DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

DEPARTAMENTO
PESSOAL

COM ÊNFASE EM
FOLHA DE PAGAMENTO
E E-SOCIAL
(65ª TURMA)

Instrutor: Gilmar Mendes

Instrutor: Gilmar Mendes 1
 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

UM POUCO SOBRE ESOCIAL

O eSocial é um programa do governo federal, que envolve a Receita Federal, o

Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal, que visa consolidar o
envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.

O projeto eSocial tem como princípios viabilizar a garantia de direitos

previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de
obrigações, e eliminar redundância de informações prestadas pelas pessoas físicas
e jurídicas.

Um ponto de atenção em relação ao proje justamente na quebra

de paradigmas, ou seja, na mudança
centralização das informações,

No cenário atual, o empregador envia dados sobre seus empregados para

diversos órgãos/agências do governo, de forma despadronizada, gerando maior
índice de erro e ineficiência. A ideia inicial é unir todas as obrigações trabalhistas
(chamadas de Obrigações Acessórias) em um só lugar, agrupando informações.

A centralização trará ganhos tanto para qu − é ção da

b −, q F . P G , g ú
facilitará, e muito, a busca e crítica de irregularidades, tais como prazos
desrespeitados, erros de cálculo e declarações inconsistentes.

Está inclusa no projeto a entrega de todas as declarações, resumos para

recolhimento de tributos oriundos da relação trabalhista e previdenciária, bem
como informações relevantes acerca do contrato de trabalho.

Será exercido também maior controle sobre a saúde e segurança do trabalhador,

bem como os afastamentos e doenças laborais que deverão ser declarados quase
de maneira instantânea quando a empresa tomar conhecimento de tais fatos.

Estarão obrigadas todas as pessoas físicas ou jurídicas, que contratem, com ou sem
vínculo empregatício. As ME, EPP, MEI, empregador doméstico, segurado especial,
produtor rural terão tratamento diferenciado, simplificado e favorecido.

Mesmo com a implementação do eSocial, a legislação continuará a mesma. O

que muda é a forma de controle e fiscalização desses processos.

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Os envios das informações) estão distribuídas em 5 fases:

1. CARGA INICIAL – 1ª FASE

O primeiro passo é colocar toda a informação dos trabalhadores da sua empresa
no sistema. Se esses registros não estiverem carregados corretamente o envio de
outras informações podem gerar problemas. É o cadastro das Informações do
empregador, os arquivos de tabelas com cargos, funções e horários e o cadastro
de vínculos empregatícios.

2. EVENTOS TRABALHISTAS (NÃO PERIÓDICOS) – 2ª FASE

Após a carga inicial completa, você está apto para enviar os eventos do dia a dia,
tais como: Admissões, Alterações cadastrais ou contratuais, Acidentes de trabalho,
Aviso de férias, Aviso prévio, Troca de função, Desligamento, Reintegração, dentre
outros.

3. FOLHA DE PAGAMENTO (EVENTOS PERIÓDICOS) – 3ª FASE

As empresas devem enviar informações sobre tudo que foi pago aos trabalhadores
ou prestadores de serviço. Arquivo com a remuneração detalhada (comissões,
gratificações, etc. Após o envio da folha, temos também a substituição de guias
(INSS e FGTS). A guia do INSS muda para um DARF (DARF DCTF WEB), além da nova
da Guia do FGTS (GRF).

4. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – 4ª FASE

Uma das maiores mudanças promovidas pelo eSocial, o envio das informações
relativas ao ambiente de trabalho, os exames médicos, as comunicações de
acidente de trabalho, os treinamentos obrigatórios pelas normas
regulamentadoras (CIPA, Primeiros Socorros, etc).

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ROTINAS DE ADMISSÃO

PROCESSO SELETIVO

EXAME MÉDICO

APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS

CTPS (preenchimento) E REGISTRO DO EMPREGADO

CADASTRO DE PIS /ENVIO DE CAGED /DECLARAÇÃO DE NECESSIDADE DE

VALE TRANSPORTE/ DECLARAÇÃO DE SALÁRIO FAMÍLIA/ DECLARAÇÃO DE
DEPENDENTES PARA IR NA FONTE / CONTRIBUIÇÃO SINDICAL / INCLUSÃO
NO FGTS

DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO - PARTE EMPREGADO

Após todas as etapas concluídas, o candidato apto a exercer a função,

deverá levar toda a documentação que será solicitada pelo
Departamento de Pessoal da empresa.

Os documentos geralmente são:

- CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)
- Foto 3x4
- Comprovante de Residência
- Exame médico admissional (ASO)
- Ficha cadastral
- Xerox RG ou Certidão de Casamento
- CPF
- PIS
- Reservista
- Cartão do SUS
- Cartão vacinação (filhos até 6 anos)
- Atestado escolaridade e certidão de nascimento (filhos até 14 anos)
- Outros
*Vedado solicitar antecedente criminal*, exame de HIV e de gravidez.

Ao solicitar toda a documentação, a empresa deverá apenas extrair os

dados necessários e devolvê-los no prazo de 05(cinco dias) úteis,
mediante recibo de entrega, assinado pelo empregado.

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DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO - PARTE EMPREGADOR

- Ficha/livro/sistema de registro;
- Contrato de trabalho;
- Preenchimento da CTPS;
- Acordo para compensação de horas de trabalho;
- Termo de responsabilidade e Ficha de salário-família;
- Declaração de Dependentes para Fins de Imposto de Renda;
- Declaração para fins de controle e concessão de vale-transporte;

CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)

Instituída pelo Decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932 e

posteriormente regulamentada pelo Decreto nº. 22.035, de 29 de outubro
de 1932, a Carteira de Trabalho e Previdência Social tornou-se documento
obrigatório para todo trabalhador. A através da CTPS, os trabalhadores
garantem seus direitos como seguro-desemprego, benefícios
previdenciários e FGTS. A CTPS é emitida para todos os solicitantes com
idade igual ou superior a 14 anos.

As anotações na CTPS deverão ser feitas na admissão do empregado, e na

ocorrência dos fatos, como férias, aumento salarial, mudança de cargo, etc.
Estas anotações são importantes, pois servirão de prova perante a
Previdência Social, para contagem de tempo de serviço, assim como
cálculo de indenização por acidente de trabalho, moléstia profissional e
outros. De posse da CTPS a empresa verifica as anotações referentes à
inscrição no PIS /PASEP.

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Na Admissão:

 Dados da Empresa
 Remuneração
 Data da admissão
 Cargo a ser exercido
 CBO(Classificação Brasileira de
Ocupação)
 Número do livro ou folha de registro
 Assinatura do
Empregador/Responsável
 Número do PIS

 Anotações Gerais (se necessário)*

* Anotações Gerais – São geralmente

utilizadas para informar estágio, contrato de
experiência (se existir), contrato por prazo
determinado, doenças, nº de PIS, licença
maternidade, correções diversas e outros.

A Carteira de Trabalho deverá ser assinada no início da prestação de

serviço e devolvida ao empregado no prazo máximo de 5 dias úteis. O
Empregador deverá fornecer recibo de entrega e devolução da Carteira
de Trabalho.

O empregador tem a obrigação de assinar a CTPS do empregado mesmo

no contrato de experiência.

Atenção: O Empregador está proibido de fazer quaisquer anotações que

possa denegrir a imagem do Empregado, mesmo quando ocorrer
situações de Justa Causa (falta grave). Base legal Art. 29 da CLT

eSocial
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
S-2200 – Admissão de Trabalhador
S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho

Com a vigência da CTPS digital (app ou site), todas as anotações serão feitas
eletronicamente via eSocial e as informações já aparecerão no site ou app.

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EXAMES MÉDICOS

O Exame Médico Admissional previsto no Artigo 168 da CLT -

Consolidação das Leis do Trabalho, e regulamentado pela Norma
Regulamentadora nº 7 do Ministério do Trabalho e Emprego, é obrigatório
e integra o PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional.

As despesas decorrentes dos exames médicos são de inteira

responsabilidade do empregador, devendo comprovar seus pagamentos
sempre que solicitado pelo Agente de Inspeção do Trabalho.

A periodicidade dos exames médicos é a seguinte:

 Na admissão – ASO emitido por médico do Trabalho.

 Anual ou intervalos menores - trabalhadores expostos
a riscos ou situações que implique no
desencadeamento ou agravamento de doença;
 Anual - menores de 18 anos e maiores de 45 anos;
 A cada 2 anos - trabalhadores entre 18 anos e 45
anos de idade;
 Retorno ao Trabalho - 1o. dia de volta ao trabalho, para trabalhador
ausente, por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou
acidente de natureza ocupacional ou parto.
 Mudança de Função - que implique na ocupação de trabalhador a risco
diferente daquele que estava exposto antes da mudança;
 Demissão – em até 10 dias corridos após o desligamento.

No contrato de experiência, o exame admissional serve como demissional.

eSocial
S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador

REGISTRO

O registro deve ocorrer imediatamente, conforme dispõe o artigo 41, caput,

da CLT que em todas as atividades o empregador deverá registrar os
empregados em livro, ficha ou sistema eletrônico. O registro pode ser feito
em livros, fichas, sistema eletrônico ou informatizado. Incide multa de até R$
3.000,00, por empregado não registrado, acrescido de igual valor, em caso
de reincidência. (Art. 47, CLT). As empresas que contratarem estagiários
estão desobrigadas de registrá-los, pelo fato de não haver vínculo
empregatício

eSocial
S-2200 - Admissão de Trabalhador
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
Instrutor: Gilmar Mendes 7
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CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

EMPREGADOR: Razão Social CNPJ:

EMPREGADO(A): Nome:
CTPS: CPF: PIS:

EMPREGADOR e EMPREGADO, celebram o presente Contrato de Experiência, que terá início na

data de assinatura do mesmo de acordo com as condições a seguir especificadas:
1 – Fica o EMPREGADO, admitido no quadro de funcionários da EMPREGADOR, na função de
______________________________, com a remuneração de R$ ____________
(_______________________________________________________), por mês. A circunstância,
porém, de ser a função específica não importa na intransferibilidade do EMPREGADO, para outro
serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua
condição pessoal.
2 – O prazo do presente contrato será de (______) dias, podendo ser prorrogado por uma única,
findo o qual, passará a vigorar por tempo indeterminado.
2.1 – No caso de transformação em prazo indeterminado, continua vigorando os itens 1 e 3.
3 – Em caso de dano o prejuízo causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADOR autorizada a
descontar a importância correspondente ao prejuízo ou dano, como também fica autorizada a
descontar adiantamentos ou outros descontos oriundos de Leis ou Contrato Coletivo de Trabalho,
conforme art. 462 da CLT.
4 – Opera-se, a rescisão do presente contrato pela decorrência do prazo ou por vontade de uma das
partes.
4.1 – Rescindindo-se por justa causa, pelo EMPREGADO ou pela EMPREGADOR, nenhuma
indenização será devida.
4.2 – Rescindindo-se antes do prazo pela EMPREGADOR, fica esta obrigada a pagar a uma multa
de (50%) (metade do tempo combinado restante) do salário devido até o final do contrato, nos
termos do art. 479 da CLT, sem prejuízo do disposto no Regulamento do FGTS. Nenhum aviso
prévio é devido pela rescisão do presente contrato.
4.3 - Rescindindo-se antes do prazo pelo EMPREGADO, fica este obrigado a pagar a uma multa de
(50%) (metade do tempo combinado restante) do salário devido até o final do contrato, nos termos
do art. 480 e 481 da CLT.
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente contrato em duas vias,
destinando-se uma para parte.
__________________, ______de ____________de______.
EMPREGADOR EMPREGADO
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TERMO DE PRORROGAÇÃO

Por mútuo acordo entre as partes, fica o presente contrato, que deveria vencer nesta data,
prorrogado até ____/____/______.

__________________, ______de ____________de______.

EMPREGADOR EMPREGADO

Instrutor: Gilmar Mendes 8

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CARTEIRA DE TRABALHO - MODELO

CONTRATO DE TRABALHO

Empregador:

CNPJ:

Endereço:

Esp. do estabelecimento:

Cargo: C.B.O.:

Data admissão :

Registro nº Fls./Ficha:

Remuneração especificada:.

Ass. do empregador

Data saída:

Ass. do empregador

OBSERVAÇÕES (ANOTAÇÕES GERAIS)

Instrutor: Gilmar Mendes 9

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PROTOCOLO DE ENTREGA E RECEBIMENTO DA CTPS

EMPRESA:

EMPREGADO:
CTPS Nº/SÉRIE:

Em ___/____/______ recebemos a CTPS do empregado

acima identificado, para:

( ) anotações de registro
( ) atualização da CTPS
( ) outros.

Será devolvido no dia: ___/____/____, nos termos do art. 29

da CLT.

Em ____/____/____ , em devolução, recebi o documento

acima.
...............................................................
assinatura do empregado

Obs.:
( ) 1ª via - empregado
( ) 2ª via - empresa

Instrutor: Gilmar Mendes 10

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DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES PARA FINS DE DESCONTO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

FONTE PAGADORA

ARANTE

Carteira de Trabalho- Nº e Série CPF Nº ESTADO CIVIL

ENDEREÇO BAIRRO

CIDADE UF CEP TELEFONE

DEPENDENTES DECLARADOS
Nº NOME COMPLETO RELAÇÃO DE DATA DE
ORDEM DEPENDÊNCIA NASCIMENTO

CIENTE DA PROIBIÇÃO DA DEDUÇÃO DE UM MESMO DEPENDENTE POR AMBOS OS CÔNJUGES,

DECLARO, SOB AS PENAS DA LEI, QUE AS PESSOAS ACIMA RELACIONADAS SÃO MEUS
DEPENDENTES E NÃO RECEBEM RENDIMENTOS TRIBUTÁVEIS PELO IMPOSTO DE RENDA, NÃO
CABENDO A V. Sª (FONTE PAGADORA) NENHUMA RESPONSABILIDADE PERANTE A FISCALIZAÇÃO.

_________________, DE DE .

______________________________________________
DECLARANTE

ASSINATURA DO CÔNJUGE, NO CASO DE DEPENDENTES COMUNS

______________________________________________
CÔNJUGE

OBSERVAÇÕES:
1. SEMPRE QUE OCORRER ALTERAÇÃO NESTA DECLARAÇÃO, A MESMA DEVERÁ SER RENOVADA
2. NO CASO DE DEPENDENTES COMUNS (FILHOS), ESTA DECLARAÇÃO DEVERÁ SER ASSINADA POR AMBOS
OS CÔNJUGES.

Instrutor: Gilmar Mendes 11

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TERMO DE RESPONSABILIDADE
(CONCESSÃO DE SALÁRIO-FAMÍLIA - PORTARIA Nº MPAS - 3.040/82)

EMPRESA Nº CNPJ

NOME DO SEGURADO

CTPS OU DOC DE IDENTIDADE

BENEFICIÁRIOS
NOME DO FILHO DATA DO NASCIMENTO

Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que

deverei comunicar de imediato a ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que
determinem a perda do direito ao salário-família.
- ÓBITO DE FILHO;
- CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO;
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM
(Casos de desquite ou separação, abandono de filho ou perda do pátrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido,
além de obrigar à devolução das importâncias indevidas, sujeitar-me-á às
penalidades previstas no art. 171 do Código Penal e à rescisão do contrato de
trabalho, por justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do
Trabalho.

Impressão
LOCAL DATA Digital

ASSINATURA
__________________________________________________________

Instrutor: Gilmar Mendes 12

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ABONO SALARIAL

O programa do abono salarial é um benefício no valor corresponde a 1/12

avos do salário mínimo a cada mês trabalhado a partir de 2015,
distribuídos aos empregados de empregadores que contribuem para o
Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), desde que tais empregados
cumpram os requisitos abaixo:

1) Ter remuneração, em média, até 02(dois) salários-mínimos por mês no

ano anterior;
2) Possuir cadastramento no PIS ou PASEP há pelo menos cinco anos.
3) E ter trabalhado no ano anterior, de CTPS assinada, pelo menos por 30
dias.

Obs: Os trabalhadores para receber o abono deverão ser incluídos na

RAIS anual pelo empregador.

O pagamento é feito de acordo com o mês de nascimento do

trabalhador, conforme tabela divulgada anualmente pelo MTE.

Os trabalhadores inscritos no PIS recebem o abono na Caixa Econômica

Federal, e os inscritos no PASEP recebem abono no Banco do Brasil S/A.

OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS

RAIS – Relação Anual de Informações Sociais

Instituída pelo Decreto no 76.900/75, a RAIS é um

instrumento de coleta de dados, que tem por objetivo
controlar as necessidades trabalhistas, a elaboração de
estatísticas e disponibilização de informações ao
mercado de trabalho.

Declaração anual enviada ao MTE constando informações referentes aos

empregados que fizeram parte do quadro do empregador no ano
anterior.

Instrutor: Gilmar Mendes 13

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

Estão obrigados a declarar a RAIS: os empregadores urbanos e rurais, filiais,

agências, sucursais, representações ou quaisquer outras formas de
entidades vinculadas à pessoa jurídica domiciliada no exterior; autônomos
ou profissionais liberais que tenham mantido empregados no ano-base;
órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional dos
governos federal, estadual, do Distrito Federal e municipal; conselhos
profissionais, criados por lei, com atribuições de fiscalização do exercício
profissional, e as entidades paraestatais; condomínios e sociedades civis; e
cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas.

A declaração deve ser enviada separadamente, por estabelecimento.

Todos os trabalhadores devem ser relacionados, exceção para diretores
sem vínculo, autônomos, eventuais, ocupantes de cargos eletivos,
estagiários e empregados domésticos.

Os estabelecimentos sem vínculo empregatício devem enviar a RAIS

Negativa, com exceção do MEI. Estabelecimentos com vínculo devem
gerar a declaração através do aplicativo GDRAIS.

O prazo de envio da RAIS ano-base 2019 foi até 17/04/2020 . Após o envio,
deverá ser impresso e arquivado o recibo de entrega da declaração. A
multa por atraso no envio é de R$ 425,64 (fixa) + R$ 106,40 a cada
bimestre.

Todos os estabelecimentos ou arquivos que possuem 11 ou mais vínculos

empregatícios deverão transmitir a declaração utilizando um certificado
digital válido padrão ICP Brasil. Para a transmissão da declaração da RAIS
de exercícios anteriores, com empregado, também é obrigatória a
utilização de certificado digital.

eSocial
Com a implantação do eSocial, a RAIS deixará de existir. Todavia, caso
haja necessidade de retificação da RAIS (antiga), a correção será pela
RAIS e não pelo eSocial. O eSocial não retificará informação enviada
incorretamente antes da entrada em vigor dele.

A partir de 2020 a RAIS foi extinta para as empresas que já enviaram a

folha de pagamento via esocial de todo o ano de 2019. (grupos 1 e 2 do
esocial)

S-1200 - Remuneração do Trabalhador

S-1299 – Fechamento

Instrutor: Gilmar Mendes 14

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CAGED – Cadastro Geral de Emprego e Desemprego

O CAGED foi instituído pela Lei 4.923/65 e é uma

declaração mensal com a finalidade de identificar
melhor as características da evolução e dos problemas
da demanda e oferta de mão-de-obra no País. É um
registro permanente de admissões e desligamentos de
empregados sob o regime da CLT.

O Governo, objetivando estabelecer políticas de empregos e controle do

Programa de Seguro – Desemprego exige que toda vez que houver
movimentação de empregados regidos pela CLT, como: admissão,
demissão ou transferência, o empregador deverá informar ao Ministério do
Trabalho e Emprego até o dia 07 do mês subsequente ao fato gerador.

A portaria 768/2014 criou a obrigatoriedade das empresas comunicarem

imediatamente, a contratação de trabalhador que estiver requerendo ou
recebendo o seguro-desemprego. Para saber se o trabalhador está ou não
recebendo o benefício, o empregador deve consultar o site
maisemprego.mte.gov.br.
As empresas que possuem a partir de 10 empregados no 1º dia do mês ou no
envio de CAGED de acerto precisam utilizar certificado digital para transmitir
as informações.

O CAGED pode ser elaborado pelo aplicativo Caged Informatizado (ACI),

Formulário Eletrônico Caged (até 36 movimentações) ou sistema próprio de
folha de pagamento.

A multa por atraso ou omissão é a seguinte:

PERÍODO DE ATRASO MULTA POR MOVIMENTAÇÃO

até 30 dias R$ 4,47
de 31 dias até 60 dias R$ 6,70
acima de 60 dias R$ 13,41

As multas devem ser pagas antes de qualquer procedimento fiscal por parte
do Ministério do Trabalho e Emprego. O recolhimento deve ser efetuado
através de DARF, em duas vias, o qual deve ser preenchido com os dados
usuais e em especial os seguintes:
) b x C 01 “M A á L Nº 4923/65”;
b) C 04 ó g “2877”;
) C 05 “Nú R f ê ” – 3800165790300843-7.

Instrutor: Gilmar Mendes 15

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

eSocial
Com a implantação do eSocial, o CAGED deixou de existir. Todavia, caso
haja necessidade de retificação de CAGED (antiga), a correção será pelo
CAGED de acerto e não pelo eSocial. O eSocial não retificará informação
enviada incorretamente antes da entrada em vigor dele.
S-2200 - Admissão de Trabalhador
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
S-2299 – Desligamento

A partir da competência 01/2020, o CAGED foi extinto para todas as

empresas.

GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social.

Declaração mensal contendo um conjunto de informações destinadas ao

FGTS e à Previdência Social.

Envio mensal de informação do empregador, dos trabalhadores e

tomadores, fatos geradores de contribuições previdenciárias e valores
devidos ao INSS, as remunerações dos trabalhadores e valor a ser recolhido
ao FGTS, bem como outras informações complementares (salário família,
movimentações, compensações, retenções, salário maternidade, etc.)

Ainda que não haja recolhimento para o FGTS, é necessária a informação

de todos os dados cadastrais e financeiros para a Previdência Social e para
o FGTS.

A declaração dos dados constantes da GFIP/SEFIP é uma confissão de

dívida dos valores dela decorrentes e constitui crédito passível de inscrição
em dívida ativa, na ausência do oportuno recolhimento, e consequente
execução judicial nos termos da Lei nº 6.830, de 22/09/1980.

A omissão de fatos geradores em GFIP/SEFIP, com objetivo de suprimir ou

reduzir contribuição previdenciária, caracteriza a prática de sonegação de
contribuição previdenciária, conforme art. 337-A do Código Penal.

eSocial
Com a implantação do eSocial, a GFIP deixará de existir. Todavia, caso
haja necessidade de retificação da GFIP (antiga), a correção será pela
GFIP e não pelo eSocial. O eSocial não retificará informação enviada
incorretamente antes da entrada em vigor dele.
S-1200 - Remuneração do Trabalhador
S-1299 – Fechamento

Instrutor: Gilmar Mendes 16

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DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte

Obrigação tributária acessória devida por todas as pessoas jurídicas -

independentemente da forma de tributação perante o imposto de renda -
da retenção do IRF - Imposto de Renda na Fonte.

O objetivo de tal obrigação é informar corretamente à Receita Federal do

Brasil os rendimentos pagos a pessoas físicas e jurídicas domiciliadas no país,
o montante do Imposto de Renda e das Contribuições retidas na fonte, os
pagamentos a planos de saúde contratados pela empresa em benefício de
seus funcionários, além de informações relacionadas a pagamentos e
remessas a residentes ou domiciliados no exterior.

eSocial
Com a implantação do eSocial, a DIRF deixará de existir. Todavia, caso
haja necessidade de retificação da DIRF (antiga), a correção será pela
DIRF e não pelo eSocial. O eSocial não retificará informação enviada
incorretamente antes da entrada em vigor dele.
S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
S-1299 – Fechamento

ROTINAS DE PERMANÊNCIA

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de

serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

Já remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado com outras

vantagens percebidas habitualmente na vigência do contrato de trabalho
como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, etc.

VALE TRANSPORTE – LEI 7.418/85

É um direito que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização

efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.

O empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em

veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residência-
trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, está desobrigado do Vale-
Transporte.
Instrutor: Gilmar Mendes 17
 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

No momento da admissão, o Empregador deverá requerer a declaração do

Empregado referente à necessidade de Vale - Transporte. Na própria
declaração este informará a quantidade de vales necessários, o seu
endereço, e os meios de transportes. A declaração falsa ou o uso indevido
do vale-transporte constituem falta grave, ensejando a dispensa por justa
causa.

O Vale-Transporte será custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a

até 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento e também pelo
empregador, no que exceder à parcela do beneficiário.

ATIVIDADE

1. Calcule o desconto do VT, 02 transportes/dia, (considerar 22 dias

trabalhados):

a) Sal. Base R$ 1.045,00:

b) Sal. Base R$ 1.500,00 + R$ 120,00 h extra:

c) Sal. Base R$ 3.500,00 + R$ 200,00 de comissão:

SALÁRIO FAMÍLIA

Trata-se de um benefício da Previdência Social aos trabalhadores com

salário de contribuição na faixa de baixa renda, para auxiliar no sustento de
filhos de até 14 anos de idade incompletos ou inválidos de qualquer idade.
Tem direito os trabalhadores empregados, os domésticos e os avulsos, assim
como os aposentados. Os desempregados, contribuintes individuais,
segurados especiais e facultativos não recebem esse benefício.

Para receber o salário – família, o trabalhador deverá apresentar a empresa

à certidão de nascimento dos filhos e assinar o termo de necessidade. Além
de anualmente apresentar o Atestado de Vacinação, quando o menor tiver
até 06 anos de idade, e a comprovação semestral (maio e novembro) de
frequência escolar, a partir dos 07 anos de idade.

Instrutor: Gilmar Mendes 18

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TABELA DO SALÁRIO FAMÍLIA 2020

SALÁRIO FAMÍLIA
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO MENSAL (R$)
(por filho)
Até 1.425,56 48,62

ATIVIDADE

1. Calcule o valor do salário família correspondente a um filho:

a) Sal. Base R$ 1.400,00;

d) Sal. Base R$ 1.300,00 + periculosidade (30% S.base):

HORAS EXTRAS – CLT Art. 59 e 60

Trata-se daquela que ultrapassa seu período normal de trabalho, de acordo

com o contrato de trabalho de acordo com a jornada diária ou semanal. A
jornada normal de trabalho do funcionário poderá ser acrescida
diariamente em duas horas. A hora extra deve ser paga, obrigatoriamente,
com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal nos dias
úteis. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo
ou convenção coletiva, o excesso de horas de um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia (ver convenção/acordo coletivo).
Os adicionais de natureza salarial compõem a base para o cálculo da hora
extra (Súmula TST 264).

Instrutor: Gilmar Mendes 19

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE

1. Considerando uma carga horária mensal de 220 horas, calcule o valor de

10 horas extras de acordo com o salário abaixo:

a) R$ 1.045,00

50%:

70%

100%

150%

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Pode surgir como desconto ou como adicional, a depender da situação.

Desconto: Quando ocorrer faltas ou atrasos injustificados. Corresponde ao

valor de um dia de trabalho.

Adicional: Quando o trabalhador tiver horas extras, comissões ou horas

noturnas.
A fórmula padrão para o calculo do DSR adicional é a seguinte:
1) Somam-se O VALOR das h. extras, comissões e adicional noturno do mês
2) Divide-se o pelo número de dias úteis do mês;
3) Multiplica-se pelo número de dias não úteis do mês;

ATIVIDADE

Calcule o DSR Adicional para os seguintes valores(considere 25/5).

a) H. Extras R$ 150,00

b) Comissão R$ 220,00

Instrutor: Gilmar Mendes 20

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ADICIONAL NOTURNO – CLT Art. 73

Refere-se a um adicional devido aos funcionários que trabalhem no

horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do dia seguinte.

Para fins de cálculo do adicional noturno, a hora de serviço noturno é

reduzida a 52 minutos e 30 segundos.

O percentual de Adicional Noturno é de no mínimo de 20% para os

trabalhadores urbanos e 25% para os trabalhadores rurais.

Ao menor de dezoito anos é vedado o trabalho noturno. (Art. 404).

O adicional noturno, desde que pago com habitualidade, integra-se ao
salário para todos os efeitos legais.

ATIVIDADE

Calcule o valor do ad. Noturno, salário R$ 1.320,00, CH 220 h.

a) 30 h not a 20%:

b) 50 h not a 40%:

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - CLT Art. 189

São consideradas insalubres as atividades que, por sua natureza, condições

ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde,
acima dos limites e tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos. As
atividades insalubres estão descritas na NR 15, tais como ruído, calor,
radiação, agentes químicos e biológicos, frio, umidade, vibrações.
A insalubridade é dividida em três graus, a saber:

1) risco mínimo = 10%; 2) risco médio = 20%; 3) risco máximo = 40%.

eSocial
S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

Instrutor: Gilmar Mendes 21

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – CLT Art. 193 a 196

É devido a todo o empregado que execute suas tarefas

em condições perigosas, que impliquem o risco acentuado
em virtude de contato permanente com inflamáveis,
explosivos, energia elétrica, roubos ou outras espécies de
violência física nas atividades profissionais de segurança
pessoal ou patrimonial e atividades de trabalhador em
motocicleta*.

O empregado que laborar em condições de periculosidade receberá um

adicional de 30% sobre o salário base que recebe.

Se o empregado já recebe o adicional de insalubridade, poderá optar em

receber este ou aquele.

Ao menor (até 18 anos) não será permitido o trabalho em condições

periculosas e insalubres.

Observamos que tanto a insalubridade como a periculosidade incidem no

pagamento de: férias e 13º salário bem como no FGTS e desconto para o
INSS e IRRF.

eSocial
S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

FGTS – LEI 8036/90

É um benefício criado na década de 60 para proteger o

trabalhador demitido sem justa causa. Todos os trabalhadores
regidos pela CLT têm direito ao FGTS, no quais estão os rurais,
os avulsos, os temporários e o doméstico.

Os depósitos são feitos pelo empregador, ou tomador do

serviço, que tem a obrigação de fazê-los até o dia 07(sete) do mês
subsequente ao trabalhado e com alíquota de 8% sobre a base cálculo, em
caso de contrato de aprendizagem, este percentual é de 2% (dois por
cento).

O FGTS não se refere a desconto, como o INSS, mas sim a depósito de

obrigação do empregador;

Instrutor: Gilmar Mendes 22

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências:

 Na demissão sem justa causa, término do contrato, culpa recíproca ou

força maior;
 Na aposentadoria;
 No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de
desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham
atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de
emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido,
por meio de portaria do Governo Federal;
 No falecimento do trabalhador;
 Quando o titular da conta tiver idade igual ou superior a 70 anos;
 Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de câncer
ou estiver em estágio terminal, por doença grave vírus HIV;
 Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora
do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de
14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir
do mês de aniversário do titular da conta;
 Na amortização, liquidação de saldo devedor e pagamento de parte
das prestações adquiridas em sistemas imobiliários de consórcio;
 Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida
ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
eSocial
S-1200 - Remuneração do Trabalhador
S-1299 – Fechamento

INSS – Previdência

Desconto feito mensalmente sobre a remuneração do

empregado, de forma compulsória pelo empregador
conforme tabela vigente do INSS.

O valor descontado é repassado aos cofres públicos pelo empregador,

através de uma guia chamada GPS (Guia da Previdência Social), até o
dia 20 (vinte) do mês subseqüente ao fato gerador. Se recair num sábado,
domingo ou feriado, o pagamento deverá ser antecipado.

Outra parte do INSS é arcada pela empresa e o percentual incide sobre a

folha de pagamento ou outra forma de cobrança, a depender da forma
de tributação definida e da atividade desenvolvida.

eSocial
Com a vigência do eSocial (4ª fase), a GPS deixará de existir, como já
ocorre no recolhimento do doméstico.
eSocial - S-1200 - Remuneração do Trabalhador e S-1299 – Fechamento

Instrutor: Gilmar Mendes 23

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TABELA OFICIAL DO INSS MARÇO A DEZEMBRO/2020

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA
Até R$ 1.045,00 7,5%
De R$ 1.045,01 até 2.089,60 9%
De R$ 2.089,61 até 3.134,40 12%
De 3.134,41 até R$ 6.101,06 14%

TABELA ALTERNATIVA – INSS – MARÇO A DEZEMBRO/2020

PARCELA A
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO ALÍQUOTA
DEDUZIR
Até R$ 1.045,00 7,5% -
De R$ 1.045,01 a R$ 2.089,60 9% 15,68
De R$ 2.089,61 a R$ 3.134,40 12% 78,37
De R$ 3.134,41 a R$ 6.101,06 14% 141,05

ATIVIDADE

Calcule o valor do INSS, considerando os seguintes salários:

a)R$ 1.045,00

b)R$ 1.900,00

c)R$ 4.000,00

d)R$ 6.200,00

Instrutor: Gilmar Mendes 24

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte

Assim como o INSS, trata-se de um desconto compulsório

sobre a remuneração, conforme tabela do Imposto de
Renda. O valor descontado deverá ser recolhido por uma
Guia chamada DARF (Documento de Arrecadação de
Receitas Federais) até o último dia útil do 2º decêndio do mês
subsequente ao fato gerador. Se recair num sábado, domingo ou feriado, o
pagamento deverá ser antecipado.

TABELA DO IRRF A PARTIR DE ABRIL/2015

BASE DE CÁLCULO ALÍQUOTA DEDUÇÃO
(R$) (%) (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5% 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15% 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5% 636,13
Acima de 4.664,68 27,5% 869,36
Dedução por dependente: R$ 189,59

FÓRMULA: (((INCIDÊNCIAS – DEDUÇÕES) X ALÍQUOTA) – DEDUÇÃO DA TABELA)

eSocial
Com a vigência do eSocial, o DARF deixará de existir, como já ocorre no
recolhimento do doméstico.
S-1200 - Remuneração do Trabalhador
S-1299 – Fechamento

ATIVIDADE IRRF

Calcule o valor do IRRF, considerando os seguintes salários:

a) R$ 2.000,00

b) R$ 5.000,00

c) R$ 6.000,00;1 dep.

d) R$ 10.000,00; 3 dep.

Instrutor: Gilmar Mendes 25

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE FOLHA DE PAGAMENTO

Calcule e preenche o quadro abaixo :

a) A: salário base R$ 1.500,00; periculosidade, tem VT;

b) B: salário base R$ 1.300,00; insalubridade média, 20 h extra 50%, tem VT;(DSR 25/5)
c) C: salário base R$ 3.500,00; 50h noturnas 40%; 2 filhos menores; tem VT; (DSR 25/5)
Para o custo do VT, considere 21 dias trabalhados no mês

ADICIONAIS DESCONTOS
SAL SAL
SAL HORA ADIC PERIC/
TRAB DSR BRUTO INSS VT IR LÍQ.
BASE EXTRA NOT. INSAL
A
B
C
TOTAIS

Instrutor: Gilmar Mendes 26

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE FOLHA DE PAGAMENTO

Elaborar o contra cheques, a GPS, a GRF e o DARF, de acordo com as

informações abaixo:

A) R$ 1.045,00; periculosidade; 2 h extras 50%; 2 filhos < de 14 anos. (DSR 25/5)

B) R$ 5.000,00; ad noturno 20%, 1 falta + DSR; 3 filhos < 14 anos;

Obs.: Os trabalhadores recebem 2 VT por dia e sofrem desconto de até 6% do

salário-base (considerar 21 dias trabalhados). Optante pelo simples;

Instrutor: Gilmar Mendes 27

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

DADOS DA Recibo de Pagamento de Salário

EMPRESA
CÓD. NOME DO FUNCIONÁRIO ADM. REFERÊNCIA CARGO

EV DESCRIÇÃO REF. PROVENTOS DESCONTOS

1 SALÁRIO – BASE -
2 PERICULOSIDADE -
3 HORAS EXTRAS % -
4 DSR -
5 -
6 -
7 DESCONTO INSS -
8 DESCONTO VT -
9 IRRF
PROVENTOS DESCONTOS

LÍQUIDO
A RECEBER->
SAL. BASE SAL. CONT INSS BC FGTS FGTS MÊS BC IRRF ALIQ IRRF

DADOS DA Recibo de Pagamento de Salário

EMPRESA
CÓD. NOME DO FUNCIONÁRIO ADM. REFERÊNCIA CARGO

EV DESCRIÇÃO REF. PROVENTOS DESCONTOS

1 SALÁRIO – BASE -
2 ADICIONAL NOTURNO -
3 DSR
4
5
6
7 DESCONTO INSS -
8 DESCONTO VT -
9 IRRF -
PROVENTOS DESCONTOS

LÍQUIDO
A RECEBER->
SAL. BASE SAL. CONT INSS BC FGTS FGTS MÊS BC IRRF ALIQ IRRF

Instrutor: Gilmar Mendes 28

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

3. CÓDIGO DE PAGAMENTO

MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – MPS

INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS
4. COMPETÊNCIA
GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - GPS
5. IDENTIFICADOR

1. NOME OU RAZÃO SOCIAL/ FONE/ ENDEREÇO: 6. VALOR DO INSS

7.

8.

9. VALOR DE OUTRAS
ENTIDADES
2. VENCIMENTO 10. ATM, MULTA E JUROS
(Uso do INSS)
ATENÇÃO: É vedada a utilização de GPS para recolhimento de receita
de valor inferior ao estipulado em Resolução publicada pelo INSS. A
receita que resultar valor inferior deverá ser adicionada à contribuição 11. TOTAL
ou importância correspondente nos meses subseqüentes, até que o
total seja igual ou superior ao valor mínimo fixado.
12. AUTENTICAÇÃO BANCÁRIA

SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL NÚMERO DO CPF OU CNPJ

Aprovado pela IN/RFB nº 736, de 2 de maio de 2007.

É vedado o recolhimento de tributos administrados pela Secretaria

da Receita Federal do Brasil (RFB) cujo valor total seja inferior a R$
10,00. Ocorrendo tal situação, adicione esse valor ao tributo de
mesmo código de períodos subseqüentes, até que o total seja igual ou
superior a R$ 10,00.

Instrutor: Gilmar Mendes 29

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

GRF - GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS

GERADA EM

GFIP – SEFIP 8.40

01-RAZÃO SOCIAL/NOME 02-TELEFONE

03-FPAS 04-SIMPLES 05-REMUNERAÇÃO 06-QTDE TRABALHADORES 07-ALÍQ FGTS

08-CÓD RECOLHIMENTO 09-ID RECOLHIMENTO 10-INSCRIÇÃO/TIPO 11-COMPETÊNCIA 12- VALIDADE

13-DEPÓSITO + CONTRIB SOCIAL 14-ENCARGOS 15-TOTAL A RECOLHER

**VALOR FGTS A RECOLHER EM

858500000010 056001790817 212503054808 895596700013

Instrutor: Gilmar Mendes 30

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ACIDENTE DE TRABALHO

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do

trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado,
trabalhador avulso, médico residente, bem como com o
segurado especial, no exercício de suas atividades,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte, a perda ou redução, temporária ou
permanente, da capacidade para o trabalho.

Consideram-se, também, como acidente de trabalho:

- Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.

- Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em

função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele
se relacione diretamente.

- Acidente de trajeto, que ocorre no percurso do local de residência para

o de trabalho ou desse para aquele, considerando a distância e o tempo
de deslocamento compatíveis com o percurso do referido trajeto.

DE 11/11/2019 a 19/04/2020 o acidente de trajeto deixou de ser

considerado como acidente de trabalho (MP 905/2019)

A empresa (ou o acidentado, o sindicato, o médico ou qualquer

autoridade pública) deverá comunicar ao INSS, o acidente ocorrido,
independente do afastamento do empregado através da CAT
(Comunicação do Acidente do Trabalho) no primeiro dia útil seguinte ao
da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, sob pena de multa, em
caso de omissão.

O preenchimento do CAT poderá ser feito através do download do

aplicativo CAT.

Remuneração - durante os primeiros 15 (quinze) dias consecutivos por

motivo de doença ou de acidente de trabalho ou de qualquer natureza
caberá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral

Estabilidade - O empregado acidentado terá estabilidade garantida no

mínimo de 12(doze) meses após o encerramento do auxílio - doença
acidentário (B91).
eSocial
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2230 - Afastamento Temporário

Instrutor: Gilmar Mendes 31

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

FÉRIAS – CLT Arts. 129 a 148

Após o período de 12 (doze) meses (período aquisitivo),

todo empregado terá direito ao gozo de um período de
férias (período concessivo), sem prejuízo da sua
remuneração.

Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser

usufruídas em até três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Menores de 18 e maiores de 50 poderão ter férias parceladas. Vedado o
início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de
repouso semanal remunerado.
O empregado estudante, menor de dezoito anos, terá direito a fazer
coincidir suas férias com as férias escolares. Poderão ser concedidas férias
coletivas em até duas vezes por ano, sendo que cada período de gozo não
poderá ser inferior a 10 dias.

É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a

que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe
seria devida nos dias correspondentes. (CLT, Art. 143).

É obrigatório o adicional de 1/3 sobre o valor das férias.

A concessão das férias será participada, por escrito, com antecedência

mínima de 30 dias e o valor deverá ser pago em até 2 dias úteis antes do
inicio do período concessivo. Sempre que as férias forem concedidas após o
prazo de concessão, o empregador pagará em dobro a respectiva
remuneração.

Remunerações variáveis são computadas, pela média, no cálculo das férias.

As faltas injustificadas ocorridas no período aquisitivo definirão o período

de férias do empregado, de acordo com a tabela abaixo:
Nº de faltas
Total de dias de férias
injustificadas
0a5 30
06 a 14 24
15 a 23 18
24 a 32 12
Mais de 32 0
eSocial
S-2230 - Afastamento Temporário

Instrutor: Gilmar Mendes 32

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE

Calcule o valor líquido das férias, considerando os seguintes dados:

a)R$ 1.500,00 + Ad not 40% b) SB: R$ 2.100,00; férias 14d c) R$ 3.000,00 + peric

Férias...: Férias: Férias:

Médias: Médias: 0,00 Médias:
1/3.......: 1/3.......: 1/3.......:
Total....: Total....: Total....:
(-) INSS: (-) INSS: (-) INSS:
(-) IRRF: (-) IRRF: (-) IRRF:
Líquido: Líquido: Líquido:

13º SALÁRIO – LEIS 4.090/62 e 4749/65

A gratificação natalina é um pagamento adicional a que

todo empregado tem direito, com vistas a auxiliá-lo com suas
despesas de final de ano.

O Pagamento do 13º salário é divido em duas parcelas:

1ª parcela: 50% entre fevereiro e 30 de novembro;
2ª parcela: 50% até dia 20 de dezembro;
Para calcular a remuneração do décimo terceiro somam-se as horas extras,
os adicionais e as comissões em geral do ano e obtém-se uma média. Esse
valor é incorporado ao salário que servirá de base para o 13º.

A fração igual ou superior a quinze dias dará direito 1/12 avos. Os descontos
de INSS e IRRF deverão ser feitos em separado, quando do pagamento da
segunda parcela, mas, será calculado sobre o valor total do 13º salário. Já o
FGTS incidirá e será recolhido sobre cada parcela, independentemente.

Instrutor: Gilmar Mendes 33

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE

Calcule o valor do 13º salário:

a)R$ 1.200,00 admissão em 01/03 b)R$ 4.800,00 admissão em 16/06
13º salário............: 13º salário............:
(-) 1ª parcela......: (-) 1ª parcela......:
(-) INSS 13º...........: (-) INSS 13º...........:
(-) IRRF 13º...........: (-) IRRF 13º...........:
Líq ………….: Líq ….……….:

ESTABILIDADE PROVISÓRIA

É o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo

ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força
maior.

*Auxílio Doença Acidentário

eSocial
S-2230 – Afastamento Temporário

INDENIZAÇÃO ADICIONAL – LEI 7.238/84 – Art. 9º

É devido o pagamento da indenização adicional na hipótese de dispensa

injusta do empregado, ocorrida no trintídio que antecede a data-base. A
indenização adicional será equivalente a um salário mensal do empregado.

Instrutor: Gilmar Mendes 34

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

RESCISÃO CONTRATUAL

Trata-se do término, isto é, o desligamento do empregado com a empresa.

O artigo 477 da CLT contempla que o prazo para o pagamento das verbas
rescisórias será de 10 dias corridos contados da data do término do contrato.

DOCUMENTOS PARA A HOMOLOGAÇÃO

 Aviso Prévio assinado;

 TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (04 Vias);
 TQCT ou THCT (Termo de Quitação ou Homologação do Contrato (4 vias)
 CTPS – Anotações atualizadas e dada baixa;
 Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), atendendo NR 05;
 Guias do Seguro-Desemprego / Rais Anual;
 Livro ou Ficha de registro de empregados;
 Carta de preposto / Carta de referência;
 FGTS: Extrato analítico, guia de recolhimento da multa e Chave Liberatória;
 Medias de integração (horas, comissões, adicionais e outros);
 Relação de contribuição INSS (SB 13),
 PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);

TIPOS DE DEMISSÃO e DIREITOS

No final desse módulo, há uma tabela com todos os tipos de demissão e os

direitos do trabalhador em cada situação.

AVISO PRÉVIO – Art. 487 CLT

É a comunicação que o empregador deverá fazer ao empregado, ou o

empregado ao empregador, se quiser encerrar o contrato de trabalho sem
motivo justo. Caso a parte notificante quiser cancelar o aviso dado, cabe à
parte notificada aceitar ou não. (Art. 489)

AVISO TRABALHADO

Onde o trabalhador trabalha o mês do aviso, com direito a carga reduzida de

2 h diárias ou dispensa nos 7 últimos dias (caso receba o aviso).

AVISO INDENIZADO

Onde o trabalhador é dispensado no mesmo dia do aviso, é devido uma

multa de um salário contratual a título de indenização.

Por força da Lei 12.506/2011, após um ano de trabalho, a cada ano

trabalhado o aviso prévio, (se dado pela empresa) será acrescido de 3 dias,
limitado a 90 dias.

Instrutor: Gilmar Mendes 35

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

ATIVIDADE RESCISÃO

Calcule a rescisão e a multa do FGTS:

Trabalhador A:
Admissão 10.12.18, demitido sem justa causa em 14.11.2020, salário R$ 1.045,00,
aviso trabalhado, não tirou férias, saldo FGTS R$ 2.000,00.

Instrutor: Gilmar Mendes 36

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

01
02 Razão Social/Nome
CNPJ/CEI

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro

05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP
11 Nome

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro

16
14 Município 15 UF 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF
CEP

19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato

22 Causa do Afastamento

23 Remuneração 24 Data de 25 Data do 26 Data de

27 Cód. Afastamento
Mês Anterior R$ Admissão Aviso Prévio Afastamento

28 Pensão
29 Pensão Alim.
Alimentícia (%) 30 Categoria do Trabalhador
(%) (FGTS)
(TRCT)

31 Código
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
Sindical

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de Salário
51 Comissões 52 Gratificações
_____/dias

53 Adic. de Insalubridade 55 Adic. Noturno __ horas a

54 Adic. de Periculosidade
____% ___%

56.1 H Extras __ horas a

57 Gorjetas 58 Descanso (DSR)
____%

59 Reflexo do "DSR" 60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Sal-Família

63 13º Sal Prop_____/12

64.1 13º Salário - Exercício 65 Férias Prop ____/12avos
avos

66.1 Férias Vencidas 68 Terço de Férias 69 Av.-Prévio Inden __/dias

70 13º Sal (Av-Prév Ind) 71 Férias (Av.Prévio Indeniz) TOTAL BRUTO

DEDUÇÕES

Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor

100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiant 13º Salário

103 Av-Prévio Ind. 112.1 Previdência Social 112.2 Prev Social - 13º

114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º Salário TOTAL DEDUÇÕES

VALOR LÍQUIDO

Instrutor: Gilmar Mendes 37

 DEPARTAMENTO PESSOAL COM ÊNFASE EM FOLHA DE PAGAMENTO e E-SOCIAL

Trabalhador B:
Admissão em 20.02.20, demitido em 10.12.2020 sem justa causa, salário R$ 3.600,00,
aviso indenizado, saldo FGTS R$ 3.000,00;

Instrutor: Gilmar Mendes 38

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TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

01
02 Razão Social/Nome
CNPJ/CEI

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro

05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP
11 Nome

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro

16
14 Município 15 UF 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF
CEP

19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato

22 Causa do Afastamento

23 Remuneração 24 Data de 25 Data do 26 Data de

27 Cód. Afastamento
Mês Anterior R$ Admissão Aviso Prévio Afastamento

28 Pensão
29 Pensão Alim.
Alimentícia (%) 30 Categoria do Trabalhador
(%) (FGTS)
(TRCT)

31 Código
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
Sindical

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de Salário
51 Comissões 52 Gratificações
_____/dias

53 Adic. de Insalubridade 55 Adic. Noturno __ horas a

54 Adic. de Periculosidade
____% ___%

56.1 H Extras __ horas a

57 Gorjetas 58 Descanso (DSR)
____%

59 Reflexo do "DSR" 60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Sal-Família

63 13º Sal Prop_____/12

64.1 13º Salário - Exercício 65 Férias Prop ____/12avos
avos

66.1 Férias Vencidas 68 Terço de Férias 69 Av.-Prévio Inden __/dias

70 13º Sal (Av-Prév Ind) 71 Férias (Av.Prévio Indeniz) TOTAL BRUTO

DEDUÇÕES

Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor

100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiant 13º Salário

103 Av-Prévio Ind. 112.1 Previdência Social 112.2 Prev Social - 13º

114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º Salário TOTAL DEDUÇÕES

VALOR LÍQUIDO

Instrutor: Gilmar Mendes 39

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Trabalhador C
Admissão em 05.12.19, rescisão de comum acordo em ____/____/____, sal. R$
1.200,00, aviso indenizado, FGTS R$ 1.500,00;

Instrutor: Gilmar Mendes 40

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TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR

01
02 Razão Social/Nome
CNPJ/CEI

03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro

05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR

10 PIS/PASEP
11 Nome

12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro

16
14 Município 15 UF 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF
CEP

19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe

DADOS DO CONTRATO

21 Tipo de Contrato

22 Causa do Afastamento

23 Remuneração 24 Data de 25 Data do 26 Data de

27 Cód. Afastamento
Mês Anterior R$ Admissão Aviso Prévio Afastamento

28 Pensão
29 Pensão Alim.
Alimentícia (%) 30 Categoria do Trabalhador
(%) (FGTS)
(TRCT)

31 Código
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
Sindical

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor

50 Saldo de Salário
51 Comissões 52 Gratificações
_____/dias

53 Adic. de Insalubridade 55 Adic. Noturno __ horas a

54 Adic. de Periculosidade
____% ___%

56.1 H Extras __ horas a

57 Gorjetas 58 Descanso (DSR)
____%

59 Reflexo do "DSR" 60 Multa art. 477, § 8º/CLT 62 Sal-Família

63 13º Sal Prop_____/12

64.1 13º Salário - Exercício 65 Férias Prop ____/12avos
avos

66.1 Férias Vencidas 68 Terço de Férias 69 Av.-Prévio Inden __/dias

70 13º Sal (Av-Prév Ind) 71 Férias (Av.Prévio Indeniz) TOTAL BRUTO

DEDUÇÕES

Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor

100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiant 13º Salário

103 Av-Prévio Ind. 112.1 Previdência Social 112.2 Prev Social - 13º

114.1 IRRF 114.2 IRRF sobre 13º Salário TOTAL DEDUÇÕES

VALOR LÍQUIDO

Instrutor: Gilmar Mendes 41

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Instruções Gerais Instruções de Impressão

Código Causas do Afastamento

SJ2 Despedida sem justa causa, pelo empregador

JC2 Despedida por justa causa, pelo empregador

RA2 Rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado

Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual sem continuação da

FE2
atividade da empresa

Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual por opção do

FE1
empregado

RA1 Rescisão antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado

SJ1 Rescisão contratual a pedido do empregado

FT1 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregado

PD0 Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado

RI2 Rescisão Indireta

CR0 Rescisão por culpa recíproca

FM0 Rescisão por força maior

Tabela de Categorias de Trabalhador

Cód. Categoria

01 Empregado

03 Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS

04 Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei nº 9.601/1998)

06 Empregado Doméstico

07 Menor Aprendiz (Lei nº 10.097/2000)

Instrutor: Gilmar Mendes 42

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TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome

TRABALHADOR

10 PIS/PASEP 11 Nome

17 Carteira de Trab.: 18 CPF 19 Data de Nasc: 20 Nome da Mãe

CONTRATO

22 Causa do Afastamento

25 Data do Aviso 26 Data de 27 Cód. 29 Pensão Alimentícia (%)

24 Data de Admissão
Prévio Afastamento Afast. (FGTS)

30 Categoria do Trabalhador

Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1º do art. nº 477 da CLT
não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não
existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da
categoria a qual pertence o trabalhador.

No dia ____/____/________ foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o
efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado
pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação.

____________________/___, ____ de _______________________ de _______.

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988).

Instrutor: Gilmar Mendes 43

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TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome

TRABALHADOR

10 PIS/PASEP 11 Nome

17 Carteira de Trab. (nº, 19 Data de

18 CPF 20 Nome da Mãe
série, UF) Nascimento

CONTRATO

22 Causa do Afastamento

25 Data do Aviso 26 Data de 27 Cód. 29 Pensão Alimentícia (%)

24 Data de Admissão
Prévio Afastamento Afast. (FGTS)

30 Categoria do Trabalhador

31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, § 1º,
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas
rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do
presente Termo de Homologação.

As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme
previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010.

Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no verso do Termo de
Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT correspondente.

____________________/___, ____ de _______________________ de _______.

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Reponsável Legal do Trabalhador

153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador

155 Ressalvas

156 Informações à CAIXA:

A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA.
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos
após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988).

Instrutor: Gilmar Mendes 44

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SEGURO DESEMPREGO – LEI 7998/1990

É um benefício temporário integrante da Seguridade Social e concedido ao

trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa, que não possua
renda própria de qualquer natureza e não esteja recebendo nenhum
benefício da previdência (exceto auxílio acidente e pensão por morte) e que
tenha recebido salário de acordo com a quantidade de meses exigida. O
prazo para solicitação vai de 7 a 120 dias da data do desligamento e o
benefício poderá ser concedido ao trabalhador a cada período aquisitivo de
16 meses, de forma contínua ou alternada, contados a partir da data de sua
demissão.

Documentos necessários:
•CTP - Carteira de Trabalho e Previdência Social;
•R querimento de Seguro Desemprego/Comunicação de Dispensa
•TRCT (T R ão do Contrato de Trabalho);
•C q / z ção do FGTS;
•03 ú b á ;
•CPF;

O trabalhador terá direito a perceber o seguro desemprego no caso de

dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, desde que comprove, além dos
demais requisitos:
- ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada,
relativos:

a) pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente

anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;

b) pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente

anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e

c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa,

quando das demais solicitações;

Desde abril de 2015, o preenchimento do Requerimento que dá o direito ao

Seguro Desemprego passou a ser on line, no portal maisemprego.mte.gov.br.

O requerimento será emitido na hora e o trabalhador terá o atendimento

facilitado nos postos de atendimento, com todas as informações já disponíveis
no banco de dados do MTE.

Instrutor: Gilmar Mendes 45

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MESES TRABALHADOS QUANTIDADE DE PARCELAS

6 a 11 3 parcelas
12 a 23 4 parcelas
24 em diante 5 parcelas

TABELA PARA CÁLCULO DO SEGURO-DESEMPREGO – 2020

SALÁRIO MÉDIO
VALOR DA PARCELA
ÚLTIMOS 3 MESES

Até R$ 1.599,61 Multiplica-se o salário médio por 0,8 (80%).

De R$ 1.599,62 O que exceder a R$ 1.599,61 multiplica-se por 0,5

a R$ 2.666,29 (50%) e soma-se a R$ 1.279,69
Acima de
O valor da parcela será R$ 1.813,03, invariavelmente.
R$ 2.666,29
Parcela Mínima do Seguro Desemprego R$ 1.045,00

Instrutor: Gilmar Mendes 46

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TABELA DE INCIDÊNCIA DE INSS, FGTS E IRRF

EVENTO INSS FGTS IRRF

Abono Pecuniário de Férias NÃO NÃO NÃO
Adiantamento 13º Salário NÃO SIM NÃO
Adicional de 1/3 das Férias Gozadas SIM SIM SIM

Adicional de 1/3 sobre Férias Indenizadas - rescisão NÃO NÃO NÃO

Adicional de Insalubridade SIM SIM SIM

Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM

Adicional Noturno SIM SIM SIM

Aviso Prévio Indenizado NÃO SIM NÃO

Aviso Prévio Trabalhado SIM SIM SIM

Comissão SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º - 1ª Parcela NÃO SIM NÃO

Décimo Terceiro Salário - 13º - 2ª Parcela SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º - Rescisão SIM SIM SIM

Décimo Terceiro Salário - 13º Indenizado - Rescisão 1/12
SIM SIM SIM
avos em razão do aviso prévio - parcela indenizada
DSR - Descanso Semanal Remunerado SIM SIM SIM

Faltas Dias DEDUZ DEDUZ DEDUZ

Faltas Horas DEDUZ DEDUZ DEDUZ

Férias Gozadas SIM SIM SIM

Férias Proporcionais Indenizadas - rescisão NÃO NÃO NÃO

Férias Vencidas Indenizadas - rescisão NÃO NÃO NÃO

Férias - Rescisão 1/12 avos aviso prévio indenizado NÃO NÃO NÃO

Horas Extras SIM SIM SIM

Indenização do Artigo 479 da CLT NÃO NÃO NÃO
Multa por Atraso no Pagamento NÃO NÃO NÃO

Salário SIM SIM SIM

Saldo de Salário SIM SIM SIM

Salário Família NÃO NÃO NÃO

Instrutor: Gilmar Mendes 47

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TABELA DE VERBAS RESCISÓRIAS

Extinção – Motivo Férias

(E) Iniciativa do EMPREGADOR

Multa FGTS (40%)

Saldo de Salário

Código de saque
Aviso Prévio

Adicional de 1/3
(e) Iniciativa do EMPREGADO

13° Salário
Proporcionais

Indenização art.
Vencidas
(S) Sem justa causa

479 CLT
(C) Com justa causa
(a) Antes de completar 1 ano
(A) Após 1 ano de serviço

Contrato por prazo indeterminado

E–S–a sim sim não sim sim sim sim 01 não
E–S–A sim sim sim sim sim sim sim 01 não
E–C–a sim não não não não não não não não
E–C–A sim não sim não sim não não não não
Extinção da Empresa
E–a sim sim não sim sim sim sim 03 não
E–A sim sim sim sim sim sim sim 03 não
Aposentadoria por idade (compulsória)
E–a sim não não sim sim sim não 05 não
E–A sim não sim sim sim sim não 05 não
Pedido de demissão
e–a sim N(1) não S(2) S(2) sim não não não
e–A sim N(1) sim sim sim sim não não não
Despedida Indireta
e–a sim sim não sim sim sim sim 01 não
e–A sim sim sim sim sim sim sim 01 não
Culpa recíproca
Ee – a sim S(3) não S(3) S(3) S(3) 20% 02 não
Ee – A sim S(3) sim S(3) sim S(3) 20% 02 não
Extinção antecipada do contrato a
prazo determinado, sem previsão
de aviso prévio
E – S – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim sim 01 sim
E – S – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim sim 01 sim
E – C – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não não não não não não não
E – C – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim não sim não não não não
Extinção da Empresa
E – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim sim 03 sim
E – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim sim 03 sim
Aposentadoria por idade (compulsória)
E – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim não 05 sim
E – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim não 05 sim
Pedido de demissão
e – celebrado por menos de 1 ano (5) sim N(4) não S(2) S(2) sim não não não
e – celebrado após 1 até 2 anos (5) sim N(4) sim sim sim sim não não não
Despedida Indireta
e – celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim sim 01 sim
e – celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim sim 01 sim
Culpa recíproca
Ee – celebrado por menos de 1 ano sim (3,4) não S(3) S(3) S(3) 20% 02 50%
Ee – celebrado após 1 até 2 anos sim (3,4) sim S(3) sim S(3) 20% 02 50%
Extinção automática (término
normal) do contrato a prazo
determinado, com ou sem
previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim não não S(2) S(2) sim não 04 Não
Celebrado após 1 até 2 anos sim não sim sim sim sim não 04 Não

Instrutor: Gilmar Mendes 48

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Falecimento do empregado
(extinção do contrato)
Contrato por prazo indeterminado
a sim não não S(2) S(2) sim não 23 Não
A sim não sim sim sim sim não 23 Não
Contrato por prazo determinado, com
ou sem previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não S(2) S(2) sim não 23 Não
Celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim não 23 Não
Morte do empregador (extinção do
contrato em virtude de cessação
total da atividade da empresa)
Contrato por prazo indeterminado
a sim sim não sim sim sim sim 03 Não
A sim sim sim sim sim sim sim 03 Não
Contrato por prazo determinado, com
ou sem previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim N(4) não sim sim sim sim 03 Sim
Celebrado após 1 até 2 anos sim N(4) sim sim sim sim sim 03 Sim
Morte do empregador (continuação
da atividade empresarial por
herdeiros/sucessores/administrad
ores) (extinção do contrato –
faculdade do empregado)
Contrato por prazo indeterminado
a sim não não S(2) S(2) sim não 03 Não
A sim não sim sim sim sim não 03 Não
Contrato por prazo determinado, com
ou sem previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim não não S(2) S(2) sim não 03 Não
Celebrado após 1 até 2 anos sim não sim sim sim sim não 03 Não
Extinção da empresa por motivo de
força maior – Rescisão do contrato
pelo empregador
Contrato por prazo indeterminado
a sim não não sim sim sim 20% 02 Não
A sim não sim sim sim sim 20% 02 Não
Contrato por prazo determinado, com
ou sem previsão de aviso prévio
Celebrado por menos de 1 ano sim não não sim sim sim 20% 02 50%
Celebrado após 1 até 2 anos sim não sim sim sim sim 20% 02 50%

(1) Art 487 da CLT § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

(2) Enunciado TST n° 261 - “O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses
de serviço tem direito a férias proporcionais”.

(3) O Enunciado TST n° 14 - “Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho

(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% cinqüenta por cento) do valor do aviso
prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais”.

(4) Quando houver cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, Art. 481 - Aos
contratos por prazo determinado antes de expirado o termo justado, aplicam -se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos
por prazo indeterminado, inclusive aviso prévio.

(5) Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato
lhe resultarem. § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o
empregado em idênticas condições. (Redação dada pela Lei n.º 6.533/78 , DOU 26-05-78)

Instrutor: Gilmar Mendes 49

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Instrutor: Gilmar Mendes 50