examinar o local de trabalho, o perito constatou que o material usado por
Arlindo não era tóxico como mencionado por ele na petição inicial. Entretanto, verificou que o
autor trabalhou submetido a níveis de ruído muito acima do tolerado e sem a proteção
adequada. Assim, por força desse outro agente insalubre não referido na causa de pedir,
concluiu que o autor fazia jus ao pagamento do adicional pleiteado com o percentual de 20%.
Com base nessa situação concreta, é correto afirmar que o juiz deve julgar
Alternativas:

A- improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que está

vinculado aos fatos constantes da causa de pedir, tal como descritos pelo autor na petição
inicial.

B- procedente em parte o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, concedendo

apenas metade do percentual sugerido pelo perito, haja vista a existência de agente insalubre
distinto daquele mencionado na causa de pedir.

C- improcedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a

existência de ruído não é agente insalubre.

D- procedente o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, uma vez que a

constatação de agente insalubre distinto do mencionado na causa de pedir não prejudica o
pedido respectivo.

45 - Ano: 2019 Banca: Método Soluções Educacionais Órgão: Prefeitura de Planalto da Serra -
MT Prova: Método Soluções Educacionais - 2019 - Prefeitura de Planalto da Serra - MT -
Procurador Jurídico

Sobre as fontes do Direito do Trabalho marque a alternativa incorreta:

Alternativas:

A - As fontes formais justrabalhistas classificam-se em heterônomas e autônomas;

B - O laudo arbitrai, não obstante considerado fonte heterônoma, tem, ao mesmo tempo,
importantes características claramente próximas às fontes autônomas justrabalhistas;

C- São algumas das fontes heterônomas do Direito do Trabalho: Constituição, Lei, Tratados e
Convenções Internacionais favorecidos por ratificação e adesão internas, Acordos Coletivos de
Direito do Trabalho;

D- Heterônomas seriam as normas cuja produção não se caracteriza pela imediata participação
dos destinatários principais das normas regras jurídicas.

46- Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem Unificado
XXXIII - Primeira Fase

Duas irmãs costureiras trabalharam juntas em uma confecção. A mais velha era empregadora
da mais nova, que gerenciava a atividade. Devido a um desentendimento em família, a irmã
mais nova foi dispensada.

Em decorrência da relação fraternal, chegaram a um bom termo sem a necessidade de

ajuizamento da demanda. Porém, por segurança de ambas, gostariam de ver garantidos,
judicialmente, os termos do acordo e procuraram você, como advogado consultor.
Diante disso, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

Alternativas:

A- Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial,

sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar representadas por advogado, ainda que
comum.

B- Deverá ser ajuizada uma ação trabalhista e realizado um acordo na primeira audiência,
vigorando o jus postulandi.

C- Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial,

sendo que as partes não precisarão estar representadas por advogado, em razão do jus
postulandi.

D- Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial,

sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar representadas por advogados distintos.

47 Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Dourados - MS Prova: IBFC - 2022 - Prefeitura
de Dourados - MS - Procurador Municipal

No que se refere à petição inicial no dissídio individual, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas:

A- A petição inicial trabalhista é o instrumento de que se vale o reclamante para invocar a

prestação jurisdicional do Estado, é o ato processual com que se inicia a ação trabalhista e que
delimita o objeto da lide, especificando os fatos e os fundamentos jurídicos do pedido

B- A inépcia da petição inicial leva ao seu indeferimento e, consequentemente, à extinção do

processo sem julgamento do mérito. Antes, porém, de reconhecer a inépcia da petição inicial e
extinguir o processo sem julgamento do mérito, deve o juiz conceder prazo de 15 (quinze) dias
para o reclamante sanar a irregularidade

C- A petição inicial pode ser vista como elemento delimitador da demanda, devendo o juiz
decidir o mérito nos limites propostos pelas partes, sendo-lhe vedado proferir decisão de
natureza diversa da pedida, bem como condenar a parte em quantidade superior ou em objeto
diverso do que lhe foi demandado

D- Nas causas que dispensem a fase instrutória, o juiz, independentemente da citação do réu,
não poderá julgar liminarmente improcedente o pedido que contrariar entendimento firmado
em incidente de resolução de demandas repetitivas ou de assunção de competência

48 - Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2017 - OAB - Exame de Ordem Unificado -
XXIII - Primeira Fase

Reinaldo, Wilma e Teodoro trabalharam no restaurante Fino Paladar Ltda.

Todos procuraram o mesmo advogado para apresentar reclamação trabalhista: Reinaldo diz
que não recebeu horas extras, Wilma informa que não recebeu as verbas resilitórias e Teodoro
diz que não recebeu a participação nos lucros.

Diante da situação retratada, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

Alternativas:

A- Não é possível o ajuizamento de reclamação plúrima, porque os pedidos são distintos.

B- A CLT não traz os requisitos para o litisconsórcio ativo e, por isso, ficará a critério do juiz
aceitar o ingresso conjunto.

C- Cabe manejo da reclamação plúrima, porque o empregador é o mesmo.

D- No caso apresentado, caberá o ajuizamento de dissídio coletivo.

49 - Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: OAB Prova: CESPE - 2008 - OAB - Exame de
Ordem - 3 - Primeira Fase

Suponha-se que um empregado tenha sido demitido sem justa causa da empresa para que
trabalhava e que esta não lhe tenha fornecido as guias do seguro desemprego. Nessa situação,
caso o empregado tenha interesse em mover algum tipo de ação contra a empresa para obter
indenização pelo não-fornecimento das guias do seguro-desemprego, ele deve ingressar com
ação

Alternativas:

A - em vara cível da justiça comum estadual.

B - na justiça do trabalho.

C- na justiça federal.

D - em juizado especial cível da justiça comum estadual.

50 - Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO
(PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária

Lauro trabalhou como metalúrgico no período compreendido entre 18/08/2015 a 01/02/2022,

quando foi dispensado injustamente. A data da baixa em sua CTPS foi em 21/03/2022, uma vez
que o aviso prévio foi indenizado e calculado proporcionalmente ao seu tempo de serviço.
Entretanto, Lauro entende que suas verbas rescisórias não foram corretamente pagas,
existindo diferenças a seu favor, pretendendo, assim, ingressar com reclamação trabalhista
contra seu ex-empregador. Nesse caso, segundo a legislação vigente e a jurisprudência
sumulada do TST, a data final para o ingresso com a ação será em I e poderá pleitear seus
haveres trabalhistas imediatamente anteriores a II .
Preenchem, correta e respectivamente, as lacunas I e II:

Alternativas:
A - 01/02/2024 – dois anos da data do ajuizamento da ação

B - 21/03/2024 – cinco anos da data do ajuizamento da ação

C - 21/03/2024 – cinco anos da data do término do contrato de trabalho

D - 01/02/2024 – cinco anos da data do término do contrato de trabalho

E - 21/03/2024 – dois anos da data do término do contrato de trabalho

GABARITO:

1-B

2-E

3-A

4-A

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