CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000093/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/03/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR009089/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.104499/2023-68
DATA DO PROTOCOLO: 08/03/2023

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SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO E LIMPEZA URBANA PUBLICA E PRIVADA

DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - SEAC/RN, CNPJ n. 40.756.462/0001-58, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDMILSON PEREIRA DE ASSIS;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ASSEIO, CONSERVACAO, HIGIENIZACAO E LIMPEZA URBANA

DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE-SINDLIMP, CNPJ n. 24.192.916/0001-59, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FERNANDO LUCENA PEREIRA DOS SANTOS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2023
a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Limpeza e Conservação Ambiental;
Coleta de Lixo Domiciliar, Industrial, Hospitalar, Seletivo e de Entulhos, Serviços de Destinação Final
de Lixo (usina de reciclagem, incineração e aterros sanitários); Varrição de Vias Públicas, Serviços
Complementares de Limpeza Urbana, Jardinagem e Paisagismo, Execução e Manutenção de Áreas
Verdes Públicas Privadas (poda de árvores, capinação e limpeza de córregos, canais e sistemas de
drenagem, pintura de postes e meio-fio); trabalhadores em empresas de limpeza urbana, inclusive as
que se dediquem a coleta e transporte de resíduos domiciliares, comerciais, hospitalares e industriais,
limpeza, varrição e conservação de vias, logradouros públicos, bocas de lobo e ramais de ligação,
centrais de tratamento, destino final de resíduos em usina de compostagem e reciclagem, incineração,
transbordo, aterros sanitários, domiciliares e industriais, em todos os municípios, com abrangência
territorial no Rio Grande do Norte, com abrangência territorial em Acari, Açu, Afonso Bezerra, Água
Nova, Alexandria, Almino Afonso, Alto do Rodrigues, Angicos, Antônio Martins, Apodi, Areia Branca,
Arês, Augusto Severo, Baía Formosa, Baraúna, Barcelona, Bento Fernandes, Bodó, Bom Jesus,
Brejinho, Caiçara do Norte, Caiçara do Rio do Vento, Caicó, Campo Redondo, Canguaretama,
Caraúbas, Carnaúba dos Dantas, Carnaubais, Ceará-Mirim, Cerro-Corá, Coronel Ezequiel, Coronel João
Pessoa, Cruzeta, Currais Novos, Doutor Severiano, Encanto, Equador, Espírito Santo, Extremoz, Felipe
Guerra, Fernando Pedroza, Florânia, Francisco Dantas, Frutuoso Gomes, Galinhos, Goianinha,
Governador Dix-Sept Rosado, Grossos, Guamaré, Ielmo Marinho, Ipanguaçu, Ipueira, Itajá, Itaú/RN,
Jaçanã, Jandaíra, Janduís, Januário Cicco, Japi, Jardim de Angicos, Jardim de Piranhas, Jardim do
Seridó, João Câmara, João Dias, José da Penha, Jucurutu, Jundiá, Lagoa d'Anta, Lagoa de Pedras,
Lagoa de Velhos, Lagoa Nova, Lagoa Salgada, Lajes Pintadas, Lajes, Lucrécia, Luís Gomes, Macaíba,
Macau, Major Sales, Marcelino Vieira, Martins, Maxaranguape, Messias Targino, Montanhas, Monte
Alegre, Monte das Gameleiras, Mossoró, Natal, Nísia Floresta, Nova Cruz, Olho d'Água do Borges, Ouro
Branco, Paraná, Paraú, Parazinho, Parelhas, Parnamirim, Passa e Fica, Passagem, Patu, Pau dos
Ferros, Pedra Grande, Pedra Preta, Pedro Avelino, Pedro Velho, Pendências, Pilões, Poço Branco,
Portalegre, Porto do Mangue, Pureza, Rafael Fernandes, Rafael Godeiro, Riacho da Cruz, Riacho de
Santana, Riachuelo, Rio do Fogo, Rodolfo Fernandes, Ruy Barbosa, Santa Cruz, Santa Maria, Santana
do Matos, Santana do Seridó, Santo Antônio, São Bento do Norte, São Bento do Trairí, São Fernando,
São Francisco do Oeste, São Gonçalo do Amarante, São João do Sabugi, São José de Mipibu, São
José do Campestre, São José do Seridó, São Miguel do Gostoso, São Miguel, São Paulo do Potengi,
São Pedro, São Rafael, São Tomé, São Vicente, Senador Elói de Souza, Senador Georgino Avelino,
Serra Caiada, Serra de São Bento, Serra do Mel, Serra Negra do Norte, Serrinha dos Pintos, Serrinha,
Severiano Melo, Sítio Novo, Tabuleiro Grande, Taipu, Tangará, Tenente Ananias, Tenente Laurentino
Cruz, Tibau do Sul, Tibau, Timbaúba dos Batistas, Touros, Triunfo Potiguar, Umarizal, Upanema,
Várzea, Venha-Ver, Vera Cruz, Viçosa e Vila Flor, com abrangência territorial em RN.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A título de Piso Salarial a partir do mês de 1º de janeiro de 2023, ficam assegurados aos trabalhadores, nos
municípios de Natal, Mossoró e Parnamirim no estado do RN, um Piso Salarial de R$ 1.416,89 (um mil,
quatrocentos e dezesseis reais e oitenta e nove centavos), e nos demais municípios do Rio Grande do Norte, o
Piso Salarial é de R$ 1.322,00 (um mil, trezentos e vinte e dois reais).

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - CALENDÁRIO DE PAGAMENTO

O pagamento de salário de todos os trabalhadores das empresas, será realizado, até o quinto dia útil de mês
subsequente ao vencido. Não se consideram dias úteis para este fim, sábado, domingo e feriados.

Parágrafo Primeiro - Havendo paralisação ocasionada por atraso de pagamento, os respectivos dias parados
não serão descontados.

CLÁUSULA QUINTA - CORREÇÃO SALARIAL

Em 01 de janeiro de 2023, os salários dos trabalhadores integrantes da categoria profissional dos empregados
em empresas de limpeza urbana (pública e privado), abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho,
inclusive os que integram estas categorias por atividades congêneres, conforme tabelas de funções e salários
descritos abaixo, na base territorial do Rio Grande do Norte, serão reajustados sobre os salários pagos em 31
de dezembro de 2022, nos seguintes percentuais:

- Todos os cargos de Natal, Parnamirim e Mossoró, conforme Tabela de Salário Limpeza Urbana I - percentual
de 8,00%;
- Gari, Margarida, ASG, Coveiro, Jardineiro e Agente de Limpeza/ Trabalhador de Serviços de Limpeza e
Conservação de Áreas Públicas e demais cargos, conforme tabela de salário Limpeza Urbana II (demais
Municípios do RN) - percentual de 6,03%;

- Aos empregados que percebem remuneração superior a R$ 3.000,00 (três mil reais), o reajuste salarial se dará
mediante livre negociação entre os empregados e os empregadores.

Tabela de Salário Limpeza Urbana

Tabela de Salário Limpeza Urbana I
II
(Natal/ Parnamirim/ Mossoró/RN) (Demais Municípios do RN)
Salário Funcional 2023 Salário Funcional 2023
Gari, Margarida, ASG, Coveiro, Gari, Margarida, ASG, Coveiro,
R$ 1.416,90 R$ 1.322,00
Jardineiro Jardineiro, Zelador de Cemitério
Zelador de Cemitério e Operador
de R$ 1.416,90 Chefe de escritório R$ 2.212,09
Roçadeira.
Encarregado de turma R$ 1.602,29 Gerente R$ 2.766,00
Tratorista I (Trator de pequeno
R$ 1.760,26 Tratorista I (Trator de pequeno porte) R$ 1.708,84
porte)
Tratorista II (Trator de grande e
Tratorista II (Trator de grande e médio
médio R$ 2.053,89 R$ 1.997,20
porte)
porte)
Operador de máquina R$ 2.091,25 Encarregado de turma R$ 1.556,87
Auxiliar de fiscal R$ 1.602,31 Operador de máquina R$ 1.997,20
Motorista I - veículo leve R$ 1.768,45 Motorista I - Veículo leve R$ 1.698,69
Motorista II - caminhão aberto, Motorista II - caminhão aberto,
R$ 2.063,45 R$ 1.941,54
basculante e ônibus basculante e ônibus
Motorista III - caminhão
Motorista III - caminhão compactador
compactador e R$ 2.101,02 R$ 2.006,53
e de coleta
de coleta
Motorista - caminhão munck R$ 2.101,02 Motorista - caminhão munck R$ 2.006,53
Fiscal R$ 3.468,81 Fiscal R$ 1.628,47
Agente de limpeza / trabalhador
de Agente de limpeza / trabalhador de
serviços de limpeza e R$ 1.416,90 serviços de limpeza e conservação de R$ 1.322,00
conservação de áreas públicas
áreas públicas
Auxiliar de mecânico R$ 1.754,85 Secretária e auxiliar de escritório R$ 1.556,87
Borracheiro R$ 1.842,09 Auxiliar de fiscal R$ 1.556,87
Eletricista de auto R$ 2.863,67 Técnico de segurança do trabalho R$ 1.906,32
Lavador R$ 1.520,33
Mecânico R$ 2.843,00
Soldador R$ 2.767,58
Administrador de Cemitério R$ 2.101,01
Tratador de Animais R$ 1.497,09

Parágrafo Primeiro: Para as funções não previstas no rol de pisos salariais destacado acima, as empresas que
possuem como atividade econômica preponderante serviços de Limpeza Urbana, deverão aplicar os índices de
reajustes estipulados nesta cláusula sobre o salário praticado, observando o valor previsto na CLÁUSULA
TERCEIRA - PISO SALARIAL.

Parágrafo Segundo: O gari de coleta hospitalar receberá o valor de R$ 1.416,89 (um mil, quatrocentos e
dezesseis reais e oitenta e nove centavos), em qualquer município do Estado do RN.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Até o dia do pagamento, as empresas fornecerão aos seus empregados, envelopes de pagamento,
contracheques ou documento equivalente, contendo além da identificação da empresa e do empregado, a
discriminação dos valores de desconto e vantagens.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - PROTEÇÃO SALARIAL

Havendo mudança na política salarial prevista nos artigos anteriores, os trabalhadores farão jus, a política
salarial mais benéfica cuja, a apuração será a partir da data da mudança.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA OITAVA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

O décimo terceiro salário, será pago em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro
de cada ano, e a segunda até o dia 20 de dezembro, do ano corrente ou em parcela única, no dia 20 de
dezembro, do ano em curso.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL HORA EXTRA

Tendo em vista a natureza essencial da atividade de limpeza urbana, e pelas circunstâncias externas
(engarrafamentos, acidentes de trânsito, intempéries climáticas, quebra de veículos, redução temporária do
efetivo em face de greve) bem como inexistência de esforço físico durante os deslocamentos entre as áreas de
coleta e destas para o destino final dos resíduos e da quantidade de resíduos acumulados em alguns dias da
semana. Fica autorizada a realização de horas extras, independentemente do aval do MPT e SRTE, com o
adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. Quando exceder o limite legal previsto na
legislação trabalhista, ou seja, da terceira hora suplementar em diante, o adicional será de 60% (sessenta por
cento) do valor da hora normal.

Parágrafo Único: O trabalho prestado em domingos e feriados, será pago com adicional de 100% sobre a hora
normal, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho executado em horário noturno, entre 21h00min e 05h00min horas, será pago acrescido do adicional
de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal de trabalho.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica assegurado ao empregado que exerça a atividade de agente de limpeza/gari, motorista III e tratorista II de
coleta de resíduos sólidos domiciliares e comerciais, o adicional de insalubridade de grau máximo 40%
(quarenta por cento) sobre o piso da categoria (gari). Também fica assegurado ao agente de limpeza/gari
que exerça a atividade de varrição ou coleta de resíduos sólidos de podas e entulhos, bem como ao motorista
II de coleta de resíduos sólidos de podas e entulhos, o adicional de insalubridade de grau médio 20% (vinte
por cento) sobre o piso da categoria (gari).

Parágrafo Único– Nas funções não previstas, bem como nos casos excepcionais, os Sindicatos Patronal e
Laboral decidirão por meio de reuniões quadrimestrais, as pendencias que possam surgir.

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

A título de PLR as empresas que exercem suas atividades previstas na Cláusula Segunda – Abrangência
desta Convenção apenas na Capital do RN pagará a importância de R$ 326,03 (trezentos e vinte e seis reais e
três centavos), dentro da proporcionalidade e assiduidade no ano de labor, observando os critérios infra
estabelecidos:

Parágrafo Primeiro: PERÍODO - O período de aferição, que credencia o direito do empregado ao referido
Abono será de 01/01/2023 à 31/12/2023 e o pagamento pela empresa será efetuado no último dia útil do mês
de janeiro de 2024 ou até o 5º dia útil do mês de fevereiro de 2024, sob pena de multa prevista neste
instrumento, em eventual descumprimento.

Parágrafo Segundo: ELEGIBILIDADE - São elegíveis para recebimento da PLR os empregados que
mantiverem vínculo empregatício durante o período de apuração estipulado no parágrafo primeiro, respeitada
a proporcionalidade dos meses efetivamente trabalhados no estabelecimento.

a) Os empregados desligados por iniciativa própria ou sem justa causa terão direito a recebimento
proporcional ao tempo trabalhado na Empregadora e o pagamento será efetuado na mesma data programada
aos empregados ativos;

b) Os empregados que vierem a ser admitidos pelas Empresas durante a vigência desta Convenção
terão direito ao pagamento proporcional, considerando como mês efetivamente trabalhado fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias de trabalho, de acordo com a conceituação estabelecida na CLT em sua seção V,
Art. 146;

c) O trabalhador que for demitido por justa causa perderá o direito ao recebimento da PLR;

d) O empregado que estiver em gozo de auxílio doença previdenciário ou acidentário, receberá o valor
proporcional ao tempo em que permaneceu efetivamente trabalhando na Empregadora durante a vigência do
presente instrumento, considerando como mês efetivamente trabalhado fração igual ou superior a 15 (quinze)
dias de trabalho, de acordo com conceituação estabelecida na CLT em sua seção V, Art 146.

Parágrafo Terceiro: FREQUÊNCIA – Para cômputo do montante total devido ao empregado será
considerada individualmente a frequência ao trabalho, sendo que perderá o direito ao recebimento da referida
parcela o trabalhador que durante o período de apuração tenha acumulado número superior a 30 (trinta) faltas
injustificadas ao trabalho.

Parágrafo Quarto: Após o efetivo pagamento, a empresa deverá entregar/encaminhar para o Sindicato
Laboral, relação de todos os empregados, com data de admissão, demissão e discriminação dos valores
devidos e pagos a título de PLR, inclusive dos empregados já desligados da empresa, objeto do presente
acordo. Nos recibos salariais ficará destacado, especificamente, o pagamento referente a PLR.

Parágrafo Quinto: A mencionada parcela é desvinculada da remuneração, sendo que os valores auferidos
pelos empregados a este título, não geram habitualidade e nem se incorporam ao salário para qualquer efeito,
não constituindo, portanto, base para a incidência de quaisquer encargos trabalhistas ou previdenciários, não
substituindo ou complementando a remuneração devida a qualquer empregado.

Ajuda de Custo

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DIÁRIA

A empresa pagará diária cujo o valor deve cobrir: estadia, e alimentação do empregado que for executar qualquer
atividade fora dos limites do município, onde a empresa é estabelecida garantindo a integridade física do mesmo,
e as mínimas condições de segurança.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE ALIMENTAÇÃO

As empresas que executam suas atividades no município de Natal/RN, a fim de suprir parte das necessidades
nutricionais dos seus trabalhadores, a partir de 1º de janeiro de 2023, fornecerão aos seus empregados, até o
15º dia do mês subsequente, VALE ALIMENTAÇÃO, no valor de R$ 645,31 (seiscentos e quarenta e cinco
reais e trinta e um centavos).

Parágrafo Primeiro: As empresas que executam suas atividades nos municípios de Parnamirim, Mossoró, o
valor do vale alimentação será de R$ 494,67 (quatrocentos e noventa e quatro reais e sessenta e sete
centavos).

Parágrafo Segundo: No que se refere as empresas que executam suas atividades nos municípios de
Macaíba, São Gonçalo do Amarante, Ceará Mirim e Caicó que possuem contratos vigentes, ficam obrigadas a
pagar a partir de novos contratos licitados ou com efetiva repactuação dos contratos vigentes junto a
municipalidade, o vale alimentação no valor de 494,67 (quatrocentos e noventa e quatro reais e sessenta e
sete centavos).

Parágrafo Terceiro: Até que ocorra a efetiva repactuação dos contratos vigentes nos municípios de Macaíba,
São Gonçalo do Amarante, Ceará-Mirim e Caicó, o valor do vale alimentação será de R$ 284,11 (duzentos e
oitenta quatro reais e onze centavos).

Parágrafo Quarto: As empresas que executam suas atividades nos demais municípios do Rio Grande do
Norte, o valor será de R$ 284,11 (duzentos e oitenta quatro reais e onze centavos.)

Parágrafo Quinto: É vedado o pagamento em cesta básica.

Parágrafo Sexto: O benefício do vale alimentação será devido para os dias efetivamente trabalhados,
ressalvado o período das férias e faltas justificadas, que também será concedido o referido vale alimentação,
sendo todo e qualquer desconto proporcional ao período efetivamente trabalhado.

Parágrafo Sétimo: O valor previsto no caput não integra o salário para qualquer fim de direito, não tendo
natureza salarial conforme estabelecido na Lei nº 6.321/76, que instituiu o Programa de Alimentação do
Trabalhador – PAT.

Parágrafo Oitavo: DO PAT – As empresas inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador e que

forneçam alimentação aos seus trabalhadores, descontarão dos mesmos o percentual de 20% (vinte por
cento) autorizado a título de participação no citado programa, independente do valor de face estabelecido.

Parágrafo Nono: Fica facultado às empresas, o pagamento do Auxílio Alimentação ora instituído, em: Ticket
Alimentação e/ou Ticket Refeição, exclusivamente em vales ou cartão magnético.

Parágrafo Décimo: O Auxílio Alimentação em nenhuma hipótese integrará o salário contratual, não se
computando nas férias, décimo terceiro salário, horas-extras, gratificações, adicionais entre outros
prêmios/verbas pagas pelo empregador, inclusive nas verbas rescisórias.

Parágrafo Décimo primeiro: Nos municípios do interior do RN, onde haja dificuldade de comprar através do
vale alimentação, poderá ser transformado em pecúnia na quantia de R$ 284,11 (duzentos e oitenta e quatro
reais e onze centavos).

Parágrafo Décimo Segundo: O gari de coleta hospitalar receberá o valor de de R$ 645,31 (seiscentos e
quarenta e cinco reais e trinta e um centavos), em qualquer município do Estado do RN.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REFEIÇÃO

As empresas servirão café da manhã, para os trabalhadores em atividades diurnas, e jantar para os
trabalhadores em atividades noturnas, em conformidade com o cardápio elaborado por um (a) nutricionista, em
horários pré-estabelecidos para cada empregado, cuja cópia deverá ser enviada ao sindicato laboral.

Parágrafo Primeiro: Alternativamente ao estabelecido no caput da presente Cláusula, as empresas do Interior

poderão substituir o fornecimento do respectivo benefício pelo valor diário de R$ 3,76 (três reais e setenta e seis
centavos), sendo aplicado o percentual de 8,00%.

Parágrafo Segundo: Exclusivamente para empresas que exercem atividades em Natal/RN, o valor diário será
de R$ 5,94 (cinco reais e noventa e quatro centavos), que será fornecido através de crédito complementar no
vale alimentação (cartão magnético) a ser realizado mensalmente, não possuindo natureza salarial.

Parágrafo Terceiro: Para as demais empresas que já pagam acima desses valores aplicará o reajuste no
percentual de 8,00% (oito por cento).

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

As empresas fornecerão a quantidade de vales transportes a todos os seus trabalhadores nos dias trabalhados
para deslocamentos residência X trabalho e vice-e-versa, devendo ser aplicada as normas constantes na Lei nº.
7.418/1995.

Parágrafo Único: Não havendo recarga ou disponibilização do vale transporte, que acarrete em falta do
empregado, o(s) respectivo(s) dia(s) ser(á)ão abonado(s) pelas empresas.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO DURANTE A PERÍCIA MÉDICA

O trabalhador que, por motivo de doença profissional ou acidente do trabalho, venha a ficar em perícia médica
pela Previdência Social, receberá a complementação de 30% (trinta inteiros por cento) do seu salário, por parte
da empresa, enquanto durar o período estabelecido pela orientação médica, devendo este valor ser ressarcido
à empresa parceladamente quando do seu retorno às atividades normais.
Parágrafo Único – Nesse período de afastamento por perícia médica da Previdência Social, terá direito a
apenas 30% (trinta inteiros por cento) do Vale Alimentação, sem ter que ressarcir à empresa do referido
percentual.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO FUNERAL

As empresas pagarão aos familiares dos seus empregados, quando do falecimento dos mesmos, as despesas
decorrentes de seus funerais, podendo, as empresas optarem pela aquisição de auxílio funeral.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SEGURO DE VIDA

Os empregadores ficam obrigados a fazer por sua conta exclusiva, seguro de vida e de invalidez permanente
para todos os seus empregados, devendo o valor do seguro para o caso de morte ser correspondente a no
mínimo 15 (quinze) vezes a remuneração do empregado, verificada no mês anterior ao evento e a 05 (cinco)
vezes esse valor para o Caso de invalidez permanente, total ou parcial por acidente.

Outros Auxílios

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXÍLIO SAÚDE

Sem ônus de quaisquer espécies para os representados da entidade profissional e a título de contribuição para
o sistema, as empresas do segmento empresarial da que executam suas atividades no município de Natal e
Mossoró, inclusive aquelas que contratam por período temporário, recolherão em favor da empresa gestora
contratada para gerir esse benefício, a importância mensal de R$ 116,69 (cento e dezesseis reais e sessenta e
nove centavos) por cada empregado, por mês, devendo o valor correspondente ser recolhido a empresa gestora
até o dia 10º do mês subsequente, sendo que essa obrigação será devida para os contratos vigentes,
repactuados, futuros, privados e públicos firmados através de editais de licitações publicadas, se e somente se,
essa custo tiver sido considerada na composição dos preços dos serviços previstos nos respectivos instrumentos
convocatórios da Administração Pública (direta ou indireta), inclusive nas dispensas ou inexigibilidades de
licitação. O benefício não terá efeito retroativo e somente será devido após a homologação da presente
Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Primeiro: O Sindicato Obreiro e o Sindicato Patronal acompanharão os procedimentos geridos pela
empresa GESTORA contratada, que apresentará relatórios mensais dos atendimentos, os quais se limitam:

a) Atendimento médico ambulatorial de baixa complexidade, com consultas nas seguintes especialidades:
Cardiologia; clínica médica (clínica geral); dermatologia clínica; ginecologia; oftalmologia clínica;
otorrinolaringologia; pneumologia; endocrinologia; reumatologia; urologia; traumatologia; ortopedia
(exemplificativo);

b) Exames laboratoriais de baixa complexidade – conforme lista a ser divulgada periodicamente pela empresa
gestora; e

c) Atendimento em: Odontologia, fisioterapia, psicologia.

Parágrafo Segundo: Fica a cargo do SINDLIMP/RN a contratação direta da empresa GESTORA do auxílio-
saúde, empresa está que ficará responsável pela gestão deste auxílio, concedido aos empregados e, às
empresas do ramo de atividade econômica representadas pelo SEAC/RN nesta CCT, ficam obrigadas a
repassar ao SINDLIMP/RN ou à empresa GESTORA ou ainda diretamente à administradora de benefícios, o
valor global, que lhe cabe, do Auxílio-Saúde, ora ajustado.

Parágrafo Terceiro: A empresa gestora se responsabilizará pelos benefícios sociais e as providências

necessárias para o atendimento dos laborantes.

Parágrafo Quarto: O prazo para implantação dos serviços iniciará a partir de do primeiro pagamento/depósito
na conta corrente da empresa gestora, do valor correspondente à importância mensal de R$ 116,69 (cento e
dezesseis reais e sessenta e nove centavos) acima mencionada;

Parágrafo Quinto: Os sindicatos convenentes fiscalizarão a concessão dos benefícios concedidos aos
trabalhadores, bem como as receitas previstas no parágrafo primeiro, se comprometendo, conjuntamente, a
promover as ações necessárias objetivando o repasse dos recursos por parte das empresas.

Parágrafo Sexto: Em caso de descumprimento dessa obrigação por parte das empresas, os sindicatos se
comprometem a não fornecer Declaração de Regularidade Sindical e Convencional, além de que caracterizará
ilícito de apropriação indébita o não repasse do valor recebido do contratante.

Parágrafo Sétimo: Os sindicatos comprometem-se a fazer gestões perante os entes públicos, no sentido de
que constem de todas as planilhas de custos de editais de licitações a provisão financeira para cumprimento
desta assistência social e de saúde, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em
consonância com o artigo 444 da CLT.

Parágrafo Oitavo: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação
de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.

Parágrafo Nono: Sempre que necessário à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho
e nas homologações trabalhistas deverá ser apresentado às guias de recolhimento quitadas, devendo o
Sindicato Obreiro fazer ressalva no TRCT ressaltando o descumprimento da norma.

Parágrafo Décimo: O sindicato obreiro obriga-se a denunciar aos tomadores de serviços, no prazo de até 10
(dez) dias, contados da data prevista para cumprimento da obrigação, o descumprimento da norma por parte da
empresa gestora, bem como promover as ações necessárias ao recebimento do valor devido.

Parágrafo Décimo Primeiro: O sindicato obreiro promoverá ação de cumprimento, na hipótese de

descumprimento da presente avença, ficando desde já acordado que, nesse caso, incidirá multa de 10% (dez
por cento) sobre o montante devido e incidência de juros de 1% (um por cento) ao mês e correção monetária,
contados da data do inadimplemento, devendo a entidade laboral repassar este valor no prazo de 72 (setenta e
duas) à gestora do plano de assistência.

Parágrafo Décimo Segundo: Na hipótese de descumprimento do parágrafo primeiro da presente avença, a

empresa gestora da prestação dos serviços estabelecidos no caput, adotará medidas de proteção ao crédito,
ações cartoriais e judiciais necessárias.

Parágrafo Décimo Terceiro: A empresa contratada obriga-se a entregar mensalmente relatório das medidas
tomadas e da prestação de serviços realizados, bem como entregar a relação dos empregados atendidos por
empresa.

Parágrafo Décimo Quarto: Em caso dos benefícios não sejam implementados em razão de dificuldades na
contratação de empresa gestora no prazo estipulado, os convenentes poderão encetar novas negociações, a
fim de buscar sistemas alternativos, objetivando a concessão de benefícios sociais diversos.

Parágrafo Décimo Quinto: Responsabilidades da CONTRATADA

a) A empresa gestora contratada não deverá ser proprietária ou responsável pelos serviços ofertados pelos
prestadores, como também não realizará ofertas em nome destes.

b) A empresa gestora contratada não se responsabilizará, na ocasião do uso dos serviços, pela existência,
quantidade, qualidade, estado, integridade ou legitimidade dos serviços ofertados pelos Prestadores e
agendados pelos Usuários, assim como pela capacidade para contratar dos Usuários ou pela veracidade dos
dados pessoais por eles inseridos em seus cadastros.

c) A empresa gestora contratada não se responsabilizará por nenhum custo, prejuízo, erros ou danos que sejam
causados aos sindicalizados ou a terceiros em decorrência da utilização dos serviços disponibilizados. Em
nenhum caso a empresa gestora contratada será responsável pelo lucro cessante ou por qualquer outro dano
e/ou prejuízo.

d) A empresa gestora contratada realizará avaliações acerca dos serviços ofertados pelos prestadores ou dos
prestadores em si, mediante critérios a serem definidos em conjunto com o sindicato dos trabalhadores constate
dessa convenção coletiva.

e) Em nenhuma hipótese a empresa gestora contratada poderá ser responsabilizada por qualquer reclamação
resultante ou relacionada com o serviço.

f) o prestador deverá realizar o serviço agendado pelo usuário e, sendo apurada a não prestação, será o
responsável pelo reembolso integral do valor pago para a empresa gestora contratada.

g) O prestador será o único responsável pela quantidade e duração do atendimento contratado, vem como pelo
diagnóstico e tratamento.

Parágrafo Décimo Sexto: Os pontos omissos ou eventuais informações e/ou obrigações complementares
poderão ser supridos mediante aditivo, a ser firmado entre os convenentes e a gestora.

Parágrafo Décimo Sétimo: Pode ser estabelecida, a fim de fazer face aos custos operacionais, fiscalizatórios,
jurídicos e administrativos, obrigação pecuniária por parte da empresa gestora ao(s) sindicato(s) convenente(s).

Parágrafo Décimo Oitavo: Esta Cláusula aplica-se tão somente as empresas que exercem suas atividades no
município de Natal e Mossoró.

Parágrafo Décimo Nono: Após a homologação dessa CCT, ratificando-se, que a presente cláusula não
retroage a data base, mas tão somente e excepcionalmente essa cláusula passará a vigorar após a
homologação dessa CCT.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

Sendo escrito o contrato, fica o empregador obrigado a fornecer cópia do mesmo, sob pena de não prevalecer
contra o empregado as cláusulas que lhes forem desfavoráveis.

Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Os empregadores obrigam-se a efetuar o pagamento das verbas rescisórias, dentro do prazo legal, sob pena
multa de um salário igual previsto em lei.

Parágrafo Primeiro: O pagamento das verbas rescisórias será efetuado através de Cheque visado/
Administrativo ou Depósito bancário (comprovante), (Portaria 153/02 de 22/03/2002) e caso o empregado seja
analfabeto somente em dinheiro.

Parágrafo Segundo: As empresas informarão ao Sindicato Laboral sobre demissão do trabalhador, na

ocasião da entrega do aviso prévio, solicitando informações sobre valores de débito do empregado para com a
entidade, referente a convênios, a fim de descontar no respectivo TRCT, desde que devidamente autorizada a
empresa, de forma previa e expressa pelo trabalhador, a realizar o respectivo desconto, até o máximo
permitido em lei, sob pena de ressarcir ao Sindicato Laboral o valor devido.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS

As rescisões de contrato de trabalho com lapso temporal superior à 06 (seis meses) de tempo de serviço do
empregado, serão sempre homologadas perante o sindicato profissional convenente, para que as mesmas
possam ter validade.

Parágrafo Primeiro: No ato da homologação a empresas deverá apresentar os seguintes documentos:

Carta de Preposto (papel timbrado da empresa)
• Comprovante Aviso Prévio
• Pedido de Demissão, se for o caso
• Carteira Profissional Atualizada
• Termo de Rescisão de Contrato em 04 (quatro vias)
• Exame Médico Demissional (original e cópia)
• Perfil Profissional Previdenciário (P.P.P.)
• Extrato de FGTS atualizado
• Demonstrativo do trabalhador de recolhimento FGTS rescisório
• Recibo do GRRF
• Guia do Seguro Desemprego
• Chave da Conectividade Social

Parágrafo Segundo: Este sindicato se obriga a efetuar à homologação das rescisões ao menos 1 (uma) vez
por mês nas seguintes cidades: Caicó, Macau, com todas as despesas custeadas pelo sindicato laboral, sob
pena de nulidade da presente cláusula.

Suspensão do Contrato de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

As empresas obrigam-se, em caso de dispensa por justa causa, a fornecer por escrito ao empregado, a causa
e o enquadramento da falta grave cometida, sob pena de não poder alegá-la posteriormente e em Juízo.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CURSOS E REUNIÕES

Os cursos e reuniões, quando o comparecimento do trabalhador for exigido pelo empregador, deverão ser
realizados durante a jornada de trabalho, ou, se fora do horário normal, mediante o pagamento de horas extras
aos empregados participantes.

Parágrafo Único – quando o curso for externo e com o consentimento expresso do trabalhador. Não haverá
pagamento de horas extras.

Assédio Moral

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ASSÉDIO MORAL

Fica vedada a prática de qualquer ato de assédio moral, sob pena de indenização e demais consequências
previstas em lei.

Assédio Sexual

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ASSÉDIO SEXUAL

Fica vedada a prática de qualquer ato de assédio sexual, sob pena de indenização e demais
consequências previstas em lei.

Igualdade de Oportunidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ISONOMIA DE TRATAMENTO PARA HOMOSSEXUAIS

As vantagens legais, convencionais ou contratuais que se aplicam aos companheiros ou companheiras de

trabalhadores e trabalhadoras abrangidos por este acordo, serão também aplicáveis aos casos em que a
relação de companheirismo decorra de relacionamento homossexual, considerando-se para os efeitos legais a
mesma condição de cônjuges.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE

Fica assegurada a estabilidade por 12 (doze) meses, quando do retorno do trabalhador em virtude de acidente
do trabalho, doença de trabalho ou doença profissional, após a alta médica, de acordo com o Artigo 118, da
Lei Nº 8.213, de 24.07.1991.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EQUIPE DE COLETORES

As empresas manterão uma equipe de 04 (quatro) garis por caminhão para coleta de resíduos sólidos
domiciliares e comerciais, na jornada de trabalho, dispondo sempre de 01 (uma) equipe de reserva para o caso
de eventual falta de funcionário(s) em alguma das equipes de coleta.

Parágrafo Primeiro: O custo do transporte do quarto gari deverá ser repassado ao tomador em sua
planilha de custos.

Parágrafo Segundo: Caso alguma empresa seja vítima de alguma decisão judicial, imediatamente
abrirá negociação com o SINDLIMP, a fim de encontrar uma solução para o problema, até que o ente
contratante pague por esse deslocamento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TRANSPORTE PARA O TRABALHO

As empresas fornecerão transporte para os seus empregados, que tenham que se deslocar até os locais de
trabalho, em condições técnicas e de segurança, na forma definida na legislação específica.
Parágrafo Único – Sempre que a atividade do empregado se desenvolver em locais onde não circule transporte
coletivo, ou for concluída quando cessada a circulação deste, o empregador colocará à sua disposição, um meio
eficaz de locomoção.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TIPO DO CARRO COLETOR

As empresas utilizarão veículos compactadores com estribo traseiro, para coleta de resíduos sólidos domiciliares
e comerciais e no caso de coleta de podas poderá ser utilizado caminhão carroceria de madeira.

Parágrafo Primeiro: Nas áreas que não for possível o acesso do caminhão compactador a coleta poderá ser
realizada através de caçamba toco, sem acréscimo a sua carroceira normal, e trator com “carroção”

Parágrafo Segundo: Denomina-se estribo a plataforma ergonômica operacional, utilizada para suporte à
atividade de coleta de resíduos, no deslocamento em distancias curtas, nos termos da Resolução nº
07/2016/CTEL/CONTRAN, e com fulcro no item [Link] da Norma Regulamentadora nº 09 do Ministério do
Trabalho, e ainda, com base nas normas internacionais sobre o tema, registradas sob os números nº ANSI
Z245.1/1992 e ANSI Z245.1/2017, permitindo-se o transporte dos coletores no estribo/plataforma durante a
execução do serviço de coleta.

Parágrafo Terceiro: Fica expressamente proibida a coleta de resíduos sólidos domiciliares e comerciais, bem
como a remoção de entulhos e podas de forma manual em caminhão caçambão basculante trucado.

Parágrafo Quarto: Em caso de descumprimento da proibição exposta no parágrafo terceiro, ensejará a

aplicação de multa equivalente a 20 (vinte) pisos salariais vigentes.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO EXAME TOXICOLÓGICO

DO EXAME TOXICOLÓGICO - Ficam desobrigados de se submeterem ao exame toxicológico de que tratam

as portarias nº 945 e 116 do MTE, os motoristas de limpeza relacionados na Cláusula Quinta desta
convenção.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DAS COTAS LEGAIS

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O percentual de aprendizagem de no mínimo 5%, previsto no art. 429 da CLT,
deve observar como base de cálculo, o total de trabalhadores ativos nos quadros administrativos das
empresas.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Considerando que as atividades de prestação de serviço não são prestadas na
sede do tomador de serviço, impossibilitando assim, que a empresa prestadora de serviço propicie condições
adequadas de trabalho para os portadores de deficiência física habilitada ou reabilitada, a base de cálculo
para incidência do percentual legal da cota de pessoas com deficiência prevista no art. 93 da Lei nº 8.213/91
considerará total de trabalhadores ativos nos setores administrativos das empresas

PARÁGRAFO TERCEIRO: Ficam excluídos das bases de cálculo de que trata o presente artigo, os
empregados contratados sob o regime de trabalho intermitente.

PARÁGRAFO QUARTO: A presente Cláusula ficará suspensa até que seja revertida a Decisão Liminar
concedida na Ação Civil Pública de nº 0000652-43.2021.5.21.0043 que tramita na 13ª Vara do Trabalho de
Natal/RN, proposta pelo Ministério Público do Trabalho.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - APOSENTADORIA

Fica vedada a dispensa imotivada do empregado que estiver há pelo menos, 36 (trinta e seis) meses da
aquisição do direito à aposentadoria por idade, desde que o mesmo tenha, no mínimo, 01 (um) ano de vínculo
empregatício, ressalvadas as hipóteses de pedido de dispensa, acordo entre as partes, encerramento das
atividades operacionais da empresa, ou dispensa por justa causa, extinguindo-se tal garantia se,
adquirido o direito, este não for requerido pelo empregado ao INSS, por qualquer que seja o motivo.

Parágrafo Único: Para obtenção desta garantia, o trabalhador deverá informar por escrito, mediante
apresentação do CNIS (com contagem efetuada no sindicato profissional), encontrar-se em período de pré-
aposentadoria, comprovando tal condição no prazo de até 30(trinta) dias contados do início da condição de pré-
aposentadoria.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS

As faltas dos empregados, até o limite de 03 (três) dias, no caso de necessidade de consulta médica aos filhos
de até 14(quatorze) anos de idade ou inválidos, serão abonadas, mediante apresentação de atestados ou
declaração médica, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS AOS ESTUDANTES

Asseguram-se aos estudantes a licença remunerada nos dias de exames, vestibulares e supletivos, desde que
avisado ao empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedência e comprove posteriormente, sob pena
do respectivo desconto.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta)
dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicação e ficar com o contra recibo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS

O período das férias individuais ou coletivas deverá ter o seu pagamento efetuado, no prazo do Artigo 145 da
CLT, observando o disposto no parágrafo 5º, do artigo 142 da CLT.

Remuneração de Férias

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ABONO DE FÉRIAS

As empresas concederão a todos os trabalhadores o abono, conforme o artigo 7º, XVII – Da Constituição
Federal e Artigo 142 da CLT, por ocasião da concessão de seu período de férias.

Licença Maternidade

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE

Fica vedada a dispensa da mulher gestante, desde a concepção da gravidez até 4 (quatro) meses após o
parto, conforme o art. 10, inciso II, alínea “ b” , do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - REFEITÓRIO

As empresas que possuem mais de 30 (trinta) empregados ficam obrigadas a colocar refeitório no local de
trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DIREITO DE RECUSA

É permitido ao empregado o direito de não executar qualquer atividade que cause dano a sua saúde ou a sua
integridade física, desde que não lhe sejam asseguradas as mínimas condições de segurança.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL – PCMSO
As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco
01 (um) ou 02 (dois) e/ou as empresas com mais de 10 (dez) e até 20 (vinte) empregados, enquadradas no
grau de risco 03 (três) ou 04 (quatro), todos segundo o quadro I da NR 4 – SESMT, ficam desobrigadas de
contratarem médico do trabalho coordenador, nos termos da Portaria nº 8/96 de 08/05/96.
Parágrafo Único – Ficam as empresas obrigadas a fazer os exames nos trabalhadores, de acordo com a Lei
vigente.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO

TRABALHO – LTCAT

As empresas acordantes farão o laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho conforme o Artigo 58, parágrafo 1º, da Lei
8.213/91(alterações introduzidas pela Lei nº 9.528, de 10/12/97, DOU de 11/12/97) e, mantendo atualizado,
enviando um original ou cópia autenticada do referido laudo para o sindicato laboral.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVINDENCIÁRIO – PPP

As empresas acordantes deverão elaborar e manter atualizado Perfil Profissiográfico Previdenciário

abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de
trabalho, cópia autêntica desse documento. “ (art. 58, parágrafo 4, Lei 8.213/91)”

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS –

PPRA

As empresas acordantes deverão elaborar e manter atualizado conforme a NR-9 da Portaria nº 3.214/78, o
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais com o objetivo de preservar a saúde e integridade
física dos trabalhadores, identificando riscos ambientais existentes no trabalho, enviando um original ou cópia
autenticada do referido laudo para o sindicato laboral.

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

Os empregadores fornecerão para seus empregados os Equipamentos de Proteção Individual a que se refere à
NR – 06 da Portaria Nº 3.214 de 08.06.1978 do Ministério do Trabalho, sem custo para os mesmos.
Parágrafo Único – Os Equipamentos de Proteção Individual deverão possuir Certificado de Aprovação (CA),
expedido pelo órgão competente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - PROTEÇÃO NOS DIAS CHUVAS E SOL

As empresas fornecerão ao pessoal da coleta e varrição, capas protetoras nos dias chuvosos, bonés tipo árabe,
camisas manga longa, calça ou bermuda.

Uniforme

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - UNIFORME

No ato da contratação o trabalhador receberá 02 (dois) uniformes completos, sendo 02 (duas) camisas, 02
(duas) calças ou bermudas, 01 (um) boné comum ou "árabe" e 01 (uma) bota.

Parágrafo Primeiro - A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, pois os produtos

utilizados para a higienização das vestimentas é de uso comum.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS E

ODONTOLÓGICOS

Tendo a entidade sindical convênio com INSS ou possuindo Comunidade Assistência Sindical, seus atestados
médicos e odontológicos serão aceitos pelo empregador para justificativas de faltas de seus empregados.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADOS AFASTADOS POR ACIDENTES DE

TRABALHO OU AUXÍLIO DOENÇA

As empresas fornecerão trimestralmente ao Sindlimp a relação contendo os nomes de seus empregados

afastados por acidentes de trabalho ou por auxílio-doença, especificando o motivo do afastamento.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIAS SINDICAIS

Será permitido o acesso dos dirigentes sindicais ou de seus representantes, às empresas para fiscalizarem o
cumprimento desta Convenção.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS E DELEGADOS DE

BASE

Todo dirigente sindical, delegado de base ou representante dos trabalhadores eleitos em Assembléia da
categoria para participar de encontros de trabalhadores de cunho municipal, estadual, nacional ou
internacional, terá abonada as suas faltas até o limite de 30(trinta) dias ao ano, sucessivos ou intercalados, na
proporção de um liberado para cada 100(cem) empregados, sem prejuízo na sua remuneração, inclusive, do
repouso remunerado, férias, 13º salário, adicionais e demais direitos.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - SINDICALIZAÇÃO E CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA

As empresas descontarão mensalmente dos seus empregados associados do SINDLIMP/RN, a quantia

equivalente a 3% (três por cento) do Piso Salarial da categoria, a título de mensalidade associativa, sendo que
o montante descontado deverá ser repassado ao Sindicato profissional até o 10° (décimo) dia do mês
subsequente, ou no dia útil imediatamente anterior ao 10° (décimo) dia após o desconto, de conformidade com
o art. 8º, inciso IV, da Constituição Federal, em anexo deverá constar a relação nominal de todos empregados
associado por contrato e, que cujo valor foi descontado em favor do sindicato laboral.

Parágrafo Primeiro: FILIAÇÃO E DESFILIAÇÃO – O trabalhador pertencente à categoria do SINDLIMP/RN e

abrangido por esta Convenção possui a liberdade de associação nos termos do artigo 8º, inciso V, da
Constituição Federal. Depois de filiado, assegura-se o seu direito de desassociar-se, mediante correspondência
subscrita pelo mesmo acompanhado de cópia autenticada em cartório de documento com foto.
Parágrafo Segundo: Se torna desnecessário a notificação em 48hs da cláusula de descumprimento da
convenção coletiva incidindo a multa ao final do prazo para o cumprimento desta.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃOSINDICAL/ IMPOSTO SINDICAL

Ficam as empresas responsáveis em prestar contas do Imposto Sindical, no mês de fevereiro ao sindicato
patronal e em abril ao sindicato dos trabalhadores em asseio, conservação e limpeza urbana, através do
comprovante de depósito da Contribuição sindical, juntamente com a relação dos trabalhadores constantes no
arquivo do SEFIP, contribuições essa devidas aos sindicatos que participem das categorias econômicas ou
profissionais conforme art. 578 ss. Da CLT.
Parágrafo Único: Se torna desnecessário a notificação em 48hs da cláusula de descumprimento da convenção
coletiva incidindo a multa ao final do prazo para o cumprimento desta.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DESCONTOS EM CONTRACHEQUES

As empresas obrigam-se, a partir desta data, a proceder aos descontos em folha de pagamento, das compras
feitas por associados do Sindlimp/RN, em farmácias ou estabelecimentos comerciais conveniados com este
sindicato até o limite de 30% (trinta por cento).

Parágrafo Único: Fica estabelecido que o sindicato remeta o valor a ser descontado do salário do empregado
até o dia 20 (vinte) de cada mês.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas enviarão à entidade sindical profissional mediante solicitação, a relação dos empregados
abrangidos pela contribuição sindical, com os respectivos dados de cada empregado(nome, função, data de
admissão, valor do salário e valor do recolhimento), até o décimo dia do mês subsequente do recolhimento
dessas verbas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS

A empresa permitirá a fixação em seus quadros de avisos, das resoluções, ofícios, avisos ou comunicados de
natureza trabalhista da categoria profissional, desde que assinado por diretor da Entidade e em papel timbrado,
com anuência da empresa.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE PARA AS OBRIGAÇÕES SINDICAIS

Por força desta convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em
licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação por setores privados,
deverão apresentar certidão de regularidade para com suas obrigações sindicais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Esta certidão será expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada
por seu Presidente, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, após a devida solicitação, com validade de 90
(noventa) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Consideram-se obrigações sindicais:

a) Recolhimento da contribuição sindical (profissional e econômica);

b) Recolhimento de todas as taxas e contribuições aqui inseridas;

c) Certidão de regularidade para com o FGTS, INSS e Município;

PARÁGRAFO TERCEIRO: A falta de certidão ou vencido seu prazo, que é de 90 (noventa) dias, permitirá às
demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrências, pregão, carta-
convite ou tomada de preços, alvejarem o processo licitatório por descumprimento das cláusulas convencionadas.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - DISPOSIÇÕES GERAIS PARA NEGOCIAÇÃO

Fica convencionado que quaisquer instrumentos coletivos firmados pelo Sindicato Laboral, com quaisquer das
empresas do setor abrangido por essa Convenção Coletiva de Trabalho e seus Termos Aditivos, que
estabeleceram condições sociais e econômicas divergentes das pré-estabelecidas nesta Convenção Coletiva
deverão contar com a participação na negociação e anuência do Sindicato Patronal, perante à Comissão de
Conciliação Prévia.

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - DIVERGÊNCIAS

As divergências entre as partes convenentes na aplicação dos dispositivos da presente Convenção, serão
dirimidas pela Justiça do Trabalho.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - MECANISMOS PARA SOLUÇÃO DE CONTROVÉRSIAS

Visando sanar divergências oriundas da aplicação do presente instrumento coletivas, bem como dirimir
questões diversas suscitadas no decorrer da vigência deste, as partes, com objetivo de possibilitar o
entendimento e a conciliação, poderão realizar trimestralmente reuniões entre representantes das empresas,
Sindicato Laboral e Sindicato Patronal.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - FISCALIZAÇÃO DA PRESENTE CONVENÇÃO

O cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho será fiscalizada pelas entidades convenentes e
pela Superintendência Regional do Trabalho – SRT/RN e Sub-Delegacias Regionais do Rio Grande do Norte.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - PODER DE FISCALIZACAO

As entidades convenentes podem requisitar quaisquer informações e documentos ás empresas para fim de
fiscalização desta Convenção e demais legislação trabalhista e previdenciária, os quais deverão ser entregues
em 10 dias.

Parágrafo Único: O desatendimento da requisição implicara em descumprimento e multa convencional.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - PENALIDADE POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO

O descumprimento de qualquer uma das cláusulas desta Convenção fica fixado às seguintes penalidades: A)
multa de 10 (dez) Pisos Salariais da categoria por mês, aplicável em dobro, no caso de reincidência, cujo valor
será revertido em favor do sindicato, salvo as cláusulas que têm estipuladas multas. B) multas, juros de mora e
correção monetária no caso de não recolhimento das mensalidades sindicais e taxa assistencial estabelecida
nesta Convenção, nos termos do Artigo 600 da CLT.

Parágrafo Único - A aplicação da presente multa só será efetivada após notificação contra recibo ou por AR ao
inadimplente, no prazo de 36 (trinta e seis) horas para que aquele exerça o seu direito de defesa.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - PRORROGAÇÃO E REVISÃO DESTA CONVENÇÃO

A prorrogação da presente Convenção, a revisão total ou parcial de seus dispositivos e os direitos e deveres
dos empregados e dos empregadores, obedecerão ao disposto na legislação vigente.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

Obrigam-se as partes convenentes a enviar no prazo de 30(trinta) dias, antes da data-base, a pauta de
reivindicações, sob protocolo, a fim de que se inicie o processo de negociação.
 Outras Disposições

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO - LEGITIMIDADE PROCESSUAL

Fica reconhecida a legitimidade processual das entidades sindicais convenentes, perante a Justiça do Trabalho,
para ajuizamento de ações de cumprimento, independente da relação de empregados, autorização ou mandato
dos mesmos, em relação a qualquer uma das cláusulas desta Convenção.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - CONVENÇÕES E ADITIVOS

Ficam mantidas todas as cláusulas constantes das Convenções e dos Acordos Coletivos de Trabalho e seus
Aditivos anteriores à celebração do presente instrumento coletivo, por terem as partes negociadas baseado no
princípio da ampla boas fé, desde que não conflitem com esta Convenção Coletiva.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO E ARQUIVO.

Depois de assinada o requerimento, a presente Convenção Coletiva de Trabalho entrará em vigor

após a sua entrega para fins de registro e arquivamento no MTE/ SRT/SERET – SECRETARIA
DE RELAÇÕES NO TRABALHO, com efeitos a partir de 1º de janeiro de 2023.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

Em decorrência de estudos realizados no segmento desta categoria as empresas utilizarão na composição de

preços de serviços de limpeza urbana, incluindo as que exercem atividades similares e conexas os encargos
sociais, trabalhistas e previdenciários no percentual mínimo de 82,45% (oitenta e dois vírgula quarenta e cinco
por cento) conforme planilha de cálculo no anexo I, objetivando com isso garantir o provisionamento mínimo das
verbas sociais, trabalhistas, previdenciárias e indenizatórias, evitando a sonegação de direitos dos
trabalhadores, levando também em consideração que os encargos sociais e trabalhistas estabelecidos nesta
cláusula poderão ser majorados em função das peculiaridades de cada serviço contratados, salientado que a
não cotação desses encargos ensejará na desclassificação das empresas no processo licitatório.

EDMILSON PEREIRA DE ASSIS

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO E LIMPEZA URBANA PUBLICA E
PRIVADA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - SEAC/RN
 FERNANDO LUCENA PEREIRA DOS SANTOS
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ASSEIO, CONSERVACAO, HIGIENIZACAO E
LIMPEZA URBANA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE-SINDLIMP

ANEXOS
ANEXO I - EDITAL SEAC

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA AGE SEAC

Anexo (PDF)

ANEXO III - LISTA PRESENÇA AGE SEAC

Anexo (PDF)

ANEXO IV - EDITAL SINDLIMP LIMPEZA URBANA

Anexo (PDF)

ANEXO V - LISTA DE PRESENÇA SINDLIMP LIMP. URBANA

Anexo (PDF)

ANEXO VI - ATA DE ASSEMBLEIA SINDLIMP LIMP URBANA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet,
no endereço [Link]
 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000035/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/01/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003804/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.101806/2023-59
DATA DO PROTOCOLO: 31/01/2023

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SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO E LIMPEZA URBANA PUBLICA E PRIVADA

DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - SEAC/RN, CNPJ n. 40.756.462/0001-58, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDMILSON PEREIRA DE ASSIS;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ASSEIO, CONSERVACAO, HIGIENIZACAO E LIMPEZA

URBANA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE-SINDLIMP, CNPJ n. 24.192.916/0001-59, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FERNANDO LUCENA PEREIRA DOS SANTOS;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2023 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de asseio,

conservação,higienização, limpeza; trabalhadores em empresa de Asseio e Conservação e Higiene;
Prestação de serviços a terceiros de Limpeza e Conservação Ambiental; Limpeza de Fachadas;
Dedetização; Lavagem de carpetes, Jardinagem e Paisagismo, com abrangência territorial em
Acari/RN, Açu/RN, Afonso Bezerra/RN, Água Nova/RN, Alexandria/RN, Almino Afonso/RN, Alto do
Rodrigues/RN, Angicos/RN, Antônio Martins/RN, Apodi/RN, Areia Branca/RN, Arês/RN, Augusto
Severo/RN, Baía Formosa/RN, Baraúna/RN, Barcelona/RN, Bento Fernandes/RN, Bodó/RN, Bom
Jesus/RN, Brejinho/RN, Caiçara do Norte/RN, Caiçara do Rio do Vento/RN, Caicó/RN, Campo
Redondo/RN, Canguaretama/RN, Caraúbas/RN, Carnaúba dos Dantas/RN, Carnaubais/RN, Ceará-
Mirim/RN, Cerro Corá/RN, Coronel Ezequiel/RN, Coronel João Pessoa/RN, Cruzeta/RN, Currais
Novos/RN, Doutor Severiano/RN, Encanto/RN, Equador/RN, Espírito Santo/RN, Extremoz/RN, Felipe
Guerra/RN, Fernando Pedroza/RN, Florânia/RN, Francisco Dantas/RN, Frutuoso Gomes/RN,
Galinhos/RN, Goianinha/RN, Governador Dix-Sept Rosado/RN, Grossos/RN, Guamaré/RN, Ielmo
Marinho/RN, Ipanguaçu/RN, Ipueira/RN, Itajá/RN, Itaú/RN, Jaçanã/RN, Jandaíra/RN, Janduís/RN,
Januário Cicco/RN, Japi/RN, Jardim de Angicos/RN, Jardim de Piranhas/RN, Jardim do Seridó/RN,
João Câmara/RN, João Dias/RN, José da Penha/RN, Jucurutu/RN, Jundiá/RN, Lagoa d'Anta/RN,
Lagoa de Pedras/RN, Lagoa de Velhos/RN, Lagoa Nova/RN, Lagoa Salgada/RN, Lajes Pintadas/RN,
Lajes/RN, Lucrécia/RN, Luís Gomes/RN, Macaíba/RN, Macau/RN, Major Sales/RN, Marcelino
Vieira/RN, Martins/RN, Maxaranguape/RN, Messias Targino/RN, Montanhas/RN, Monte Alegre/RN,
Monte das Gameleiras/RN, Mossoró/RN, Natal/RN, Nísia Floresta/RN, Nova Cruz/RN, Olho d'Água do
Borges/RN, Ouro Branco/RN, Paraná/RN, Paraú/RN, Parazinho/RN, Parelhas/RN, Parnamirim/RN,
Passa e Fica/RN, Passagem/RN, Patu/RN, Pau dos Ferros/RN, Pedra Grande/RN, Pedra Preta/RN,
Pedro Avelino/RN, Pedro Velho/RN, Pendências/RN, Pilões/RN, Poço Branco/RN, Portalegre/RN,
Porto do Mangue/RN, Pureza/RN, Rafael Fernandes/RN, Rafael Godeiro/RN, Riacho da Cruz/RN,
Riacho de Santana/RN, Riachuelo/RN, Rio do Fogo/RN, Rodolfo Fernandes/RN, Ruy
Barbosa/RN,Santa Cruz/RN, Santa Maria/RN, Santana do Matos/RN, Santana do Seridó/RN, Santo
Antônio/RN, São Bento do Norte/RN, São Bento do Trairí/RN, São Fernando/RN, São Francisco do
Oeste/RN, São Gonçalo do Amarante/RN, São João do Sabugi/RN, São José de Mipibu/RN, São José
do Campestre/RN, São José do Seridó/RN, São Miguel do Gostoso/RN, São Miguel/RN, São Paulo do
Potengi/RN, São Pedro/RN, São Rafael/RN, São Tomé/RN, São Vicente/RN, Senador Elói de
Souza/RN, Senador Georgino Avelino/RN, Serra Caiada/RN, Serra de São Bento/RN, Serra do Mel/RN,
Serra Negra do Norte/RN, Serrinha dos Pintos/RN, Serrinha/RN, Severiano Melo/RN, Sítio Novo/RN,
Taboleiro Grande/RN, Taipu/RN, Tangará/RN, Tenente Ananias/RN, Tenente Laurentino Cruz/RN,
Tibau do Sul/RN, Tibau/RN, Timbaúba dos Batistas/RN, Touros/RN, Triunfo Potiguar/RN,
Umarizal/RN, Upanema/RN, Várzea/RN, Venha-Ver/RN, Vera Cruz/RN, Viçosa/RN e Vila Flor/RN, com
abrangência territorial em RN.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL FUNCIONAL

A partir de 1º de janeiro de 2023, ficam assegurados aos trabalhadores os seguintes Pisos Salariais:

GRUPO I – para os que exercem SERVIÇOS BÁSICOS, compreendendo as funções de AGENTE DE

LIMPEZA, AUXILIARES DE SERVIÇOS GERAIS, ZELADORES, SERVENTES, AGENTE DE LIMPEZA DE
ARÉAS VERDES (AMBIENTAL), AGENTE DE LIMPEZA HOSPITALAR em (clínicas e hospitais privados),
LAVADOR DE CARRO, SERVENTE DE LIMPEZA, OPERADOR DE ILUMINAÇÃO, AUXILIAR DE
JARDINAGEM, AUXILIAR DE MANUTENÇÃO EM GERAL, SERVENTE DE HIGIENIZAÇÃO HOSPITALAR,
AUXILIAR DE HIGIENIZAÇÃO PREDIAL, MAQUEIRO, CUMIM, AUXILIAR DE COZINHA, BILHETEIRO
(vendedor de passagens), AUXILIAR DE PEDREIRO, VENDEDOR, MENSAGEIRO, CARREGADOR,
AUXILIAR DE LAVANDERIA, ROUPEIRO, LEITURISTA AUXILIAR DE LIMPEZA, AUXILIAR DE INDÚSTRIA,
AUXILIAR DE CARGA E DESCARGA E FUNÇOES CONGÊNERES, fica estipulado o Piso Salarial de R$ R$
1.361,26 (hum mil trezentos e sessenta e um reais e vinte e seis centavos)

GRUPO II – GRUPO ESPECIAL E INSALUBRE-PERICULOSIDADE para os que exercem as funções de

AGENTE DE LIMPEZA HOSPITALAR, AGENTE DE LIMPEZA INDUSTRIAL, AGENTE DE LIMPEZA E
DESINFECÇÃO, DETETIZADOR, PASSADOR OU PASSADEIRA, AJUDANTE DE ROTA, AUXILIAR DE
ELETRICIDADE, MERENDEIRO(A) DESPENSEIRO LAVANDEIRO(A) ,OPERADOR DE
MONITORAMENTO, SERVENTE DE HIGIENIZAÇÃO HOSPITALAR, AGENTE DE HIGIENIZAÇÃO E
DESPOLUIÇÃO DE LAGOAS E FUNÇÕES CONGÊNERES fica estipulado o Piso Salarial de R$ 1.384,85
(Hum mil trezentos e oitenta e quatro reais e oitenta e cinco centavos)

GRUPO III – para os que exercem SERVIÇOS AUXILIARES, compreendendo as funções de

ENCARREGADOS DE TURMA, ASCENSORISTAS, CONTÍNUOS, COPEIRO(A), ARMAZENISTA,
CALCETEIRO, PORTEIROS DESARMADOS, AGENTE TÁTICO MÓVEL - ATM, JARDINEIROS,
OPERADORES DE MÁQUINAS COPIADORAS, AUXILIAR OPERACIONAL DE PLATAFORMA, AUXILIAR
DE GESTÃO, CAPTADOR, PROMOTOR DE VENDAS, DEMONSTRADOR, REPOSITOR, ARQUIVISTA,
GUARDIÃO DE PISCINA, AUXILIAR DE MANUNTEÇÃO, AUXILIAR DE LABORATÓRIO, OPERACIONAL,
MECÂNICO DE MANUNTENÇÃO, RECEPCIONISTAS, GARÇOM, AMAREIRO(A), OPERADOR DE
MÁQUINAS, CONTROLADOR DE ACESSO, INSPETOR DE GUARDA FLORESTAL E FUNÇÕES
CONGÊNERES, fica estipulado o Piso Salarial de R$ 1.558,64 (hum mil quinhetos e cinquenta e oito reais e
sessenta e quatro centavos)

GRUPO IV – para os que exercem SERVIÇOS ESPECIALIZADOS, compreendendo as funções de

ADMINISTRADORES, AGENTE DE FISCALIZAÇÃO AMBIENTAL, ALMOXARIFES, ASSISTENTE
TÉCNICO DE SECRETARIADO, AUXILIAR DE ESCRITÓRIO, AUXILIAR DE MANUNTENÇAO PREDIAL,
AUXILIAR DE NUTRIÇÃO, , BOMBEIRO HIDRÁULICO, COZINHEIRO, CARPINTEIRO, PINTOR,
PEDREIRO, ELETRICISTA, ASSISTENTE DE GESTÃO, TARME (TELEFONISTA AUXILIAR DE
REGULAMENTAÇAO MÉDICA), OPERADOR DE RÁDIO, ENCARREGADO OPERACIONAL,
RECEPCIONISTA BILINGUE, MOTORISTAS, TRATORISTA, MOTORISTA DE CAMINHÃO MUNCK,
MONTADOR DE ANDAIME, OPERADORES DE TELEX, TELEFONISTAS, RESPONSÁVEL DE REPAROS
DE ROUPARIA, SUPERVISORES, TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO, TÉCNICO DE
SEGURANÇA DO TRABALHO I, ATENDENTE COMERCIAL, TÉCNICO ELETROTÉCNICO, ELETRÔNICO
E CONTABIL, CLASSIFICADOR DE MATERIAIS, SUPRIDOR DE MATERIAIS, ORIENTADOR TURÍSTICO,
SOLDADOR E FUNÇÕES CONGÊNERES, fica estipulado o Piso Salarial de R$ 2.022,47 (dois mil vinte e
dois reais e quanrenta e sete centavos).

GRUPO V – ESPECIAL I, para os que exercem SERVIÇOS DE OPERADOR DE FROTA, INTERPRETE E

TRADUTOR DE LIBRAS E FUNÇOES CONGÊNERES, fica estipulado o Piso salarial de R$ 2.567,52 (dois
mil quinhentos e sessenta e sete reais e cinquenta e dois centavos).

GRUPO VI - ESPECIAL II, para os que exercem SERVIÇOS DE ELETROTÉCNICO

(PERICULOSIDADE),TÉCNICO EM SECRETARIADO NÍVEL SUPERIOR E FUNÇÕES CONGÊNERES, fica
estipulado o Piso Salarial de R$ 3.626,08 (três mil seiscentos e vinte e seis reais e oito centavos).

Parágrafo Primeiro: Aos empregados que já recebem salários superiores aos estabelecidos nos Grupos de
funções prevista neste caput, terão seus salários, reajustado em 6,5% (seis virgula cinco por cente).

Parágrafo Segundo: Havendo mudança na atual política salarial, através de Lei ou Medida Provisória, será
aplicada aos integrantes da categoria profissional, a norma mais benéfica e a condição mais favorável.

Parágrafo Terceiro: As Funções não específicas das Atividades de Asseio, Conservação, Higienização e
Limpeza, citadas neste Caput, deverão obedecer a preponderância do contrato de prestação de serviços.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Em 1º de janeiro de 2023, os salários dos integrantes da categoria profissional dos empregados em empresas
de asseio, conservação, higienização e limpeza; trabalhadores em empresas de Asseio e Conservação;
Higiene; Prestação de Serviços a terceiros de Limpeza e Conservação Ambiental; Limpeza de Fachadas;
Dedetização; Lavagem de Carpetes; limpeza hospitalar e industrial, abrangidos pela presente Convenção
Coletiva de Trabalho, inclusive os que integram estas categorias por atividades congêneres, na base territorial
do Rio Grande do Norte, serão reajustados serão reajustados da seguinte forma: O salário do Grupo I
passará de R$ 1.260,43 (um mil duzentos e sessenta reais e quarenta e três centavos) para R$ 1.361,26
(mil trezentos e sessenta e um reais e vinte e seis centavos), o Grupo II pasará de R$ 1.282,27(hum mil
duzentos e oitenta e dois reais e vinte e sete centavos) para R$ 1.384,85(hum mil trezentos e oitenta e
quatro reais e oitenta e cinco centavos), Grupo III pasarrá de R$ 1.443,19(hum mil quatrocentos e
quarenta e três reais e dezenove centavos) para R$ 1.558,64(hum mil quinhentos e cinquenta e oito
reais e sessenta e quatro centavos) e os demais pisos serão reajustados no percentual de 6,5% (seis
e meio por cento) de forma linear.

Parágrafo Primeiro: O índice a ser utilizado para reajustar as cláusulas econômicas na vigência do ano de
2023 será o percentual de 8%(oito por cento) e o vale alimentação em 8,91%(oito ponto noventa e um por
cento).

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO

Os empregadores se obrigam a efetuar o pagamento dos salários de todos os seus empregados, até o
quinto dia útil do mês subsequente, conforme legislação em vigor. Em ocasionando que o quinto dia útil do
mês subsequente ocorra em sábados, domingos ou feriados, o mesmo deverá ser efetuado no primeiro dia
útil seguinte.

Parágrafo Único: O atraso no pagamento dos salários acarretará em multa de 10% (dez por cento) sobre
o saldo de salarial, na hipótese de atraso no pagamento de salário até 20 (vinte) dias, e de 5% (cinco por
cento) por dia no período subsequente em favor do empregado prejudicado conforme dispõe o Precedente
Normativo Nº 072 - 073, do egrégio Tribunal Superior do Trabalho - TST.

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Fica estabelecido entre as partes convenentes que as empresas deverão disponibilizar os contracheques
compondo todas as verbas discriminadas via sistema eletrônico ou impresso, sendo obrigatório em caso de
solicitação pelo trabalhador ou pelo sindicato a via impressa.

Parágrafo Único: Na falta de assinatura dos contracheques pelo funcionário, a empresa poderá apresentar
os comprovantes de pagamento bancário, para fins de comprovação em uma possível fiscalização.
 Descontos Salariais

CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS EM CONTRACHEQUES

As empresas obrigam-se, a partir desta data, a proceder aos descontos em folha de pagamento, desde que
haja autorização prévia e expressa do empregado, das compras feitas por associados do Sindlimp/RN, em
farmácias ou estabelecimentos comerciais conveniados com este sindicato

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA OITAVA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

O décimo terceiro salário será pago em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano, e a segunda até o dia 20 de dezembro, do ano corrente ou em parcela única, no dia
20 de dezembro, do ano em curso

Gratificação de Função

CLÁUSULA NONA - TRABALHO EMBARCADO

Os empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, que prestam serviços de
asseio, conservação, higienizaçao e limpeza, em empresas de exploração, perfuração, produção, refinação
e transporte de petróleo e seus derivados, terão ainda os seguintes benefícios: Periculosidade de 30%
(trinta por cento); Sobreaviso de 20% (vinte por cento) e Hora de Repouso e Alimentação (HRA) de 15%
(quinze por cento), calculado sobre o salário base

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE HORA EXTRA

A jornada extraordinária de trabalho será remunerada com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a
hora normal. Quando exceder o limite legal previsto na legislação trabalhista, ou seja, da terceira hora
suplementar em diante, o adicional será de 120% (cento e vinte por cento) do valor da hora normal.

Parágrafo único: Todo trabalho executado extraordinariamente aos domingos e feriados civis e religiosos,
será acrescido com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
 Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho executado em horário noturno, entre às 22:00 e 05:00 horas, será pago acrescido do adicional
de 25%(vinte e cinco por cento) sobre a hora normal de trabalho.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Diante da inexistência de regulamentação específica por parte do Ministério do Trabalho e Emprego acerca
dos critérios para definição de banheiros públicos de uso coletivo e de grande circulação, para atender o
prescrito nos artigos 190 e 192 da CLT, considera-se para efeito de pagamento de insalubridade em grau
máximo (40%) sobre o salário-mínimo do trabalhador na função de Auxiliar de Serviços Gerais (PISO I) que
exerça a função em banheiros públicos e de grande circulação de forma permanente e efetiva.

Parágrafo Primeiro: Entende-se como banheiro público e de grande circulação aquele localizado em áreas
que não possuam qualquer tipo de controle de acesso e entende-se como banheiro de alta circulação
aquele que tenha no mínimo 05 (cinco) vasos sanitários por banheiro.

Parágrafo Segundo: Os trabalhadores que efetuam serviço de limpezas em banheiros que possuam
quantidade inferior a 5 (cinco) vasos sanitários por banheiro também farão jus ao adicional de insalubridade
de 40%, quando esse beneficio for constatado em laudo pericial a cargo do perito do Ministério do
Trabalho, facultando as partes a indicação de assistente técnico.

Parágrafo Terceiro: Esta disposição não abrange as demais hipóteses de incidência do adicional de
insalubridade descritas em normas reguladoras e na sua ausência será constatado mediante laudo pericial.

Parágrafo Quarto. Não haverá acúmulo do adicional de insalubridade com o de periculosidade, devendo o
empregado optar por receber o adicional que melhor lhe convier.

Parágrafo Quinto. Os funcionários que exerçam a função em banheiros públicos e de grande circulação,
serão identificados de forma diferenciada.

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade, quando não definidos por lei, será pago por constatação em laudo pericial a
cargo do perito do Ministério do Trabalho, facultado às partes à indicação de assistente, independente de
quem haja requerido a perícia.
Parágrafo único: Fica estabelecido um adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) para o motorista
de caminhão munck; montador de andaime, orientador turístico, motorista-socorrista e o eletrotécnico.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE ALIMENTAÇÃO

A fim de suprir partes das necessidades nutricionais de seus trabalhadores, as empresas, a partir de 1º de
janeiro de 2023, obedecerá a Lei nº 6.321/76, que criou o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT),
fornecendo aos seus empregados, um vale alimentação, no valor total de R$ 210,23 (duzentos e dez reais e
vinte e três centavos) mensal, com contrapartida de até 20% (vinte por cento), devendo ser pago até o 15°
dia do mês.

Parágrafo primeiro: Terão direito a receber o vale alimentação, os empregados enquadrados no Grupo I –
Serviços básicos, e todos os Encarregados de Turma que estão exercendo efetivamente a atividade.

Parágrafo Segundo: Fica facultado as empresas do pagamento do auxílio alimentação ora instituído em:
Ticket Alimentação e/ou Ticket Refeição, exclusivamente em vales ou cartão magnético, em pecúnia ou ainda
em cesta básica contendo os seguintes itens: 7 kg de arroz; 7kg açúcar; 7kg feijões; 10 pacotes de flocões
de milho; 4 pacotes de macarrões; 1kg de sal; 1kg de farinha de mandioca; 1 pacote de biscoito do tipo cream
craker; 2 óleos 900ml; 1 frasco de tempero completo; 2 pacotes café 250g; 1 tablete de doce; 1 rapadura e 1
pacote de colorau.

Parágrafo Terceiro: A modalidade de vale alimentação da forma de cesta básica fica condicionada a não
revogação do Decreto Nº 10.854/21 até 28 de fevereiro de 2023. Caso seja revogado, o vale alimentação
deverá ser concedido em Ticket Alimentação e/ou Ticket Refeição, exclusivamente em vales ou cartão
magnético ou ainda em pecúnia.

Parágrafo Quarto: Em caso de descumprimento da cesta básica da modalidade acima descrita, na falta de
itens obrigatórios ensejará multa correspondente a 20 (vinte) salário mínimos vigentes.

Parágrafo Quinto: O auxílio alimentação em nenhuma hipótese integrará o salário contratual, não
computando-se nas férias, décimo terceiro salário, horas-extras, gratificações, adicionais entre outros
prêmios/verbas pagos pelo empregador, inclusive nas verbas rescisórias.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE GRATUITO

Sempre que a atividade do empregado se desenvolver em locais onde não circulem transportes coletivos,
ou quando for concluída ou cessada a circulação dos mesmos, o empregador colocará à sua disposição
meio eficaz de locomoção.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE-TRANSPORTE/AUXÍLIO TRANSPORTE

Os empregadores obrigam-se a fornecer a quantia mínima de 52 (cinquenta e dois) vales-transportes para

todos os trabalhadores e para os demais, que comprovadamente necessitem de maior quantia, será
aplicado a legislação em vigor, podendo descontar dos empregados o valor gasto, até o limite de 6% (seis
por cento) do valor do salário-base.

Parágrafo Primeiro: Os empregadores obrigam-se a fornecer a quantidade necessária de vales transportes

aos trabalhadores que morem nas cidades de Natal, Parnamirim, São José de Mipibu, São Gonçalo do
Amarante, Macaíba, Extremoz e Ceará Mirim, com a distribuição dos respectivos vales no mesmo período
citado no caput desta Cláusula.

Parágrafo Segundo: No ato da contratação do empregado, a empresa se obriga a fornecer o formulário de

solicitação do vale transporte, recolhendo-o, no prazo de 48 horas, devidamente preenchido, ainda que com
a negativa do trabalhador da necessidade de uso desse benefício acompanhado da sua justificativa,
devendo obrigatoriamente manter em seus arquivos todos os formulários de empregados e ex-
empregados.

Parágrafo Terceiro: As Empresas fornecerão os vales-transportes aos empregados ou então o dinheiro a

este correspondente, tendo em vista as dificuldades com a sua compra comprovada pelos sindicatos,
inclusive a ocorrência de roubos e assaltos, sendo que o pagamento em espécie será tido como reembolso
de parte das despesas, decorrentes de deslocamento do empregado para a execução do serviço
contratado, conforme previsto em lei, não caracterizando salário in natura e nem integrando o salário sob
nenhuma hipótese, enquadrando-se no previsto no § 2º do art. 457 da CLT.

Seguro de Vida

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA

Os empregadores ficam obrigados a fazer por sua conta exclusiva, seguro de vida e de invalidez
permanente para todos os seus empregados, devendo o valor do seguro para o caso de morte ser
correspondente a no mínimo 20(vinte) vezes a remuneração do empregado, verificada no mês anterior ao
evento e a 02(duas) vezes esse valor para o caso de invalidez permanente, total ou parcial por acidente.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR

As Entidades Sindicais Convenentes prestarão, indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores
subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, o plano Benefício Social Familiar e Empresarial abaixo
definido pelas entidades convenentes e discriminado no Manual de Orientação e Regras, parte integrante
desta cláusula, através de organização gestora especializada e aprovada pelas Entidades Convenentes.

Parágrafo Primeiro – A prestação do plano Benefício Social Familiar e Empresarial iniciará a partir do
primeiro dia do mês do vencimento do custeio, informado no parágrafo segundo deste, e terá como base para
os procedimentos necessários ao atendimento dos trabalhadores e empregadores, o Manual de Orientação
e Regras disponibilizado no website [Link]/manuais-orientacao.

Parágrafo Segundo – Para efetiva viabilidade financeira do plano Benefício Social Familiar e Empresarial e
com expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas, recolherão a título de custeio, até o
dia 10 (dez) de cada mês, iniciando a partir de 10/02/2023, o valor total de R$13,08 (treze reais e oito
centavos), por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no
website [Link]. Com o intuito de regular e dirimir possíveis dúvidas, dos procedimentos
na prestação dos benefícios as Disposições Gerais, Manual de Orientação e Regras, e Tabela de Benefícios
são registrados em cartório. O custeio do plano Benefício Social Familiar e Empresarial será de
responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto nos salários dos trabalhadores.

Parágrafo Terceiro: Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doença ou acidente, o

empregador manterá o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por
período superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuição a
partir do décimo terceiro mês, ficando garantidos ao empregado todos os benefícios previstos nesta cláusula,
até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o empregador retomará o recolhimento relativo ao
trabalhador afastado.

Parágrafo Quarto: O nascimento, óbito ou evento que possa provocar a incapacitação permanente para o
trabalho, por perda ou redução de sua aptidão física, deverá ser comunicado formalmente à gestora, no prazo
máximo e improrrogável de 90 (noventa) dias da ocorrência, pelo site [Link].

Parágrafo Quinto: O empregador que por ocasião do nascimento, de fato causador da incapacitação
permanente ou falecimento, estiver inadimplente por falta de pagamento, efetuar recolhimento por valor
inferior ao devido, ou comunicar o evento após o prazo de 90 (noventa) dias, reembolsará a gestora o valor
total dos benefícios a serem prestados e responderá perante o empregado ou a seus dependentes, a título
de multa, o dobro do valor dos benefícios. Caso o empregador regularize sua situação no prazo de até 15
(quinze) dias corridos, após o recebimento da comunicação formal feita pela gestora, ficará isento de
quaisquer responsabilidades descritas no item "6.)" do Manual de Orientação e Regras.

Parágrafo Sexto: Caso haja, planilhas de custos e editais de licitações, deverá constar a provisão financeira
para cumprimento do Benefício Social Familiar, para preservar o patrimônio jurídico dos trabalhadores, em
consonância com o artigo 444 da CLT. Mensalmente, estará disponível no site da Gestora um novo Certificado
de Regularidade o qual deverá ser apresentado ao contratante quando solicitado e ao homologador quando
das rescisões trabalhistas.

Parágrafo Sétimo: O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em
contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial.

Parágrafo Oitavo: O descumprimento da cláusula em decorrência de negligência, imperícia ou imprudência

de prestador de serviços (administradores e/ou contabilistas), implicará na responsabilidade civil daquele que
der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Código Civil Brasileiro.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO SAÚDE

Nos Termos previstos no Inciso IV do § 2.º, e § 5.º, do Art. 458 da CLT e da alínea “q”, do § 9.º do art. 28 da
Lei 8.212/1991, as empresas, representadas pelo SEAC/RN nesta CCT, concederão aos seus empregados,
aqueles estritamente representados pelo SINDLIMP/RN nesta CCT, e alcançados exclusivamente pelo
presente instrumento coletivo de trabalho, o valor, fixo, mensal e por cada empregado, de de R$ 116,69 (cento
dezesseis reais e sessenta e nove centavos), para fins de concessão de assistência prestada por serviço
médico ambulatorial (Auxílio-Saúde) e gerenciada por uma empresa definida como GESTORA.

Parágrafo Primeiro – Fica a cargo do SINDLIMP/RN a contratação direta da empresa GESTORA do auxílio-
saúde, empresa esta que ficará responsável pela gestão deste auxílio, podendo ser, a critério exclusivo da
GESTORA, plano de saúde regularmente registrado na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS)
concedido aos empregados e, às empresas do ramo de atividade econômica representadas pelo SEAC/RN
nesta CCT, ficam obrigadas a repassar ao SINDLIMP/RN ou à empresa GESTORA ou ainda diretamente à
administradora de benefícios regularmente inscrita na ANS indicada pela GESTORA para contratação de
planos de saúde que atendam à esta cláusula, o valor global, que lhe cabe, do Auxílio-Saúde, ora ajustado

Parágrafo Segundo – Cada empresa deverá repassar, nos termos estabelecidos no parágrafo primeiro, os
valores que lhe cabem até o 15º (décimo quinto) dia útil do mês subsequente à prestação dos serviços
médicos; que, em caso de inadimplência, deverá responder diretamente pelo passivo que lhe corresponde,
não sendo esta responsabilidade, solidária ou subsidiária, estendidas as demais empresas e tampouco aos
sindicatos convenentes.

Parágrafo Terceiro – As empresas que estejam com contratos de prestação de serviço vigentes que não
conseguem incluir ou repassar, ao tomador de serviços (repactuação contratual) os custos da implementação
do auxílio-saúde, ficam desobrigadas da implementação do referido auxílio-saúde, mediante a comprovação
de provocação ao tomador de serviço, em conceder o benefício perante o SINDLIMP/RN. As empresas que
já possuam contratos vigentes com outras operadoras de planos de saúde e que já pagam a totalidade do
valor de um plano ambulatorial hospitalar com obstetrícia e odontologia para o trabalhador poderão optar por
cumprir a sua vigência contratual por até mais 1 (um) ano a partir do registro desta convenção e
posteriormente migrar para o formado descrito nesta cláusula.

Parágrafo Quarto - Não fará jus ao cumprimento desta cláusula as contratações diretas de outras empresas
gestoras ou outras operadoras de planos de saúde que não sejam através da administradora conveniada pela
GESTORA.
Parágrafo Quinto - A Concessão deste benefício tem a mesma vigência da presente CCT e, durante sua
vigência, concedido a cada empregado em razão da permanência do seu vínculo empregatício com a
empresa prestadora de serviços.

Parágrafo Sexto - Em caso de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, as empresas manterão o

pagamento do benefício do auxílio saúde pelo período de 30 (trinta) dias. Após este período, é obrigatória a
comunicação à empresa do gerenciadora do auxílio-saúde e/ou à empresa administradora de benefícios de
planos de saúde, indicando a data de início da suspensão ou interrupção do contrato de trabalho.

Parágrafo Sétimo - O pagamento do benefício do auxílio saúde não será interrompido em caso de licença
maternidade, limitando-se ao prazo de 120 dias de licença.

Parágrafo Oitavo - O empregado filiado ao SINDLIMP/RN poderá incluir seus dependentes no plano de
saúde regularmente registrado na ANS, ficando a obrigação do pagamento das despesas com seus
dependentes (são eles: I - cônjuge ou companheiro em união estável, na forma da lei, sem eventual
concorrência com o cônjuge; II – os filhos, os enteados e os tutelados, que ficam equiparados aos filhos,
menores de 24 anos) a cargo do próprio empregado que será descontado mediante autorização escrita do
empregado titular à empresa.

Parágrafo Nono–As empresas representadas não respondem, quer de forma solidária ou subsidiária, por
qualquer falha na prestação dos serviços;

Parágrafo Décimo - O sindicato patronal e laboral, as empresas e a gestora não respondem quer de forma
solidária ou subsidiária, pelo inadimplemento para com as empresas contratadas.

Parágrafo Décimo Primeiro - As obrigações das empresas se limitam às obrigações estabelecidas na

presente norma coletiva.

Parágrafo Décimo Segundo – A partir da data-base da Convenção Coletiva de 2023, o valor, fixo, mensal e
por cada empregado, de R$ 116,69 (cento e dezeseis reais e sessenta e nove centavos), para fins de
concessão de assistência prestada por serviço médico (Auxílio Saúde) será reajustado de acordo com o índice
INPC.

Parágrafo Décimo Terceiro - As infringências ou controvérsias resultantes da aplicação desta cláusula e

seus parágrafos deverão serão dirimidas por meio de negociação coletiva de trabalho entre as partes
convenentes que poderá contar, se necessário, com mediação da SRTba/RN. Caso a empresa tida como
infratora da referida cláusula se negue à negociação ou resulte por infrutífera a negociação faculta-se ao
sindicato obreiro a adoção das medidas legais que entenda cabível para a resolução da questão.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

Sendo escrito o contrato, fica o empregador obrigado a fornecer cópia do mesmo, sob pena de não
prevalecer contra o empregado às cláusulas que lhes for desfavorável, e em qualquer caso, haverá a
entrega do termo de opção do FGTS.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISORIAS

Os empregadores obrigam-se a efetuar o pagamento das verbas rescisórias, dentro do prazo legal, sob
pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) ao mês, após o trigésimo dia, sobre o valor da
rescisão, ficando 5% (cinco por cento) em favor do sindicato da categoria profissional e cinco por cento em
favor do empregado, além da multa de salário prevista em lei.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAÇÃO

No ato da rescisão contratual as empresas fornecerão Carta de Apresentação a todos os empregados que
tenham, no mínimo, 01 (um) ano de vínculo empregatício.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS

As rescisões de contrato de trabalho com lapso temporal superior a 01 (um ano) de tempo de serviço do
empregado serão sempre homologadas no sindicato laboral convenente, para que as mesmas possam ter
validade.

Parágrafo Primeiro: No ato da homologação a empresa deverá apresentar os seguintes documentos:

•Carta de Preposto

• Comprovante de Aviso Prévio

• Pedido de Demissão, se for o caso

• Carteira Profissional Atualizada

• Termo de Rescisão de Contrato em 04 (quatro vias)

• Exame Médico Demissional (original e cópia)

• Perfil Profissional Previdenciário (P.P.P.)

• Extrato de FGTS atualizado

• Demonstrativo do trabalhador de recolhimento FGTS rescisório

• Recibo do GRRF

• Guia do Seguro Desemprego

• Chave da Conectividade Social

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

As empresas obrigam-se, em caso de dispensa por justa causa, a fornecer por escrito ao empregado, a
causa e o enquadramento da falta grave cometida, sob pena de não poder alegá-la posteriormente e em
Juízo.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DISPENSA DO TRINTÍDIO

Caso a projeção do aviso prévio, mesmo que proporcional, se der nos trinta dias que antecedem a data-
base da categoria, a empresa ficará dispensada de efetuar o pagamento do salário adicional previsto pelas
Lei 6.708/79 e a Lei n 7.238/84, desde que o encerramento do contrato tenha ocorrido por determinação do
tomador dos serviços, mediante devida comunicação ao sindicato patronal e laboral.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRATO ESPECIAL POR PRAZO DETERMINADO

Os empregadores poderão contratar empregados por prazo determinado, na forma da Lei 9.061/98 e do
Decreto n.º 2.490/98 e nos termos das condições aqui pactuadas. Esta disposição somente contempla os
empregadores associados do SEAC/RN.

Parágrafo Primeiro – RESCISÃO ANTECIPADA:

Na hipótese da rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado, firmado com base na
Lei 9.061/98, a parte que lhe der causa, indenizará a outra com o valor correspondente a um mês de salário
vigente à época da rescisão.

Parágrafo Segundo – MULTAS:

O descumprimento de quaisquer das disposições referente a Cláusula Vigésima Primeira, bem como, da Lei
9.601/98 importará ao infrator multa de 2% (dois por cento) do piso salarial da categoria, por empregado
irregular, que se reverterá em favor do Sindicato da Categoria Profissional, para fins de assistência jurídica
e sociais dos associados.

Parágrafo Terceiro – DEPÓSITOS VINCULADOS:

Os empregadores ficam obrigados a efetuar um depósito mensal, na CEF ou Banco do Brasil, em nome de
cada empregado temporário, sem prejuízo do estabelecido no Art. 2º, da Lei 9.601/98, nos termos do artigo
4º do Decreto 2.490/98, no valor correspondente a 2 % (dois por cento) do salário base, com periodicidade
de saques trimestrais.

Parágrafo Quarto – FISCALIZAÇÃO SINDICAL:

Os empregadores se obrigam a cumprir todas as disposições de que trata o Decreto 2.490/98 e esta
Convenção, facultando ao Sindicato Laboral solicitar a comprovação destas providências.

Parágrafo Quinto – ACORDOS COLETIVOS:

Fica ainda o sindicato laboral autorizado a celebrar acordo coletivo com empresas de locação de mão de
obra, para admissão de empregados por prazo determinado, respeitados os dispositivos da lei 9.601/98 e
decreto 2.490/98 de 04/02/98.

Parágrafo Sexto – AUTORIZAÇÃO SINDICAL:

A validade de contratação por prazo determinado, na forma da cláusula supra citada, fica condicionada a
uma autorização conjunta do SEAC e SINDLIMP/RN, específica para cada empregador interessado,
devendo fazer parte da documentação de que trata o parágrafo primeiro, do artigo 7º do precitado Decreto,
sob pena de nulidade.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL E MARKETING -

PQM

A partir de 01 de janeiro de 2023 as empresas ficam obrigadas a efetuarem o recolhimento mensal, ao

Sindicato Profissional a importância equivalente a R$ 4,82 (quatro reais e oitenta e dois centavos) por
empregado, importância esta suportada exclusivamente pelas empresas e que será destinada à manutenção
do Programa de Qualificação Profissional e Marketing (PQM) administrado pelo Sindicato Profissional e
pelo Sindicato Patronal da forma abaixo descrita.

Parágrafo Primeiro: PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL - O Sindicato Profissional em

parceria com o Sindicato Patronal manterá e divulgará uma programação permanente de Qualificação
Profissional dos empregados do segmento asseio conservação, higienização e limpeza, promovendo cursos,
palestras, seminários e outros eventos que visem intensificar a qualificação e requalificação dos
trabalhadores.

Parágrafo Segundo: PROGRAMA DE MARKENTIG - O Sindicato Profissional juntamente com o Sindicato

Patronal dentro do período de vigência desta Cláusula promoverão atos de divulgação do segmento nos mais
diversos veículos de comunicação visando a conscientização e orientação dos empresários do segmento e
dos tomadores dos serviços de asseio conservação, higienização e limpeza tanto do setor privado como da
rede pública, seja no âmbito municipal, estadual ou federal, sobre as peculiaridades do segmento, vantagens
e cautelas da prática administrativa por intermédio da terceirização.

Parágrafo Terceiro: O valor devido (tomando-se por base o número de empregados da empresa conforme
CAGED por CNPJ) será recolhido até o dia 15 de cada mês, cabendo ao Sindicato Profissional o
encaminhamento de boleto bancário, indicado o banco, agência e conta à recepção do depósito e cabendo
às empresas encaminhar cópias dos boletos pagos, acompanhado pelo CAGED.

Parágrafo Quarta: A omissão da empresa quanto a inclusão do nome de qualquer empregado na Relação
de Empregados referida no parágrafo anterior, ensejará a aplicação de multa mensal à empresa em valor
correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do benefício previsto no captu desta clásula, por rata die,
limitada ao principal, por empregado omitido.
 Assédio Moral

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASSÉDIO MORAL

Fica vedada a prática de qualquer ato de assédio moral, sob pena de indenização e demais consequências
previstas em lei.

Assédio Sexual

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ASSÉDIO SEXUAL

Fica vedada a prática de qualquer ato de assédio sexual, sob pena de indenização e demais consequências
previstas em lei.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE

Fica vedada a dispensa da mulher gestante, desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o
parto, conforme o art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE

Fica assegurada a estabilidade por 12(doze) meses, quando do retorno do trabalhador em virtude de
acidente do trabalho, doença de trabalho ou doença profissional.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA AO APOSENTADO

Fica vetada a dispensa do empregado que estiver a pelo menos 36(trinta e seis) meses de aquisição do
direito à aposentadoria.
 Outras normas de pessoal

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - RETORNO DA PREVIDÊNCIA

É obrigatório ao empregado que receber alta previdenciária apresentar-se a empresa no dia útil
imediatamente subsequente a alta, recebendo protocolo de apresentação, sob pena de ter o período de
inércia considerado falta injustificada.

Parágrafo Primeiro. Caso o empregado tenha ingressado com recurso contra a alta previdenciária, deverá
comunicar a empresa também no dia útil imediatamente subsequente a alta, que fornecerá contra recibo da
referida comunicação, sob pena de ter o período de inércia considerado falta injustificada.

Parágrafo Segundo. Caso o empregado não labore durante o processamento do recurso/ação

apresentado em face do INSS este deverá declarar perante a empresa expressamente esta condição,
eximindo-a do pagamento dos respectivos salários e demais consectários durante este período.

Parágrafo Terceiro. Quando a empresa efetuar o encaminhamento previdenciário esta deverá cientificar o
empregado do conteúdo da presente cláusula.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESCALA DE TRABALHO E DO TRABALHO EMBARCADO

Aplica-se aos trabalhadores alcançados pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, a escala de 12/36
(doze por trinta e seis) horas, e quanto ao trabalho embarcado, observa-se a Lei nº 5.811/72 e as normas
estabelecidas entre o contratante e o contratado.

Parágrafo Único: Fica ainda autorizada, nos termos do Art. 6º da CF, a elaboração da escala de 3/3 (três
por três) dias, 5/1 (cinco por um) dias, 8/24 (oito por vinte e quatro) horas e 12/24 (doze por vinte e quatro)
horas, em turno fixo ou de revezamento, desde que fique assegurado 02 (duas) folgas semanais a título de
compensação, e que haja concordância do Sindicato da Categoria Profissional, depois de analisar cada
caso especificamente.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

O horário de trabalho poderá ser registrado pelos empregados em cartão, papeleta, livro de ponto, cartão
magnético ou, ainda, por outros meios eletrônicos, ficando as empresas obrigadas a colher assinatura dos
empregados ao final do período de fechamento do ponto no respectivo meio de controle, salvo no caso da
utilização de biometria, podendo as empresas dispensar a marcação do intervalo de repouso e alimentação
desde que haja pré-anotação do intervalo no cabeçalho do documento onde é registrada a jornada, conforme
legislação em vigor.
Parágrafo Primeiro: Fica autorizada, no presente instrumento normativo, a adoção de sistemas alternativos
eletrônicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de transmissão de dados por telefone e/ou
rádio transmissor, pelas empresas abrangidas por esta norma, desde que não haja infração legal ou prejuízo
ao trabalhador.

Parágrafo Segundo: O horário que será anotado nos controles é o de efetiva entrada e de saída do
trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotações especialmente em casos em que não há rendição
do posto de trabalho.

Parágrafo Terceiro: Em face da natureza da atividade da prestação de serviços a terceiros, fora da sede das
empresas, a ficha de registro de empregados, as folhas de ponto e os demais livros poderão ficar na empresa
ou no posto em que o serviço é realizado, prevalecendo a regra que melhor satisfizer a viabilidade operacional
do Empregador, inclusive quanto à documentação pessoal do Empregado.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS

As faltas dos empregados, até o limite de 02(dois) dias, no caso de necessidade de consulta médica aos
filhos de até 14(quatorze) anos de idade ou inválidos, serão abonadas, mediante apresentação de
atestados ou declaração médica, em 48(quarenta e oito) horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Fica autorizado o abono de falta aos estudantes, decorrente das necessidades de exames vestibulares e
supletivos, desde que participe ao empregador com antecedência de 72(setenta e duas) horas e comprove
posteriormente, sob pena de respectivo desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATRASO AO SERVIÇO

No caso do empregado chegar atrasado ao serviço e o empregador permitir seu trabalho nesse dia, fica
proibido o desconto da importância relativa ao dia, ao repouso semanal remunerado e ao feriado
correspondente.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

A concessão de férias será participada por escrito ao trabalhador com antecedência mínima de 30(trinta)
dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação.

Férias Coletivas

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - INÍCIO DAS FÉRIAS

O período de férias individuais ou coletivas deverá ter o seu pagamento efetuado no prazo do art. 145 da
CLT, observando o disposto no parágrafo 5.º do art. 142 da CLT.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

Os empregadores fornecerão para seus empregados os Equipamentos de Proteção Individual a que se

refere a NR_06 da Portaria 3.214, de 08.06.78 do Ministério do Trabalho, sem custo para os mesmos.

Parágrafo Único - Os Equipamentos de Proteção Individual deverão possuir Certificado de Aprovação (CA)
expedido pelo órgão competente.

Uniforme

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME

Os empregadores se obrigam a fornecer gratuitamente a todos os seus empregados, uniformes de trabalho

para execução da atividade subordinada, que serão entregues em perfeitas condições de uso, que terão
natureza individual e serão substituídos quando inadequados ou imprestáveis ao uso no exercício da
atividade, devendo ser devolvido o imprestável por ocasião da substituição ou quando houver desligamento
da empresa, juntamente com a identidade funcional.

Parágrafo Primeiro. O empregado indenizará, com base no § 1 do art. 462 da CLT, a peça de uniforme,
ficando a empresa autorizada a descontar o respectivo valor diretamente do salário ou da remuneração, em
caso de extravio, danos decorrentes quando da rescisão contratual.

Parágrafo Segundo. A utilização do uniforme será restrita ao local de trabalho incluindo o seu trajeto de ida
e volta ao trabalho, ficando o faltoso passível de advertências e suspensão.
 Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Serão aceitos como válidos os atestados médicos e odontológicos apresentados pelo empregado para
justificar sua ausência por motivo de doença, emitidos por profissionais devidamente registrados no CRM e
CRO, em ordem de preferência, por médicos contratados diretamente pela empresa, ou mediante convênio
SESC e, à sua falta, os atestados emitidos por médicos vinculados ao SUS (Sistema Único de Saúde). Em
último caso serão aceitos os atestados emitidos por médico do sindicato ou particular.

Parágrafo Primeiro. O atestado deverá ser entregue, pessoalmente ou nos casos de absoluta
impossibilidade comprovada, por outrem, nas 24 horas após a emissão do referido atestado, sendo
convalidado pelo médico da empresa.

Parágrafo segundo. Para a sua validade, o atestado deverá conter a identificação do empregado e
assinatura e carimbo com o número do Conselho do Profissional que assina o documento, e ser apresentado
em duas vias (original e cópia), a fim de que as empresas declarem na cópia a ser imediatamente devolvida
ao empregado, o recebimento do respectivo original, inclusive com data, horário e assinatura do preposto da
empresa.

Parágrafo terceiro. Caso a empresa suspeite de fraude no atestado apresentado, poderá solicitar
esclarecimentos aos responsáveis, os quais deverão prestá-las, vez eu a prática de atestado falso é crime
previsto nos arts. 297 e 302 do Código Penal.

Parágrafo quarto. Fica a empresa autorizada a ampliar o prazo de dispensa da realização do exame
demissional pelos prazos definidos na NR 07, itens [Link].1 e [Link].2.

Profissionais de Saúde e Segurança

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE

OCUPACIONAL - PCMSO

As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco
01 (um) ou 02 (dois) e/ou as empresas com mais de 10 (dez) e até 20 (vinte) empregados, enquadradas no
grau de risco 03 (três) ou 04 (quatro), todos segundo o quadro I da NR 4 – SESMT, ficam desobrigadas de
contratarem médico do trabalho coordenador, nos termos da Portaria nº 8/96 de 08/05/96.

Parágrafo Primeiro – Ficam as empresas obrigadas a fazer os exames nos trabalhadores, de acordo com a
Lei vigente

Parágrafo Segundo - As empresas representadas e associadas ao sindicato patronal que firmam a presente
Convenção Coletiva de Trabalho ficam autorizadas a adotar qualquer das modalidades previstas pela Portaria
nº 17, de 01/08/2007 a utilizar qualquer das hipóteses ali previstas para vincularem seus empregados, total
ou parcialmente, aos SESMT's dos tomadores de seus serviços, aos SESMT's organizados pelo sindicato
patronal ou pelas próprias empresas e/ou SESMT's organizados no mesmo pólo industrial ou comercial em
que desenvolvem suas atividades, ou ainda a possibilidade das empresas representadas por este sindicato
patronal de utilizar de empresas especializadas em SESMT’s de forma terceirizada.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO

TRABALHO - LTCAT

As empresas acordantes farão o laudo técnico de condições ambientais de trabalho expedido por médico do
trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho conforme o Artigo 58, parágrafo 1º, da Lei
8.213/91(alterações introduzidas pela Lei nº 9.528, de 10/12/97, DOU de 11/12/97) e, mantendo atualizado,
enviando um original ou cópia autenticada do referido laudo para o sindicato laboral.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVINDENCIÁRIO - PPP

As empresas acordantes deverão elaborar e manter atualizado Perfil Profissiográfico Previdenciário

abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato
de trabalho, cópia autêntica desse documento. “(art. 58, parágrafo 4, Lei 8.213/91)".

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS -

PPRA

As empresas acordantes deverão elaborar e manter atualizado conforme a NR-9 da Portaria nº 3.214/78, o
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais com o objetivo de preservar a saúde e integridade
física dos trabalhadores, identificando riscos ambientais existentes no trabalho, enviando um original ou cópia
autenticada do referido laudo para o sindicato laboral.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - EMPREGADOS AFASTADOS POR ACIDENTES DE

TRABALHO OU AUXILIO DOENÇA

As empresas fornecerão trimestralmente ao Sindlimp a relação contendo os nomes de seus empregados

afastados por acidentes de trabalho ou por auxílio-doença, especificando o motivo do afastamento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DO APRENDIZ

O percentual de aprendizagem de no mínimo 5%, previsto no art. 429 da CLT que deve ser aplicado em
relação às funções que demandam formação profissional – no caso das empresas signatárias da presente
norma coletiva serão excluídas da base de cálculo as funções de agente de limpeza, auxiliar de higiene,
agente de serviço gerais (e assemelhados), zelador, porteiro, jardineiro, servente, copeira, merendeira,
recepcionista e demais funções que não careçam de uma formação regular.

Parágrafo primeiro: Ficam excluídos da base de cálculo de que trata o presente artigo, os empregados
contratados sob o regime de trabalho intermitente.

Parágrafo segundo: A presente clausula ficará ficará suspensa até que seja revertida a Decisão
Liminar concedida na Ação Civil Publica de nº 0000652-43.2021.5.21.0043 que tramita na 13ª Vara do
Trabalho de Natal/RN, proposta pelo Ministério Público do Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DO DEFICIENTE FISICO

Considerando que as atividades de prestação de serviço são prestadas na sede do tomador de serviço,
impossibilitando assim, que a empresa prestadora de serviço propicie condições adequadas de trabalho para
os portadores de deficiência física habilitada ou reabilitada, o parâmetro para incidência do percentual legal
será, o dimensionamento relativo ao pessoal da administração.

Parágrafo primeiro: Ficam excluídos da base de cálculo de que trata o presente artigo, os empregados
contratados sob o regime de trabalho intermitente.

Parágrafo segundo: A presente clausula ficará ficará suspensa até que seja revertida a Decisão
Liminar concedida na Ação Civil Publica de nº 0000652-43.2021.5.21.0043 que tramita na 13ª Vara do
Trabalho de Natal/RN, proposta pelo Ministério Público do Trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DO EXAME TOXICOLÓGICO

Ficam desobrigados a submeter ao exame toxicológico os motoristas abrangidos por esta convenção.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DO SESMT COLETIVO

Na forma das normas legais atuais, os sindicatos e as empresas poderão formar SESMT coletivo, ou ainda
poderão os empregados serem assistidos nos SESMT do contratante. Nos dois últimos casos, com a
assistência obrigatória do Sindicato Patronal.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - SINDICALIZAÇÃO

As empresas descontarão mensalmente dos seus empregados associados do SINDLIMP/RN, desde que os
empregados autorizem prévia e expressamente diretamente às empresas, a quantia equivalente a 2% (dois
por cento) do Piso Salarial da categoria, a título de mensalidade associativa, sendo que o montante
descontado deverá ser repassado ao Sindicato profissional até o 10° (décimo) dia do mês subsequente, ou
no dia útil imediatamente anterior ao 10° (décimo) dia após o desconto, de conformidade com o art. 8º,
inciso IV, da Constituição Federal, em anexo deverá constar a relação nominal de todos empregados
associados por contrato e, que cujo valor foi descontado em favor do sindicato laboral.

Parágrafo Primeiro: FILIAÇÃO E DESFILIAÇÃO – O trabalhador pertencente à categoria do SINDLIMP/RN

e abrangido por esta Convenção possui a liberdade de associação nos termos do artigo 8º, inciso V, da
Constituição Federal. Depois de filiado, assegura-se o seu direito de desassociar-se, mediante
correspondência subscrita pelo mesmo acompanhado de cópia autenticada em cartório de documento com
foto.

Parágrafo Segundo: Se torna desnecessário a notificação em 48hs da cláusula de descumprimento da

convenção coletiva incidindo a multa ao final do prazo para o cumprimento desta.

Parágrafo Terceiro:O SINDLIMP/RN encaminhará as empresas documento de autorização de desconto

padrão (cópia ou via carbonada) para que a empresa efetue o desconto a titulo de mensalidade sindical.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - GARANTIAS SINDICAIS

Será permitido o acesso dos dirigentes sindicais ou de seus representantes, às empresas para fiscalizarem
o cumprimento desta Convenção.

Representante Sindical

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DELEGADO SINDICAL

O Sindlimp poderá eleger ou indicar delegados para melhor proteção e representação dos associados e da
categoria profissional, ficando asseguradas ao trabalhador indicado para exercer a função de delegado
sindical, fica estendida a estes, a estabilidade e as prerrogativas do artigo 543 da CLT.

Parágrafo Primeiro: Cada empresa com mais de 50 (cinquenta) empregados terá 01 (um) delegado sindical.

Parágrafo Segundo: Nas empresas com mais de 300 empregados, serão eleitos três delegados sindicais.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - REPRESENTANTE JUNTO A FEDERAÇÃO E

CONFEDERAÇÃO

O Representante do Sindlimp Junto a Federação e Confederação e seus suplentes para melhor proteção e
representação dos associados e da categoria profissional, ficando asseguradas ao trabalhador eleitos ou
indicados para exercer a função, fica estendida a estes, a estabilidade e as prerrogativas do artigo 543 da
CLT.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DISPONIBILIDADE REMUNERADA

Fica estabelecido a disponibilidade remunerada de um dirigente sindical por empresa, devendo a entidade
sindical profissional indicar o dirigente e solicitar por escrito ao empregador a disponibilidade aqui
convencionada.

Parágrafo Único: Entenda-se por remuneração, o que dispõe o art. 457 e seus parágrafos e art. 458,
ambos da CLT, além do Enunciado nº 241, da Súmula do TST, compreendendo ainda a integração de
horas extras, adicionais noturnos, insalubridade, periculosidade, férias, 13.º salário, e outras vantagens.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas enviarão à entidade sindical profissional a relação dos empregados abrangidos pela
contribuição sindical, com os respectivos dados de cada empregado (nome, função, data de admissão, valor
do salário e valor do recolhimento), até o décimo dia do mês subsequente do recolhimento dessas verbas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

Ficam as empresas responsáveis em prestar contas da Contribuição Sindical, no mês de fevereiro ao

sindicato patronal e em 30 de maio ao sindicato dos trabalhadores em asseio, conservação, higienização e
limpeza urbana, através do comprovante de depósito da Contribuição sindical, juntamente com a relação dos
trabalhadores que autorizaram prévia e expressamente tal desconto, constantes no arquivo do SEFIP,
contribuições essa devidas aos sindicatos que participem das categorias econômicas ou profissionais
conforme art. 578 ss. da CLT.

Parágrafo Primeiro: Convencionam as partes que os descontos da contribuição confederativa mediante

autorização dos trabalhadores em assembleia, só serão aceitos após julgamento definitivo dos Tribunais
Superiores. Em caso de posição favorável a tal desconto nesta modalidade, serão feitos os descontos dos
trabalhadores que ainda não tenham autorizado de forma expressa e individual pelas empresas.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS – CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADORES
ASSINATURA DA CCT

CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADORES PARA FAZER FACE AOS RECURSOS NECESSÁRIOS PARA
ASSINATURA DA PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA QUE TERÁ REFLEXOS PARA TODA A
CATEGORIA E NÃO SOMENTE PARA OS ASSOCIADOS

Considerando o previsto no art. 611-A da CLT, prevalecerão sobre a lei todos os pontos objetos do acordo ou
convenção coletiva, ressaltados as vedações previstas no art. 611-B;

Considerando que o art. 611-B não veda a estipulação e contribuição decorrente de convenção coletiva para
toda a categoria econômica, diante disso prevalece o negociado sobre o legislado;

Assim por deliberação da Assembleia Geral do Sindicato patronal de acordo com o disposto no art. 8º, inciso
III da Constituição Federal, todas as empresas que exercem atividades representadas pelo SINDICATO
PATRONAL DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVAÇÃO E LIMPEZA URBANA PÚBLICA E PRIVADA
DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - SEAC/RN, recolherão junto a Banco que o o SEAC indicar, em
favor do (SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVAÇÃO E LIMPEZA URBANA PÚBLICA E
PRIVADA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - SEAC/RN), mediante guia a ser fornecida por este, a
CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL, para assistência a todos e não somente a associados, conforme estabelecido
abaixo:

Empresas Associadas:

R$ 2.918,98 (dois mil novecentos e dezoito reais e noventa e oito centavos);

- Empresas Não Associadas:

R$ 5.837,97 (cinco mil oitocentos e trinta e sete reais e noventa e sete centavos)

Parágrafo Primeiro: A contribuição Negocial será distribuída da seguinte forma:

I – 70% para o Sindicato;

II – 25% para a Federação;

III – 5% para a Confederação.

Parágrafo Segundo: O atraso no pagamento da contribuição supramencionada acarretará a incidência de

multa de 10% do valor da contribuição, bem como em correção monetária a ser calculada pela média dos
índices fornecidos pelo IGPM/FGV e INPC/IBGE.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - TAXA ASSISTENCIAL ANUAL

As empresas descontarão de uma única vez no mês de março de 2023 o percentual de 1% (um por cento)
sobre o salário base da categoria dos seus empregados, a título de taxa assistencial, sendo que o montante
descontado deverá ser repassado ao Sindicato profissional até o 10° (décimo) dia do mês subsequente, ou
no dia útil imediatamente anterior ao 10° (décimo) dia após o desconto, em anexo deverá constar a relação
nominal de todos empregados por contrato e, que cujo valor foi descontado em favor do sindicato laboral.
Parágrafo Único: Os trabalhadores não associados ao sindicato que discordarem de tal desconto deve se
manifestar se individualmente por escrito junto ao sindicato até o efetivo desconto.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO - LEGITIMIDADE PROCESSUAL

Fica reconhecida a legitimidade processual das entidades sindicais convenentes, perante a Justiça do
Trabalho, para ajuizamento de ações de cumprimento, independente da relação de empregados,
autorização ou mandato dos mesmos, em relação a qualquer uma das cláusulas desta Convenção

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - DIVERGÊNCIAS

As divergências entre as partes convenentes na aplicação dos dispositivos da presente Convenção serão
dirimidas pela Justiça do Trabalho.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DISPOSIÇÕES GERAIS PARA NEGOCIAÇÃO

Fica convencionado que quaisquer instrumentos coletivos firmados pelo Sindicato Laboral, com quaisquer
das empresas do setor abrangido por essa Convenção Coletiva de Trabalho e seus Termos Aditivos, que
estabeleceram condições sociais e econômicas divergentes das pré-estabelecidas nesta Convenção
Coletiva deverão contar com a participação na negociação e anuência do Sindicato Patronal e Laboral,
perante à Comissão de Conciliação Prévia

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MECANISMOS PARA SOLUÇÃO DE CONTROVÉRSIAS

Visando sanar divergências oriundas da aplicação do presente instrumento coletivo, bem como dirimir
questões diversas suscitadas no decorrer da vigência deste, as partes, com objetivo de possibilitar o
entendimento e a conciliação, poderão realizar trimestralmente reuniões entre representantes das
empresas, Sindicato Laboral e Sindicato Patronal.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - CONVENÇÕES E ADITIVOS

Ficam mantidas todas as cláusulas constantes das Convenções Coletivas e aditivos anteriores que não
conflitem com esta Convenção Coletiva de Trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO

O descumprimento de qualquer uma das cláusulas desta Convenção, importa na penalidade

correspondente a 30% (trinta por cento) do Piso Salarial da categoria por dia, aplicável em dobro, no caso
de reincidência, cujo valor será revertido em favor do sindicato, salvo as cláusulas que têm estipuladas
multas.

Parágrafo Único - A aplicação da presente multa só será efetivada após notificação com AR ao
inadimplente, com cópia ao Sindicato Patronal, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas para que aquele
exerça o seu direito de defesa.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PAUTA

Obrigam-se as partes convenentes a enviar no prazo de 30(trinta) dias, antes da data-base, a pauta de
reivindicações, sob protocolo a fim de que se inicie o processo de negociação.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - REVISÃO CONVENCIONAL

As partes convenentes poderão a qualquer tempo, desencadear o processo de revisão da presente

Convenção, manifestando a sua intenção por escrito.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - PRORROGAÇÃO E REVISÃO DESTA CONVENÇÃO

A prorrogação da presente Convenção, a revisão total ou parcial de seus dispositivos, direitos e deveres
dos empregados e dos empregadores, obedecerão ao disposto na legislação vigente.
 Outras Disposições

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - PROCESSO LICITATÓRIO

O órgão contratante, a partir de 1º de janeiro de 2019, desclassificará a(s) Empresa(s) Prestadora(s) de

Serviço(s) que, ao celebrarem contrato(s) com a mesma(s), em face de Processo Licitatório que não
estejam cotando o piso da categoria, estabelecido na presente Convenção Coletiva de Trabalho entre
Sindlimp/RN e SEAC/RN.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE PARA AS OBRIGAÇÕES

SINDICAIS

Por força desta convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para
participarem em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação
por setores privados, deverão apresentar certidão negativa de regularidade para com suas obrigações
sindicais.

Parágrafo primeiro: Esta certidão positiva ou negativa será expedida pelos Sindicatos Convenentes,
individualmente, assinada por seu Presidente (ou seu substituto legal), no prazo máximo de 72 (setenta e
duas) horas, após a devida solicitação, com validade de 90 (noventa) dias.

Parágrafo Segundo: Consideram-se obrigações sindicais:

a) Recolhimento de contribuição sindical patronal e laboral;

b) Recolhimento de todas as taxas e contribuições sindicais devidas aos sindicatos patronal e laboral;

c) Certidão de regularidade para com o FGTS, INSS e Município.

Parágrafo Terceiro: A falta da certidão negativa ou vencida seu prazo, que é de 90 (noventa) dias,
ensejará a desclassificação, permitindo às demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos
Convenentes, nos casos de concorrências, pregão, carta-convite ou tomada de preços, apontar e requerer a
desclassificação do processo licitatório por descumprimento das cláusulas convencionadas.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - FISCALIZAÇÃO DA PRESENTE CONVENÇÃO

O cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho será fiscalizado pelas entidades convenentes
e pela Superintendência Regional do Trabalho do Rio Grande do Norte - SRT/RN.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

Em decorrência de estudos realizados no segmento desta categoria as empresas utilizarão na composição
de preços de serviços de asseio, conservação e limpeza, incluindo as que exercem atividades similares e
conexas os encargos sociais, trabalhistas e previdenciários no percentual mínimo de 82,45% (oitenta e dois
vírgula quarenta e cinco por cento) conforme planilha de cálculo no anexo I, objetivando com isso garantir o
provisionamento mínimo das verbas sociais, trabalhistas, previdenciárias e indenizatórias, evitando a
sonegação de direitos dos trabalhadores, levando também em consideração que os encargos sociais e
trabalhistas estabelecidos nesta cláusula poderão ser majorados em função das peculiaridades de cada
serviço contratados, salientado que a não cotação desses encargos ensejará na desclassificação das
empresas no processo licitatório.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - ACORDOS COLETIVOS

Os Acordos Coletivos de Trabalho serão firmados com assistência das entidades convenentes, sob pena de
nulidade.

EDMILSON PEREIRA DE ASSIS

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO E LIMPEZA URBANA PUBLICA E
PRIVADA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - SEAC/RN

FERNANDO LUCENA PEREIRA DOS SANTOS

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ASSEIO, CONSERVACAO, HIGIENIZACAO E
LIMPEZA URBANA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE-SINDLIMP

ANEXOS
ANEXO I - EDITAL AGE SEAC

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DE AGE E PRESENÇA SEAC

Anexo (PDF)

ANEXO III - EDITAL AGE SINDLIMP

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA AGE SINDLIMP

Anexo (PDF)

ANEXO V - LISTA DE PRESENÇA AGE SINDLIMP

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço [Link]
 ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
MUNICÍPIO DE CRUZETA
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E TRIBUTAÇÃO

CONVENÇÕES TRABALHISTAS APLICADAS

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000093/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/03/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR009089/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.104499/2023-68
DATA DO PROTOCOLO: 08/03/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000035/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/01/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003804/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.101806/2023-59
DATA DO PROTOCOLO: 31/01/2023

OBJETO: CONTRATAÇÃO DE EMPRESA ESPECIALIZADA EM SERVIÇOS DE MÃO-DE-OBRA NO MUNICÍPIO

DE CRUZETA/RN

BDI = 27,15 % (Vinte e sete virgula oitenta e quatro por cento) este é o BDI considerado para
composição dos serviços que compõem o orçamento

ITENS RELATIVOS Á ADMINSTRAÇÃO DOS SERVIÇOS % SOBRE CD

A -ADMINISTRAÇÃO CENTRAL 3,80%

B- ADMINISTRAÇÃO LOCAL 3,61%

C - CUSTOS FINANCEIROS 1,27%

D - RISCOS 0,50%

E - SEGUROS E GARANTIAS CONTRATUAIS 0,32%

SUB-TOTAL 9,50%
LUCRO % SOBRE CD
F - LUCRO OPERACIONAL 9,00%
SUB-TOTAL 9,00%
BDI SEM IMPOSTOS 18,50%
TAXAS IMPOSTOS % SOBRE CD
G - PIS 0,65%

H - COFINS 3,00%

I - ISS QN 5,00%
SUB-TOTAL 8,65%
BDI COM IMPOSTOS 27,15%
CUSTO DIRETO - CD

BDI COM IMPOSTOS (%) TOTAL(A+B+C+D+E+F+G+H+I) 27,15%

DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/01/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003804/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.101806/2023-59
DATA DO PROTOCOLO: 31/01/2023

OBJETO: CONTRATAÇÃO DE EMPRESA ESPECIALIZADA EM SERVIÇOS DE MÃO-DE-OBRA NO MUNICÍPIO

DE CRUZETA/RN

Declaramos que os percentuais que compõem a composição do BDI acima, atendem aos intervalos recomendado
pela CGU e obedece as Normativas da Lei de Diretrizes Orçamentária. Com os percentuais adotados calculamos o
o
BDI, de acordo com a Fórmula (verificação), objeto de Acórdão n 325/2007 -plenário do TCU,
apresentando como resultado a taxa de 27,15%.
 ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
MUNICÍPIO DE CRUZETA
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO E TRIBUTAÇÃO
CONVENÇÕES TRABALHISTAS APLICADAS

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000093/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/03/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR009089/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.104499/2023-68
DATA DO PROTOCOLO: 08/03/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RN000035/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/01/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003804/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 19964.101806/2023-59
DATA DO PROTOCOLO: 31/01/2023

OBJETO: CONTRATAÇÃO DE EMPRESA ESPECIALIZADA EM SERVIÇOS DE MÃO-DE-OBRA NO MUNICÍPIO DE

CRUZETA/RN

PLANILHA - COMPOSIÇÃO DE ENCARGOS SOCIAIS

GRUPO A Unid. Quant.
A1 – Previdência Social (art. 22, inc. I da Lei nº 8.212/91) % 20,00
A2 – SESC (art. 30 da Lei nº 8.036/90) % 1,50
A3 – SENAC (Decreto nº 2.318/86) % 1,00
A4 – INCRA (Decreto-Lei nº 1.146/70) % 0,20
A5 – Salário Educação (Art. 15 da Lei nº 9.424/96, art. 2º do Decreto nº 3.142/99 e art. 212, § 5º da
% 2,50
Constituição Federal)
A6 – FGTS (Art. 15 da Lei nº 8.030/90 e art. 7º, inc. III da Constituição Federal) % 8,00
A7 – Seguro Acidente Trabalho (Esta alíquota é definida pela Lei nº 8.212/91 e pelo Decreto nº 356/91 % 3,00
A8 – SEBRAE % 0,60
SUB-TOTAL % 36,80
GRUPO B
B1 – Férias % 12,60
B2 – Auxílio doença % 3,38
B3 – Licença maternidade/paternidade % 0,80
B4 – Faltas legais % 0,74
B5 – Acidente de trabalho % 0,36
B6 – Aviso prévio % 1,42
B7 – 13º salário % 9,30
SUB-TOTAL % 28,60
GRUPO C
C1 – Aviso prévio indenizado % 2,18
C2 – Indenização adicional % 0,35
C3 – Indenização (FGTS nas rescisões sem justa causa) % 4,00
SUB-TOTAL % 6,53
GRUPO D
D1 – Incidências dos encargos do Grupo “A” sobre os do Grupo “B” % 10,68
SUB-TOTAL % 10,52
TOTAL % 82,45