CARACTERÍSTICAS DO COMPORTAMENTO
EMPREENDEDOR
PROF. DR. RICARDO BONOTTO
PROF. DR. RICARDO BONOTTO;
ACADÊMICO:
GRADUAÇÃO = ECONOMIA (UNESP/ARARAQUARA);
ESPECIALIZAÇÃO = EDUCAÇÃO (UNESP/ARARAQUARA);
MESTRADO = ENGENHARIA URBANA (UFSCar/SÃO CARLOS);
DOUTORADO = ALIMENTOS E NUTRIÇÃO (UNESP/ARARAQUARA);
PÓS DOUTORADO = INOVAÇÃO (UNESP/ARARAQUARA).
LINHA DE PESQUISA = INOVAÇÃO&EMPREENDEDORISMO EM Mpes.
[Link]
PROFISSIONAL:
O SÓCIO PROPRIETÁRIO - BCP CONSULTORES (2007)
O PESQUISADOR SENIOR – UNESP/ARARAQUARA (2010);
- Programa Incubadora de Empresas;
- Serviço Brasileiro de Respostas Técnicas.
O PROFESSOR – UNIARA (2012 );
O INSTRUTOR SENAR (2013);
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
DEFINIÇÃO DE EMPREENDEDORISMO;
CARACTERÍSTICAS DO COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR;
CONTRACULTURA EMPREENDEDORA NO BRASIL.
Designa estudos relativos ao
EMPREENDEDOR, seu perfil, suas origens,
seu sistema de atividades, seu universo de
atuação.
A palavra empreendedorismo foi
utilizada pela primeira vez pelo
economista Joseph Schumpeter em
1950 como sendo uma pessoa com
criatividade e capaz de fazer sucesso
com inovações.
Em 1970 com Peter Drucker foi introduzido o
conceito de risco, uma pessoa empreendedora
precisa arriscar em algum negócio;
E em 1985 com Gifford Pinchot foi introduzido o
conceito de Intra-empreendedor, uma pessoa
empreendedora mas dentro de uma
organização.
Empreendedorismo é o processo de criar algo
diferente e com valor, dedicando tempo e o
esforço necessários, assumindo os riscos
financeiros, psicológicos e sociais
correspondentes e recebendo as consequentes
recompensas da satisfação económica e pessoal.
Robert Hirsch
Empreendedorismo é o principal fator
promotor do desenvolvimento
económico e social de um país.
EMPREENDEDORISMO POR NECESSIDADE – É quando o
“empreendedor” não possuí as características
empreendedoras e mesmo assim abre um negócio por falta
de opção;
EMPREENDEDORISMO POR OPORTUNIDADE – É quando o
empreendedor possuí todas as características necessárias para
iniciar o seu negócio;
INTRAEMPREENDEDORISMO – É quando o FUNCIONÁRIO
desenvolve as características empreendedoras mais por opção
não deseja abrir o seu próprio negócio.
NECESSIDADE
X
OPORTUNIDADE
Organização das Nações Unidas (ONU);
Serviço Brasileiro de Apoio a Micro e Pequena
Empresa (SEBRAE).
CARACTERÍSTICAS ADMINISTRATIVAS;
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS;
CARACTERÍSTICAS INTERPESSOAIS.
O EMPREENDEDOR APRESENTA10
CARACTERÍSTICAS, DENOMINADAS
CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMENTO
EMPREENDEDOR (CCE)
- Estabelece metas e objetivos que são
desafiadores;
- Tem visão de longo prazo, clara e específica;
- Estabelece objetivos de curto prazo, mensuráveis;
- Meta SMART.
- Gerencia de “perto” (controle de informações)
- Dedica-se pessoalmente a obter informações de
clientes, fornecedores ou concorrentes;
- Investiga pessoalmente como fabricar um produto
ou proporcionar um serviço;
- Consulta especialistas para obter assessoria
técnica ou comercial.
- Planeja dividindo tarefas de grande porte em
subtarefas com prazos definidos;
- Revisa e muda as estratégias de trabalho levando em
consideração os resultados obtidos e mudanças
circunstanciais;
- Mantém registros financeiros e utiliza-os para tomar
decisões (PN);
- Faz coisas antes do solicitado ou antes de forçado
pelas circunstâncias;
- Age para expandir o negócio a novas áreas, produtos
ou serviços;
- Aproveita oportunidades para começar um negócio.
- Avalia alternativas e calcula riscos deliberadamente;
- Age para reduzir os riscos ou controlar os resultados;
- Coloca-se em situações que implicam desafios ou
riscos moderados.
- Encontra maneiras de fazer as coisas melhor mais
rápido e mais barato;
- Age de maneira a fazer coisas que satisfaçam ou
excedam padrões de excelência;
- Padrão de qualidade;
- Age diante de um obstáculo significativo;
- Muda a estratégia a fim de enfrentar um desafio
ou superar um obstáculo;
- Faz um sacrifício pessoal ou despende um esforço
extraordinário para completar o trabalho.
- (MOTIVAÇÃO)
- Assume a responsabilidade, tanto no sucesso
como no fracasso (Liderança);
- Colabora sempre que possível em outras áreas,
coloca-se sempre a disposição;
- Esforça-se sempre para manter os clientes
satisfeitos;
- Utiliza estratégias para influenciar contatos ou
persuadir clientes;
- Utiliza pessoas chaves como agentes para atingir
seus próprios objetivos;
- Age para desenvolver e manter relações
comerciais.
- Busca autonomia em relação as normas e controles
de outros (“sair do quadrado”);
- Mantém o seu ponto de vista, mesmo quando os
resultados inicialmente forem desanimadores;
- Confia na sua própria capacidade para completar
uma tarefa ou enfrentar um desafio.
1. Buscar oportunidade e ter iniciativa;
2. Definir objetivos e metas;
3. Buscar informações;
4. Planejar sistematicamente;
5. Correr riscos calculados;
6. Exigir qualidade e eficiência;
7. Ser persistente;
8. Ter comprometimento;
9. Saber Persuadir e possuir rede de contatos;
10. Ser independente e autoconfiante.
1- OBJETIVOS E METAS
10 – INDEPENDÊNCIA
AUTOCONFIANÇA
2- INFORMAÇÃO
9 PERSUAÇÃO
3- PLANEJAR
8- COMPROMETIMENTO
4- OPORTUNIDADE
7- PERSISTÊNCIA 5 – CORRER RISCOS
6- QUALIDADE E EFICIÊNCIA
AGORA É SÓ SEGUIR COM O PLANO DE
NEGÓCIOS E SUCESSO ESTA GARANTIDO
ENTRETANTO QUANDO A COISA COMEÇA
...
“ NA VIDA A ÚNICA CERTEZA
QUE TEMOS É A MORTE, NO
EMPREENDEDORISMO A ÚNICA
CERTEZA É A FALÊNCIA”
Prof. Dr. Ricardo Bonotto
“ NO EMPREENDEDORISMO EU APRENDI A CUIDAR
DO ESPÍRITO, PORQUÊ MEUS BENS MATERIAS JÁ SE
FORAM”
Depoimento de uma pequena-empresária ao programa Pequenas
Empresas Grandes Negócios do SEBRAE, apresentando no dia 20/04/2014
O MITO
DO
EMPREENDEDORISMO*
*Michael Gerber adaptado a realidade brasileira
7 CUIDADOS AOEMPREENDER NO BRASIL
7 RAZÕES PARA NÃO EMPREENDER NO BRASIL
1 – QUALIFICAÇÃO DA MÃO DE OBRA;
2 – JUSTIÇA TRABALHISTA;
3 – INDÚSTRIA SINDICAL;
4 – CULTO AO FUNCIONALISMO PÚBLICO;
5 – ALTA CARGA TRIBUTÁRIA;
6 – CONCORRÊNCIA DESLEAL;
7 – AUSÊNCIA DE FONTES DE FINANCIAMENTO;
NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO BAIXO;
ALTA ROTATIVIDADE;
ALTO ABSENTEÍSMO;
GERAÇÃO Y.
PATERNALISTA;
FORMA DE CONTRATAÇÃO (C.L.T);
“INDÚSTRIA DE MULTAS TRABALHISTAS;
ESTABILIDADE “PRIVADA”;
RESCISÕES.
RELAÇÃO SINDICATOS X EMPRESAS;
INGERÊNCIA SINDICAL NAS EMPRESAS;
FALTA DE EMPREENDEDORISMO.
CULTURA DE FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS;
APROXIDAMENTE 60% ;
FAMÍLIA;
INTERFERÊNCIA DO ESTADO NA
ECONOMIA.
ALTO IMPOSTO NO RH;
ALTO IMPOSTO NOS PRODUTOS;
GRANDES EMPRESAS;
MPEs DESPREPARADAS;
ALTA TAXA DE JUROS;
EXIGÊNCIAS PARA FINANCIAMENTOS.
EXISTE APENAS ESTE MODELO DE
EMPREENDEDORISMO?
APLICAR O MODELO AMERICANO DE
EMPREENDORISMO NO BRASIL É
CORRETO?
O EMPREENDEDOR É APENAS AQUELA
PESSOA QUE ABRE UMA EMPRESA?
