Universidade Católica de Moçambique

Instituto de Ensino à Distancia

Ética profissional e a responsabilidade das organizações

Nome: Elisa Carlos Cubai

Código da estudante: 708200760

Curso: Licenciatura em Administração Pública

Disciplina: Ética Profissional
Ano de Frequência: 4o

Maputo, Maio de 2024

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Categorias Padrões Nota do
es ão Subtotal
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máxima
 Capa 0.5
 Índice 0.5
Aspectos
 Introdução 0.5
Estrutura organizaci
onais  Discussão 0.5
 Conclusão 0.5
 Bibliografia 0.5
 Contextualização
(Indicação clara do 1.0
problema)
Introdução
 Descrição dos objectivos 1.0

 Metodologia adequada ao
2.0
objecto do trabalho
 Articulação e domínio do
discurso académico
Conteúdo (expressão escrita 2.0
cuidada, coerência /
Análise e coesão textual)
discussão  Revisão bibliográfica
nacional e internacionais
2.
relevantes na área de
estudo
 Exploração dos dados 2.0
 Contributos teóricos
Conclusão 2.0
práticos
 Paginação, tipo e
Aspectos Formataçã tamanho de letra,
1.0
gerais o paragrafo, espaçamento
entre linhas
Normas
APA 6ª
 Rigor e coerência das
Referências edição em
citações/referências 4.0
Bibliográficas citações e
bibliográficas
bibliografi
a

Folha de recomendações de melhoria

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Índice
1. Introdução........................................................................................................................5

2. Revisão de literatura........................................................................................................6

2.1. Conceito de Etica......................................................................................................6

2.2. Conceito de ética profissional..................................................................................7

3. Conclusão........................................................................................................................8

4. Referências bibliográficas...............................................................................................9
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1. Introdução
O presente trabalho, com o tema “Etica profissional e responsabilidade das organizacoes”,
visa abordar sobre a ética no ambiente organizacional, num contexto em que as
organizações tem vindo a elevar sua preocupação para com questões éticas dos
colaboradores.

O trabalho se encontra estruturado da seguinte maneira:

I. Introdução;
II. Revisão da literatura;
III. Conclusão; e
IV. Referências bibliográficas.
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2. Revisão de literatura
Nesta parte do trabalho, pretendemos nos debruçar especificamente sobre o tema do
mesmo, entretanto, começando pela definiçao de conceitos contidos no tema ou trabalho de
forma geral, com o objectivo de aclarar mais a compreensao do mesmo. Serao trazidos
conceitos de etica de forma geral, etica profissional, responsabilidade das organizacoes,
entre outros, na visao de diferentes autores que abordam o assunto.

2.1. Conceito de Etica

Para comecar, destacar que, conforme Silva (...) não existe consenso quanto à definição
de Ética (2017, pag. 18).

O mesmo autor alerta ainda que, “existem dois caminhos distintos que os estudiosos
tem definido a ética: ou como ramo da filosofia ou como ciência da conduta humana”.

Apesar de serem muitos os defensores das duas alas de ética supracitadas, iremos
apenas trazer conceitos de dois autores para cada ala, todos citados pelo Silva.

Começaremos por trazer conceitos de ética da ala que tem a ética como ramo da
filosofia.

Jupiassú (1996, cit. por Solva, 2017) conceitua a ética como “a parte da filosofia prática
que tem por objetivo elaborar uma reflexão sobre os problemas fundamentais da moral”.

Para Arruda (2001) A ética é “a parte da filosofia que estuda a moralidade dos atos
humanos, enquanto livres e ordenados a seu m último.

Conforme dissemos acima, os dois autores antes citados, defendem ética como ramo da
filosofia, portanto, como se pode ler ambos inserem a filosofia em seus conceitos.

A seguir, trazemos conceito de filosofia com base em autores que a tem como ciência, e
não necessariamente com ramo da filosofia.

Para Aristóteles a ética consiste na ciência de praticar o bem (Silva, 2017).

Para Kant a ética consistia na ciência do dever. Ele buscava uma ética de validade
universal, a qual possuia seu alicerce no princípio de que o dever obriga moralmente a
consciência (Silva, 2017).
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Apesar de a ética ser considerada como ciência por uns, e por outros como um ramo da
filosofia, todos os autores aqui citados, mencionam algo em comum nas suas definições,
que é a moralidade, que, parafraseando, com literalmente alguns afirmam, tem a ver com a
pratica do bem, da honestidade do ser humano, onde quer que ele se encontre inserido.

2.2. Conceito de ética profissional

Depois de termos conceituado a ética de forma geral, iremos agora conceitua-la no
âmbito profissional.

De acordo com Silva (2012, pag. 71) “a ética profissional está ligada à postura que
se espera de um profissional, no exercício de uma determinada tarefa ou profissão. Ou seja,
é a conduta que o indivíduo deve observar em sua atividade, no sentido de valorizar a
profissão ou atividade laboral e bem servir aos que dela dependem”.

Já Alencastro (1997, cit. por Cavalcante), refere que a ética profissional consiste em
um conjunto de normas de conduta que devem ser sugeridas e executadas durante o
exercício profissional. As ações reguladoras da ética atingem o desempenho profissional,
fazendo com que o profissional respeite à semelhança do próximo.

Segundo Filho (2018, cit. por Souza, et al., 2020), a ética profissional se refere às
ações de colaboradores e organização e correspondem respectivamente ao respeito a todas
as pessoas com quem se relacionam no ambiente de trabalho, a desempenhar suas
atividades com zelo e responsabilidade, a respeitar os direitos dos colaboradores, oferecer
condições justas de trabalho, respeitar o meio ambiente contribuindo com o
desenvolvimento nos âmbitos social, econômico e ambiental.

Nash (1993, cit. por Cavalcante, s/d), sustenta que a ética nas organizações pode ser
definida como “estudo das formas pelas quais normas morais e pessoais se aplicam às
atividades e aos objetivos de uma empresa (...)”

Ainda sobre o codigo de etica, a mesma autora afirma que:

A elaboração de um código de ética, busca enfatizar os valores, os deveres e as

obrigações que devem ser praticados e respeitados pelos profissionais e pelas
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instituições e são, geralmente, embasados na legislação vigente do país, na

Declaração dos Direitos Humanos, nas Leis Trabalhistas e nas Resoluções e
Normas dos Conselhos Profissionais, de cada profissão

Ainda nesta senda, Souza et al. (2020) coroboram com a autora acima, referindo que
“para ajudar na adoção de comportamentos mais éticos dentro do local de trabalho surgiram
os códigos de ética, considerados como um guia para os profissionais, pois os orientam no
dia a dia de trabalho mostrando tudo o que é e não é permitido.”
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3. Conclusão
A etica são visa nortear as atitudes ou comportamentos humanos, onde quer o
Homem esteja inserido. Não é diferente do ambiente profissional, onde o mesmo ser
humano, já ganhando o título de profissional pelo ambiente e tarefas que executado, está
igualmente obrigado a observar estas normas éticas.

As empresas têm uma grande responsabilidade na ética profissional, a partir do

momento em que elas são as responsáveis pela criação de cada uma das normas que irão
reger as atitudes dos colaboradores enquanto dentro das organizações. É de sua inteira
responsabilidade a elaboração do código de ética, que é um documento formal ao qual
todos os trabalhadores se irão submeter.
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4. Referências bibliográficas

Andrade, I. R. S. (2017). Ética geral e profissional. Bahia, Brasil: UFBA

Cavalcante, M. M. (s/d). Ética nas relações de trabalho: os princípios éticos no âmbito

profissional e empresarial

Silva, A. I. R. (2017). Ética geral e profissional. Baia, São Paulo: UFBA, Faculdade de
Ciências Contábeis

Silva, É. G. B. Da. (2012). Ética profissional. Alegrete, São Paulo: Instituto Federal
Farroupilha

Souza, A. P. M. de., Candido, D. M., Dorne, S. R., Pirissato, F. C., Martins, M. S. C., D. M
Vitto (...) Alves, S. S. (2020). A importância da ética profissional nas organizações:
uma pesquisa sobre a ética profissional no mercado de trabalho. Monumenta –
revista cientifica multidisciplinar, 1, 10-21