ORDEM DE SERVIÇO- O.S.
CONFORME ESTABELECIDO NO ITEM 1.7, NR 01 DA PORTARIA 3.214/MTE, CABE AO EMPREGADOR ELABORAR
ORDEM DE SERVIÇO (OS) SOBRE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.
IDENTIFICAÇÃO
EMPRESA: CARAJÁS MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO LTDA - FILIAL
NOME COMPLETO:
CARGO/FUNÇÃO: CONFERENTE DATA DE ADMISSÃO:
PREVENÇÃO DE ATOS INSEGUROS NO DESEMPENHO DO TRABALHO
Não ficar junto ou sob cargas suspensas.
Não usar máquinas sem habilitação ou permissão.
Não lubrificar, ajustar e limpar maquina em movimento.
Não inutilizar dispositivos de segurança (ex: extintores, hidrantes e EPI)
Não se pode usar roupas que não sejam fardamentos (inadequadas a função).
Não transportar ou empilhar de maneira insegura.
Não tentar ganhar tempo pulando etapas, procedimentos e normas.
Não expor partes do corpo junto a partes móveis de maquinas ou equipamentos.
Caso esteja guiando algum veiculo, não circular dentro dos ambientes da empresa em alta velocidade .
Nunca Improvisar ou fazer uso de ferramenta inadequada a tarefa exigida.
Utilizar EPI adequados as suas atividades.
É proibida a manipulação inadequada de produtos químicos.
Nunca fumar em lugar proibido.
Nunca subir em árvores, telhados, poste e outros, sem a devida habilitação e sem a determinação de um
superior, em atividades condizentes com a sua função.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO
Cumprir todas as normas expedidas pelo Empregador, inclusive esta ordem de serviço;
Comunicar todas as condições inseguras presentes no ambiente ao supervisor imediato;
Usar obrigatoriamente os Equipamentos de Proteção Individual indicado para a função;
Manter a ordem, disciplina, higiene e segurança no trabalho;
Participar de treinamentos relacionados à segurança e saúde ocupacional;
Executar as tarefas que lhe forem delegadas após treinamento específico para execução da mesma;
Estar sempre atento as atividades realizadas em seu ambiente de trabalho e alertar os empregados que
estiverem em situação de risco;
Atender e colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR’s/ [Link].
PROIBIÇÕES
É proibido deixar de usar o EPI;
É proibido operar equipamentos sem treinamento/autorização;
Dirigir veículos leves sem treinamento/autorização;
Apresentar-se ao trabalho embriagado, ou beber durante a jornada de trabalho;
Portar arma de fogo durante a jornada de trabalho;
Operar equipamentos defeituosos;
RISCOS DE ACORDO COM ESSA ATIVIDADE
RISCO AGENTE MEIOS DE ROPAGAÇÃO MEDIDAS DE CONTROLE
Realizar alongamentos antes e durante
ERGONOMICO Postura de Trabalho Físico
jornada de trabalho.
PROIBIÇÕES DE ORDEM GERAL
Descumprir procedimentos operacionais e de segurança e saúde ocupacionais internos;
Brincar em serviço;
Correr no local de trabalho;
Improvisar consertos em máquinas/equipamentos;
Executar serviços em instalações elétricas (caso não faça parte de suas atividades);
Retirar proteção de máquina, equipamentos ou áreas de trabalho oferecendo risco de acidente;
Utilizar cabos elétricos de ferramentas, máquinas, equipamentos com emendas;
Jogar água em equipamentos elétricos, tais como: motores, tomadas, painéis e transformadores.
É proibido fumar em locais proibidos;
Descumprir as Normas de Segurança e Medicina da empresa;
PROCEDIMENTOS QUE DEVERÃO SER ADOTADOS EM CASO DE ACIDENTE DO TRABALHO E DOENÇAS
PROFISSIONAIS OU DO TRABALHO
Comunicar imediatamente ao Supervisor/Gestor/Encarregado e ou setor de DP/RH de sua empresa;
Encaminhar o acidentado ao Ambulatório Médico/Posto de Saúde/Pronto Socorro e/ou Hospital;
Preservar as condições físicas do local do acidente;
Comunicar ao Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA e/ou Indicado para que
possam participar da analise do acidente, para evitar novos acidentes.
MEDICINA DO TRABALHO
Deverá o empregado atender ao chamamento e submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas
Regulamentadoras;
DISPOSIÇÔES
Os trabalhadores devem interromper suas tarefas exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem
evidências de riscos graves e iminentes para sua segurança e saúde, ou de outras pessoas, comunicando
imediatamente o fato a seu superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis.
PUNIÇÕES EM CASO DE DESCUMPRIMENTO LEGAL
Conforme a Lei “constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada à observância das instruções expedidas
pelo empregador”. O ato faltoso é punido, em nossa legislação com “justa causa” quando perfeitamente
caracterizado. Portanto as punições podem ir de Advertência Verbal até a Demissão por Justa Causa.
DECLARAÇÃO
Declaro ter recebido da empresa CARAJÁS MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO LTDA – FILIAL a Ordem de Serviço por
função (O.S.) com todas as instruções desde: PREVENÇÃO DE ATOS INSEGUROS NO DESEMPENHO DO
TRABALHO, OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO, PROIBIÇÕES, RISCOS DE ACORDO COM ESSA ATIVIDADE,
PROCEDIMENTOS QUE DEVERÃO SER ADOTADOS EM CASO DE ACIDENTE DO TRABALHO E DOENÇAS
PROFISSIONAIS OU DO TRABALHO, MEDICINA DO TRABALHO E PUNIÇÕES EM CASO DE DESCUMPRIMENTO
LEGAL. Está ordem que assino é referente à minha função CONFERENTE , que foi elaborada atendendo a
legislação trabalhista em vigor, a qual cumprirei. Tomo ciência também, que o não cumprimento de qualquer item
desta OS implica em punição de acordo com a legislação trabalhista e normas da empresa.
ASSINATURA DO COLABORADOR: ___________________________________________________________
Maceió - Alagoas ________ de _______________________________ 2016.
