28/09/2016 Trabalho: A cada vinte dias morre um bancário por suicídio, revela pesquisa da UnB
14th November 2009 Trabalho: A cada vinte dias morre
um bancário por suicídio, revela
pesquisa da UnB
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que qualquer pessoa considerada normal está sujeita a
passar pelo mesmo processo. Por mais equilibrada que seja a pessoa, caso não
encontre soluções práticas para livrar-se das causas do sofrimento, seja por meio
de uma remoção para outro setor na empresa, seja por meio da troca de emprego
ou aposentadoria, a possibilidade de adoecimento é enorme. Alguns somatizam
doenças físicas, outros desenvolvem transtornos mentais. De forma extrema,
alguns entendem que a vida não merece ser vivida, optando pela radicalização por
meio do suicídio”, explica o pesquisador Marcelo Finazzi, mestre em administração
pela UnB e autor da dissertação Patologia da Solidão: o suicídio de bancários no
contexto da nova organização do trabalho, em entrevista para o do Instituto
Humanitas Unisinos.
, que também é funcionário do Banco do Brasil, associa a taxa de
suicídios e doenças do trabalho às transformações ocorridas no mercado
financeiro a partir da década de 1990. No período, 430 mil bancários foram
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demitidos no Brasil. Se antes os bancos tinham lucros com a inflação, após 1995 o
papel do bancário mudou. “Ele passa a ser vendedor e consultor. As cobranças se
acentuaram”, afirmou em entrevista para o site da UnB. O vínculo estabelecido
entre as empresas e o trabalhador muda bruscamente e passa a ser o de
submissão. “Cabe ressaltar que as reengenharias organizacionais também
costumam resultar em enorme sofrimento, pois quase sempre geram demissões,
mais trabalho para os que mantêm o emprego e, não raro, desorganização
completa da vida pessoal do sujeito. A perda do equilíbrio se completa pela
constatação de que o discurso reiteradamente veiculado nos informativos da
organização, impregnados de mensagens de amor à empresa e empregados
felizes, contrasta violentamente com a percepção de realidade do trabalhador”,
explica.
Para Marcelo, o fator mais determinante que leva o empregado à desestabilização
e à perda da vontade de viver é a falta de reconhecimento pelo esforço
despendido para a realização das tarefas. “O trabalho é poderosa fonte de
identidade e pertencimento social: o que os sujeitos esperam, no mínimo, é a
valorização do que está sendo feito em prol dos objetivos organizacionais. O
problema é que, em algumas ocasiões, o sujeito se dedica durante 10, 20, 30
anos, desenvolve laços afetivos com a empresa e, de repente, é convidado a se
retirar ou é excluído compulsoriamente, como se toda a dedicação incondicional
não tivesse valor algum”, comenta.
, o estudo indica a necessidade de humanização das relações de
trabalho nas empresas. “Falta o cumprimento da legislação trabalhista, metas de
produção condizentes com a capacidade física e psicológica dos funcionários,
assim como o treinamento dos gestores para lidar com os conflitos. O suicídio tem
sido o desfecho trágico de muitos trabalhadores que sucumbem às violências do
trabalho”, conclui.
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O objetivo é organizar a luta contra uma série de problemas que prejudica os empregados na incorporação
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Participantes do plano Previ Futuro podem usar reserva individual para fazer aplicações
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Postado há 14th November 2009 por Tato de Macedo
Marcadores: capital e trabalho, pesquisa, spbancarios, trabalhadores, unb
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