COMUNICADO FAEPA Nº 116/2021

SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE ENFERMEIRO

O Diretor Executivo da FUNDAÇÃO DE APOIO AO ENSINO, PESQUISA E ASSISTÊNCIA DO

HCFMRPUSP – FAEPA, de acordo com o Regulamento Interno de Recrutamento e Seleção de
que trata a Resolução 85/2012, comunica que estarão abertas as inscrições para a seleção de
ENFERMEIRO, destinada ao preenchimento de 01 (uma) vaga do seu quadro de pessoal sob o
regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

I. SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

A contratação será destinada às seguintes atividades:
Atribuições Gerais
 Supervisionar o trabalho na assistência de enfermagem com competência técnica,
embasamento científico e ética profissional;
 Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os serviços da assistência de enfermagem;
 Dirigir e gerenciar a unidade de trabalho sob sua responsabilidade, com competência
técnica e embasamento científico.
Atribuições Específicas
 Planejar, organizar e distribuir a equipe de enfermagem a fim de prestar um
atendimento integral e individualizado com qualidade aos pacientes;
 Observar e conscientizar toda a equipe para uso e observância das precauções padrão,
implantar normas e medidas de biossegurança;
 Aplicar a Sistematização da Assistência de Enfermagem aos pacientes;
 Implementar e aplicar protocolos de atendimento clínico e cirúrgico;
 Realizar levantamento periódico de materiais, equipamentos e instrumentais do setor;
 Coordenar e avaliar a assistência de enfermagem prestada pela equipe, objetivando a
qualidade do atendimento e zelando pelo cumprimento da ética;
 Registrar e compilar dados para controle, estatística e elaboração de relatórios;
 Manter-se atualizado no seu campo de atividades;
 Estimular o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe;
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Fone: (16) 3505 7624, 3505 7625/ 3505 7626/ 3505 7627/3505 7629/ 3505 7602 – e-mail: selecao@[Link]
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 Participar dos programas de educação continuada e/ou permanente, incentivando e
valorizando o aprendizado e desenvolvimento contínuo;
 Coordenar e auditar os serviços de enfermagem;
 Implementar ações e definir estratégias para promoção da saúde;
 Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares e orientar equipe para
controle de infecção;
 Participar de Projetos, Cursos, Comissões, Eventos e Programas de Ensino,
Pesquisa e Extensão;
 Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e monitorar o processo de
trabalho;
 Planejar ações de enfermagem, levantar necessidades e problemas, diagnosticar
situações, estabelecer prioridades e avaliar resultados;
 Verificar as condições gerais de funcionamento dos equipamentos e instalações,
acompanhando a montagem dos aparelhos, checando e testando o funcionamento,
solicitando serviços de manutenção preventiva e corretiva quando necessário, visando a
manutenção para perfeitas condições de uso;
 Elaborar escalas diárias, mensais e de férias;
 Treinar e supervisionar a equipe de enfermagem sob sua responsabilidade
continuamente;
 Cumprir as recomendações da Norma Regulamentadora – nº. 32 (NR-32);
 Colaborar para a implantação dos programas de qualidade no hospital;
 Receber e passar plantão com equipe de enfermagem;
 Prestar assistência integral aos pacientes proporcionando-lhes segurança, procurando
atender todas as suas necessidades;
 Realizar exame físico e admitir paciente;
 Realizar visita de enfermagem diária e acompanhar as visitas médicas;
 Efetuar evolução e anotação de enfermagem dos pacientes no prontuário eletrônico
diariamente;
 Executar a administração e a monitorização da infusão de hemocomponentes e
hemoderivados, atuando nos casos de reações adversas;
 Executar a administração e a monitorização da infusão de soluções, seguindo os
procedimentos operacionais e protocolos institucionais;
 Admitir e orientar os pacientes na unidade e seus respectivos acompanhantes;
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 Colaborar com a chefia imediata no desenvolvimento do pessoal de enfermagem;
 Preparar o paciente e o cuidador para a alta hospitalar, orientando quanto à
continuidade do tratamento e os medicamentos que deverá fazer uso;
 Colaborar com a supervisão de estagiários de enfermagem;
 Respeitar o pudor, a privacidade e a intimidade da pessoa, em todo seu ciclo vital e nas
situações de morte e pós-morte;
 Participar do atendimento de pacientes em parada cardiorrespiratória e outras
situações de urgência e emergência;
 Cuidados diretos de Enfermagem a pacientes em estado crítico e semicrítico, incluindo
manejo de aparelhos especiais tais como monitores cardíacos, ventiladores, bombas de
infusão, etc.;
 Participar do transporte de pacientes em macas e/ou cadeira de rodas, principalmente
pacientes em condições clínicas especiais;
 Prestar cuidados de Enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam
conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas;
 Realizar reuniões de orientação para assegurar o desempenho adequado da equipe
de enfermagem;
 Elaborar e encaminhar ocorrências do serviço à chefia imediata;
 Participar de reuniões clínicas de equipe multidisciplinar, de família de pacientes e
outros grupos de acompanhamento de reabilitação;
 Supervisionar e conferir o carro de emergência e os medicamentos psicotrópicos;
 Utilizar os equipamentos de informática necessários para a realização de suas atividades
e atribuições;
 Cumprir as normas e determinações do COREN e COFEN, bem como estar atento às
atualizações destes;
 Cumprir e fazer cumprir normas de serviço, portarias e regulamentos do Hospital e o
Código de Ética em Enfermagem.
 Promover a prevenção e o controle sistemático de danos físicos que possam ser
causados a pacientes durante a assistência à saúde;
 Colaborar com projetos de implementação e atualização de ações de Humanização
Hospitalar;
 Executar outras tarefas afins desde que seja designado pela chefia da unidade e sob a
supervisão da chefia imediata.

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II. REQUISITOS PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO

Por ocasião da convocação para assumir a vaga, o candidato deverá:

a) Possuir Diploma de Graduação de ENFERMEIRO, expedido por escola Oficial ou
reconhecida pelo MEC;
b) Possuir registro de ENFERMEIRO no COREN-SP (Conselho Regional de Enfermagem)
devidamente atualizado.

III. PARA FINS DE INSCRIÇÃO

1. A inscrição do candidato implicará no seu conhecimento e tácita aceitação das
condições estabelecidas neste Comunicado. A finalização da inscrição dar-se-á mediante
o correto preenchimento da ficha de inscrição e o pagamento da taxa de inscrição.
2. As inscrições serão efetuadas exclusivamente por meio da internet no período entre 0h
do dia 25/10/2021 e 14h do dia 27/10/2021, observado o horário de Brasília.
3. O valor da inscrição é de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais).
4. Para se inscrever, o candidato deverá acessar o endereço eletrônico [Link],
durante o período das inscrições e por meio dos links referentes à Seleção efetuar sua
inscrição, conforme os procedimentos estabelecidos a seguir:
a. Preencher o formulário de inscrição específico;
b. Aceitar os termos de inscrição e transmitir os dados pela internet;
c. Imprimir o boleto e efetuar o pagamento do valor de inscrição, até da data do
encerramento das inscrições, 27/10/2021, observadas as instruções constantes no
documento, em qualquer estabelecimento bancário nos horários das diversas formas
de pagamento: internet, agência bancária, correspondente bancário, caixa eletrônico
e banco 24 horas;
d. O boleto estará disponível para impressão até 18h do dia 27/10/2021, data do
encerramento das inscrições.
e. O pagamento realizado após o vencimento, ou seja, após a 23h59 do dia
27/10/2021, implicará na desclassificação do candidato.
5. A efetivação da inscrição ocorrerá após a confirmação, pelo banco, do pagamento
referente à taxa.
6. O único comprovante de inscrição aceito é o do pagamento emitido e/ou gerado pelo
banco com autenticação mecânica/eletrônica.
7. Não será aceito o pagamento da inscrição realizado por depósito em caixa eletrônico,
via postal, fac-símile, transferência eletrônica, DOC, DOC eletrônico, ordem de
pagamento ou depósito comum em conta corrente, condicional ou por qualquer outra

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 via que não a especificada neste Comunicado, bem como a que for realizada fora do
período estabelecido para inscrições.
8. Na hipótese de o interessado não ter acesso à internet, para efeito de inscrição poderá
preencher o formulário e imprimir o boleto por meio do Órgão do Poupatempo,
obedecidas às condições acima.
9. A FAEPA não se responsabiliza por solicitação de inscrição via internet não recebida por
motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação,
congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem
técnica que impossibilitem a transferência de dados.
10. Efetuada a inscrição, não haverá devolução da taxa em hipótese alguma. A devolução da
taxa de inscrição somente ocorrerá se a Seleção não se realizar.
11. O descumprimento das instruções para inscrição via internet implicará a não efetivação
a todos os requisitos fixados.
12. Será cancelada a inscrição se for verificada, a qualquer tempo, o não atendimento a
todos os requisitos fixados.
13. Não será concedida ISENÇÃO da taxa de inscrição, seja qual for o motivo alegado.

IV. JORNADA SEMANAL, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO

1. O contratado cumprirá jornada de trabalho de 36 (trinta e seis) horas semanais,
mediante a remuneração mensal (salário + adicionais) de R$ 3.833,10 (três mil
oitocentos e trinta e três reais e dez centavos).
2. O contratado perceberá um auxílio-alimentação no valor de R$ 120,00 (cento e vinte
reais) mensais e vale-transporte correspondente ao deslocamento residência-trabalho e
vice-versa, nos moldes da lei nº 7418/85, regulamentada pelo Decreto 95247/87 (desde
que não utilize de condução própria).
3. O contratado deverá sujeitar-se às finalidades específicas da atividade e exercerão sua
função no local ao qual forem designados, podendo ser em quaisquer das unidades
gerenciadas ou apoiadas pela FAEPA, dentre elas: Hospital das Clínicas da Faculdade de
Medicina de Ribeirão Preto – Campus e Unidade de Emergência, Centro de Referência
da Saúde da Mulher de Ribeirão Preto - Mater, Hospital Estadual de Ribeirão Preto,
ainda cumprirão os horários que lhe forem determinados, os quais poderão variar
dentre os períodos diurno, noturno, inclusive nos finais de semana e feriados, de acordo
com escala de horários previamente elaborados.

V. VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

1. Em havendo ampliação de vagas, além da prevista neste Comunicado, durante o prazo
de validade desta Seleção, 5% das vagas serão reservadas aos portadores de deficiência,
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 conforme previsto nos artigos 3º e 4º do Decreto n.º 3298/99, publicado no DOU de
21.12.99.
2. O candidato portador de deficiência aprovado na seleção constará de duas listas, sendo
uma Especial e outra Geral.
3. O primeiro classificado na lista Especial será chamado para preencher a quinta vaga e os
demais a 30ª (trigésima), 50ª (quinquagésima) e assim, sucessivamente, a cada intervalo
de 20 (vinte) vagas preenchidas desde que aprovados nos exames médicos para o
exercício da função.
4. O candidato, antes de se inscrever, deverá verificar se as atribuições do cargo,
especificadas no Capítulo I – SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO são compatíveis
com a deficiência de que é portador.
5. Serão consideradas deficiências aquelas conceituadas pela medicina especializada, de
acordo com os padrões mundialmente estabelecidos e legislação aplicável à espécie, e
que constituam inferioridade que implique em grau acentuado de dificuldade para
integração social.
6. Para concorrer a esta vaga o candidato deverá no ato da inscrição, declarar-se portador de
deficiência e para sua avaliação nos termos do referido Decreto, deverá entregar na Unidade
de Recursos Humanos, Rua Galileu Galilei, nº 1.800 – 1º andar – salas 103 - Cep 14024-193 -
Condomínio Itamaraty – Ribeirão Preto – SP, em até 3 (três) dias úteis após o encerramento
do prazo das inscrições, laudo médico original (ou cópia autenticada) expedido no prazo
máximo de 12 (doze) meses antes do término das inscrições, atestando a espécie e o grau ou
nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação
Internacional de Doença - CID, bem como a provável causa da deficiência, inclusive para
assegurar previsão de adaptação da sua prova, informando, também, o seu nome, documento
de identidade (RG) e número do CPF.
7. Se não entregar o laudo médico original (ou cópia autenticada), em conformidade com
o item anterior, o candidato não poderá usufruir da reserva de vagas às pessoas
portadoras de deficiência prevista nesta Seleção e será considerado como não portador
de deficiência.
8. O candidato que não declarar ser portador de deficiência, no ato da inscrição, e/ou não
atender ao solicitado no item 4 deste Capítulo, não será considerado portador de
deficiência, não poderá impetrar recurso em favor de sua situação, não terá sua prova
especial preparada e/ou as condições especiais providenciadas, não concorrerá às vagas
reservadas, seja qual for o motivo alegado, e não terá o tempo adicional concedido.
9. Serão garantidas aos candidatos deficientes as condições especiais necessárias para sua
participação em todas as etapas desta Seleção.

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 10. Os candidatos que se declararem portadores de deficiência participarão da Seleção em
igualdade de condições com os demais candidatos.

VI. COMISSÃO DE SELEÇÃO

Os candidatos serão avaliados por uma Comissão Elaboradora e Julgadora composta por
04 (quatro) membros, indicados pelo Diretor Executivo da FAEPA.

VII. SELEÇÃO
A Seleção será realizada em observância à seguinte etapa:
1. PROVA TEÓRICA. De caráter ELIMINATÓRIO avaliada na escala de 0 (zero) a 10
(dez) pontos, e consistirá de questões conforme o programa abaixo:
PROGRAMA DE PROVA

LÍNGUA PORTUGUESA
 Ortografia e gramática;
 Interpretação de Texto;
 Acordo ortográfico da Língua Portuguesa de 29 de setembro de 2008.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA
 Programas: Windows, Word, Excel, Power Point;
 Componentes físicos do computador;
 Internet.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
 Enfermagem em Centro Cirúrgico e Central de Material Esterilizado;
 Enfermagem em Centro de Terapia Intensiva;
 Enfermagem em Clínica Cirúrgica;
 Enfermagem em Clínica Médica;
 Enfermagem em Geriatria e Cuidados Paliativos;
 Enfermagem em Obstetrícia e Ginecologia;
 Enfermagem em Ortopedia;
 Enfermagem em Pediatria e Neonatologia;
 Enfermagem em Saúde Coletiva;
 Enfermagem em Saúde Mental;
 Enfermagem em Urgências e Emergências;
 Farmacologia;
 Introdução à Enfermagem;
 Liderança e Administração Aplicada à Enfermagem;
 Prevenção e Controle de Infecção Hospitalar;
 Relações Humanas;
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  Saúde e Segurança no Trabalho na Área da Saúde;
 Norma Regulamentadora nº 32 - NR 32 - Ministério do Trabalho e Emprego;
 Segurança do Paciente;
 Sistema Único de Saúde – Lei Orgânica 8080 de 19/09/1990;
 Sistematização da Assistência de Enfermagem (metodologia do processo de enfermagem e
o raciocínio crítico).

LEGISLAÇÃO
 Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem;
 Código do Processo Ético;
 Competências do COFEN e COREN;
 Principais Legislações que Regulamentam o Exercício Profissional de Enfermeiros, Técnicos
e Auxiliares de Enfermagem.

BIBLIOGRAFIA SUGERIDA

 Portaria nº 529, de 1º de abril de 2013. Institui o Programa Nacional de Segurança

do Paciente (PNSP). (Disponível em http\\[Link]/bvs/saudelegis/gm
/2013/prt0529_01_04_2013.html).
 Potter, P. A.; Perry, A. G. Fundamentos de Enfermagem. Adaptado à realidade
brasileira. Tradução da 9ª edição. Elsevier. 2017.
 Norma Regulamentadora 32- Disponível em: [Link]
[Link]/sites/default/files/livreto_nr32_0.pdf.
 Conselho Federal de Enfermagem. RESOLUÇÃO COFEN Nº 0564/2017.
 SOBRINHO, A., B; et al. Liderança do Enfermeiro: Reflexões Sobre o Papel do
Enfermeiro no Contexto Hospitalar. Id on revista multidisciplinar e de psicologia.
V.12, N. 41, p. 693-710, 2018.
 Academia Nacional de Cuidados Paliativos – ANCP, 2018.
 [Link]
 SOBECC. Diretrizes de práticas em enfermagem cirúrgicas e processamento de
produtos para a saúde. 2017.
 [Link]

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 Lei 8.080 de 1990. Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e
recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços
correspondentes e dá outras providências. Disponível em:
[Link]
 [Link]
 [Link]
[Link]
 [Link]
 Bulechek, G.M. et all. Classificação das Intervenções de Enfermagem (NIC);
tradução Soraya Imon de Oliveira et all -Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 Reanimação do recém-nascido maior ou igual de 34 semanas em sala de parto:
Diretrizes 2016 da Sociedade Brasileira de Pediatria. Disponível em:
[Link]/reanimacao.
 Principais legislações para o exercício da Enfermagem. COREN-SP 2014. 2ª Edição,
SP.
 [Link]
+Assistencia+Segura+-+Uma+Reflexao+Teorica+Aplicada+a+Pratica/97881798-
cea0-4974-9d9b-077528ea1573
 Brasil. Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA). Cadernos da Série
"Segurança do Paciente e Qualidade em Serviços de Saúde" – 2017. Disponível em:
[Link]
br/centraisdeconteudo/publicacoes/servicosdesaude/publicacoes
 [Link]
 [Link]
 COREN-SP. Uso seguro de medicamentos: guia para preparo, administração e
monitoramento / Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo. – São Paulo:
COREN-SP, 2017. Disponível em: [Link]
[Link]/sites/default/files/[Link].
 Brasil. Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA). Medidas de Prevenção de
Infecção Relacionada à Assistência à Saúde. Brasília: Anvisa, 2017. Disponível em:
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 [Link]
de-Preven%C3%A7%C3%A3o-de-Infec%C3%A7%C3%A3o-Relacionada-%C3%A0-
Assist%C3%AAncia-%C3%A0-Sa%C3%[Link].
 [Link]
 [Link]
 [Link]
 [Link]
 Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo. Principais Legislações para o
Exercício da Enfermagem. Disponível em: [Link]
 Conselho Regional de Enfermagem – São Paulo – Compacto dicionário ilustrado de
saúde e principais legislações de enfermagem. São Paulo, 2009.
 Diretrizes para RCP e ACE 2020 da “American Heart Association” – Disponível em:
[Link]
files/highlights/hghlghts_2020eccguidelines_portuguese.pdf

1.1. A PROVA TEÓRICA ocorrerá na data, horário e local a serem divulgados no site da
FAEPA ([Link]), ficando disponível para consulta no ícone CALENDÁRIO
DE PROVAS, com antecedência de 05 (cinco) dias úteis. O candidato deverá
chegar com antecedência de 30 minutos ao início da prova.
1.2. Serão considerados APROVADOS somente os candidatos que obtiverem NOTA
IGUAL OU SUPERIOR à MEDIANA.

VIII. EXECUÇÃO DA PROVA

1. Os atos decorrentes do procedimento desta Seleção serão disponibilizados na íntegra no
site da FAEPA: [Link].
2. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar pela internet no site
[Link] as divulgações de todas as etapas referentes a este Comunicado, não
sendo aceita a alegação de desconhecimento como justificativas de ausência ou,
comparecimento em data, local ou horários incorretos.
3. Não será permitido ao candidato fazer a prova em local diferente daquele que foi
estabelecido, sob nenhuma alegação.

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4. Os candidatos deverão comparecer ao local da PROVA TEÓRICA pelo menos 30
(TRINTA) MINUTOS antes da hora marcada, munidos do comprovante de pagamento
bancário da inscrição, documento de identidade original, caneta de tinta azul, lápis
preto e borracha.
5. Os candidatos que não portarem documento de identificação não poderão participar da
prova, ficando automaticamente eliminados.
6. Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelas Secretarias de
Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação: carteiras expedidas pelos órgãos
fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado
de reservista; carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto aprovado
pelo artigo 159 da Lei n.º 9.503, de 23 de Setembro de 1997) e a Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
7. Os documentos deverão estar em prazo de vigência e em perfeitas condições de forma a
permitir a identificação do candidato com clareza. Não serão aceitos como documentos
de identidade: certidões de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de motorista
(modelo antigo, sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade nem documentos ilegíveis, não-identificáveis e/ou danificados.
8. Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realização das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá
apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido
há, no máximo, trinta dias.
9. Não será permitido o ingresso do candidato na sala de prova após o horário pré-
estabelecido.
10. O candidato será eliminado do Processo quando:
10.1. Ausentar-se e/ou não participar de QUALQUER etapa ou prova, não importando a
legação e/ou justificativa;
10.2. Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal;
10.3. Durante a realização da prova for surpreendido em comunicação com outro,
verbalmente, por escrito ou qualquer outra forma, bem como utilizando-se de
livros ou apontamentos, impressos, calculadoras, pagers, telefones celulares, ou
qualquer outro meio eletrônico;
10.4. Não devolver integralmente o material recebido;
10.5. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.
11. Não haverá segunda chamada ou repetição de provas, importando a ausência do
candidato na sua eliminação, seja qual for o motivo alegado.
12. Concluída a avaliação das provas, as notas obtidas pelos candidatos serão publicadas no
site [Link].
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IX. RECURSOS
1. Cabe pedido de revisão do resultado do gabarito e das notas atribuídas em cada etapa
das provas, através de Requerimento direcionado ao Diretor Executivo da FAEPA, no
prazo de 02 (dois) dias úteis contados do dia e horário da divulgação no site
[Link].
2. O Requerimento deverá ser entregue, PESSOALMENTE, ou POR PROCURAÇÃO, na
Unidade de Recursos Humanos – FAEPA, Rua Galileu Galilei, nº 1.800 –1º andar – sala
103 – Condomínio Itamaraty – CEP: 14024-193 - Ribeirão Preto/SP, não sendo aceita
outra forma de entrega (via postal, fax, e-mail ou por qualquer outro meio além do
previsto neste item).
3. Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada questão da prova, desde que
devidamente fundamentado (anexar cópia dos documentos que comprovem a
fundamentação).
4. A pontuação relativa à(s) questão(ões) anulada(s) será atribuída a todos os candidatos
presentes na prova.
5. No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificações, esse poderá,
eventualmente, alterar a nota/classificação inicial obtida pelo candidato para uma nota/
classificação superior ou inferior, ou ainda poderá ocorrer a desclassificação do
candidato que não obtiver a nota mínima exigida para habilitação.
6. O recurso interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste comunicado não
será acolhido, bem como não será reconhecido àquele que não apresentar
fundamentação e embasamento.
7. Não será aceito pedido de revisão de recurso e/ ou recurso de recurso.
8. A resposta formal do recurso será enviada ao requerente via Correio, de acordo com o
endereço cadastrado em nosso sistema.

X. HABILITAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO
1. Serão considerados habilitados os candidatos que alcançarem NOTA IGUAL ou SUPERIOR
à MEDIANA.
2. A MEDIANA será disponibilizada no site [Link] juntamente com as notas da Prova
Teórica.
3. A NOTA FINAL será a nota obtida na Prova Teórica.
4. O resultado final, isto é, a classificação geral dos candidatos habilitados, será divulgada no
site [Link].
5. Os candidatos considerados habilitados serão classificados de acordo com a nota final.

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Rua Galileu Galilei, 1.800, 1º andar, sala 103 – Condomínio Itamaraty –14.024-193 – Ribeirão Preto – SP
Fone: (16) 3505 7624, 3505 7625/ 3505 7626/ 3505 7627/3505 7629/ 3505 7602 – e-mail: selecao@[Link]
CNPJ 57.722.118/0005-74 – Sede Administrativa
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 6. Caso haja empate de classificação, o critério de desempate obedecerá a seguinte ordem:
1º. Candidato que tiver maior idade;
2º. Candidato que tiver maior nota na Prova Teórica;
3º. Candidato que tiver maior número de filhos;
4º. Candidato casado.
7. Após o julgamento das provas, serão elaboradas duas listas, 01 (uma) geral com a
relação de todos os candidatos aprovados e 01 (uma) especial, com a relação dos
portadores de deficiência aprovados.
8. O resultado final da Seleção, com a indicação da classificação obtida, número do CPF e
nota final dos candidatos serão divulgados no site [Link].
9. O Diretor Executivo da FAEPA homologará a Seleção, a vista do relatório apresentado, a
partir da publicação do resultado final.

XI. CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO

1. Sendo a FAEPA pessoa jurídica de direito privado, a vaga não se destina ao
preenchimento de função pública.
2. Inicialmente será contratado 1 (um) candidato e no caso de ampliação ou de reposição
de vagas, os candidatos habilitados serão convocados de acordo com sua ordem de
classificação, devendo ser atendida a convocação dentro do prazo estipulado, para fins
de submissão ao exame médico admissional.
3. É de responsabilidade do candidato manter seu endereço e telefone atualizado para
viabilizar os contatos necessários, sob risco de, caso seja convocado, perder o prazo para
comparecimento.
4. A FAEPA não se responsabiliza por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de:
a) Endereço não atualizado;
b) Endereço de difícil acesso;
c) Correspondência devolvida pela Empresa de Correios e Telégrafos – ECT por
razões diversas de fornecimento c/ou endereço errado do candidato;
d) Correspondência recebida por terceiros.
5. A convocação será feita a fim de que o candidato manifeste o seu interesse em relação
às finalidades específicas de trabalho, e seja encaminhado para o exame médico
admissional, sendo que o não atendimento à convocação implicará na sua desistência.
6. O candidato que, no momento da contratação, estiver impedido de assumir,
imediatamente, as funções para as quais se destina a presente Seleção, perderá o
direito à vaga para a qual foi selecionado e a FAEPA chamará o próximo candidato da
lista de candidatos habilitados.

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 7. A Fundação se reserva o direito de não contratar o candidato que já fez parte de seu
quadro de pessoal, cujo desempenho funcional anterior não recomende sua nova
contratação.
8. Os candidatos portadores de deficiência, assim declarado por eles, serão convocados na
forma do item 2 deste Capítulo, encaminhados ao Serviço Especializado de Medicina do
Trabalho para realização de exame de saúde admissional, a fim de confirmar a natureza
da deficiência e sua compatibilidade com as atividades da função.
9. Caso o candidato não seja considerado portador de deficiência, ficará mantida a sua
classificação apenas na lista geral. E no caso de o laudo médico concluir pela
incompatibilidade de sua deficiência com o exercício das atividades de que trata o
presente Comunicado, ele será considerado inapto para a contratação.
10. O candidato que for convocado e considerado apto no exame médico será admitido por
prazo determinado de experiência de 45 (quarenta e cinco) dias, prorrogáveis por mais
45 (quarenta e cinco).
11. Findo o prazo de experiência de 90 (noventa) dias e não havendo qualquer manifestação
das partes, ter-se-á prorrogado o contrato de trabalho por prazo indeterminado, nos
termos da legislação trabalhista.
12. Não será garantido o retorno à função anteriormente exercida, para os candidatos já
empregados da FAEPA, que mudarem de função, em razão da aprovação nesta Seleção.

XII. VALIDADE
A Seleção dos candidatos terá a validade de 01 (um) ano, a contar da data de sua
homologação, podendo, a exclusivo critério do Diretor Executivo da FAEPA, ser
prorrogada por no máximo, igual período.

XIII. DISPOSIÇÕES GERAIS

A inexatidão das afirmativas ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas
posteriormente, eliminarão o candidato da Seleção, anulando-se todos os atos
decorrentes da inscrição.

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