Clara Bento Ernesto Luís Intato

Felizarda Ernesto V. Armando

Jovana Pedro Chiria Domingos

Tutane Junior

Curriculum Vitae: textos administrativos

(Licenciatura em Recursos Humanos)

Universidade Rovuma

Nampula

2022
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Clara Bento Ernesto Luís Intato

Felizarda Ernesto V. Armando

Jovana Pedro Chiria Domingos

Tutane Junior

Curriculum Vitae: textos administrativos

Trabalho de caracter avaliativo a ser

submetido na cadeira de Técnica de Expressão
em Língua Portuguesa, curso de Licenciatura
em Recursos Humanos, orientado pela:

Docente: MA. Elsa Marisa Changa Macia

Universidade Rovuma

Nampula

202
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Índice

Introdução ........................................................................................................................................ 3

1. Textos Administrativos: contextualização ............................................................................... 4

1.1. Tipos de textos administrativos ........................................................................................ 4

1.2. Características linguísticas dos textos administrativos ..................................................... 5

2. Curriculum Vitae ...................................................................................................................... 5

2.1. Objectivo do curriculum Vitae ......................................................................................... 5

2.3. Organização do curriculum Vitae ..................................................................................... 6

2.4. Características linguísticas do Curriculum Vitae .............................................................. 7

Conclusão ........................................................................................................................................ 9

Referências bibliográficas ............................................................................................................. 10

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Introdução

Os textos administrativos permitem um bom funcionamento de uma empresa, ou seja, basicamente

a comunicação e a escrita entre a direcção e os funcionários, ou entre diversos departamentos ainda
entre a empresa e o meio exterior.

Nesta perspectiva, o presente trabalho inserido na cadeira de Técnica de Expressão em Língua

Portuguesa, visa discutir em torno dos textos Administrativos, com grande enfoque para o
curriculum vitae.

A relevância deste tema justifica-se a medida em que ele busca compreender a organização,
objectivos e estrutura linguística do curriculum vitae, um instrumento importante e de usso
recorrente no dia-a-dia na busca de oportunidades de emprego, ou mesmo para uma candidatura
espontânea.

Objectivos

Objectivo Geral

✓ Compreender a importância do curriculum vitae e dos textos administrativos

Objectivos Específicos

✓ Contextualizar textos administrativos;

✓ Caracterizar curriculum vitae;
✓ Descrever a finalidade do curriculum vitae.

Metodologia

Do ponto de vista metodológico, estará vigente neste trabalho o método bibliográfico e a técnica
hermenêutica com o intuito de obter mais informações inerentes ao tema assim como a sua devida
interpretação e seleção.

Estrutura

Estruturalmente, o trabalho encontra-se organizado em: elementos pré-textuais, elementos textuais

e elementos pós-textuais.
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1. Textos Administrativos: contextualização

Os textos administrativos são textos de carácter documental, de comunicação entre instituições e

utilizam-se no mundo do trabalho, ou seja, o texto administrativo é um texto formal, que deve ser
escrito com correção gramatical, com clareza e objectividade, sem recurso a expressões de
significado ambíguo e, de uma forma geral, sem mais palavras do que as estritamente necessárias
(António, 2000).

Os textos administrativos permitem um bom funcionamento de uma empresa, ou seja, basicamente

a comunicação e a escrita entre a direcção e os funcionários, ou entre diversos departamentos ainda
entre a empresa e o meio exterior. Onde visam informar, comunicar, solicitar, etc.

Como as actas, atestados, convocatórios, correspondências, memorando, entre outros. E é

empregada nos documentos, nas notas de diversas formas, currículos e outros textos de uso
frequentes nos lugares de trabalhos ou outros ambientes similares (Goodson, 1995).

Os textos desse tipo costumam ter um formato de redacção determinado devido ao seu carácter
formal. Nestes casos, o escritor não pode se expressar com uma linguagem pessoal.
Independentemente da área de actuação, escrever correctamente constitui-se num requisito
imprescindível a qualquer pessoa que deseje escrever um texto administrativo.

1.1.Tipos de textos administrativos

Existem diversos tipos de textos administrativos, dentre eles podemos destacar os seguintes:

❖ A carta formal;
❖ Pedido de parecer;
❖ Requerimento;
❖ Carta comercial;
❖ Memorando;
❖ Relatório;
❖ Acta;
❖ Agenda ou ordem de trabalhos;
❖ Convocatória; e
❖ Curriculum vitae (António, 2000).
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Cada texto administrativo obedece a uma estrutura própria que é preciso conhecer quando se
pretende elaborá-los. Outra característica dos textos administrativos é a rigidez das estruturas. Isso
significa que a maioria desses textos segue um modelo que permanece mais ou menos invariável.

1.2.Características linguísticas dos textos administrativos

Quanto as características linguísticas, os textos administrativos devem ter:

❖ Uma linguagem técnica de acordo com a área específica, isto é, uma linguagem adequada
à área;
❖ A linguagem deve ser objectiva, de modo a não suscitar várias interpretações;
❖ A linguagem deve ser directa, de modo a suprimir palavras e frases desnecessárias;
❖ A linguagem deve ser simples e clara, de modo a ser entendida ou compreendida por
qualquer leitor (Lima, 1999).

Esses textos são caracterizados pelo uso de linguagem referencial, cuja função é fornecer
informações. Além disso, a linguagem é altamente formal, culta e técnica, de modo que seja
consistente com a situação comunicativa.

2. Curriculum Vitae

O Curriculum Vitae (CV) ou Currículo, é o documento que contém, em resumo, todos os dados da
formação escolar e profissional de uma pessoa. É um texto que precisa dar ao leitor informações
precisas para uma análise preliminar do candidato e desenvolver um processo de seleção eficaz
(Regina, 1989).

O termo Curriculum vitae é proveniente do latim, e significa trajetória de vida. Como foi enunciado
anteriormente, o curriculum é um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional
e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas
habilidades e competências.

2.1.Objectivo do curriculum Vitae

O curriculum vitae tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para as empresas, podendo
também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas. O curriculum é uma
síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve suas
experiências profissionais, formação acadêmica, e outros dados pessoas (Lima, 1999).
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O curriculum ainda é a forma que a maioria das empresas usam para selecionar seus funcionários.
Não existe um modelo de curriculum, mas, é importante que conste informações básicas, como
dados para contato, as experiências profissionais do candidato, sua formação acadêmica, cursos
que realizou, seja de línguas ou informática, e etc.

O curriculum vitae deve ser usado:

❖ Em resposta a um anúncio de emprego, acompanhado de uma carta de apresentação;

❖ quando se inscreve numa bolsa de emprego;
❖ Numa candidatura espontânea.
2.3.Organização do curriculum Vitae

O Currículum Vitae (Currículo de Vida), é instrumento indispensável para transmitir informação

sobre as competências profissionais e pessoais que contribuem para a evidência de que somos nós
que reunimos as condições a melhor opção. Este documento, encontra-se dividido, regra geral, da
seguinte forma:

❖ Identificação
a) Nome;
b) Morada;
c) Telefone/Telemóvel;
d) Data de nascimento;
e) Estado civil;
f) Situação Militar;
g) BI;
h) Carta de Condução;
i) i. ….
❖ Habilitações escolares
a) Certificado/Diploma;
b) Média final;
c) Escola;
d) Data da conclusão
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❖ Formação profissional
a) Nome do curso;
b) Certificado / Diploma;
c) Média final (se tiver);
d) Escola;
e) Duração do curso;
f) Data de conclusão.
❖ Experiência profissional (varia conforme o tipo de C.V.)
a) Data;
b) Nome da empresa;
c) Designação do cargo;
d) Descrição das funções
❖ Actividades extra-profissionais
a) Designação da actividade;
b) Descrição das tarefas;
c) Local;
d) Duração
❖ Outros conhecimentos
a) Tipo de conhecimento;
b) Grau de conhecimento (Goodson, 1995).

O Curriculum Vitae deve ter uma apresentação adequada, nomeadamente em termos de imagem e
de linguagem utilizada, assim como no conteúdo.

2.4.Características linguísticas do Curriculum Vitae

Ao se produzir um Curriculum Vitae é necessário que se use uma linguagem simples, clara e
objetiva, sem “rodeios”. Para uma boa apresentação, o texto do Currículum Vitae deve ser livre de
erros ortográficos, rasuras. Não se deve usar o corrector (se manuscrito) (Lima, 1999).

Assim, devem-se ter alguns cuidados como:

❖ Escrito em computador;
❖ Não exceder 2 páginas (3/4 se houver experiência profissional);
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❖ Redigido na 1ª pessoa (Eu);

❖ Recurso a Verbos de Acção (Elaborei; Produzi; Pratiquei);
❖ Evitar parágrafos longos (mais de 5 linhas);
❖ apresentar o significado de cada sigla;
❖ Evitar erros ortográficos ou gramaticais;
❖ Evitar “borrões” ou cantos dobrados;
❖ Ser breve, conciso e prático no conteúdo apresentado;
❖ Não mentir;
❖ Evitar referir afiliações não significativas para o objectivo do CV;
❖ Evitar referir elementos com: “gosto por viajar”; “gosto por leitura”; “gosto de convívio
com amigos”, etc.;
❖ Rubricar a(s) página(s) do currículo e assinar a última;
❖ Evitar referir participação em actividades que não possam ser comprovadas.
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Conclusão

Findo o presente trabalho, conclui-se que os textos administrativos permitem um bom

funcionamento de uma empresa, ou seja, basicamente a comunicação e a escrita entre a direcção e
os funcionários, ou entre diversos departamentos ainda entre a empresa e o meio exterior. Onde
visam informar, comunicar, solicitar, etc.

Quanto ao currículum vitae (Currículo de Vida), ele, é um instrumento indispensável para

transmitir informação sobre as competências profissionais e pessoais que contribuem para a
evidência de que somos nós que reunimos as condições a melhor opção.

O curriculum vitae tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para as empresas, podendo
também ser usado como instrumento de apoio em situações acadêmicas. O curriculum é uma
síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve suas
experiências profissionais, formação acadêmica, e outros dados pessoas.
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Referências bibliográficas

António, Q. C. (2000). Língua Portuguesa. (9ª ed.). Constância Editores, Lisboa, S.A.

Goodson, I. F. (1995). Currículo: teoria e história. Petrópolis: Vozes.

Lima, O. (1999). Manual de Língua Portuguesa. livro de leitura, Vol. II, Beira.

Regina, M. A. M. (1989). Português, Criando e Recriando. (6ª ed). Editora Ao Livro Técnico, rio
de janeiro.