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Avaliação da Roda da Vida e Metas

O documento apresenta uma roda da vida com diferentes áreas da vida de uma pessoa. Ele pergunta qual área, se focada, pode melhorar mais áreas e por que essa escolhida é importante. Também questiona se essa área é consequência de outra e pede detalhes sobre um objetivo específico, possibilidade de realizá-lo, comportamentos necessários e indicadores de progresso.

Enviado por

Michelle Andrade
Direitos autorais
© © All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
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Avaliação da Roda da Vida e Metas

O documento apresenta uma roda da vida com diferentes áreas da vida de uma pessoa. Ele pergunta qual área, se focada, pode melhorar mais áreas e por que essa escolhida é importante. Também questiona se essa área é consequência de outra e pede detalhes sobre um objetivo específico, possibilidade de realizá-lo, comportamentos necessários e indicadores de progresso.

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RODA DA VIDA – NÍVEL DE SATISFAÇÃO

1) Qual o seu nível de satisfação, numa escala de 0 a 10, em relação a:

PROPÓSITO PESSOAL
SAÚDE E
ESPIRITUALIDADE DISPOSIÇÃO

PLENITUDE 1
E FELICIDADE 09 DESENVOLVIMENTO
INTELECTUAL
1
0 9 7
8
8
7 6 6
CONTRIBUIÇÃO 5 5
4 EQUILÍBRIO
COM O MUNDO 1
4 3 0 EMOCIONAL
2 3
2 6 7 8 9
4 5
1

2 3
1 1
3 21 1
5 4 1
7 6 2 2
9 8 3
1 3
VIDA 4
SOCIAL 0 4
5 TRABALHO ATUAL
5 6
6 7
8
7 91
8 0
9
1
RELACIONAMENTO RECURSOS
0
AMOROSO FINANCEIROS

INFLUÊNCIA NO TRABALHO
FAMÍLIA E NETWORKING

RELACIONAMENTOS PROFISSIONAL

2) Em que área desta roda você acredita que se colocar foco vai melhorar o maior número de áreas possíveis?

3) Por que essa área escolhida é importante para você?

4) É verdadeiramente aí que precisamos trabalhar?

5) Essa área não seria consequência de uma outra área?

6) O que você gostaria de desenvolver/conquistar especificamente nessa área escolhida?


7) Esse objetivo é possível?

8) O que te leva a acreditar que é possível?

9) Quando você deseja ver esse objetivo realizado?


(Se o objetivo for de longo prazo pergunte: «O que você acredita que já dê para conquistarmos em até 3 meses?»
Lembre-se de trabalhar a meta em estágios. Ótimas metas tem estágios de até 3 meses).

10) Quais comportamentos/atitudes serão necessários para o alcance de seu objetivo? E quais mais?

11) Quais indicativos/sucessos, ao longo das semanas, apontarão que estamos no caminho certo?
E quais outros indicativos/sucessos você quer alcançar até a nossa data estabelecida?
(Essa pergunta visa criar mensuração. É que muitas vezes o objetivo do cliente é muito subjetivo e pode causar dúvidas se estamos no caminho correto).

11) Que tal projetarmos o seu sucesso na linha do tempo?

12) Esses indicativos/sucessos dependem de quem?


(Indicativos precisam estar sob a responsabilidade direta do cliente. Indicativos que dependam de terceiros
não são bons indicativos, exceto se o cliente tiver autoridade/domínio sobre eles)

13) Esses indicativos/sucessos poderão ser a prova de que o processo de Coaching deu certo?

15) Quais sentimentos surgirão ao conquistar tudo isso?

ACORDO DE TRABALHO
OBJETIVO A SER CONQUISTADO NA RODA DA VIDA:

INDICATIVOS/SUCESSOS QUE PODERÃO MOSTRAR QUE CONQUISTAMOS:

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