Atividade1 Relatorio

O documento descreve o processo seletivo para preencher uma vaga de secretária na empresa Silveira Advogados. O processo seletivo consiste em 5 etapas: 1) triagem dos currículos, 2) teste de habilidades de informática e língua, 3) entrevista e dinâmica para avaliar comunicação e competências, 4) checagem de referências e 5) exame médico.

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Atividade 1

UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação

Nome do estudante: Luana Garcia Santiago

1. Anúncio da vaga (post)

Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com
base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser
divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em
aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua
preferência).
Exemplo:
2. Etapas do processo seletivo

Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do

anúncio (por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique
detalhadamente os objetivos de cada uma das etapas escolhidas.
O Processo seletivo é dividido em cinco etapas, sendo elas: Triagem, Teste, Entrevistas-
dinâmicas, referência e exame médico.Assim o processo seletivo para a vaga de secretária
se iniciará pela triagem visto que a indicação foi que os interessados enviassem os
currículos por e-mail. Nesse momento os currículos passaram por uma análise que
funciona como um filtro básico. Onde os currículos recebidos
deverão atender as especificações que a empresa solicitou na ficha de requisição de
pessoal. Nessa etapa os currículos que não se enquadraram no perfil serão eliminados e
assim apenas aqueles que corresponderam ao perfil seguem para a próxima etapa.
A próxima etapa será de teste, aqui aplicamos os testes que serão mais adequados ao
perfil de colaborador que estamos buscando que será um teste objetivo de múltipla
escolha a fim de medir seu conhecimento em informática, pacote Office e língua escrita.
Na etapa de entrevista e dinâmica vamos aplicar uma entrevista estruturada onde o
diálogo é conduzido baseado em um conjunto de perguntas padronizadas com um
conjunto estabelecido de respostas, Aqui conseguimos avaliar como é a comunicação do
avaliado além de correlacionar o perfil dele com as competências comportamentais
necessárias para a vaga. Utilizaremos também a Redação (que poderá ser realizada em
forma de dinâmica, ou teste de conhecimento) a fim de avaliar o domínio do candidato
sobre a língua escrita visto que conseguir desenvolver uma boa escrita também é requisito
para a vaga.
A busca por referências do candidato será realizada sempre que necessário. Após a
escolha do candidato a ultima etapa é o exame médico onde este é encaminhado para
fazer o exame médico ocupacional com a finalidade de assegurar que o colaborador se
encontrará apto a ocupar o cargo para o qual foi escolhido.

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Nome do estudante: Luana Garcia Santiago

1. Anúncio da vaga (post)

Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do

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