Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
COORDENADORIA GERAL DO SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Prezado servidor,
COORDENADORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Apresentamos nossas boas vindas a você, recém
empossado em cargo público, e que passa a integrar o quadro de
funcionários efetivos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro -
PCRJ.
É uma honra contar com alguém da sua competência, que
após incontáveis horas de estudos, merecidamente ingressa no
CARTILHA DO SERVIDOR serviço público. Muitos serão os desafios ao longo da sua jornada:
responsabilidades, tarefas individuais ou em equipe, projetos, dentre
outros que certamente serão superados.
PÚBLICO ESTATUTÁRIO Como servidor, espera-se que você firme um
compromisso não com a instituição PCRJ, mas com a cidade do Rio
de Janeiro e com aqueles que nela convivem, ou seja, com os
DO MUNICÍPIO cidadãos, contribuintes ou não, pois não podemos esquecer os
desamparados, com as empresas, com outras organizações sem fins
lucrativos, etc. Estes são alguns exemplos de uma extensa lista a

DO RIO DE JANEIRO quem você deverá firmar compromisso.

Compromisso em manter sempre uma postura ética,
pautada na moralidade dos seus atos. Compromisso com o
profissionalismo diante de tantas demandas da sociedade.
Compromisso com a criatividade para inovar o que está ultrapassado.
Compromisso em minimizar as carências que sofre a população
carioca.
Espera-se também que sempre tenha empatia, que tenha
a capacidade de se colocar no lugar do outro. Compreendendo a
Versão 1.6 (Nov/2016)
necessidade do próximo a resolução dos problemas será sempre mais
fácil.
Sucesso.

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SUMÁRIO

I. Ingressando nos quadros da PCRJ .................................................................... 6

APRESENTAÇÃO
1) Estágio Probatório ............................................................................................. 6
2) Acumulação de cargos ou empregos públicos .............................................. 7
Esta cartilha representa mais um esforço da Prefeitura da 3) Averbação de tempo de serviço ....................................................................... 7
3.1) Tempo prestado na iniciativa privada............................................................................ 8
Cidade do Rio de Janeiro, por meio da Secretaria Municipal de 3.2) Tempo prestado à PCRJ ............................................................................................... 8
3.2.1) Sem a existência de lapso ..................................................................................... 8
Administração - SMA, em socializar seu conhecimento quanto aos 3.2.2) Com existência de lapso ........................................................................................ 9
3.3) Tempo prestado como contratado ou estranho aos quadros do MRJ .......................... 9
direitos e benefícios que o servidor poderá usufruir a partir do seu 3.4) Tempo prestado como médico residente .................................................................... 10
3.5) Tempo prestado como acadêmico bolsista estatutário e aluno-aprendiz remunerados
ingresso na PCRJ. pelos cofres públicos .......................................................................................................... 10
3.6) Tempo prestado como militar ...................................................................................... 11
A SMA espera, com essa iniciativa, colaborar fornecendo II. Conhecendo os Benefícios e Vantagens do Servidor Público Municipal .... 11
algumas informações a respeito da vida funcional do servidor, pois 1) Gratificação adicional por tempo de serviço - Triênio .................................... 12
2) Salário-Família ...................................................................................................... 13
não seria possível esgotar todos os temas nesta breve produção
3) Licença para tratamento de saúde..................................................................... 15
literária. Para tanto existem manuais elaborados com base nas
4) Licença à Gestante .............................................................................................. 17
diversas legislações existentes e disponíveis para consulta no site da 5) Aleitamento ........................................................................................................... 18
SMA no endereço http://www.rio.rj.gov.br/web/sma. 6) Licença Paternidade ............................................................................................ 18
7) Licença-Avó .......................................................................................................... 19
Visite o Portal do Servidor disponível em
8) Licença-Avós ........................................................................................................ 19
http://www.rio.rj.gov.br/web/portaldoservidor, lá você terá acesso ao clube
9) Licença Adotante ................................................................................................. 20
de descontos, classificados, ouvidoria, contracheques, entrevistas de 10) Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família .................................. 20
servidores, oportunidades de desenvolvimento profissional, cursos, 11) Licença Especial ................................................................................................ 21
12) Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge ........................................... 22
dentre outros.
13) Licença para Trato de Interesses Particulares ............................................... 24
Demais informações poderão ser consultadas diretamente
14) Licença para Serviço Militar Obrigatório ........................................................ 25
ao Órgão Setorial de Recursos Humanos da sua Secretaria. Lá você 15) Afastamento por Casamento (“Gala”) ............................................................ 26
encontrará uma equipe preparada para sanar todas suas dúvidas. 16) Afastamento por Luto (“Nojo”)......................................................................... 26
17) Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Território
Nacional ..................................................................................................................... 27
18) Férias ................................................................................................................... 29
19) Faltas em dias de prova ou exame .................................................................. 29
20) Dispensa de Ponto para Participação em Eventos ........................................ 30
21) Auxílio Doença ................................................................................................... 31
22) Adiantamento de 13º salário ............................................................................. 31
23) Antecipação salarial .......................................................................................... 32

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro
Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

24) Empréstimo Pessoal .......................................................................................... 32

25) Incorporação de Cargo em Comissão/Função Gratificada........................... 33
III.Benefícios Previdenciários e Assistenciais do Previ-Rio ...................................... 33 I. Ingressando nos quadros da PCRJ
IV.Conhecendo os órgãos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro que traba-
lham para o Servidor Público Municipal....................................................................... 45
1) Secretaria Municipal de Administração – SMA ................................................ 45 Após tomar posse no cargo efetivo e entrar em efetivo exercício, o órgão de
2) Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos – A/CGGT ................................. 46 Recursos Humanos entregará seu Ato de Investidura. Este ato é o
3) Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos – A/CSRH ..... 46 comprovante do seu vínculo empregatício com o Município do Rio de Janeiro. É
4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH ......................................... 48 um documento muito importante, pois será solicitado no momento da
5) Coordenadoria de Administração de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD ... 48 aposentadoria ou para realizar apostilamentos quando necessário. Caso ocorra
6) Coordenadoria de Análise e Pagamento - A/CSRH/CPG ................................ 48 o seu extravio, somente no momento da aposentadoria poderá ser solicitada
7) Coordenadoria de Valorização do Servidor - A/CSRH/CVS ............................ 48
7.1) Gerência de Perícias Médicas – GPM ........................................................................ 49 uma 2ª via do Ato de Investidura, portanto, deverá ser guardado com zelo.
7.2) Convênios e Parcerias ................................................................................................ 49
7.3) Programa “Saúde Vocal do Professor” ....................................................................... 50
7.4) Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer .................................................................... 50
7.5) Práticas Integrativas e Complementares .................................................................... 51
7.6) Coral “Atrás da Nota”................................................................................................... 51 1) Estágio Probatório
7.7) Feira de Artesanato “Arte é Vida”................................................................................ 51
7.8) Adiantamento de 13º salário e Antecipação Salarial .................................................. 52
8) Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro – Estágio probatório é o período de 3 (três) anos de efetivo exercício, a contar
Previ-Rio .................................................................................................................... 52
da data do início deste, durante o qual são apurados os requisitos
9) Órgãos Setoriais de Recursos Humanos – OSRH ........................................... 52
necessários à confirmação do funcionário no cargo de provimento efetivo.
Os requisitos, tais como idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficiência,
serão apurados trimestralmente pela chefia imediata e encaminhados à
Comissão de Estágio Probatório.

Para cada nomeação em cargo de provimento efetivo, o seu titular se

submeterá obrigatoriamente ao estágio probatório, ainda que tenha
anteriormente ocupado cargo efetivo idêntico ao atual.

João era Agente de Administração na SMO e passou para o Concurso Público

de Administrador da SMA. Ele fará um novo estágio probatório, o anterior será
desconsiderado.

Conforme o estabelecido no Decreto nº 26911 de 18/08/2006 os servidores

concursados exercerão todo o seu estágio probatório pelo tempo
estabelecido, sendo rigorosamente proibida a demanda para que exerçam

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cargos comissionados neste período, em qualquer secretaria ou órgão da 3.1) Tempo prestado na iniciativa privada
Prefeitura.
O servidor deverá autuar processo com a seguinte documentação:
Os afastamentos, tais como licença maternidade, licença para tratamento de
saúde e outros, também suspendem a contagem do estágio probatório, • Certidão de tempo de contribuição expedida pelo INSS.
exceto férias, repouso semanal remunerado e serviço obrigatório prestado à
Justiça Eleitoral.
O tempo de serviço prestado na iniciativa privada será averbado somente
para Aposentadoria.

2) Acumulação de cargos ou empregos públicos

Ao servidor é permitida a acumulação de cargos nos seguintes casos: 3.2) Tempo prestado à PCRJ

• dois cargos de professor; 3.2.1) Sem a existência de lapso

• um cargo de professor com outro técnico ou científico
• dois cargos privativos de profissionais de saúde, com O titular de cargo efetivo, que venha a ser provido, por concurso, noutro
profissões regulamentadas. cargo público deste Município terá seu tempo de serviço anterior anotado
pelo órgão competente em seus assentamentos funcionais.
Em qualquer dos casos, a acumulação somente será permitida quando
houver compatibilidades de horários. O servidor tem o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de posse no novo
cargo público, para fazer a manifestação desfavoravelmente à referida
O servidor interessado em acumular cargos comparecerá na Coordenadoria contagem automática. Neste caso ele poderá requerer certidão do tempo de
de Administração de Recursos Humanos, portando cópia do contracheque, serviço público municipal, para fins de averbação noutra situação jurídica,
onde preencherá formulário declarando a sua situação funcional e quer de outra entidade federativa, quer da iniciativa privada.
solicitando que lhe seja autorizado o exercício cumulativo.

O tempo anotado será computado para:

• Triênio;
• Aposentadoria;
• Férias;
• Licença Especial.

3) Averbação de tempo de serviço

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3.2.2) Com existência de lapso • Caso o nome presente no requerimento não coincida com o nome
cadastrado neste Município ou o constante na CTPS, será necessário
O servidor deverá autuar o processo administrativo com a seguinte anexar cópia da certidão de casamento.
documentação:

O tempo de serviço prestado como contratado ou estranho aos quadros

• Certidão original de Tempo de Serviço emitida pela Prefeitura da será computado para:
• Triênio;
Cidade do Rio de Janeiro, caso tenha requerido na data do • Aposentadoria.

desligamento, ou;
• Declaração de freqüência do órgão de lotação no cargo anterior;
• Declaração Negativa de utilização, do período a ser anotado, em
3.4) Tempo prestado como médico residente
outro ente da Federação;
• Caso o nome presente no requerimento não coincida com o nome
Atualmente, o tempo prestado como médico residente foi objeto de uma
cadastrado neste Município, anexar cópia da certidão de casamento.
manifestação do Tribunal de Contas do Município do Rio de Janeiro, a
Súmula n.° 008/2012, que afirma que o tempo prestado como médico
O tempo averbado será computado para: residente só será averbável se, em dado período, for aferida contribuição
• Triênio;
• Aposentadoria; previdenciária como segurado autônomo.
• Licença Especial (Somente períodos completos de 5 anos).

Como o tema também é objeto de outras consultas realizadas à

Procuradoria Geral do Município (processos 05/000.914/2011 e
3.3) Tempo prestado como contratado ou estranho aos quadros do MRJ 09/001.664/2001), as novas averbações utilizando esse tipo de tempo
encontram-se suspensas até a pacificação do tema.
O servidor deverá autuar processo com a seguinte documentação:

• Requerimento;
• Declaração Negativa de utilização do período de contribuição
vinculado ao RGPS, para fins de aposentadoria ou averbação, em 3.5) Tempo prestado como acadêmico bolsista estatutário e aluno-
outro ente da Federação, conforme Anexo I da Resolução SMA n.° aprendiz remunerados pelos cofres públicos
1754, de 15/08/2012, publicada no D.O.Rio de 16/08/2012;
Assim como o tempo prestado como médico residente (Item 3.4), o tempo
em questão também foi objeto da Súmula n.° 008/2012 do Tribunal de
Contas do Município e também aguarda orientação da Procuradoria Geral do

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Município, nas consultas citadas no ponto anterior. Portanto, novas concedidos pelo Órgão Setorial de Recursos Humanos da Secretaria em que
averbações utilizando esse tipo de tempo estão suspensas até a pacificação se encontra lotado o servidor. Essa medida confere um atendimento mais
do tema. ágil e personalizado ao servidor.

Os Órgãos Setoriais de Recursos Humanos são supervisionados pela

3.6) Tempo prestado como militar Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria
Municipal de Administração – A/CSRH, Órgão Central de Recursos
O servidor deverá autuar processo com a seguinte documentação:
Humanos. Cabe a este Órgão estabelecer diretrizes para os Órgãos
Setoriais de RH, nas questões relacionadas a planejamento, administração e
• Certidão original de tempo de serviço, ou; desenvolvimento de Recursos Humanos, valorização do servidor, análise e
• Xerox autenticada do Certificado de Reservista. pagamento, além de apoiar na execução da Política de RH, com foco na

Para os casos de tempo prestado como militar, o tempo averbado será

descentralização acompanhada, otimização dos processos e racionalização
computado para: de custos.
• Triênio (Somente quando constatada similitude ou equivalência
com o cargo atual);
• Aposentadoria.
1) Gratificação adicional por tempo de serviço - Triênio

A gratificação adicional por tempo de serviço é a vantagem calculada sobre

o vencimento do cargo efetivo a que faz jus o funcionário por três anos de
! Art. 65, Incisos I, II e III, da Lei n.º 94/1979
efetivo exercício no Município.
! Art. 9º, da Lei nº 315/1982
! Lei Complementar nº 34/97
! Resolução SMA n.º 915/1999 A gratificação correspondente ao primeiro triênio é de 10% (dez por cento) e
! Resolução SMA n.º 1141/2004 dos demais é de 5% (cinco por cento) para cada um, até o limite de 65%
! Portaria A/CSRH Nº 17/2003 (sessenta e cinco por cento).
! Resolução SMA n.º 1754/2012

O funcionário contará, para esse efeito, o tempo de efetivo exercício

II. Conhecendo os Benefícios e Vantagens do Servidor prestado ao Município em outro cargo de provimento efetivo ou mesmo na
condição de empregado público.
Público Municipal
A gratificação é devida a partir do dia imediato àquele em que o funcionário
A concessão de benefícios e vantagens ao servidor passa por um processo completar o triênio e é concedida automaticamente, sem necessidade de
de descentralização e automação. Alguns benefícios já são concedidos requerimento.
automaticamente, sem necessidade de requerimento do servidor. Outros são

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VI. Pela filha solteira sem economia própria que viva às expensas do
Maria é servidora da SMF e no dia 27/08/2008 completou 03 anos de efetivo
exercício. O primeiro triênio (10% do vencimento) será pago no contra cheque funcionário;
sem a necessidade de requerer no Departamento de Pessoal da SMF.
VII. Pelo ascendente sem rendimento próprio que viva às expensas do
funcionário.

O tempo de serviço público federal, estadual e em outros municípios, O Art. 139 da lei 94/79, dispõe que quando o pai e mãe forem ambos
prestado na Administração Direta ou Indireta, será também computado para funcionários do Município e viverem em comum, o salário-família será
efeito de percepção de gratificação adicional por tempo de serviço, desde concedido ao pai; se não viverem em comum, ao que tiver dependentes sob
que o cargo de provimento efetivo ou emprego permanente, anteriormente sua guarda; e se ambos os viverem, de acordo com a distribuição dos
ocupado, guarde natureza similar e equivalente ao cargo em que o servidor dependentes.
se encontrar provido no Município do Rio de Janeiro.
Contudo, com o advento da Promoção PG/PADM nº 008/2013 – PMFSTB,
Na hipótese de cômputo de tempo de serviço público estranho ao Município, que analisou a possibilidade de transferência do salário-família pago ao pai
o triênio será devido a partir da data do requerimento de averbação do para a mãe, para que esta alcançasse benefícios previdenciários que o pai
tempo de serviço. não obteria. A decisão foi favorável à transferência e concluiu que o Art. 139
da lei 94/79 deve ser interpretado à luz da Constituição Federal de 1988.
! Art. 126 da Lei nº 94/79 com redação acrescentada pela Lei Completar nº 34/97

Consideram-se também como filho o enteado e o menor que, mediante

2) Salário-Família autorização judicial, vivam sob a guarda e sustento do funcionário. Esse
entendimento foi proferido no Estudo Preliminar PG/PADM/CP N.° 511/2014.
Salário-Família é o auxílio pecuniário especial concedido pelo Município ao
funcionário, como contribuição ao custeio das despesas de manutenção de Para requerer o salário-família o funcionário deverá dirigir-se ao Órgão
sua família. Setorial de Recursos Humanos da sua Secretaria, portando o último
contracheque, CPF do outro responsável legal, além dos documentos
Conceder-se-á salário-família ao funcionário nas seguintes situações: mencionados nos Artigos 137 a 142 da Lei nº 94/79. O salário-família é pago
a contar do requerimento.
I. Pela esposa que não exerça atividade remunerada;
II. Pelo esposo que, por motivo de invalidez, não exerça atividade Sônia é servidora da SME, está de licença maternidade desde 12/05/2008, mas
não deu entrada no pedido de Salário-Família no órgão de RH de sua Secretaria.
remunerada; Dia 14/07/2008 compareceu para solicitar o benefício, pedindo o pagamento dos
III. Por filho menor de 21 anos; meses retroativos. No momento da solicitação, a servidora foi informada que só irá
receber a partir do mês de Julho, pois conta a data do requerimento e não quando
IV. Por filho inválido. Neste caso caberá a percepção de 3 (três) cotas do ocorreu o nascimento do bebê.
salário família (salário-família tríplice);
V. Por filho estudante que freqüente curso superior e que não exerça ! Arts.137 a 142 da Lei nº 94/79
atividade remunerada até a idade de 24 anos;

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3) Licença para tratamento de saúde

Nestes casos o servidor deverá comparecer à GPM no prazo de três dias
Conforme disposto na Resolução SMA Nº 1917 de 20 de agosto de 2014, o
úteis, a partir do início das faltas, portando o Boletim de Inspeção Médica
servidor municipal da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, quando
(BIM), preenchido de acordo com as especificações determinadas na
acometido por patologia que requeira o afastamento temporário do
Resolução SMA nº 1.548, de 25/06/2009; o último contracheque e
trabalho, poderá apresentar atestado emitido por médico, diretamente ao
documento de identidade original ou legalmente autenticado.
Órgão Setorial de Recursos Humanos da Secretaria onde se encontra
lotado, objetivando a concessão da licença para tratamento de saúde, pelo
Caberá ao servidor apresentar documentação médica referente à patologia
prazo de até 10 (dez) dias, consecutivos ou não, dentro do ano civil, sem a
que determinou as faltas (laudos, exames, receitas, atestados), se houver,
necessidade de avaliação prévia pela Gerência de Perícias Médicas - GPM.
de modo a fornecer subsídios consistentes para a proposta de afastamento
laboral.
Caberá ao servidor, no prazo de 3 (três) dias úteis, a contar do início das
faltas, providenciar a apresentação do atestado médico ao Órgão Setorial de
Outros casos de inspeção médica da Gerência de Perícias Médicas da
Recursos Humanos de sua Secretaria de lotação, para fins de implantação
Secretaria Municipal de Administração:
da licença para tratamento de saúde no Sistema Informatizado de Recursos
Humanos, cabendo ao servidor manter esses atestados, sob sua ! Afastamentos decorrentes de acidente de trabalho ou doença profissional;
responsabilidade, até o final do ano em que se deu a licença. ! Afastamentos decorrentes de licença maternidade a partir do 8º mês de
gestação;
Competirá, ainda, ao Órgão Setorial de Recursos Humanos, verificar a ! Avaliação de afastamento para servidores com faltas acima de trinta dias
adequação do atestado médico apresentado, quanto ao prazo proposto para corridos;
afastamento e data de emissão do mesmo, sendo vedada a implantação de ! Perícias médicas domiciliares ou hospitalares;

licença para tratamento de saúde se o atestado médico apresentado para tal ! Avaliações em dependentes do servidor;
! Licenciamento para realização de fisioterapia.
fim contiver rasuras e/ou não constar, de forma legível, data e assinatura
com carimbo do médico emitente.
GERÊNCIA DE PERÍCIAS MÉDICAS DA SMA
Centro Administrativo São Sebastião
Casos de licença para tratamento de saúde que dependerão de inspeção
Rua Afonso Cavalcanti, 455. Prédio Anexo, 9° Andar, ala B.
médica da Gerência de Perícias Médicas - GPM:
Cidade Nova

I – casos em que for apurado um cômputo de licenças para tratamento de ! Art. 88 da Lei nº 94/79;
saúde que excedam o total de 10 (dez) dias, dentro do mesmo ano civil, ! Resolução SMA n° 1917/2014;
consecutivos ou não; ! Resolução SMA n° 1548/2009.

II – No caso de ausência de atestado médico.

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! Art.128 da Lei Municipal n.° 94 de 1979.

! Circular n.° 03/2012 da Coordenadoria de Administração de Recursos Humanos da
4) Licença à Gestante
SMA.

À servidora será concedida licença de 180 (cento e oitenta) dias, a partir da

data do nascimento do bebê ou, a critério da Perícia Médica, a partir do 8º 5) Aleitamento
mês de gestação.
Após o término da licença maternidade a servidora poderá estender seu
Para obter a licença, a interessada encaminhará ao Órgão Setorial de RH, afastamento por motivo de aleitamento, que poderá ser concedido até a
no prazo máximo de 20 (vinte) dias, a certidão de nascimento original e criança completar 1 (um) ano de idade.
cópia da mesma que será arquivada no setor. Não é necessário que a
entrega dos documentos citados seja feita pela própria servidora. O aleitamento materno será comprovado com a apresentação de simples
declaração assinada pela servidora declarando que a criança está sendo
Caso a servidora esteja de férias ou licença especial, o início do cômputo amamentada. Este documento deverá ser entregue ao Órgão Setorial de
dos 180 (cento e oitenta) dias dar-se-á após o término dos citados Recursos Humanos.
afastamentos (Portaria A/SUB/CAP no 08/2002).
! Art. 101, § 5º, da Lei nº 94/79;
! Lei Complementar nº 88 de 14/05/2008;
Luciana, servidora da SMS, estava grávida e suas férias foram marcadas até o
dia 15/01/2008, porém no dia 05/01/2008 ocorreu o nascimento do bebê. Sua ! Decreto nº 35.575, de 07 de maio de 2012.
licença maternidade será contada a partir do dia 16/01/2008.

6) Licença Paternidade
! Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90
! Decreto nº 35.575, de 07 de maio de 2012
Concedida para efetivos, num total de 8 (oito) dias consecutivos, a partir do
nascimento da criança. No caso desta licença decorrer de adoção, a

É garantida a estabilidade à servidora gestante, ocupante de cargo contagem dos 8 (oito) dias se dará a partir do deferimento expedido pelo

comissionado ou função gratificada, até 5 (cinco) meses após o parto. órgão judicial competente.

Após esse período, em caso de exoneração/dispensa, a servidora continuará a O servidor deverá apresentar a certidão de nascimento junto ao Órgão

receber, integralmente, a gratificação correspondente ao cargo/função que Setorial de Recursos Humanos, que registrará o período de licença em seu

ocupava, até seu filho completar 1 (um) ano de idade. cartão de ponto.

! Art. 6.° e 7.°, inciso XIII da Constituição Federal de 1988.

! Art. 10, II, alínea b do ADCT da Constituição Federal de 1988.

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

7) Licença-Avó 9) Licença Adotante

As servidoras, mães de gestantes, gozarão 7 (sete) dias corridos de licença- Concedida aos servidores efetivos e contratados, sem prejuízo da
avó, a qualquer tempo, desde que durante o período da licença maternidade. remuneração do cargo/emprego, nos mesmos moldes em que é fixada aos
pais (mãe = 180 dias / pai = 8 dias), a partir da data do deferimento expedido
Para a concessão do benefício, a servidora deverá apresentar os seguintes pelo órgão judicial (guarda provisória e/ou definitiva).
documentos:
O servidor deverá apresentar o documento oficial de adoção junto ao Órgão
I. Cópia do documento de identificação da gestante; Local de Recursos Humanos.
II. Comprovante de licença maternidade concedida à gestante, expedida
pelo órgão próprio, discriminando o período do referido afastamento, ! Art. 177, inciso XXVII, da LOMRJ/90
caso exerça ela atividade laborativa; ! Decreto nº 13.416/94
III. Certidão de nascimento do recém-nascido, quando a gestante, naquele ! Decreto nº 35.575, de 07 de maio de 2012.

momento, estiver sem qualquer vínculo empregatício

! Decreto nº 21.229/02 Resolução SMA nº 1.015/02 10) Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

O servidor poderá obter licença por motivo de doença do pai, da mãe, do

8) Licença-Avós cônjuge, dos filhos ou de pessoa que viva a suas expensas ou em sua
companhia e conste de seu assentamento individual, desde que prove ser
Os servidores pais (pai ou mãe) poderão requerer antecipação de 7 (sete) indispensável a sua assistência pessoal e que esta não possa ser prestada
dias corridos de suas férias para acompanhar seus netos recém-nascidos. simultaneamente com o exercício do cargo.
Excluem-se dos efeitos desta norma as servidoras beneficiários da Licença
Avó (Decreto 21.229/02), bem como os servidores em procedimentos
Rodrigo é servidor da SMA e solicitou a licença por motivo de doença
disciplinares. em pessoa da família, pois seus pais sofreram um acidente e precisam de
assistência. Por ser filho único e comprovar que não existe alguém que
possa ajudá-lo nessa situação, obteve resposta positiva e será
! Decreto nº 21.584/02
licenciado.

O servidor deverá comparecer ao Órgão Local de Recursos Humanos para

requisitar a expedição do Boletim de Inspeção Médica (BIM) onde será
anotado no campo de observações que o exame será realizado em pessoa
da família. O funcionário será encaminhado à A/CSRH/CVS/GPM.

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

É imprescindível a presença do familiar/doente ao órgão pericial, Perderá o benefício, o funcionário que, dentro do qüinqüênio, incorrer nas
considerando que o exame médico será efetuado no próprio. Na seguintes situações:
impossibilidade de sua locomoção, deverá ser solicitada perícia domiciliar,
sendo obrigatória a presença do funcionário, no momento da visita médica. a) sofrer pena de multa ou suspensão;
b) faltar ao serviço sem justificativa;
A licença por motivo de doença em pessoa da família será concedida com c) licenciar-se:
vencimentos integrais até 1 (um) ano, com 2/3 (dois terços) dos vencimentos
até 2 (dois) anos e sem vencimentos após esse prazo. Serão computados .por período superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, para
períodos descontínuos, com intervalo de até 1 (um) ano. Ultrapassados os 2 tratamento de saúde – art. 88 da Lei nº 94/79;
(dois) anos, a licença será sem vencimentos e nova licença com
vencimentos só poderá ser concedida após o transcurso de 2 (dois) anos. . por período superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, por motivo
de doença em pessoa da família – art. 100 da Lei nº 94/79;
! Art. 100 da Lei nº 94/79
! Decreto 14.755/96
. por período superior a 45 (quarenta e cinco) dias, consecutivos ou não, por
motivo de licença para acompanhar cônjuge – art. 104, da Lei nº 94/79;

11) Licença Especial

. para trato de interesses particulares – art. 107 da Lei nº 94/79.

O funcionário fará jus a 3 (três) meses de licença especial, após completar 5

Caso ocorra um dos eventos acima, começa a contar do zero o novo
(cinco) anos (1825 dias) de efetivo exercício em cargo público. Por ocasião
qüinqüênio.
da solicitação do servidor para marcação do período de gozo da LE, o Órgão
Local de Recursos Humanos preencherá o formulário padronizado, que ! Art. 110 da Lei nº 94/79.
deverá contar com o “de acordo” da chefia imediata do servidor, sem o qual
o benefício não poderá ser concedido, vez que o interesse da Administração
deverá ser sempre observado. 12) Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

O funcionário poderá acumular as licenças a que tiver direito, para gozá-las O funcionário casado terá direito à licença sem vencimentos quando seu
de uma só vez ou de forma parcelada, em períodos de um ou mais meses. cônjuge, militar ou servidor da Administração Direta ou Indireta for servir, ex
O servidor ocupante de cargo em comissão ou função gratificada, durante o officio, ou for exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal, fora do
período de gozo da LE, deixará de receber a parcela referente ao Cargo Município. A licença dependerá de pedido devidamente instruído, que
Comissionado ou Função Gratificada (art. 128 da Lei nº 94/79).

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deverá ser renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos. A Lei 277/81 estendeu Se o funcionário retornar às suas atividades, independentemente do
esta licença ao funcionário que viva maritalmente há mais de 5 (cinco) anos. regresso do cônjuge, não poderá renovar a licença pelo mesmo motivo
alegado anteriormente, no decurso de 2 (dois) anos após a data de sua
Para a concessão do benefício, o servidor deverá anexar ao requerimento os reassunção, salvo se o cônjuge for transferido para outra localidade.
seguintes documentos:
Finda a causa geradora do afastamento, o funcionário reassumirá o
I – certidão de casamento ou declaração de convivência marital assinada por exercício de suas funções no prazo máximo de 30 (trinta) dias, a partir dos
duas testemunhas, com seus respectivos endereços e reconhecimento de quais a sua ausência será computada como falta.
firmas;
! Art. 104 da Lei nº 94/79
! Lei nº 277/81
II – declaração fornecida pelo órgão de lotação do cônjuge, comprovando
que a transferência independe de sua vontade, sendo, portanto, ex officio
(quando a mudança do cônjuge for a pedido do mesmo, o funcionário não
13) Licença para Trato de Interesses Particulares
fará jus a esta concessão);

Depois de estável, o funcionário poderá obter licença sem vencimento, para

III – certidão de regularidade com o Previ-Rio;
tratar de interesses particulares.

IV – declaração da Superintendência das Comissões Permanentes de

Para a concessão do benefício, o servidor deverá anexar ao requerimento os
Inquérito Administrativo, indicando tratar-se de funcionário que não responde
seguintes documentos:
a inquérito administrativo;

I – certidão de regularidade com o Previ-Rio;

O funcionário não precisará aguardar em exercício, a concessão da licença.
Na hipótese de renovação da licença, o pedido deverá ser efetuado,
II – declaração fornecida pela Superintendência das Comissões
obrigatoriamente, 30 (trinta) dias antes do término do afastamento, seguido
Permanentes de Inquérito Administrativo, comprovando que o requerente
da comprovação de que o cônjuge continua exercendo suas funções no local
não responde a inquérito administrativo;
para onde foi transferido, bem como da certidão de regularidade com o
Previ-Rio.
Rafael é servidor da SMC e está fazendo um curso de especialização na sua
área de formação. Precisou entrar com processo solicitando uma licença, pois
precisaria viajar para fazer pesquisas em outros Municípios. O pedido foi
Caso o cônjuge seja transferido para outra localidade no período da licença indeferido, pois o servidor encontra-se respondendo a inquérito administrativo.
anteriormente concedida, o funcionário deverá requerer novo afastamento,
anexando o documento que comprove tal movimentação, para fins de
regularização de sua situação funcional. III – memorando da chefia constando seu “nada a opor”.

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15) Afastamento por Casamento (“Gala”)

O funcionário aguardará a concessão do benefício em exercício.
Sem prejuízo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o
A validade da licença será contada a partir da data de publicação no D.O. funcionário poderá faltar ao serviço, por motivo de casamento, no período
Rio. de até 8 (oito) dias consecutivos. Este afastamento é considerado como de
efetivo exercício, nos termos do artigo 64, incisos II e III, da Lei nº 94/79.
O servidor que desejar renovar a licença deverá pleiteá-la, no mesmo
processo, 30 (trinta) dias antes de seu término, inserindo novo requerimento, O servidor deverá apresentar a certidão de casamento, no Órgão Local de
sendo vedado o prolongamento de tal afastamento por mais de 4 (quatro) Recursos Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a
anos consecutivos (artigo 29, parágrafo único, da Lei nº 94/79). partir da data geradora de tal circunstância.

A reassunção do funcionário se efetuará junto ao seu Órgão Setorial de Obs.: A licença gala não contempla a união estável.
Recursos Humanos.
! Art. 146, incisos I, da Lei nº 94/79
! Análise de Processo nº 079/2012/CP/MMVM (Proc. Adm. 07/002.570/2011)
! Art. 107 da Lei nº 94/79

16) Afastamento por Luto (“Nojo”)

14) Licença para Serviço Militar Obrigatório

Sem prejuízo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o

Licença concedida, com vencimento integral, ao funcionário que for
funcionário poderá faltar ao serviço, por motivo falecimento de cônjuge, pais,
convocado para o serviço militar ou outros encargos de segurança nacional,
filhos ou irmãos no período de até 8 (oito) dias consecutivos.
mediante apresentação de documento oficial que comprove sua
Este afastamento é considerado como de efetivo exercício, nos termos do
incorporação.
artigo 64, incisos II e III, da Lei nº 94/79.

Será descontado do vencimento do funcionário, o valor que o mesmo

O servidor deverá apresentar a documentação correspondente (certidão de
receber na qualidade de incorporado ou, se optar pelas vantagens
óbito e documento que comprove o parentesco), no Órgão Local de
vencimentais do serviço militar, deixará de perceber pelo Município.
Recursos Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a
partir da data geradora de tal circunstância.
Findo o prazo a que se refere este licenciamento, o servidor deverá
reassumir o exercício no prazo de 30 (trinta) dias, no Órgão Setorial de
! Art. 146, incisos II, da Lei nº 94/79
Recursos Humanos.
! Art. 102 e 103 da Lei nº 94/79

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17) Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do particulares, nos 5 (cinco) anos subseqüentes à conclusão do curso, sob
Território Nacional pena de cobrança administrativa ou judicial.

Os servidores efetivos e estáveis ou celetistas cujo contrato de trabalho O Termo de Compromisso original ficará arquivado na A/CGGT, de onde só
esteja vigorando há mais de 3 (três) anos, poderão ter concedido será retirado para fins de cobrança.
Afastamento para estudo no exterior ou em qualquer parte do Território
Nacional nas seguintes condições: Não será concedida exoneração ou licença para trato de interesses
! com vencimentos e demais vantagens, desde que seja reconhecido particulares, sem a prévia quitação do débito.
pelo Prefeito o interesse para a Administração e que a licença não
ultrapasse 12 (doze) meses; Nos casos de acumulação de cargos, quando o afastamento for julgado de
! sem direito à percepção de vencimentos e quaisquer vantagens do interesse da Administração apenas numa das matrículas, o servidor que se
cargo e com a interrupção da contagem de serviço, quando: afastar ficará de licença para trato de interesses particulares no outro cargo,
I. O afastamento ultrapassar 12 (doze) meses; enquanto perdurar o afastamento.
II. Em qualquer prazo, forem reconhecidos o interesse e
conveniência para a Administração. Findo o prazo de afastamento ou ocorrendo sua interrupção, o funcionário
reassumirá o exercício dentro de 30 (trinta) dias, no Órgão Setorial de
Em nenhuma hipótese o afastamento poderá exceder a 4 (quatro) anos Recursos Humanos,
consecutivos.
Observações:
O afastamento obedece aos seguintes trâmites:
1. Nos casos de licença remunerada, o servidor não receberá
1º Requerimento do servidor; pagamento referente aos dias computados do fim da licença até a
2º Instrução do Órgão Setorial de Recursos Humanos; reassunção.
3º Opinamento do Secretário da Pasta de lotação 2. Caso o servidor ultrapasse o prazo de 30 dias para reassumir o cargo,
4º Apreciação pela Coordenaria Geral de Gestão de Talentos - A/CGGT este período será considerado como falta ao serviço, devendo ser
5º Deferimento/Indeferimento por parte do Prefeito; formalizado em processo administrativo de comunicação de faltas.

O afastamento com vencimentos será precedido de assinatura pelo servidor,

juntamente com duas testemunhas, de Termo de Compromisso, pelo qual se ! Art. 64, inciso XI, da Lei nº 94/79

obriga a restituir a importância recebida dos cofres municipais durante o ! Decreto nº 31.613/2009
! Decreto nº 31.614/2009
afastamento, corrigida na forma da legislação pertinente, caso venha ocorrer
sua demissão, exoneração ou concessão de licença para trato de interesses

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18) Férias 20) Dispensa de Ponto para Participação em Eventos

Após 365 dias de efetivo exercício o servidor completará o período aquisitivo Concedido ao funcionário para participar de eventos, dentro ou fora do
– P.A. e fará jus ao gozo das férias correspondente. Brasil, pelo prazo máximo de 30 (trinta) dias. Excetuam-se desse limite as
participações em eventos desportivos de caráter oficial cujo prazo máximo é
O servidor gozará 30 (trinta) dias ininterruptos de férias por ano, de acordo de 60 (sessenta) dias.
com a escala organizada pela chefia da unidade administrativa onde estiver
lotado, a qual deverá ser encaminhada ao Órgão Local de Recursos A DISPENSA DE PONTO VERIFICAR-SE-Á:

Humanos para que seja registrado no cartão de ponto.

! por solicitação escrita da chefia do servidor, ou dos dirigentes ou

O gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do promotores do evento, com detalhes esclarecedores da sua natureza, do

que o salário normal é garantido ao servidor público através do art. 7.°, XVII, local de realização e da duração, mencionando ainda os servidores que

combinado com o art. 39, ambos da Constituição Federal/88. devam ser abrangidos pela dispensa;

! por solicitação escrita do servidor acompanhada de documento

O gozo de férias deverá ter início e término dentro do mesmo ano civil. As
que comprove a realização do evento, contendo os esclarecimentos
férias só poderão ser interrompidas por imperiosa necessidade de serviço.
citados acima.

! Art. 78 da Lei n.º 94/79.

Em ambas hipóteses será necessária a oitiva prévia da chefia imediata do servidor,
" Decreto nº 1.546/78
que se manifestará acerca da pertinência da dispensa de ponto, bem como do não
comprometimento da continuidade do serviço com o afastamento do servidor.

19) Faltas em dias de prova ou exame

A seguir, o expediente será encaminhado à apreciação do Titular da Secretaria de
lotação do servidor ou Órgão equivalente (admitida a delegação), que decidirá,
Ao servidor estudante será permitido faltar ao serviço nos dias de prova, segundo critérios de conveniência e oportunidade, quanto ao deferimento ou não do
sem prejuízo da remuneração, mediante a apresentação de atestado pleito.
fornecido pela instituição de ensino, com o visto da chefia imediata.
Caberá ao Órgão Local de Recursos Humanos esclarecer ao interessado que a
! Art. 64, XIV, da Lei n.º 94/79. dispensa de ponto, ainda que autorizada, só produzirá efeitos quando o mesmo
apresentar, quando de seu retorno, o comprovante de sua real participação.

! Art. 64, XII, da Lei n.o 94/79.

! Decreto nº 31.613/2009
! Decreto nº 31.614/2009

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21) Auxílio Doença 23) Antecipação salarial

Após cada período de 12 (doze) meses consecutivos de licença para Os servidores podem requerer o adiantamento no valor limite de
tratamento de saúde, o funcionário terá direito a um mês de vencimento, a R$1.000,00, de acordo com a margem consignável. O prazo para quitação
título de auxílio-doença. será de seis meses, mediante desconto em folha. Os casos que o servidor
poderá obter o benefício são:
Quando se tratar de licença concedida por motivo de acidente de trabalho ou
doença profissional, o funcionário fará jus ao auxílio doença após cada • Tratamento médico do servidor, filhos ou cônjuge, funeral de filhos ou
período de 6 (seis) meses de licença. cônjuge;
• Servidores com mais de 65 anos, ativos e inativos, que residam
! Art. 144 da Lei n.o 94/79. sozinhos;
• Servidores chefes de família que recebam até 2 salários mínimos e
estrangulamento financeiro.
22) Adiantamento de 13º salário

Para requerer o benefício o servidor deverá dar entrada em processo no

O 13º salário pode ser antecipado, em qualquer proporção em quatro protocolo da Secretaria de origem, se servidor ativo e no PREVI-RIO, se
situações vividas pelos servidores, seus cônjuges e filhos: inativo. Caberá abertura de um processo para cada solicitação.

• Adoção de filho; ! Decreto nº 19754 de 6/04/2001

• Gestação (em qualquer período);
• Tratamento de doenças crônicas; 24) Empréstimo Pessoal
• Cirurgias com internação
A Prefeitura possui convênio com instituições financeiras para concessão de
Nos casos de extrema gravidade, será permitida, também, antecipação do empréstimos para servidores com desconto em folha de pagamento.
13º relativo ao ano subseqüente. O servidor para requerer o benefício Os empréstimos devem ser requeridos diretamente com bancos
deverá dar entrada em processo no protocolo da secretaria de origem, se credenciados.
servidor ativo e no PREVI-RIO, se inativo. Caberá abertura de um processo
para cada solicitação. Para obter a relação dos Bancos Conveniados e a taxas de juros utilizadas na
concessão de empréstimos acesse Guia de Serviços da SMA disponível em
www.rio.rj.gov.br/web/sma , digite “Empréstimo Consignado” e clique em “Buscar”
! Decreto nº 22.400 de 10 de dezembro de 2002. Na Coordenadoria de Análise e Pagamento existe um setor que trata de
consignáveis. O atendimento através dos telefones: 2976-3923 / 3915
! Resolução SMA , nº 1090 de 28 de janeiro de 2003.

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25) Incorporação de Cargo em Comissão/Função Gratificada b) Sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem;
c) Cinqüenta e cinco anos de idade e trinta de contribuição, se mulher.
Este benefício é concedido aos servidores ocupantes de cargo de
provimento efetivo. A incorporação Integral é alcançada quando o servidor Os tempos de contribuição e a idade serão reduzidos em cinco anos para
se encontra em exercício no cargo em comissão ou função gratificada por o(a) professor(a) que comprovar, exclusivamente, efetivo exercício na
mais de 10 (dez) anos ininterruptos ou mais de 15 (anos) interpolados. função de magistério no ensino infantil, fundamental e médio.

O servidor que tiver exoneração ou dispensa do cargo em comissão ou Sessenta e cinco anos de idade, se homem e sessenta anos de idade, se
função gratificada e que o exerceu por mais de 4 (quatro) anos ininterruptos mulher com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
poderá obter incorporação proporcional.
Para requerer a aposentadoria, o servidor deverá se dirigir ao Órgão
As regras detalhadas e o passo a passo a respeito da incorporação de cargo Setorial de Recursos Humanos de seu órgão de lotação:
em comissão ou função gratificada, bem como os formulários padronizados
utilizados para este fim, podem ser encontrados no site da SMA:
Documentos RH, Manual de Incorporação de CC/FG –artigo 129. • Suspensão e Renúncia de Proventos de Aposentadoria:

É facultado ao servidor aposentado requerer a suspensão ou a renúncia

III. Benefícios Previdenciários e Assistenciais do Previ- de seus proventos de aposentadoria:
Rio
A suspensão pode ser revertida a pedido do servidor inativo, já a
Previdenciários:
renúncia de proventos é definitiva:

• Aposentadoria;
Ambas podem ser requeridas junto à Central de Atendimento do PREVI-
RIO, com a apresentação do último contracheque e o original de
Aos servidores da ativa é assegurado o direito de aposentadoria
documento de identidade válido em todo o território nacional.
observados os seguintes requisitos:

Para saber mais informações sobre pensão, visite o endereço eletrônico:

- Por invalidez permanente;
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/aposentadoria
- Compulsoriamente aos setenta anos de idade;
- Voluntariamente, desde que cumpridos:

a) Tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público e

cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria;

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• Pensão.
# irmãos e irmãs solteiros, de qualquer idade, desde que inválidos ou
o O que é pensão? incapazes e que comprovem dependência econômica.

A pensão consiste em um pagamento mensal efetuado em favor dos Importante: As condições para habilitação à pensão são sempre as verificadas
dependentes do segurado, após seu falecimento ou após ser declarado ausente na data do óbito do segurado. Assim, embora tenha havido habilitação prévia,
pela Justiça, garantindo-lhes a subsistência, de acordo com condições e as condições para a concessão do benefício deverão persistir na data do óbito
critérios estabelecidos na legislação. do segurado.

Para saber mais informações sobre pensão, visite o endereço eletrônico abaixo:
o Quem tem direito a pensão? http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/pensao

# cônjuge sobrevivente, marido ou mulher;

Assistenciais:
# companheira ou companheiro que tenha mantido vida em comum com o
segurado até a data do seu falecimento;
• Auxílio-adoção;
# filhos e filhas solteiros com idade até 21 anos;
# filhos e filhas solteiros com idade entre 21 e 25 anos, desde que estejam
É um auxílio destinado ao segurado que adotar crianças, com idade
matriculados em curso de nível superior e o fato gerador da pensão tenha
compreendida entre zero e doze anos incompletos, na data da publicação da
ocorrido antes de 6 de maio de 2003 (se o fato ocorreu a partir desta data, o
sentença.
pensionista pode solicitar uma bolsa de estudos);
# filhos e filhas de qualquer idade que sejam incapazes ou inválidos e que
o Quem tem direito?
comprovem dependência econômica;
# menores com idade até 21 anos, colocados sob guarda ou tutela do
Servidores ativos e inativos do Previ–Rio.
segurado, desde que regularmente deferida por decisão judicial;
# ex-cônjuge beneficiário de pensão alimentícia judicial.
o Qual a documentação necessária?

Na ausência dos beneficiários citados anteriormente, terão direito à pensão:

# Último contracheque do servidor;
# Sentença de adoção do menor;
# pai e mãe que comprovarem viver sob a dependência econômica do
# Certidão de nascimento do filho do servidor;
segurado;
# Identidade e CPF do servidor.
# irmãos e irmãs solteiros, menores de 21 anos, que comprovarem viver sob a
dependência econômica do segurado,

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

o Qual o prazo para requerer? III – aos pais, em partes iguais; e

O prazo é de até seis meses da publicação da sentença de adoção. IV – aos irmãos menores de 21 anos ou inválidos, desde que economicamente
dependentes do servidor.

• Auxílio-educação; Onde requerer o pecúlio?

É um benefício anual que visa oferecer uma ajuda financeira aos servidores que O pecúlio deve ser requerido exclusivamente na Central de Atendimento do
têm dependentes estudando, bem como aos pensionistas menores, a fim de Previ-Rio (Subgerência de Serviços Assistenciais), no térreo do Bloco 2 do
complementar gastos com matrícula, uniforme e material escolar, além de Centro Administrativo, na Cidade Nova.
contribuir para o custeio de creches dos filhos de servidores de renda mais
baixa. Há três modalidades do Auxílio-Educação: o Previ-Educação, o Previ- Para mais informações sobre o Pecúlio visite o endereço eletrônico:
Material Escolar e o Auxílio-Creche. http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/peculio

Para saber mais sobre o auxílio-educação, visite o endereço eletrônico abaixo: • Auxílio-funeral de Segurado e Pensionista
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/auxilio-educacao
Este auxílio é uma ajuda financeira concedida pelo Previ-rio aos servidores
• Pecúlio ativos ou inativos sob a forma de empréstimo, para ajudar a custear as
despesas de funeral (sepultamento ou cremação) do dependente do segurado.
O Previ-Rio pagará um pecúlio correspondente a duas vezes o valor dos Admite-se como dependente, para fins de concessão do auxílio: o cônjuge, o
proventos ou da remuneração sobre a qual tenha incidido a contribuição companheiro, os pais e os filhos do segurado. O valor da assistência financeira
previdenciária relativa ao mês do óbito do segurado. corresponderá ao limite da importância equivalente a duas vezes o menor
vencimento básico vigente no Município no momento do óbito, respeitado o
Quem tem direito? limite das despesas comprovadas. A amortização ocorrerá em até 12 vezes,
sem a incidência de juros e mediante desconto em folha, observada a
O pecúlio será pago a um ou mais beneficiários designados pelo segurado ou, capacidade de comprometimento de margem consignável.
na falta de designação, na seguinte ordem de preferência:
o Quem tem direito?
I – ao cônjuge ou companheiro sobrevivente;
Servidores ativos ou inativos que tiverem despesas com o funeral de um
II – aos filhos, em partes iguais; dependente.

37 38
 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

o Qual o prazo para requerer? 5) doença de paget em estado avançado (osteíte deformante);
6) doença de parkinson;
7) esclerose múltipla;
O requerimento da assistência financeira deverá ser feito no prazo máximo de 6 8) espondiloartrose anquilosante;
9) fibrose cística (mucoviscidose);
(seis) meses contados da data do falecimento do dependente.
10) nefropatia grave;
11) hepatopatia grave;
12) neoplasia maligna e
o Qual a documentação necessária?
13) paralisia irreversível e incapacitante.

I – último contracheque do segurado; Importante: Com as novas regras, os servidores doentes com Aids,
II – certidão de óbito do dependente; Hanseníase e Tuberculose não têm mais direito ao benefício, pois a medicação
III – documento de identidade válido em todo o território nacional; já é fornecida por programas federais.
IV – CPF;
V – documento que comprove o vínculo de parentesco ou de afinidade do o Qual a documentação necessária?
dependente falecido;
VI – Nota Fiscal em nome do segurado, discriminando os serviços prestados e # Laudo médico em nome do paciente beneficiário, com data de emissão até 6
nome do dependente falecido. (seis) meses anteriores à data do requerimento, dele constando assinatura e
carimbo identificador do médico, com o respectivo número de registro no
• Auxílio-medicamento; conselho regional de medicina.

É o benefício no valor de R$ 2.400 ao ano, pago em 12 parcelas mensais, para # Último contracheque;
segurados que são portadores de doenças graves. # Documento de identidade válido em todo o território nacional;

o Quem tem direito? o Qual o prazo para requerer?

Servidores ativos e inativos que perceba, na competência do mês O benefício poderá ser requerido em qualquer período, mas, a validade será de
imediatamente anterior ao do requerimento, vencimentos, proventos e/ou um ano. Após esse período recebendo o auxílio-medicamento, o segurado deve
pensão previdenciária pagos pelos cofres municipais até quatro vezes o menor apresentar novos comprovantes da condição.
vencimento básico vigente no município do rio de janeiro na referida
competência e seja portador de qualquer das doenças abaixo:
• Auxílio-Natalidade;
1) alienação mental;
2) cardiopatia grave; Para cada filho que nascer, o segurado do Previ-Rio fará jus ao pagamento de
3) cegueira;
um auxílio-natalidade, correspondente ao valor do salário mínimo à época.
4) contaminação por radiação;

39 40
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o Quem tem direito? O pensionista só poderá receber a bolsa de estudos se a morte do servidor que
gerou a pensão ocorreu a partir de 7 de maio de 2003.
Servidores estatutários, ativos ou inativos, independentemente de faixa
salarial.Para cada filho que nascer, o servidor fará jus ao pagamento de 1 (um) A bolsa de estudo a pensionista corresponderá ao valor limite de duas vezes o
auxílio natalidade, no valor correspondente a um salário mínimo, que será menor vencimento básico vigente no Município, independentemente do número
creditado em sua conta corrente cadastrada. Se ambos os genitores forem de matrículas detidas pelo ex-segurado. Para fazer jus ao benefício, o
segurados do PREVI-RIO, o auxílio-natalidade será pago àquele que primeiro o pensionista deverá comprovar, semestralmente, sua condição de universitário,
requerer. bem como o aproveitamento no curso em que se encontrar matriculado, na
forma disposta no regulamento.
o Como se inscrever?
A bolsa deverá ser renovada todo semestre, até o último dia útil dos meses de
Os segurados podem se inscrever pela internet, na página do instituto, no março e agosto. Ela será extinta em caso de interrupção do curso ou
endereço: www0.rio.rj.gov.br/previrio/beneficios/, 48 horas depois de efetuar o reprovação na metade das matérias - por nota e/ou freqüência - em que o
cadastro do filho no departamento de Recursos Humanos de sua secretaria ou estudante está matriculado.
órgão de origem. O benefício é mantido em caso de transferência de curso, desde que não haja
interrupção na freqüência. A conclusão da graduação resultará no
o Qual o prazo para requerer? cancelamento definitivo da bolsa de estudos, mesmo que seja antes dos 24
anos e que o estudante se matricule em outro curso.
Perderá o direito ao auxílio natalidade o beneficiário que não o requerer dentro
do prazo de seis meses, contados da data do nascimento. Para mais informações sobre o Bolsa de Estudos, visite o endereço eletrônico:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/bolsa-de-estudos
Para mais informações sobre o auxílio-natalidade visite o endereço eletrônico:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/auxilio-natalidade
• Auxílio-Moradia;
• Bolsa de estudos para pensionistas;
É um auxílio-pago, em dinheiro, correspondente ao valor de R$ 200,00
Para ter direito à bolsa de estudos, o interessado deverá ter matrícula e (duzentos reais) para custear despesas de aluguel. O período de inscrição é
freqüência em curso de graduação de nível superior na data em que faz 21 constante.
anos. O benefício não vale para cursos de extensão ou pós-graduação, mesmo
especialização, mestrado ou doutorado. A aprovação em vestibular também não o Quem tem direito?
é válida para o requerimento da bolsa.

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

Servidor(a) ativo(a) ou inativo(a) que atenda aos seguintes requisitos d) reside no imóvel locado;
cumulativamente: e) o contrato continua vigente.
# idade igual ou superior a 65 (sessenta e cinco) anos na data do
requerimento; Para mais informações sobre o Bolsa de Estudos, visite o endereço eletrônico:
http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/auxilio-moradia
# que perceba, na competência do mês imediatamente anterior ao do
requerimento, vencimentos, proventos e/ou pensão previdenciária pagos • Plano de Saúde
pelos cofres municipais até três vezes o menor vencimento básico vigente
no município do rio de janeiro na referida competência; O Plano de Saúde do Servidor Municipal (PSSM) oferece ao servidor a
possibilidade de ser atendido por médicos em uma rede conveniada de clínicas
# que resida no imóvel por ele alugado; e hospitais das operadoras habilitadas com contrato com a Prefeitura.
Atualmente as operadoras são: CABERJ e ASSIM.
# que não possua financiamento imobiliário; e,
Ao aderir a um Plano Referência do PSSM, o servidor efetivo descontará, em
# que não seja proprietário ou promitente comprador de imóvel residencial. contracheque, 2% sobre o total dos seus vencimentos, independentemente da
margem consignável, como forma de contribuição para o Fundo de Assistência
o Qual a documentação necessária? à Saúde do Servidor (FASS).

I - contrato de aluguel por escrito e em vigor, de acordo com a lei 8.245/91 (lei O servidor estranho aos quadros ou pensionista que desejar aderir ao plano
de locações), com firma reconhecida das assinaturas do locador, do locatário pagará integralmente o valor do plano da operadora escolhida, de acordo com a
(segurado); faixa etária.

II - documento de identidade válido em todo território nacional; As operadoras podem oferecer outros planos além do Plano Referência. A
diferença de valor será consignada no contracheque do servidor, e também
III - último contracheque do segurado (frente); estará condicionada à disponibilidade de margem consignável.

IV – requerimento firmado pelo segurado em formulário do PREVI-RIO onde o Quem tem direito?
declare sob as penas da Lei que:
Todo servidor ativo da administração direta, autarquias ou fundações, inativo ou
a) não é proprietário de imóvel ou promitente comprador de imóvel residencial; pensionista do FUNPREVI e que esteja em folha de pagamento pode aderir ao
b) não é titular de financiamento para aquisição de casa própria; PSSM. Podem ser incluídos ainda os seguintes dependentes do servidor:
c) não possui grau de parentesco até o 2º (segundo) grau civil com o locador. filhos(as), netos(as), cônjuge, companheiro(a) com união estável e pais. Mas a

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

inclusão de dependentes só poderá ser feita se houver margem consignável O Gabinete do Secretário Municipal de Administração está localizado no 9º
disponível. O valor de cada dependente seguirá a tabela da operadora andar, Ala A, do Bloco II, no CASS. Telefones para contato: 2976-3350 /
escolhida. 3351

o Qual o prazo para aderir?

2) Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos – A/CGGT
O servidor recém-empossado tem 60 dias, a partir da data do recebimento do
contracheque, para aderir ao plano de saúde sem carência. Os recém-natos e A A/CGGT tem por competência coordenar as ações de:
os recém-casados tem 30 dias para inclusão de seus dependentes.
• recrutamento, seleção, treinamento e aperfeiçoamento de pessoal;
Uma vez por ano, o PREVI-RIO define um período de migração, no qual é
permitida a adesão sem carência, exclusão de titular e/ou dependente ou troca • aprimoramento técnico-administrativo e cultural do corpo funcional do
de operadora. Fora deste período de migração, a adesão tem a carência Município;
determinada pela ANS e não é permitida a troca de operadora ou o
cancelamento do plano de saúde do titular e de seus dependentes, mesmo que • produção científica que sirva de subsídios às atividades da Prefeitura da
este seja motivado pelo aumento do valor devido à mudança de faixa etária. Cidade do Rio de Janeiro;

Para mais informações sobre o Plano de Saúde do Servidor Municipal, visite o • manutenção de intercâmbio com instituições da mesma natureza do
endereço eletrônico: http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/plano-de-saude Estado, do País e do Exterior.

Localização da A/CGGT
IV. Conhecendo os órgãos da Prefeitura da Cidade do Rio
Rua Afonso Cavalcanti, 455 – CASS - Prédio Anexo – 10º andar – Ala B
de Janeiro que trabalham para o Servidor Público Tel: 2976-3619
Municipal

1) Secretaria Municipal de Administração – SMA

3) Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos –
A/CSRH
A Secretaria Municipal de Administração, como Órgão Central do Sistema
Municipal de Administração, tem como competências, dentre outras
# A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da
previstas em lei, normalizar, supervisionar, orientar, controlar e acompanhar
Secretaria Municipal de Administração - A/CSRH, é o Órgão Central de
as atividades pertinentes ao Subsistema de Recursos Humanos,
Recursos Humanos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, segundo
desenvolvidas no âmbito dos Órgãos Setoriais, Seccionais e Locais.
o Decreto nº 27.342/06, e tem por competências:

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH

# Formular e propor ao Secretário a Política de Recursos Humanos da
PCRJ; A Assessoria de Recursos Humanos tem por competência promover o
planejamento e o dimensionamento de recursos humanos, a classificação de
# Implementar a Política de Recursos Humanos para a PCRJ e estabelecer cargos e o controle de vagas.
as diretrizes para os Órgãos Setoriais, nas questões concernentes à
Administração, Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Valorização do Servidor, Análise e Pagamento; 5) Coordenadoria de Administração de Recursos Humanos -
A/CSRH/CAD
# Gerir o Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ;
A Coordenadoria de Administração de Recursos Humanos tem por
# Identificar a necessidade de capacitação do Subsistema de Recursos competência traçar as diretrizes, orientar e monitorar os Órgãos Setoriais em
Humanos da PCRJ; relação ao cadastro de recursos humanos, à concessão de direitos e
vantagens, à acumulação de cargos, à admissão e à movimentação de
# Preservar, organizar e disseminar os ativos intelectuais inerentes ao pessoal.
Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ;

# Promover a integração das ações e medidas necessárias à implantação 6) Coordenadoria de Análise e Pagamento - A/CSRH/CPG
do Subsistema, com foco na descentralização acompanhada, otimização
dos processos e na racionalização de custos; A Coordenadoria de Análise e Pagamento tem por competência analisar,
gerenciar e controlar a folha de pagamento dos servidores municipais.
# Acompanhar e apoiar os Órgãos Setoriais na execução na Política de
Recursos Humanos.
7) Coordenadoria de Valorização do Servidor - A/CSRH/CVS
Localização da A/CSRH
Rua Afonso Cavalcanti, 455 – CASS – Prédio Anexo – 9º andar – Ala A
Telefones: 2976-3382 / 2976-3231 A Coordenadoria de Valorização do Servidor tem por competência promover
e incentivar a valorização do servidor público no aspecto pessoal,
profissional e social, promover programas de saúde do trabalho voltados à
A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos se subdivide qualidade de vida, e realizar Perícias Médicas e convênios para beneficiar o
em quatro áreas de atuação, são elas: servidor.

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

7.1) Gerência de Perícias Médicas – GPM

7.3) Programa “Saúde Vocal do Professor”
A Gerência de Perícias Médicas visa ao auxílio, acompanhamento e
avaliação médico-pericial dos servidores, de acordo com a legislação Os professores podem participar do “Programa Saúde Vocal” que tem como
pertinente. objetivo capacitar a categoria para o uso profissional da voz, orientando
quanto aos fatores que interferem no desempenho vocal, especialmente nas
salas de aula. Palestras, oficinas, treinamentos e tratamentos são oferecidos
Unidade Centro: Rua Afonso Cavalcanti, 455 - Anexo 9º andar Ala B.
Horário: 7 às 11:30h e 12:30 às 16:30h Telefones: 2976-3057 para atender às necessidades dos professores da rede municipal.

Informações pelo telefone 2976 3949

7.2) Convênios e Parcerias

Consolida parcerias da PCRJ com um pool de empresas da iniciativa 7.4) Creche Institucional Dr. Paulo Niemeyer
privada. Oferece serviços/produtos em vários segmentos. São vantagens
para o servidor municipal e seus dependentes, que poderão usufruir os Tem, por finalidade, garantir ao servidor público municipal o direito à creche
acordos realizados entre a PCRJ e as empresas parceiras. Fazem parte da para seus filhos e netos, durante sua jornada de trabalho.
rede conveniada da Prefeitura do Rio:
- instituições de ensino (nível fundamental, médio e superior); Para 150 filhos e netos de servidores, garantindo à criança o
- cursos de qualificação profissional; desenvolvimento integral, em seus aspectos físico, psicológico, intelectual e
- cursos de idiomas; social, complementando a ação da família e da comunidade.
- cursos de dança e academias, entre muitos outros.
É beneficiado o servidor municipal que tem filhos e/ou crianças sob guarda

A relação das Instituições e Empresas conveniadas com a PCRJ está disponível ou tutela comprovada.
para consulta no site: www.rio.rj.gov.br/web/sma - item Descontos e Rede
Conveniada ou acesse o endereço:
http://www.rio.rj.gov.br/web/sma/exibeconteudo?id=2812130 Luíza é servidora da SMO e tem dois filhos. O primeiro com 6 anos e o segundo
com 1 ano e 2 meses. Fez inscrição para colocá-los na Creche Institucional,
porém só o mais novo será beneficiado, pois o limite da idade é até 5 anos e 11
meses.

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

7.5) Práticas Integrativas e Complementares 7.8) Adiantamento de 13º salário e Antecipação Salarial

Os pedidos de adiantamento de décimo terceiro e antecipação salarial

Proporcionar aos servidores em atividade na PCRJ melhor equilíbrio do
formulados pelos servidores municipais serão analisados pelas comissões
corpo, com o relaxamento das tensões e o alívio de dores músculo-
instituídas com representantes da Coordenadoria de Valorização do Servidor
esqueléticas, através de várias práticas terapêuticas, quais:
da SMA e SMS/SMF. Mais detalhes nos itens 22 e 23 desta cartilha.

! Auriculoterapia
! Reflexologia
8) Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro
! Controle do tabagismo
– Previ-Rio
! Shiatsu
! Massagem sueca
O Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro -
! Pa Tuan Chin
Previ-Rio é a autarquia municipal responsável pela Previdência e Assistência
dos servidores públicos municipais da Cidade do Rio de Janeiro. O Previ-Rio
Para buscar melhor qualidade de vida e saber o melhor tratamento a fazer, o
paga aposentadorias e pensões, além de outros benefícios. É responsável
servidor interessado deverá marcar uma consulta pelo telefone 2976-3392.
também pela administração do Fundo Especial de Previdência - Funprevi,
que provê os recursos para o pagamento dos benefícios previdenciários dos
7.6) Coral “Atrás da Nota”
segurados do Instituto.

Proporcionar aos servidores em atividade da PCRJ a prática do canto coral,

Site: http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/
enquanto modalidade de expressão musical mobilizadora e agregadora,
voltada para o desenvolvimento da criatividade individual e coletiva.
9) Órgãos Setoriais de Recursos Humanos – OSRH

Seleção das vozes com Maestro Mario Assef

Ensaios: 3ª e 5ª feiras às 16:00h no Clube do Servidor Municipal Os Órgãos Setoriais de Recursos Humanos são as Gerências de Recursos
Mais informações no telefone: 2976-1109 ou e-mail: [email protected] Humanos ou Departamentos de Pessoal das diversas Secretarias ou órgãos
equivalentes que possuem a competência para:

7.7) Feira de Artesanato “Arte é Vida”

. Implementar as políticas traçadas pela Coordenadoria Geral do Subsistema
de Recursos Humanos, em cada uma de suas esferas de atuação;
Mostra e venda de trabalhos artesanais produzidos por servidores –
artesãos, cadastrados anualmente. A Feira acontece mensalmente, na . Planejar, executar e controlar as atividades de nível setorial, seccional e
primeira semana de cada mês. local, observadas as normas gerais estabelecidas pela Coordenadoria Geral
do Subsistema de Recursos Humanos.

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 Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro Cartilha do Servidor Público do Município do Rio de Janeiro

Veja aqui qual o seu Órgão Setorial de Recursos Humanos: Secretaria Municipal de Envelhecimento Ativo, Resiliência e
Cuidado - SEMEARC
Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 11º andar, sala 584, Bloco I - Cidade Nova
Secretaria Municipal da Casa Civil - CVL Telefone para contato: 2976-1230
Rua Afonso Cavalcanti Número, 455, 15º andar, Bloco I – Cidade Nova.
Telefone para contato: 2976-2963 / 2758
Secretaria Municipal de Esportes e Lazer – SMEL
Av. Alfredo Baltazar da Silveira, nº 335, Recreio dos Bandeirantes
O Órgão Setorial de Recursos Humanos da CVL responde pelas Telefone para contato: 2497-4819
atividades de RH dos seguintes órgãos municipais:
" Gabinete do Prefeito
Secretaria Municipal de Fazenda – SMF
Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 7º andar, sala 702 - Anexo - Cidade Nova.
" Secretaria Especial de Ciência e Tecnologia – SECT Telefone para contato: 2976-3985 / 3251

" Secretaria Especial de Concessões e Parcerias Público Privadas - SECPAR Secretaria Municipal de Habitação – SMH
Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 4º andar – Anexo - Cidade Nova
" Secretaria Executiva de Coordenação de Governo - SEGOV Telefone para contato: 2976-3696 / 1423
" Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres – SPM-RIO
Secretaria Municipal de Meio Ambiente – SMAC
" Secretaria Especial de Promoção e Defesa dos Animais – SEPDA Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 12º andar- Bloco I - Cidade Nova
Telefone para contato: 2976-1126
" Secretaria Especial de Turismo – SETUR
Secretaria Municipal de Obras – SMO
Controladoria Geral do Município do Rio de Janeiro – CGM Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 12º andar, Ala B, Anexo - Cidade Nova
Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 15º andar - Bloco I - Cidade Nova Telefone para contato: 2976-1143 / 1144
Telefone para contato: 2976-1540 / 2857
Secretaria Municipal de Ordem Pública – SEOP
Procuradoria Geral do Município do Rio de Janeiro – PGM Rua Afonso Cavalcanti Número 455, sala 1372, Bloco I - Cidade Nova
Travessa do Ouvidor, 4, 9º andar, Centro Telefone para contato: 2976-3134
Telefone para contato: 3083-8301
Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência – SMPD
Secretaria Municipal de Administração – SMA Av. Presidente Vargas, nº 1997- 2º andar – Centro
Rua Afonso Cavalcanti, 455 / Anexo 8º andar / Ala A - Anexo - Cidade Nova Telefone para contato: 2224-1170 / 1199
Telefone para contato: 2976-3870 / 3622
Secretaria Municipal de Saúde – SMS
Secretaria Municipal de Conservação e Serviços Públicos – Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 7º andar, Sala 754 - Bloco I, Cidade Nova
SECONSERVA Telefone para contato: 3971-4878 / 2504
Avenida Francisco Bicalho nº 146 – São Cristovão
Telefone para contato: 2589-0556 / 0331 Secretaria Municipal de Trabalho e Emprego – SMTE
Praça Pio X, Número 119, 6º andar – Centro
Secretaria Municipal das Culturas – SMC Telefone para contato: 2976-7337
Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 2º andar, Sala 270, Bloco I - Cidade Nova
Telefone para contato: 2976-2157 / 2184 Secretaria Municipal de Transportes – SMTR
Rua Dona Mariana, 48 - 6º - Botafogo
Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social – SMDS Telefone para contato: 2537-3890
Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 6º andar, Sala 698 - Bloco I, Cidade Nova
Telefone para contato: 2976-2417 Secretaria Municipal de Urbanismo – SMU
Rua Afonso Cavalcanti Número, 455, sala 1005, Bloco I – Cidade Nova
Secretaria Municipal de Educação – SME Telefone para contato: 2535 -5042
Rua Afonso Cavalcanti Número 455, 1º andar, sala 130 - Bloco I - Cidade Nova
Telefone para contato: 2976-2122 / 2117

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