26/05/2024, 19:45 Gran Cursos Questões - Questões de concursos públicos comentadas por professores.

Simulado
Criado em: 26/05/2024 às 19:45:06

1. [Q2892115]
Caracteriza o esgotamento profissional, também conhecido como "burnout":

a )estado de satisfação e realização no trabalho.

b )ausência completa de estresse e pressão no ambiente de trabalho.

c ) sensação de exaustão física e emocional, despersonalização e baixa realização profissional.

d )transtorno de ansiedade generalizada relacionado ao trabalho.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Psicologia > Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > Psicopatologia do trabalho > Doenças
do Trabalho e Doenças Profissionais (Dort)
Fonte: Consultoria Público-Privada - Instituto CONSULPAM 2023 / Secretaria de Estado da Saúde do Distrito Federal SES DF - DF / Cargo não definido /
Questão: 63

2. [Q17736]
Os conflitos são situações inevitáveis numa equipe, tendo em vista a diversidade de interesses e de percepções da realidade. Diante de
conflitos, o que importa é:

a )que a equipe não se envolva nos confrontos entre seus membros.

b )que a chefia resolva os confrontos.

c ) que os confrontos sejam ignorados.

d )que seja indicado um mediador para resolver os confrontos.

e )que a equipe assuma a administração dos confrontos.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Psicologia > Trabalho em equipe > Conflito nas Organizações
Fonte: CONSULT 2004 / Tribunal de Justiça de Sergipe TJ SE - SE / Analista Judiciário - Área Psicologia / Questão: 57

3. [Q179146]
Dentre os acidentes com afastamento, a perda de qualquer membro ou parte do mesmo pelo empregado caracteriza o seguinte tipo de
incapacidade:

a )total permanente;

b )total temporária;

c ) permanente imparcial;

d )permanente parcial;

e )parcial definitiva.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Psicologia > Psicologia Organizacional > Psicopatologia do trabalho

Fonte: Núcleo de Computação Eletrônica UFRJ - NCE 2004 / Empresa Brasileira de InfraEstrutura Aeroportuária INFRAERO - BR / Técnico em Gestão de
Assistência Social - Psicologia / Questão: 40

4. [Q17749]
Entende-se por coesão de uma equipe o grau de envolvimento de seus membros entre si e de dedicação a suas finalidades. A coesão é
uma conseqüência:

a )da conformidade às tarefas programadas.

b )das recompensas monetárias que a empresa oferece pelo mérito coletivo.
c ) do compromisso e das gratificações e benefícios que seus membros oferecem para si mesmos.
d )da responsabilidade e compromisso de seus membros com as metas.
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e )da natureza da tarefa.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Psicologia > Trabalho em equipe > Psicologia Organizacional
Fonte: CONSULT 2004 / Tribunal de Justiça de Sergipe TJ SE - SE / Analista Judiciário - Área Psicologia / Questão: 58

5. [Q22331]
A responsabilidade do analista ou consultor em instituições sociais está em:

( l ) ensinar a todos a fazer suas tarefas.

( ll ) auxiliar que reflitam sobre seus problemas.

( lll ) auxiliar que se livrem dos métodos antigos de pensar e agir.

( lV ) facilitar a evolução das idéias para mudanças.

( V ) ajudar a suportar as ansiedades e incertezas no processo de mudança.

A alternativa, com toda(s) a(s) situação(ões) correta(s) quanto à responsabilidade, dentre as relacionadas acima, é:

a )Apenas a I.

b )II - IV

c ) II - III - IV - V

d )Todas.

e )Nenhuma delas.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Psicologia > Psicologia do Trabalho > Psicologia Organizacional

Fonte: Associação Catarinense das Fundações Educacionais- ACAFE 2004 / Ministério Público de Santa Catarina MPE SC - SC / Técnico em Gestão de
Assistência Social - Psicologia / Questão: 45

6. [Q2854181]
De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) nº 7, a implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
deve observar o disposto na Resolução da Diretoria Colegiada – RDC/Anvisa nº 302/2005 no que se refere:

a )Aos parâmetros para executar exames espirométricos.

b )Aos parâmetros para interpretação de radiografias de tórax em trabalhadores expostos a poeiras causadoras de pneumoconioses.

c ) Aos procedimentos para coleta, acondicionamento, transporte e análise de exames complementares laboratoriais.

d )Às diretrizes para execução de exames audiométricos ocupacionais.

e )Às recomendações para a profilaxia pós-exposição a materiais biológicos infectocontagiosos.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde
Ocupacional
Fonte: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências- FUNDATEC 2023 / Grupo Hospitalar Conceição GHC - RS / Médico - Área: Medicina
do Trabalho / Questão: 11

7. [Q2854197]
De acordo com a NR nº 7, PCMSO, as ações de vigilância da saúde dos empregados expostos ao benzeno devem seguir o disposto na
______________ de 20 de dezembro de 1995 da SST/Ministério do Trabalho e na ____________ e seus Anexos, de 28 de setembro de 2017,
do Ministério da Saúde.

Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

a )Norma Regulamentadora nº 15 (PPEOB) – Portaria GM 3.523

b )Instrução Normativa nº 2 – Portaria de Consolidação nº 5

c ) Instrução Normativa nº 2 – RDC 50/02

d )Norma Regulamentadora nº 15 (PPEOB) – RDC 50/02

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e )Instrução Normativa nº 1 – RDC 50/02

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde
Ocupacional
Fonte: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências- FUNDATEC 2023 / Grupo Hospitalar Conceição GHC - RS / Médico - Área: Medicina
do Trabalho / Questão: 23

8. [Q2854200]
Com base na NR nº 3 que trata de embargo e interdição, assinale a alternativa INCORRETA.

a )A imposição de embargo ou interdição não elimina a lavratura de autos de infração por descumprimento das normas de segurança e
saúde no trabalho.

b )Ao avaliar os riscos, o Auditor Fiscal do Trabalho deve considerar a consequência e a probabilidade conjuntamente.

c ) Não são passíveis de embargo ou interdição as situações com avaliação de excesso de risco moderado.

d )O embargo e a interdição são medidas de proteção emergencial à segurança e à saúde do trabalhador, não se caracterizando como
medidas punitivas.

e )O embargo implica a paralisação parcial ou total de uma obra.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 03 - Embargo ou Interdição
Fonte: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências- FUNDATEC 2023 / Grupo Hospitalar Conceição GHC - RS / Médico - Área: Medicina
do Trabalho / Questão: 25

9. [Q2941255]
Com relação aos benefícios da ergonomia no trabalho, julgue os itens a seguir e, ao final, assinale a alternativa correta:

I – Otimiza as doenças ocupacionais.

II – Aumenta a produtividade.

III – Melhora a qualidade de vida dos colaboradores.

a )Apenas o item I é verdadeiro.

b )Apenas o item II é verdadeiro.

c ) Apenas o item III é verdadeiro.

d )Apenas os itens II e III são verdadeiros.

e )Todos os itens são verdadeiros.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > Aplicabilidade da ergonomia
Fonte: Instituto Avança São Paulo - Avança SP 2023 / Prefeitura de Americana - SP / Engenheiro de Segurança do Trabalho / Questão: 33

10. [Q2941259]
A fisiologia do trabalho define-se como:

a )Uma disciplina associada aos processos adaptativos, na realização de atividades laborais que exigem esforço mental de ordem
motora, caracterizado por carga de trabalho (wordload) em cada atividade laboral e de mecanismos de controle de riscos para
doenças ocupacionais.

b )Uma disciplina interdisciplinar associada aos processos adaptativos, na realização de atividades laborais que exigem esforço mental
de ordem manual, caracterizado por carga de trabalho (wordload) em cada atividade laboral e de mecanismos de controle de riscos
para doenças ocupacionais.

c ) Uma disciplina associada aos processos desenvolvidos, na realização de atividades laborais que exigem esforço físico de ordem
motora, caracterizado por carga de trabalho (wordload) em cada atividade laboral e de mecanismos de controle de riscos para
doenças ocupacionais.

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d )Uma disciplina interdisciplinar associada aos processos desenvolvidos, na realização de atividades laborais que exigem esforço físico
de ordem manual, caracterizado por carga de trabalho (wordload) em cada atividade laboral e de mecanismos de controle de riscos
para doenças ocupacionais.

e )Uma disciplina interdisciplinar associada aos processos adaptativos, na realização de atividades laborais que exigem esforço físico de
ordem motora, caracterizado por carga de trabalho (wordload), em cada atividade laboral e de mecanismos de controle de riscos para
doenças ocupacionais.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > Fundamentos da Saúde Ocupacional
Fonte: Instituto Avança São Paulo - Avança SP 2023 / Prefeitura de Americana - SP / Engenheiro de Segurança do Trabalho / Questão: 36

11. [Q2941222]
“É um conjunto de medidas preventivas relacionadas ao ambiente de trabalho, visando à redução de acidentes de trabalho e doenças
ocupacionais.” Esta definição refere-se a/à:

a )Riscos ocupacionais.

b )Segurança do trabalho.

c ) Higiene ocupacional.

d )Saúde laboral.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > Fundamentos da Saúde Ocupacional
Fonte: Instituto de Desenvolvimento Social e Tecnologia - IDESG 2023 / Prefeitura de Mutum - MG / Coletor de Lixo / Questão: 40

12. [Q3000380]
Empresa de baixo risco (grau 2) procede em dispensa do seu empregado, sem justa causa, e o empregado a ser dispensado havia realizado
seu exame médico periódico há dois meses do ato demissional, invocando o dispositivo 7.5.11, da NR‑7, sendo contestado pelo
homologador do ato de desligamento do sindicato correspondente a sua classe, que o obriga a realizar o exame médico dispensado.

Com base nessa situação hipotética, assinale a alternativa correta.

a )O empregado é obrigado a se submeter ao exame demissional.

b )O empregado apresentou quadro clínico alterado a um mês de sua dispensa, e será desconsiderada, nesse caso, a dispensa do ASO
demissional.

c ) Tendo o empregado apresentado alterações em seu estado clínico, será considerada a dispensa do ASO demissional, conforme item
7.5.1 da NR‑7.

d )Todos os empregados, ao serem desligados da empresa, obrigatoriamente deverão ser submetidos ao exame médico ocupacional
demissional.

e )O homologador do sindicato procedeu corretamente, pois todos os empregados de uma empresa serão obrigados a serem
submetidos ao exame médico ocupacional por ato do seu desligamento.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde
Ocupacional
Fonte: Instituto Quadrix - Quadrix 2023 / Fundação de Saúde Pública de Novo Hamburgo - RS / Médico - Área: Medicina do Trabalho / Questão: 32

13. [Q3068678]
Segundo a Norma Regulamentadora – 09 (NR-09), do Ministério do Trabalho e Emprego, que dispõe sobre avaliação e controle das
exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em relação à avaliação quantitativa da exposição dos trabalhadores às
vibrações de mãos e braços (VMB), assinale a afirmativa incorreta.

a )A avaliação da exposição ocupacional à vibração em mãos e braços deve ser feita utilizando-se sistemas de medição que permitam a
obtenção da aceleração resultante de exposição normalizada (AREN), parâmetro representativo da exposição diária do trabalhador.

b )As situações de exposição ocupacional superior ao nível de ação, independentemente do uso de equipamentos de proteção
individual, implicam obrigatória adoção de medidas de caráter preventivo

c ) O nível de ação para a avaliação da exposição ocupacional diária à vibração em mãos e braços corresponde a um valor de aceleração
resultante de exposição normalizada (AREN) de 0,5 m/s2 .

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d )O limite de exposição ocupacional diária à vibração em mãos e braços corresponde a um valor de aceleração resultante de exposição
normalizada (AREN) de 5 m/s2 .

e )As situações de exposição ocupacional superior ao limite de exposição, independentemente do uso de equipamentos de proteção
individual, implicam obrigatória adoção de medidas de caráter corretivo, sem prejuízo do disposto na NR-01.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos
Ambientais
Fonte: Fundação Getúlio Vargas - FGV 2023 / Câmara dos Deputados Camara dos Deputados - BR / Analista Legislativo - Área Medicina do Trabalho /
Questão: 57

14. [Q3068690]
Segundo a Norma Regulamentadora 17 (NR - 17), a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de
trabalho.

As opções a seguir apresentam situações de necessidade de AET, à exceção de uma. Assinale-a.

a )Sempre que observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação.

b )Sempre que sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO e da NR - 01.

c ) Sempre que identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.

d )Sempre que se identificar uma situação insalubre, nos moldes ditados pela Norma Regulamentadora nº 15 (NR - 15).

e )Sempre que indicada uma causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho,
nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 17 - Ergonomia

Fonte: Fundação Getúlio Vargas - FGV 2023 / Câmara dos Deputados Camara dos Deputados - BR / Analista Legislativo - Área Medicina do Trabalho /
Questão: 64

15. [Q3068693]
Sobre as exigências ergonômicas do mobiliário do posto de trabalho, assinale a opção que está em dissonância com os ditames da Norma
Regulamentadora 17 (NR - 17).

a )O conjunto do mobiliário do posto de trabalho deve apresentar regulagens em seus elementos que permitam adaptá-lo às
características antropométricas que atendam ao conjunto dos trabalhadores envolvidos e à natureza do trabalho a ser desenvolvido.

b )Sempre que o trabalho puder ser executado alternando a posição de pé com a posição sentada, o posto de trabalho deve ser
planejado ou adaptado para favorecer a alternância das posições.

c ) Para o trabalho sentado, deve haver espaço suficiente para pernas e pés na base do plano de trabalho, para permitir que o
trabalhador se aproxime o máximo possível do ponto de operação e possa posicionar completamente a região plantar, podendo
utilizar apoio para os pés.

d )A área de trabalho dentro da zona de alcance mínimo não pode ser utilizada para ações que prejudiquem a segurança e a saúde do
trabalhador, utilizando-se padrões antropométricos padronizados, sendo obrigatório o apoio para os pés.

e )Para o trabalho em pé, deve haver espaço suficiente para os pés na base do plano de trabalho, para permitir que o trabalhador se
aproxime o máximo possível do ponto de operação e possa posicionar completamente a região plantar.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 17 - Ergonomia

Fonte: Fundação Getúlio Vargas - FGV 2023 / Câmara dos Deputados Camara dos Deputados - BR / Analista Legislativo - Área Medicina do Trabalho /
Questão: 66

16. [Q2901155]
Quanto ao projeto do canteiro de obras, é correto afirmar que

a )no caso de uma edificação residencial unifamiliar de 150 m2 não é necessário disponibilizar um vestiário para a troca de roupas dos
trabalhadores, pois esse requisito só se aplica a construções acima de 200 m2.

b )cada módulo de alojamento deve ter área mínima de 2,5 m2.

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c ) as instalações sanitárias devem ser adjacentes às áreas destinadas às refeições.

d )a distância mínima entre as edificações das áreas de vivência é de 1,00 m.

e )é obrigatório prever um chuveiro e lavatório para cada 10 trabalhadores (ou fração) e 1 vaso sanitário e 1 mictório para cada 15
trabalhadores (ou fração).

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na
Indústria da Construção
Fonte: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP 2023 / Prefeitura de Pindamonhangaba - SP / Arquiteto / Questão: 36

17. [Q2952618]
Os operadores de máquinas devem conhecer, mesmo que basicamente, a norma regulamentadora de segurança do trabalho - NR12.
Dentre as alternativas a seguir, marque a que define corretamente o nome da referida norma:

a )Equipamento de proteção coletiva.

b )Segurança em instalações e serviços em hidráulicos.

c ) Equipamento de proteção individual.

d )Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos.

e )Segurança em instalações e serviços em eletricidade.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > NR 12 - Máquinas e Equipamentos
Fonte: Universidade de Blumenau - FURB 2023 / Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC / Operador de Máquinas / Questão: 14

18. [Q2884220]
Os principais termos utilizados no Brasil para definir a ciência que se dedica ao estudo dos ambientes de trabalho e a prevenção das
doenças causadas por eles são Higiene Ocupacional, Higiene Industrial e Higiene do Trabalho. O termo Higiene Ocupacional foi preferido
internacionalmente após conclusões durante a conferência Internacional de Luxemburgo, ocorrida de 16 a 21 de junho de 1986. A
definição em termos de Higiene Industrial e Higiene do Trabalho estão contempladas na definição de Higiene Ocupacional, considerado
mais amplo, visto que não se refere apenas ao ambiente do trabalho ou àquele dito industrial. Ao contrário, o seu campo de abrangência e
atuação cresce a cada dia, tornando-se necessário estudar as interfaces com outras ciências, como a medicina, a segurança, a ergonomia
e a sociologia, para, de forma interdisciplinar, melhorar as condições do ambiente de trabalho e a saúde do trabalho. Portanto a Higiene
Ocupacional é uma ciência, porque está baseada em fatos comprováveis, empíricos e analisáveis por método científico, por meio de física,
química, bioquímica, toxicologia, medicina, engenharia e saúde pública. Por outro lado, são consideradas a individualidade de cada
trabalhador e as características da atividade e do local de trabalho.

O parágrafo anterior foi extraído do livro Introdução à Higiene Ocupacional (FUNDACENTRO, 2004, p. 44), onde se pode considerar que:

( ) a Higiene Ocupacional não é uma ciência interdisciplinar;

( ) a Higiene Ocupacional, Higiene Industrial e Higiene do Trabalho não têm correlação uma com a outra;

( ) o termo Higiene Ocupacional é mais amplo devido a que não se refere a um local específico;

( ) o entendimento da Higiene Ocupacional implica o estudo de outras ciências complementares para compreender e melhorar as
condições do ambiente de trabalho e a saúde do trabalho.

A ordem correta de preenchimento das considerações, de cima para baixo, é:

a )V – F – F – V

b )V – V – F – V

c )F – F – V – V

d )F – V – F – F

e )F – F – V – F

Disciplinas/Assuntos vinculados: Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) > Normas de Higiene Ocupacional (NHO)

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26/05/2024, 19:45 Gran Cursos Questões - Questões de concursos públicos comentadas por professores.

Fonte: Universidade Federal do Maranhão - UFMA 2023 / Universidade Federal do Maranhão UFMA - BR / Engenheiro - Área: Segurança do Trabalho /
Questão: 46

19. [Q2309636]
O decreto 7508/2011, em seu artigo 32 descreve que as Comissões Intergestores pactuarão referências das regiões intraestaduais e
interestaduais de atenção à saúde para

a )o atendimento da integralidade da assistência.

b )estabelecer as responsabilidades individuais e as solidárias.

c ) aspectos operacionais, financeiros e administrativos da gestão compartilhada do SUS.

d )efeitos administrativos e operacionais.

e )organização e o funcionamento das ações e serviços de saúde.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Decreto nº. 7.508/11 > Sistema Único de Saúde (SUS) > Decreto nº 7.508/2011 -
Regulamenta a Lei nº 8.080, de 19 de setembro de 1990, para dispor sobre a organização do Sistema Único de Saúde - SUS, o
planejamento da saúde, a assistência à saúde e a articulação interfederativa, e dá outras providências. > Lei 8.080/1990 > Direito Sanitário
e Saúde > Legislação Federal > Legislação do SUS / Legislação em Saúde > Legislação Específica
Fonte: Consultoria Técnica e Planejamento LTDA - Contemax 2020 / Prefeitura de Passira - PE / Médico Plantonista / Questão: 34

20. [Q2039703]
De acordo com o artigo 5 da lei orgânica de saúde 8.080/1990, é objetivo do Sistema Único de Saúde a assistência às pessoas por
intermédio de:

a )A identificação e divulgação dos fatores condicionantes e determinantes da saúde.

b )Ações de promoção, proteção e recuperação da saúde, com a realização integrada das ações assistenciais e das atividades
preventivas.

c ) Um conjunto de ações capaz de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e de intervir nos problemas sanitários decorrentes do
meio ambiente, da produção e circulação de bens e da prestação de serviços de interesse da saúde.

d )Fiscalização de serviços, produtos e substâncias de interesse para a saúde.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Direito Sanitário e Saúde > Dos Objetivos e Atribuições - Art. 5º e 6º > Lei 8.080/1990 >
Legislação do SUS / Legislação em Saúde
Fonte: Instituto de Consultoria e Concursos - ITAME 2020 / Prefeitura de Colinas do sul - GO / Técnico em Enfermagem / Questão: 27

21. [Q2803734]
As interações interpessoais no ambiente de trabalho se desenvolvem na constante interação mantida entre os colaboradores. Ora são
relações harmoniosas e ora são conflitantes. Dentre as variáveis que restringem o desenvolvimento das relações interpessoais, destaca-se:

a )Cooperação.

b )Pró-atividade.

c ) Manipulação.

d )Empatia.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Relações Humanas > Relações humanas no trabalho > Administração Geral > Relações Indivíduo-
Organização e Indivíduo-Indivíduo
Fonte: Consultoria Público-Privada - Instituto CONSULPAM 2023 / Instituto de Ciência, Tecnologia e Inovação de Maricá ICTIM - RJ / Técnico
Administrativo I / Questão: 32

22. [Q124490]
Considere o modelo de crescimento de Solow. Suponha que o nível inicial de capital por trabalhador seja menor do que o nível ótimo de
equilíbrio de longo prazo dada pela "regra de ouro". Nessa situação, é correto afirmar que:

a )a autoridade econômica não poderá melhorar a situação da sociedade alterando a taxa de poupança.

b )a autoridade econômica pode melhorar a situação da sociedade reduzindo a taxa de poupança.

c)
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26/05/2024, 19:45 Gran Cursos Questões - Questões de concursos públicos comentadas por professores.

a autoridade econômica pode melhorar a situação da sociedade reduzindo ainda mais o estoque de capital para estimular o
consumo.

d )se a autoridade econômica deseja alcançar o nível ótimo de equilíbrio de longo prazo, será necessário restringir o consumo no
presente.

e )mantendo a taxa de poupança, a economia crescerá a taxas crescentes até alcançar o equilíbrio de longo prazo dado pela "regra de
ouro".

Disciplinas/Assuntos vinculados: Economia e Finanças > Modelo de Solow > Crescimento Econômico > Emprego e Renda
Fonte: Escola de Administração Fazendária - ESAF 2004 / Fundação Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada IPEA - BR / Técnico de Planejamento e
Pesquisa / Questão: 50

23. [Q85076]
Sobre o Produto Interno Bruto do Maranhão é correto afirmar que:

a )de acordo com dados de 2001, o PIB do Maranhão ocupa a 17ª posição em relação ao PIB das demais unidades federativas do Brasil. A
formação do Produto Interno Bruto está distribuída entre a Agropecuária que responde com aproximadamente 17,0%, Indústria com
23,5% e Serviços com 59,5%.

b )o PIB do Maranhão ocupa a 17ª posição em relação ao PIB das demais unidades federativas do Brasil. Dentre os estados nordestinos,
está acima do Rio Grande do Norte, mas perde em valor para a Paraíba.

c ) o PIB do Maranhão ocupa a 17ª posição em relação ao PIB das demais unidades federativas do Brasil. Dentre os estados nordestinos,
perde apenas para Pernambuco e Ceará e, em função do petróleo, também para o Estado do Rio Grande do Norte.

d )o PIB do Maranhão ocupa a 15ª posição em relação ao PIB das demais unidades federativas do Brasil. Dentre os estados nordestinos,
perde apenas para Pernambuco e Ceará.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Economia e Finanças > Externa > PIB - Definição > Emprego e Renda
Fonte: Fundação de Estudos Superiores de administração e Gerência - ESAG 2004 / Tribunal de Justiça do Maranhão TJ MA - MA / Analista Judiciário -
Área Economia / Questão: 23

24. [Q21307]
Correlacione municípios (A) e atividade econômica (B) de destaque local. AB

a )1 - 5 - 2 - 3 - 4

b )3 - 1 - 2 - 4 - 5

c )2 - 5 - 3 - 4 - 1

d )1 - 2 - 5 - 4 - 3

e )3 - 1 - 4 - 2 - 5

Disciplinas/Assuntos vinculados: Economia e Finanças > Emprego e Renda

Fonte: Associação Catarinense das Fundações Educacionais- ACAFE 2004 / Ministério Público de Santa Catarina MPE SC - SC / Economista / Questão:
39

25. [Q2803743]
Quando a tomada de decisão é feita pelo responsável utilizando bom senso, sua capacidade de avaliação e perspicácia, ela será
classificada como:

a )Organizada.

b )Empírica.

c ) Categórica.

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d )Não estruturada.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Administração Geral > Processo Decisório > Heurísticas - Processo de Julgamento e Tomada de Decisão
Fonte: Consultoria Público-Privada - Instituto CONSULPAM 2023 / Instituto de Ciência, Tecnologia e Inovação de Maricá ICTIM - RJ / Técnico
Administrativo I / Questão: 38

26. [Q3047248]
Permanência no tempo, de forma a permitir a formação de série histórica. Essas são características de requisito de indicador de
desempenho denominado

a )estabilidade.

b )simplicidade.

c ) adaptabilidade.

d )rastreabilidade.

e )representatividade.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Administração Geral > Controle e Avaliação > Gestão de Pessoas
Fonte: Instituto Quadrix - Quadrix 2023 / Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 14ª Região CREFITO 14 - PI / Analista
Administrativo / Questão: 39

27. [Q3051674]
Considerando a literatura especializada acerca da Gestão de Projetos, é incorreto afirmar que

a )projetos são parte das organizações, têm duração predeterminada, isto é, com começo, meio e fim, e utilizam recursos humanos,
materiais e financeiros.

b )as entregas dos projetos podem se tornar operações das organizações em que se originaram.

c ) empresas com muitos projetos podem desenvolver programas e portfólios.

d )projetos podem surgir por força da legislação vigente na área de atuação da empresa.

e )projetos são esforços permanentes que geram saídas repetitivas, com recursos predeterminados, com o objetivo de realizar o mesmo
conjunto de atividades.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Administração Geral > Gestão de Projetos

Fonte: Universidade Federal do Pernambuco - UFPE 2023 / Universidade Federal de Pernambuco UFPE - BR / Produtor Cultural / Questão: 49

28. [Q3051643]
A ferramenta 5W2H é muito útil para acompanhamento de um planejamento, pois auxilia o gestor e os liderados na condução das ações a
serem desenvolvidas. A análise SWOT, por sua vez, nos permite

a )identificar forças, oportunidades, fraquezas e ameaças, com o intuito de desenvolver um plano estratégico para uma empresa.

b )especificar o bom andamento dos investimentos realizados na construção de um empreendimento público.

c ) apresentar uma nova forma de mensurar os recursos humanos dentro de uma unidade de negócio.

d )subsidiar a tomada de decisão, focada no campo, para investir em equipamentos de tecnologia da informação para a área.

e )estabelecer um panorama das ações criadas no âmbito organizacional para o planejamento financeiro de um banco.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Administração Geral > Diagnóstico Estratégico – Análise SWOT

Fonte: Universidade Federal do Pernambuco - UFPE 2023 / Universidade Federal de Pernambuco UFPE - BR / Administrador / Questão: 45

29. [Q2827334]
A administração do TJCE precisa decidir sobre a implementação de um novo sistema de gestão processual para melhorar o fluxo de
trabalho e reduzir o tempo de tramitação dos processos judiciais. Para tomar essa decisão, a administração deve passar por várias etapas,
como a identificação do problema, análise de alternativas, escolha da melhor opção e implementação da solução escolhida.

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Acerca do tema, assinale a alternativa que corresponde à comparação das diferentes soluções possíveis e a seleção da mais adequada
para atingir os objetivos propostos.
a )Identificação do problema.

b )Análise de alternativas.

c ) Escolha da melhor opção.

d )Implementação da solução.

e )Avaliação dos resultados.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Administração Geral > Direção

Fonte: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE/CEBRASPE 2023 / Tribunal de Justiça do Ceará TJ CE - CE / Técnico Judiciário - Área:
Administrativa / Questão: 57

30. [Q1991378]
Compondo o tripé da Seguridade Social, juntamente com a Previdência e Assistência Social, preconizada com acesso universal na
Constituição Federal de 1988 e assegurada através da Lei 8080/90, a Saúde prevê objetivos, princípios e diretrizes. Assinale a alternativa
correta em relação aos princípios do Sistema Único de Saúde.

a )Universalidade - acesso aos serviços de saúde em todos os níveis de assistência às pessoas que não possuem convênio / planos de
saúde

b )Integralidade de assistência - entendida como conjunto articulado e contínuo das ações e serviços preventivos e curativos, individuais
e coletivos, exigidos para cada caso em todos os níveis de complexidade do sistema

c ) Igualdade - utilização da epidemiologia para o estabelecimento de prioridades, a alocação de recursos e a orientação programática
somente para os que mais precisam

d )Informação - sigilo às pessoas assistidas, sobre sua saúde, não divulgação dos diagnósticos ao público em situação de risco de
contaminação

e )Descentralização político-administrativa - direção única em cada esfera de governo, mantendo maior produção assistencial no
Governo Federal

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Constituição Federal/88

Fonte: Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo - IBADE 2020 / Prefeitura de Santa Luzia D'Oeste - RO / Enfermeiro / Questão: 43

31. [Q2118665]
“O Pacto pela Vida é o compromisso entre os gestores do SUS em torno de prioridades que apresentam impacto sobre a situação de saúde
da população brasileira. Os estados, regiões e municípios devem pactuar as ações para alcançar as metas e os objetivos propostos.” São
consideradas prioridades pactuadas, EXCETO:

a )Saúde do idoso.

b )Implantação do Cartão Nacional de Saúde.

c ) Redução da mortalidade infantil e materna.

d )Fortalecimento da capacidade de resposta às doenças emergentes e endemias, com ênfase na dengue, hanseníase, tuberculose,
malária e influenza.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Pacto pela Saúde: Portaria GM nº 399/2006 (Pacto pela vida, Pacto em defesa do SUS, e de
gestão).
Fonte: Instituto Consulplan 2020 / Prefeitura de Formiga - MG / Técnico em Enfermagem / Questão: 24

32. [Q1730355]
A Lei N.º 8.142, de 28 de dezembro de 1990 que dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS) e
sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da Saúde, define que a periodicidade da realização das
Conferências de saúde acontecerá a cada:

a )3 anos

b )5 anos

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c ) 2 anos

d )4 anos

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Lei nº. 8.142/90

Fonte: Instituto de Consultoria e Concursos - ITAME 2020 / Prefeitura de Edeia Prefeitura de Edeia - GO / Técnico em Enfermagem / Questão: 26

33. [Q1644228]
Assinale a alternativa que apresenta a principal causa de óbito em idosos acima de 80 anos no Brasil.

a )Doenças isquêmicas do coração.

b )Pneumonia.

c ) Doenças cerebrovasculares.

d )Diabetes melito.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Vigilância epidemiológica

Fonte: Instituto Unifil - Unifil 2020 / Prefeitura de Itambaracá Prefeitura de Itambaraca - PR / Enfermeiro / Questão: 15

34. [Q1179412]
A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e
de outros agravos e ao acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua:

a )prevenção, proteção e sustentação

b )promoção, proteção e recuperação

c ) promoção, prevenção e estruturação

d )prevenção, recuperação e sustentação

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Legislação do SUS / Legislação em Saúde

Fonte: Secretaria Municipal de Saúde do Rio de Janeiro – RJ- SME 2020 / Empresa Pública de Saúde do Rio de Janeiro S.A. - RIOSAÚDE RIOSAUDE - RJ
/ Psicólogo / Questão: 31

35. [Q1242847]
Sobre a Lei nº 8.080 de 19 de setembro de 1990, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Regula, em todo o território nacional, as ações e serviços de saúde, executados, isolada ou conjuntamente, em caráter unicamente
permanente e ininterrupto por pessoas naturais ou jurídicas de direito exclusivamente público.

II. O dever do Estado não exclui o das pessoas, da família, das empresas e da sociedade.

III. Estão incluídas as instituições públicas federais, estaduais e municipais de controle de qualidade, pesquisa e produção de insumos,
medicamentos inclusive de sangue e hemoderivados, e de equipamentos para a saúde.

IV. No seu campo de atuação, estão incluídas ações como assistência ao trabalhador vítima de acidente de trabalho ou portador de
doença profissional e do trabalho.

a )Apenas I e II estão corretas.

b )Apenas I, II e III estão corretas.

c ) Apenas II, III e IV estão corretas.

d )Todas as alternativas estão corretas.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Lei nº. 8.080/90 - Lei Orgânica da Saúde
Fonte: Instituto Unifil - Unifil 2020 / Prefeitura de Ângulo - PR / Psicólogo / Questão: 16

36. [Q1528845]
Ao se falar da lei 8.142/90, em especial quanto aos tópicos acerca dos Conselhos de Saúde, nota-se, dentre outras regras, a importância de
definição das representações. Em especial, na representação dos usuários nos Conselhos de Saúde e Conferências deverá ser, por força de
lei, salientada uma característica especial, esta que está corretamente indicada na alternativa:

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a )será proporcional em relação ao conjunto de vagas disponíveis, considerando as ocupadas.

b )será paritária em relação ao conjunto dos demais segmentos.

c ) será paritária em relação a outros segmentos da sociedade civil, excluindo-se o setor público.

d )não terá representação, mas deverá ser ouvida por meio de parecer consultivo emitido por entidade ligada a sociedade civil.

e )tal representação comporá um terço das vagas disponíveis.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Lei nº. 8.142/90

Fonte: Consultoria Técnica e Planejamento LTDA - Contemax 2020 / Prefeitura de Alagoa Nova Prefeitura - PB / Enfermeiro / Questão: 36

37. [Q1244813]
O Sistema Único de Saúde (SUS) é constituído pela conjugação das ações e serviços de promoção, proteção e recuperação da saúde
executados pelos entes federativos, de forma:

a )direta ou indireta, mediante a participação complementar da iniciativa privada, sendo organizado de forma regionalizada e
hierarquizada.

b )direta ou indireta, mediante a participação suplementar da iniciativa privada, sendo organizado de forma centralizada.

c ) indireta, mediante a participação complementar da iniciativa privada, sendo organizado de forma centralizada.

d )direta, mediante a participação suplementar da iniciativa privada, sendo organizado de forma regionalizada e hierarquizada.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Enfermagem > Lei nº. 8.080/90 - Lei Orgânica da Saúde
Fonte: Instituto FIP Concursos e Treinamentos - FIP 2020 / Consórcio Intermunicipal de Saúde da Região Oeste Serviços de Urgência e Emergência -
CIS-URG OESTE CIS URG OESTE - MG / Técnico de Enfermagem / Questão: 30

38. [Q2635009]
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a
antecedência mínima de:

a )sete dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

b )oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

c ) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 24 meses de serviço na empresa.

d )sessenta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 24 meses de serviço na empresa.

e )dez dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Terminação do contrato de trabalho

Fonte: Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo - IBADE 2022 / Fundação de Inovação em Saúde INOVA Capixaba - ES / Analista -
Área: Folha de Pagamento / Questão: 38

39. [Q2635010]
Analise as afirmativas abaixo. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, podemos afirmar:

I – No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é proibido ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

II – O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais,
incompatíveis com a continuação do serviço.

III – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por
seus superiores hierárquicos com o devido rigor.

IV – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando o empregador reduzir o seu trabalho,
sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

Estão CORRETAS as afirmativas:

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a )I, II, III e IV.

b )II e IV, apenas.

c ) I e IV, apenas.

d )II e III, apenas.

e )I e III, apenas.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Terminação do contrato de trabalho

Fonte: Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo - IBADE 2022 / Fundação de Inovação em Saúde INOVA Capixaba - ES / Analista -
Área: Folha de Pagamento / Questão: 39

40. [Q2635017]
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas, os proventos e os descontos. Assinale a alternativa que compreende um
desconto.

a )Salário.

b )Horas extras.

c ) Ajuda de custo.

d )Vale-transporte.

e )Adicional noturno.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Remuneração e Salário

Fonte: Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo - IBADE 2022 / Fundação de Inovação em Saúde INOVA Capixaba - ES / Analista -
Área: Folha de Pagamento / Questão: 46

41. [Q2498992]
O pagamento do décimo terceiro salário será efetuado pelo empregador

a )em parcela única, necessariamente.

b )em duas parcelas, a critério do empregador.

c ) em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e julho e a segunda até o dia 20 de dezembro de cada ano.

d )em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro de cada ano.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Gratificação Natalina (13º Salário) > Remuneração e Salário
Fonte: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE/CEBRASPE 2022 / Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos
APEX Brasil - BR / Analista - Área: Administração de Pessoal / Questão: 41

42. [Q2616827]
Acerca das hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

a )O afastamento previdenciário por motivo de acidente doméstico a partir do 16º dia é considerado hipótese de interrupção.

b )A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho.

c ) Os depósitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) são devidos no caso de licença por acidente do trabalho, mas apenas
até o 15º dia.

d )De um modo geral, nas interrupções não persiste a obrigação principal do empregador de pagamento do salário.

e )A falta injustificada é hipótese de suspensão do contrato de trabalho.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Alteração, Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho > Do Contrato de
Trabalho
Fonte: Fundação Getúlio Vargas - FGV 2022 / Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região TRT 23 - BR / Técnico Judiciário - Área: Administrativa /
Questão: 47

43. [Q2607059]
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Considerando-se que a CLT prevê requisitos para a configuração da relação de emprego, é um dos elementos essenciais da relação entre
empregado e empregador, previsto na CLT:

a )a eventualidade na prestação dos serviços.

b )o trabalho do empregado sujeito a controle de horário.

c ) a remuneração paga por produtividade e desempenho do empregado.

d )a subordinação na prestação dos serviços.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Da Relação de Trabalho e de Emprego - Distinção

Fonte: Fundação Getúlio Vargas - FGV 2022 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado / Questão: 71

44. [Q2607070]
Nos contratos de trabalho comuns regidos pela CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, considerando-se
as faltas injustificadas no respectivo período aquisitivo, o empregado terá direito a férias, na proporção de

a )30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.

b )22 dias corridos, quando houver tido de 6 a 20 faltas.

c ) 18 dias corridos, quando houver tido de 21 a 25 faltas.

d )14 dias corridos, quando houver tido de 26 a 30 faltas.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Férias > Jornada de Trabalho

Fonte: Fundação Getúlio Vargas - FGV 2022 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado / Questão: 75

45. [Q2417841]
Quanto à proteção ao trabalho da mulher, assinale a alternativa incorreta.

a )Havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical.

b )Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para
o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

c ) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio, salvo se
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.

d )À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-
maternidade de 120 dias.

e )Em caso de morte da genitora, é assegurado ao cônjuge ou companheiro empregado o gozo de licença por todo o período da licença-
maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Gestante > Normas de Proteção ao Trabalho
Fonte: Fundação Carlos Chagas - FCC 2022 / Procuradoria Geral do Estado PGE AM - AM / Procurador / Questão: 80

46. [Q2674036]
No que concerne às fontes do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta.

a )Sentenças normativas são as decisões proferidas em dissídios coletivos. Em sua qualidade jurídica de atos-regra, criam regras gerais,
abstratas, impessoais e obrigatórias e constituem fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho

b )Os acordos coletivos de trabalho são fontes formais autônomas do Direito do Trabalho, pois criam normas jurídicas a partir da
intervenção direta dos destinatários das mesmas, no caso o sindicato dos trabalhadores e o polo do empregador, representado por
seu sindicato

c ) Os costumes, consubstanciados em práticas reiteradas de condutas, identificadas como adequadas aos deveres jurídicos impostos à
sociedade, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho, também porque, tanto os costumes quanto os usos, de sua
iterativa aplicação social, não raro fazem surgir a própria norma legal

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26/05/2024, 19:45 Gran Cursos Questões - Questões de concursos públicos comentadas por professores.

d )A posição majoritária da doutrina aponta para o acolhimento dos Tratados e convenções internacionais com a qualidade de fontes
formais do direito, desde que ratificados pelo Brasil, hipótese em que ingressam no ordenamento jurídico, no mínimo, com o status
de lei ordinária
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Fontes do Direito do Trabalho
Fonte: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação - IBFC 2022 / Prefeitura de Dourados - MS / Procurador Municipal / Questão: 55

47. [Q2674044]
Assinale a alternativa que apresenta a opção da doutrina majoritária do Direito do Trabalho brasileiro pela teoria justificadora da “relação
de emprego”.

a )O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do arrendamento ou da locação, segundo a qual, o contrato de emprego possui a
natureza do arrendamento do direito civil (locação de serviços) ou da empreitada (locação de obra)

b )O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria da compra e venda, segundo a qual, o trabalhador vende sua força de trabalho ao
empregador em troca do salário

c ) O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do mandato, segundo a qual, o empregado atua como mandatário do empregador,
havendo assim um contrato específico, eis que, segundo as premissas jurídicas, mandato é o contrato pelo qual uma pessoa confere à
outra, poderes para representá-la

d )O direito trabalhista brasileiro adotou a teoria do contrato, segundo a qual, as relações contratuais podem ser objeto de livre
estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos
que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Do Contrato de Trabalho > Proteção ao trabalho da mulher > Natureza jurídica do
contrato de trabalho > Normas de Proteção ao Trabalho
Fonte: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação - IBFC 2022 / Prefeitura de Dourados - MS / Procurador Municipal / Questão: 56

48. [Q2674057]
No que concerne a figura jurídica do empregado, e segundo a ótica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta.

a )Não importa para a identificação do vínculo de emprego o tipo de trabalho realizado, sendo certo que o empregado pode realizar
qualquer trabalho lícito. Corroborando esta afirmação, a lei afirma que “não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à
condição do trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual”

b )A proibição da distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual visa garantir a igualdade de tratamento (isonomia) entre todos
os trabalhadores, independentemente das atividades exercidas. Não obstante, existem profissões regulamentadas por leis específicas
que conferem tratamento diferenciado a determinados trabalhadores

c ) Para configuração do vínculo de emprego, não faz diferença o local onde serão prestados os serviços, sendo que ale assim dispõe:
“não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o
realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego

d )Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Do Contrato de Trabalho > Sujeitos do contrato de trabalho > Normas de Proteção
ao Trabalho > Proteção ao trabalho da mulher
Fonte: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação - IBFC 2022 / Prefeitura de Dourados - MS / Procurador Municipal / Questão: 58

49. [Q2587218]
O sistema de compensação de horas, de acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho,

a )que não atenda às exigências legais, inclusive quando estabelecido mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das
horas excedentes à jornada normal diária, acrescidas do respectivo adicional.

b )é lícito quando estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação ocorrida no período máximo de seis meses.

c ) obriga o pagamento de adicional de horas extras, quando estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação
no mesmo mês.

d )dispensa o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de seis meses, à soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 8 horas diárias.

e)

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26/05/2024, 19:45 Gran Cursos Questões - Questões de concursos públicos comentadas por professores.

permite, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de
doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentação.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Período de descanso

Fonte: Fundação Carlos Chagas - FCC 2022 / Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região TRT 22 - BR / Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de
Justiça Avaliador Federal / Questão: 47

50. [Q2587219]
A cláusula compromissória de arbitragem pode, conforme previsão na legislação vigente:

a )ser imposta pelo empregador para dirimir conflitos decorrentes do contrato de trabalho com empregados, cuja remuneração não
ultrapasse a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

b )convencionar que a arbitragem se realize com base nos princípios gerais de direito, mas não com fundamento nos usos e costumes,
mesmo que haja autorização expressa das partes nesse sentido.

c ) ser pactuada pela Administração pública direta e indireta, nos contratos individuais de trabalho, para dirimir conflitos relativos a
direitos patrimoniais disponíveis e indisponíveis dos empregados.

d )ser proposta por iniciativa do empregado ou mediante sua concordância expressa, nos contratos individuais de trabalho, cuja
remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

e )ser utilizada para dirimir conflitos decorrentes do contrato de trabalho, mas as regras de direito aplicadas não podem ser escolhidas
livremente pelas partes.

Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho > Do Contrato de Trabalho

Fonte: Fundação Carlos Chagas - FCC 2022 / Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região TRT 22 - BR / Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de
Justiça Avaliador Federal / Questão: 48

Gabarito
Criado em: 26/05/2024 às 19:45:06

(1 = c) (2 = e) (3 = d) (4 = c) (5 = c) (6 = c) (7 = b) (8 = b) (9 = d) (10 = e) (11 = b) (12 = b) (13 = c) (14 = d) (15 = d) (16 = e) (17 = d) (18 = c) (19 = a) (20 = b) (21 = c) (22 = d) (23 = a)
(24 = d) (25 = a) (26 = a) (27 = e) (28 = a) (29 = c) (30 = b) (31 = b) (32 = d) (33 = c) (34 = b) (35 = c) (36 = b) (37 = a) (38 = b) (39 = b) (40 = d) (41 = d) (42 = e) (43 = d) (44 = a) (45 =
c) (46 = b) (47 = d) (48 = d) (49 = e) (50 = d)

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