PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO
TRABALHO
MAPA MENTAL
Instituição de Ensino: Centro Universitário CESMAC.
Período: 9º Curso: Psicologia Turno: Noturno
Graduanda: Jade Nayane Almeida de Omena (jadeomenapsic@[Link])
Referência: NOBREGA, Sâmela Matias; RODRIGUES, Larissa Vasconcelos.
Percepções sobre a formação acadêmica, a inserção profissional e a atuação
do psicólogo organizacional e do trabalho. REVISTA INTERSCIENTIA, v. 7, n.
1, p. 218-241, jan.-jun. 2019.
PERCEPÇÕES SOBRE A FORMAÇÃO ACADÊMICA, A INSERÇÃO
PROFISSIONAL E A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E
DO TRABALHO NO BRASIL:
EVOLUÇÃO E ATUALIDADE
A Psicologia Organizacional e do Trabalho
(POT) no Brasil tem raízes nos séculos XIX e
XX, ligada às transformações econômicas. SUBÁREAS DA POT
Inicialmente focada na eficiência produtiva,
evoluiu em três fases: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional (PO): Estuda
Psicologia Organizacional e Psicologia do a interação entre comportamento no
Trabalho. Na década de 90, consolidou-se trabalho e a organização.
como POT, abrangendo Psicologia
Organizacional (PO), Gestão de Pessoas (GP) Gestão de Pessoas (GP): Enfoca a
e Psicologia do Trabalho (PT). captação, integração, avaliação,
desenvolvimento e retenção de
colaboradores.
Psicologia do Trabalho (PT): Busca
PERSPECTIVAS E DESAFIOS compreender a relação entre
comportamento humano e trabalho.
Apesar de ser considerada uma área única, autores
defendem a clareza nas diferentes abordagens,
destacando as perspectivas da Psicologia
Organizacional e Social do Trabalho. A POT abrange
organizações como ferramentas sociais e o trabalho
como elemento transformador da vida humana. A área
evolui criticamente, adaptando-se às demandas do
cenário atual e atendendo às necessidades da classe
trabalhadora.
A formação em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) no
Brasil teve aumento nas graduações nas décadas de 1970 e 1990,
FORMAÇÃO EM inicialmente com ênfase mínima. Apesar da resistência
PSICOLOGIA
institucional, a abertura nos cursos de psicologia, com
aproximadamente 10% das disciplinas dedicadas à POT, sugere
ORGANIZACIONAL E DO uma mudança positiva. O Conselho Federal de Psicologia destaca a
necessidade da pós-graduação para uma especialização mais
TRABALHO NO BRASIL profunda diante dessa lacuna, evidenciando a demanda por
expansão na formação e prática profissional em POT.
ATUAÇÃO PROFISSIONAL COM ÊNFASE NA PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) no Brasil evidencia um crescimento notável, com
343.517 psicólogas(os) registrados em 2019. No Ceará, 26 instituições oferecem o curso de Psicologia,
contribuindo para os 8.823 profissionais registrados. A POT abrange três dimensões, exigindo
colaboração em diversos níveis de problemas organizacionais e de trabalho. Além das empresas, a
atuação se expande para serviços, setor público, trabalho informal, organizações não governamentais,
entre outros. Tornar-se psicólogo organizacional demanda compreensão das origens da profissão,
comprometimento ético e adaptação ao dinâmico cenário brasileiro.
BAIXA INSERÇÃO PROFISSIONAL NO
CAMPO DA PSICOLOGIA RESTRIÇÕES A ATUAÇÃO DO
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
A entrada limitada na Psicologia Organizacional e do E DO TRABALHO
Trabalho (POT) é um desafio proeminente para egressos, Os psicólogos com ênfase em gestão,
especialmente aqueles em gestão, onde 50% nunca representando 38% dos entrevistados,
atuaram na área. A falta de oportunidades, enfrentam desafios significativos na
principalmente em regiões menos desenvolvidas, é o atuação em Psicologia Organizacional
principal obstáculo, com 41,7% indicando a dificuldade e do Trabalho (POT). A falta de
em encontrar emprego na área. Exigências de compreensão sobre o papel do
experiência mínima, concorrência com outras profissões psicólogo, frequentemente limitado a
e a percepção de funções de POT desempenhadas por funções operacionais, reflete-se na
outros profissionais contribuem para as dificuldades. preferência por tarefas tradicionais,
Apesar disso, reconhecer a natureza multiprofissional da como recrutamento e seleção.
POT e abordar esses desafios considerando a Restrições como remuneração
complexidade do ambiente de trabalho é essencial. insatisfatória, vínculos empregatícios
precários e estereótipos persistentes
comprometem a eficácia da atuação.
Diariamente, esses profissionais lidam
com obstáculos, desde a
implementação de mudanças até o
POTENCIAL TRANSFORMADOR DAS equilíbrio ético e comercial. O campo
INTERVENÇÕES MEDIADAS PELO da POT enfrenta desafios cruciais que
exigem uma revisão profunda para
PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL DO uma prática mais valorizada.
TRABALHO
O papel do psicólogo organizacional e do trabalho (POT) transcende as fronteiras tradicionais,
expandindo-se para diversos setores além das empresas privadas. Os profissionais desse campo,
representados por 38% dos entrevistados, reconhecem a necessidade de aplicar a POT em organizações
públicas, cooperativas, escolas e ONGs. Além da ética profissional, destacam-se outras áreas da
psicologia, como a social, comunitária e clínica, como fundamentais para sua atuação. A pesquisa revela
o potencial transformador dessas intervenções, enfocando a importância de dar voz e valor aos
trabalhadores, promover um ambiente de trabalho saudável e contribuir para o desenvolvimento
pessoal e profissional. Apesar dos desafios éticos e sociais, os psicólogos na área buscam integrar
conhecimentos para efetivar mudanças significativas em diferentes contextos organizacionais.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) contemporânea enfrenta desafios e exibe
potencialidades conforme a percepção dos egressos. A ênfase na POT durante a graduação é motivada
pela identificação com disciplinas, entretanto, desafios surgem na transição para o mercado de trabalho,
com a escassez de oportunidades e a consequente baixa absorção da especialidade. No âmbito
profissional, os psicólogos deparam-se com restrições, desde a incompreensão de suas atribuições até
condições laborais insatisfatórias. Apesar disso, acreditam no potencial transformador do psicólogo ao
favorecer trabalhadores, empregadores e a sociedade nas organizações.
