COMO A CORRUPÇÃO AFETA DE MANEIRA

DESIGUAL OS GRUPOS VULNERÁVEIS?

A corrupção envolve o abuso de poder em

benefício pessoal e frequentemente agrava
a discriminação preexistente contra grupos
vulneráveis.
DIVERSIDADE refere-se à existência da pluralidade
de componentes como idade, raça, origem étnica,
gênero, orientação sexual, religião, capacidade
física, estrato social, opiniões e estado de saúde.

EQUIDADE implica em reconhecer barreiras sistêmicas, as

diferenças e as necessidades individuais e de determinado
grupo e promover ações e práticas específicas para garantir
a igualdade de oportunidades.

INCLUSÃO é um conjunto de atitu-

PERTENCIMENTO está relacionado à experiência des e práticas que busca garantir
positiva individual ou coletiva sobre ter espaço de que todas as pessoas se sintam
fala, sentir-se escutado(a), acolhido(a), com valorizadas e bem-vindas.
oportunidades de desenvolvimento, por fim,
entender-se como parte da organização.

POR QUE COMBINAR ESFORÇOS CONTRA A CORRUPÇÃO COM POLÍTICAS DE

DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E PERTENCIMENTO?

Equipes diversas tendem a ser menos propensas à corrupção porque:

Perspectivas diversas Evitam a concentração de

incentivam o diálogo e Incluem diferentes opiniões poder e promovem tomadas
a busca por consensos. e experiências de vida. de decisão mais equitativas.

Promovem um ambiente Minorias em posições de

de trabalho aberto e liderança tendem a ser mais
psicologicamente seguro. empáticas e receptivas.

DADOS RELEVANTES:
Mulheres:
• A cada 10 mulheres em idade de trabalhar, apenas 5 estão ativamente
envolvidas no mercado de trabalho, seja trabalhando ou procurando emprego.1

• O rendimento médio mensal das mulheres ocupadas é, em média, 21% inferior

ao dos homens. 2

• As mulheres ocupam menos que 4 dos 10 cargos gerenciais do Brasil.3

• No Brasil, as mulheres destinam, em média, 21,3 horas semanais aos cuidados

de pessoas ou às tarefas domésticas não remuneradas, enquanto os homens,
por outro lado, dedicam cerca de 11,7 horas a essas responsabilidades.4

Pessoas negras:
• As mulheres negras enfrentam uma dupla discriminação, de gênero e raça,
resultando na taxa mais alta de desocupação do país: 13,9%.5

• No Brasil, a renda média mensal das mulheres negras representa apenas 46,2%
da renda de um homem não negro.6

• Já os homens negros recebem um valor equivalente a 57,7% da renda de um

homem não negro e 77,2% da renda de uma mulher não negra.7

População LGBTQIAPN+:
• Apenas 8% das lideranças de empresas são Pessoas com deficiência:
LGBTQIAPN+.8
• Apenas 29,2% das pessoas com deficiência
• No geral, só 10% dos funcionários se no Brasil estão atualmente inseridas na
autodeclaram LGBTI+.9 força de trabalho, e dentro desse grupo,
73,4% enfrentam desemprego ou
• Apenas 4% da população trans feminina inatividade.11
possui empregos formais no Brasil.10

COMO MINHA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO PODE CONTRIBUIR?

Comprometa-se com a diversidade e a inclusão e assegure uma

1 liderança ética e participativa.
Invista em diagnósticos institucionais periódicos relativos a gênero e
2 diversidade para conhecer profundamente a organização e ser capaz de
identificar riscos e lacunas.

3 Fomente uma cultura ética, diversa, equitativa e inclusiva.

Inclua uma política de tolerância zero à corrupção, assédio, racismo,

4 discriminação e outros tipos de violência em políticas e códigos éticos.

5 Ofereça incentivos adequados para práticas éticas e inclusivas.

Estabeleça canais e procedimentos de denúncia seguros e eficazes, com

6 proteção às represálias, e formulado também sob a perspectiva de
questões de diversidade e gênero.
Treine e sensibilize periodicamente todo o pessoal., assegurando espaços
7 de treinamento seguros, bem como e utilização de material sensível
questões de gênero e diversidade.

8 Diagnostique, planeje, meça e melhore continuamente.

Divulgue suas boas práticas para gerar impacto na cadeia de valor de
9 seus produtos.

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DE UM PROGRAMA DE INTEGRIDADE COM FOCO

EM DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E PERTENCIMENTO?

Gera uma cultura ética e inclusiva, garantindo

coerência entre o discurso e a prática.

Reduz riscos e custos.

Estimula a inovação, melhorando a

produtividade e a rentabilidade.

Motiva, atrai e retém o talento desejado

na empresa.

Abre e mantém oportunidades de negócios

e investimentos.

Reforça e protege a reputação da empresa.

Auxilia na promoção da igualdade social

da localidade onde atua.

1
DIEESE – DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. Mulheres: inserção no mercado de
trabalho. 3º trimestre de 2022. [Link]
2
IBID.
3
FEIJÓ, JANAÍNA. Diferenças de Gênero no Mercado de Trabalho. Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas
(Ibre/FGV). 8 de março de 2023. [Link]
4
AGÊNCIA IBGE NOTÍCIAS. Em 2022, mulheres dedicaram 9,6 horas por semana a mais do que os homens aos afazeres
domésticos ou ao cuidado de pessoas. 11 de agosto de 2023.
[Link]
am-9-6-horas-por-semana-a-mais-do-que-os-homens-aos-afazeres-domesticos-ou-ao-cuidado-de-pessoas
5
DIEESE – DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. Brasil: a inserção da população
negra no mercado de trabalho. 2º trimestre de 2022. [Link]
6
DIEESE – DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. Brasil: a inserção da população
negra no mercado de trabalho. 2º trimestre de 2022. [Link]
7
DIEESE – DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. Brasil: a inserção da população
negra no mercado de trabalho. 2º trimestre de 2022. [Link]
8
[Link]
9
[Link]
10
BEVENIDES. BRUNA G. Dossiê: assassinatos e violências contra travestis e transexuais brasileiras em 2021. ANTRA: 2022.
chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/[Link]
[Link]
11
AGÊNCIA IBGE NOTÍCIAS. Pessoas com deficiência têm menor acesso à educação, ao trabalho e à renda. 7 de julho de 2023.
[Link]
m-menor-acesso-a-educacao-ao-trabalho-e-a-renda#:~:text=Em%202022%2C%205%2C1%20milh%C3%B5es,significativame
nte%20para%2029%2C2%25.

Infografía realizada por