………………………………………….. Trabalho da CIPA…… …..
2. PROMOÇÃO
1. AMBIENTE DE TRABALHO ● Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho – SIPAT
● Identificar riscos do processo
de trabalho.
● Elaborar mapas de riscos.
● Cultura de segurança
● Verificar PERIODICAMENTE
os ambientes e as condições
de trabalho.
● Implementação e controle da
qualidade das medidas de
prevenção.
● Participar da Avaliação das
3. EMPREGADOR
prioridades de ação nos locais ● O SESMT ou o empregador deve
de trabalho paralisar máquinas ou setores
● Requisitar à empresa as que são considerados de risco
cópias das CAT grave e iminente para a saúde
emitidas. dos trabalhadores.
● Verificar regularidade dos
brigadistas de incêndio e das ● Desenvolvimento e implementação
instalações de emergência da de programas de segurança da
saúde no trabalho (PCMSO e
empresa.
PPRA).
………………………...Atividades desenvolvidas pela CIPA…………………………..
1. Reuniões Ordinárias e Extraordinárias.
2. Discussão/encaminhamento de demandas de segurança e saúde do
trabalho.
3. Elaboração do Mapa de Riscos.
4. Seguimento do Plano de Trabalho proposto.
5. Regulamentação do Orçamento da CIPA.
6. Confecção do Regimento Interno.
7. Organização da SIPAT.
8. Contatos regulares com a DRT e o Ministério Público do Trabalho;
9. Estruturação da Normatização das Inspeções Regulares de Segurança;
10. Audiências regulares com a Presidência e Direção Geral da CMPA
11. .Estabelecimento de Protocolos Internos próprios (ofícios, formulários,...);
12. Colaboração na formação das Brigadas de Incêndio da CMPA;
13. Colaboração na divulgação do Plano de Prevenção e Combate à Incêndios
– PPCI e na fiscalização dos Extintores, Hidrantes e Alarmes
14. Pesquisas internas de saúde e qualidade de vida;
15. Elaboração do Cronograma de palestras ao público interno e à
comunidade.
………………………………....funcionamento da cipa …………………..…………..
REUNIÕES
*A CIPA possui obrigações para seu funcionamento.
Reuniões ordinárias= A comissão age mensalmente através dessas reuniões
realizadas durante o expediente, onde são discutidas questões do próprio
funcionamento da comissão e analisados os dados das inspeções e do
cumprimento das metas propostas.
Reuniões extraordinárias= podem ser convocadas se:
- Houve denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação
de medidas corretivas de emergência.
- Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal
- Houve solicitação expressa de um dos representantes.
casos no qual a NR 5 torna obrigatório implantar a comissão……..
A comissão já deve contar com 1
membro efetivo e 1 suplente
EMPRESA DE TRANSPORTE
De 501 a 1000 empregados, a CIPA deve contar com 6 membros efetivos e 5
suplentes.
ORGANIZAÇÕES DE DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS DE
COMPUTADOR (TI)
De 101 a 120 empregados precisam possuir 2 membros efetivos e 2 suplentes.
EMPRESAS DE COMÉRCIO ATACADISTA
De 1001 a 2500 empregados, a comissão deve ser composta por 5 membros
efetivos e 4 suplentes.
………………………………....BENEFÍCIOS da CIPA …………………..…………..
● A CIPA é extremamente benéfica tanto para os trabalhadores quanto
para o empregador.
Trabalhadores que já são amparados pelo SESMT, possuem outra organização
para protegê-los de quaisquer riscos que o ambiente de trabalho venha a
fornecer.
CIPA PARA OS EMPREGADOS
Os funcionários se fazem presentes nos cuidados com a Segurança e Saúde do
Trabalho, fazendo estes cuidados estarem presente em todas as esferas,
independente de nível hierárquico, facilitando a criação de uma Cultura de
Segurança dentro da empresa.
CIPA PARA O EMPREGADOR
Ótimo meio de estabelecer um bom diálogo sobre segurança com os
trabalhadores e mostrar que a saúde deles é uma prioridade para empresa, indo
além de ser apenas um cumprimento legal, fora que como é um meio de
prevenir acidentes e doenças, reduz afastamentos e aumenta a produtividade.
Promover saúde e segurança para os funcionários!
………………………………… . CIPA OBRIGATÓRIA? …………………..…………..
A lei brasileira diz que devem criar e manter uma CIPA:
- as empresas privadas e públicas
- as sociedades de economia mista
- os órgão da administração pública, sejam eles diretos ou indiretos
- instituições beneficentes, recreativas e sem fins lucrativos
Desde que mantenham em seu quadro, trabalhadores sob regime empregatício,
o que gera dispensa para empresas que não possuem funcionários ou em que
todos os colaboradores são pessoas jurídicas.
………………………………… . TREINAMENTO …… ……………..………….
Os treinamentos necessários devem ser promovidos pela empresa para os
membros, titulares e suplentes antes da posse.
PODE SER REALIZADO
-Técnico em Segurança do Trabalho
-Engenheiro de Segurança do Trabalho
-Membro do SESMT
-Entidade de trabalhadores
-Profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
OBRIGATORIEDADES NOS TREINAMENTOS SEGUNDO A NR
- Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.
- Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos
riscos existentes na empresa.
- Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS), e medidas de
prevenção.
- Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança
e saúde no trabalho
- Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos
- Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das
atribuições da Comissão.
