Tiago Miguel Noverça de Oliveira
Estudo para o Concurso para
21º Curso de Formação de Agentes
2022
1. Estatuto Profissional do Pessoal com Funções Policiais na PSP
É polícia todo aquele que integrar o corpo profissional da PSP com funções policiais,
armado, uniformizado e sujeito à condição policial.
A condição policial baseia-se na
A) Subordinação ao interesse público
B) Defesa da legalidade democrática
C) Sujeição aos riscos inerentes das missões da PSP
D) Sujeição a Regulamento disciplinar próprio
E) Disponibilidade permanente
F) Subordinação à hierarquia
G) Adoção de conduta pessoal e profissional exemplar, irrepreensível, ética e
deontologicamente falando.
A PSP tem um código deontológico próprio, bem como um Regulamento
disciplinar próprio.
Os polícias estão sob um regime de continências e honras policiais aprovado pelo
Ministério AI, sendo as normas de OU, aprumo aprovadas pelo DN.
Os Polícias estão sujeitos ao regime geral de incompatibilidades, não podendo
acumular outras funções, exceto, a título excecional, se aprovado em despacho
fundamentado do DN.
Deveres Profissionais:
A) Zelo
B) Lealdade
C) Competência
D) Integridade de Caráter
Tiago Miguel Noverça de Oliveira
E) Espírito de bem servir
F) Desenvolvimento de aptidões
G) Fora de serviço ou área de responsabilidade ou serviço devem atuar e tomar
devidas providências necessárias dentro da sua autoridade para descobrir, evitar
ou deter autores de qualquer crime em preparação, curso ou efetuado até que a
autoridade competente chegue.
A autoridade dos polícias é baseada na CRP e na lei.
A disponibilidade consiste em estar sempre pronto para o serviço mesmo com sacrifício
de interesses pessoais, tendo que ter por norma residência habitual até 50km onde
prestam serviço.
Deveres especiais:
A) Garantir a proteção de vítimas de crimes, detidos e pessoas sob sua custódia.
B) Atuar sem discriminação.
C) Exibir sua qualidade de polícia quando não uniformizados e aplicarem medidas
de polícia.
D) Atuar com decisão e prontidão.
E) Usar somente a força estritamente necessária.
Exercem funções uniformizados e armados, podendo ser dispensado com base na
função operacional. Utilizam o armamento e equipamento autorizado e distribuído pela
PSP. Uniformizados equivale a identificados, tendo que exibir a carteira profissional
sempre que necessário ou solicitado. Têm dotação de fardamento inicial e a PSP
participa com valor anual de 600€ (+/- 50€ por mês) passado 2 anos do ingresso na
carreira.
Férias: 22 dias úteis de férias. Acresce 1 dia por cada 10 anos de serviço efetivo
prestado. No ano de ingresso têm 2 dias úteis por cada 1 dos meses prestados até 31
dezembro.
Faltas Justificadas:
A) 15 dias seguidos pelo casamento
B) Falecimento de cônjuge ou parentes
C) Prestação de provas em estabelecimento de ensino
D) Impossibilidade de trabalhar por motivos inimputáveis
E) Prescrição médica
F) Acidente
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G) Cumprimento de obrigação legal
H) Assistência inadiável a filho ou familiar
I) Deslocação a escola do filho
J) Exercício de funções sindicais
K) Férias
Licença sem remuneração:
A) Curta duração
B) Longa duração
Compete ao DN. Podem ser para acompanhar cônjuge ao estrangeiro ou exercício de
funções em organismo internacional
O serviço da PSP é de caráter permanente e obrigatório.
Carreira de Polícia
Antiguidade reporta ao período experimental da nomeação definitiva para Oficial ou
Agente. Para Chefe reporta ao despacho da promoção.
Funções policiais:
A) Comando e direção: comandar, dirigir, coordenar, controlar U/E/O/S
B) Inspeção: controlo interno da atividade dos serviços da PSP em todos os
domínios
C) Assessoria: apoio técnico ao comandante e/ou diretor sobre matéria policial
D) Supervisão: Coordenação direta de funções de execução para cumprir as missões
da PSP
Tiago Miguel Noverça de Oliveira
E) Execução: execução do ato policial
As funções podem ser operacionais (emprego do conhecimento e técnicas policiais) ou
de apoio operacional (conjugação do conhecimento e técnica policial com outra área de
conhecimento)
Horários:
8h-16h
16h-00h
00h-8h
Trabalhas 6 dias folgas 4
36h semanais
E há quem faça turno de 12h
Horário de trabalho rígido: 2 períodos diários distribuídos semanalmente.
Regime de Turnos: numa escala de serviço ocupam sucessivamente os mesmos postos
de trabalho a um ritmo rotativo que pode ser contínuo ou não.
Permanente quando é prestado nos 7 dias, semanal prolongado: 5 dias uteis e no sábado
ou domingo; semanal quando é de segunda-sexta.
É regime total de turnos quando prestado por 3 períodos de trabalho diário ou parcial
quando é por 2.
Promoções:
Colocação na categoria imediatamente superior à sua.
Promoção por distinção – acesso a categoria superior por premiação (abnegação,
valentia, competência, etc). É proposto pelo DN, com parecer do CDD e aprovado pelo
MAI.
As promoções são com base na experiência (tempo mínimo de serviço), desempenho
(avaliações de desempenho), competência técnica (mínimo de créditos na formação),
classe de comportamento (regras do RD), exercício específico de funções ou frequência
de curso.
Parâmetros de avaliação: Desempenho 10%, Antiguidade 75%, Registo Disciplinar 15%
Tiago Miguel Noverça de Oliveira
Os Agentes: Habilitados com CFA.
Agente principal: 6 anos de Agente + comportamento exemplar + 90h formação
policial.
Mobilidade é com base:
A) Na satisfação das necessidades e interesses do serviço;
B) Satisfação das condições especiais de promoção
C) Aproveitamento da capacidade profissional e experiência
D) Conciliação entre interesse pessoal e serviço.
A colocação pode ser por:
A) Oferecimento (requerimento do próprio)
B) Promoção
C) Convite (colocação na DN, EE, SS ou Cmd Territorial caso exija formação
específica. Depende do interesse do serviço e do polícia. É por comissão de 3
anos e prorrogável por iguais períodos, findo o qual regressa à DN ou Cmd
Terrritorial anterior)
D) Conveniência de serviço (razão imperiosa do serviço ou interesse público, na
impossibilidade de acionar outros meios. 3 anos, renovável até máximo de 3
anos)
E) Título excecional: temporária, por motivos de saúde.
Prestação de serviço na UEP:
É em regime de comissão de serviço, com período inicial de 2 anos, renovável
anualmente. A renovação depende do aproveitamento em provas anuais de certificação
de aptidão física, técnica e conduta.
Os polícias são colocados na DN, Cts, EE.
Os superintendentes e S-chefes têm colocação a DN.
Oficiais em comissão de serviço como comandantes e 2ºs comandantes
administrativamente ficam na DN.
Missões internacionais superiores a 180 dias ficam administrativamente na DN. o
regresso, a colocação é mediante despacho.
Limite de idade para pré-aposentação:
S-C: 62 anos.
Outros: 60 anos.
Tiago Miguel Noverça de Oliveira
Passam a pré ou aposentação se atingirem limite de idade da lei, completar 5 anos na
pré ou requeira depois dos 60 ou seja incapaz em JSS.
A contagem do tempo de serviço conta com o CFA e ou CFOP.
É obrigatório permanecer 10 anos se fez o CFOp e 5 anos se fez o CFA.
Remuneração
Remuneração:
Remuneração de Agente provisório (aluno em formação) 705€
Remuneração base de Agente (após formação) 809,13€
Suplemento por serviço nas forças de segurança (art.º 102.º do Decreto-Lei 299/2009,
de 14.10)
Valor Mensal
Componente variável (20% da remuneração base) 161,83 €
Componente fixa 100 €
Suplemento de patrulha (art.º 104.º do Decreto-Lei 299/2009, de 14.10)
Valor mensal por trabalho em serviço policial operacional 59,13 €
Suplemento especial de serviço (art.º 103.º do Decreto-Lei 299/2009, de 14.10)
Valor mensal - Investigação criminal 149,33 €
Valor Mensal - Unidade Especial de Polícia - Corpo de Intervenção 283,80 €
Valor Mensal - Unidade Especial de Polícia - Grupo Operacional Cinotécnico 283,80 €
Valor Mensal - Unidade Especial de Polícia - Inactivação de Engenhos Explosivos
303,02 €
Valor Mensal - Unidade Especial de Polícia - Corpo de Segurança Pessoal 331,53 €
Valor Mensal - Unidade Especial de Polícia - Grupo de Operações Especiais 462,66 €
Suplemento de turno (variável consoante o tipo de escala art.º 105.º do Decreto-Lei
299/2009, de 14.10)
Valor Mensal - Suplemento de turno De 125.47 € a 154,99 €
Tiago Miguel Noverça de Oliveira
Comparticipação para aquisição de fardamento (n.º 2 do art.º 120.º do Decreto-Lei
299/2009, de 14.10 e Decreto-Lei n.º 46/2014, de 24.03)
Valor Mensal - Comparticipação para aquisição de fardamento 52,45 €
Notas:
i. Todos os valores apresentados são ilíquidos.
ii. O suplemento por serviço nas forças de segurança mais valor fixo acresce ao salário
independentemente da função exercida.
