1.

As Normas Regulamentadoras são normas relativas à Segurança e à Medicina do Trabalho,

aprovadas pela Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, e que devem ser cumpridas pelas
empresas privadas e públicas que tenham empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT). As Normas Regulamentadoras (NRs) são elaboradas por:

( )A.ABNT.

( )B.Empresas.

( )C.Trabalhadores.

(X)D.Comissão tripartide.

2.Àqueles resíduos provenientes dos processos industriais, na forma sólida, líquida ou gasosa
ou combinação dessas, e que por suas características físicas, químicas ou microbiológicas não
se assemelham aos resíduos domésticos, como cinzas, lodos, óleos, materiais alcalinos ou
ácidos, escórias, poeiras, borras, substâncias lixiviadas e aqueles gerados em equipamentos e
instalações de controle de poluição, bem como demais efluentes líquidos e emissões gasosas
contaminantes atmosféricos; chamamos de:

( )A.Rejeitos industriais.

( )B.Resíduos sólidos.

( )C.Rejeitos prejudiciais.

( X)D.Resíduos industriais.

3.Entre as competências dos órgãos responsáveis pela correta aplicação das Normas
Regulamentadoras, podem ser citadas as seguintes medidas:

I. Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentos

sobre segurança e medicina do trabalho;
II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a
segurança e medicina do trabalho;
III. Impor penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e
reguladores sobre segurança e medicina do trabalho;
IV. Atender as requisições judiciais para realização de perícia sobre segurança e
medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do trabalho ou
engenheiro de segurança do trabalho registrado;
V. Fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentadores sobre segurança
e medicina do trabalho em todo o território nacional.

Entre as medidas citadas, aquelas que competem à Delegacia Regional do Trabalho são

( )A.I, II e III.

( )B.III, IV, V e VII.

(X )C.I, III, IV, VI e VII.

( )D.I, II, III, IV, V, VI e VII.

4.Por ter vencido uma licitação municipal para a construção de 100km de rodovia com
pavimentação asfáltica, um empregador montou 50 canteiros de obra e 30 frentes de
trabalho, onde empregou exatamente 249 funcionários celetistas. Sobre a situação
apresentada, é correto afirmar que

( )A.o empregador, por ter empregado menos de 250 funcionários, está dispensado da
aplicação de qualquer NR.

( )B.o empregador, por ter constituído um estabelecimento, deverá instituir uma CIPA.

( x )C.deverão ser aplicadas todas as Normas Regulamentadoras, seguindo orientação da

NR- 01.

( )D.pelo tipo de trabalho a ser executado ocorrer a céu aberto aplica-se apenas a NR-31.

( )E.em função do empregador ter vencido uma licitação municipal não há

obrigatoriedade prevista em lei para a aplicação de NR.

5.Segurança no trabalho é um conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivos

instituir e aplicar normas, procedimentos, regulamentos e práticas que promovam a
proteção da saúde do trabalhador no local de exercício de sua profissão. Nesse contexto, é
correto afirmar:

( )A.A principal atividade da segurança do trabalho é controlar o acesso de pessoas não

autorizadas em uma dada área de trabalho, instituindo crachás de identificação, leitores
biométricos e outros dispositivos de mediação.

( x)B.A segurança no trabalho visa reduzir os acidentes de trabalho e doenças

ocupacionais, através de ações, por exemplo, para a prevenção de acidentes, promoção da
saúde e prevenção de incêndios.

( )C.A saúde ocupacional é uma área multidisciplinar imprescindível para a segurança no

trabalho, uma vez que é responsável por analisar se um indivíduo ocupa um cargo ou
profissão adequados ao seu atual estado de saúde física e

( )D.A ergonomia é importante para a segurança do trabalho pois permite determinar os

riscos de um acidente ser ocasionado pelo uso inadequado de equipamentos de proteção
individual.

( )E.Lesões por esforço repetitivo não são tratadas como um problema de segurança no
trabalho, uma vez que são oriundas do uso inadequado de instrumentos de trabalho ou da
falta de aplicação de equipamentos de proteção individual.

6.As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao _____________

da CLT, consistindo em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por
empregadores e _________________ com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio,
prevenindo a ocorrência de _______________ e acidentes de trabalho.” Assinale a
alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior.

( )A.capítulo III / empregados / riscos

( )B.capítulo IV / funcionários / danos

( )C.capítulo II / cooperados / incidentes

( x)D.capítulo V / trabalhadores / doenças

7.Analise as afirmativas a seguir.

I. As Normas Regulamentadoras NR, relativas à segurança e medicina do trabalho,

são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos
públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes
Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das
Leis do Trabalho CLT.

II. O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e

medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades
previstas na legislação pertinente.

III. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas

obrigações com a segurança do trabalho.

.Estão corretas as afirmativas

( x)A.I, II e III.
( )B.I e II, apenas.
( )C.I e III, apenas.
( )D.II e III, apenas.

8.Atualmente, a necessidade de as organizações possuírem e demonstrarem um

sistema de gestão ambiental é realçada por um contexto legislativo cada vez mais
exigente e uma cobrança social por processos sustentáveis. Dessa forma,

( )A.torna-se imperioso considerar, no dimensionamento dos efluentes, a plena

utilização da capacidade de assimilação do ecossistema, de forma que sua capacidade
de renovação seja preservada.
( )B.já é frequente a prática de as organizações criarem mecanismos de comparações
com o desempenho das organizações congêneres que apresentam os resultados
mínimos necessários à continuidade das operações.
( x )C.recomenda-se a adoção de normas para o sistema de gestão ambiental, como
aquelas do sistema ISSO, que não abordam e não incluem requisitos relativos à gestão
da segurança e saúde no trabalho.
( )D.caberá aos processos internos de auditoria, no propósito de identificar não
conformidades, a tarefa de indicar responsáveis pelo não cumprimento de metas
ambientais, de forma a preservar a imagem pública da organização.
( )E.o sistema de gestão ambiental adotado pela organização não deve ostentar
ligações relevantes com outras iniciativas gerenciais existentes, de maneira que as
demandas ambientais não encontrem qualquer tipo de restrição na matriz decisória da
organização.

9.Ações que visam à humanização do trabalho e à valorização do trabalhador

constituem intervenções relevantes para a prevenção de acidentes do trabalho,
ressaltando a importância da Psicologia do Trabalho na gestão da segurança e saúde
no trabalho. Assim,

( )A.entre os principais desafios a enfrentar, na relação entre comportamento

humano e acidentes de trabalho, está a necessidade de entender que a segurança é
valor que integra a natureza humana e que levou à continuidade da sua raça em
condições inóspitas.
( )B.as ações educativas entre adultos devem privilegiar a abordagem da andragogia,
balizando-se pelas regras emanadas dos trabalhadores mais experientes, que são
validadas sem questionamentos pelos empregados mais jovens.
( )C.a instituição de indicadores individuais de desempenho irá desmistificar o
conceito de que os acidentes têm raízes organizacionais, evidenciando que a gestão do
comportamento de cada trabalhador é o caminho para o acidente zero.
( )D.as principais contribuições da Psicologia na administração científica do trabalho
estão na análise do trabalho e estudo da carga cognitiva associada, na avaliação da
fadiga humana e na definição da repartição de responsabilidades entre a concepção e
a realização da tarefa.
( x )E.a elaboração de conhecimentos sobre o trabalho deverá incorporar, no próprio
processo de produção, a experiência dos trabalhadores, o conhecimento dos saberes
produzidos no e pelo trabalho, além de sua confrontação com os saberes produzidos
nos diversos campos da ciência.

10.Os dispositivos das Normas Regulamentadoras se aplicam às empresas:

( )A.Qualquer que seja o regime de filiação dos empregados.

( x )B.Privadas e públicas que possuam empregos regidos pela CLT.

( )C.Públicas e filantrópicas que possuam empregos regidos pela CLT.

( )D.Privadas, públicas e pelos órgãos públicos de administração direta e indireta, bem

como pelos órgãos dos poderes legislativo e judiciário que possuam empregos regidos
pela CLT.
 11.As inspeções de segurança do trabalho têm como um de seus objetivos fazer a
avaliação de situações potencialmente geradoras de risco de acidentes em
determinadas atividades/locais de trabalho.

A inspeção realizada em datas e locais previamente definidos em cronograma e que

tem como objetivo dar atenção especial às condições de segurança dos diversos
setores de uma empresa é a denominada

( )A.geral
( )B.rotineira
( )C.especial
( )D.eventual
( x )E.periódica

12.Sobre os principais documentos e programas de segurança do trabalho que devem ser

incluídos em suas rotinas fiscais, analise as afirmativas a seguir.

I. Análise Ergonômica do Trabalho –AET é um documento que inclui informações

sobre as condições ergonômicas do ambiente de trabalho, ajudando a identificar
quais são os potenciais riscos à saúde dos colaboradores. O relatório da AET,
quando realizado, deve ficar à disposição na organização pelo prazo de dez anos.

II. As Microempresas – ME e as Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas com

grau de risco 1 e 2 e o microempreendedor individual não são obrigados a elaborar
a AET; porém, a NR-17 ressalta duas exceções para as ME e EPP de grau 1 e 2: deve
ser realizada a AET, quando sugerida pelo PCMSO para acompanhamento da
saúde dos trabalhadores e, quando há acidentes ou doenças do trabalho cujas
causas remetam a questões ligadas à ergonomia.

III. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é obrigatório nos canteiros de

obras, contemplando os riscos ocupacionais e suas respectivas medidas de
prevenção. Além das exigências previstas na NR-01, este programa deve conter
vários outros documentos solicitados pela NR-18 como, por exemplo, o projeto
elétrico das instalações temporárias, elaborado por profissional legalmente
habilitado.

.Está correto o que se afirma em

(X )A
I, II e III.

( )B
I e II, apenas.

( )C
I e III, apenas.

( )D
II e III, apenas.
13.O método consiste no estudo, durante a fase de concepção ou
desenvolvimento prematuro de um novo sistema, com o objetivo de se determinar
os riscos que poderão estar presentes em sua fase operacional.”

( )ALaudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).

( )B.Análise de Modos de Falha e Efeitos (AMFE).

( x)C.Análise Preliminar de Riscos (APR).

( )D.Análise de Árvores de Falhas (AAF).

14.Sobre os principais documentos e programas de segurança do trabalho que

devem ser incluídos em suas rotinas fiscais, analise as afirmativas a seguir.

I. Análise Ergonômica do Trabalho –AET é um documento que inclui

informações sobre as condições ergonômicas do ambiente de trabalho,
ajudando a identificar quais são os potenciais riscos à saúde dos
colaboradores. O relatório da AET, quando realizado, deve ficar à
disposição na organização pelo prazo de dez anos.

II. As Microempresas – ME e as Empresas de Pequeno Porte – EPP

enquadradas com grau de risco 1 e 2 e o microempreendedor individual
não são obrigados a elaborar a AET; porém, a NR-17 ressalta duas
exceções para as ME e EPP de grau 1 e 2: deve ser realizada a AET, quando
sugerida pelo PCMSO para acompanhamento da saúde dos trabalhadores
e, quando há acidentes ou doenças do trabalho cujas causas remetam a
questões ligadas à ergonomia.

III. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é obrigatório nos canteiros

de obras, contemplando os riscos ocupacionais e suas respectivas medidas
de prevenção. Além das exigências previstas na NR-01, este programa
deve conter vários outros documentos solicitados pela NR-18 como, por
exemplo, o projeto elétrico das instalações temporárias, elaborado por
profissional legalmente habilitado.
Está correto o que se afirma em

( x )A
I, II e III.

( )B
I e II, apenas.

( )C
I e III, apenas.

( )D
II e III, apenas.

15.O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve contemplar ou estar

integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de
segurança e saúde no trabalho. Sobre a capacitação e treinamento em Segurança
e Saúde no Trabalho dispostos na Norma Regulamentadora no 1 de
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, analise as afirmativas a seguir e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores,

em conformidade com o disposto nas Normas Regulamentadoras.

( ) Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas

Normas Regulamentadoras, deve ser emitido certificado contendo o nome e
assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de
realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do
responsável técnico do treinamento.

( ) O tempo despendido em treinamentos previstos nas Normas Regulamentadoras

não será considerado como de trabalho efetivo.

( ) A capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do empregado.

( ) Os treinamentos previstos em Normas Regulamentadoras nunca poderão ser

ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização.

.Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.

( X )A
V–V–F–V–F

( x )B
V–V–V–V–V

( )C
V–V–V–F–F

( )D
F–V–F–V–V

16.Avalie a definição e assinale a alternativa que corresponde ao método descrito.

“O método consiste no estudo, durante a fase de concepção ou desenvolvimento

prematuro de um novo sistema, com o objetivo de se determinar os riscos que
poderão estar presentes em sua fase operacional.”

( )A
Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).

( )B
Análise de Modos de Falha e Efeitos (AMFE).

( x )C
Análise Preliminar de Riscos (APR).

( )D
Análise de Árvores de Falhas (AAF).

17.Considerando avaliar a ergonomia de servidores do setor de TI, considerando a

Norma Regulamentadora TEM nº 17 – Ergonomia e nº 01 – Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Os assentos devem ser dotados de apoio em cinco pés, com rodízios cuja
resistência evite deslocamentos involuntários e que não comprometam a
estabilidade do assento.

( ) Os assentos devem ter a altura da superfície superior ajustável, em relação ao

piso, entre 37 cm e 50 cm, podendo ser adotados até três tipos de cadeiras com
alturas diferentes, de forma a atender às necessidades de todos os operadores; e,
ainda, profundidade útil de 38 cm a 46 cm.

( ) A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade

do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas
situações de trabalho, sendo observado o parâmetro de faixa de temperatura do
ar entre 18 e 25° C para ambientes climatizados.

( ) É vedado o levantamento não eventual de cargas que possam comprometer a

segurança e a saúde do trabalhador, quando a distância de alcance horizontal da
pega for superior a 60 cm em relação ao corpo.

( ) A bancada sem material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 75

cm, medidos a partir de sua borda frontal, e largura de 90 cm, que proporcionem
zonas de alcance manual de, no máximo, 65 cm de raio em cada lado, medidas
centradas nos ombros do operador em posição de trabalho.

A sequência está correta em

( )A
F, F, F, F, F.

( x )B
V, V, V, V, V.

( )C
F, V, F, V, F.

( )D
V, F, V, F, V.

18.Segundo a NR-1 (Norma Regulamentadora), a etapa de identificação de perigos

no ambiente de trabalho deve incluir: as suas descrições com as possíveis lesões
ou agravos à saúde, a identificação das fontes ou circunstâncias que os
determinam e

( x )A
A indicação do grupo de trabalhadores sujeitos aos riscos.

( )B
O seu reconhecimento pela CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)
após reunião extraordinária para essa tarefa.

( )C
As medidas quantitativas de todos os riscos presentes.
( )D
A monitorização contínua do ambiente de trabalho durante um período mínimo
de seis meses.

( )E
O levantamento dos casos de acidentes e doenças do trabalho já descritos para o
ambiente.

19.Embora a nova NR 01 disponha sobre a exigência acerca de plano de gestão de

riscos, as atribuições para ações de emergência são ainda legisladas na NR 04,
como uma das atribuições dos integrantes do SESMT. As ações de controle à
emergência são ainda tratadas em normas como a ISSO 14001, e ISSO 45001,
entre outras.

Em um plano de gestão de riscos, as ações de emergência são

( )A
Destinadas a informar stakeholders.

( x )B
Necessárias para o retorno à normalidade.

( )C
Faltantes para o retorno à normalidade.

( )D
Seguros contratados para mitigar danos financeiros.

( )E
Salvaguardas implementadas para evitar a ocorrência de acidentes.

20.Sobre as recentes alterações nos textos das Normas Regulamentadoras (NR),

que entraram em vigor em 03 de janeiro de 2022, pode-se afirmar que:

( )A
No Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), da NR 7, a
promoção da saúde integral dos trabalhadores recebeu especial atenção,
aparecendo inúmeras vezes no texto da NR.

( )B
O Programa de Prevenção de Riscos Ocupacionais (PPRA), previsto na NR 9 –
Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e
Biológicos, deverá coexistir com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), da
NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, até o final do
ano de 2022.

( x )C
São obrigatórias a elaboração e a implementação do Programa de Gerenciamento
de Riscos (PGR), da NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais, nos canteiros de obras, contemplando os riscos ocupacionais e suas
respectivas medidas de prevenção.

( )D
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, na NR 1 – Disposições Gerais e
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, deverá ser elaborado, implementado e
auditado por profissional legalmente habilitado.

( )E
A Análise Ergonômica do Trabalho, da NR 17 (Ergonomia), passou a ser obrigatória
para todas as empresas, públicas e privadas, independentemente do número de
empregados.