INDICE
INTRODUCĂO.....................................................................................................................................1
ASSÉDIO SEXUAL................................................................................................................................2
A MOTIVAÇĂO DO ASSÉDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO.........................................................3
QUAIS SÃO OS IMPACTOS DO ASSÉDIO SEXUAL...............................................................................3
CONCLUSÃO......................................................................................................................................5
REFERENÇIAS.....................................................................................................................................6
1
INTRODUÇĂO
Ao introduzir este trabalho vou falar sobre assédio sexual uma pesquisa descritiva que tem
como objetivo estudar as características de um grupo, que é o de mulheres assédiadas no
ambiente de trabalho, o método deabordagem é quantitativo e foi aplicado um questionário,
através da prática de levantamento.
No que se refere a esta pesquisa, buscou-se responder a seguinte pergunta:
O oque é assédio sexual, quais são os impactos que o assédio pode gerar na motivação no
ambiente de trabalho? A partir desse problema de pesquisa, observa-se que o objetivo geral
do trabalho é o de: identificar os impactos que o assédio causa na motivação no ambiente de
trabalho. A partir desse princípio, foram definidos como objetivos específicos que os
seguintes:
Identificar se no ambiente de trabalho feminino as colaboradoras sofreram assédio,
qual o grau e quais situações de assédio elas vivenciaram;
Analisar os impactos que o assédio causa na motivaçãoe na produtividade no
ambiente de trabalho feminino.
Este artigo está subdividido em cinco capítulos, iniciando pelo referencial
Teórico, onde serão tratados assuntos relacionados ao comportamento organizacional.
Seguindo-se pela definição do método científico de pesquisa, sendo este composto
Pela classificação da pesquisa, procedimentos empíricos e analíticos. Após isso,
Foram apresentados os dados colhidos e foi feita uma discussão desses dados.
Finalmente, foram realizadas as considerações finais, onde foram apresentadas as
Conclusões, limitações da pesquisa, bem como possíveis sugestões de futuras
Pesquisas.
2
ASSÉDIO SEXUAL
O assédio sexual pode ser definido como avanços de carácter sexual, não aceitáveis e
não requeridos, favores sexuais ou contactos verbais ou fisicos que criam uma
atmosfera ofensiva e hostil. Pode também ser visto como uma forma de violencia
contra mulheres ou homens e também como tratamento discriminatório. A palavra
chave da definição é: Inaceitável.
O assédio sexual pode ter várias formas de [Link]í a violencia fisíca e a
violencia mental como coerção - Forçar alguém a fazer o que não quer. Pode ter uma
longa duração - a repetição de piadas ou trocadilhos de carácter sexual, convites
constantes para sair ou inaceitável conversas de natureza [Link] também ser
apenas um único acidente - tocar or apalpar alguém, de forma inapropriada, ou até
abuso sexual e violação.
A MOTIVAÇĂO DO ASSÉDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO
O assédio sexual pode acontecer em qualquer local de trabalho, numa fábrica, num
escritório, numa loja ou numa escola. O assédio pode ser feito por um chefe, um
colega de trabalho, ou mesmo um cliente, um operário doutra companhia, ou um
vendedor e se o comportamento causa um ambiente hostil ou interrompe a carreira do
trabalhador é considerado assédio sexual ilegal.
Assédio sexual no local de trabalho é diferente do assédio sexual de uma forma geral,
porque é direccionado á forma como a pessoa de sustenta. É usado como uma forma
de poder e controlo e pode ocorrer nas várias etapas do ciclo de emprego, desde o
recrutamento até á promoção.
Pode incluir avanços sexuais directos, como chefias exigirem favores sexuais aos mais
novos no trabalho, tal como pode ser excluir ou assustar mulheres para colocar os seus
postos de trabalho em risco. E isso quer dizer criar um ambiente hostil para as
mulheres usando piadas sexistas, bocas ou postando imagens sexuais explícitas.
O assédio sexual no local de trabalho pode causar prejuízo no vencimento, falta de
produtividade ou motivação. O assédio sexual pode também envenenar o ambiente de
trabalho para todos os trabalhadores. Se é deixado sem ser resolvido, o assédio sexual
no local de trabalho pode degenerar potencialmente em comportamentos violentos.
3
QUAIS SÃO OS IMPACTOS DO ASSÉDIO SEXUAL
O assédio sexual pode ter impactos significativos na saúde fisica e emocional das
vitimas, incluindo ansiedade, depressão, baixa autoestima e problemas de
relacionamento. Também pode afetar negativamente o ambiente de trabalho e a
produtividade. E um problema sério que deve ser combatido.
As vítimas veem normalmente a sua saúde, confiança, moral e desempenho
profissional afetados, o que leva à diminuição da eficiência laboral e mesmo ao
afastamento do trabalho por motivo de doença (as vítimas auferem remuneração
inferior estando de baixa ou perdem mesmo o emprego).
Em alguns casos, as pessoas deixam de ser capazes de se comportar
normalmente, quer no trabalho, quer na sua vida quotidiana. O assédio pode
provocar stresse pós-traumático, perda de autoestima, ansiedade, depressão,
apatia, irritabilidade, perturbações da memória, perturbações do sono e
problemas digestivos, podendo até conduzir ao suicídio.
Do lado das entidades empregadoras, públicas ou privadas, assiste-se ao
aumento inusitado dos custos resultantes do aumento do absentismo, da redução
abrupta de produtividade e de maiores taxas de rotatividade de pessoal.
Para o sistema de segurança social significa o aumento de “baixas”
psiquiátricas, pagas pelo orçamento da segurança social.
O agressor pode então ser preso, além de pagar indenização à vítima no valor
decidido pelo Juiz.
Já a vítima pode sofrer com graves danos psicológicos, e, necessitando de tratamento.
Sendo que o custo deste também pode ser atribuído ao [Link] isso é sempre
importante reunir provas e testemunhas, a fim de assegurar a punição do agressor.
Caso contrário nada acontecerá.
4
CONCLUSÃO
Concui o assédo sexua e moral no loca de trabalho foi um tema interessante tendo
resutado de forma positva no presente trabalho, saentando a satisfação pessoa na sua
realização. Apesar das difculdades em termos de pesquisa decorrente do facto de o
tema estar ainda a ser exporado no momento (e por isso serem escassos os recursos
dsponíves) foi possíve recolher informação pertinente para o presente trabalho
A informação recolida através de diferentes modadades e fontes de informação,
resultou num conteúdo abrangente, úti e aprecáve acerca da temática Com efeto, a
informação obtida permitiu compreender o assédo numa perspectiva de conceito, mas
também em termos de consequências e de enquadramento egal Apenas uma abordagem
compreensiva nos permitrá melhor definir estratégias de prevenção e intervenção
adequadas.
5
REFERENÇIAS
BARRETO, Marco Aurélio Aguiar. Assédio Moral no Trabalho - responsabilidade do
empregador – perguntas e respostas. São Paulo: LTR, 2007.
[Link] . Acesso
em 02 de Dezembro de 2017, às 14:36 horas.
FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ. Assédio Moral e Sexual no Trabalho. Prevenção e
enfrentamento
[Link]
[Link] . Acesso em 23 de Novembro de 2017, às 19:35 horas.
G1. Em protesto, funcionários denunciam assédio moral e sexual em fábrica de
Teresina. Disponível [Link]
[Link]. Acesso em 03 de
Dezembro de 2017, às 12:37 horas.
LEI Nº 2.949, DE 19 DE ABRIL DE 2002. Lei contra assédio moral de Brasília – DF.
Disponível em [Link] Acesso em 25 de
Novembro de 2017, às 17:49 horas. Assédio Moral e Sexual. Disponível em:
[Link]
assedio-moral-e-sexual. Acesso em 23 de Novembro de 2017, às 14:57 horas.
