CÓDIGO DISCIPLINAR

A LEI Nº 13.407 DE 21.11.03 ([Link] 02.12.03) Institui o Código Disciplinar da Polícia Militar do Ceará e do
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Ceará.

INTRODUÇÃO AO CÓDIGO DISCIPLIAR

Conceito: O Código Disciplinar dispõe sobre o comportamento ético dos militares estaduais, e
estabelece os procedimentos para apuração da responsabilidade administrativo-disciplinar dos
militares estaduais e dá outras providências.

Art. 1º. Esta Lei institui o Código Disciplinar da Polícia Militar do Ceará e do Corpo de Bombeiros
Militar do Estado do Ceará, Corporações Militares Estaduais organizadas com base na hierarquia
e na disciplina, dispõe sobre o comportamento ético dos militares estaduais e estabelece os
procedimentos para apuração da responsabilidade administrativo-disciplinar dos militares
estaduais.

APLICABILIDADE DO CÓDIGO DISCIPLINAR

Art. 2º. Estão sujeitos a esta Lei os militares do Estado do serviço ativo, os da reserva
remunerada, nos termos da legislação vigente.

Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica:

I. Aos militares do Estado, ocupantes de cargos públicos não militares ou eletivos ;

II. Aos Magistrados da Justiça Militar;

III. Aos militares reformados do Estado.

HIERARQUIA

Art. 3º. Hierarquia militar estadual é a ordenação progressiva da autoridade, em graus diferentes,
da qual decorre a obediência, dentro da estrutura da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros
Militar, culminando no Governador do Estado, Chefe Supremo das Corporações Militares do
Estado.

§ 1º. A ordenação da autoridade se faz por postos e graduações, de acordo com o

escalonamento hierárquico, a antiguidade e a precedência funcional.

§ 2º. Posto é o grau hierárquico dos oficiais, conferido por ato do Governador do Estado e
confirmado em Carta Patente ou Folha de Apostila.

§ 3º. Graduação é o grau hierárquico das praças, conferido pelo Comandante-Geral da

respectiva Corporação Militar.
ESCALONAMENTO HIERÁRQUICO

GOVERNADOR

[Link]

CORONEL SUPERIORES

[Link]
OFICIAIS
POSTO MAJOR

CONFERIDO PELO CAPITÃO INTERMEDIÁRIOS

GOVERNADOR
1° TENENTE
SUBALTERNOS

2° TENENTE

SUBTENENTE

PRAÇAS 1° SARGENTO
CÍRCULO DOS
GRADUAÇÃO SUBTENENTES E
2° SARGENTO SARGENTOS
CONFERIDO PELO CMTG
3° SARGENTO

CABO
CÍRCULO DOS CABOS E SD
SOLDADO

ANTIGUIDADE
Art. 4º. A antiguidade entre os militares do Estado, em igualdade de posto ou graduação, será
definida, sucessivamente, pelas seguintes condições:

I. Data da última promoção;

II. Prevalência sucessiva dos graus hierárquicos anteriores;

III. Classificação no curso de formação ou habilitação;

IV. Data de nomeação ou admissão;

V. Maior idade.

BIZU: ( DAÚ PRÉ CLA DA MA)

PRECEDÊNCIA FUNCIONAL
 Art. 5º. A precedência funcional ocorrerá quando, em igualdade de posto ou graduação, o
oficial ou a praça:

I. Ocupar cargo ou função que lhe atribua superioridade funcional sobre os integrantes
do órgão ou serviço que dirige, comanda ou chefia;

II. Estiver no serviço ativo, em relação aos inativos.

DEONTOLOGIA

Art. 6º. A deontologia militar estadual é constituída pelos valores e deveres éticos, traduzidos
em normas de conduta, que se impõem para que o exercício da profissão do militar estadual
atinja plenamente os ideais de realização do bem comum, mediante:

I. Relativamente aos policiais militares, a preservação da ordem pública e a garantia dos

poderes constituídos;

II. Relativamente aos bombeiros militares, a proteção da pessoa, visando sua incolumidade
em situações de risco, infortúnio ou de calamidade.

§ 1º. Aplicada aos componentes das Corporações Militares, independentemente de posto ou

graduação, a deontologia policial-militar reúne princípios e valores úteis e lógicos a valores
espirituais superiores, destinados a elevar a profissão do militar estadual à condição de missão.

§ 2º. O militar do Estado prestará compromisso de honra, em caráter solene, afirmando a

consciente aceitação dos valores e deveres militares e a firme disposição de bem cumpri-los.

VALORES FUNDAMENTAIS

Art. 7º. Os valores fundamentais, determinantes da moral militar estadual, são os seguintes:

I. O patriotismo;

II. O civismo;

III. A hierarquia;

IV. A disciplina;

V. O profissionalismo;

VI. A lealdade;

VII. A constância;

VIII. A verdade real;

IX. A honra;

X. A dignidade humana;
 XI. A honestidade;

XII. A coragem.

BIZU: ( HC 3 DP 2 L V )

DEVERES ÉTICOS

Art. 8º. Os deveres éticos, emanados dos valores militares estaduais e que conduzem a
atividade profissional sob o signo da retidão moral, são os seguintes:

I. Cultuar os símbolos e as tradições da Pátria, do Estado do Ceará e da espectiva

Corporação Militar e zelar por sua inviolabilidade;

II. Cumprir os deveres de cidadão;

III. Preservar a natureza e o meio ambiente;

IV. Servir à comunidade, procurando, no exercício da suprema missão de preservar a ordem

pública e de proteger a pessoa, promover, sempre, o bem estar comum, dentro da estrita
observância das normas jurídicas e das disposições deste Código;

V. Atuar com devotamento ao interesse público, colocando-o acima dos anseios

particulares;

VI. Atuar de forma disciplinada e disciplinadora, com respeito mútuo a superiores e a

subordinados, e com preocupação para com a integridade física, moral e psíquica de todos
os militares do Estado, inclusive dos agregados, envidando esforços para bem
encaminhar a solução dos problemas surgidos;

VII. Ser justo na apreciação de atos e méritos dos subordinados;

VIII. Cumprir e fazer cumprir, dentro de suas atribuições legalmente definidas, a

Constituição, as leis e as ordens legais das autoridades competentes, exercendo suas
atividades com responsabilidade, incutindo este senso em seus subordinados;

IX. Dedicar-se em tempo integral ao serviço militar estadual, buscando, com todas as
energias, o êxito e o aprimoramento técnico-profissional e moral;

X. Estar sempre disponível e preparado para as missões que desempenhe;

XI. Exercer as funções com integridade e equilíbrio, segundo os princípios que regem a
administração pública, não sujeitando o cumprimento do dever a influências indevidas;

XII. Procurar manter boas relações com outras categorias profissionais, conhecendo e
respeitando-lhes os limites de competência, mas elevando o conceito e os padrões da
própria profissão, zelando por sua competência e autoridade;

XIII. Ser fiel na vida militar, cumprindo os compromissos relacionados às suas atribuições de
agente público;
 XIV. Manter ânimo forte e fé na missão militar, mesmo diante das dificuldades, demonstrando
persistência no trabalho para superá-las;

XV. Zelar pelo bom nome da Instituição Militar e de seus componentes, aceitando seus
valores e cumprindo seus deveres éticos e legais;

XVI. Manter ambiente de harmonia e camaradagem na vida profissional, solidarizando-se

com os colegas nas dificuldades, ajudando-os no que esteja ao seu alcance;

XVII. Não pleitear para si, por meio de terceiros, cargo ou função que esteja sendo
exercido por outro militar do Estado;

XVIII. Proceder de maneira ilibada na vida pública e particular;

XIX. Conduzir-se de modo não subserviente, sem ferir os princípios de hierarquia, disciplina,
respeito e decoro;

XX. Abster-se do uso do posto, graduação ou cargo para obter facilidades pessoais de
qualquer natureza ou para encaminhar negócios particulares ou de terceiros, exercer
sempre a função pública com honestidade, não aceitando vantagem indevida, de qualquer
espécie;

XXI. Abster-se, ainda que na inatividade, do uso das designações hierárquicas em:

a) atividade político-partidária, salvo quando candidato a cargo eletivo;

b) atividade comercial ou industrial;
c) pronunciamento público a respeito de assunto militar, salvo os de natureza técnica;
d) exercício de cargo ou função de natureza civil;

XXII. Prestar assistência moral e material ao lar, conduzindo-o como bom chefe de família;

XXIII. Considerar a verdade, a legalidade e a responsabilidade como fundamentos de

dignidade pessoal;

XXIV. Exercer a profissão sem discriminações ou restrições de ordem religiosa, política,

racial ou de condição social;

XXV. Atuar com prudência nas ocorrências militares, evitando exacerbá-las;

XXVI. Respeitar a integridade física, moral e psíquica da pessoa do preso ou de quem seja
objeto de incriminação, evitando o uso desnecessário de violência;

XXVII. Observar as normas de boa educação e de discrição nas atitudes, maneiras e na

linguagem escrita ou falada;

XXVIII. Não solicitar publicidade ou provocá-lo visando a própria promoção pessoal;

XXIX. Observar os direitos e garantias fundamentais, agindo com isenção, equidade e

absoluto respeito pelo ser humano, não se prevalecendo de sua condição de autoridade
pública para a prática de arbitrariedade;
 XXX. Não usar meio ilícito na produção de trabalho intelectual ou em avaliação profissional,
inclusive no âmbito do ensino;

XXXI. Não abusar dos meios do Estado postos à sua disposição, nem distribuílos a quem
quer que seja, em detrimento dos fins da administração pública, coibindo, ainda, a
transferência, para fins particulares, de tecnologia própria das funções militares;

XXXII. Atuar com eficiência e probidade, zelando pela economia e conservação dos bens
públicos, cuja utilização lhe for confiada;

XXXIII. Proteger as pessoas, o patrimônio e o meio ambiente com abnegação e desprendimento

pessoal;

XXXIV. Atuar onde estiver, mesmo não estando em serviço, para preservar a ordem pública ou
prestar socorro, desde que não exista, naquele momento, força de serviço suficiente;

XXXV. Manter atualizado seu endereço residencial, em seus registros funcionais,

comunicando qualquer mudança;

XXXVI. Cumprir o expediente ou serviços ordinário e extraordinário, para os quais, nestes

últimos, esteja nominalmente escalado, salvo impedimento de força maior.

§ 1º. Ao militar do Estado em serviço ativo é vedado exercer atividade de segurança particular,
comércio ou tomar parte da administração ou gerência de sociedade empresária ou dela ser
sócio ou participar, exceto como acionista, cotista ou comanditário.

§ 2º. Compete aos Comandantes fiscalizar os subordinados que apresentarem sinais exteriores
de riqueza, incompatíveis com a remuneração do respectivo cargo, provocando a
instauração de procedimento criminal e/ou administrativo necessário à comprovação da origem
dos seus bens.

§ 3º. Aos militares do Estado da ativa são proibidas manifestações coletivas sobre atos de
superiores, de caráter reivindicatório e de cunho político-partidário, sujeitando-se as
manifestações de caráter individual aos preceitos deste Código.

§ 4º. É assegurado ao militar do Estado inativo o direito de opinar sobre assunto político e
externar pensamento e conceito ideológico, filosófico ou relativo à matéria pertinente ao
interesse público, devendo observar os preceitos da ética militar e preservar os valores militares
em suas manifestações essenciais.

DISCIPLINA MILITAR

Art. 9º. A disciplina militar é o exato cumprimento dos deveres do militar estadual, traduzindo-
se na rigorosa observância e acatamento integral das leis, regulamentos, normas e
ordens, por parte de todos e de cada integrante da Corporação Militar.

MANIFESTAÇÕES DA DISCIPLINA

§ 1º. São manifestações essenciais da disciplina:

 I. A observância rigorosa das prescrições legais e regulamentares;

II. A obediência às ordens legais dos superiores;

III. O emprego de todas as energias em benefício do serviço;

IV. A correção de atitudes;

V. As manifestações espontâneas de acatamento dos valores e deveres éticos;

VI. A colaboração espontânea na disciplina coletiva e na eficiência da Instituição.

BIZU: ( O OB EM COM MA CO )

§ 2º. A disciplina e o respeito à hierarquia devem ser mantidos, permanentemente, pelos

militares do Estado, tanto no serviço ativo, quanto na inatividade.
CAMARADAGEM

§ 3º. A camaradagem é indispensável à formação e ao convívio do militar, incumbindo aos

comandantes incentivar e manter a harmonia e a solidariedade entre os seus comandados,
promovendo estímulos de aproximação e cordialidade.
CIVILIDADE

§ 4º. A civilidade é parte integrante da educação policial-militar, cabendo a superiores e

subordinados atitudes de respeito e deferência mútuos.

ORDENS

Art. 10. As ordens legais devem ser prontamente acatadas e executadas, cabendo inteira
responsabilidade à autoridade que as determinar.

§ 1º. Quando a ordem parecer obscura, o subordinado, ao recebê-la, poderá solicitar que os
esclarecimentos necessários sejam oferecidos de maneira formal.

§ 2º. Cabe ao executante que exorbitar no cumprimento da ordem recebida à responsabilidade

pelo abuso ou excesso que cometer, salvo se o fato é cometido sob coação irresistível ou sob
estreita obediência à ordem, não manifestamente ilegal, de superior hierárquico, quando só
será punível o autor da coação ou da ordem.

VIOLAÇÃO DOS VALORES, DOS DEVERES E DA

DISCIPLINA

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 11. A ofensa aos valores e aos deveres vulnera a disciplina militar, constituindo infração
administrativa, penal ou civil, isolada ou cumulativamente.

§ 1º. O militar do Estado é responsável pelas decisões que tomar ou pelos atos que praticar,
inclusive nas missões expressamente determinadas, bem como pela não observância ou falta
de exação no cumprimento de seus deveres.
 § 2º. O superior hierárquico responderá solidariamente, na esfera administrativo disciplinar,
incorrendo nas mesmas sanções da transgressão praticada por seu subordinado quando:

I. Presenciar o cometimento da transgressão deixando de atuar para fazê-la cessar

imediatamente;

II. Concorrer diretamente, por ação ou omissão, para o cometimento da transgressão,

mesmo não estando presente no local do ato.

§ 3º. A violação da disciplina militar será tão mais grave quanto mais elevado for o grau
hierárquico de quem a cometer.

§ 4º A disciplina e o comportamento do militar estadual estão sujeitos à fiscalização, disciplina e

orientação pela Controladoria Geral de Disciplina dos Órgãos de Segurança Pública e Sistema
Penitenciário, na forma da lei: (redação dada pela Lei N°
14.933, DE 08.06.11)

I. Instaurar e realizar sindicância por suposta transgressão disciplinar que ofenda a

incolumidade da pessoa e do patrimônio estranhos às estruturas das Corporações
Militares do Estado;

II. Receber sugestões e reclamações, dando a elas o devido encaminhamento, inclusive de

denúncias que cheguem ao seu conhecimento, desde que diversas das previstas no inciso
I deste parágrafo, bem como acompanhar as suas apurações e soluções;

III. Requerer a instauração de conselho de justificação ou disciplina ou de processo

administrativo-disciplinar, bem como acompanhar a sua apuração ou solução;

IV. Realizar, inclusive por iniciativa própria, inspeções, vistorias, exames, investigações e
auditorias administrativas nos estabelecimentos das Corporações Militares do Estado;

V. Propor retificação de erros e exigir providências relativas a omissões e à eliminação de

abuso de poder;

VI. Requerer a instauração de inquérito policial ou policial militar, bem como acompanhar a
sua apuração ou solução;

VII. Realizar os serviços de correição, em caráter permanente ou extraordinário, nos

procedimentos penais militares realizados pelas Corporações Militares Estaduais;

VIII. Criar grupos de trabalho ou comissões, de caráter transitório, para atuar em projetos e
programas específicos, contando com a participação de outros órgãos e entidades da
Administração Pública do Estado.

§ 5º Excepcionalmente, Portaria do Secretário da Segurança Pública e Defesa Social poderá

autorizar as Corporações Militares do Estado a instaurarem e realizarem sindicâncias de que
trata o inciso I deste artigo, competindo à Corregedoria-Geral acompanhar as suas apurações e
soluções.

TRANSGRESSÃO DISCIPLINAR
Art. 12. Transgressão disciplinar é a infração administrativa caracterizada pela violação dos
deveres militares, cominando ao infrator as sanções previstas neste Código, sem prejuízo das
responsabilidades penal e civil.

§ 1º. As transgressões disciplinares compreendem:

I. Todas as ações ou omissões contrárias à disciplina militar, especificadas no artigo

seguinte, inclusive os crimes previstos nos Códigos Penal ou Penal Militar;

II. Todas as ações ou omissões não especificadas no artigo seguinte, mas que também
violem os valores e deveres militares.

§ 2º. As transgressões disciplinares previstas nos itens I e II do parágrafo anterior, serão

classificadas como graves, desde que venham a ser:

I. Atentatórias aos Poderes Constituídos, às instituições ou ao Estado;

II. Atentatórias aos direitos humanos fundamentais;

III. De natureza desonrosa.

§ 3º. As transgressões previstas no inciso II do § 1º e não enquadráveis em algum dos itens do

§ 2º, deste artigo, serão classificadas pela autoridade competente como médias ou leves,
consideradas as circunstâncias do fato.

§ 4º. Ao militar do Estado, aluno de curso militar, aplica-se, no que concerne à disciplina, além
do previsto neste Código, subsidiariamente, o disposto nos regulamentos próprios dos
estabelecimentos de ensino onde estiver matriculado.

§ 5º. A aplicação das penas disciplinares previstas neste Código independe do resultado de
eventual ação penal ou cível.

Art. 13. As transgressões disciplinares são classificadas, de acordo com sua gravidade, em
graves (G), médias (M) e leves (L), conforme disposto neste artigo.

§ 1º São transgressões disciplinares graves:

I. Desconsiderar os direitos constitucionais da pessoa no ato da prisão (G);

II. Usar de força desnecessária no atendimento de ocorrência ou no ato de efetuar prisão (G);

III. Deixar de providenciar para que seja garantida a integridade física das pessoas que
prender ou detiver (G);

IV. Agredir física, moral ou psicologicamente preso sob sua guarda ou permitir que outros o
façam (G);

V. Permitir que o preso, sob sua guarda, conserve em seu poder instrumentos ou outros
objetos proibidos, com que possa ferir a si próprio ou a outrem (G);

VI. Faltar com a verdade (G);

 VII. Ameaçar, induzir ou instigar alguém para que não declare a verdade em procedimento
administrativo, civil ou penal (G);

VIII. Utilizar-se do anonimato para fins ilícitos (G);

IX. Envolver, indevidamente, o nome de outrem para esquivar-se de responsabilidade (G);

X. Publicar, divulgar ou contribuir para a divulgação irrestrita de fatos, documentos ou

assuntos administrativos ou técnicos de natureza militar ou judiciária, que possam
concorrer para o desprestígio da Corporação Militar (G);

XI. Liberar preso ou detido ou dispensar parte de ocorrência sem competência legal para tanto
(G);

XII. Receber vantagem de pessoa interessada no caso de furto, roubo, objeto achado ou
qualquer outro tipo de ocorrência ou procurá-la para solicitar vantagem (G);

XIII. Receber ou permitir que seu subordinado receba, em razão da função pública, qualquer
objeto ou valor, mesmo quando oferecido pelo proprietário ou responsável (G);

XIV. Apropriar-se de bens pertencentes ao patrimônio público ou particular (G);

XV. Empregar subordinado ou servidor civil, ou desviar qualquer meio material ou financeiro
sob sua responsabilidade ou não, para a execução de atividades diversas daquelas para
as quais foram destinadas, em proveito próprio ou de outrem (G);

XVI. Provocar desfalques ou deixar de adotar providências, na esfera de suas atribuições, para
evitá-los (G);

XVII. Utilizar-se da condição de militar do Estado para obter facilidades pessoais de qualquer
natureza ou para encaminhar negócios particulares ou de terceiros (G);

XVIII. Dar, receber ou pedir gratificação ou presente com finalidade de retardar, apressar ou obter
solução favorável em qualquer ato de serviço (G);

XIX. Fazer, diretamente ou por intermédio de outrem, agiotagem ou transação pecuniária

envolvendo assunto de serviço, bens da administração pública ou material cuja
comercialização seja proibida (G);

XX. Exercer, o militar do Estado em serviço ativo, a função de segurança particular ou

administrar ou manter vínculo de qualquer natureza com empresa do ramo de segurança
ou vigilância (G);

XXI. Exercer qualquer atividade estranha à Instituição Militar com prejuízo do serviço ou com
emprego de meios do Estado ou manter vínculo de qualquer natureza com organização
voltada para a prática de atividade tipificada como contravenção ou crime(G);

XXII. Exercer, o militar do Estado em serviço ativo, o comércio ou tomar parte na administração
ou gerência de sociedade empresária ou dela ser sócio, exceto como acionista, cotista ou
comanditário (G);
 XXIII. Deixar de fiscalizar o subordinado que apresentar sinais exteriores de riqueza,
incompatíveis com a remuneração do cargo (G);

XXIV. Não cumprir, sem justo motivo, a execução de qualquer ordem legal recebida (G);

XXV. Dar, por escrito ou verbalmente, ordem manifestamente ilegal que possa acarretar
responsabilidade ao subordinado, ainda que não chegue a ser cumprida (G);

XXVI. Deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou pelos praticados por subordinados
que agirem em cumprimento de sua ordem (G);

XXVII. Aconselhar ou concorrer para não ser cumprida qualquer ordem legal de autoridade
competente, ou serviço, ou para que seja retardada, prejudicada ou embaraçada a sua
execução (G);

XXVIII. Dirigir-se, referir-se ou responder a superior de modo desrespeitoso (G);

XXIX. Recriminar ato legal de superior ou procurar desconsiderá-lo (G);

XXX. Ofender, provocar ou desafiar superior, igual ou subordinado hierárquico ou qualquer

pessoa, estando ou não de serviço (G);

XXXI. Promover ou participar de luta corporal com superior, igual, ou subordinado hierárquico
(G);

XXXII. Ofender a moral e os bons costumes por atos, palavras ou gestos (G);

XXXIII. Desconsiderar ou desrespeitar, em público ou pela imprensa, os atos ou decisões das

autoridades civis ou dos órgãos dos Poderes Constituídos ou de qualquer de seus
representantes (G);

XXXIV. Desrespeitar, desconsiderar ou ofender pessoa por palavras, atos ou gestos, no

atendimento de ocorrência militar ou em outras situações de serviço (G);

XXXV. Evadir-se ou tentar evadir-se de escolta, bem como resistir a ela (G);

XXXVI. Tendo conhecimento de transgressão disciplinar, deixar de apurá-la (G);

XXXVII. Deixar de comunicar ao superior imediato ou, na ausência deste, a qualquer autoridade
superior toda informação que tiver sobre iminente perturbação da ordem pública ou grave
alteração do serviço ou de sua marcha, logo que tenha conhecimento (G);

XXXVIII. Omitir, em boletim de ocorrência, relatório ou qualquer documento, dados indispensáveis

ao esclarecimento dos fatos (G);

XXXIX. Subtrair, extraviar, danificar ou inutilizar documentos de interesse da administração pública

ou de terceiros (G);

XL. Deixar de assumir, orientar ou auxiliar o atendimento de ocorrência, quando esta, por sua
natureza ou amplitude, assim o exigir (G);

XLI. Passar a ausente (G);

 XLII. Abandonar serviço para o qual tenha sido designado ou recusar-se a executá-lo na forma
determinada (G);

XLIII. Faltar ao expediente ou ao serviço para o qual esteja nominalmente escalado (G);

XLIV. Afastar-se, quando em atividade militar com veículo automotor, aeronave, embarcação ou
a pé, da área em que deveria permanecer ou não cumprir roteiro de patrulhamento
predeterminado (G);

XLV. Dormir em serviço de policiamento, vigilância ou segurança de pessoas ou instalações,

salvo quando autorizado (G);

XLVI. Fazer uso, estar sob ação ou induzir outrem ao uso de substância proibida, entorpecente
ou que determine dependência física ou psíquica, ou introduzi-las em local sob
administração militar (G);

XLVII. Ingerir bebida alcoólica quando em serviço ou apresentar-se alcoolizado para prestá-lo
(G);

XLVIII. Portar ou possuir arma em desacordo com as normas vigentes (G);

XLIX. Andar ostensivamente armado, em trajes civis, não se achando de serviço (G);

L. Disparar arma por imprudência, negligência, imperícia, ou desnecessariamente (G);

LI. Não obedecer às regras básicas de segurança ou não ter cautela na guarda de arma
própria ou sob sua responsabilidade (G);

LII. Dirigir viatura ou pilotar aeronave ou embarcação policial com imperícia, negligência,
imprudência ou sem habilitação legal (G);

LIII. Retirar ou tentar retirar de local, sob administração militar, material, viatura, aeronave,
embarcação ou animal, ou mesmo deles servir-se, sem ordem do responsável ou
proprietário (G);

LIV. Entrar, sair ou tentar fazê-lo, de Organização Militar, com tropa, sem prévio conhecimento
da autoridade competente, salvo para fins de instrução autorizada pelo comando (G);

LV. Frequentar ou fazer parte de sindicatos, associações profissionais com caráter de

sindicato, ou de associações cujos estatutos não estejam de conformidade com a lei (G);

LVI. Divulgar, permitir ou concorrer para a divulgação indevida de fato ou documento de

interesse da administração pública com classificação sigilosa (G);

LVII. Comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatório, no qual os participantes portem

qualquer tipo de armamento, ou participar de greve (G);

LVIII. Ferir a hierarquia ou a disciplina, de modo comprometedor para a segurança da sociedade

e do Estado (G);
 § 2º. São transgressões disciplinares médias:

I. Reter o preso, a vítima, as testemunhas ou partes não definidas por mais tempo que o
necessário para a solução do procedimento policial, administrativo ou penal (M);

II. Espalhar boatos ou notícias tendenciosas em prejuízo da boa ordem civil ou militar ou do
bom nome da Corporação Militar (M);

III. Provocar ou fazer-se, voluntariamente, causa ou origem de alarmes injustificados (M);

IV. Concorrer para a discórdia, desarmonia ou cultivar inimizade entre companheiros (M);

V. Entender-se com o preso, de forma velada, ou deixar que alguém o faça, sem autorização
de autoridade competente (M);

VI. Contrair dívida ou assumir compromisso superior às suas possibilidades, desde que venha
a expor o nome da Corporação Militar (M);

VII. Retardar, sem justo motivo, a execução de qualquer ordem legal recebida (M);

VIII. Interferir na administração de serviço ou na execução de ordem ou missão sem ter a devida
competência para tal (M);

IX. Procurar desacreditar seu superior ou subordinado hierárquico (M);

X. Deixar de prestar a superior hierárquico continência ou outros sinais de honra e respeito

previstos em regulamento (M);

XI. Deixar de corresponder a cumprimento de seu subordinado (M);

XII. Deixar de exibir, estando ou não uniformizado, documento de identidade funcional ou

recusar-se a declarar seus dados de identificação quando lhe for exigido por autoridade
competente (M);

XIII. Deixar de fazer a devida comunicação disciplinar (M);

XIV. Deixar de punir o transgressor da disciplina, salvo se houver causa de justificação (M);

XV. Não levar fato ilegal ou irregularidade que presenciar ou de que tiver ciência, e não lhe
couber reprimir, ao conhecimento da autoridade para isso competente (M);

XVI. Deixar de manifestar-se nos processos que lhe forem encaminhados, exceto nos casos de
suspeição ou impedimento, ou de absoluta falta de elementos, hipótese em que essas
circunstâncias serão declaradas (M);

XVII. Deixar de encaminhar à autoridade competente, no mais curto prazo e pela via hierárquica,
documento ou processo que receber, se não for de sua alçada a solução (M);

XVIII. trabalhar mal, intencionalmente ou por desídia, em qualquer serviço, instrução ou missão
(M);
 XIX. Retardar ou prejudicar o serviço de polícia judiciária militar que deva promover ou em que
esteja investido (M);

XX. Desrespeitar medidas gerais de ordem militar, judiciária ou administrativa, ou embaraçar

sua execução (M);

XXI. Não ter, pelo preparo próprio ou de seus subordinados ou instrumentos, a dedicação
imposta pelo sentimento do dever (M);

XXII. Causar ou contribuir para a ocorrência de acidente de serviço ou instrução (M);

XXIII. Apresentar comunicação disciplinar ou representação sem fundamento ou interpor recurso

disciplinar sem observar as prescrições regulamentares (M);

XXIV. Dificultar ao subordinado o oferecimento de representação ou o exercício do direito de

petição (M);

XXV. Faltar a qualquer ato em que deva tomar parte ou assistir, ou ainda, retirar-se antes de seu
encerramento sem a devida autorização (M);

XXVI. Afastar-se de qualquer lugar em que deva estar por força de dispositivo ou ordem legal
(M);

XXVII. Permutar serviço sem permissão da autoridade competente (M);

XXVIII. Simular doença para esquivar-se ao cumprimento do dever (M);

XXIX. Deixar de se apresentar às autoridades competentes nos casos de movimentação ou

quando designado para comissão ou serviço extraordinário (M);

XXX. Não se apresentar ao seu superior imediato ao término de qualquer afastamento do serviço
ou, ainda, logo que souber que o mesmo tenha sido interrompido ou suspenso (M);

XXXI. Dormir em serviço, salvo quando autorizado (M);

XXXII. Introduzir bebidas alcoólicas em local sob administração militar, salvo se devidamente
autorizado (M);

XXXIII. Comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatório, no qual os participantes não

portem qualquer tipo de armamento, que possa concorrer para o desprestígio da
corporação militar ou ferir a hierarquia e a disciplina (M);

XXXIV. Ter em seu poder, introduzir, ou distribuir em local sob administração militar, substância
ou material inflamável ou explosivo sem permissão da autoridade competente (M);

XXXV. Desrespeitar regras de trânsito, de tráfego aéreo ou de navegação marítima, lacustre ou

fluvial, salvo quando essencial ao atendimento de ocorrência emergencial (M);

XXXVI. Autorizar, promover ou executar manobras perigosas com viaturas, aeronaves,

embarcações ou animais, salvo quando essencial ao atendimento de ocorrência
emergencial (M);
XXXVII. Não ter o devido zelo, danificar, extraviar ou inutilizar, por ação ou omissão, bens ou
animais pertencentes ao patrimônio público ou particular, que estejam ou não sob sua
responsabilidade (M);

XXXVIII. Negar-se a utilizar ou a receber do Estado fardamento, armamento, equipamento ou bens

que lhe sejam destinados ou devam ficar em seu poder ou sob sua responsabilidade (M);

XXXIX. Deixar o responsável pela segurança da Organização Militar de cumprir as prescrições

regulamentares com respeito à entrada, saída e permanência de pessoa estranha (M);

XL. Permitir que pessoa não autorizada adentre prédio ou local interditado (M);

XLI. Deixar, ao entrar ou sair de Organização Militar onde não sirva, de dar ciência da sua
presença ao Oficial-de-Dia ou de serviço e, em seguida, se oficial, de procurar o
comandante ou o oficial de posto mais elevado ou seu substituto legal para expor a razão
de sua presença, salvo as exceções regulamentares previstas (M);

XLII. Adentrar, sem permissão ou ordem, aposentos destinados a superior ou onde este se
encontre, bem como qualquer outro lugar cuja entrada lhe seja vedada (M);

XLIII. Abrir ou tentar abrir qualquer dependência da Organização Militar, desde que não seja a
autoridade competente ou sem sua ordem, salvo em situações de emergência (M);

XLIV. Permanecer em dependência de outra Organização Militar ou local de serviço sem

consentimento ou ordem da autoridade competente (M);

XLV. Deixar de exibir a superior hierárquico, quando por ele solicitado, objeto ou volume, ao
entrar ou sair de qualquer Organização Militar (M);

XLVI. Apresentar-se, em qualquer situação, mal uniformizado, com o uniforme alterado ou

diferente do previsto, contrariando o Regulamento de Uniformes da Corporação Militar ou
norma a respeito (M);

XLVII. Usar no uniforme insígnia, medalha, condecoração ou distintivo, não regulamentares ou

de forma indevida (M);

XLVIII. Comparecer, uniformizado, a manifestações ou reuniões de caráter políticopartidário,

salvo por motivo de serviço (M);

XLIX. Autorizar, promover ou participar de petições ou manifestações de caráter reivindicatório,

de cunho político-partidário, religioso, de crítica ou de apoio a ato de superior, para tratar
de assuntos de natureza militar, ressalvados os de natureza técnica ou científica havidos
em razão do exercício da função militar (M);

L. Frequentar lugares incompatíveis com o decoro social ou militar, salvo por motivo de
serviço (M);

LI. Recorrer a outros órgãos, pessoas ou instituições para resolver assunto de interesse
pessoal relacionado com a corporação militar, sem observar os preceitos estabelecidos
neste estatuto (M);
 LII. Assumir compromisso em nome da Corporação Militar, ou representá-la em qualquer ato,
sem estar devidamente autorizado (M);

LIII. Deixar de cumprir ou fazer cumprir as normas legais ou regulamentares, na esfera de suas
atribuições (M);

LIV. Faltar a ato judiciário, administrativo ou similar, salvo motivo relevante a ser comunicado
por escrito à autoridade a que estiver subordinado, e assim considerado por esta, na
primeira oportunidade, antes ou depois do ato, do qual tenha sido previamente cientificado
(M);

LV. Deixar de identificar-se quando solicitado, ou quando as circunstâncias o exigirem (M);

LVI. Procrastinar injustificadamente expediente que lhe seja encaminhado, bem como atrasar
o prazo de conclusão de inquérito policial militar, conselho de justificação ou disciplina,
processo administrativo-disciplinar, sindicância ou similar (M);

LVII. Manter relações de amizade ou exibir-se em público com pessoas de notórios e

desabonados antecedentes criminais ou policiais, salvo por motivo relevante ou de serviço
(M);

LVIII. Retirar, sem autorização da autoridade competente, qualquer objeto ou documento da

Corporação Militar (M);

§ 3º. São transgressões disciplinares leves:

I. Deixar de comunicar ao superior a execução de ordem dele recebida, no mais curto prazo
possível (L);

II. Retirar-se da presença do superior hierárquico sem obediência às normas regulamentares

(L);

III. Deixar, tão logo seus afazeres o permitam, de apresentar-se ao seu superior funcional,
conforme prescrições regulamentares (L);

IV. Deixar, nas solenidades, de apresentar-se ao superior hierárquico de posto ou graduação

mais elevada e de saudar os demais, de acordo com as normas regulamentares (L);

V. Consentir, o responsável pelo posto de serviço ou a sentinela, na formação de grupo ou

permanência de pessoas junto ao seu posto (L);

VI. Içar ou arriar, sem ordem, bandeira ou insígnia de autoridade (L);

VII. Dar toques ou fazer sinais, previstos nos regulamentos, sem ordem de autoridade
competente (L);

VIII. Conversar ou fazer ruídos em ocasiões ou lugares impróprios (L);

IX. Deixar de comunicar a alteração de dados de qualificação pessoal ou mudança de

endereço residencial (L);
 X. Chegar atrasado ao expediente, ao serviço para o qual esteja nominalmente escalado ou
a qualquer ato em que deva tomar parte ou assistir (L);

XI. Deixar de comunicar a tempo, à autoridade competente, a impossibilidade de comparecer

à Organização Militar (OPM ou OBM) ou a qualquer ato ou serviço de que deva participar
ou a que deva assistir (L);

XII. Permanecer, alojado ou não, deitado em horário de expediente no interior da Organização

Militar, sem autorização de quem de direito (L);

XIII. Fumar em local não permitido (L);

XIV. Tomar parte em jogos proibidos ou jogar a dinheiro os permitidos, em local sob
administração militar, ou em qualquer outro, quando uniformizado (L);

XV. Conduzir veículo, pilotar aeronave ou embarcação oficial, sem autorização do órgão militar
competente, mesmo estando habilitado (L);

XVI. Transportar na viatura, aeronave ou embarcação que esteja sob seu comando ou
responsabilidade, pessoal ou material, sem autorização da autoridade competente (L);

XVII. Andar a cavalo, a trote ou galope, sem necessidade, pelas ruas da cidade ou castigar
inutilmente a montada (L);

XVIII. Permanecer em dependência da própria Organização Militar ou local de serviço, desde

que a ele estranho, sem consentimento ou ordem da autoridade competente (L);

XIX. Entrar ou sair, de qualquer Organização Militar, por lugares que não sejam para isso
designados (L);

XX. Ter em seu poder, introduzir ou distribuir, em local sob administração militar, publicações,
estampas ou jornais que atentem contra a disciplina, a moral ou as instituições (L);

XXI. Usar vestuário incompatível com a função ou descurar do asseio próprio ou prejudicar o
de outrem (L);

XXII. Estar em desacordo com as normas regulamentares de apresentação pessoal (L);

XXIII. Recusar ou devolver insígnia, salvo quando a regulamentação o permitir (L);

XXIV. Aceitar qualquer manifestação coletiva de subordinados, com exceção das demonstrações
de boa e sã camaradagem e com prévio conhecimento do homenageado (L);

XXV. Discutir ou provocar discussão, por qualquer veículo de comunicação, sobre assuntos
políticos, militares ou policiais, excetuando-se os de natureza exclusivamente técnica,
quando devidamente autorizado (L).

XXVI. Transferir o oficial a responsabilidade ao escrivão da elaboração de inquérito policial

militar, bem como deixar de fazer as devidas inquirições (L);

XXVII. Acionar desnecessariamente sirene de viatura policial ou bombeirística (L).

 § 4º. Aos procedimentos disciplinares, sempre serão garantidos o direito à ampla defesa e o
contraditório.

SANÇÕES ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARES

DISPOSIÇOES GERAIS

Art. 14. As sanções disciplinares aplicáveis aos militares do Estado, independentemente do

posto, graduação ou função que ocupem, são:

I. Advertência;

II. Repreensão;

III. Permanência disciplinar;

IV. Custódia disciplinar;

V. Reforma administrativa disciplinar;

VI. Demissão;

VII. Expulsão;

VIII. Proibição do uso do uniforme e do porte de arma.

BIZU: (PED PRA RECUAR )

Parágrafo único. Todo fato que constituir transgressão deverá ser levado ao conhecimento da
autoridade competente para as providências disciplinares.

ADVERTÊNCIA

Art. 15. A advertência, forma mais branda de sanção, é aplicada verbalmente ao transgressor,
podendo ser feita particular ou ostensivamente, sem constar de publicação, figurando,
entretanto, no registro de informações de punições para oficiais, ou na nota de corretivo das
praças.

Parágrafo único. A sanção de que trata o caput aplica-se exclusivamente às faltas de natureza
leve, constituindo ato nulo quando aplicada em relação à falta média ou grave.

REPREENSÃO

Art. 16. A repreensão é a sanção feita por escrito ao transgressor, publicada em boletim,
devendo sempre ser averbada nos assentamentos individuais.

Parágrafo único. A sanção de que trata o caput aplica-se às faltas de natureza leve e média,
constituindo ato nulo quando aplicada em relação à falta grave.
PERMANÊNCIA DISCIPLINAR

Art. 17. A permanência disciplinar é a sanção em que o transgressor ficará na OPM ou OBM,
sem estar circunscrito a determinado compartimento.

Parágrafo único. O militar do Estado sob permanência disciplinar comparecerá a todos os atos
de instrução e serviço, internos e externos.

Art. 18. A pedido do transgressor, o cumprimento da sanção de permanência disciplinar poderá,

a juízo devidamente motivado, da autoridade que aplicou a punição, ser convertido em prestação
de serviço extraordinário, desde que não implique prejuízo para a manutenção da hierarquia e
da disciplina.

§ 1º. Na hipótese da conversão, a classificação do comportamento do militar do Estado será feita

com base na sanção de permanência disciplinar.

§ 2º. Considerar-se-á 1 (um) dia de prestação de serviço extraordinário equivalente ao

cumprimento de 1 (um) dia de permanência, salvo nos casos em que o transgressor não possua
nenhuma falta grave ou média, quando 1 (um) dia de prestação de serviço extraordinário
equivalerá ao cumprimento de 2 (dois) dias de permanência.

§ 3º. O prazo para o encaminhamento do pedido de conversão será de 3 (três) dias úteis,
contados da data da publicação da sanção de permanência.

§ 4º. O pedido de conversão elide o pedido de reconsideração de ato.

§ 5º. Nos casos em que o transgressor não possua nenhuma falta grave ou média, o pedido de
conversão não elidirá o pedido de reconsideração de ato.

Art. 19. A prestação do serviço extraordinário, nos termos do caput do artigo anterior, consiste
na realização de atividades, internas ou externas, por período nunca inferior a 6 (seis) ou superior
a 8 (oito) horas, nos dias em que o militar do Estado estaria de folga.

§ 1º. O limite máximo de conversão da permanência disciplinar em serviço extraordinário é de 5

(cinco) dias.

§ 2º. O militar do Estado, punido com período superior a 5 (cinco) dias de permanência disciplinar,
somente poderá pleitear a conversão até o limite previsto no parágrafo anterior, a qual, se
concedida, será sempre cumprida na fase final do período de punição.

§ 3º. A prestação do serviço extraordinário não poderá ser executada imediatamente após ou
anteriormente a este, ao término de um serviço ordinário.

CUSTÓDIA DISCIPLINAR

Art. 20. A custódia disciplinar consiste na retenção do militar do Estado no âmbito de sua OPM
ou OBM, sem participar de qualquer serviço, instrução ou atividade e sem estar circunscrito a
determinado comportamento.
§ 1º. Nos dias em que o militar do Estado permanecer custodiado perderá todas as vantagens e
direitos decorrentes do exercício do posto ou graduação, inclusive o direito de computar o tempo
da pena para qualquer efeito.

§ 2º. A custódia disciplinar somente poderá ser aplicada quando da reincidência no cometimento
de transgressão disciplinar de natureza grave.

Art. 21. A custódia disciplinar será aplicada pelo Controlador Geral de Disciplina dos Órgãos de
Segurança Pública e Sistema Penitenciário, pelo Secretário de Segurança Pública e Defesa
Social, Comandante Geral e pelos demais oficiais ocupantes de funções próprias do posto de
Coronel. (Nova redação dada pela Lei n.º 14.933, de
08.06.11)

§ 1º. A autoridade que entender necessária a aplicação da custódia disciplinar providenciará para
que a documentação alusiva à respectiva transgressão seja remetida à autoridade competente.

§ 2º Ao Governador do Estado compete conhecer da sanção disciplinar prevista neste artigo em

grau de recurso, quando tiver sido aplicada pelo Controlador Geral de
Disciplina dos Órgãos de Segurança Pública e Sistema Penitenciário, cabendo ao Conselho de
Disciplina e Correição o conhecimento do recurso quando a aplicação da sanção decorrer de ato
das autoridades previstas no caput deste artigo. (Nova redação dada pela Lei n.º 14.933, de 08.06.11)

REFORMA ADMINISTRATIVA DISCIPLINAR

Art. 22. A reforma administrativa disciplinar poderá ser aplicada, mediante processo regular:

I. Ao oficial julgado incompatível ou indigno profissionalmente para com o oficialato, após

sentença passada em julgado no Tribunal competente, ressalvado o caso de demissão;

II. À praça que se tornar incompatível com a função militar estadual, ou nociva à disciplina, e
tenha sido julgada passível de reforma.

Parágrafo único. O militar do Estado que sofrer reforma administrativa disciplinar receberá
remuneração proporcional ao tempo de serviço militar.

DEMISSÃO

Art. 23. A demissão será aplicada ao militar do Estado na seguinte forma:

I - Ao oficial quando:

a) for condenado na Justiça Comum ou Militar a pena privativa de liberdade por tempo superior
a 2 (dois) anos, por sentença passada em julgado, observado o disposto no art. 125, § 4º, e
art. 142, § 3º, VI e VII, da Constituição Federal, e art. 176, §§ 8o e 9o da Constituição do Estado;

b) for condenado a pena de perda da função pública, por sentença passada em julgado;

c) for considerado moral ou profissionalmente inidôneo para a promoção ou revelar

incompatibilidade para o exercício da função militar, por sentença passada em julgado no
Tribunal competente;
II - À praça quando:

a) for condenada na Justiça Comum ou Militar a pena privativa de liberdade por tempo superior
a 2 (dois) anos, por sentença passada em julgado, observado o disposto no art. 125, § 4º. da
Constituição Federal e art. 176, § 12, da Constituição do Estado;

b) for condenada a pena de perda da função pública, por sentença passada em julgado;

c) praticar ato ou atos que revelem incompatibilidade com a função militar estadual, comprovado
mediante processo regular;

d) cometer transgressão disciplinar grave, estando há mais de 2 (dois) anos consecutivos ou 4

(quatro) anos alternados no mau comportamento, apurado mediante processo regular;

e) houver cumprido a pena consequente do crime de deserção, após apurada a motivação em

procedimento regular, onde lhe seja assegurado o contraditório e a ampla defesa.

f) considerada desertora e capturada ou apresentada, tendo sido submetida a exame de saúde,

for julgada incapaz definitivamente para o serviço militar.

Parágrafo único. O oficial demitido perderá o posto e a patente, e a praça, a graduação.

EXPULSÃO

Art. 24. A expulsão será aplicada, mediante processo regular, à praça que atentar contra a
segurança das instituições nacionais ou praticar atos desonrosos ou ofensivos ao decoro
profissional.

Parágrafo único. A participação em greve ou em passeatas, com uso de arma, ainda que por
parte de terceiros, configura ato atentatório contra a segurança das instituições nacionais.

PROIBIÇÃO DO USO DE UNIFORMES E DE PORTE DE ARMA

Art. 25. A proibição do uso de uniformes militares e de porte de arma será aplicada, nos termos
deste Código, temporariamente, ao inativo que atentar contra o decoro ou a dignidade militar,
até o limite de 1 (um) ano.

RECOLHIMENTO TRANSITÓRIO
Art. 26. O recolhimento transitório não constitui sanção disciplinar, sendo medida preventiva e
acautelatória da ordem social e da disciplina militar, consistente no desarmamento e
recolhimento do militar à prisão, sem nota de punição publicada em boletim, podendo ser
excepcionalmente adotada quando houver fortes indícios de autoria de crime propriamente
militar ou transgressão militar e a medida for necessária:

I. Ao bom andamento das investigações para sua correta apuração; ou

II. A preservação da segurança pessoal do militar e da sociedade, em razão do militar:

a) mostrar-se agressivo e violento, pondo em risco a própria vida e a de terceiros; ou,

b) encontrar-se embriagado ou sob ação de substância entorpecente.

§ 1º. A condução do militar do Estado à autoridade competente para determinar o recolhimento

transitório somente poderá ser efetuada por superior hierárquico ou por oficial com precedência
funcional ou hierárquica sobre o conduzido.

§ 2º. São autoridades competentes para determinar o recolhimento transitório aquelas elencadas
no art. 31 deste Código.

§ 3º As decisões de aplicação do recolhimento transitório serão sempre fundamentadas e

imediatamente comunicadas ao Juiz Auditor, Ministério Público e Controlador Geral de Disciplina
dos Órgãos de Segurança Pública e Sistema Penitenciário, no caso de suposto cometimento
deste crime, ou apenas a este último, no caso de suposta prática de transgressão militar. (Nova
redação dada pela Lei n.º
14.933, de 08.06.11)

§ 4º. O militar do Estado sob recolhimento transitório, nos termos deste artigo, somente poderá
permanecer nessa situação pelo tempo necessário ao restabelecimento da normalidade da
situação considerada, sendo que o prazo máximo será de 5 (cinco) dias, salvo determinação
em contrário da autoridade judiciária competente.

§ 5º. O militar do Estado não sofrerá prejuízo funcional ou remuneratório em razão da aplicação
da medida preventiva de recolhimento transitório.

§ 6º. Ao militar estadual preso nas circunstâncias deste artigo, são garantidos os seguintes
direitos:

I. Justificação, por escrito, do motivo do recolhimento transitório;

II. Identificação do responsável pela aplicação da medida;

III. Comunicação imediata do local onde se encontra recolhido a pessoa por ele indicada;

IV. Ocupação da prisão conforme o seu círculo hierárquico;

V. Apresentação de recurso.

BIZU: ( J I C O A)

§ 7º. O recurso do recolhimento transitório será interposto perante o Comandante da Corporação

Militar onde estiver recolhido o militar.

§ 8º. Na hipótese de recolhimento transitório ser determinado pelo Comandante da Corporação

Militar para onde for recolhido o militar, o recurso será interposto perante esta autoridade, que
imediatamente o encaminhará ao seu superior hierárquico, a quem incumbirá a decisão.

§ 9º. A decisão do recurso será fundamentada e proferida no prazo de dois dias úteis. Expirado
esse prazo, sem a decisão do recurso, o militar será liberado imediatamente.
 PROCEDIMENTO DISCIPLINAR

COMUNICAÇÃO DISCIPLINAR

Art. 27. A comunicação disciplinar dirigida à autoridade competente destina-se a relatar uma
transgressão disciplinar cometida por subordinado hierárquico, quando houver indícios ou provas
de autoria.

Art. 28. A comunicação disciplinar será formal, tanto quanto possível, deve ser clara, concisa e
precisa, contendo os dados capazes de identificar as pessoas ou coisas envolvidas, o local, a
data e a hora do fato, além de caracterizar as circunstâncias que o envolveram, bem como as
alegações do faltoso, quando presente e ao ser interpelado pelo signatário das razões da
transgressão, sem tecer comentários ou opiniões pessoais.

§ 1º. A comunicação disciplinar deverá ser apresentada no prazo de 5 (cinco) dias, contados da
constatação ou conhecimento do fato, ressalvadas as disposições relativas ao recolhimento
transitório, que deverá ser feita imediatamente.

§ 2º. A comunicação disciplinar deve ser a expressão da verdade, cabendo à autoridade

competente encaminhá-la ao indiciado para que, por escrito, manifeste-se preliminarmente sobre
os fatos, no prazo de 3 (três) dias.

§ 3º. Conhecendo a manifestação preliminar e considerando praticada a transgressão, a

autoridade competente elaborará termo acusatório motivado, com as razões de fato e de direito,
para que o militar do Estado possa exercitar, por escrito, o seu direito à ampla defesa e ao
contraditório, no prazo de 5 (cinco) dias.

§ 4º. Estando a autoridade convencida do cometimento da transgressão, providenciará o

enquadramento disciplinar, mediante nota de culpa ou, se determinar outra solução, deverá
fundamentá-la por despacho nos autos.

§ 5º. Poderá ser dispensada a manifestação preliminar do indiciado quando a autoridade

competente tiver elementos de convicção suficientes para a elaboração do termo acusatório,
devendo esta circunstância constar do respectivo termo.

Art. 29. A solução do procedimento disciplinar é da inteira responsabilidade da autoridade

competente, que deverá aplicar sanção ou justificar o fato, de acordo com este Código.

§ 1º. A solução será dada no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir do recebimento da defesa
do acusado, prorrogável, no máximo, por mais 15 (quinze) dias, mediante declaração de motivos.

§ 2º. No caso de afastamento regulamentar do transgressor, os prazos supracitados serão

interrompidos, reiniciada a contagem a partir da sua reapresentação.

§ 3º. Em qualquer circunstância, o signatário da comunicação disciplinar deverá ser notificado

da respectiva solução, no prazo máximo de 90 (noventa) dias da data da comunicação.

§ 4º. No caso de não cumprimento do prazo do parágrafo anterior, poderá o signatário da

comunicação solicitar, obedecida a via hierárquica, providências a respeito da solução.
REPRESENTAÇÃO

Art. 30. Representação é toda comunicação que se referir a ato praticado ou aprovado por
superior hierárquico ou funcional, que se repute irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.

§ 1º. A representação será dirigida à autoridade funcional imediatamente superior àquela contra
a qual é atribuída a prática do ato irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.

§ 2º. A representação contra ato disciplinar será feita somente após solucionados os recursos
disciplinares previstos neste Código e desde que a matéria recorrida verse sobre a legalidade
do ato praticado.

§ 3º. A representação nos termos do parágrafo anterior será exercida no prazo estabelecido no
§ 3º, do art. 58.

§ 4º. O prazo para o encaminhamento de representação será de 5 (cinco) dias úteis, contados
da data do conhecimento do ato ou fato que a motivar.

SANÇÕES DISCIPLNARES

COMPETÊNCIA

Art. 31. A competência disciplinar é inerente ao cargo, função ou posto, sendo autoridades
competentes para aplicar sanção disciplinar:

I. O Governador do Estado: a todos os militares do Estado sujeitos a este Código;

II. O Secretário de Segurança Pública e Defesa Social, o respectivo Comandante Geral e

o Controlador Geral de Disciplina dos Órgãos de Segurança Pública e Sistema
Penitenciário: a todos os militares do Estado sujeitos a este Código;

III. Os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu comando ou integrantes
das OPM ou OBM subordinadas. (Nova redação dada pela Lei n.º 14.933, de 08.06.11)

IV. Os Subcomandantes da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar: a todos sob seu
comando e das unidades subordinadas e às praças inativas da reserva remunerada;

V. Os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu comando ou
integrantes das OPM ou OBM subordinadas.

Parágrafo único. Ao Controlador Geral de Disciplina e aos Comandantes-Gerais da Polícia

Militar e do Corpo de Bombeiros Militar compete conhecer das sanções disciplinares aplicadas
aos inativos da reserva remunerada, em grau de recurso, respectivamente, se oficial ou praça.
(Nova redação dada pela Lei n.º 14.933, de 08.06.11)

LIMITES DE COMPETÊNIA DAS AUTORIDADES

Art. 32. O Governador do Estado é competente para aplicar todas as sanções disciplinares
previstas neste Código, cabendo às demais autoridades as seguintes competências:
 I. Ao Controlador Geral de Disciplina: todas as sanções disciplinares exceto a demissão de
oficiais; (Nova redação dada pela Lei n.º 14.933, de 08.06.11)

II. Ao respectivo Subcomandante da Corporação Militar e ao Subchefe da Casa Militar, as

sanções disciplinares de advertência, repreensão, permanência disciplinar, custódia disciplinar
e proibição do uso de uniformes, até os limites máximos previstos;

III. Aos oficiais do posto de coronel: as sanções disciplinares de advertência, repreensão,

permanência disciplinar de até 20 (vinte) dias e custódia disciplinar de até 15 (quinze) dias;

IV. Aos oficiais do posto de tenente-coronel: as sanções disciplinares de advertência,

repreensão e permanência disciplinar de até 20 (vinte) dias;

V. Aos oficiais do posto de major: as sanções disciplinares de advertência, repreensão e

permanência disciplinar de até 15 (quinze) dias;

VI. Aos oficiais do posto de capitão: as sanções disciplinares de advertência, repreensão e

permanência disciplinar de até 10 (dez) dias;

VII. Aos oficiais do posto de tenente: as sanções disciplinares de advertência, repreensão e

permanência disciplinar de até 5 (cinco) dias.

JULGAMENTO

Art. 33. Na aplicação das sanções disciplinares serão sempre considerados a natureza, a
gravidade e os motivos determinantes do fato, os danos causados, a personalidade e os
antecedentes do agente, a intensidade do dolo ou o grau da culpa.

Art. 34. Não haverá aplicação de sanção disciplinar quando for reconhecida qualquer das
seguintes causas de justificação:

I. Motivo de força maior ou caso fortuito, plenamente comprovados;

II. Em preservação da ordem pública ou do interesse coletivo;

III. Legítima defesa própria ou de outrem;

IV. Obediência a ordem superior, desde que a ordem recebida não seja manifestamente ilegal;

V. Uso de força para compelir o subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever, no caso
de perigo, necessidade urgente, calamidade pública ou manutenção da ordem e da
disciplina.

BIZU: ( M E L O U )

Art. 35. São circunstâncias atenuantes:

I. Estar, no mínimo, no bom comportamento;

II. Ter prestado serviços relevantes;

 III. Ter admitido a transgressão de autoria ignorada ou, se conhecida, imputada a outrem;

IV. Ter praticado a falta para evitar mal maior;

V. Ter praticado a falta em defesa de seus próprios direitos ou dos de outrem;

VI. Ter praticado a falta por motivo de relevante valor social;

VII. não possuir prática no serviço;

VIII. colaborar na apuração da transgressão disciplinar.

Art. 36. São circunstâncias agravantes:

I. Estar em mau comportamento;

II. Prática simultânea ou conexão de duas ou mais transgressões;

III. Reincidência;

IV. Conluio de duas ou mais pessoas;

V. Ter sido a falta praticada durante a execução do serviço;

VI. Ter sido a falta praticada em presença de subordinado, de tropa ou de civil;

VII. Ter sido a falta praticada com abuso de autoridade hierárquica ou funcional ou com
emprego imoderado de violência manifestamente desnecessária.

§ 1º. Não se aplica a circunstância agravante prevista no inciso V quando, pela sua natureza, a
transgressão seja inerente à execução do serviço.

§ 2º. Considera-se reincidência o enquadramento da falta praticada num dos itens previstos no
art. 13 ou no inciso II do § 1º. do art. 12.

APLICAÇÃO

Art. 37. A aplicação da sanção disciplinar abrange a análise do fato, nos termos do art. 33 deste
Código, a análise das circunstâncias que determinaram a transgressão, o enquadramento e a
decorrente publicação.

Art. 38. O enquadramento disciplinar é a descrição da transgressão cometida, dele devendo

constar, resumidamente, o seguinte:

I. Indicação da ação ou omissão que originou a transgressão;

II. Tipificação da transgressão disciplinar;

III. Alegações de defesa do transgressor;

IV. Classificação do comportamento policial-militar em que o punido permaneça ou ingresse;

 V. Discriminação, em incisos e artigos, das causas de justificação ou das circunstâncias
atenuantes e ou agravantes;

VI. Decisão da autoridade impondo, ou não, a sanção;

VII. Observações, tais como:

a) Data do início do cumprimento da sanção disciplinar;

b) Local do cumprimento da sanção, se for o caso;
c) Determinação para posterior cumprimento, se o transgressor estiver baixado, afastado do
serviço ou à disposição de outra autoridade;
d) Outros dados que a autoridade competente julgar necessários;

VIII. Assinatura da autoridade.

Art. 39. A publicação é a divulgação oficial do ato administrativo referente à aplicação da sanção
disciplinar ou à sua justificação, e dá início a seus efeitos.

Parágrafo único. A advertência não deverá constar de publicação em boletim, figurando,

entretanto, no registro de informações de punições para os oficiais, ou na nota de corretivo das
praças.

Art. 40. As sanções aplicadas a oficiais, alunos-oficiais, subtenentes e sargentos serão

publicadas somente para conhecimento dos integrantes dos seus respectivos círculos e
superiores hierárquicos, podendo ser dadas ao conhecimento geral se as circunstâncias ou a
natureza da transgressão e o bem da disciplina assim o recomendarem.

Art. 41. Na aplicação das sanções disciplinares previstas neste Código, serão rigorosamente
observados os seguintes limites:

I. Quando as circunstâncias atenuantes preponderarem, a sanção não será aplicada em seu

limite máximo;

II. Quando as circunstâncias agravantes preponderarem, poderá ser aplicada a sanção até o
seu limite máximo;

III. Pela mesma transgressão não será aplicada mais de uma sanção disciplinar, sendo nulas as
penas mais brandas quando indevidamente aplicadas a fatos de gravidade com elas
incompatível, de modo que prevaleça a penalidade devida para a gravidade do fato.

Art. 42. A sanção disciplinar será proporcional à gravidade e natureza da infração, observados
os seguintes limites:

I. As faltas leves são puníveis com advertência ou repreensão e, na reincidência, com

permanência disciplinar de até 5 (cinco) dias;

II. As faltas médias são puníveis com permanência disciplinar de até 8(oito) dias e, na
reincidência, com permanência disciplinar de até 15(quinze) dias;
III. As faltas graves são puníveis com permanência disciplinar de até 10 (dez) dias ou custódia
disciplinar de até 8 (oito) dias e, na reincidência, com permanência de até 20 (vinte) dias ou
custódia disciplinar de até 15 (quinze) dias, desde que não caiba demissão ou expulsão.

Art. 43. O início do cumprimento da sanção disciplinar dependerá de aprovação do ato pelo
Comandante da Unidade ou pela autoridade funcional imediatamente superior, quando a sanção
for por ele aplicada, e prévia publicação em boletim, ressalvados os casos de necessidade da
medida preventiva de recolhimento transitório, prevista neste Código.

Art. 44. A sanção disciplinar não exime o militar estadual punido da responsabilidade civil e
criminal emanadas do mesmo fato.

Parágrafo único. A instauração de inquérito ou ação criminal não impede a imposição, na esfera
administrativa, de sanção pela prática de transgressão disciplinar sobre o mesmo fato.

Art. 45. Na ocorrência de mais de uma transgressão, sem conexão entre elas, serão impostas
as sanções correspondentes isoladamente; em caso contrário, quando forem praticadas de
forma conexa, as de menor gravidade serão consideradas como circunstâncias agravantes da
transgressão principal.
Art. 46. Na ocorrência de transgressão disciplinar envolvendo militares do Estado de mais de
uma Unidade, caberá ao comandante da área territorial onde ocorreu o fato apurar ou determinar
a apuração e, ao final, se necessário, remeter os autos à autoridade funcional superior comum
aos envolvidos.

Art. 47. Quando duas autoridades de níveis hierárquicos diferentes, ambas com ação disciplinar
sobre o transgressor, conhecerem da transgressão disciplinar, competirá à de maior hierarquia
apurá-la ou determinar que a menos graduada o faça.

Parágrafo único. Quando a apuração ficar sob a incumbência da autoridade menos graduada,
a punição resultante será aplicada após a aprovação da autoridade superior, se está assim
determinar.

Art. 48. A expulsão será aplicada, em regra, quando a praça militar, independentemente da
graduação ou função que ocupe, for condenado judicialmente por crime que também constitua
infração disciplinar grave e que denote incapacidade moral para a continuidade do exercício de
suas funções, após a instauração do devido processo legal, garantindo a ampla defesa e o
contraditório.

CUMPRIMENTO E DA CONTAGEM DE TEMPO

Art. 49. A autoridade que tiver de aplicar sanção a subordinado que esteja a serviço ou à
disposição de outra autoridade requisitará a apresentação do transgressor.

Parágrafo único. Quando o local determinado para o cumprimento da sanção não for a
respectiva OPM ou OBM, a autoridade indicará o local designado para a apresentação do militar
punido.

Art. 50. Nenhum militar do Estado será interrogado ou ser-lhe-á aplicada sanção se estiver em
estado de embriaguez, ou sob a ação de substância entorpecente ou que determine dependência
física ou psíquica, devendo, se necessário, ser, desde logo, recolhido transitoriamente, por
medida preventiva.
Art. 51. O cumprimento da sanção disciplinar, por militar do Estado afastado do serviço, deverá
ocorrer após a sua apresentação na OPM ou OBM, pronto para o serviço militar, salvo nos casos
de interesse da preservação da ordem e da disciplina.

Parágrafo único. A interrupção de afastamento regulamentar, para cumprimento de sanção

disciplinar, somente ocorrerá quando determinada pelo Governador do Estado ou pelo
Controlador Geral dos Órgãos de Segurança Pública e Sistema
Penitenciário. (Nova redação dada pela Lei n.º 14.933, de 08.06.11)

Art. 52. O início do cumprimento da sanção disciplinar deverá ocorrer no prazo máximo de
5(cinco) dias após a ciência, pelo militar punido, da sua publicação.

§ 1º. A contagem do tempo de cumprimento da sanção começa no momento em que o militar do

Estado inicia-lo, computando-se cada dia como período de 24 (vinte e quatro) horas.

§ 2º. Não será computado, como cumprimento de sanção disciplinar, o tempo em que o militar
do Estado passar em gozo de afastamentos regulamentares, interrompendose a contagem a
partir do momento de seu afastamento até o seu retorno.

§ 3º. O afastamento do militar do Estado do local de cumprimento da sanção e o seu retorno a

esse local, após o afastamento regularmente previsto no § 2º, deverão ser objeto de publicação.

COMPORTAMENTO
Art. 53. O comportamento da praça militar demonstra o seu procedimento na vida profissional
e particular, sob o ponto de vista disciplinar.

Art. 54. Para fins disciplinares e para outros efeitos, o comportamento militar classifica-se em:

I. Excelente - quando, no período de 10 (dez) anos, não lhe tenha sido aplicada qualquer
sanção disciplinar, mesmo por falta leve;

II. Ótimo - quando, no período de 5 (cinco) anos, lhe tenham sido aplicadas até 2 duas)
repreensões;

III. Bom - quando, no período de 2 (dois) anos, lhe tenham sido aplicadas até 2 (duas)
permanências disciplinares;

IV. Regular - quando, no período de 1 (um) ano, lhe tenham sido aplicadas até 2 (duas)
permanências disciplinares ou 1 (uma) custódia disciplinar;

V. Mau - quando, no período de 1 (um) ano, lhe tenham sido aplicadas mais de 2 (duas)
permanências disciplinares ou mais de 1 (uma) custódia disciplinar.

§ 1º. A contagem de tempo para melhora do comportamento se fará automaticamente, de acordo

com os prazos estabelecidos neste artigo.

§ 2º. Bastará uma única sanção disciplinar acima dos limites estabelecidos neste artigo para
alterar a categoria do comportamento.
§ 3º. Para a classificação do comportamento fica estabelecido que duas repreensões equivalerão
a uma permanência disciplinar.

§ 4º. Para efeito de classificação, reclassificação ou melhoria do comportamento, terse-ão como

bases as datas em que as sanções foram publicadas.

Art. 55. Ao ser admitida, a praça militar será classificada no comportamento “bom”.

RECURSOS DISCIPLINARES
Art. 56. O militar do Estado, que considere a si próprio, a subordinado seu ou a serviço sob sua
responsabilidade prejudicado, ofendido ou injustiçado por ato de superior hierárquico, poderá
interpor recursos disciplinares.

Parágrafo único. São recursos disciplinares:

I. Pedido de reconsideração de ato;

II. Recurso hierárquico.

Art. 57. O pedido de reconsideração de ato é recurso interposto, mediante parte ou ofício, à
autoridade que praticou, ou aprovou, o ato disciplinar que se reputa irregular, ofensivo, injusto
ou ilegal, para que o reexamine.

§ 1º. O pedido de reconsideração de ato deve ser encaminhado, diretamente, à autoridade

recorrida e por uma única vez.

§ 2º. O pedido de reconsideração de ato, que tem efeito suspensivo, deve ser apresentado no
prazo máximo de 5 (cinco) dias, a contar da data em que o militar do Estado tomar ciência do
ato que o motivou.

§ 3º. A autoridade a quem for dirigido o pedido de reconsideração de ato deverá, saneando se
possível o ato praticado, dar solução ao recurso, no prazo máximo de 10 (dez) dias, a contar da
data de recebimento do documento, dando conhecimento ao interessado, mediante despacho
fundamentado que deverá ser publicado.

§ 4º. O subordinado que não tiver oficialmente conhecimento da solução do pedido de

reconsideração, após 30 (trinta) dias contados da data de sua solicitação, poderá interpor recurso
hierárquico no prazo previsto no inciso I do § 3º, do artigo seguinte.

§ 5º. O pedido de reconsideração de ato deve ser redigido de forma respeitosa, precisando o
objetivo e as razões que o fundamentam, sem comentários ou insinuações desnecessárias,
podendo ser acompanhado de documentos comprobatórios.

§ 6º. Não será conhecido o pedido de reconsideração intempestivo, procrastinador ou que não
apresente fatos ou argumentos novos que modifiquem a decisão anteriormente tomada, devendo
este ato ser publicado, obedecido o prazo do § 3º deste artigo.

Art. 58. O recurso hierárquico, interposto por uma única vez, terá efeito suspensivo e será
redigido sob a forma de parte ou ofício e endereçado diretamente à autoridade imediatamente
superior àquela que não reconsiderou o ato tido por irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
§ 1º. A interposição do recurso de que trata este artigo, a qual deverá ser precedida de pedido
de reconsideração do ato, somente poderá ocorrer depois de conhecido o resultado deste pelo
requerente, exceto na hipótese prevista pelo § 4º do artigo anterior.

§ 2º. A autoridade que receber o recurso hierárquico deverá comunicar tal fato, por escrito,
àquela contra a qual está sendo interposto.

§ 3º. Os prazos referentes ao recurso hierárquico são:

I. Para interposição: 5(cinco) dias, a contar do conhecimento da solução do pedido de

reconsideração pelo interessado ou do vencimento do prazo do § 4º. do artigo anterior;

II. Para comunicação: 3 (três) dias, a contar do protocolo da OPM ou OBM da autoridade
destinatária;

III. Para solução: 10 (dez) dias, a contar do recebimento da interposição do recurso no

protocolo da OPM ou OBM da autoridade destinatária.

§ 4º. O recurso hierárquico, em termos respeitosos, precisará o objeto que o fundamenta de

modo a esclarecer o ato ou fato, podendo ser acompanhado de documentos comprobatórios.

§ 5º. O recurso hierárquico não poderá tratar de assunto estranho ao ato ou fato que o tenha
motivado, nem versar sobre matéria impertinente ou fútil.

§ 6º. Não será conhecido o recurso hierárquico intempestivo, procrastinador ou que não
apresente fatos ou argumentos novos que modifiquem a decisão anteriormente tomada, devendo
ser cientificado o interessado, e publicado o ato em boletim, no prazo de 10 (dez) dias.

Art. 59. Solucionado o recurso hierárquico, encerra-se para o recorrente a possibilidade

administrativa de revisão do ato disciplinar sofrido, exceto nos casos de representação previstos
nos §§ 3º. e 4º. do art. 30.

Art. 60. Solucionados os recursos disciplinares e havendo sanção disciplinar a ser cumprida, o
militar do Estado iniciará o seu cumprimento dentro do prazo de 3 (três) dias:

I. Desde que não interposto recurso hierárquico, no caso de solução do pedido de

reconsideração;

II. Após solucionado o recurso hierárquico.

Art. 61. Os prazos para a interposição dos recursos de que trata este Código são decadenciais.

REVISÃO DOS ATOS DISCIPLINARES

Art. 62. As autoridades competentes para aplicar sanção disciplinar, exceto as ocupantes dos
postos de tenente a major, quando tiverem conhecimento, por via recursal ou de ofício, da
possível existência de irregularidade ou ilegalidade na aplicação da sanção imposta por elas ou
pelas autoridades subordinadas, podem, de forma motivada e com publicação, praticar um dos
seguintes atos:
(Caso vier na prova dizendo posto de 1º. Tenente a Major marque como correta. Texto original)
 I. Retificação;

II. Atenuação;

III. Agravação;

IV. Anulação.

Art. 63. A retificação consiste na correção de irregularidade formal sanável, contida na sanção
disciplinar aplicada pela própria autoridade ou por autoridade subordinada.

Art. 64. A atenuação é a redução da sanção proposta ou aplicada, para outra menos rigorosa
ou, ainda, a redução do número de dias da sanção, nos limites do art. 42, se assim o exigir o
interesse da disciplina e a ação educativa sobre o militar do Estado.

Art. 65. A agravação é a ampliação do número dos dias propostos para uma sanção disciplinar
ou a aplicação de sanção mais rigorosa, nos limites do art. 42, se assim o exigir o interesse da
disciplina e a ação educativa sobre o militar do Estado.

Parágrafo único. Não caberá agravamento da sanção em razão da interposição de recurso

disciplinar pelo militar acusado.

Art. 66. Anulação é a declaração de invalidade da sanção disciplinar aplicada pela própria
autoridade ou por autoridade subordinada, quando, na apreciação do recurso, verificar a
ocorrência de ilegalidade, devendo retroagir à data do ato.

Parágrafo único. A anulação de sanção administrativo-disciplinar somente poderá ser feita no

prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data da publicação do ato que se pretende invalidar,
ressalvado o disposto no inciso III do art. 41 deste Código.

RECOMPENSAS MILITARES
Art. 67. As recompensas militares constituem reconhecimento dos bons serviços prestados pelo
militar do Estado e consubstanciam-se em prêmios concedidos por atos meritórios e serviços
relevantes.

Art. 68. São recompensas militares:

I. Elogio;

II. Dispensa de serviço;

III. Cancelamento de sanções, passíveis dessa medida.

BIZU: (ELO DIS CA )

Parágrafo único. O elogio individual, ato administrativo que coloca em relevo as qualidades
morais e profissionais do militar, poderá ser formulado independentemente da classificação de
seu comportamento e será registrado nos assentamentos.
Art. 69. A dispensa do serviço é uma recompensa militar e somente poderá ser concedida por
oficiais dos postos de tenente-coronel e coronel a seus subordinados funcionais.

Parágrafo único. A concessão de dispensas do serviço, observado o disposto neste artigo, fica
limitada ao máximo de 6(seis) dias por ano, sendo sempre publicada em boletim.

Art. 70. O cancelamento de sanções disciplinares consiste na retirada dos registros realizados
nos assentamentos individuais do militar da ativa, relativos às penas disciplinares que lhe foram
aplicadas, sendo inaplicável às sanções de reforma administrativa disciplinar, de demissão e de
expulsão.

§1º O cancelamento de sanções é ato do Comandante-Geral de ofício comprovados em

seus assentamentos, depois de decorridos os lapsos temporais a seguir indicados, de efetivo
serviço sem qualquer outra sanção, a contar da data da última pena imposta: (Nova redação
dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

I. Para o cancelamento de advertência: 2 anos;

II. Para o cancelamento de repreensão: 3 anos;

III. Para o cancelamento de permanência disciplinar ou, anteriormente a esta Lei, de detenção:
7 anos;

IV. Para o cancelamento de custódia disciplinar ou, anteriormente a esta Lei, de prisão
administrativa: 10 anos.

§2º Independentemente das condições previstas neste artigo, o Controlador-Geral de Disciplina

poderá cancelar uma ou mais punições do militar que tenha praticado qualquer ação militar
considerada especialmente meritória, que não chegue a constituir ato de bravura. Configurando
ato de bravura, assim reconhecido, o Comandante-Geral poderá cancelar todas as punições do
militar, independente das condições previstas neste artigo. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.051,
de 06.12.11)

§ 3º. O cancelamento de sanções não terá efeito retroativo e não motivará o direito de revisão
de outros atos administrativos decorrentes das sanções canceladas.

PROCESSO REGULAR

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 71. O processo regular de que trata este Código, para os militares do Estado, será:

I. O Conselho de Justificação, para oficiais;

II. O Conselho de Disciplina, para praças com 10 (dez) ou mais anos de serviço militar
no Estado;

III. O processo administrativo-disciplinar, para praças com menos de 10 (dez) anos de

serviço militar no Estado;

IV. O procedimento disciplinar previsto no Capítulo VII desta Lei.

§ 1º O processo regular poderá ter por base investigação preliminar, inquérito policial militar ou
sindicância instaurada, realizada ou acompanhada pela Controladoria Geral dos Órgãos de
Segurança Pública e Sistema Penitenciário.(Nova redação dada pela lei n.º 14.933, de 08.06.11)

§ 2º. A inobservância dos prazos previstos para o processo regular não acarreta a nulidade do
processo, porém os membros do Conselho ou da comissão poderão responder pelo
retardamento injustificado do processo.

Art. 72. O militar do Estado submetido a processo regular deverá, quando houver possibilidade
de prejuízo para a hierarquia, disciplina ou para a apuração do fato, ser designado para o
exercício de outras funções, enquanto perdurar o processo, podendo ainda a autoridade
instauradora proibir-lhe o uso do uniforme e o porte de arma, como medida cautelar.

Parágrafo único. Não impede a instauração de novo processo regular, caso surjam novos fatos
ou evidências posteriormente à conclusão dos trabalhos na instância administrativa, a
absolvição, administrativa ou judicial, do militar do Estado em razão de:

I. Não haver prova da existência do fato;

II. Falta de prova de ter o acusado concorrido para a transgressão; ou,

III. Não existir prova suficiente para a condenação.

Art. 73. Aplicam-se a esta Lei, subsidiariamente, pela ordem, as normas do Código do Processo
Penal Militar, do Código de Processo Penal e do Código de Processo Civil.

Art. 74. Extingue-se a punibilidade da transgressão disciplinar pela:

I. Passagem do transgressor da reserva remunerada para a reforma ou morte deste;

II. Prescrição.

§ 1º. A prescrição de que trata o inciso II deste artigo se verifica:

a) em 2 (dois) anos, para transgressão sujeita à advertência e repreensão;

b) em 3 (três) anos, para transgressão sujeita à permanência disciplinar;
c) em 4 (quatro) anos, para transgressão sujeita à custódia disciplinar;
d) em 5 (cinco) anos, para transgressão sujeita á reforma administrativa; disciplinar, demissão,
expulsão e proibição do uso do uniforme e do porte de arma;
e) no mesmo prazo e condição estabelecida na legislação penal, especialmente no código penal
ou penal militar, para transgressão compreendida também como crime.

§ 2º. O início da contagem do prazo de prescrição de qualquer transgressão disciplinar é da data

em que foi praticada, interrompendo-se pela instauração de sindicância, de conselho de
justificação ou disciplina ou de processo administrativo-disciplinar ou pelo sobrestamento destes.
CONSELHO DE JUSTIFICAÇÃO

Art. 75. O Conselho de Justificação destina-se a apurar as transgressões disciplinares

cometidas por oficial e a incapacidade deste para permanecer no serviço ativo militar.

Parágrafo único. O Conselho de Justificação aplica-se também ao oficial inativo

presumivelmente incapaz de permanecer na situação de inatividade.

Art. 76. O oficial submetido a Conselho de Justificação e considerado culpado, por decisão
unânime, deverá ser agregado disciplinarmente mediante ato do Comandante Geral, até decisão
final do Tribunal competente, ficando:

I. Afastado das suas funções e adido à Unidade que lhe for designada;

II. Proibido de usar uniforme e de portar arma;

III. mantido no respectivo Quadro, sem número, não concorrendo à promoção.

Art. 77. A constituição do Conselho de Justificação dar-se-á por ato do Governador do Estado
ou do Controlador Geral de Disciplina, composto, cada um, por 3 (três) Oficiais, sejam Militares
ou Bombeiros Militares Estaduais, ou das Forças Armadas, dos quais, um Oficial Intermediário,
recaindo sobre o mais antigo a presidência da Comissão, outro atuará como interrogante e o
último como relator e escrivão.(Nova redação dada pela Lei n. 15.051, de 06.12.11)

§ 1º. . Quando o justificante for oficial superior do último posto, o Conselho será formado por
oficiais daquele posto, da ativa ou na inatividade, mais antigos que o justificante, salvo na
impossibilidade. Quando o justificante for oficial da reserva remunerada, um dos membros do
Conselho poderá ser da reserva remunerada.

§ 2º. Não podem fazer parte do Conselho de Justificação:

I. O Oficial que formulou a acusação;

II. Os Oficiais que tenham entre si, com o acusador ou com o acusado, parentesco
consanguíneo ou afim, na linha reta ou até o quarto grau de consanguinidade colateral ou
de natureza civil;

III. Os Oficiais que tenham particular interesse na decisão do Conselho de Justificação;

IV. Os Oficiais subalternos.

§ 3º. O Conselho de Justificação funciona sempre com a totalidade de seus membros, em local
que a autoridade nomeante, ou seu presidente, julgue melhor indicado para a apuração dos
fatos.

Art. 78. O Conselho de Justificação dispõe de um prazo de 60(sessenta) dias, a contar da data
de sua nomeação, para a conclusão de seus trabalhos relativos ao processo, e de mais 15
(quinze) dias para deliberação, confecção e remessa do relatório conclusivo.

Art. 79. Reunido o Conselho de Justificação, convocado previamente por seu Presidente, em
local, dia e hora designados com antecedência, presentes o acusado e seu defensor, o
Presidente manda proceder à leitura e a autuação dos documentos que instruíram e os que
constituíram o ato de nomeação do Conselho; em seguida, ordena a qualificação e o
interrogatório do justificante, previamente cientificado da acusação, sendo o ato reduzido a
termo, assinado por todos os membros do Conselho, pelo acusado e pelo defensor, fazendo-se
a juntada de todos os documentos por este acaso oferecidos em defesa.

§ 1º. Sempre que o acusado não for localizado ou deixar de atender à intimação formal para
comparecer perante o Conselho de Justificação serão adotadas as seguintes providências:

a) a intimação é publicada em órgão de divulgação com circulação na respectiva OPM ou OBM;

b) o processo corre à revelia do acusado, se não atender à publicação, sendo desnecessária sua
intimação para os demais atos processuais.

§2º Ao acusado revel ou não comparecimento do defensor nomeado pelo acusado em qualquer
ato do processo, será nomeado defensor dativo, por solicitação do Controlador Geral de
Disciplina, para promover a defesa do oficial justificante, sendo o defensor intimado para
acompanhar os atos processuais.(Nova redação dada pela Lei n.º
15.051, de 06.12.11)

§3º Reaparecendo, o revel poderá acompanhar o processo no estágio em que se encontrar,

podendo nomear defensor de sua escolha, em substituição ao defensor dativo .(Nova redação dada
pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)
§ 4º. Aos membros do Conselho de Justificação é lícito reinquirir o acusado e as testemunhas
sobre o objeto da acusação e propor diligências para o esclarecimento dos fatos. O
reconhecimento de firma somente será exigido quando houver dúvida de autenticidade.

§ 5º. Em sua defesa, pode o acusado requerer a produção, perante o Conselho de Justificação,
de todas as provas permitidas no Código de Processo Penal Militar. A autenticação de
documentos exigidos em cópias poderá ser feita pelo órgão administrativo.

§ 6º. As provas a serem colhidas mediante carta precatória serão efetuadas por intermédio da
autoridade Policial-Militar ou, na falta desta, da Polícia Judiciária local.

Art. 80. O acusado poderá, após o interrogatório, no prazo de três dias, oferecer defesa prévia,
arrolando até três testemunhas e requerer a juntada de documentos que entender convenientes
à sua defesa.

Art. 81. Apresentada ou não a defesa, proceder-se-á à inquirição das testemunhas, devendo as
de acusação, em número de até três, serem ouvidas em primeiro lugar.

Parágrafo único. As testemunhas de acusação que nada disserem para o esclarecimento dos
fatos, a Juízo do Conselho de Justificação, não serão computadas no número previsto no caput,
sendo desconsiderado seu depoimento.

Art. 82. O acusado e seu defensor, querendo, poderão comparecer a todos os atos do processo
conduzido pelo Conselho de Justificação, sendo para tanto intimados, ressalvado o caso de
revelia.(Nova redação dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica à sessão secreta de deliberação do

Conselho de Justificação.
Art. 83. Encerrada a fase de instrução, o oficial acusado será intimado para apresentar, por seu
defensor nomeado ou dativo, no prazo de 15 (quinze) dias, suas razões finais de defesa .(Nova
redação dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

Art. 84. Apresentadas as razões finais de defesa, o Conselho de Justificação passa a deliberar
sobre o julgamento do caso, em sessão, facultada a presença do defensor do militar processado,
elaborando, ao final, relatório conclusivo. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

§ 1º. O relatório conclusivo, assinado por todos os membros do Conselho de

Justificação, deve decidir se o oficial justificante:

I. É ou não culpado das acusações;

II. Está ou não definitivamente inabilitado para o acesso, o oficial considerado provisoriamente
não habilitado no momento da apreciação de seu nome para ingresso em Quadro de Acesso;

III. Está ou não incapaz de permanecer na ativa ou na situação em que se encontra na

inatividade.

§ 2º. A decisão do Conselho de Justificação será tomada por maioria de votos de seus membros,
facultada a justificação, por escrito, do voto vencido.

Art. 85. Elaborado o relatório conclusivo, será lavrado termo de encerramento, com a remessa
do processo, pelo Presidente do Conselho de Justificação, ao Controlador Geral de Disciplina
para fins do previsto no art. 28-A, da Lei Complementar nº 98, de
20 de junho de 2011.(Nova redação dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

Art. 86. Recebidos os autos do processo regular do Conselho de Justificação, o Governador do

Estado decidirá se aceita ou não o julgamento constante do relatório conclusivo, determinando:

I. O arquivamento do processo, caso procedente a justificação;

II. A aplicação da pena disciplinar cabível, adotando as razões constantes do relatório

conclusivo do Conselho de Justificação ou concebendo outros fundamentos;

III. A adoção das providências necessárias à transferência para a reserva remunerada, caso
considerado o oficial definitivamente não habilitado para o acesso;

IV. A remessa do processo ao Auditor da Justiça Militar do Estado, caso a acusação julgada
administrativamente procedente seja também, em tese, crime;

V. A remessa do processo ao Tribunal de Justiça do Estado, quando a pena a ser aplicada

for a de reforma administrativa disciplinar ou de demissão, em conformidade com o
disposto no art. 176, § 8º da Constituição Estadual.

Art. 87. No Tribunal de Justiça, distribuído o processo, o relator mandará citar o oficial acusado
para, querendo, oferecer defesa, no prazo de 10 (dez) dias, sobre a conclusão do Conselho de
Justificação e a decisão do Governador do Estado, em seguida, mandará abrir vista para o
parecer do Ministério Público, no prazo de 10(dez) dias, e, na sequência, efetuada a revisão, o
processo deverá ser incluído em pauta para julgamento.
§ 1º. O Tribunal de Justiça, caso julgue procedente a acusação, confirmando a decisão oriunda
do Executivo, declarará o oficial indigno do oficialato ou com ele incompatível, decretando:

I. a perda do posto e da patente; ou,

II. a reforma administrativa disciplinar, no posto que o oficial possui na ativa, com proventos
proporcionais ao tempo de serviço militar.

§ 2º. Publicado o acórdão do Tribunal, o Governador do Estado decretará a demissão ex-officio

ou a reforma administrativa disciplinar do oficial transgressor.

CONSELHO DE DISCIPLINA

Art. 88. O Conselho de Disciplina destina-se a apurar as transgressões disciplinares cometidas

pela praça da ativa ou da reserva remunerada e a incapacidade moral desta para permanecer
no serviço ativo militar ou na situação de inatividade em que se encontra.

§1º A constituição do Conselho de Disciplina dar-se-á por ato do Controlador Geral de Disciplina,
composto, cada um, por 3 (três) Oficiais, sejam Militares ou Bombeiros Militares Estaduais, ou
das Forças Armadas, dos quais, um Oficial Intermediário, recaindo sobre o mais antigo a
presidência da Comissão, outro atuará como interrogante e o último como relator e
escrivão.(Nova redação dada pela Leri n. 15.051, de
06.12.11)

§ 2º. O mais antigo do Conselho, no mínimo um capitão, será o presidente e o que se lhe seguir
em antiguidade ou precedência funcional será o interrogante, sendo o relator e escrivão o mais
moderno.

§ 3º. Entendendo necessário, o presidente poderá nomear um subtenente ou sargento para

funcionar como escrivão no processo, o qual não integrará o Conselho.

§ 4º. Não podem fazer parte do Conselho de Disciplina:

I. O Oficial que formulou a acusação;

II. Os Oficiais que tenham entre si, com o acusador ou com o acusado, parentesco
consanguíneo ou afim, na linha reta ou até o quarto grau de consanguinidade colateral ou
de natureza civil; e,

III. Os Oficiais que tenham particular interesse na decisão do Conselho de Disciplina.

§ 5º. O Conselho de Disciplina funciona sempre com a totalidade de seus membros, em local
que a autoridade nomeante, ou seu presidente, julgue melhor indicado para a apuração dos
fatos.

§ 6º. A instauração de Conselho de Disciplina importa no afastamento da praça do exercício de

qualquer função policial, para que permaneça à disposição do Conselho.

Art. 89. As autoridades referidas no artigo anterior podem, com base na natureza da falta ou na
inconsistência dos fatos apontados, considerar, desde logo, insuficiente a acusação e, em
consequência, deixar de instaurar o Conselho de Disciplina, sem prejuízo de novas diligências.
Art. 90. O Conselho de Disciplina poderá ser instaurado, independentemente da existência ou
da instauração de inquérito policial comum ou militar, de processo criminal ou de sentença
criminal transitada em julgado.

Parágrafo único. Se no curso dos trabalhos do Conselho surgirem indícios de crime comum ou
militar, o presidente deverá extrair cópia dos autos, remetendo-os, por ofício, à autoridade
competente para início do respectivo inquérito policial ou da ação penal cabível.

Art. 91. Será instaurado apenas um processo quando o ato ou atos motivadores tenham sido
praticados em concurso de agentes.

§ 1º Havendo 2 (dois) ou mais acusados pertencentes a Corporações Militares diversas, o

processo será instaurado pelo Secretário de Segurança Pública e Defesa Social, ou pelo
Controlador Geral de Disciplina dos Órgãos de Segurança Pública e Sistema Penitenciário.(Nova
redação dada pela Lei n.º 14.933, de 08.06.11)

§ 2º. Existindo concurso ou continuidade infracional, deverão todos os atos censuráveis constituir
o libelo acusatório da portaria.

§ 3º. Surgindo, após a elaboração da portaria, elementos de autoria e materialidade de infração

disciplinar conexa, em continuidade ou em concurso, esta poderá ser aditada, abrindo-se novos
prazos para a defesa.

Art. 92. O Conselho de Disciplina dispõe de um prazo de 45(quarenta e cinco) dias, a contar da
data de sua nomeação, para a conclusão de seus trabalhos relativos ao processo, e de mais 15
(quinze) dias para deliberação, confecção e remessa do relatório conclusivo.

Art. 93. Reunido o Conselho de Disciplina, convocado previamente por seu Presidente, em local,
dia e hora designados com antecedência, presentes o acusado e seu defensor, o Presidente
manda proceder a leitura e a autuação dos documentos que instruíram e os que constituíram o
ato de nomeação do Conselho; em seguida, ordena a qualificação e o interrogatório da praça,
previamente cientificada da acusação, sendo o ato reduzido a termo, assinado por todos os
membros do Conselho, pelo acusado e pelo defensor, fazendo-se a juntada de todos os
documentos por este acaso oferecidos em defesa.

§ 1º. Sempre que a praça acusada não for localizada ou deixar de atender à intimação formal
para comparecer perante o Conselho de Disciplina serão adotadas as seguintes providências:

a) a intimação é publicada em órgão de divulgação com circulação na respectiva OPM ou OBM;

b) o processo corre à revelia do acusado, se não atender à publicação, sendo desnecessária sua
intimação para os demais atos processuais.

§2º Ao acusado revel ou não comparecimento do defensor nomeado pelo acusado em qualquer
ato do processo, será nomeado defensor dativo, para promover a defesa da praça, sendo o
defensor intimado para acompanhar os atos processuais. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.051,
de 06.12.11)

§3º Reaparecendo, o revel poderá acompanhar o processo no estágio em que se encontrar,

podendo nomear defensor de sua escolha, em substituição ao defensor dativo .(Nova redação dada
pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)
§ 4º. Aos membros do Conselho de Disciplina é lícito reinquirir o acusado e as testemunhas
sobre o objeto da acusação e propor diligências para o esclarecimento dos fatos. O
reconhecimento de firma somente será exigido quando houver dúvida de autenticidade.

§ 5º. Em sua defesa, pode o acusado requerer a produção, perante o Conselho de Disciplina, de
todas as provas permitidas no Código de Processo Penal Militar. A autenticação de documentos
exigidos em cópias poderá ser feita pelo órgão administrativo.

§ 6º. As provas a serem colhidas mediante carta precatória serão efetuadas por intermédio da
autoridade policial-militar ou bombeiro-militar, na falta destas, da Polícia Judiciária local.

Art. 94. O acusado poderá, após o interrogatório, no prazo de três dias, oferecer defesa prévia,
arrolando até três testemunhas e requerer a juntada de documentos que entender convenientes
à sua defesa.

Art. 95. Apresentada ou não a defesa, proceder-se-á à inquirição das testemunhas, devendo as
de acusação, em número de até três, serem ouvidas em primeiro lugar.
Parágrafo único. As testemunhas de acusação que nada disserem para o esclarecimento dos
fatos, a Juízo do Conselho de Disciplina, não serão computadas no número previsto no caput,
sendo desconsiderado seu depoimento.

Art. 96. O acusado e seu defensor, querendo, poderão comparecer a todos os atos do processo
conduzido pelo Conselho de Disciplina, sendo para tanto intimados, ressalvado o caso de
revelia.(Nova redação dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica à sessão secreta de deliberação do

Conselho de Disciplina.

Art. 97. Encerrada a fase de instrução, a praça acusada será intimada para apresentar, por seu
advogado ou defensor público, no prazo de 8 (oito) dias, suas razões finais de defesa.

Art. 98. Apresentadas as razões finais de defesa, o Conselho de Disciplina passa a deliberar
sobre o julgamento do caso, em sessão, facultada a presença do defensor do militar processado,
elaborando, ao final, o relatório conclusivo. (Nova redação dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

§ 1º. O relatório conclusivo, assinado por todos os membros do Conselho de Disciplina, deve
decidir se a praça acusada:

I. É ou não culpada das acusações;

II. Está ou não incapacitada de permanecer na ativa ou na situação em que se encontra na

inatividade.

§ 2º. A decisão do Conselho de Disciplina será tomada por maioria de votos de seus membros,
facultada a justificação, por escrito, do voto vencido.

Art. 99. Elaborado o relatório conclusivo, será lavrado termo de encerramento, com a remessa
do processo, pelo presidente do Conselho de Disciplina, à autoridade competente para proferir
a decisão, a qual dentro do prazo de 20 dias, decidirá se aceita ou não o julgamento constante
do relatório conclusivo, determinando:
 I. O arquivamento do processo, caso improcedente a acusação, adotando as razões constantes
do relatório conclusivo do Conselho de Disciplina ou concebendo outros fundamentos;

II. A aplicação da pena disciplinar cabível, adotando as razões constantes do relatório

conclusivo do Conselho de Disciplina ou concebendo outros fundamentos;

III. A adoção das providências necessárias à efetivação da reforma administrativa disciplinar ou

da demissão ou da expulsão;

IV. A remessa do processo ao Auditor da Justiça Militar do Estado, caso a acusação julgada
administrativamente procedente seja também, em tese, crime.

§ 1º. A decisão proferida no processo deve ser publicado oficialmente no Boletim da Corporação
e transcrita nos assentamentos da Praça.

§ 2º. A reforma administrativa disciplinar da Praça é efetivada no grau hierárquico que possui na
ativa, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

Art. 100. O acusado ou, no caso de revelia, o seu Defensor que acompanhou o processo pode
interpor recurso contra a decisão final proferida no Conselho de Disciplina, no prazo de 5 (cinco)
dias, para a autoridade que instaurou o processo regular.

Parágrafo único. O prazo para a interposição do recurso é contado da data da intimação pessoal
do acusado ou de seu defensor, ou, havendo qualquer dificuldade para estas se efetivarem, da
data da publicação no Boletim da Corporação.(Nova redação dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

Art. 101. Cabe à autoridade que instaurou o processo regular, em última instância, julgar o
recurso interposto contra a decisão proferida no processo do Conselho de Disciplina, no prazo
de 30 (trinta) dias, contados da data do recebimento do processo com o recurso.

Art. 102. A decisão do Secretário de Segurança Pública e Defesa Social e do Controlador Geral
de Disciplina, proferida em única instância, caberá revisão processual ao Governador do Estado,
e nos demais casos ao Controlador Geral de Disciplina, desde que contenha fatos novos, será
publicada em boletim, e o não atendimento desta descrição ensejará o indeferimento liminar.
(Nova redação dada pela Lei n.º 14.933,de 08.06.11)

PROCESSO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR

Art. 103. O processo administrativo-disciplinar é o processo regular, realizado por comissão

processante formada por 3 (três) oficiais, designada por portaria do Controlador-Geral de
Disciplina, destinado a apurar as transgressões disciplinares cometidas pela praça da ativa, com
menos de 10 (dez) anos de serviço militar no Estado e a incapacidade moral desta para
permanecer no serviço ativo, observado o procedimento previsto na Seção anterior. (Nova redação
dada pela Lei n.º 15.051, de 06.12.11)

Parágrafo único: A comissão processante dispõe de um prazo de 30 (trinta) dias, a contar da

data de sua nomeação, para a conclusão de seus trabalhos relativos ao processo, e de mais 15
(quinze) dias para confecção e remessa do relatório conclusivo. (Nova redação dada pela Lei n.º
15.051, de 06.12.11)
 DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 104. Para os efeitos deste Código, considera-se Comandante de Unidade o oficial que
estiver exercendo funções privativas dos postos de coronel e de tenente-coronel.

Parágrafo único. As expressões diretor e chefe têm o mesmo significado de Comandante de

Unidade.

Art. 105. Os Comandantes Gerais poderão baixar instruções complementares conjuntas,

necessárias à interpretação, orientação e fiel aplicação do disposto neste Código.

Art. 106. Esta Lei entra em vigor 60 (sessenta) dias após a data de sua publicação, revogadas
todas as disposições em contrário, em especial as Leis nº 10.280, de 5 de julho de 1989, e
10.341, de 22 de novembro de 1979, o Decreto nº. 14.209, de 19 de dezembro de 1980, e as
constantes da Lei nº. 10.072, de 20 de dezembro de 1976, e de suas alterações.