REVISÃO

1. Indique abaixo qual das alternativas não compõe as fontes de lei formais no Direito do Trabalho:

A) Contrato de Trabalho.

B) Tratados Internacionais.

C) Constituição Federal.

D) Fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da norma.

2. No Direito de Trabalho, em processo de aplicação e interpretação, é correto afirmar:

I. No processo de autointegração o preenchimento das lacunas legais se dá pela analogia e equidade.

II. A legislação trabalhista arrola a jurisprudência como forma de integração do sistema jurídico.

III. O processo de analogia "iuris" é mais amplo que o de analogia "legis", abarcando aquele recurso aos princípios
gerais do direito.

IV. A analogia e a interpretação extensiva são métodos de integração do sistema jurídico, tendo por escopo cobrir
lacunas da lei.

V. As convenções coletivas de trabalho são fontes formais do Direito do Trabalho.

A) todas as proposições são verdadeiras

B) somente as proposições I e V são verdadeiras

C) somente as proposições II, III e V são verdadeiras

D) somente as proposições I , IV e V são verdadeiras

E)somente as proposições I, II e III são verdadeiras

3.O contrato de trabalho firmado apenas verbalmente, sem os registros devidos na carteira de trabalho e
previdência social (CTPS), não é considerado válido, ensejando a imposição de sanção administrativa a cargo da
fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego

( ) Certo

(X) Errado

4. É lícita a alteração no contrato de trabalho do empregado, quando:

A) Realizada de forma unilateral pelo empregador.

B) Realizada por mútuo consentimento com o empregado.

C) Realizada por mútuo consentimento com o empregado e desde que não lhe resulte prejuízo.

D) Nenhuma das alternativas acima.

A diferença entre empregado e empregador está principalmente descrita conforme os aspectos legais da lei da CLT.
Enquanto o empregado é aquele que presta serviço, o empregador é a empresa, que assume a responsabilidade
econômica e de contratações.

Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que “ considerase empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.

O empregador é aquele que contrata o trabalhador aos seus serviços de forma remunerada, e tendo em
contrapartida deste a prestação de trabalho. O empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica, ou mesmo
entidades não dotadas de personalidade, como a massa falida, o condomínio não registrado, entre outros.

5. Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o item.

Para fins de contratação, o empregador tem o direito de exigir do candidato a comprovação de, no mínimo, seis
meses de exercício prévio da função a ser desempenhada.

( ) Certo

(X) Errado

6. No item abaixo é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada.

Paulo, policial militar, trabalhava como segurança para a pessoa jurídica Iota. Em 7 de maio de 2005, Paulo teve seu
contrato rescindido com Iota, sem receber nenhuma verba. Diante desse fato, Paulo ajuizou reclamação trabalhista
contra a empresa, que em sua contestação, alegou inexistência de vínculo empregatício, em razão de Paulo ser
policial militar, o que o impediria de celebrar contrato de trabalho, em virtude de expressa proibição existente no
estatuto do policial militar. Nessa situação, com base na legislação trabalhista vigente, é possível afirmar que a
existência da aludida proibição não é fato impediente à configuração do vínculo empregatício.

(X) Certo

( ) Errado

7. A Lei 13.467/17 modificou mais de 200 dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Vários críticos da
nova lei trabalhista brasileira afirmam que tais mudanças devem precarizar ainda mais as relações de trabalho.
Quanto as alterações da nova lei, analise os enunciados abaixo e em seguida assinale a alternativa correta:

I. Com a nova lei trabalhista, as férias dos trabalhadores podem ser fracionadas em até três ou mais vezes, mesmo
sem a autorização do empregado.

II. Com a nova lei trabalhista a contribuição sindical não é mais obrigatória. Será cobrada apenas de trabalhadores
que autorizarem o desconto de seu salário.

III. Com a reforma trabalhista, o trabalhador que não comparecer a audiências ou perder ações na Justiça terá de
pagar custos processuais e honorários da parte contrária. Caso o juiz entenda que agiu de má fé, poderá haver
multa e pagamento de indenizações.

IV. Com a nova lei trabalhista, não haverá controle de jornada para a modalidade home office. A remuneração do
trabalho realizado em casa será por tarefa.

A) Apenas o enunciado I está incorreto

C) Apenas o enunciado IV está incorreto

D) Os enunciados I, III e IV estão incorretos

E)Todos os enunciados estão incorretos

8. Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente
que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. A atitude da empresa

A) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

B) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

C) não está correta, pois a redução de salário depende de lei.

D) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.

E) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.

9. Sobre a sucessão empresarial ou de empregadores prevista na CLT, assinale a alternativa correta.

A) As obrigações trabalhistas, exceto as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor.

B)As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor e do sucedido.

C) A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na
transferência.

D) A empresa sucedida responderá subsidiariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na
transferência.

E) As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucedido

10. O empregado pode se ausentar do trabalho, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer
em juízo e, nesse caso, haverá a suspensão das obrigações do contrato de trabalho.

(X) CERTO

( ) ERRADO