MANUAL DE BOAS PRÁTICAS

EMPRESA: LG PANIFICADORA LTDA

CNPJ: 09636.123/00011-98

LOCALIZAÇÃO: AVENIDA DOS NAVEGANTES, 1514, BAIRRO LAGOA GRANDE –

SEDE – PORTO SEGURO / BAHIA

Para que serve o Regulamento Interno?

O regulamento interno serve para informar todas as normas internas da empresa.

Periodicamente será executada uma auditoria interna pela Gerência, visando à verificação do
cumprimento do regulamento.

Suas promoções, aumento de salários e bônus serão medidas pela auditoria interna, por isso a
grande importância deste documento, pois ele irá auxiliá-lo em atingir as suas metas e melhorar o
seu trabalho do dia a dia.

Nosso objetivo é que você entenda e saiba todas essas normas, pois elas o auxiliarão para manter
um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Conheça nossa empresa

Nossa empresa possui metas de crescimento, e por isso, qualquer colaborador da empresa pode
através de dedicação, cumprimento das metas e adequação ao perfil dos nossos valores assumir
cargos de liderança junto à empresa.

Conheça Nossos Valores

Nossos valores são a representação do caráter da nossa empresa. Eles auxiliarão na contratação
de novas pessoas e na promoção para novos cargos. Vamos entender quais são os valores da
nossa empresa:

• Respeito– Entendemos que é preciso ter consideração pelo próximo e harmonia na

convivência uns com os outros e principalmente com nossos clientes.

• Dedicação– É estar sempre disposto a alcançar os melhores resultados com máximo

esforço dentro da transparência e da ética.

• Trabalho em Equipe –É importantíssimo em nossa empresa que todos saibam trabalhar

em conjunto com harmonia e respeito para que possam alcançar juntos as nossas metas. É
pensar em todos e não em si próprio.

• Bom Atendimento – É atender nossos clientes como gostaríamos que fossemos tratados,
sem distinção, com máxima atenção, dedicação e respeito.

• Foco no trabalho –É ter consciência do seu dia a dia no local de trabalho, evitar se
distrair com coisas sem relevância, é ser objetivo para atingir as suas metas dentro da
nossa empresa.

• Ética - É agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, é não prejudicar o
próximo. Ser ético é cumprir os valores estabelecidos.
 REGRAS BÁSICAS DE BOA CONVIVÊNCIA

• Saiba ouvir seus superiores, colegas de trabalho e cliente;

• Disponha-se a aprender e ensinar os outros;

• Mantenha um ambiente de trabalho limpo e organizado;

• Respeite o regulamento da empresa;

• Faça desta empresa uma extensão do seu lar;

• Organize-se. A organização é fundamental;

REGULAMENTO INTERNO

• INTRODUÇÃO

O presente regulamento visa criar condições indispensáveis à harmonia entre as pessoas que trabalham
na empresa, visando o bom entendimento no sentido de atingir um objetivo comum, estabelecendo e
definindo normas que dirigem as relações de trabalho entre os colaboradores e o empregador,
integrando o contrato individual de trabalho, contemplando os princípios gerais de direito e deveres
contidos na Legislação Brasileira.

• INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Ficam sujeitos a este Regulamento Interno todos os colaboradores do empregador, sejam quais forem às
categorias profissionais a que pertencerem.

§ 1º - A obrigatoriedade do cumprimento deste Regulamento Interno permanece por todo o tempo

de duração do contrato de trabalho, sendo que o ingresso de qualquer

colaborador somente é possível mediante a sua aceitação, não sendo possível alegar
desconhecimento;

§ 2º - O presente Regulamento Interno entra em vigor em 01 de Janeiro de 2024 para aqueles

colaboradores já pertencentes aos quadros funcionais da empresa e para os demais a partir da data
de sua admissão.

• ADMISSÃO

A admissão do colaborador condiciona-se a entrevistas, exames de seleção técnica e médica e mediante

apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado, salvo em caso de estágio. O colaborador é
admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva. Casos de readmissão
serão analisados e aprovados pela Diretoria.

• DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO COLABORADOR.

Todo colaborador, além das disposições contratuais e legais, deve atender como rigor as seguintes
disposições:

• Responsabilidades por informações e equipamentos

• Cada colaborador deve ser responsável pelos equipamentos de trabalho, com isso estará
facilitando o ambiente, cuidar e não danificar os materiais da empresa, seguindo as orientações
apresentadas pela empresa;

• É terminantemente proibido, sem autorização prévia do Gerente ou Encarregado do Setor retirar

das dependências da empresa qualquer material, equipamento, documento ou informação;
• Todos devem informar ao Departamento de Recursos Humanos qualquer modificação em seus
dados pessoais, tais como estado civil, mudança no número de filhos e/ou dependentes, mudança
de residência, entre outros;

• A utilização de qualquer do computador ou qualquer outro equipamento da empresa será de

responsabilidade do colaborador e de uso restrito ao trabalho. É proibido entrar em sites quando
não direcionado para o trabalho da empresa, como: Facebook, Youtube, conteúdo pornográfico ou
outros que não sejam de assunto relacionado ao trabalho;

• Os e-mails enviados e recebidos devem ser cuidadosos com relação ao conteúdo, sendo que, o
mesmo é apenas para finalidade de trabalho;

• Todo Gerente e Chefia é responsável pelos equipamentos, programas, informações e documentos

de sua área, devendo ficar atento para a manutenção do sigilo e da segurança destes documentos e
informações;

• Todo colaborador deverá zelar por todos os equipamentos que lhe foram confiados como
instrumento de trabalho;

• Todo colaborador deverá informar ao setor responsável sobre possíveis danos aos equipamentos,
acompanhando os reparos do mesmo.

• Responsabilidades por dinheiro, prejuízos ou equivalentes

• Fiscais de Caixa, Operadores de Caixa, Setor Administrativo, Tesoureiros e Compradores são

responsáveis por dinheiro ou material equivalente (cheques, vales, entre outros);

• Todas as funções acima citadas devem prestar contas ao setor responsável;

• Em caso de falta de dinheiro ou equivalente, o colaborador responsável está obrigado a ressarcir

e indenizar os prejuízos causados à empresa por mau emprego, dolo ou culpa

(negligência, imperícia, imprudência ou omissão), caracterizando-se a responsabilidade por:

• Sonegação de valores e/ou objetos confiados;

• Danos e avarias em qualquer bem da empresa que estiver sob a sua guarda,
uso ou sujeito a sua fiscalização;
 • Erro de cálculo doloso contra a empresa.

• Na função de Operador de Caixa, o colaborador deve manter extrema atenção, evitando furo de
caixa.

• Responsabilidades por mercadorias da empresa

• Qualquer produto adquirido para uso próprio deve ser passado pelo Caixa, sendo efetuado o
devido pagamento;

• É terminantemente proibido usar, pegar, beneficiar-se de qualquer produto da empresa sem que
esteja devidamente registrado e pago;

• Deverá comunicar a Chefia imediata ou Gerente casos de furtos cometidos pelos colegas ou
clientes;

• Todos os casos de furtos ou roubos serão encaminhados ao Departamento Jurídico.

• Responsabilidades pela conservação e limpeza do ambiente

• Cada colaborador é responsável pela limpeza da empresa;

• Todo colaborador deverá organizar o seu setor para que o mesmo esteja sempre limpo e
organizado;

• Cuidados especiais: todos nós somos responsáveis pela higiene de banheiros e demais
dependências comuns;

• Objetos pessoais: devem ser guardados em locais adequados, nos armários. Evitar deixá-los em
exposição e locais de uso coletivo;

• Além do pessoal responsável diariamente pela limpeza da empresa, todos são igualmente
responsáveis por seu setor e dependências coletivas, como os banheiros, por exemplo.

• Responsabilidades por materiais de trabalho

• Todo colaborador deverá manter sempre os materiais de trabalho organizados;

• Todo colaborador deverá cuidar de materiais como canetas, papéis, panos para limpeza, entre
outros;

• Todo colaborador deverá comunicar ao setor responsável a falta de materiais.

• Responsabilidades por uso do telefone

Deve-se utilizar o telefone de modo responsável, efetuando ligações que sejam do interesse da
empresa. Em casos de uso particular, somente quando for autorizado.

• Responsabilidades do horário de trabalho e da marcação de ponto

Os colaboradores deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo
permitidos atrasos, exceto se motivado por força maior.

• Comunicar com antecedência a Chefia imediata ou Gerente caso não possa comparecer ao
trabalho;

• O horário de trabalho deve ser rigorosamente observado, devendo o colaborador, pessoalmente,

assinalar o cartão ponto/ponto eletrônico ou anotar o livro ponto, no início e no término da
jornada, assim como nos intervalos para refeição e repouso;

• Os equívocos na marcação do cartão ponto/ponto eletrônico ou livro ponto deverão ser

comunicados imediatamente ao Departamento de Recursos Humanos, não se admitindo
quaisquer emendas, rasuras ou alterações;

• Hora extra: somente com autorização da Chefia imediata ou Gerente;

• Os colaboradores não poderão se ausentar do local de trabalho antes do término da jornada de

trabalho, salvo ser previamente autorizado;

• A marcação do ponto para outro colaborador constitui falta grave, podendo o infrator e o
solicitante, em caso de reincidência, ser dispensado por incontinência de conduta;

• A falta de marcação do cartão ponto/ponto eletrônico ou anotação do livro ponto poderá importar
 no não cômputo do tempo de trabalho, inclusive de horas extraordinárias;

• O colaborador que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer
motivo, deverá apresentar justificativa ao Departamento de Recursos Humanos,

• Responsabilidades pela imagem institucional da empresa

• Os colaboradores representam a empresa, portanto devem preservar dentro e fora dela uma
conduta ética;

• Os colaboradores são responsáveis pela boa imagem da empresa. Reclamações ou queixas

deverão ser discutidas dentro do espaço de trabalho;

• Todos os colaboradores são responsáveis pela boa propaganda da empresa e promover a

qualidade do bom atendimento ao cliente.

• Responsabilidades pela organização e limpeza

Todos são responsáveis pela organização e limpeza. Sempre que um colaborador utilizar um
produto ou material, deve-se solicitar a autorização da Chefia imediata. Depois da utilização,
guardá-lo em local adequado.

• Responsabilidade pelo cumprimento do regulamento

Informar imediatamente a empresa sempre que tiver suspeita fundada ou conhecimento de algo
que não esteja de acordo com os princípios mencionados nesse regulamento.

• APARÊNCIA E HIGIENE PESSOAL

Cuidar da aparência física, mantendo aspectos de higiene com corpo, roupas, sapatos e uniforme.
 • Cabelo, barba e maquiagem

• Mulheres: cabelos limpos e adequadamente presos. Uso de maquiagem deverá ser discreto;

• Homens: cabelos curtos e barba feita;

• Balconistas, Confeiteiros, Padeiros e Açougueiros: cabelos devem ser presos e utilização

obrigatória de touca;

• Operadores de Caixa e Fiscais de Caixa: cabelos presos.

Observação: pessoas que visitam o setor devem, obrigatoriamente, usar a touca.

• Unhas curtas e limpas

Aos setores de Balcão, Confeitaria, Padaria e Açougue não se recomendam a utilização de

esmalte. Nos demais setores recomendam-se cores claras e discretas.

• Uniforme

• Uso obrigatório durante o expediente de trabalho, sempre limpo, passado e completo;

• Serão disponibilizados dois pares de uniforme, em caso de término de contrato o valor será
cobrado na rescisão e não for entregue.

• Na troca do uniforme deverá ser entregue o antigo, a troca será feita em seis meses. (Se houver
necessidade de acordo com a gerência).

• Se houver necessidade de trocar uniforme antes do prazo, será cobrada uma taxa.

• Cada colaborador é responsável pela guarda e utilização adequada, mantendo sua limpeza e bom
estado de conservação;

• Padaria, Confeitaria, Balcão e Açougue: utilização obrigatória do avental fornecido pela

empresa;

• Quando o colaborador sair da empresa, deve entregar o uniforme em bom estado e limpo;

• Sempre usar corretamente o uniforme, quando fornecido, e apresentar-se ao trabalho

 corretamente vestido, em condições normais de higiene.

• Utilização de acessórios

Por questões de segurança e higiene, não são recomendados utilização de aliança, anéis, colares,
brincos, piercing, boné e outros acessórios que venham a comprometer o colaborador enquanto
estiver no cumprimento de sua função.

• Sapatos

• Sempre limpos e em harmonia com o restante do uniforme;

• Operadores de Caixa: utilização obrigatória de sapato fechado e salto baixo;

• Padaria, Confeitaria e Açougue: utilização obrigatória de bota branca oferecida pela empresa.

• SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Cada indivíduo deve zelar e atender todas as normas de segurança, usando os equipamentos de proteção
individual ou coletiva (uniforme, calçados, entre outros), evitando acidente próprio e/ou com outros
colaboradores.

• Todos deverão submeter-se ao PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional,

vacinações, tratamentos e medidas preventivas, sempre que para isso seja designado ou
convocado.

• A distração é um dos maiores fatores de acidente. Trabalhe com atenção;

• Preserve seu local de trabalho. As brincadeiras devem ser reservadas para os horários de folga;

• A pressa é companheira inseparável dos acidentes. Faça tudo com tempo para trabalhar bem e
com segurança;

• Comunique ao seu chefe toda e qualquer anormalidade ou defeito que notar na máquina ou
 ferramenta que for utilizar;

• Se você for acidentado, procure logo socorro médico adequado. Não deixe que “entendidos” e
“curiosos” atuem para o agravamento da sua lesão;

• Conheça sempre as regras de segurança do setor que você trabalha.

• TREINAMENTO

Todos os colaboradores da empresa deverão frequentar os cursos de aprendizagem, treinamento e

aperfeiçoamento em que a empresa o matricular.

• ATENDIMENTO

• Sempre atender ao cliente da empresa com bom humor e simpatia, assim como zelar pelo
capricho na qualidade do atendimento prestado ao cliente da empresa;

• Se o cliente reclamar de algo, não manifestar atitudes de impaciência, desprezo, má vontade,

murmúrio ou qualquer outra atitude que demonstre insatisfação de qualquer espécie.

• ALMOÇO

Quando fizer as refeições na empresa, fazê-las no local disponibilizado para esta finalidade, mantendo a
higiene e limpeza do local posterior a refeição.

• AOS FUMANTES

Por questão de segurança e higiene, não é permitido fumar dentro das dependências da empresa.

• PERMANÊNCIA DE PESSOAS ESTRANHAS

Não se admite que pessoas estranhas e que não trabalhem na empresa permaneçam em áreas restritas e
de trabalho: cozinha, depósito, administração, entre outros.
• NAMORO

Não é permitido relacionamentos íntimos dentro das dependências da empresa.

• FORA DO HORÁRIO DE EXPEDIENTE

• Os colaboradores devem permanecer na loja quando estiverem trabalhando, após o expediente é

solicitada sua retirada;

• Não é permitido ficar conversando ou distraindo outro colaborador que ainda esteja em horário
de trabalho.

• SAIR DA LOJA DURANTE O EXPEDIENTE

É proibido sair da empresa em horário de expediente, caso seja necessário, avisar a Chefia imediata ou
Gerência.

• TROCA DE HORÁRIO OU DIA DE FOLGA

Somente a Chefia imediata ou encarregado do setor pode autorizar troca de horário ou dia de folga.

• AUXÍLIO MATERNIDADE

A gestante tem direito a 120 dias de licença a contar a oitavo mês de gestação e o médico deverá
fornecer-lhe atestado, que deverá ser entregue para a chefia o mais breve possível.

• FALTAS

• O colaborador deverá avisar quando for faltar ao trabalho, justificando para a sua chefia;

• Para fins de justificativa de ausência do empregado por motivo de doença, serão aceitos
atestados médicos que observam a seguinte ordem preferencial:

• Médico da empresa ou de convênio;

 • Médico do SUS – Sistema Único de Saúde;

• Médico de repartição federal, estadual ou municipal.

• Os atestados médicos deverão especificar o tempo concedido de dispensa necessário para a

completa recuperação do paciente;

• Estabelecer o diagnóstico, quando expressamente autorizado pelo paciente;

• Os dados no atestado médico deverão estar de maneira legível e identificação completa do

emitente, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de
Medicina;

• Todo atestado médico deverá ser entregue ao Departamento Pessoal no prazo de 24hrs. Atestados
de até 15 dias de afastamento serão pagos pela empresa (conforme CLT). A partir 16° dia de
afastamento, o funcionário deverá dar entrada ao processo de auxílio doença junto ao INSS para
ter seus rendimentos pagos. Para facilitar a obtenção do benefício, é importante a indicação do
CID nos atestados.

• O colaborador que precisar se ausentar por motivo de doença deverá obter autorização de saída e
apresentar, quando retornar, o atestado médico justificando sua ausência;

• O colaborador deve diligenciar para que as consultas médicas e os tratamentos agendados

antecipadamente sejam marcados para horários que não coincidam com a jornada de trabalho e,
caso necessário, poderá contar com o Departamento de Recursos Humanos;

• O colaborador se obriga a avisar ou mandar avisar por qualquer meio, de forma a consignar os
dias que, por doença ou motivo de força maior não puder comparecer ao serviço, no dia anterior
à sua falta, se esta for previsível e, quando não for, no início do dia em que ela se verificar.
Entende-se por força maior o fato que ocorra por causa alheia à vontade do colaborador;

• O colaborador que precisar acompanhar filho menor ao médico ou dentista deverá solicitar
autorização prévia e, ao retornar à empresa, apresentar atestado médico de acompanhamento.

• Faltas Justificadas (Com pagamento normal de salário), O funcionário poderá deixar de

comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário:

• Até 3 dias consecutivos por motivo de casamento;

 • Até 5 dias consecutivos em caso de nascimento do filho;

• Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento de parentes ascendentes (pai, mãe, avó e
avô) e descendentes (filho) ou cônjuge. Outros casos desde que autorizados pela Gerência;

• Até 1 dia a cada 12 meses para doação de sangue;

• Vestibular – nos dias que estiver comprovadamente realizando as provas;

• Faltas não Justificadas (Com desconto de salário), Licenças não remuneradas (faltas) – Neste
caso não serão pagas as horas não trabalhadas;

• FÉRIAS

• As épocas de férias serão programadas pelo seu superior imediato.

• Você terá direito a um período de 30 dias de férias após completar 12 meses de empresa, sem
intervalos ou faltas, sendo que as mesmas poderão ser concedidas até 11 meses após o
vencimento com remuneração adicionada de 1/3. Se você faltar, no período de 12 meses, veja
como serão calculado suas férias:

Obs: Convém lembrar que as férias serão dadas na época que melhor atender aos
interessados da empresa.

• Você perderá o direito de férias, caso ocorra algum afastamento pelo INSS por mais de 6
meses.

• TAREFAS EM OUTROS SETORES

Caso seja solicitado pela Gerência, mostrar pronta disponibilidade para atuar em outro setor, fazendo-o
de forma atenciosa e comprometida.

• BEBIDAS ACOÓLICAS E SUBSTÂNCIAS ILÍCITAS

Não se permite consumo de bebida alcoólica e substâncias ilícitas, bem como estar sob efeito destes
durante a jornada e/ou ambiente de trabalho.

• RELAÇÕES HUMANAS

• Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos contatos

estabelecidos, independentemente de posição hierárquica;

• A empresa não tolerará atitudes de discriminação, seja por raça, sexo, cor, religião, idade,
característica física, origem, orientação sexual ou qualquer conduta que seja ilegal ou
inapropriada;

• A empresa não tolerará atitudes que evidenciem o assédio moral, definido como o mau trato
aplicado ao indivíduo, derivado de uma lógica perversa na relação de poder existente no local de
trabalho, contra o bem-estar do colaborador, manifestado por humilhações, xingamentos e
perseguições, cuja repetição e permanência acabam por desencadear um processo de diminuição
da sua autoestima;

• Todos deverão ter consideração com os demais trabalhadores, comportando-se de modo

apropriado no local de trabalho, dentro dos padrões normais de cortesia e respeito ao próximo,
seguindo inclusive os valores da empresa, como por exemplo, não promover brincadeiras de mau
gosto, algazarras, gritarias, fofocas, atropelos e uso de palavras de baixo calão;

• A Diretoria da Empresa, através do Departamento de Recursos Humanos, deve procurar, sempre

que solicitada e desde que julgue conveniente, colaborar na solução de problemas e questões de
ordem pessoal, familiar e moral dos colaboradores, com respeito e absoluto sigilo.

• PROIBIÇÕES

• Ingressar na empresa por vias não determinadas, salvo ordem expressa;

• Ocupar qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do serviço, bem como a utilização
de máquinas, computadores, telefones, entre outros, disponíveis no ambiente de trabalho, para
uso pessoal sem autorização superior;

• Promover algazarras, brincadeiras e promover ou aderir a discussões, discursos políticos,

religiosos, entre outros, dirigir insultos, usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e
 respeito;

• Promover atropelos e correrias nas ocasiões de marcação do ponto;

• Prestar serviço, fazer parte ou colaborar com qualquer espécie de entidade que seja concorrente
da empresa;

• Propagar ou incitar a insubordinação no trabalho;

• Usar cartão de visita profissional não autorizado pela empresa;

• Utilizar de impressos da empresa para assuntos não relacionados ao serviço;

• Exercer comércio interno, efetuar negócios, jogos ou atividades alheias ao serviço;

• Em eventos promovidos pela empresa e seus fornecedores, é proibido e será considerado como
falta grave qualquer relacionamento furtivo entre os empregados;

• Portar arma de qualquer natureza, bebidas alcoólicas, entorpecentes, bem como se apresentar ao
trabalho embriagado ou sob efeito de qualquer espécie de entorpecente, ainda que lícito;

• Introduzir o cartão de ponto ou anotar o livro de ponto de outro colaborador;

• É expressamente proibido consumo de quais quer mercadorias, seja ela da área de venda, estoque
ou das avarias.

• É proibido compra para consumo dentro da loja, sem autorização da gerência. As compras/ mês
do funcionário deve ser feita em horário oposto ao expediente.

• Dar ordens ou assumir atitudes de direção sem ter para isso a necessária autorização;

• Entreter-se no horário de serviço em conservações, leituras e ocupações não relacionadas ao

serviço;

• Utilizar aparelho de telefonia celular nas dependências da empresa (especificamente:

operador de caixa, área de perecíveis, açougue, padaria, frios), salvo em caso de o uso ser
inerente à atribuição de suas funções, devidamente autorizado pelo empregador;

• Manejar equipamentos eletrônicos de entretenimento ou usar pen drives nos computadores da

empresa;

• Entrar no recinto da empresa com aparelhos eletrônicos (computadores, notebooks, filmadoras,

máquinas fotográficas, etc.) de uso pessoal, sem autorização do empregador;
 • Divulgar, informar ou dar conhecimento, por qualquer meio ou forma, acerca do salário e demais
verbas recebidas da empresa;

• Fazer serviço para si ou para terceiros utilizando tempo, equipamentos, ferramentas ou materiais
da empresa, sem autorização do empregador;

• Recusar-se à execução de serviço fora de suas atribuições, quando decorrente de necessidade

imperiosa;

• Trabalhar com o uniforme descaracterizado ou descalço, ou ainda com calçado que não ofereça
segurança aos pés;

• Receber, sob qualquer forma ou pretexto, presentes de pessoas que estejam em relação de
negócios com a empresa, sem prévia liberação da Direção por escrito;

• É expressamente proibido aos colaboradores e será considerado como ato de violação de segredo
profissional e ato de improbidade, tomar anotações ou cópias de detalhes técnicos e
administrativos sobre qualquer assunto que se relacione com as atividades

comerciais da empresa para fins particulares, assim como permitir ou facilitar sua retirada das
dependências da empresa.

• PENALIDADES

Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades:

• Advertência verbal;

• Advertência escrita;

• Suspensão;

• Demissão por justa causa.

As penalidades serão aplicadas segundo a gravidade da infração pelo Departamento de Recursos

Humanos nos termos da legislação em vigor.

• DISPOSIÇÕES GERAIS
 • O empregado pode formular sugestão ou reclamação acerca de qualquer assunto pertinente
ao serviço e à atividade da empresa;

• Objetos e dinheiro que por ventura forem encontrados dentro da empresa deverão ser
entregues ao Departamento de Recursos Humanos;

• Os colaboradores devem observar o presente Regulamento, circulares, avisos, comunicados e

outras instruções expedidas pelo empregador;

• O colaborador receberá um exemplar e deverá ler o presente Regulamento, mantendo a cópia

para consultas periódicas, declarando desde a assinatura do recibo, ter lido e estar de acordo
com todos os seus preceitos;

• O presente Regulamento faz parte integrante do Contrato de Trabalho, podendo ser

substituído por outro sempre que o empregador julgar conveniente ou em decorrência de
eventuais alterações da legislação trabalhista

• ELABORAÇÃO TÉCNICA DO MANUAL DE BOAS PRÁTICAS

- THAIS SANTOS BRITO – TÉC. SEGURANÇA – CREA/BA: 94.498 -

RESPONSÁVEL LEGAL DO EMPREENDIMENTO