[Checklist exclusiva]
Planejamento
de carreira
em 5 passos
1. Faça um raio-x de si mesmo(a): Mergulhe em
suas habilidades, interesses e valores.
Meus pontos fortes Meus pontos a desenvolver O que gosto de fazer
Que valores são inegociáveis para mim?
Dica de especialista
Assuma o protagonismo da
sua carreira
Por Nathália Brandão, LatAm Head of Culture
& People Development no TikTok e Forbes
Under 30
“Sua empresa não vai dizer o que você precisa
aprender. É importante que o profissional
assuma o compromisso de ser um aprendiz
constante. Apenas as habilidades técnicas
não são o bastante: as empresas com visão de
futuro buscam profissionais com habilidades
emocionais e comportamentais afiadas, como
comunicação assertiva, saber lidar com conflitos,
tomar decisões rápidas e proatividade.”.
Aula: Como conectar paixão, talento e propósito
para uma carreira de sucesso, do curso Formação
em Liderança, disponível no Conquer Plus.
2. Defina seus objetivos: Eles precisam ser claros,
específicos e mensuráveis. Nada de rodeios!
Quais são suas metas de Quais são suas metas de Quais são suas metas de
curto prazo? médio prazo? longo prazo?
Que cargo gostaria de ter? Qual é sua remuneração desejada? Tem uma empresa em
que você sonha em trabalhar?
Você tem algum objetivo pessoal relacionado ao trabalho? (Exemplo: ter mais equilí-
brio entre vida pessoal e profissional, ser feliz no trabalho).
3. Pesquise possibilidades de carreira e tendências
de mercado: Hora de bancar o(a) detetive para
descobrir o que o mercado deseja e cruzar com o que
você mais sonha!
Que cargos ou carreiras combinam com o que busco?
Existe uma tendência no mercado que combina com o que tô procurando?
Como está o cenário da sua área? É promissor e vale a pena investir?
4. Desenvolva novas habilidades ou relembre-as:
Liste as habilidades que vão te ajudar a tornar suas
metas uma realidade.
Que habilidades vão te fazer voar Já domina as habilidades que são
mais longe, mas que você não coringas em qualquer carreira? (Exemplo:
domina completamente ou só está comunicação, Inteligência Emocional,
engatinhando? negociação) Que instituições ensinam elas?
Que experiências posso ter no meu trabalho atual para desenvolver essas habilidades?
5. Mais do que networking, faça alianças: Conecte-
se com profissionais que estão onde você gostaria de
chegar e expanda sua visão de mercado.
Dica de especialista
Planeje seu networking
Por Isabel Arias, Terapeuta e Mentoring de
Carreira para Líderes e RHs
“Planejar é pensar ‘o que eu vou fazer?’, ‘quem
eu vou convidar e por quê?’. Networking é para
manter contatos, mas vai além disso - é para
aprender, ver outras referências. Você foi a um
evento e está com o contato de alguém? Então,
não deixe isso morrer. Vá ao LinkedIn, veja o
que essa pessoa está fazendo, interaja com
ela, veja o que você pode levar pra ela.”.
Aula: Networking Inteligente, do curso Gente:
Relações Humanas, disponível no Conquer Plus.
6. Crie um cronograma de desenvolvimento: coloque
seu planejamento de carreira no papel com prazos
para cada meta e revise, sempre que precisar.
Pegue aqui nosso template gratuito
Pós-Graduação Conquer
Cocriada com mais de 500 líderes do mercado (aqueles
mesmo que te contratam). Aprenda liderança, gestão e
inovação com flexibilidade em apenas 6 meses – e sem TCC!
Clique no botão e saiba mais:
Conhecer a Pós da Conquer
[Link]
