Atividade de PORDEP
Nome: Eduardo Braga de Falco - ANT2a
1- Documentos utilizados para a contratação do pessoal
De acordo com Marcelo Furtado: Existem um total de 13 formas nas quais as
empresas usam para o contrato.
● Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): Este é um documento
obrigatório para todo empregado, pois nele são anotados todos os
dados profissionais e previdenciários do trabalhador.
● Registro Geral (RG) e Cadastro de Pessoa Física (CPF): São
documentos de identificação pessoal que contêm informações
importantes sobre o indivíduo.
● Título de Eleitor: Necessário para maiores de 18 anos, é um documento
que comprova que o indivíduo está apto a votar.
● Comprovante de Residência: Documento que comprova o local de
residência do indivíduo.
● Inscrição no PIS/Pasep: Número de inscrição do trabalhador nos
Programas de Integração Social e de Formação do Patrimônio do
Servidor Público.
● Comprovante de Escolaridade: Documento que comprova o nível de
escolaridade do indivíduo.
● Atestado Médico Admissional: Documento que comprova o estado de
saúde do trabalhador, garantindo que ele está apto para a função que irá
exercer.
● Certidão de Nascimento ou Casamento: Documentos que fornecem
informações sobre o estado civil do trabalhador.
● Declaração de dependentes para fins do Imposto de Renda: Documento
que informa sobre os dependentes do trabalhador para fins de dedução
do imposto de renda.
● Ficha de Salário Família: Documento necessário para o trabalhador com
filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade, para fins de
recebimento do salário família.
● Termo de responsabilidade para concessão de salário família:
Documento que o trabalhador deve assinar para receber o salário
família.
● Contrato de Trabalho: Documento que estabelece as condições de
trabalho entre o empregador e o empregado.
● Ficha de Registro de Empregados: Documento onde são anotados todos
os dados do empregado, como data de admissão, cargo, salário, entre
outros.
● Registro de Ponto: Documento que registra a jornada de trabalho do
empregado.
2- Registro pessoal CTPS.
Segundo o ministério do trabalho, o CTPS e separado em 7 etapas.
1. Emissão da CTPS: A CTPS é emitida pelo Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE). Desde setembro de 2019, o governo lançou a Carteira
de Trabalho Digital, substituindo a versão física. Para obter o
documento, basta baixar gratuitamente o aplicativo na loja virtual (Apple
Store da Apple e no Play Store do Android) ou acessar via Web.
2. Identificação Única: A Carteira de Trabalho Digital é identificada pelo
número de CPF, oferecendo agilidade na solicitação e acesso fácil a
informação de Qualificação Civil e de Contratos de trabalho.
3. Registro de Empregos: Quando um trabalhador é contratado, o
empregador deve fazer as devidas anotações na CTPS. Isso inclui a
data de admissão, a remuneração acordada, a jornada de trabalho e
outros detalhes do contrato.
4. Atualizações: Ao longo do tempo, qualquer alteração no contrato de
trabalho, como aumentos salariais, mudanças de cargo ou
transferências, também deve ser registrada na CTPS.
5. Rescisão: Quando o contrato de trabalho termina, seja por demissão,
dispensa ou aposentadoria, a data da rescisão é anotada na CTPS.
6. Direitos Trabalhistas: A CTPS é usada para comprovar o tempo de
serviço do trabalhador, que é essencial para o cálculo de direitos
trabalhistas como o FGTS, o seguro-desemprego e os benefícios
previdenciários.
7. Preservação: É importante que o trabalhador preserve sua CTPS e a
mantenha atualizada, pois ela serve como um registro oficial de sua vida
profissional.
3- Os tipos de contratos.
Existem vários tipos de contratos de trabalho, cada um com suas próprias
características e condições. Aqui estão alguns dos principais tipos de contratos
de trabalho:
● Contrato por tempo determinado: Este tipo de contrato tem uma
duração prefixada, ou seja, o colaborador já sabe quando ele será
rescindido no momento da contratação. O contrato por prazo
determinado não pode exceder a duração de dois anos.
● Contrato por tempo indeterminado: Este é o tipo mais comum de
contrato de trabalho, no qual o empregado é contratado sem uma data
de término definida.
● Contrato de trabalho temporário: Este tipo de contrato é usado para
contratações de curto prazo, geralmente para cobrir licenças ou
períodos de alta demanda.
● Contrato de trabalho eventual: Este tipo de contrato é usado para
trabalhos que não são contínuos, ocorrendo apenas em certas épocas
do ano ou para eventos específicos.
● Contrato de trabalho intermitente: Este tipo de contrato permite que o
trabalho seja realizado em períodos alternados, podendo ser em horas,
dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e
do empregador.
● Contrato de estágio: Este tipo de contrato é destinado a estudantes,
permitindo que eles ganhem experiência prática em sua área de estudo.
● Contrato de trabalho Home Office: Este tipo de contrato é usado
quando o empregado trabalha de casa ou de um local fora da empresa.
